Tööl mitteilmumise põhjuste kehtivus ei ole seadusega struktureeritud selgeks loeteluks.

Seetõttu tunneb iga töötaja vähemalt korra elus selle teema vastu huvi. Selgitame välja.

Puudub või puudub mõjuval põhjusel

Te ei saa ilma mõjuva põhjuseta tööle ilmuda. Seda teab iga töötaja.

Töötaja töölt puudumine võib põhjustada:

• selgituse vajadus tööandjaga, millele järgneb vastava märkuse esitamine - see on vähemalt;
• töölt puudumise tõttu artikli kohane vallandamine on kõrgeim karistus.

Töölt puudumist tuleks pidada töötaja tegelikuks mõjuva põhjuseta töökohal puudumiseks, mis kestab kauem kui 4 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõik "a").

Samas, kui konkreetse töökoha kohta pole töölepingus midagi märgitud, on töölt puudumisest rääkimine kohatu.

Näiteks kui te ei asu seal, kus te tavaliselt töötate, vaid ettevõtte territooriumil.

Töölt puudumisele eelneb töötaja poolt tööandjale esitatav kirjalik seletus, mis sisaldab võimalikud põhjused selline puudumine. Kui tööandja peab nimetatud põhjuseid lugupidamatuks, võib ta ta vallandada.

Kui töötaja vallandamisega ei nõustu, lahendatakse küsimus kohtus. Hageja esitatud tõendavate dokumentide alusel teeb kohus kindlaks, kas põhjused olid mõjuvad ja sellest tulenevalt toimus töölt puudumine või mitte.

Kogu jama seisneb selles, et seadus ei sisalda konkreetset loetelu, mis tooks välja töötaja töökohalt puudumise objektiivsed põhjused. Pärast tööseadusandluse analüüsi võib aga järeldada, et selliseid põhjuseid on mitu rühma.

Subjektiivsed põhjused

Subjektiivsed põhjused, mis viitavad töötaja puudumise austusele, on otseselt seotud viimase isiksusega.

Tõendusmaterjalina kasutatakse järgmisi dokumente:

• haigusleht;
• ambulatoorsele kaardile märge arsti vastuvõtu kohta;
• arsti tõend, mis tõendab, et töötaja on vastuvõtule pöördunud.

Mõjuvate põhjuste hulka võib lugeda ka teatud töötajate kategooriate perioodilised tervisekontrollid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213), lapse haigus. Viimasel juhul näeb põhjendus välja sama, mis täiskasvanu haiguse puhul, selle erinevusega, et talle väljastatakse tõend lastekliinikus.

Nad ei saa töötajat vallandada ka siis, kui ta puudub töökohalt kohtuistungil hagejana (vaataval juhul tunnistaja, kannatanu, vandekohtunik, kostja) osalemise tõttu.

Samasugust korda järgitakse ka töötaja suhtes, kui ta viibib uurimisasutustes ja osaleb uurimistoimingutes. Täiendava dokumendina kasutatakse seejärel kohtukutse (uurijale, ülekuulajale). Lisaks mõjuvate põhjuste kategooria ja väljakutsed politseisse, tööülesannete täitmine valimiskomisjoni liikmena.

Kui töötaja elukohas toimus kommunaalõnnetus, loetakse see ettekäändeks.

Plaanilised elamu- ja kommunaalettevõtete kontrollid ei saa aga olla enam piisavaks põhjuseks töötaja töölt puudumiseks.

Objektiivsed põhjused

Vääramatu jõu asjaolud on objektiivsed põhjused, mis viitavad võimatusele töötajat tema töökohalt leida. Need võivad olla ilmastikutingimused, katastroofid, inimtegevusest tingitud õnnetused ja õnnetused teel, sõjalised operatsioonid.

Kui tööandja ei nõustu vaadeldavate põhjuste objektiivsusega, mille põhjuseks on töötaja ebapiisav põhjendus, on viimasel õigus pöörduda kohtusse.

Nagu näitab kohtupraktika, võib kohus sellistel juhtudel töötajaga poolel teel vastu tulla. Pealegi võib vastavalt kohtu otsusele töötaja isegi tööle ennistada. Peaasi, et oma kaebust kohtusse ei lükkaks hilisemaks. Esitamiseks hagiavaldus kohus määrab töökohale ennistamiseks ühekuulise tähtaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392).

Põhjendame taotluse põhjenduste paikapidavust

On mitmeid olukordi, kus töötaja ei pruugi tööle ilmuda, teatades sellest tööandjale ette. See on vabade päevade andmine esitatud avalduse alusel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128 peab tööandja töötaja avalduse olemasolul tagama umbes 5 tasustamata päeva lähedase surma, abiellumise ja töötaja perekonnas lapse sünni tõttu.

Töötajale, kelle hooldamisel on puudega laps, eraldatakse taotluse alusel neli tasustatud puhkepäeva kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262).

Ühe tasuta vaba päeva kuus saab võtta maakohas töötav töötaja. Tööandjale esitatav avaldus võib olla aluseks puhkepäeva määramisel.

Töötavad emad, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, võivad oma laste toitmiseks teha pause (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258).

Mõjuval põhjusel

Mõjuval põhjusel

Töödistsipliini analüüs ettevõttes ja selle tugevdamise meetodid (RUE näitel koos

Kauplemistegevus on vahendamine kaupade viimine tootjalt tarbijale. Agrotööstuskompleksi süsteemis on põllumajandus- ja tööstusettevõtted müüakse peamiselt lahtiselt. Kuid viimastel aastatel on paljud ettevõtted loonud oma kaubamärgiga kauplused, mille kaudu nad oma tooteid müüvad. Nii hakkas RUE s / c "Zarya" oma kauplusi avama 2001. aastal.

Kas töölt puudumisel on mõjuv põhjus, kui töötaja arsti juures käies ei saanud haiguslehte?

Vastus: V Töökoodeks Vene Föderatsioonil puudub töötaja töökohalt puudumise põhjuste loetelu, mida tuleks pidada kehtivaks. Taotlege arstiabi on töötaja puudumise mõjuv põhjus. Kui aga töötajat arsti juures külastuse tulemusena ei tunnistatud puudega ja tal oli võimalus tööle minna, kuid ta ei ilmunud töökohale, võib tema puudumist pidada lugupidamatuks.

Kuidas on töötaja mõjuval põhjusel töölt puudumine? mis käsk antakse?

1 vastus. Moskva Vaadatud 117 korda. Küsitud 2011-08-07 08:40:15 +0400 teemas “Tööseadus” Kas ajutisel tööandjal on õigus vallandada töötaja töölt puudumise tõttu ilma hea põhjus. - Kas ajutisel kohusetäitjal on õigus töötaja ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu vallandada. Edasi

1 vastus. Moskva Vaadatud 168 korda. Küsitud 2012-10-13 12:56:48 +0400 teemas "Tööõigus"

Kuidas muuta töölt puudumine lugupidavaks passiks?

Tööleping kohustab kõiki töötajaid olema iga päev töökohal, täitma oma töökirjeldus. Igasugune töölepingu rikkumine ilma eelneva kokkuleppeta tööandjaga, mille puhul käsitletakse seadust üksnes kui töötaja lubamatut ja volitamata tegu. Sellest lähtuvalt karistatakse töötajapoolse töölepingu omatahtelise ühepoolse rikkumise eest.

Millised on mõjuvad põhjused töölt puudumiseks?

Küsimus: Artikli 1 lõike 6 lõik "a" Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 sätestab, et töölt puudumine on töötaja mõjuva põhjuseta puudumine töökohalt kogu tööpäeva (vahetuse) kestusest olenemata, samuti töökohalt ilma põhjuseta puudumine. põhjus rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetused). Sellega seoses tekib rida küsimusi. Millised põhjused on kehtivad? Kas nendest on kindel nimekiri? Kas tööandjatel on võimalik teatud põhjuseid lugupidamatuteks tunnistades kuritarvitada ja sellest tulenevalt ebaseaduslik vallandamine töötaja?

Vastus: Vene Föderatsiooni töökoodeks ega ükski muu normatiivne õigusakt ei loetle töölt puudumise mõjuvaid põhjuseid.

Milliste tähtedega tuleks aruandekaardil märkida töötaja mõjuval põhjusel töökohal puudumine?

Töötaja ei ilmunud tööle seoses ilmastikuolude tõttu suletud teede tõttu, ta ei pääsenud töökohale. Seda asjaolu kinnitab eriolukordade ministeeriumi tõend. Mitteilmumise hetkel oli aruandekaardile kinnitatud tähis "НН".

Millise tähemärgise tuleks muuta "HH" pärast seda, kui on laekunud dokumendid, mis kinnitavad, et puudumise põhjus oli hea?

Töötaja töölt puudumise periood, mis on tingitud ilmastikutingimustest tingitud võimetusest töökohale jõuda, märgitakse tööajalehele erimärgiga. sümbolid tööandja poolt iseseisvalt sisestatud.

Järelduse põhjendus: Vastavalt lõigete sisule.

Millised on head põhjused, miks tööle mitte ilmuda?

Tööle mitteilmumise mõjuvad põhjused ei ole seadusega selges loetelus määratletud. Seetõttu küsib artikli pealkirjas püstitatud küsimust vähemalt kord elus iga töötav inimene. Proovime vastust leida.

Sa ei saa ilma mõjuva põhjuseta tööle minna. Seda teab iga töötaja. Töölt puudumine on täis: vähemalt - selgitust ametivõimudega, maksimaalselt - vallandamist töölt puudumise tõttu "artikli alusel".

Töötaja töökohal puudumise põhjustest

küsimus. Tööseadustik ei ütle, milliseid põhjusi töötaja töökohalt puudumisel lugeda mõjuvaks. Millistest kriteeriumitest tuleks siiski lähtuda puuduva töötaja karistamise otsustamisel?

O. H. Tõepoolest, heade põhjuste loendit pole ja igaühes konkreetne juhtum tööandja, õigemini juht, peab selle teemaga tegelema.

Töölt puudumine

Mis on töölt puudumine ja kas pärast seda on võimalik vallandamist vältida

Kui jäeti vahele – ja te ei tööta enam. Kahjuks peame tunnistama, et sel põhjusel koondamised on endiselt populaarsed. Vahepeal, mida ikkagi töölt puudumiseks peetakse, kuidas seda siin vältida ebameeldivaid olukordi ja kas tööandja peaks kasutama "viimast abinõu" - töötajaga hüvasti?

Head põhjused vallandamiseks

Nendele küsimustele vastamiseks otsustas Zvyazda korrespondent kohtuda töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi riikliku tööinspektsiooni osakonna õigusabi ja kontrolli osakonna juhataja asetäitja Vadim Yakovlevich BRATASHiga.

loe minuteid

Nagu teate, on töölt puudumine mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kauem kui 3 tundi. Samas saab “kriitilist” aega koguda nii pidevalt kui ka tervikuna kogu tööpäeva jooksul. Selle olemus ei muutu. Siinkohal tuleks aga arvestada ühe nüansiga: töölt puudumise arvestamise aluseks on üle 3-tunnine põhjendamatu “hilinemine”. Kohal viibimine isegi 180 minutit on rikkumine, mis toob kaasa vaid distsiplinaarkaristuse – noomituse või märkuse.

"Tuleb meenutada veel üht nüanssi - töölt puudumine on puudumine mitte töökohal, vaid töökohal," märgib Vadim Bratash. - Pealegi töökoht- see on konkreetselt masin, masin või kontor. Kusjuures töökohaks on organisatsiooni territoorium, aga ka väljaspool organisatsiooni territooriumi asuv objekt, kus töötaja peab oma tööülesandeid täitma.

Tee alati märkmeid

Üks keerulisemaid küsimusi on see, mis on hea põhjus töölt puudumiseks? Need ei ole seadusega määratletud, hindamisõigus on antud juhul tööandjal või järelevalveasutustel töövaidlused sealhulgas kohus.

Samas peetakse praktikas mõjuvateks põhjusteks enamasti töötaja, tema pereliikme haigestumist, ühistranspordi häireid, ootamatuid eluaseme- ja kommunaalprobleeme, mitteilmumise luba otsese juhtkonna poolt. Kuid tasub meeles pidada: et hiljem probleeme ei tekiks, peavad kõik mõjuvad põhjused olema kinnitatud dokumentidega, näiteks polikliiniku tõendiga või veetoru purunemise korral eluasemeosakonna tõendiga.

"On näiteid, kui töötajal palutakse lahkuda, justkui antakse talle suuline nõusolek, ja siis vallandatakse ta töölt puudumise tõttu," märgib Vadim Bratash. - Et mitte sellisesse lõksu sattuda, on kõige parem kirjutada avaldus, milles palutakse perekondlikest ja kodustest asjaoludest tulenevalt nõutud päeval sotsiaalpuhkust lubada. Ja siis – oota kindlasti ära tööandja korraldus või korraldus.

Lepingut ei lõpeta keegi

Poleks üleliigne märkida, et põhjust töölt puudumisest rääkimiseks tekib ka mõnel muul juhul. See on see sissekanne tööraamat saab kätte töötaja, kes otsustab enne oma ametiaja lõppu omal käel lepingu "lõpetada" ja ... lihtsalt ei lähe oma kohale. Veelgi enam, see kehtib ka olukordade kohta, kus töötaja arvab, et temaga seoses rikutakse tööseadusandlust - igal juhul peavad sellised rikkumised esmalt kinnitama riiklik tööinspektsioon, ametiühingud või kohus.

Vallandamine töölt puudumise tõttu on täiesti tõenäoline, kui tähtajatu töölepinguga töötaja kirjutab avalduse, kuid vastupidiselt tööandja soovile ei tööta ta pärast seda kuu aega. Töölt puudumine on ka kogunenud vaba aja lubamatu kasutamine.

Välja arvatud seadusega kehtestatud juhud, mil õigus vabale ajale ei sõltu tööandja otsusest - näiteks peetakse silmas doonoreid pärast vere või selle komponentide loovutamist.

Lisaks on töölt puudumine lubamatu, ilma tööandjaga kokkuleppeta, puhkusele minek - isegi kui töötaja lahkub ajakavas määratud päeval puhkama registreerimata.

Vahepeal pole just kõige "pikantsem" hetk – osakoormusega üliõpilased. Kas neid saab töölt puudumise tõttu vallandada, kui tööandja ei anna istungiks puhkust?

„Töötajatel, kes õpivad osakoormusega või õhtusel ajal tööandja juhendamisel või nõusolekul, on õigus sessioonile lahkuda ja ta peab seda ka tagama,“ rõhutab Vadim Bratash. – Kui aga töötaja läks õppima oma tahtmine, siis siin on vaja tööandjaga puhkus kokku leppida. Tõsi, võimalik, et kohus loeb omavolilist töölt puudumist seoses istungi läbimisega mõjuvaks põhjuseks.

Puhkust ilma nõusolekuta ei lõpetata.

Samas ei tasu alati rääkida töölt puudumisest. Selline distsiplinaarsüütegu ei saa olla töö puudumisel, millele on kehtestatud meditsiinilised vastunäidustused. Samuti ei saa töölt puudumise eest karistada ületundidest loobumise, puhkuselt varajase tagasikutsumise, nädalavahetustel "graafikust väljas" istumiskoha või pühad- kõik see on võimalik ainult töötaja nõusolekul.

Nädalavahetuse osas tuleks aga teha märkimisväärne reservatsioon. Tööandjal on täielik õigus nõuda, et töötaja lahkuks ilma tema nõusolekuta "graafikust väljaspool", kui see osutub vajalikuks katastroofi, tööõnnetuse, õnnetuste ärahoidmiseks, kui on vaja likvideerida loodusõnnetusi, taastada veevarustuse normaalne toimimine, kütte-, valgustus-, kanalisatsiooni-, transpordi- ja sidesüsteemid, osutavad vältimatut arstiabi.

- see ei ole töölt puudumine ja keeldumine koos tööandjaga teise kohta üleviimisest ega töötamisest keeldumine omanikuvahetuse, ümberkorraldamise tõttu, oluline muutus töötingimused – näiteks palgamuutus, – märgib Vadim Bratash.

- Sellistel juhtudel saab vallandada ainult muul alusel ja pealegi 2-nädalase lahkumishüvitise maksmisega.

Lõpuks ei tohi töötaja minna oma töökohale ega keelduda töötamast, kui on oht tema elule ja tervisele või puuduvad vajalikud rahalised vahendid. isikukaitse. Mis tahes sanktsioonide kasutamine sellise "töölt puudumise" eest on seadusega keelatud.

Tagasinõudmine ainult kohtu kaudu

Töölt puudumine kuulub distsiplinaarsüütegude kategooriasse, mis ei nõua süstemaatilisust – vallandamiseks piisab vaid ühest juhtumist. Ja olenemata sellest, kas töötaja kirjutas seletuskirja või mitte. Tööandja peab oma otsusest teatama ainult ametiühingule või vastava sissekande korral kollektiivleping saada ametiühingu nõusolek. Ausalt öeldes märgib Vadim Bratash, et antud juhul on siiski üks tingimus. Töölt puudumise tõttu vallandamine võib toimuda hiljemalt ühe kuu jooksul alates süüteo avastamise kuupäevast ja hiljemalt kuus kuud alates süüteo toimepanemise kuupäevast.

Väärib märkimist, et distsiplinaarkaristuse saab komisjonile edasi kaevata töövaidlused. Samasse kohta taastamise küsimuse otsustab aga halvimal juhul vaid kohus. Üldiselt, meenutab Vadim Bratash, on töölt puudumise tõttu vallandamine täpselt tööandja õigus. Ja keegi ei keela samal tööandjal leebemat karistust teha.

Ajaleht "Zvyazda", originaal:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

Mõjuvad põhjused töölt puudumiseks vastavalt tööseadustikule

küsimus:

Puudub haiguse tõttu. Kas kontrolltööde ja eksamite sooritamiseks on vaja kirjutada avaldus individuaalseks ajakavaks, kui õpilane on juba taastunud ja saab eksameid teha kogu rühmaga? Mida teha testiga, mis vahele jäi, kas see läheb sügisesse?

Õppeprorektori Babeljuk Jekaterina Gennadievna vastus:

Vastavalt põhikoolituse eeskirja punktile 4.3.3 haridusprogrammid kõrgem ja sekundaarne kutseharidus Peterburis riigiülikool, kinnitatud rektori 16. augusti 2012 korraldusega nr 3480/1 (edaspidi õppe- ja õppetöö eeskiri), tehakse õpilase kontrolltööle (eksamile) puudumise kohta märge kontrolltöö protokolli, eksamilehe, õppetöö protokolli. kohtumine atesteerimiskomisjon sõnad "ei ilmunud" või "puudub".

Õppeeeskirja punkti 4.3.4 kohaselt, kui üliõpilane ei ilmu põhjuseta põhjusel kontrolltööle (eksamile) või kui üliõpilane ei esita puudumise mõjuvat põhjust tõendavat dokumenti, hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. pärast väljaandmise kuupäeva see dokument Haridusosakonna juhataja või muu volitatud rektor ametnik testis, eksamilehel, atesteerimiskomisjoni koosoleku protokollis tehakse sõnade «ei ilmunud» või «puudumisel» asemele märge «mitterahuldanud» või «mitterahuldanud».

Vastavalt õppeeeskirja punktile 4.4.2 peab üliõpilane, kes taotleb individuaalset katsete ja eksamite sooritamise ajakava, esitama õppeametile isikliku avalduse koos dokumendiga, mis on aluseks individuaalse katsete sooritamise ajakava koostamisel. ja eksamid. Puudumise põhjuste kehtivust kinnitav dokument (näiteks ajutise puude tõend) tuleb esitada kolme tööpäeva jooksul arvates selle väljastamise (sulgemise) kuupäevast.

Seega, kui teil on testist puudumise põhjuste paikapidavust kinnitavad meditsiinilised dokumendid, peate need kolme päeva jooksul alates väljaandmise (sulgemise) kuupäevast esitama haridusameti töötajatele vastavas suunas ja kirjutama avaldus individuaalne ajakava testide ja eksamite sooritamiseks.

Uusaasta pühad on möödas ja aeg on harjuda töörütmiga. Me töötame loomulikult. Kuid ikkagi on tore teada, et kodus püsimiseks on palju mõjuvaid ja mis kõige tähtsam - õigustatud põhjuseid.

Pühad ja nädalavahetused

Võrreldes teiste riikidega on Venemaal liiga palju pühi. Sel aastal on 118 päeva nädalavahetused ja pühad. See tähendab, et iga kolmas päev me tegelikult puhkame. Järgmine riigipüha on 23. veebruar. Kuigi veel paar aastat tagasi oli tavaline tööpäev. Emantsipatsioon on käes! Võrdluseks, eelmisel aastal oli "punaseid päevi" kalendris 116. Muide, kui töötasite juhtkonna initsiatiivil nädalavahetustel või pühadel, on teil õigus küsida vaba päeva. Või saada rahaline hüvitis. Nädalavahetustel ja riiklikel pühadel töötamine on topelttasustatud.

seaduslik puhkus

Tööõiguse kohaselt on enamikul juhtudel ette nähtud 28-päevane tavapuhkus. Kui töötate ohtlikus tööstuses, võib teil olla õigus saada täiendavat 12 päeva. Paljud inimesed murravad need maha.

Vabatahtliku väljaastumise põhjused

Näiteks on neil kolm päeva puhkust (kui üks päev kantakse reeglina eelmisele laupäevale) ja mitu päeva enne ja pärast pühi. Seega saate nädala. See on seaduslik, kuid mõnes ettevõttes heidutab personal seda. Kuna peale sinu on veel palju inimesi, kes seda tahavad. Kui jääte sageli tööle hiljaks, on mõttekas vaadata oma töölepingut. Kui seal on kirjas, et teil on ametlikult ebaregulaarne tööpäev (näiteks konsultatsiooni- või suurte välisfirmade puhul on see tava levinud), on teil õigus saada veel kolm päeva puhkust.

Mittelendav ilm

Mäletate, kuidas te lapsepõlves talvel värinaga raadiot kuulasite? Ja kuulmine hinnaline fraas karmide külmade kohta, puhta südamega koolis ei käinud (aga uisuväljakul käidi). Täiskasvanueas hoolitses meie eest Sanepidnadzor. Vastavalt sanitaareeskirjadele ja -eeskirjadele on igal kutsealal oma temperatuuristandardid. Seega, kui olete kontoritöötaja, varieerub temperatuur +22 kuni + 24 kraadi Celsiuse järgi. Nendest näitajatest kõrvalekaldumine nii vähenemise kui ka tõusu suunas lühendab tööpäeva. Kui teie kontoris ei ole temperatuur kõrgem kui +18 kraadi, peaks tööpäev kestma kaheksa tunni asemel vaid kuus. Kui temperatuur on alla +12 - võite puhta südametunnistusega otse ukselävelt ümber pöörata ja koju minna. Vastavalt tööseadustiku artiklile 157 on teil sellise sunniviisilise töölt puudumise eest endiselt õigus saada töötasu.

Kuid nagu sageli juhtub, on siin oluline nüanss. Teie töölepingus võivad temperatuurinormid olla erinevad. Pidage seda meeles. Oletame, et teie tööleping ei ole vastuolus Sanepidnadzori normidega. Ja tööpäev on Teil juriidiliselt (!) lühendatud. Mis siis, kui tööandja on selle vastu? Kas sa lähed isiklikult tööandjaga vastuollu? Kahtlane on ka see, et tööandja laseb sind hea meelega koju kohe, kui tugevad külmetushaigused peale hakkavad. Niisiis… riietuge soojalt.

Kui töötate välitingimustes, näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 ette madala temperatuuri eripausid kütmiseks. Need vaheajad sisalduvad kogusummas tööaeg. Lisateavet saate aadressilt õigusaktid ja oma töölepingus, samuti sanitaar-epidemioloogilise järelevalve dokumendis “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded”.

Kui õhutemperatuur ületab +28 kraadi, lühendatakse tööpäeva kestust iga poole kraadi võrra tunni võrra. Seega, kui suvel on kontoris temperatuur +32,5 kraadi, ei saa te tööle minna. Muide, Portugalis võib kehva ilmaga täiesti legaalselt koju jääda.

Abielu register

Kui kavatsete abielluda, on teil õigus saada kuni 5 päeva palgata puhkust. Siiski võivad ametiasutused (oma äranägemisel) nende päevade eest maksta. Teie kihlatu on ka õigus puhkusepäevadele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma töötajatele palgata puhkust lapse sünni, abielu registreerimise, surma korral. lähisugulastel - kuni viis kalendripäeva."

Minu laps

Ärge hinnake võimalust jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Rasedus- ja sünnituspuhkus on minimaalselt 70 päeva puhkust (esimese sünnituse korral) enne lapse sündi. Seejärel - 70 päeva pärast ühe lapse edukat sünnitust. Kui teil on kaksikud - see on juba 110 päeva! Ja siis - lapsehoolduspuhkus, mis võib kesta kuni teie lapse aastaseks saamiseni.

Seanss

Kui töötate ja õpite samal ajal, võite võtta õppepuhkust. Õppepuhkus kehtib ainult riigiülikoolide üliõpilastele ja ainult ametlikult töötavatele. Pidage meeles, et see lisapuhkus. Teil on õigus ka korralisele puhkusele. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 173 on esmakursuslastel ja teise kursuse õpilastel õigus sessiooni ajal 40 päevale, alates kolmandast aastast - 50 päeva. Kirjutamiseks lõputöö Aega on ette nähtud 4 kuud ja riigieksamite sooritamiseks - kuu. Kahjuks ei soovi tööandjad sageli õpilasi palgata.

Pidulik uuendus

Eelmisel aastal tegid saadikud ettepaneku muuta sünnipäev ametlikult vabaks (tasuliseks). Arvestades, et paljud üritavad päeva vabaks võtta, on see mõistlik soovitus. Seaduseteenijate sõnul lööb see, kui töötajal on sünnipäev, kogu tööprotsessi maha, tekib liigne kära ja isegi joob. Eelnõu pakkus välja järgmise lahenduse: kui otsustasite oma sünnipäeval võtta "seadusliku" vaba päeva, siis olge nii lahke ja minge mõnel uusaastapühade päeval tööle. Pealegi pakkusid saadikud välja isegi konkreetse päeva, millal peate tööle minema – 5. jaanuar. Selle eelnõu saatus on siiani ebaselge. No ootame ja vaatame.

Ebaseaduslik, kuid tõhus

Isiklik palve. Kui vajate vaba päeva, rääkige oma ülemusega, kuidas te nädala sees tund aega varem tööle tulete. Ja siis võta vaba päev. Tõenäoliselt lähevad nad teiega kaasa.

Head põhjused. Tööseadustik näeb ette mõjuvatel põhjustel töölt puudumise. Kuid see ei tõlgenda alati, millised põhjused on kehtivad ja millised mitte. Oletame, et teie mees viis teid haiglasse ega ilmunud seetõttu tööle. Kas see on hea põhjus või mitte? Sellele küsimusele saab vastust teada vaid tööandja. Pidage seda meeles, kui võtate töölt vabaks.

Meie nõuanne:

Lugege oma töölepingut. Võib-olla on selles punkte, mille külge saate klammerduda. Näiteks on organisatsioone, kus saate kord kuus võtta lisapuhkepäeva ja seda igal tööpäeval. Miks mitte sellist saatuse kingitust ära kasutada?

Paljudes ettevõtetes on nn puhkepäev tavaline. Te ei tule tööle, kuid olete kohustatud kodus töötama. Kõik äriasjad, sealhulgas äriline kirjavahetus ja telefonikõned jäävad teie kontrolli alla.

Kui teil on vaja töölt lahkuda, viidake kohtumisele kliendiga.

Samal ajal ärge unustage kliendiga vähemalt telefoni teel rääkida, sest juhtkond küsib teilt läbirääkimiste tulemusi.

Õigusnõustaja Vladislav Fedjanini kommentaar:

Kui vahetevahel, iga-aastane puhkus samuti nädalavahetustel ja vabal ajal riigipühad kõik on suht selge, tuleks endale selgeks teha, millistel juhtudel on töötajal õigus veel ette võtta lisapäevad vaba aja veetmine. Täiendava puhkepäeva seaduslikuks saamiseks on järgmised põhjused.

Koos palgaarvestusega:

ületunnitöö;

töötamine nädalavahetusel või puhkusel;

vere ja selle komponentide annetamine;

tööaja töötlemine vahetuses töötamise graafiku raames;

puuetega laste eest hoolitsemine.

Ilma palgata:

palgata puhkuse andmine;

töötaja on Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötav vanem (eestkostja, eestkostja, kasuvanem), kellel on alla 16-aastane laps;

naisetöö maal.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152 makstakse ületunnitöö eest kõrgemat tasu. Samas saab töötaja soovil hüvitada ületunnitöö tasu asemel täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Tööseadustiku artikli 186 kohaselt on töötaja oma kohustustest vabastatud tööülesanded vere ja selle komponentide loovutamise päeval, samuti sellega seotud tervisekontrolli päeval. Lisaks antakse töötajale iga vere ja selle komponentide loovutamise päeva järel täiendav puhkepäev.

Töötajaga sõlmitavas töölepingus võib lisaks eelnimetatud juhtudel ette näha ka muid võimalusi täiendava puhkepäeva võtmiseks. Seega, kui inimene palkamise ajal teab seda protsessis töötegevus ta peab aeg-ajalt vabaks võtma, see võimalus on soovitav fikseerida töölepingus, vältides võimalikke vaidlusi tulevikus. Küsimus, kas tööandja on sellega nõus, sõltub tema huvist töötaja vastu, töö iseloomust, tootmisvajadustest ja muudest teguritest.

Loomulikult peaks töötaja kõikidel eelnimetatud juhtudel järgima kõiki vajalikke reegleid – esitama ettevõtte juhile adresseeritud vastava avalduse, leppima kokku puhkepäevad jne. Ei tohi unustada, et omavolilist töölt puudumist käsitletakse töölt puudumisena (st mõjuva põhjuseta töökohalt puudumisena), millega kaasneb distsiplinaarvastutus kuni vallandamiseni (kaasa arvatud).

Viimati muudetud: jaanuar 2020

Puuduva tööaja eest võib tööandja karistada distsiplinaarkaristust. Tööl mitteilmumisel on aga mõjuvad põhjused, õigustades töötajat mõne seaduse normiga. Selleks, et välistada juhtkonnapoolsete soovimatute tagajärgede oht, samuti et töötaja saaks oma ametikohta tööl põhjendada, peaks töötaja hoolikalt uurima asjaolusid, mille korral puudumine ei muutu rikkumiseks. töödistsipliin.

Tööandja kogeb mõnikord raskusi olukordade, kus töötaja töökohalt puudub, õige tõlgendamisega, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole sellel teemal otsest selgitust.

Kui töölt puudumine muutub töölt puudumiseks

Seadus arvestab 2 mitteilmumise kategooriat olenevalt isiku konkreetsetest asjaoludest.

1 Esimene kategooria on mõjuva põhjuseta töölt puudumine, kui miski ei takistanud töötajal tööle ilmumast, kuid ta eiras töölepingust tulenevaid kohustusi ja eiras talle pandud tööülesandeid. Kui töölt puudumine ületas 4-tunnise intervalli ja töötaja ei suutnud veenvaid tõendeid selle kohta, et pääse on kooskõlas seadusandlike normidega või juhtkonna endaga, räägitakse töölt puudumisest. Mõjuva põhjuseta töölt puudumine on põhjus rikkuja suhtes karistuse kohaldamiseks (noomitus, karm noomitus, artikli alusel vallandamine). 2 Teine kategooria on huvitav selle poolest, et tööpäeva vahelejätmine ei too kaasa negatiivseid tagajärgi, kuna see on seadusega kokku lepitud. Kui isik ei saanud füüsiliselt kohal olla ja töökohustusi täita, kui on mõjuv põhjus tööle mitteilmumiseks, ei ole töötaja töölt kõrvalehoidja.

Vahel pidude vahel töösuhted tekib arusaamatus ja juhtkond käsib töötaja vallandada. Isikul, kes ei nõustu administratsiooni arvamusega, on õigus selline otsus vaidlustada ja kohtusse pöördudes samasse kohta ennistada.

head põhjused

Juhtkonna arvamusel puuduva töötaja süü astme määramisel on teatud kaal, kuid eelisjärjekorras hinnatakse puudumise põhjuse paikapidavust lähtuvalt normidest. tööõigus(TC RF). Mõnikord on töötaja vabastatud isegi vajadusest oma puudumist kooskõlastada (näiteks haigusseisundi tekkimisega, mida kinnitab avatud haigusleht).

Enne töölt puudumise õiguse üle otsustamist peaksid töötajad uurima juhtkonna kohustusliku teavitamise juhtumeid ja olukordi, kus eelnevat nõusolekut pole vaja.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 määratleb asjaolud, mis nõuavad kohustuslikku teavitamist omal kulul puhkuse tõttu töölt puudumisest. Artiklid 125, 262, 267 reguleerivad eriolukordi, kus palgata puhkust antakse ilma administratsiooni nõusolekuta.

Etteteatamisel on töötajatel õigus puududa töölt järgmistel põhjustel:

• pereliikme või lähisugulase surm (juhatajale adresseeritud avalduse alusel määratakse 5-päevane palgata puhkus);
• abielu registreerimine perekonnaseisuametis ja pulmapidustused (5 päeva puhkust väljastatakse ilma makse säästmata);
• lapse sünd annab sarnase õiguse 5 päevale tema enda kulul.

Teatud kategooriatel kodanikel on õigus puududa Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud päevade arv, olles eelnevalt tööandjale töökohalt puudumise põhjustest teatanud, võivad sellise puudumise näiteks olla järgmised kategooriad :

• puuetega inimesed (määratud puuderühmaga);
• Isamaasõja veteranid;
• töötavad pensioniealised kodanikud;
• töötajad, kes ei ole saanud täisealiseks;
• tööülesannete täitmisel hukkunud seaduslik abikaasa, korrakaitsjate ja päästetöötajate vanemad;
• puuetega laste ülalpidamisel olevad vanemad;
• töötajad, kes läksid tasustatavale puhkusele ja kutsusid sealt tagasi, et teha kiireloomulisi töid ettevõtte huvides;
• palgatud personal kes ei saanud palgad tööseaduses sätestatud tähtaegadel.

Viimane lõik nõuab kohustusliku teatamismenetluse järgimist. Kui juhtkond viivitab tööjõumaksetega, siis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt teatab töötaja kirjalikult töölt puudumisest pärast 15-päevast perioodi alates kavandatud töötasu laekumise kuupäevast.

Juhile adresseeritud avalduses selgitab töötaja töölt puudumise põhjust - töötasu maksmisega viivitamist.

Eeldades mõjuvaid põhjusi, mille alusel on ülalnimetatud kategooria töötajatel õigus mitte tööle minna, nõuab seadus organisatsiooni juhtkonna kirjalikku teavitamist oma kavatsustest, kuna spetsialisti ootamatu puudumine ähvardab häirida. tootmisprotsess ja muud negatiivsed tagajärjed organisatsioonile.

Administratsiooni omavoli eest kaitsmiseks tuleks kõik juhtkonnale adresseeritud kirjalikud pöördumised dubleerida, nõudes dokumendi registreerimist ja oma eksemplari läbivaatamiseks märkimist. Kui pabereid ei ole võimalik isiklikult üle anda, on võimalik saata tähitud kiri koos väljastusteatega.

Täiendavad põhjused

Tööseadusandluses ei ole eraldi normi ja artiklit, kus oleks kirjas, mida peetakse mõjuvaks põhjuseks. Järgmistel juhtudel on puuduval töötajal õigus loota töölt puudumise aja kooskõlastamisele ilma administratsiooni hilisemate sanktsioonideta:

1. Töötaja või tema pereliikme ajutine puue, mida kinnitab avatud haigusleht, annab õiguse kogu haigusperioodi seaduslikult töölt puududa.
2. Doonorlus koos vereloovutuse fakti kinnitusega vastava tõendiga alates raviasutus, on 2 päevaks töökohustustest vabastamise aluseks.
3. Töötaja osalusel toimuv streik ei anna juhtkonnale õigust pääsme eest vallandada, mida kinnitab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 414.
4. Kodaniku kutsumine riigi ees kohustusi täitma, kui on vaja täita eriülesandeid või avalikud tööd.
5. Kohtumenetlusse kaasamine kohtukutse kaudu.

Kuna tööseadustikus ei ole selgelt välja toodud, milliseid olukordi saab lugeda lugupidamatuteks mitteilmumise põhjusteks, tuleks järgida tööseadustiku põhinorme ja väljakujunenud kohtupraktikat. Näiteks võib lugupidamatuteks põhjusteks pidada järgmisi olukordi:

• tervisekontrolli läbimine, arstiga konsulteerimine haiguslehte avamata;
• töölt puudumine registreerimata puhkuselt lahkumisega ja perioodi väljatöötamist tõendavate dokumentide puudumine;
• kokkuleppe puudumine alaealise eestkostetava hoolduspuhkuse taotlemisel;
• abikaasa haiglaravi.

Kui seadusest ei tulene teisiti, otsustab juhtkond, kas lugeda mitteilmumise põhjus kehtivaks või rakendada töödistsipliini rikkumise eest karistust.

Sõltuvalt üleastumise raskusest on juhtkonnal õigus noomida ühekordse rikkumise fakti eest, kuid süstemaatilise üleastumise ja tööaja eiramise korral võib administratsioon järgnev vallandamine artikli järgi.
Erijuhtudel, kui töölt puudumine üle 4 tunni põhjustas tootmises tõrke ja tõi ettevõttele kahju, on seaduslik ka vallandamine esimese üleastumisega.

Kui töötaja peab rakendatud mõjutusvahendit ülemäära rangeks, vaidlustatakse administratsiooni otsus kohtus. Ärge unustage, et lõpliku otsuse alluva karistamise kohta teeb juht ise ja tal on õigus karistus tühistada või piirduda suulise märkusega.

Personaliametnike ametikoht

Enne vallandamise või noomituse algatamist peaksite ootama töötaja selgitust. Mõnikord tekivad ettenägematud asjaolud, mille puhul ei ole võimalik juhti teavitada ega töökohal viibida.

On mõned välised asjaolud, mis ei sõltu inimese tahtest ja vääramatu jõud ei saa olla põhjuseks distsipliinirikkuja süüdistamiseks. Sellised olukorrad hõlmavad järgmist:

• lifti kinnikiilumine muudab võimatuks õigel ajal tööle jõudmise ning inimese päästmiseks kuluv aeg võib kesta tunde;
• autoõnnetus töökohta sõitmisel;
• liinibussi väljumine ja kättesaamatus alternatiivseid viise, et sinna jõuda;
• loodusõnnetused, elementide mõju (üleujutused, orkaanid jne);
• piirkonnas epideemia, mis sunnib kohustuslikku vaktsineerimist;
• probleemid transpordiga puhkusereisilt või tööreisilt naastes, reisipiletite puudumine.

Kui isik esitab tööandja nõudmisel üksikasjaliku seletuskirja ja lisab seda tõendavad dokumendid, on sanktsioonide rakendamine õigusvastane, kuna töölt puudumisel olid mõjuvad põhjused.

Kui töötaja ei läinud tööle, olles eelnevalt juhiga puudumises kokku leppinud, ei saa töötajat karistada, kui enne lahkumist anti välja korraldus puhkuse või puhkuse saamiseks. Isegi kui tööandja nõusolekut pole vaja, peab töötaja siiski taotlema ja hankima juhendaja heakskiiduviisa. Et hiljem ei oleks võimalik eemalviibija suhtes distsiplinaarkaristusi rakendada, tasub saada korraldus puhkuse või vaba aja andmiseks.

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta / Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui põhjalikult ja selgelt te oma probleemi kirjeldate.

Sa õpid:

• Mida hõlmab mõiste "puudumine" ja millised on meetmed töölt puudumisest tulenevate kahjude ärahoidmiseks
• Kuidas õigesti fikseerida töötaja töölt puudumist
• Milliseid meetmeid saab tööandja koolist kõrvalehoidja suhtes rakendada

Igas organisatsioonis juhtub, et töötajad ei käi tööl. Mõnikord isegi mõjuvatel põhjustel (näiteks haiguse tõttu) töötaja mitte ainult ei teata oma puudumisest tööandjale, vaid ei kinnita ka töölt puudumist tõendavate dokumentidega. Sel juhul loetakse ilmumata jätmist töölt puudumiseks.

Kuid on olukordi, millest on kohe raske aru saada: kas töötaja lõpetas mõjuval põhjusel tööl käimise või mitte, millistes olukordades saab teda vallandada ja milles täiesti võimatu. Tihtipeale osutub esmapilgul üheselt mõistetav olukord edasisel kaalumisel kaugeltki nii lihtsaks.

Kuidas olukorda õigesti hinnata? Milliseid dokumente ja millistel tingimustel väljastada? Kuidas ennetada tööseaduste rikkumisi? Neid ja muid küsimusi käsitletakse selles artiklis.

MEETMED TREESI VÄLTIMISEKS KAHJU VÄLTIMISEKS

Töötaja puudumine tööl kasvõi lühikest aega häirib tööprotsessi. Organisatsioonis tekkivate kahjude minimeerimiseks tuleks võtta mitmeid meetmeid:

• Töösisekorraeeskirjas peab olema punkt, mis kohustab töötajat eelnevalt hoiatama oma vahetut juhti tööle mineku võimatusest, puudumise põhjustest ja eeldatavast puudumisest. Vastavate kohustuste täitmine töötaja poolt aitab juhil õigeaegselt langetada otsuseid puuduva töötaja tööülesannete jaotamise kohta kolleegide vahel;
• juhendaja struktuuriüksus peab olema nimekiri töötajatest, kellele ta saab usaldada äraoleva töötaja ülesanded. Töötajad ise peaksid omakorda olema kursis kolleegi asjadega, mida nad peavad ajama tema äraoleku korral (mitte ainult ootamatult, vaid ka planeeritult (näiteks puhkusel või tööreisil));
• juhil peavad olema konkreetsed juhised, mis reguleerivad tema tegevust töötaja ette hoiatamata puudumisel (näide 1).

Juhend on abistava iseloomuga, seda ei ole vaja väljastada organisatsiooni kirjaplangil ja kinnitada juhi allkirjaga. Peamine tingimus on, et need peavad sisaldama konkreetset toimingute algoritmi.

Näide 1

Märgukiri osakonnajuhatajale tegevuse kohta töötaja mitteilmumisel

1. Helistage töötajale kõigil teile teadaolevatel telefoninumbritel (kodu, mobiil jne) ning uurige välja tema puudumise põhjus ja võimalik periood.
2. Küsige alluvatelt, kas töötaja rääkis võimalikust töölt puudumisest. Kui keegi töötajatest on teadlik kolleegi mitteilmumise põhjustest, paluge neil need organisatsiooni juhile adresseeritud memorandumis välja tuua.
3. Koostage akt töötaja puudumise, tema otsimiseks võetud meetmete ja nende tulemuste kohta.
4. Viige kõik dokumendid personaliosakonda ja saage juhised, kuidas puuduva töötajaga edasi toimida.

Kirjutage dokumentidesse võimalikult selgelt töötaja töökoht (töökoda, masin, kontori number. Kui teil on kauplusekett ja töötajad vahelduvad regulaarselt, muudab selline spetsiifika ühelt poolt töö keeruliseks personaliteenused, töövoo suurendamine seevastu kaitseb tööandja huve.

Töökoht on koht, kuhu töötaja on kohustatud viibima või kuhu peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 tingimus tööleping töökoha kohta on valikuline (st valikuline) töökoha tingimuse täpsustus. Soovitame (vajadusel) määrata töötaja töökohale mitte töölepinguga (et vältida hilisemaid probleeme selle töölepingu tingimuse muutmisel), vaid ühepoolse dokumendiga (korralduskorraldus, allüksuse korraldus, teatis vms). ).

Töötaja registreerimisel osalise tööajaga töötaja keskenduda asjaolule, et tehakse osalise tööajaga tööd (erinevalt vabakutselisest tööst). regulaarselt, on tal õigus puhkusele, samuti põhitöökohas, kuid sinna on loata sisenemine keelatud. Nagu praktika näitab, tajuvad paljud töötajad osalise tööajaga tööd lisatuluna, kui neil on vaba aega, mõistmata, et teine ​​töökoht on samad kohustused, mis on siis, kui käivitatakse peamine.

TÖÖTAJA EI KÄINNUD TÖÖL: MÄRKISTAME PUUDUMISE

Töötaja esimesel töölt puudumise päeval ei saa me olla kindlad, et ta on töölt puudunud (või isegi kadunud) ja mitte haige.

Selge töölt puudumise fikseerimine aitab, kui töölt puudumise fakt aja jooksul kinnitust leiab, ega tee paha, kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe. Mitteilmumise akt tuleb koostada kahe tunnistaja juuresolekul. Parem on, kui nendega seotud osakondade töötajad käituvad nendena - kui töötaja hakkab oma vallandamist kohtus vaidlustama, ei saa ta viidata survele, mida juht väidetavalt tunnistajatele avaldas.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjat koheselt aktiivset otsingut alustama. Kui aga kadunud töötaja on vastutav isik, elab üksi ja tema telefonile ei võeta, soovitame pöörduda tema koju – võib-olla vajab töötaja kiiret abi.

Näiteks, hambaarst N. ei tulnud õigel ajal tööle. Keegi kolleegidest ei kuulnud, et arst oleks plaaninud kiiresti lahkuda või kurtnud halba enesetunnet. Osakonnajuhataja helistas talle terve päeva, kuid telefon vaikis. Olles mures N. puudumise pärast, läks ta tema majja. Keegi ei avanud ust. Kui kohalik politseinik korteri avas, selgus, et 45-aastane mees oli surnud (nagu selgus, insuldi tõttu).

Töötaja töölt puudumise korral kantakse tööajalehele tähtkood “НН” või number 30 (puudumine teadmata põhjustel (kuni asjaolude selgitamiseni)). Kui ajatabelit peetakse:

Kui organisatsioon on suur, keeruka struktuuriga, tuleks töövoo ühtsuse huvides töötaja äraolekul tööaja arvestuse kord selgelt sätestada kohalikus õigusaktis.

Kui ei ole kindlust, et töötaja on haige, on esimesel nädalal mõttekas tema puudumise aktid koostada iga päev, edaspidi võib piirduda töötaja nädala sees puudumise aktiga, mis koostatakse reedeti. See küsimus ei ole seadusega reguleeritud, seega peate juhinduma tervest mõistusest ja kohtupraktikast.

Samuti ei kehtesta õigusaktid kindlat loetelu dokumentidest, mis tuleb töölt puudumise korral tõrgeteta väljastada. Kohtutes tõenditena Kõige sagedamini tunnustatud:

• ajaleht koos vastavate märkidega;
• aktid või märgukirjad töötaja töökohal puudumise kohta;

TOIMETAJA MÄRKUS

Nagu ka sertifitseeritud väljatrükid alates elektrooniline süsteem töötajate sisenemise ja sealt lahkumise arvestus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta resolutsiooni nr 1 „Naiste ja tööjõuga isikute tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta” lõige 5, punkt 12 perekondlikud kohustused ja alaealised).

• teade töötajale palvega teatada töölt puudumise põhjustest (Moskva Linnakohtu apellatsioonimäärus 2. augustist 2013 nr 11-15221).

TOIMETAJA MÄRKUS

Lisaks, kui töötajalt ei saada kirjalikke selgitusi, on vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt tuleb selgituste andmata jätmise kohta koostada akt. Kohtud on oma praktikas enamikul juhtudel seisukohal, et tööandja kohaldas distsiplinaarkaristust, sh töölt puudumise tõttu vallandamist, seaduslikult, kui töötaja ei saanud telegrammi (või kirja teel) kirjalike seletuste andmisest teadaolevatel põhjustel. tööandja kontroll (Moskva Linnakohtu apellatsioonimäärus 28. juuli 2014 nr 33-29793/14).

SELGIAME VÄLJA MITTEILMUMISE PÕHJUSE

Kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe või arstiga suhtlemise tõendi, tuleb kõik tema puudumist puudutavad dokumendid sisestada vastavasse toimikusse. Hävitage need kategooriliselt võimatu!

Kui töötaja ei esita tõendavaid dokumente, on kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 kohaselt on tööandja kohustatud temalt küsima kirjalik selgitus. Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kohusta tööandjat vormistama avaldust (teatist). kirjutamine(näide 2 ® ), kuid kohtus on dokument alati kaalukam argument kui sõnad. Seetõttu on parem esitada taotlus kahes eksemplaris, anda üks töötajale, teisel paluda tal allkirjastada.

Näide 2

Teade mitteilmumise põhjuste selgitamise vajadusest

Kui kahe sees töölised päeval töötaja kirjalikke selgitusi ei anna, tuleks vormistada vastav akt.

Töötaja selgituste andmata jätmine ei ole taotlemisel takistuseks distsiplinaarkaristus(sealhulgas vallandamised) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 2. osa).

Kui töötaja ei käi kuu aega või kauem tööl ega vasta telefonile, tuleks otsinguid tõhustada. Saate talle koju helistada pärast töö - tõenäoliselt saavad tema sugulased (ja võib-olla ka töötaja ise) olukorra selgeks teha. Kuna õhtul on raske tunnistajaid telefonivestlusesse kaasata, proovige vestlus diktofoni salvestada ja järgmisel päeval märkige kõne tulemused juhatajale adresseeritud memorandumis. Salvestamine telefoni vestlus tema enda poolt ei ole piisav põhjus töölt puudumise tõttu vallandamiseks, kuid see on täiendav tõend tööandja õigsuse kohta.

Samuti tuleb saata kõikidele teadaolevatele aadressidele, kus töötaja viibida võib, väljastusteatega tähtkirjad nõudega 2 päeva jooksul kirjalikult selgitada mitteilmumise põhjuseid ning kui see ei ole võimalik, siis võtta ühendust personaliosakonnaga. või otsene juhendaja telefoni teel.

TOIMETAJA MÄRKUS

Parem on, kui tähed on väärtuslik Koos investeeringute inventar(et välistada töötajapoolsed spekulatsioonid) ja loomulikult tagastuskviitungiga.

MIS ON TÕDE?

Sõnastik

Töölt puudumine- mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle (selle) kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, esimene osa, punkt 81).

Töötaja töölt puudumise mõjuvatest põhjustest ei ole ammendavat loetelu. Väärteo hindamisel tuleks juhinduda kohtupraktikast:

1. head põhjused töökohalt puudumisel kaaluvad kohtud mõnel juhul:

• advokaadi külastamine, et saada nõu tööõiguste rikkumise kohta (Moskva oblastikohtu otsus 24.11.2011 asjas nr 33-26558);
• palgata puhkusel viibimine, kui selline puhkus on töötajale seadusega ette nähtud vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 (Kemerovo oblastikohtu 17. augusti 2012. a määruskaebus asjas nr 33-7790);
• töötaja haigus, sh töövõimetuslehe puudumisel (Mordva Vabariigi Ülemkohtu määruskaebus 21.02.2013 asjas nr 33-426 / 2013);

TOIMETAJA MÄRKUS

Pange tähele, et on olemas ka vastupidine kohtupraktika, näiteks Tšeljabinski oblastikohtu otsus 10. juulist 2014 nr 11-7179 / 2014 töötaja õiguse kuritarvitamise tunnistamise kohta tööandjale oma ajutisest puudest mitteteatamise kohta. ja et sel juhul ei ole takistusi töötaja vallandamiseks tööandja algatusel.

• tulekahju, lühis, hädaolukorrad, loodusõnnetused (Habarovski oblastikohtu apellatsioonimäärus 1. märtsist 2013 asjas nr 33-1372/2013).

2. Halvad põhjused selgelt tunnustatud:

• omavoliline töö lõpetamine enne töölepingu lõppemist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79) või vallandamise teade (töölepingu artikli 80 1. osa, artikkel 280, artikli 292 1. osa ja artikli 296 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• puhkepäevade omavoliline kasutamine või loata puhkus puhkusel (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi nr 2 „Kohtute avalduse kohta” punkt 39) Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks” (muudetud 28. septembril 2010).

Ülaltoodud loetelud ei ole ammendavad - kõiki elusituatsioone on võimatu ette näha, kuid neile keskendudes saate objektiivsemalt hinnata töötaja süü astet.

KUIDAS TEGELEDA TRÜGRIGA

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandjal õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 6, lõige 1, artikkel 81), kuid see ei pruugi olla kohustatud seda teha. Veelgi enam, kooskõlas artikli 5. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 kohaselt tuleb distsiplinaarkaristuse määramisel arvesse võtta toimepandud süüteo raskust ja selle toimepanemise asjaolusid.

kaevandamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksist

Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord

Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt.

Töötaja seletuse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajatest.

Distsiplinaarkaristust ei või kohaldada hiljem kui kuus kuud väärteo toimepanemise päevast ning auditi, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste alusel hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. Eeltoodud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (juhisega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Töötaja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.

NÕUANNE

Kui te pole kindel, et töötaja puudub mõjuva põhjuseta, soovitame talle perioodiliselt tunnistajate juuresolekul helistada, koostada aktid läbirääkimiste tulemuste kohta ning samuti perioodiliselt (näiteks kord kuus) saata tähtkirju. nõudes puudumiste selgitamist.

Kui töötaja tõesti puudub töölt, peaksite kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud märgukirja, milles on üksikasjalikult kirjeldatud kõik asjaolud, mis võimaldavad kvalifitseerida töötaja puudumise töölt puudumiseks, ja lisada sellele kõik olemasolevad dokumendid (puudumise aktid, kättetoimetamise teated). tähitud kirjad või tagastatud kirjad, töötajate mitteilmumise asjaolusid selgitavad märgukirjad jms). Need dokumendid on aluseks töötaja vallandamiseks töölt puudumise tõttu ja Kõik nemad peaks olema koondamisteates loetletud. Töötaja vallandamise kuupäevaks loetakse kuupäev, mil organisatsiooni juht kirjutab alla koolist lahkuja vallandamise korraldusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 osad 3 ja 6). Korralduses (nagu ka tööraamatus ja isiklikus kaardis) peab vallandamise põhjuse ja aluste kirje täpselt kordama Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud sõnastust ("vallandatud / töölt puudumise tõttu vallandatud").

Olukord kadunud töötajatega on mitmetähenduslik:

MÄRGE

Rasedaid on keelatud vallandada, isegi kui töölt puudumise fakt on kinnitust leidnud!

TÖÖTAJA VALDAtakse. MIS JÄRGMISEKS?

2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 kohustab tööandjat tutvustama töötajat allkirja vastu vallandamise korraldusega ja sama artikli 4. osa - väljastama vallandamise päeval tööraamatu.

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt vabastatakse tööandja tööraamatu pidamise kohustusest, kui töötaja vallandatakse töölt puudumise tõttu, kuid see on kohustatud väljastama hiljemalt kolme päeva jooksul alates tööraamatu kättesaamise kuupäevast. töötaja kirjalik taotlus.

Vallandamise korraldusele tuleb teha märge selle kohta, et selle sisule ei ole võimalik töötaja tähelepanu juhtida tema töölt puudumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 2. osa). Soovitame teha samasuguse sissekande oma isiklikule kaardile.

Olenemata vallandamise põhjusest peate vallandamise päeval tegema töötajaga täieliku arvelduse: maksma kogu makstava töötasu, samuti hüvitise. kasutamata puhkus. Kui töötajal ei ole pangakaart, kogunenud summad deponeeritakse.

Kõigi selles artiklis kirjeldatud meetmete range järgimine aitab teil vältida vigu koolist kõrvalehoidjatega lahkumisel ja oma väidet kohtus tõestada.

Järeldused:

1. Selge töölt puudumise fikseerimine aitab, kui töölt puudumise fakt aja jooksul kinnitust leiab, ega tee paha, kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe.
2. Töötaja selgituste andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel. Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb lähtuda toimepandud üleastumise raskusest ja toimepanemise asjaoludest.
3. Olenemata kohaldatavast karistusest tuleb rangelt järgida artiklis sätestatud korda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193.

Vastavalt: ajutine puue koos hüvitistega, ajutine puue ilma palgata või töölt puudumine.

Sellest tulenevalt ei ole vaja töölt puudumise tõttu vallandatud töötajale saata teatist tööraamatu järele võtmise vajaduse kohta - Märge. teaduslik toimetaja.

Põhjused, miks te ei saa kohtusse ilmuda ega kannata kellegi soovitud käitumise pärast õiguslikud tagajärjed nimetatakse lugupidavaks. Kodanikul, kellel puuduvad teadmised kohtupraktikast, on üsna raske oma nimekirja kindlaks määrata, kuna tegelikult on tal olukorrast vaid subjektiivne vaade ja ta ei saa sellest midagi aru. seadusandlik regulatsioon. Selles artiklis räägime oma lugejatele, milline võib olla kohtusse ilmumata jätmise mõjuv põhjus ja millised tagajärjed võivad teil tekkida, kui teie kohtuasjale põhjuseta ei ilmu.

Nagu me juba ütlesime, on hea põhjus omamoodi vabandus, mis vabastab teid õiguslikest tagajärgedest, mis tekivad, kui jätate vahele kohtuistungit, milles osalete. Kui teete seda ilma põhjuseta, võite sattuda suurtesse probleemidesse, tundes nende tõsidust, mis on kohatu, arvestades, et olete juba sunnitud kohtuistungil osalema.

Tegelikult sõltub palju mitmest väga olulisest parameetrist.

1. Nii et esiteks mängib see rolli kuritegude kategooria koosolekul arutati. See on umbes:
   1. administratiivne;
   2. kriminaalne;
   3. tsiviil-.
2. Teine oluline parameeter on Millist rolli mängite kohtumisel? Teisisõnu, kui olete otsene kostja või näiteks hageja, peate koosolekul kohal olema, vastasel juhul on tagajärjed käegakatsutavad. Kui olete vastupidi, lihtne kuulaja, siis üldiselt pole teil koosolekul viibimine mitte ainult vajalik, vaid see pole alati lubatud, seega välditakse tagajärgi.

Mõjuva põhjuseta kohtusse ilmumata jätmise kõige ebameeldivamad tagajärjed on toodud allolevas loetelus.

1. Esiteks kaotate ilma kohut külastamata võimaluse iseseisvalt oma seisukohta kaitsta, arvamust avaldada ja seda kohtule selgitada. See on tõsine tegematajätmine, sest mõnikord on süüdistatava siirad sõnad palju tõhusamad kui advokaadi kuiv kõne.
2. Tsiviilkohtumenetluses tähendab kohtuistungile mitteilmumine seda, et te ei saa esitada ühtegi tõendit oma süütuse kohta, mis omakorda vähendab teie võiduvõimalusi.
3. Üks olulisemaid õiguslikke tagajärgi on järgmine: kui te ei külasta kohtut, mis on korraldatud kohtuasja arutamiseks, milles olete otsene osaline, kaotate võimaluse edasi kaevata selle tulemused kõrgemale ametiasutusele. Mis iganes need on, peate sellega leppima.

Nagu te aru saate, loobute kohtusse pöördumata tegelikult õigusest selle tulemust mis tahes viisil mõjutada. Juhtumit kaaluvatele isikutele jäetud mulje on väga-väga oluline ning selle mõjutamisvõimaluse unarusse jätmine on väga rumal.

Video – tunnistaja vastutus kohtusse ilmumata jätmise eest

Millised on mõjuvad põhjused kohtusse ilmumata jätmiseks?

Nüüd, kui oleme otsustanud võimalike tagajärgede üle, asume otse kaalutlema põhjuseid, miks kohtus kohtumisest puudumist võib aktsepteerida.

Tegelikult sisse seadusandlikud aktid Vene Föderatsioonile ei anta selgelt määratletud mõjuvate põhjuste loetelu, mis võimaldavad vältida tagajärgi menetluses osalevale isikule.

Tegelikult ütlevad nad, et põhjuse "kehtivuse" määrab otse juhtumiga tegelev kohtunik. Selleks, et juhtida tema tähelepanu ilmumise võimatusele, on vaja:

• teatage soovitud riigistruktuurile, et teil ei ole vastu tahtmist võimalust kohtusse ilmuda;
• loetlege põhjused, mis takistavad teil kõnealust kohustust täita;
• esitama esitatud asjaolusid tõendavaid, dokumentidega või muul viisil tõendavaid fakte.

Teatades kohtule ilmumise võimatusest ja esitades tõendid oma "süütuse" kohta selles küsimuses, saavutate teie suhtes positiivse suhtumise, samuti lükkate kohtuprotsessi teisele kuupäevale.

Mõelge allolevas tabelis mõjuvatele põhjustele, mida riigi kohtusüsteem ja selle esindajad kaasaegses kohtupraktikas alati arvesse võtavad.

Tabel 1. Kohtusse mitteilmumise mõjuvad põhjused

Haigused	Keskkonnamõjud	Posti kohaletoimetamise põhjused	Vaja lahkuda
Esimene ja kõige levinum põhjus, miks kodanikud koosolekult maha jäävad, on haigus, mis võib tekkida: isik, kes peab kohtusse ilmuma; tema sugulane, kelle eest pole peale ihaldatud kodaniku kedagi teist hoolitseda. Teisisõnu peab haigus olema vähemalt mõõduka raskusega ja seda peab toetama meditsiinilised tõendid, sest kui keeldute kohtusaali ilmumast külmetuse tõttu, mida ei süvenda isegi temperatuur, siis tõenäoliselt teie põhjus seda ei tee. pidada kehtivaks mis tahes viisil.	Teine põhjus on asjaolud, mida inimene ei saa kontrollida. Teisisõnu, me räägime välismõjude kohta: looduskatastroofid; tehnogeensed õnnetused; muud katastroofid. Kui eelpool loetletud asjaolud on põhjustanud selle, et Te ei jõudnud sihtkohta, arvestavad kohtuvõimu esindajad mitteilmumise põhjust.	Nagu teada, postisaadetised meie riigis võidakse, kuid ei pruugita adressaadile kätte toimetada riigi põhipostiteenuse kahtlase toimimise tõttu. Sellest tulenevalt ei jõua osa teateid kohtuistungile ilmumise vajadusest kunagi adressaadini. Mittesaamist kinnitatakse järgmiselt: saatja ei saa vastavat teadet; ise teatad, et paberit ei saanud kätte. Sel juhul ei käsitleta ilmumata jätmist mitte süüteona, vaid kui asjaolu, mis toimus mõjuval põhjusel.	Juhtub, et kohtumise kuupäev langeb kokku vajadusega minna kuhugi, mida ei saa edasi lükata. Tahame kohe öelda, et ükskõik kui ebaõiglane see ka poleks, ei saa kallile puhkusele lahkumine (ja lennult mahajäämisel piletite kaotamine) olla mõjuvad põhjused. Järgmised tegurid võivad meile huvi pakkuda: vajadus minna ärireisile; vajadus ravile lahkuda; sugulase matused teises linnas; teises linnas elava sugulase haigus jne.

Juhime tähelepanu asjaolule, et viimast põhjuste kategooriat, mis on seotud koosoleku päeval lahkumise vajadusega, ei hinnata igal juhul kehtivaks, sest tulenevalt kohtumisel kujunenud mentaliteedist postsovetlikus ruumis hinnatakse kõiki reise erakordselt isiklikeks asjaoludeks ja soovi korral hilisemaks ülekantavaks. Seetõttu peate kõvasti pingutama, et teid austavaks ja aktsepteerituks peetaks.

Seega on kohtunikud reeglina leebed just nende istungilt puudumise kohta, milles olete eelnevalt kokku leppinud, esitades avalduse:

• kohtuistungi kuupäeva edasilükkamine;
• menetlust ilma teie kohalolekuta.

Sel juhul piisab põhjuse näitamiseks "perekondlikest asjaoludest".

Summeerida

Loomulikult saab igaüks meist elu jooksul erinevaid ameteid, seega ei saa me kõik olla võrdselt kursis riigis kehtivate õigusaktidega. Seetõttu paljud isegi ei kahtlusta, et kohtuistungile ilmumata jätmine on riigistruktuuride poolt hukkamõistu kuuluv tegu. Väga oluline on mõista, millistel asjaoludel on vaja keelata endale kavatsus kohtumisest loobuda ja täita teile usaldatud kohustus.