Tööleping hooldajaga. Kuidas tunnimehega lepingut vormistada. Kas tunnimehega on võimalik sõlmida tsiviilõiguslik leping

(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)

_______________________________________________________________________

(tööandja täisnimi)

esindab ___________________________________ _____________________________________,

(positsiooni pealkiri) (täisnimi)

tegutsedes ___________________________________________________,

(Harta, määrused, volitused)

edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja

Edaspidi "Töötaja", teiselt poolt

Pooled, ühiselt viidatud kui "pooled", on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt:

1. Lepingu ese

1.1. Töötaja kohustub käesoleva töölepingu alusel täitma valvuri (vahimehe) ülesandeid aadressil ____________________________________________________________________________________,

(töökoht, mis näitab eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht)

a Tööandja kohustub andma Töötajale vajalikud tingimused tööjõudu antud tööõigus ning palga õigeaegse ja täieliku väljamaksmise.

1.2. Tööleping sõlmitakse tähtajatult.

1.3. Töötaja on kohustatud alustama tööd "___" ___________ 20__.

1.4. Töötamise katseaeg on _____ kuud.

1.5. Töö tööandja jaoks on töötaja jaoks ___________________________________________

(esmane või osaline tööaeg)

töökoht.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

• talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine;
• töötasu maksmine käesoleva lepinguga ettenähtud suuruses ja viisil;
• lõõgastus;
• täielik ja usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta;
• oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;
• talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil, muu föderaalseadused;
• kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

• oma kohusetundlikult täita töökohustused;
• järgima töödistsipliini;
• hoolitsema Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

2.3. Tööandjal on õigus:

• julgustada Töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;
• nõuda Töötajalt oma töökohustuste täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara austamist, kohustuste täitmist töödistsipliini;
• võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korras;

2.4. Tööandja on kohustatud:

• järgima tööseadusandlust ja muid norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte tööõigus, kohalikud eeskirjad, kollektiivlepingu tingimused, lepingud ja tööleping;
• andma Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd;
• tagama töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused;
• anda töötajale seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud tema tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid;
• tasuma Töötajale võlgnetava summa täies ulatuses palgad käesoleva lepinguga kehtestatud tingimustel;
• tutvustada Töötajat allkirja vastu aktsepteeritud kohalikuga määrused otseselt tema töötegevusega seotud;
• tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;
• teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;
• hüvitama töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

2.5. Pooltel on muud kehtivates tööseadusandluses sätestatud õigused ja kohustused.

3. Tööaeg ja puhkeaeg

3.1. Töötaja teeb tööd vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule. Vahetuste graafik koostatakse arvestades tööseadusandluse nõuet tagada Töötajale vähemalt 42-tunnine katkematu puhkeaeg.

3.2. Töötaja igapäevase vahetuse kestus on _____ tundi.

3.3. Töötaja vahetustevaheline puhkeaeg on ___ tundi.

3.4. Töötajale antakse iga-aastast tasulist puhkust 28 kalendripäevad.

3.5. Töötajale võib anda iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse vastavalt kollektiivlepingule ja töösisekorraeeskirjadele.

3.6. Töötajale võib anda palgata puhkust vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

4. Töötasustamise tingimused

4.1. Töötajale makstakse palka _____________ rubla kuus.

4.2. Töötasu makstakse Töötajale kaks korda kuus töösisekorraeeskirjas ja kollektiivlepingus sätestatud viisil ja tähtaegadel.

4.3. Väljas töötades normaalne kestus tööaeg, öösel, nädalavahetustel ja vabal ajal pühad Töötajale makstakse vastavaid lisatasusid kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil ja suuruses.

4.4. Selle töölepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud garantiid ja hüvitised.

5. Poolte vastutus

5.1. Kui töötaja ei täida või ei täida oma käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud kohustusi, rikub Vene Föderatsiooni tööseadusandlust, samuti põhjustab see tööandja materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6. Lõppsätted

6.1. Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest. töösuhted.

6.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

6.4. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

7. Poolte andmed ja allkirjad

Tööandja:_________________________________________________________________

(täisnimi)

TIN _______________

__________________________________ ____________________ _________________

(lepingule allakirjutanud isiku ametikoha nimi) (allkiri) (täisnimi)

Töötaja:_______________________________________________________________________

pass: seeria ________, nr ____________________

välja antud ________________________________________________ "___" ___________ 20 __

osakonna kood: ________________

registreeritud aadressil: _____________________________________________________________

Sain töölepingu koopia.

______________________________

Iga soovijaga sõlmib tööle kandideerimisel alati uus inimene töölepingu ehk töölepingu. Sel viisil tunnimehe või korrapidaja tööle võtmine pole erand.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Pärast selle lepingu sõlmimist saab töötajast ettevõtte, organisatsiooni, asutuse täieõiguslik töötaja.

Sellele kehtivad ka kõik tööseadused ja sotsiaalkaitse. Kuid selleks, et vältida edasisi vaidlusi tööandja ja alluva vahel, tuleb osata valvuriga korrektselt kokkulepet vormistada.

Tingimused

Olemas on klassikaline näidisleping, mille vorm oma sisult sobib igaks juhuks. Kuid see ei kajasta kõiki üksikasju iga ametikoha kohta, kui töötingimused või selle tasu konkreetsel ametikohal on spetsiifilised.

Seetõttu lisatakse tüüpvormile sageli veel mõned üksikasjad. Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette lepingu tüüpvormile lisateabe lisamise töötingimuste ja muude tingimuste parandamise kohta.

Sama kehtib ka hooldajaga sõlmitud töölepingu kohta. Sel juhul kajastab dokument ka selle aspekte ja eripärasid, mis erinevad teistest seisukohtadest.

Puudumist silmas pidades eriteadmised, tunnimehe oskused ja võimed, ei ole tööandja nõuded talle enamasti nii kõrged kui põhitöölistelt.

enamus peamine vastutus valvuri jaoks jääb ta lihtsalt ärkvel, mitte ei maga ja annab õigeaegselt teada tema kontrolli all oleval territooriumil toimuvatest intsidentidest.

Järgmised olulised üksikasjad peaksid kajastuma hooldajaga sõlmitud kokkuleppes lepingutingimustes::

• töö kuulub turvasfääri ning seetõttu tuleb eristada tunni-, valvuri- või turvatöötaja ametikoha eristavaid omadusi;
• töögraafik on vajalik selgelt kirjeldada või lisada see eraldi lepingule, nähes samas lepingu tekstis ette selged tunniaja töö tähtajad;
• iga valvur on rahaliselt vastutav isik ja kannab täielikku, mitte osalist vastutust. Seetõttu on see detail töölepingus lühidalt käsitletud viitega sellele, et kodanikuga sõlmitakse eraldi leping;
• samuti tuleb lepingus selgelt piiritleda territoorium, mida valvur peaks kaitsma;
• Oluline on ära märkida ka valvuri vahetu juht, kelle poole alluv saab alati pöörduda erinevate töö- või koduste küsimustega;
• samuti peab lepingus olema sõnastus alluvale pandud tööülesannete kohta. Näiteks kui ta lihtsalt hoiab korda, on see üks asi, aga kui ta ikkagi täidab kontrollpunkti funktsiooni, siis on need täiesti erinevad kohustused.

Tuleks rõhutada, mille poolest erineb tunnimehe töö turvatöötaja tööst. See punkt on väga oluline, sest paljud inimesed ajavad need tunnused sageli segamini või seavad need ühele või teisele positsioonile, arvates, et see on üks ja sama asi.

Tihti seisab aga turvatöötaja ees ülesandeks mitte ainult kontrollida talle usaldatud territooriumi ja sellel asuvat vara, vaid kaitsta väärtasju ja kõike muud ettevõttele kuuluvat juhuks, kui kurjategijad tööandja territooriumile satuvad.

Hooldaja ei ole kohustatud astuma menetlustesse ja kokkupõrkesse isikutega, kes pahatahtlikult plaanivad midagi vara puutumatuse ja ohutuse vastu.

Tema ülesanne on teavitada võimalikult kiiresti politseid, kutsudes nad sündmuskohale ja teavitada sellest eelkõige oma tööandjat.

Selle omadused

Töölepingu eritingimused võimaldavad mitte ainult tunnimehe tööd korraldada ja kontrollida, vaid aidata ka töötajal endal oma tööülesannetes orienteeruda.

Näiteks kui territooriumil öösel ringi jalutama palgatakse valvur, siis tuleks märkida üksikasjalik marsruut ja selliste ülesannete täitmise aeg.

Seega sisaldab valvuri tööle registreerimise tööleping järgmisi eristavaid tunnuseid:

1. Selge töögraafik:
   • öövaht;
   • päevavalvur;
   • töötundide arv;
   • vahetuste ajakava, kui see on ettevõttes olemas;
   • kogus ja aeg puhkamiseks.
2. Töökoha väljatoodud territoriaalsed piirid:
   • põhiettevõte;
   • haru;
   • struktuur, allstruktuur, osakond;
   • eraldi objekt - näiteks muuseumi või meelelahutuskeskuse territooriumil asuv kauplus;
   • samuti konkreetsed territoriaalsed piirid, mis peaksid alati olema töötaja tähelepanu all tema tööülesannete täitmisel.
3. Kohustuste määramine liikide ja määratud ülesannete kaupa – ühesõnaga. Watchmani funktsioonid:
   • ettevõttele juurdepääsukontrolli või lihtsalt juurdepääsukontrolli pakkumine;
   • ettevõtte territooriumi jälgimine ja õigeaegne (kiire) reageerimine - politseile ja tööandjale signaali andmine kolmandate isikute ohust ettevõtte varale;
   • valvuri ülesannete täitmine, kes kohtub esimesena organisatsiooni ruumides külastajaga, aitab tal orienteeruda kohas, kuhu minna, mis kontorisse. Või keelata läbisõit isikutel, kes ei ole vastuvõtus salvestatud. Need on kerge vastutustundega sekretäri omapärased funktsioonid.
4. Samuti tuleks märkida, millist signaalimisseadet peaks valvur kasutama korrarikkumise tuvastamisel või kolmandate isikute viibimisel territooriumil.
5. Eritingimuste hulka võivad kuuluda ka kokkulepped tööandjaga, millistel juhtudel on töötajal õigus tööülesannete täitmise ajal puhkusele minna. töökoht kiireloomuliste isiklike probleemide lahendamiseks. Näiteks kui töötaja jääb haigeks, siis teatud asjaoludel võib ta apteeki minna.
6. Kõigi vajalike asjade inventuur, tööl isiklikuks kasutamiseks mõeldud varustus - näiteks veekeetja olemasolu tee valmistamiseks.
7. Märkige lühidalt asjaolu, et valvur vastutab oma ametijuhendite täitmise ajal rahaliselt ettevõtte vara ohutuse ja puutumatuse eest täies ulatuses.

Mis puudutab tunnimeeste täielikku vastutust, siis sel juhul tuleks nende töötajatega sõlmida eraldi leping - "täieliku vastutuse kohta".

Töölepingus tuleks lihtsalt märkida, et see töötaja määratakse igal ametikohale asumisel samaaegselt ka rahaliselt vastutavaks isikuks.

Vastavalt vastutust sätestavate ametikohtade loetelule on Rostrud oma 10.19.06 õigusaktis. muude ametite hulgas märgib ta ära ka tunnimehe.

Tunnimeeste tööülesannete hulka kuulub mitte ainult kogu territooriumi kontrollimine, et kõrvalised isikud ettevõttesse ei satuks, vaid ka tööandja vara ohutuse ja terviklikkuse kontrollimine.

Kuidas väljastada ja selle näidis

Tööleping hooldajaga tuleks vormistada kahes eksemplaris, millele on vastavalt alla kirjutanud mõlemad lepingupooled.

Dokument peab olema pitseeritud selle ettevõtte märja pitseri jäljendiga, kuhu tunnimees palgatakse.

Hooldajaga sõlmitava töölepingu üldtunnustatud tingimused on järgmised, mis peavad dokumendis olema:

1. Dokumendi nimi, samuti selle koostamise koht ja kuupäev.
2. Poolte määramine, kelle vahel leping sõlmitakse. Tavaliselt sisaldab see lepingu osa järgmisi punkte:
   • TÄISNIMI. töötaja, ettevõtte täisnimi ja täisnimi. isik, kes on ettevõtte esindaja.
   • poolte passiandmed;
   • Füüsilise ja juriidilise isiku TIN;
   • eraldi lisaandmed esindaja kohta, kes ettevõtte nimel sõlmib töötajaga lepingu;
   • lepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
3. Lepingu eseme klausel peaks kajastama dokumendi olemust - tunnimehe palkamist. Siin on ette nähtud koht, struktuur, osakond või filiaal, kus täpselt valvur töötab.
4. Eritingimused näitavad, et töötaja peab töötama tingimustes, mis on organisatsiooni ülejäänud töötajate jaoks ebatavalised. Näiteks igal aastaajal õues olemisega.
5. Osa, mis paljastab mõlema poole kohustused. Kirjeldatakse tunnimehe standardseid ülesandeid, samuti aega, millal ta neid täpselt täitma peaks hakkama.
6. Eraldi on võimalik ette näha õigused, mis lepingupooltel seadusest tulenevad on, kuid need võib lisada lõikesse, kus on märgitud vastutus. Tavaliselt võib see hõlmata ettenähtud kasu, hüvitis kahjuliku või raske töö eest ja muud lisahüved, millele töötajatel võib olla õigus töökoodeksi või föderaalsete tööseaduste alusel.
7. Sellele järgneb lõik, mis kirjeldab töötasustamise tingimusi ja vorme ning ka seda, millises summas tunnimehe töötasu võetakse. Tingimusteks võivad olla need, mis on ette nähtud valvuri töökohale, ja need, mis on seadusega reguleeritud töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustusena.
8. Mõlema poole vastutus paljastab nende vastutusmeetmete olemuse, mis neil võivad tekkida konkreetse lepingutingimuse rikkumise korral.
9. Lepingu kestus ja selle olemasolul katseaeg, siis on näidatud selle pikkus.

Kui töötaja töötab salajases riigiasutuses, peab ta sõlmima eraldi lepingu ameti-, riigisaladuse või ärisaladuse mitteavaldamise kohta.

Samas tuleb lõikes eritingimustes see detail siiski ära näidata. Kui on olemas täiendav töötaja kindlustus või pensionieraldis, siis tuleks ka see punkt tingimuste punktis kajastada.

Tunnimeeste tööaeg on reeglina ette nähtud poolte kohustuste punktis. Tavaliselt näitab see ka puhkerežiimi, nädalavahetusi ja pühi.

Seda saab kajastada ajakava plaadi kujul või saate lihtsalt tekstis märkida, kuidas alluv töötab, ja lisada ajakava lepingule.

Juhul, kui töötaja peab töötama elule ja tervisele ohtlikes tingimustes, siis lõikes, kus on märgitud töötaja hüved ja õigused, kirjutatakse ka hüvitis, seadusega ette nähtud.

Nii näiteks teenib tunnimees, kes kandideerib Kaug-Põhja ettevõttesse rohkem, kui tunnimees, kes leiab sellises ettevõttes tööd lõunapoolsemates piirkondades.

Eraldi tasub puudutada üksust - "Poolte vastutus". Selles veerus reeglina tööseadusandluse lõiked, osad või artiklid või juriidilised dokumendid kodaniku sotsiaalse kaitse kohta.

Ka siin on tekstis alluvate varakahju hüvitamise või muude trahvide suurus, tööandjapoolsed viivised.

Mõõtmed Raha karistuseks palgast maha vastutav isik. Seetõttu on lepingu punktide täitmata jätmise korral trahvimeetodid tingimata kirjeldatud.

Kooli valvuriga töölepingu tunnused

Tundja töö spetsiifika koolis võib olla kahekordne. Mõned õppeasutused nad tahavad, et töötaja töötaks osa päevast tunnimehena ja osa öisest tunnist valvuri-ülevaatajana.

Sellistel juhtudel koostatakse ujuv vahetustega tööajagraafik, millest lähtub palga arvestamisel lisaks töötajale ka tööandja.

Valvur töötab reeglina ajal, mil ettevõttes on inimesi ja selle uksed on nii-öelda kõigile külastajatele pärani lahti.

Just seda inimeste voogu peab kooli valvur filtreerima, tagades sellega laste ja töötajate turvalisuse. Samal ajal peaks valvuri töökoht olema varustatud spetsiaalse nupuga operatiivtöötajate ja politseinike väljakutsumiseks.

Tunnimees ei saa kaitsta mitte ainult üldhariduskooli, vaid ka kõiki teisi. Nii et kui tööleping sõlmitakse näiteks suusakooli või spordibaasi tunnimehega, siis võib tema tööaeg erineda tavakooli tunnimehe tööajast.

Mõni osa päevast, mil lapsed õpivad üldhariduskoolis, võib olla tunnimehe kaitse all.

Kõige sagedamini määravad tööandjad sellised alluvad pigem hoonetega külgneva territooriumi kaitsmiseks, mitte suusanõlvadelt ümbersõiduks.

Kuigi kui möödasõiduvõimalused on olemas, siis spordiväljakuid ja võistlus-, treeningsuusaradu saab vahimees siiski hooldada.

Iga koolikorrapidaja töötab õppeaasta jooksul alati pikemalt kui puhkuse ajal.

Öövahi ja tema prooviga

Öövahiga töölepingu sõlmimise eripära on loomulikult tema tööaja määramises.

Kui ülejäänud töötajate kollektiivlepingu järgi on tööaeg päev, siis valvuril öö.

Selle aja pikkust ei saa tunnimeeste puhul lühendada. See on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksis põhjusel, et valvur on põhitöö, mille jaoks töötaja on spetsiaalselt palgatud.

Seaduse järgi ei saa töölepingut sõlmida järgmiste kodanikega, kes kandideerivad öövahi ametikohale:

• rasedad naised;
• isikud, kes pole veel 18-aastased (Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• vaimsete puuetega inimesed.

Öövalvurite lepingutes on kirjas tööaja regulatsioon ja see, kuidas arvestatakse lisaks palgale öötundide kõrgendatud määra. See määrus kehtestatakse määrusega Venemaa valitsus alates 22.07.08

Aeg on defineeritud kui ajavahemik kella 22.00 kuni 6.00 ja minimaalne suurusöövahtide palgatõusuks määratakse 20% põhipalgast - tariifimäär, ametipalk, mida arvestatakse 1 tunni töö eest.

Hooldaja elukutsel on mõned iseloomuomadused sellise töötaja palkamisel arvestada:

1. Tööle kandideerimisel töölepingu sõlmimise nõue kehtib tunnimehele, aga ka muu elukutse esindajale. See on standardjuhend sel juhul see vastab täielikult ka tööandja huvidele: tööseadustik lubab töötada kolm päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67), kuid tunnimehe puhul on parem kõik dokumendid kohe väljastada. Keegi pole murede eest kaitstud ja pole garantiid, et registreerimata töötaja juba esimesel vahetusel ei teki hädaolukorda, mis raskendab oluliselt hilisemat kahjude hüvitamist.
2. Usaldatud vara ohutuse tagamiseks peab töötaja olema alati omal kohal. See tegur ei võimalda tööandjal anda valvurile töölt lahkumise võimalust. lõunapaus erinevalt teistest töötajatest. Sellega seoses on vaja anda töötajale võimalus süüa ja lõõgastuda ilma töökohalt lahkumata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108). Sel juhul on lõunapaus hinna sees ja tasumisele kuuluv.
3. Sageli sisse päeval puudub vajadus valveteenistuse järele ning töötajaid palgatakse sihikindlalt öötööle. Lisaks ei kao pühade ajal vara säästmise vajadus, mistõttu tuleks tähelepanu pöörata lahtiolekuaegadele ja vastavatele lisatasudele.
4. Valvuri funktsioonid ei pruugi piirduda konkreetse töökohaga, vaid hõlmata määratud territooriumist möödasõitu. Sel juhul on mõttekas täpsustada lepingus üksikasjalikult asukoha aadress ja näidata konkreetselt selle rajatise piirid, mille eest valvur vastutab: esiteks annab see töötajale selge ülevaate tema vastutusalast. ja teiseks tuleb see kasuks juhul, kui tekib lahkarvamus töötajate tööülesannete nõuetekohase täitmise osas. Samal põhjusel on soovitav märkida territooriumi ümbersõitude sagedus.
5. Vastavalt Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 02.07.2013 korraldusega nr 513 kinnitatud töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade loetelule, mille jaoks viiakse läbi kutseõpet, kuulub valvur (vahimees) nende elukutsete hulka. millist kutseõpet viiakse läbi. Sellega seoses peaks tööandja väljaõppeta töötaja palkamise korral koolituse üle võtma. Kui sellise koolituse eest tasub tööandja, võib töötajalt võtta kohustuse töötada teatud aja jooksul pärast selles kohas väljaõpet (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 lõige 5, osa 4, artikkel 57). Selline tingimus tuleks sisse kirjutada.
6. Väga oluline on mitte ajada valvurit turvamehega segi.. Ainult eriväljaõppega töötajad, kelle suhtes seadust kohaldatakse, võivad ja peaksidki puutuma vahetult kokku sissetungijatega, kasutama füüsilist jõudu või erivahendeid. Venemaa Föderatsioon 03.11.1992 nr 2487-1 “Eradetektiivi ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis”, seetõttu tasub lepingus valvuri tööülesannete loetelu selgelt piirata.

Sätted, mis peaksid sisalduma hooldajaga sõlmitud töölepingus

Esiteks on lepingu sõlmimisel vaja selgelt määratleda valvuri tööülesannete ulatus. Seda saate teha kahel viisil.

• kirjuta töölepingusse e;
• allkirjaga tutvuma töö kirjeldus .

Kui on vaja kehtestada vastutus organisatsiooni eestkostjale, saate seda teha ka kahel viisil:

• kirjutage selline väljavaade töölepingusse- vastasel juhul on võimalik töötaja hilisem keeldumine vastutuslepingu sõlmimisest;
• lisada töölepingusse vastutusklausel või ametijuhendit, ilma eraldi dokumenti koostamata.

Tunnimehe elukutse ei kuulu nende töötajate asendatavate või tehtavate ametikohtade ja tööde nimekirja, kellega tööandja võib sõlmida. kirjalikud lepingud täisisiku kohta usaldatud vara puudumise tõttu, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85. Seetõttu on võimatu kohustada sellist töötajat võtma usaldatud vara eest täielikku rahalist vastutust.

Maksimaalne, mida saab tunnimehelt nõuda, on kahju hüvitamine summas, mis ei ületa keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241).

Watchmani režiim

See on teine oluline punkt, mis tuleb dokumentides täpsustada. Kõige sagedamini on tunnimeestele ette nähtud tegevuse spetsiifikast tulenevalt vahetustega töögraafik ja summeeritud tööaja arvestus perioodivalikutega:

• kuu;
• veerand;
• aastal.

Tööandja otsustab, millise arvestusperioodi määrata, olenevalt tema mugavusest ja konkreetsest olukorrast. Mis puudutab vahetuste ajakava, siis siin tasub kaaluda ka mõningaid nüansse:

1. Töögraafik võib olla mis tahes, tingimusel, et 42 tundi on vaja puhata.. See on iganädalane katkematu periood, mille on ette näinud seadusandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).
2. Tunnimehe töögraafik tuleks koostada nii, et kokku töötunnid arvestusperioodil ei ületanud normi. Sellega seoses peaks tööandja õigesti arvutama töö kestuse ja vajaliku töötajate arvu. Näiteks objekti ööpäevaringse jälgimise tagamiseks on vaja vähemalt nelja valvurit - sel juhul on täiesti võimalik koostada töögraafikud, mis ei ole vastuolus tööseadusandlusega.
3. Leping peab kajastama öiseid ja töövälistel pühadel kehtivaid tingimusi. Seaduse nõuete kohaselt makstakse sellisele tööle kõrgendatud määra ja sellele tasub tähelepanu pöörata, et vältida töötaja ja asjaomaste reguleerivate asutuste õiguste rikkumist seoses tööd andva organisatsiooniga.

(Hinnuseid veel pole)

Artikkel on kehtiv seisuga: veebruar 2020

koos tunnimehega (vahimehega)

______________________ "___" _________________ 20__

(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)

(tööandja täisnimi)

esindab ___________________________________ _____________________________________,

(positsiooni pealkiri) (täisnimi)

tegutsedes ___________________________________________________,

(Harta, määrused, volitused)

edaspidi "Tööandja", ühelt poolt ja

Edaspidi "Töötaja",

teisest küljest ja ühiselt viidatud kui "pooled" on selle lepingu sõlminud

kokkulepe järgmises:

1.1. Käesoleva töölepingu alusel kohustub Töötaja täitma

valvuri ülesanded

(töökoht eraldi struktuuriüksuse äranäitamisega

ja selle asukoht)

a Tööandja kohustub tagama Töötajale vajalikud tingimused

tööjõu, nii tööseadusandlusega ette nähtud kui ka õigeaegselt

ja kogu töötasu maksmine.

1.2. Tööleping sõlmitakse tähtajatult.

1.3. Töötaja on kohustatud alustama tööd "___" ___________ 20__.

1.4. Töötamise katseaeg on _____ kuud.

1.5. Töö tööandja jaoks on töötaja jaoks

Töökoht.

(esmane või osaline tööaeg)

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

- talle käesoleva lepinguga ettenähtud tööde pakkumine;

- töötasu maksmine ettenähtud suuruses ja viisil

- täielik ja usaldusväärne teave töötingimuste ja -nõuete kohta

— nende töötajate õiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine kõigi poolt

seadusega keelatud viisil;

- talle seoses töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine

kohustused, ja mittevaralise kahju hüvitamine poolt ettenähtud viisil

Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused;

- kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

- täitma kohusetundlikult oma töökohustusi;

- järgima töödistsipliini;

- hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

2.3. Tööandjal on õigus:

— innustada Töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

- nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist

ning austust tööandja ja teiste töötajate vara vastu,

töödistsipliini järgimine;

— kaasama Töötaja distsiplinaar- ja materiaalmeetmetesse

vastutus tööseadustiku ja muuga ettenähtud viisil

2.4. Tööandja on kohustatud:

— järgima tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusnorme

kollektiivlepingu, lepingute ja töölepingu tingimused;

— andma Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd;

— tagama vastavad ohutuse ja töötingimused

riiklikud töökaitse regulatiivsed nõuded;

— varustada Töötaja seadmete, tööriistade, tehnikaga

dokumentatsioon ja muud tema töö tegemiseks vajalikud vahendid

- maksma täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu

tasumine käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel;

— tutvustada Töötajat allkirja vastu aktsepteeritud kohalikuga

tema tööga otseselt seotud normatiivaktid

— katta Töötaja igapäevased töösooritusega seotud vajadused

— teostama Töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust

föderaalseadustega ettenähtud viisil;

— hüvitama Töötajale seoses temapoolse tööga tekitatud kahju

töökohustusi, samuti hüvitama moraalse kahju viisil ja

Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud tingimustel;

2.5. Pooltel on muid õigusi ja nad täidavad muid kohustusi,

sätestatud kehtiva tööseadusandlusega.

3. Tööaeg ja puhkeaeg

3.1. Töötaja teeb tööd vastavalt vahetuste graafikule,

tööandja poolt heaks kiidetud. Vahetuste graafik põhineb

tööõiguse nõuded Töötajale esitamiseks

katkematu puhkeaeg vähemalt 42 tundi.

3.2. Töötaja igapäevase vahetuse kestus on _____

3.3. Töötaja vahetustevaheline puhkeaeg on ___ tundi.

3.4. Töötajale antakse iga-aastane tasustatud puhkus

kestab 28 kalendripäeva.

3.5. Töötajale võidakse ette näha täiendav aastatasu

tasustatud puhkus, mille kestus on määratud aastal

vastavalt kollektiivlepingule ja sisetööreeglitele

3.6. Töötajale võib anda palgata puhkust

töötasu vastavalt kehtivatele tööseadustele.

4. Töötasustamise tingimused

4.1. Töötajale makstakse palka

Rubla kuus.

4.2. Töötasu makstakse Töötajale kaks korda kuus

sisetööreeglitega kehtestatud viisil ja tähtaegadel

kord ja kollektiivleping.

4.3. Töö tegemisel väljaspool tavapärast

tööaeg, öösel, nädalavahetustel ja vabal ajal

riigipühad Töötajale makstakse vastavalt korrale vastavaid lisatasusid

ning kollektiivlepinguga ja kohaliku regulatsiooniga kehtestatud summa

4.4. Käesoleva töölepingu kehtivuse ajaks Töötajale

kõik kehtivad garantiid ja hüvitised

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

5. Poolte vastutus

5.1. Töötajapoolse täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral

nende käesolevas töölepingus sätestatud tööülesanded ja ametnik

juhised, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumised, samuti põhjustamine

Tööandjale materiaalse kahju eest kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja

muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5.2. Tööandja kannab materjali jm

vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6. Lõppsätted

6.1. Selle täitmisest tulenevad Pooltevahelised vaidlused

töölepingut käsitletakse Töölepingu poolt ettenähtud korras

Vene Föderatsiooni seadustik ja muud föderaalseadused.

6.2. Kõigis muudes küsimustes, mida selles töös ette nähtud ei ole

kokkuleppel juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest, mis reguleerivad

6.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, vormistatakse kahes

koopiad, millest igaühel on sama juriidiline jõud. Kõik

vormistatakse käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused

kahepoolne kirjalik leping.

6.4. Selle töölepingu võib üles öelda põhjusel,

sätestatud kehtiva tööseadusandlusega.

7. Poolte andmed ja allkirjad

_____________________________ _____________ _____________________________

(isiku ametikoha nimi, (allkiri) (täisnimi)

pass: seeria _______________________, N _________________________________

välja antud _________________________________ "___" ___________ 20 __

allüksuse kood _______________________________________________________

registreeritud aadressil: ___________________________________________________

Tere, selles artiklis proovime vastata küsimusele “Töölepingu näidis majahoidjaga 2020 tasuta allalaadimine”. Advokaatidega saate ka veebis otse saidil tasuta nõu pidada.

Töövõtja on kohustatud töö lõpetama ainult kindla aja jooksul, isegi kui see nõuab päevade pikkust töötamist.

Koduleht-assistent erinevate lepingute koostamiseks. Mallid ja vormid. Kõik on teie käest valmis - sisestage oma andmed redaktorisse ja printige.

Töölepingu näidis peab olema turvatöötaja

Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel. Juri tööandja

Paremas alanurgas on vidin nendega ühenduse võtmiseks. Kohustuslikud nõuded juurde töölepingut Välja arvatud eritingimused, peab tööleping sisaldama üldtunnustatud.

Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Valvur valvab ka ettevõtet ja selle territooriumi, kuid tal ei ole tööülesannete täitmiseks vaja rikkujaga otsest kokkupuudet ning erinõudeid sissepääsuks pole. Tema töös piisab kiirest reageerimisest, teavitades rikkumistest õigeaegselt nii tööandjat kui ka politseid, eriolukordade ministeeriumi, kiirabi ja teisi talitusi.

Asendatava süsteemi kasutuselevõtt ettevõttes eeldab selle pädevat moodustamist, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Töölepingu ligikaudne vorm tunnimehega (vahimehega)

Töölepingu majahoidjaga saate loomulikult alla laadida meie kodulehelt, olles eelnevalt täitnud kõik andmed.

Vajadusel saab turvatöötaja läbi viia isiku läbivaatuse spetsiaalselt selleks ettenähtud kohas ja valvur - ainult visuaalse kontrolli.

Kõrvale kõlab valvur palju prestiižsemalt ja nii see tõesti on. Esiteks eristav tunnus See on kohustuste ja õiguste ring. Tavaliselt on see töö endised töötajadõiguskaitse või sõjavägi.

Asjaolu, et IT-spetsialistidega saab suhteid luua GPA alusel, kinnitavad ka kohtud (Kharkivi apellatsiooni mõiste halduskohus dateeritud 04.07.2012. Teenuste kvaliteedi vastavuse kontrolli käesolevas lepingus sätestatud nõuetele võib läbi viia sõltumatute ekspertide kaasamisel. 5.

Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Põhineb kirjalik nõusolek tööline ületunnitöö tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Mõned juhid kohustavad personaliametnikke lepingusse kõike lisama saadaolevad tingimused, eeldades, et mida suurem on maht, seda kaalukam on dokument.

Lisaks on hooldajal õigus:

• puhkusel;
• haiguspuhkuse tasumiseks;
• muude tööseadustikuga töötajate suhtes sätestatud garantiide eest.

Mõned tööandjad ei pea vajalikuks töösuhete vormistamist palgatud töötajatega. See kehtib eriti siis, kui tegemist on konkreetse ametiga, näiteks valvuriga. See arvamus on aga ekslik. Seaduse järgi peab iga ametlikult töötav töötaja sõlmima ülemusega poolte lepingu.

Kuidas vormistada töölepingut hooldajaga?

Valvuri nimetab ametisse ja vabastab ametist SNT "" esimees, kokkuleppel juhatuse liikmetega. 2. Nõuded. 2.1. Valvurina võivad töötada mitte nooremad kui 18-aastased isikud, kes on läbinud sissejuhatava ja töökaitsealase instruktaaži töökohal 2.2.

Näiteks tulekahju korral. Seejärel annab ta aru pealikule ja päästetuletõrjele. Tunnimehe palkamise lepingus on vaja välja tuua tema alluva territooriumi perimeeter. Lisaks unustatakse vahel ära märkida ka vahetu juht, kelle poole peaks valvur ühendust võtma tööalaste ja koduste küsimuste lahendamiseks. Kõik see peab olema selgelt kirjas töölepingu tingimustes.

Tunnimehe tööleping, mille näidise saate kohe täita, tuleb sõlmida maksimaalset tööaega kuus arvestades - selle kategooria töötajatel on piirmäär 180 tundi. Saab paigaldada tunnitasu töölepingus.

Valvuril on õigus teha juhatuse esimehele arutamiseks ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannetega seotud töö parandamiseks. 5. Vastutus. 5.1.

Vahtimehe tööleping - näidis

Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, makstakse Töötajale vastavaid lisatasusid kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil ja suuruses. Käesolev leping jõustub selle allakirjutamise hetkest. Käesolev leping kehtib kogu Töötajale usaldatud Tööandja varaga töötamise aja.

Näpunäide: kui esineja saab tasu regulaarselt, siis sõlmi ühe pikaajalise tsiviilõigusliku lepingu asemel iga kuu eraldi lepingud või näe ette ettemaksusüsteem. Tsiviilõiguslikus lepingus ei näe ette regulaarseid kuumakseid. Vastasel juhul võidakse seda tunnistada tööjõuks (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 11. veebruarist 2005 nr.

Tema ülesanne on teavitada võimalikult kiiresti politseid, kutsudes nad sündmuskohale ja teavitada sellest eelkõige oma tööandjat.

Leping valvuri (vahimehe) vastutuse kohta

Juhtub, et valvur peab saladust valvama riiklik rajatis, sel juhul peab ta allkirjastama eraldi mitteavaldamise lepingu. Kui see ohustab töötaja elu, siis tuleb lepingusse märkida hüvitise suurus, hüvitised ja tingimused.Dokumendis peaks olema ka hooldaja poolt varakahju hüvitamine.

Erinevalt põhikohaga raamatupidajast ei ole suhted raamatupidaja-ettevõtjaga tööalase, vaid tsiviilõigusliku iseloomuga. See tähendab, et sellistele suhetele ei kehti tööseadustiku normid.

Töötaja kohustub mitte avaldama Tööandjale ja tema töövõtjatele kuuluvat seadusega kaitstud saladust (ametlik, äriline, muu) ja konfidentsiaalset teavet.

Pakutavate Teenuste kvaliteedi vastavuse kontrollimine käesolevas lepingus sätestatud nõuetele võib toimuda sõltumatute ekspertide kaasamisel. 5. Vaidluste lahendamise kord 5.1. Käesoleva Lepingu täitmisel tekkida võivad vaidlused ja erimeelsused lahendatakse võimalusel pooltevaheliste läbirääkimiste teel.

Hooldajaga töölepingu koostamine, mida otsida

Lepingus sätestatud olulised tingimused võimaldavad töötajal oma tööülesannetes orienteeruda. Tööfunktsioonid Valvuri tööülesanded erinevad oluliselt teiste töötajate tööülesannetest.

Kaasaegsed turvasüsteemid praktiliselt välistavad vajaduse kaasata objektide turvalisuse tagamisse valvureid.

Tunnimehega saab sõlmida tähtajalise lepingu, seda saab teha ainult tema nõusolekul. Kiireloomulised tööaktid korrapidajaga väljastatakse sellistel juhtudel:

• Kui turvatöötaja on palgatud tähtajaliseks;
• Kui see või teine ​​olukord ettevõttes seda nõuab;
• Kui teil on vaja asendada põhitöötaja.

Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. 6.1. Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

Kui töötaja ei täida või ei täida oma käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud kohustusi, rikub Vene Föderatsiooni tööseadusandlust, samuti tekitab tööandjale materiaalset kahju, kannab ta distsiplinaar- ja materiaalset kahju. ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

Tööleping korrapidaja näidisega

Hooldaja kaasatakse tavaliselt töölepingu vormistamisse personalispetsialist, kuid korraldusel saab personaliametnik selle kohustuse üle anda osalise tööajaga tööle või mõnele teisele spetsialistile. Samuti, kui ettevõte on väike, saab juht personali juhtida. Individuaalne saab neid ülesandeid täita ka iseseisvalt.
Töötaja ei vastuta, kui kahju tekkis tema süül. Töötaja materiaalne vastutus on välistatud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu tekkinud kahju korral või kui Tööandja ei täida kohustust tagada Töötajale usaldatud vara nõuetekohased hoiutingimused.

Töölepingu näidis majahoidjaga 2020 tasuta allalaadimine

Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, makstakse Töötajale vastavaid lisatasusid kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil ja suuruses.

Tööandjaga sõlmitakse valveleping määramata ajaks. Märgitakse tööle asumise kuupäev ja katseaja kehtestamine. Tööle asumise oluliseks tingimuseks on erijuhiste läbimine ja arstitõendi andmine tööandjale.

Dokument on koostatud kahes eksemplaris. Mõlemad eksemplarid on allkirjastatud palgatava isiku ja ettevõtte (IP) või selle volitatud esindaja poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 1. osa).

Tere tulemast aiandusplatsile!

Töötajal on õigus vajadusel või kokkuleppel Tööandjaga kasutada isiklikku vara ametiotstarbel (oma tööülesande ja/või Tööandja individuaalsete juhiste täitmiseks). Isikliku vara sellise kasutamise eest tasub Tööandja Töötajale rahaline hüvitis.
Samas, sõltumata töötaja erialast, peab selline dokument, olgu selleks siis tööleping tunnimehe või mõne muu töötajaga, sisaldama vastastikuseid õigusi ja kohustusi.

Ettevõttel või üksikettevõtjal on õigus kasutada töötajaga töölepingu tüüpvormi või ise dokumenti välja töötada. Artikkel sisaldab 2020. aasta standardvorme ja näidiseid, mida saab tasuta alla laadida.
Töötaja teeb tööd vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule. Vahetuste graafik koostatakse arvestades tööseadusandluse nõuet tagada Töötajale vähemalt 42-tunnine katkematu puhkeaeg.

Kuidas kirjutada täiuslik tööleping 2020. aastal

Ressurss on mõeldud lepingute ja muude dokumentide koostamiseks. Püüame postitada ainult asjakohaseid malle ja vorme. Kui sait on teid aidanud, tänage teda: jagage linki mis tahes veebipublikuga. Kui teil on küsimusi või ettepanekuid, kasutage tagasisidet.

Tööandja annab tunnimehe vajalik varustus, teavitab tööülesannetest ja näitab kaitseala piire. Töötajal on õigus saada kuupalk, vähemalt kaks puhkepäeva ja tagatis soodsad tingimused töö.
See sait on mitteäriline teabeprojekt ega paku teenuseid. Dokumendid, aruanded, juhised, videod ja muud materjalid on võetud avatud allikatest.

Samamoodi on reguleeritud ka tööandja kohustused. Ta on kohustatud: Sellise aja kestust ei ole lubatud tunnimeeste jaoks lühendada.

Dokument on leping ettevõtte ja töötaja vahel. Selle alluvuses olev ettevõte kohustub tagama isiku tööga vastavalt sätestatule tööfunktsioon tagama seaduses sätestatud tingimused ning õigeaegse ja täies mahus töötasu. Isik täidab lepingus sätestatud ülesannet tööandja huvides, juhtimisel ja kontrolli all ning järgib ka oma töölepingu reegleid. sisemised eeskirjad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56).

Töötajale võib anda palgata puhkust vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

Töötaja kohustub käesoleva töölepingu alusel täitma valvuri (vahimehe) ülesandeid (töökoht, kus on märgitud eraldi struktuuriüksus ja Tööandja kohustub tagama Töötajale tööseadusandluses sätestatud vajalikud töötingimused, samuti õigeaegselt ja kogu töötasu maksmine.

Nagu varem mainitud, on tunnimehe tegevus vahetustega, seetõttu tuleb lepingusse kirjutada kogu aasta töö kokkuvõtlik aruanne. Aeg kokku töötlemine ei tohiks ületada 120 tundi.
Töötajale kahju tekitanud Tööandja hüvitab selle kahju vastavalt kehtivad seadused Venemaa Föderatsioon. 9.3.

Kui Töötaja vara ametiotstarbeline kasutamine toimub ebakorrapäraselt, makstakse käesoleva lepingu punktis 9.1 nimetatud hüvitist selle vara ametikasutust kinnitavate dokumentide ja muude tõendite alusel.
Töötasu makstakse Töötajale kaks korda kuus töösisekorraeeskirjas ja kollektiivlepingus sätestatud viisil ja tähtaegadel.

On erand see reegel. Strateegilised ettevõtted Valitsuse määruse kohaselt on neil lisaks osakondade turvalisusega tegelevatele ettevõtetele, samuti loomulike monopolide subjektidele ja riigile kuuluvatele ettevõtetele õigus luua oma ühtsed kontaktpunktid.
Töölepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja vallandamise avalduse.
Töötaja kohustub käesoleva töölepinguga täitma valvuri (vahimehe) ülesandeid ning Tööandja kohustub tagama Töötajale tööseadusandlusega sätestatud vajalikud töötingimused, samuti õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise.
Kasutage otse allalaadimise linke. Laadige alla täitmise näide ja tühi vorm vormingutes avamiseks Wordis ja Excelis. Printige ja täitke õige muster dokument. Vigade vältimiseks kasutage täitmise juhendit.

Töötajale võib anda iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse vastavalt kollektiivlepingule ja töösisekorraeeskirjadele.

Koostage töölepingud programmis BukhSoft. See võtab arvesse iga töötaja eriala ja töötingimusi. Lepingud vastavad täielikult Rostrudi nõuetele.

Kõrval perekondlikud asjaolud ja teised head põhjused Töötajale võib tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul palgata puhkust.

Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mille on tekitanud Tööandja ebaseaduslik tegevus ja/või tegevusetus.

Mida ei tohi töölepingusse lisada

Täisnimi), tegutsedes selle alusel (harta, volikiri jne), edaspidi "tööandja" ja kodanik (täisnimi), edaspidi "töötaja", on sõlminud käesoleva lepingu kui alljärgnevalt: 1. LEPINGU EEMA 1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale töö turvatöötajana, tagama tööseadusandluses ja teistes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas lepingus sätestatud töötingimused. , maksta õigeaegselt ja täies ulatuses Töötaja töötasu ning Töötaja kohustub isiklikult täitma turvatöötaja ülesandeid, täitma Tööandja juures kehtivaid Töösisekorraeeskirju.

Sel juhul on tööandja ilma IP-d registreerimata isik. Enamasti sõlmivad sellised tööandjad teeninduspersonaliga lepingu. allkirjastatud alaealiste kodanikega; vangid koos esinevate isikutega perekondlikud kohustused; väljastatud välismaalastele; allkirjastatud kodakondsuseta isikutega.
Ettevõtte täisnimi, mis näitab juriidilist vormi], TIN [väärtus], [aadress], registreerinud [registreerimisasutuse nimi, kuupäev, registreerimisotsuse number], keda esindab [ametikoht, täisnimi], tegutsedes ühelt poolt [ volitusi kinnitava dokumendi nimi], edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja [F.

2020. aasta töölepingute näidised (allalaadimine Wordis)

Valvuri põhiülesanneteks on: teatud territooriumi valvamine, akende, uste, lukkude jms vigade avastamine. Kahtlaste isikute tuvastamisel peab valvur teatama süüteo eest vastutavatele ametiasutustele. Tulekahju korral teatab ta sellest valves olevale tuletõrjele, politseile ning võtab kasutusele abinõud tulekahju peatamiseks. Lisaks kontrollib töötaja vastavate isikut tõendavate dokumentide esitamisel hoonesse pääsu.
Tööandjal on õigus: 2.5. Pooltel on muud kehtivates tööseadusandluses sätestatud õigused ja kohustused. 3.2. Töötaja igapäevase vahetuse kestus on tundi. 3.3. Töötaja vahetustevaheline puhkeaeg on tunnike. 3.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et öösel töötamise eest tuleks maksta suuremat palka. Samuti tuleb tunnimehega töölepingu sõlmimisel lisada ajaperioodid, millal territooriumist mööda minnakse. Nii on tööandja kindel kaitstava objekti ohutuses ning töötajal on selge ajakava, mille järgi ta töötab ja oma kohustusi täidab.

Iga tööandja on kohustatud vormistama töölepingu tunnimehega näidise järgi, järgides registreerimise reegleid. Töötaja sotsiaalne positsioon sõltub selle sisu ja kirjaoskuse täielikkusest, selle tagatistest võetakse arvesse ja palju muud.

Õigusaktid annavad töötajatele töölevõtvatele ettevõtetele tööhõivealased tagatised. On elukutseid, mis nõuavad erilist tähelepanu. Oma ülesandeid täites käivad inimesed ebaregulaarse tööpäeva raames öövahetustes, teevad ületunde. Nende hulgas on turvatöötajaid, politseinikke, portjereid, tuletõrjujaid ja teisi, kelle ajakava muutub pidevalt.

Organisatsiooni juhi ja tulevase tööd leida sooviva töötaja töösuhe on reguleeritud Töökoodeks. 11. peatükk (artiklid 63–71) on pühendatud normidele ja standarditele, mis kehtivad isiku ametlikul alusel vastuvõtmisel organisatsiooni.

Arvestades asjaolu, et hooldaja vastutab vara ohutuse eest, vastutab varaliselt varalise varguse või vara kahjustamise korral, puudub võimalus vahetuse ajal töökohalt lahkuda. Seadus näeb selle hetke ette tööseadustiku artiklis 108.

Kui tootmistingimused ei võimalda töötajal puhkamiseks ja söömiseks pausi teha, annab tööandja talle selle õiguse tööajal vastavalt töösisekorraeeskirjadele.

Tunnitöö spetsiifika

Valvur on eriala, mis nõuab eriteadmisi, oskusi ja vilumusi, mis on vajalikud vara kaitse tagamiseks igal ajal. Igas ettevõttes, kus on väärtasju, dokumente, varaobjekte, määratakse selle ametikoha määr, võetakse vastu töötaja. Ta tegutseb vastavalt oma ametijuhendile, mis väljastatakse allkirja vastu.

Valvuri põhiülesanne on kaitsta talle usaldatud territooriumi väliste ohtude eest, jälgida korra järgimist, lukkude terviklikkust, kaitsta objekti kõrvaliste isikute sissetungimise eest.

Tal on õigus kasutada õiguskaitsevahendeid, kuid tingimusel, et see ei ole seadusega vastuolus. Rikkumise korral on ta kohustatud vara ohutuse tagamiseks ohu neutraliseerima.

Selle elukutse keerukus seisneb elule ja tervisele ohtliku olukorra, ebaregulaarse töögraafiku (öised vahetused või päevase ja öise tööaja vaheldumine) oht.

Miks me vajame lepingut

Töölepingu all mõistetakse vastastikuste kohustuste tekkimist selles osalejate vahel. Üks neist annab teisele tööd ja maksab töötasu funktsioonide täitmise eest, teine ​​täidab seda kvaliteetselt, õigeaegselt ja järgib korra eeskirju.

See dokument tagab turvalisuse ja stabiilsuse mõlemale poolele. Sel juhul saab tööandja kindlustunde, et tema ettevõttes töötavad inimesed, kellel on vastav haridus, oskuste tase, töökogemus ja vajalikud oskused. Töötaja saab aru, et saab järjepidevalt palka, puhkab vähemalt 28 kalendripäeva, tehakse sissemakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi, maksuametisse.

Kui see on sõlmitud

Lepingu sõlmimine poolte vahel vastavalt tööseadustiku artiklile 67 toimub 3 päeva jooksul tunnimehe tööle lubamise hetkest.

Praktikas toimub see protseduur tavaliselt enne funktsioonide täitmist. Inimene tuleb vestlusele, räägib juhatajaga. Kui mõlemad pooled on kõigi koostöötingimustega rahul, läheb taotleja edasi arstlik läbivaatus(soovi korral) esitada dokumendid ja tööraamat. Töö alustamise päeval sõlmitakse temaga leping, millest 1 eksemplar koos allkirjaga antakse talle isiklikuks kasutamiseks, teine ​​jääb organisatsiooni.

Kes dokumenti koostab

Dokumendi koostamisega tegeleb personaliosakonna töötaja, kes vastutab töötajate isikutoimikute ja kõigi nende töötegevusega seotud organisatsiooniliste meetmete pidamise eest. Kui ettevõte on väike ja süsteemi ühe lülina puudub personaliosakond, lasub see vastutus sekretäril.

Video valvuri ametist:

Tunnimehega lepingu vormistamise kord

Ettevõtte poolt väljastatud dokumendil peab olema vaidluse korral juriidiline jõud pooltevahelise vaidluse korral. Selle tagab lepingu vormistamise korra järgimine:

Dokumendi struktuur

Poolte sotsiaalsed garantiid ja turvalisus tagatakse, kui lepingus on arvestatud kõigi nõutavate tunnuste ja punktidega. Dokumendi ülesehitus oleneb töötingimustest, tegevuse iseloomust, on kohustuslikud ja lisajaod (vt tabel).

Tunnimehe palkamisel arvestatakse tema füüsilist vormi, olenevalt töötingimustest võidakse nõuda täiendavaid tervisetõendeid.

Videoküsimused dokumendi kohta:

Hooldajaga tähtajalise lepingu tunnused

Tähtajalise lepingu ja tähtajatu lepingu erinevus seisneb selles, et sellega kehtestatakse kehtivusaeg. Selle koostamist praktiseeritakse siis, kui valvur on ettevõtte toimimise iseärasuste tõttu ajutiselt tööle võetud. Kui lepingu lõppedes otsustatakse, et objekti kaitse on vajalik veel üheks perioodiks, on pooltel õigus seda vastavalt tööseadustiku artiklile 72 pikendada. Kõik muud punktid, mis puudutavad õigusi ja kohustusi, vastutust, jäävad samaks.

Tööleping vahetuste graafikuga

Nõuab eraldi punkti lepingus, mis kehtestab töögraafiku päevades või tundides. Sellest lähtuvalt arvutatakse päevapalka sõltuvalt töötatud tundidest, mitte vahetustest. Raamatupidaja liidab tööperioodi kuu 1. kuupäevast 15. kuupäevani, seejärel 15. kuupäevast 30. või 31. kuupäevani ja saab kindla summa. Kui leping seda sätet ei sisalda, on tööandjal õigus välja töötada eraldi lisakokkulepe.

Tööseadustiku artikli 77 kohaselt ei kohaldata töötasu puhkepäevade eest, isegi kui need on tööpäevad.

Tööleping öövahiga

Reguleeritud tööseadustiku artikliga 96. See periood on vastavalt seadusandlusele ajavahemik 22.00-6.00. Lepingule on märgitud päevase vahetusega võrreldes 1 tunni võrra lühendatud aeg, see ei kuulu väljatöötamisele.

On kodanike kategooriaid, kellega ööajal töötamise lepingu sõlmimine on keelatud või on kohustus saada nende kirjalik nõusolek. Kui leping sõlmitakse sellise töötajaga, vaidlustatakse tema töötamise fakt kohtus.

Tööleping katseajaga

Ettevõtte ja tunnimehe vahelisi suhteid katseaja olemasolul reguleerib tööseadustiku artikkel 70. Tööandjal on õigus lisada see punkt lepingusse, kui ta soovib mõne kuu jooksul praktikas näha, kas töötaja oskused vastavad deklareeritud omadustele. Kui seda sätet lepingus ei ole, loetakse, et katseaega ei ole kehtestatud. See ei tohi ületada 3 kuud, pärast mida otsustab juht, kas ta jätkab sellele ametikohale kandideerijaga koostööd.

Kooli valvuriga sõlmitud lepingu tunnused

AT õppeasutused tunnimehe ametikoht võetakse tõrgeteta kasutusele, kuna hoones on riigieelarve arvelt ostetud masinad, seadmed. Paljud koolid eelistavad sõlmida taotlejaga topeltstandardi lepingu. Öösel on ta valvur, päeval - valvur. Sel juhul määratakse ajakava vahetustega. Lepingu objektidena saab määrata ka teisi territooriumil asuvaid objekte - spordiväljakud, kõrvalhooned, spordihallid.

Näidisdokument

Iga ettevõte kasutab standardnäidiseid, kuid lisades konkreetse organisatsiooniga seotud esemeid, olenevalt töötingimustest, selle olemusest, palgast, sotsiaalsed garantiid, tegevuse eripära.

Allpool saab alla laadida:

Hooldaja vastutus

Asutuse töö aluseks on töötajate, aga ka teiste selle territooriumil asuvate isikute hoolikas suhtumine varasse.

Valvur - isik, kellele on määratud üks lepingu punktidest materiaalne vastutus. Tema tegevuse mõte on ju vara ohutuse tagamine.

Ettevõtte kahjustamise korral kohaldatakse süüdiolevate kodanike või materiaalselt vastutavate spetsialistide suhtes tööseadustiku artikleid 241, 242. Neil on rahalisi kohustusi piiratud või täissummas. Tunnimehena töötav inimene ei saa seaduse järgi täit rahalist vastutust kanda. See meede kehtib ainult isikutele, kelle töötegevus seotud raha ja kaupadega.

Niisiis peab kokkulepe pärast korrektset täitmist vastama seaduse normidele, tehnilise esteetika reeglitele, infokultuuri nõuetele.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi