See töötaja profiili näidis koos eelmine koht saate oma töö kopeerida brauseriaknast Microsoft Office Word 2010 ja uuemates versioonides kleepimiseks ja redigeerimiseks või Uusim versioon OpenOffice'i paketti, samuti alla laadida .docx-vormingus ja kohandada nendes programmides oma vajadustele.
Seda näidiskarakteristikut näete allpool (sellest komplektist saab muuta töötaja omaduste sõnastust sobivamaks):
ISELOOMULIKU
Petr Nikolaevich Pupkin töötas 13.05.2009 kuni 21.11.2012 ettevõttes Tau LLC vanemmüügikonsultandina.
Tema tööülesannete hulka kuulusid: hinnasiltide olemasolu tagamine aknal, kauba õigeaegne ümberhindamine, kauba väljapaneku järgimine kaubavahetuse reeglitele, töötajate poolt tööpäevast kinnipidamine, samuti rikkujate väljaselgitamine.
P.N. Puppkin on distsiplineeritud, tõstab pidevalt oma professionaalset taset, on korduvalt läbinud koolitusi kolmandate osapoolte koolitustel personalijuhtimise efektiivsuse tõstmiseks ning rakendanud omandatud oskusi edukalt praktikas.
Omab diplomit kõrgharidus ettevõtte juhtimise erialal.
P.N. Puppkin on sõbralik, seltskondlik, nautis osakonna töötajate väljateenitud lugupidamist.
kuupäev tegevdirektor Tau LLC ________ E. A. Šiškin
Allpool on näide ametijuhendist. Laadige alla ja redigeerige ise.
FAILID
Miks on funktsiooni vaja?
Selle olulise paberi saab koostada töötaja enda soovil, juhi initsiatiivil või välise nõudmisel, olenevalt kavandatava esitluse kohast ja eesmärgist. Töötaja tunnuseks võib olla sisedokument ja see on mõeldud esitamiseks igas nõudmise kohas.
Sisemised omadused
Kõrgem juht võib nõuda otsest juhtkonda, et hinnata töötaja isiku- ja ametialaseid omadusi erinevates olukordades. Need olukorrad võivad olla järgmised:
- teatud ametikohale üleviimise otsuse tegemine;
- konkreetse ülesande täitmise võime hindamine;
- vastutustundliku töölähetuse võimalus;
- leida parim viis töötaja mõjutamiseks, et tõsta tema professionaalsust või tasandada negatiivseid omadusi;
- usaldusvõimaluse kindlaksmääramine (ametliku teabe lubamine, ärisaladus jne.);
- hinnata stressitaluvust ja erialast sobivust ohtlik töö ja kriitilistes olukordades
- võtta kasutusele abinõud pingete vähendamiseks meeskonnas jne.
Selle dokumendi koostamisel ei saa osaleda ainult juht struktuuriüksus kus iseloomustatud töötaja töötab, aga ka personaliosakonna töötajad, samuti vajadusel turvateenistuse juht.
MÄRGE! Sisekarakteristiku koostamise alused tuleks ette näha kohalikus määrused ettevõtetele.
Välised omadused
Ametlikke dokumente, mis esitatakse teistele asutustele peale ettevõtte, saab väljastada töötaja enda nõudmisel või otse ametiasutuste enda nõudmisel.
- Tunnus koostatakse töötaja soovil
Ettevõtte töötaja võib vajada juhtkonna ülevaadet tema kohta järgmistel eesmärkidel:- vastuvõtt kõrgkooli;
- lubade väljastamine;
- laenu võtmine;
- sõjaväeteenistus;
- erinevad suhted korrakaitse-, munitsipaal- ja teiste valitsusasutustega.
TÄHELEPANU! Kui tunnuse kirjutamise eesmärk ja selle esitamise koht on teada, on lihtsam keskenduda teatud laadi teabele. Näiteks laenu saamiseks ei ole nii oluline tootmisnäitajad, kui distsipliin, vastutus, töötaja kohustus jne. Praktikas märgivad nad kõige sagedamini tunnuses "Esitamiseks nõudmise kohas", mis tähendab, et see peaks olema universaalne.
- Karakteristikud koostatakse kolmanda osapoole tellimusel
Saate esitada ettevõttele töötajale tunnuse andmise taotluse ametnikud, riigiasutused, advokaadid jne – tavaliselt juhtub see siis, kui ettevõtte töötaja paneb toime mõne õigusrikkumise või kui teda milleski kahtlustatakse.TÄHTIS TEAVE! Kolmanda osapoole päringus pole kaugeltki alati selgelt määratletud, millist teavet töötaja kohta nõutakse. Seetõttu on parem koostada tunnus selliste dokumentide jaoks soovitatud põhimallide järgi.
Hästi vormistatud kirjeldus
Iga dokument nõuab nõuetekohast täitmist ja asjakohaste üksikasjade olemasolu. Peamised punktid, mis on omaduste kujundamisel olulised, on järgmised.
- Selle dokumendi kirjutamiseks kasutage organisatsiooni ametlikku kirjaplanki või tavalist A4-vormingus lehte. Väliste tunnuste jaoks on eelistatav vorm, kuid kui see pole saadaval, tuleb organisatsiooni andmed kindlasti ära näidata.
- Tekst kirjutatakse kolmandas isikus, kasutades olevikku või minevikku (näiteks „töötaja täidab ..., omab“ või „töötaja oli ..., sooritas“).
- Dokumendi esimene sõna on selle nimi "Iseloomulik", seejärel peaksite kirjutama, kellele see on antud (täisnimi ilma lühenditeta ja töötaja ametikoht).
- Teksti maht ei ole piiratud, praktikas ületab see harva ühe trükitud lehekülje.
- Teksti lõppu kirjutatakse tüüpteave esitamise koha kohta või märgitakse, et tunnuse saab esitada nõude kohas.
- Vastutus tunnuses sisalduva teabe õigsuse eest lasub allakirjutanutel. Piisab organisatsiooni juhi allkirjast, soovitav on personaliosakonna juhataja ja iseloomustatava vahetu juhi viisa. Allkirjad tuleb dešifreerida (perekonnanimi ja initsiaalid).
MÄRGE! Tunnuse juriidilise dokumendina tugevnemiseks peab see olema kuupäevastatud, juhtkonna poolt kinnitatud ja ettevõtte ümarpitsatiga kinnitatud.
Iseloomulik sisu: vajalikkus ja piisavus
Sise- ja välistunnuste kirjutamise erinevus tuleneb sellest, et esimesel juhul on esialgu täpselt teada, kus töötaja töötab ja kus tunnus esitatakse. Seetõttu dokumendis for sisemine kasutada "selle teabe võib välja jätta, kuid avalikustada täielikumalt töö- ja loominguline potentsiaal tööline.
sisse välised sama tunnus peaks näitama võimalikult täielikult kõiki töötaja isikuandmeid ja ainult tema kirjaliku nõusolekuga nende töötlemiseks ja kasutamiseks vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 88).
Enne tunnuse teksti koostamist määrake selle esitamise eesmärk: see aitab fakte esitamiseks õigesti valida.
Tavaliselt võib tunnuse jagada mitmeks plokiks:
- pealkiri,
- Küsimustik,
- töötegevus,
- Isikuomadused,
- Järeldus.
Pealkiri ja järeldus viitavad tunnuse kujundusele. Vaatleme ülejäänud punkte üksikasjalikumalt.
Küsimustik
Esimeses lõigus peate lühidalt kirjeldama isiku ametlikke andmeid: märkige tema sünniaasta, loetlege tema täidetud haridusasutused, tee selgeks eriala ning ka akadeemiliste kraadide ja tiitlite olemasolul. Selles lõigus piisab ainult perekonnanime initsiaalidega kasutamisest, kuna täisnimi on päises juba märgitud.
Tööalane tegevus
Töötaja töötee kirjeldus võib olla kas täielik või piirduda selles organisatsioonis töötamisega. Oluline on välja tuua:
- millisele ametikohale palgati;
- näitajad karjääri areng(mis aastal, millistel ametikohtadel ta järjepidevalt töötas);
- kviitungiteave lisaharidus, täiendkoolitus, kursused jne;
- töö tulemuste hindamine (millistes projektides osalesite, millega hakkama saite, millega saite hakkama omal jõul jne);
- saavutused (edu ja preemiad või, vastupidi, ebaõnnestumised ja tsenderdused);
- tasub loetleda kõik auhinnad ja karistused.
Isikuomadused
Dokumendi üks olulisemaid jaotisi, sest kui töötegevust saab objektiivselt hinnata (tulemuste olemasolu, puudumise järgi distsiplinaarkaristus jne), siis oleneb isiksuse omadus täielikult selle esitusviisist. See jaotis on eriti oluline väliste omaduste jaoks, kuna kolmandate osapoolte organisatsioonid on huvitatud eelkõige inimese "psühholoogilisest portreest", mitte tema töösaavutusest. Siin on plaan töötaja isiksuse detailseks iseloomustamiseks, vajadusel saad ise valida soovitud esemed ja piirata neid.
- Üldmulje, mis on inimesest temaga koostöö käigus tekkinud;
- tööandja arvamus töötaja ülesnäidatud võimete ja tema potentsiaali kohta;
- soovitused tuvastatud omaduste kasutamiseks;
- töötaja isiksuse ligikaudsed psühholoogilised tunnused;
- seltskondlikkuse, konfliktsuse, sallivuse hindamine;
- järeldused distsipliini, vastutustunde, aususe kohta;
- töötaja aktsepteerimise määr meeskonna poolt;
- teave töötaja iseloomu nõrkuste kohta;
- käitumise ennustamine teatud olukordades, mis on adressaadi omaduste jaoks olulised;
- muud asjaolud, mida tööandja peab vajalikuks esile tõsta.
.doc formaadis
Iga asutus, millega inimene peab kokku puutuma, on alati huvitatud tema võimalustest, oskustest, võimetest ja muudest andmetest, mis võivad talle töökohal kasulikud olla. Kõik need andmed sisestatakse spetsiaalsesse dokumenti - omadus. Vajaduse tingib asjaolu, et nende andmete alusel tehakse otsus avalduste rahuldamise ja tööle asumise, õppimise või põhjendatult keeldumise kohta.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja ON VABA!
Tunnuse kirjutab tavaliselt ettevõtte juht, igal juhul kinnitab selle juht ja kannab ka vastutust. Kuid praktikas töötab koostamise kallal kas juhi määratud isik või töötaja ise, kes peab selle dokumendi enda jaoks koostama. Igal juhul tuleb enne allkirjastamist kontrollida teabe vastavust, kuna lõppude lõpuks on tegemist ametliku dokumendiga.
Kirjeldus kirjeldab lühidalt:
- teenus (tööedukus, professionaalsed omadused, noomitused, karistused)
- inimese sotsiaalne aktiivsus
- ärilised ja moraalsed omadused (juhtimine, suhted kolleegidega).
Töötajate tunnuste tüübid
Tunnused on erinevad ja õigekiri sõltub sellest, miks ja kellele seda teavet vaja oli. Näiteks krediidiasutust ei huvita täiesti, millist edu on inimene saavutanud tootmisrindel, samuti pole mõtet anda kõrgkoolile infot iseloomustatava krediidivõimelisuse kohta.
Mis on siis õige iseloomustuse kirjutamise viis?
Tegelikult pole kõik keeruline. Iseloomustus ise on põhimõtteliselt kirjutatud üsna loomulikult, nagu autobiograafia, nagu essee, peamine on peamiste osade plaanist kinni pidada.
Alustame suuna valimisega (kus seda dokumenti nõutakse - asutuse sees või välisstruktuurides).
- Töötaja mõjutamiseks organisatsiooni sees on vaja sisemist tunnust (näiteks: premeerimine, edutamine, karistus, vallandamine).
- Väline tunnus antakse väljaspool organisatsiooni (potentsiaalsele tööandjale töökoha vahetamisel, pangaasutustele, haridusasutustele, õiguskaitseorganitele, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole). Sel juhul on dokument lihtsalt kohustatud sisaldama töötaja isikuandmeid, kes peavad oma isikuandmeid esitama kirjalik leping nende kasutamiseks, töötlemiseks ja kolmandatele isikutele üleandmiseks.
Järgmiseks peate täpselt teadma, kus ja miks omadus esitatakse. Näiteks kui eesmärk ütleb "nõue kohas", tähendab see "ükskõik kus" ja loomulikult saab näidata kõige üldisemat teavet ilma konkreetsete selgitusteta.
Töötaja mis tahes omaduse põhiraam näeb välja umbes selline:
- Lehe ülaosas on märgitud nimi, koostamise kuupäev, väljamineku number;
- Küsimustik. Perekonnanimi, nimi, isanimi, mida iseloomustatakse ainsuse nimetavas käändes. Tema positsioon, perekonnaseis, sünniaasta.
- Töötaja professionaalse arengu etapid. Vajalik on teha kronoloogia töölevõtmise hetkest, tootmissaavutused, projektides osalemine, teaduslik või tehnoloogilised arengud, panus ettevõtte arengusse ja töötaja senine tegevus;
- Ka tunnuses on vaja märkida teave karistuste ja autasude kohta. Teabe objektiivsuse huvides on selles jaotises loetletud kõik tiitlid, tunnistused, auhinnad, karistuste põhjused ja meetodid. Tegelikult on see teave lisatud tööraamat(isikutoimik) ja neile on vaba juurdepääs personaliosakonnal, kellele on tavaliselt ette nähtud tunnuste koostamine.
- See loetleb kõik töötaja oskused ja võimed, tema ametialased ja suhted meeskonnas, konfliktid, juhtimisoskused jne.
- Tunnuse eesmärk. See üksus ei vaja kommentaare – see lihtsalt näitab, kuhu dokument esitatakse.
- Lehe allservas on kirjelduse teinud vastutava töötaja ja juhataja viisad (ärakirjaga), vajalik on asutuse ümarpitsat.
Näide töötaja tunnusest
Siin on näide sellisest dokumendist. Pange tähele, et selle jaoks pole spetsiaalset standardit ja karakteristiku saate koostada nii range standardiga näite põhjal (esimene näidis) kui ka vabas vormis (teine näidisdokument).
Näidis
Tootmisomadused – näide
Tootmisomadused – teine näide
(function(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -381353-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-2", asünkr.: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(see , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");
Tootmisomadus töötaja vajab seda, kui ta läbib tervise- ja sotsiaalkontrolli (ITU) puuderühma saamiseks. Selle täitmise kohustus on tööandjal, kellel ei ole õigust keelduda töötajalt selle dokumendi esitamisest. ITU jõudlusprofiili, vormi ja täitmise näidet näete allpool.
Kuidas täita ITU jõudlusprofiili
Näidis see dokument Tavaliselt annavad ITU töötajad töötajale koos nimekirjaga vajalikud dokumendid. Tööandja peab täitma ainult ITU tulemusnäitajate vormi. Selle täitmise näite saate alla laadida allpool. Tööandja võib dokumendi täita ka oma ankeedil, kuid ta peab sinna sisestama kogu teabe, mida töötaja vajab ITU eksami sooritamiseks. Vastasel juhul ei pruugi nad temalt dokumente vastu võtta või keelduda talle puuderühma saamast.
Vorm täidetakse vastavalt järgmistele nõuetele:
- Dokument tuleb täita olevikus või minevikuvormis, see sõltub sellest, kas töötaja on üles öelnud töösuhted või mitte.
- Dokumendi saab täita kui paberkoopia, ja käsitsi. Viimasel juhul sisestatakse andmed lihtsalt tootmisspetsifikaadi vormi tühjadele ridadele.
- Kui vorm täidetakse käsitsi, ei tohiks see sisaldada plekke ega parandusi.
- Tunnusele kirjutavad alla kaks või enam ettevõtte töötajat (juht, Pearaamatupidaja, personaliametnik, ametiühingu esindaja jne). See sõltub sellest, kes sisestab andmed vormi.
Tootmistunnus väljastatakse töötaja (endise töötaja) nõudmisel kolme päeva jooksul.
ITU jõudluse spetsifikatsiooni mall
Tootmisspetsifikatsioonile tuleb lisada järgmine teave:
- Töötaja täisnimi.
- Ettevõtte täielik nimi ja asukoht, mis annab tunnuse.
- Kauplus (osakond), kus inimene töötab.
- Kirjeldage, kuidas tööprotsess on korraldatud see töötaja(individuaalne töö, meeskonnatöö jne).
- Ametikoht, millel töötaja eksami ajal töötab või enne vallandamist töötas.
- Lisainfo ametikoha või elukutse kohta (kvalifikatsioon, auaste, seotud erialad jne).
- Teostatud töö ja selle tunnuste kirjeldus: pinge, raskustunne, monotoonsus jne. Reeglina saab need andmed võtta töökoha SOUT (atesteerimise) kaardilt.
- Kas töötajal on soodustusi (lühenenud tööaeg, lisapuhkus jne).
- Täpsustage, kas tööandja võib inimese üle viia kergemale tööle.
- Tuleb kirjutada, kas inimene tuleb jooksva tööga toime, tootmisstandardite olemasolul märkida need ära.
- Tooge summad palgad per Eelmisel aastal, jaotatuna kuude kaupa.
- Märkige viimase aasta haiguslehtede arv ja kestus.
Dokumentide loend, mida töötaja eksami sooritamiseks vajab, sisaldab ka ITU tootmisomadust. 2018. aasta flaieri saab alla laadida allolevalt lingilt. Tavaliselt täidetakse see kehtestatud mudeli järgi, kuid kui tööandja võtab aluseks talle iseloomuliku vormi, peab ta sellesse lisama kogu nõutava teabe.
ITU toimivuskarakteristiku täitmise näide
Töötaja töökoha tunnuseks on dokument, mis näitab töötaja isikuandmeid, märkides ära tema isiklikud ja ametialased omadused. Räägime teile, mida iseloomustuse koostamisel märkida, miks seda vaja on ja kuidas seda kirjutada.
Miks ja millal on vaja omadust
Eelarvelise organisatsiooni töötajalt nõutakse töökoha tunnust nii ettevõttesiseseks kasutamiseks: edutamisel või edutamiseks kui ka väliseks kasutamiseks, näiteks selleks, et anda see eestkoste-, kohtu- või täidesaatvatele asutustele või politsei. Teise võimaluse korral esitatakse töökoha tunnus töötaja enda soovil. Oleme koostanud erinevate töötajate ametijuhendi näite:
Kirjutamise üldreeglid
Tunnuse korrektseks koostamiseks kaaluge näidist, kuidas töötaja jaoks tunnust kirjutada. Tema näitel vaatame, mida olulised reeglid tuleks jälgida.
Dokument koostatakse kirjaplangile. Tavaliselt jaguneb tunnuse tekst kolmeks osaks:
- päis;
- peamine;
- lõplik.
Tunnuse pealkirja osa koosneb organisatsiooni nimest, täisnimest. töötaja, tema ametikoht, dokumendi koostamise kuupäev (päev, kuu, aasta).
Põhiosa tunnusest koosneb töötaja andmetest: tema täisnimi, sünniaeg, haridustase, ametikoht, tööstaaž organisatsioonis koostamise kuupäeval. Põhiosa kajastab ka tema tulemusi ametialane tegevus: suuremad saavutused, auhinnad, ametikõrgendused, ärioskuste hindamine, tulemuslikkuse tase töödistsipliini töökohas.
Töötaja isikuomadused peegeldavad ainult neid, mis on tema professionaalsuse taseme jaoks olulised.
Viimases osas kirjutatakse fraas "väljastatud nõudmise kohas", pannakse allkiri vastutav isik ja organisatsiooni pitser.
Töötaja kohta töökoha tunnuse valimi koostamisel ei ole võimalik neid hinnata isikuomadused töötaja, kes ei ole seotud tema kutsetegevusega: usulised tõekspidamised, rahvus, poliitilised vaated, elustiil.
Näide universaalsest tunnusest töötaja jaoks
ISELOOMULIKU
Välja antud tislerile Oleg Oleg Olegovitš, sündinud 1968. aastal. Olegov O.O. on olnud Noorte Spordikooli "Allur" töötaja alates 2015. aasta maist kuni praeguseni.
Tal on suured kogemused ja laialdased praktilised teadmised oma erialal, oskab anda väärtuslikku nõu. Ta järgib pidevalt oma tegevusvaldkonna parimaid praktikaid, püüab neid oma töös rakendada ja saavutab selles osas suurt edu. Kaks korda tegi ettepaneku kioskites ratsionaliseerimiseks ja viis need ettepanekud ise ellu. Üks neist aitas parandada sööda säilivust talvel.
Oma töös saavutab ta pidevalt kõrgeid tulemusi, inspireerib oma eeskujuga kolleege. Töös näitab ta väga kõrget intensiivsust, võimet töötada kahe eest. Ei tee vigu.
Täpne ja organiseeritud, isegi pedantne. Kasutab pingsalt tööpäeva, oskab õigesti jaotada aega ja jõudu määratud töö tegemiseks. Kasutab ratsionaalselt materjale ja tööriistu, jälgib hoolikalt temale usaldatud laovarude kasutuskõlblikkust, jätab alati ideaalse tellimuse maha.
Kolleegid räägivad Olegov O.O.-st kui usaldusväärsest ja professionaalne töötaja, vastutulelik ja meeldiv inimene, kellega suhelda.
Noorte Spordikooli "Allur" direktor
Ivanov I.I.
Edutamine või edutamine
Kui töötaja on oma tegevuses edu saavutanud ja tal on õigus julgustamisele või teda soovitakse edutada, siis viimistletud omadus töökohalt peaks ettevõtte sisedokument kajastama töötaja neid äri- ja isikuomadusi, mis teda selles aitasid ja aitavad teda ka edaspidi. Kirjelduses on soovitav mainida ka töötaja tööalaseid saavutusi (edukas karjääritee, auhinnad, edutamine).
Näidisomadused töötaja premeerimiseks
riigieelarveline haridusasutus lisaharidus lastele
Spetsialiseerunud lapsed ja noored spordikool Olümpiareserv "Allur"
TIN 12345678987, KPP 123456789, konto 12345678987654321234, BIC 123456789 Vene Föderatsiooni Sberbankis
Aadress: Moskva, 3. eelarvelõik, 1
ISELOOMULIKU
1985. aastal sündinud ratsutamisõpetaja Petrov Petr Petrovitš on 2014. aastast tänaseni Alluri spordikooli töötaja. Petrovi töö ajal P.P. näitas end pädeva, kohusetundliku spetsialistina. Kõrge tase kultuur ja haridus teevad Petrova P.P. väärtuslik töötaja, kes suutis pälvida austust mitte ainult õpilastelt, vaid ka kolleegidelt tööl. Petrov P.P. täiendab pidevalt oma oskusi, tal on mitmeid stiimuleid.
Kolm Petrovi õpilast P.P. tuli mullu rahvusvaheliste konkursside võitjateks.
Petrov P.P. väärib aukirja selle fakti kandmisega tööraamatusse ja isikutoimikusse.
Noorte Spordikooli "Allur" direktor
Ivanov I.I.
Uue töö jaoks
Uut töötajat palkades soovib tööandja sageli saada uue töötaja kohta tagasisidet oma eelmiselt tööandjalt. See on laialt levinud eelarvelised organisatsioonid. Sel juhul on jõudlusnõuded mõnevõrra erinevad. Näidis nimetage kõik töötaja peamised omadused: isikupärane ja ärilised omadused, kutseoskused, osalemine sotsiaalses või töötegevus organisatsioonid. Lõpetage iseloomustus soovitusega palgata inimene, kui eelmise töökoha juhid jäid koostööga rahule.
Riigieelarveline laste lisaõppe õppeasutus
Olümpiareservi laste ja noorte spordikool "Allur"
TIN 12345678987, KPP 123456789, konto 12345678987654321234, BIC 123456789 Vene Föderatsiooni Sberbankis
Aadress: Moskva, 3. eelarvelõik, 1
ISELOOMULIKU
Välja antud raamatupidaja Sokolova T.A. 1970 sünniaasta. Sokolova T.A. oli 2015. aasta maist kuni 12. aprillini 2020 Noorte Spordikooli "Allur" töötaja.
Sokolova T.A. on distsiplineeritud, täpne, proaktiivne töötaja, kes suudab võtta vastutust oma pädevuse piires otsuste tegemisel.
Käesoleval aastal Sokolova T.A. õnnestus süsteemi optimeerida raamatupidamine ettevõtetele. Selle tulemusena vähenes kvartaliaruannete koostamise aeg 10%.
Auditi tulemuste kohaselt Sokolova T.A. peab ettevõtte raamatupidamist täielikult seadusega kooskõlas.
Sõbralik ja seltskondlik Sokolova T.A. tunneb kogukonnas lugupidamist. Astus organisatsioonist välja perekondlikud asjaolud mis oli kaotus kogu meeskonnale.
Noorte Spordikooli "Allur" direktor
Ivanov I.I.
Kohtusse
Töökoha viide kohtusse on üks keerulisemaid dokumente, sest see peab sisaldama täielikku teavet töötaja kohta ega tohi tekitada küsimusi. Kontrollige, kas kirjeldus sisaldab:
- täisnimi, mitte ainult initsiaalid;
- passi andmed;
- Sünnikuupäev;
- elukoha aadress;
- perekonnaseis;
- laste arv ja vanus;
- haridus;
- sõjaväeteenistusse kuuluv.
Väärib mainimist ametlikud kohustused töötaja, suhted kolleegidega, kirjeldage isiku- ja äriomadusi, tööalaseid saavutusi, kui neid on. Märkida tuleks töödistsipliini rikkumiste ja distsiplinaarkaristuste olemasolu või puudumist.
Kohtu jaoks töötaja näidisomadused
Riigieelarveline laste lisaõppe õppeasutus
Olümpiareservi laste ja noorte spordikool "Allur"
TIN 12345678987, KPP 123456789, konto 12345678987654321234, BIC 123456789 Vene Föderatsiooni Sberbankis
Aadress: Moskva, 3. eelarvelõik, 1
ISELOOMULIKU
Töötades Laste- ja Noorte Spordikoolis "Allur" 3. klassi autojuhina, näitas Simonov Simon Simonov end vastutustundliku töötajana, täites professionaalselt oma tööülesandeid, näidates üles initsiatiivi. Simonov S.S. juhib autot reegleid rikkumata liiklust. Õigeaegselt paljastab ja parandab kõik tehnilised rikked. Töötab süstemaatiliselt professionaalse taseme tõstmise nimel. Peab rangelt kinni reeglitest Ärieetika. Ta tajub kriitikat adekvaatselt, töötab tõhusalt puuduste kallal.
Eelmisel kuul Simonov S.S. rikkeid märgati kahel korral sõidukit ja õigeaegselt parandatud.
Simonov S.S. väärib 2. klassi.
Iseloomustus koostatakse kohtus esitamiseks.
Noorte Spordikooli "Allur" direktor
Ivanov I.I.
Negatiivne omadus
Selline ülevaade koostatakse täpselt samade reeglite järgi kui positiivne. Peamine nõue siin: esitage teave konkreetselt ja tõepäraselt. Mainida tuleks mitte ainult töötaja puudusi ja tema poolt toime pandud rikkumisi, vaid ka seda, milliseid meetmeid võeti.
Negatiivse karakteristiku näidis
Riigieelarveline laste lisaõppe õppeasutus
Olümpiareservi laste ja noorte spordikool "Allur"
TIN 12345678987, KPP 123456789, konto 12345678987654321234, BIC 123456789 Vene Föderatsiooni Sberbankis
Aadress: Moskva, 3. eelarvelõik, 1
ISELOOMULIKU
1985. aastal sündinud Fedorov Fedor Fedorovitš on Allure noorte spordikooli töötaja alates 2014. aastast. Töötas peigmehena.
Vaatamata mõningatele positiivsetele iseloomuomadustele ja välisele tegevusele, on Fedorova F.F. võib iseloomustada kui madala professionaalse potentsiaaliga töötajat. Tihti ei tulnud ta toime vahetute kohustustega. Ilma pideva kontrollita ei jälginud ta söödavarude kvaliteeti, hobuste joogivee olemasolu ja loomade seisundit. Kool kaotas ühe hobuse, kuna Fedorov F.F. ei pööranud tähelepanu haiguse esimestele sümptomitele.
Ei osalenud avalikku elu koolis ei olnud kolleegide seas sõpru, pealegi astus ta mitu korda tõsistesse konfliktidesse.
Lubatud rikkumised töö kirjeldus, eiranud sisemisi tööeeskirju, ei püüdnud tõsta professionaalset taset. Ta ei talunud talle suunatud kriitikat, reageeris kommentaaridele ohjeldamatult ja agressiivselt.
Korduvalt köitnud distsiplinaarvastutus, on mitu korda katkestatud.
Ta vallandati tööandja algatusel (ta lubas tõsiselt kahjustada hobuste tervist).
Tunnus koostatakse esitamiseks nõude kohas.
Noorte Spordikooli "Allur" direktor
Ivanov I.I.
Kui töötaja ei ole kirjeldusega nõus
Positiivne viide töökohalt tõenäoliselt küsimusi ei tekita. Kuid on juhtumeid, kui tunnus on negatiivne ja töötaja ei nõustu sellega, kuna peab neid fakte alusetuks. Seejärel peaks ta esitama tööandjale kirjaliku nõude, märkides ära need asjaolud, mis ei ole usaldusväärsed, ja kinnitama nende ebausaldusväärsust.
Esitage küsimusi ja me täiendame artiklit vastuste ja selgitustega!
