Koliko sati ljudi rade u Japanu. Radni dan i radno vrijeme u različitim zemljama svijeta. Zašto je japanski radni dan tako dug?

12.01.2017 109 904 42 Vrijeme čitanja: 15 min.

Danas sam odlučio prikupiti i objaviti podatke koliko dugo radni dan, radni tjedan i radno vrijeme u različite zemlje mir, kao i analizirati kako ovi pokazatelji utječu na razinu ekonomskog razvoja zemalja. Ta me ideja potaknula da nedavno u Rusiji završim tzv. „novogodišnjih praznika“, tijekom kojih su se mnogi zaposlenici odmarali. Postoje mnogi drugi praznici koji se ne slave u drugim zemljama, a više puta sam čuo mišljenja da se Rusi previše odmaraju, ali moraju raditi, kažu. Nakon kopanja po statistici, došao sam do zaključka da je sve to apsolutna zabluda: Rusi su zapravo među ljudima koji rade najviše na svijetu! Pa, stanovnici susjednih zemalja ZND-a također nisu daleko. A sada više…

Postoji takva međunarodna Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD), koja se bavi izračunom i usporedbom statističkih podataka u raznim područjima. Dakle, između ostalog, ona broji stvarno odrađene sate (uključujući službene poslove na pola radnog vremena i prekovremene).

Prema OECD-u, u 2015. godini prosječni ruski stanovnik proveo je na poslu pozornost, 1978 sati! To znači da je odradio 247 8-satnih radnih dana, odnosno da je sve radne dane u godini odradio prema normi, bez skraćenih dana i bez godišnjeg odmora. I to samo prema službenim podacima! Vrijedi li spominjati koliko ljudi neslužbeno reciklira?

Prema ovom pokazatelju, Rusija je 2015. bila na 6. mjestu u svijetu. Prvih pet zemalja u kojima su radnici radili najviše sati izgledalo je ovako:

1. Meksiko.
2. Kostarika.
3. Južna Korea.
4. Grčka.
5. Čile.

Napominjemo: to su pretežno “srednje” i “ispod srednje” zemlje, ne najrazvijenije, ali ni najzaostalije. Općenito, nije sasvim jasno zašto mnoge azijske zemlje nisu ušle u ovaj TOP, gdje se smatra dobrim oblikom marljivo raditi, ljudi se u osnovi ne odmaraju i ne idu na odmor. Međutim, ovo je izvješće. Znate li koje su zemlje, prema OECD-u, imale najmanje radnih sati?

1. Njemačka.
2. Nizozemska.
3. Norveška.
4. Danska.
5. Francuska.

Općenito, cijelih prvih deset zauzimaju europske zemlje. Primjerice, radno vrijeme prosječnog stanovnika Njemačke u 2015. godini iznosilo je 1371 sat, što je za trećinu manje nego u Rusiji! Zapravo, sve europske zemlje koje se nalaze u prvih 10 zemalja s minimalnim brojem radnih sati na vrlo su visokoj razini razvoja.

Odakle tolika razlika između sati rada Rusa i stanovnika? Zapadna Europa? Postoje 3 glavna razloga:

1. Skraćeni radni dan i radni tjedan.
2. Dulji praznici.
3. Strožiji pristup obradi, rad izvan radnog vremena.

Štoviše, zanimljivo je da duljina radnog dana i radnog tjedna nema najjači utjecaj na stvarno odrađene sate godišnje. Jer prema rezultatima studije OECD-a jasno je da zemlje s približno istom duljinom radnog dana i radnog tjedna mogu zauzeti dijametralno suprotne pozicije po pitanju stvarno odrađenih sati prosječnog radnika.

Pogledajmo duljinu radnog dana i radnog tjedna u različitim zemljama svijeta:

• Nizozemska- minimalni radni tjedan u svijetu. Radni dan u prosjeku traje 7,5 sati, radni tjedan 27 sati.
• Francuska, Irska- Radni tjedan 35 sati.
• Danska- radni dan 7,3 sata, radni tjedan - 37,5 sati. Važno je napomenuti da je u isto vrijeme prosječna satnica u Danskoj 30% viša nego u cijeloj EU - 37,6 eura po satu.
• Njemačka- Radni tjedan 38 sati. Unatoč činjenici da se Nijemci tradicionalno smatraju radoholičarima, godišnje radno vrijeme minimalno je na svijetu!
• Rusija Ukrajina- radni dan 8 sati, radni tjedan - 40 sati. Međutim, zbog prekovremenog rada (čak i službenog!) i kratkih, često nepoštivanih praznika, te su zemlje među prvih deset zemalja s najdužim radnim vremenom godišnje.
• SAD- maksimalni radni tjedan - 40 sati. Zapravo, u privatnom sektoru radnici rade u prosjeku 34,6 sati tjedno.
• Japan- 40 satni radni tjedan. Svi su čuli za radoholizam Japanaca, međutim službeni radni tjedan tamo se ne razlikuje od ruskog. U ovoj zemlji je običaj da se neslužbeno ostaje do kasno na poslu radi napredovanja ljestve karijere, ne ulazi u službenu statistiku. Naime, radni tjedan često traje i do 50 sati.
• Velika Britanija— radni tjedan — 43,7 sati.
• Grčka- radni tjedan - 43,7 sati, stvarni radni sati - maksimum u Europi.
• Meksiko, Tajland, Indija- radni tjedan do 48 sati, šest dana.
• Kina— prosječni radni dan je 10 sati, prosječni radni tjedan je 60 sati. Vrijeme ručka u Kini je 20 minuta, a prosječno vrijeme odmora je 10 dana.

Osim duljine radnog dana i izvannastavnog rada, trajanje godišnjeg odmora također utječe na ukupne odrađene sate, u europskim zemljama stvari su također bolje s tim nego u Rusiji, Ukrajini i drugim zemljama postsovjetskog prostora.

Tako je, na primjer, prosječno trajanje plaćenog godišnjeg odmora u različitim zemljama svijeta:

• Austrija- 6 tjedana odmora (od 25 godina);
• Finska- odmor do 8 tjedana (uključujući "bonuse" do 18 dana za dugogodišnju službu u jednom poduzeću);
• Francuska- do 9,5 tjedana godišnjeg odmora;
• Velika Britanija, Njemačka- 4 tjedna odmora;
• Europski prosjek— 25 radnih dana godišnjeg odmora (5 tjedana);
• Rusija- 4 tjedna odmora (28 dana);
• Ukrajina— 24 dana godišnjeg odmora;
• SAD- ne postoje zakonske norme za trajanje godišnjeg odmora - prema odluci poslodavca;
• Japan- 18 dana godišnje, odlazak na godišnji odmor smatra se lošim oblikom, u prosjeku se Japanci odmaraju 8 dana godišnje;
• Indija- 12 dana godišnje;
• Kina- 11 dana godišnje;
• Meksiko- 6 dana godišnje;
• Filipini- 5 dana godišnje (minimalno).

Što se tiče "razvučenih" novogodišnjih praznika, u zapadnim zemljama oni zapravo postaju još duži. Iako nema toliko službenih praznika, zapravo, od 20. prosinca poslovne aktivnosti tamo se praktički svodi na nulu, od 25. prosinca gotovo sva poduzeća su zatvorena, a otvaraju se od 9. do 10. siječnja.

Općenito, ako uzmemo u obzir trend, radni sati u većini zemalja svijeta postupno se smanjuju. Početkom 1900-ih, ljudi u mnogim zemljama davali su 3000 sati godišnje za rad (!), sada je ta brojka 1800 sati u prosjeku u cijelom svijetu, au najproduktivnijim i ekonomski najrazvijenijim zemljama još je niža.

Još 1930. godine ekonomist John Keynes, autor poznate teorije kejnezijanizma, predvidio je da će za 100 godina, 2030. godine, radni tjedan u prosjeku trajati 15 sati. Naravno, najvjerojatnije je pogriješio u brojkama, ali ne i u trendu: radno vrijeme od tada doista stalno opada.

Ako analizirate podatke o radnoj snazi ​​koje donosi OECD, jasno se vidi da za jaku ekonomiju nije potrebno raditi naporno, već učinkovito. Imaju i takav pokazatelj kao što je produktivnost radnog vremena, pa tako, na primjer, ako usporedimo dvije europske zemlje s maksimalnim i minimalnim radnim vremenom - Grčku i Njemačku, tada je u Njemačkoj produktivnost 70% veća nego u Grčkoj. Ovaj primjer savršeno pokazuje sada popularan izraz: "ne morate raditi 12 sati dnevno, već svojom glavom!".

Ljubitelji radoholizma često kao primjer navode azijske zemlje, primjerice Kinu, Indiju, gdje je radno vrijeme jako dugo, a te zemlje pokazuju visoke performanse ekonomski rast. Predlažem da Aziju pogledamo malo s druge strane.

Upravo u Aziji postoji poseban izraz "karoshi", što znači "smrt obradom". Jer takvi slučajevi tamo nisu neuobičajeni: ljudi doslovno umiru na svojim radnim mjestima, jer njihovo tijelo ne može izdržati tako veliko opterećenje. Primjerice, u Japanu se vodi službena statistika karoshija, a mnogi smatraju da je podcijenjena.

Općenito, mislim da se u pogledu duljine radnog dana, radnog tjedna i radnog vremena općenito trebamo fokusirati na Europu, a ne na Aziju. Gospodarstva europskih zemalja savršeno pokazuju da je produktivnost rada mnogo važnija od odrađenih sati. Evo samo najvažnijih prednosti kraćeg radnog dana i radnog tjedna:

• Osoba je manje umorna na poslu, što znači da može raditi učinkovitije;
• Ograničeno radno vrijeme ne ostavlja mjesta za smetnju na tzv. - zaposlenik je u potpunosti uključen u proces rada;
• Što je manje radnog vremena, to se osoba više može koncentrirati na posao;
• Zaposlenik provodi više vremena kod kuće, s obitelji, s rodbinom i prijateljima, više se posvećuje svojim hobijima, odmara, što znači da ima više energije i snage za rad;
• Osoba koja manje radi ima manje zdravstvenih problema, što znači da opet ima više snage i energije za obavljanje posla.

Sumirajući sve gore navedeno, mogu zaključiti: morate pažljivo pogledati pozitivni primjeri i zadržati kurs prema skraćenju radnog dana, radnog tjedna, radnog vremena općenito. Za početak, barem isključite stalnu obradu iz prakse. Jer kada – to, uvjeravam vas, neće dovesti do ničega dobrog, ni za poslodavce, ni za zaposlenike. normalno civilizirano radni odnosi svakako će pridonijeti povećanju učinkovitosti rada, a bit će bolje za sve.

Za kraj, uvjerljivosti radi, navest ću osobni primjer: radu na ovoj stranici posvećujem manje od polovice tradicionalnog radnog vremena. I od toga mu nije bilo ništa gore, zar ne? I postigao dosta dobar. Odnosno, za to uopće nije potrebno puno raditi. Budite sigurni da radite učinkovito!

Sada znate kakav je radni dan, radni tjedan i radno vrijeme u zemljama svijeta, kakve rezultate donosi, vidite moje zaključke i možete izvući svoje. Nadam se da će vam ove informacije biti korisne, možda će vas natjerati da drugačije sagledate stvari koje su se činile očiglednima.

Čuvajte svoje vrijeme - ono je vaš ograničen i iscrpan resurs. Vidimo se u!

Procjena:

Pravila odijevanja

Naravno, uvjeti ovise o konkretnoj tvrtki, ali načelno je dress code u Japanu mnogo stroži nego u Rusiji. Nepoštivanje njegovih pravila ima ozbiljne posljedice za zaposlenika, sve do trenutnog otkaza.

U tradicionalnoj japanskoj tvrtki uvijek nose crno odijelo, bez obzira na vrijeme, čak i ako je vani +40. Japanci mirno podnose i vrućinu i hladnoću, jer u djetinjstvu prolaze kroz vrlo tešku školu kaljenja tijela. Nedavno objavljeno novi zakon dopušteno nositi majice kratkih rukava na posao. To je zbog prisilne uštede energije, u kojoj se čak iu ekstremnim vrućinama klima uređaji ne koriste uvijek u uredima.

U nekim tvrtkama ženama nije dopušteno nositi pripijena odijela - ona moraju biti potpuno ravna. Suknja mora pokrivati ​​koljena.

Zabranjeni su i ženski dodaci. Imam veliku ozbiljnu tvrtku, poznata je u inozemstvu. Ali radim tamo gdje uglavnom rade Japanci. Na radnom mjestu sam smio nositi samo križ - ispod odjeće da se ne vidi, i vjenčani prsten.

Šminka bi trebala biti nevidljiva. Japanke se vole jarko šminkati, jako rumeniti obraze, gotovo sve imaju umjetne trepavice. Ali na poslu bi žena trebala biti što manje privlačna muškarcima.

Na nekim mjestima žene moraju nositi samo kratku kosu koja im ne pokriva uši. Boja kose mora biti crna. Ako ste po prirodi, na primjer, plavuša, morat ćete obojiti kosu.

Muškarci, osim duge kose, ne mogu nositi bradu i brkove. To je neizgovoreno pravilo koje svi znaju. Stabilna slika Yakuze (tradicionalni oblik organiziranog kriminala u Japanu) smeta.

Podređenost

Kad sam se zaposlio, potpisao sam hrpu dokumenata, u kojima sam jamčio da s klijentima i kolegama neću razgovarati ni o čemu osim o poslu: ni o vremenu, ni o prirodi. Na poslu nemam pravo iznositi svoje “osobne podatke” – tko mi je muž, kako sam... Kod kuće nemam pravo pričati o svom poslu. Nemam tajni posao, ali to je prihvaćeno i navedeno u mom ugovoru.

Samo rad na poslu

Na radno mjesto uzimaju samo ono što je potrebno za rad: za mene su to dokumenti i olovka. Ne mogu uzeti torbu, novčanik i telefon, ostaje na kontrolnom punktu.

U Rusiji postoji omiljena poslovica: "Učinio djelo - hodaj hrabro." Na radnom mjestu u Rusiji najvažnije je ispuniti plan za danas. U Japanu "planovi za danas" nikoga ne zanimaju. Došli ste na posao i morate raditi na tome.

Kako Japanci usporavaju tijek rada

U Rusiji svi znamo da plaća ovisi o rezultatima vašeg rada. Ako naporno radiš, ne dobivaš ništa. Ako naporno radite, dobivate bonuse i promaknuća. Napravio si sve, možeš otići ranije ili zatražiti dodatni zadatak da zaradiš više.

U Japanu plaćaju po satu. Gotovo svi Japanci rade prekovremeno. No često to rezultira činjenicom da jedan zadatak koji mogu obaviti u dva sata razvuku – na tjedan dana. Rokovi koje postavlja tvrtka također ne odgovaraju uvijek razini složenosti posla. Japanci će satima čeprkati, mi mislimo da rade kao pospane mušice, ali oni misle da posao rade "temeljito". Nevjerojatno usporavaju tijek rada, pa nam je teško raditi s njima.

I to je, inače, jedan od glavnih razloga zašto njihovo gospodarstvo nije bilo u najboljem stanju. Ovakvim sustavom plaćanja po satu zarobili su sami sebe. Uostalom, zapravo, posao nije dizajniran za kvalitetu, već za broj sati provedenih u uredu.

Dugotrajni razgovori

Svi znamo da je "kratkoća sestra talenta", ali u Japanu je kratkoća uskogrudnost. Japanci ne mogu govoriti kratko i poentno. Upuštaju se u duga i dugačka objašnjenja koja imaju za cilj da i uskogrudna osoba shvati o čemu govore. Sastanci mogu trajati nevjerojatno mnogo sati. Japanci vjeruju da ako o istoj stvari razgovaraju dugo i s pretjeranim detaljima, onda poštuju sugovornika.

Raslojavanje društva

Za uzgoj riže potrebno je puno rada i organizacije. Stoga je Japan povijesno razvio sustav s vrlo uskom specijalizacijom rada i krutom stratifikacijom društva. Svatko ima svoju dužnost i svoje mjesto u životu i procesu proizvodnje.

Japanske zajednice uvijek su bile dobro organizirane. Na primjer, samuraj nikada nije sam kuhao hranu, mogao bi lako umrijeti od gladi da ga seljaštvo nije spasilo.

Kao rezultat takvog mentaliteta, Japancu je vrlo teško donijeti neovisnu odluku koja nije svojstvena njegovom statusu. Oni ne mogu preuzeti elementarnu odgovornost, barem nekako izvan okvira svojih uobičajenih uobičajenih poslova. Staviti zarez ili ne staviti problem je pola dana. Priprema elementarnih dokumenata niz je beskrajnih, vrlo sporih konzultacija. Štoviše, nužnost takvih konzultacija je upečatljiva. Ako si zaposlenik ipak uzme slobodu donijeti odluku koja nije temeljena na statusu, tada će svi u hijerarhijskom lancu koji su s njim povezani dobiti opomenu. To je istočnjački despotizam na djelu: “Ja sam mali čovjek, ja sam običan seljak i treba da radim samo ono što moram.”

Opet, sve je razumljivo: Japan je mala zemlja s velikom prenaseljenošću, potrebni su joj strogi okviri i pravila. Da biste preživjeli u Japanu, morate jasno znati: ovdje je moja granica, a ovo je granica druge osobe, moram je poštovati. Nitko ne ide preko svojih granica. Ako ih Japanac oženi, doslovno će se izgubiti.

Rusija ima ogroman teritorij, prostranstvo, otvorene prostore. Nismo okovani. Slobodni smo. Ruskinja može sve. I Shvets, i žetelac, i igratz na svirali ... - ovo je prvenstveno o nama, Rusima!

Isti kao i svi

Zanimljivo, u Japanu ne morate na umu pokazati svoju različitost ili superiornost. Ne možete pokazati svoju jedinstvenost, osobinu. Ovo nije dobrodošlo. Svi moraju biti isti. Tamo se od djetinjstva jedinstvenost spaljuje užarenim željezom, pa Japan neće dati svijetu ni Einsteina ni Mendeljejeva.

Poznata japanska tehnologija je mit. U pravilu, to su ideje koje nisu stvorili Japanci. Ono u čemu su dobri jest spretno hvatanje i poboljšanje na vrijeme. A mi, naprotiv, možemo genijalno stvoriti i zaboraviti ...

Da biste preživjeli u japanskom društvu, morate biti kao svi ostali. U Rusiji, naprotiv, ako ste isti kao svi ostali, izgubit ćete se. Za savladavanje i ispunjavanje velikog prostora stalno su potrebne nove ideje.

Karijera.

U klasičnoj japanskoj kampanji karijera se gradi dugo. Rast karijere ovisi o dobi, a ne o zaslugama. Mladi stručnjak, čak i vrlo talentiran, zauzet će beznačajno mjesto, raditi teško i za niske plaće, jer je tek došao. Zbog ovakve organizacije tijeka rada, japanskim je tvrtkama sve teže konkurirati međunarodno tržište. Da, postoji koncept japanske kvalitete, ali to ih više ne spašava jer se posao odvija previše japanski.

Plaća

Službena plaća u Japanu je visoka. Ali uz odbitak svih poreza, koji iznose gotovo 60%, u prosjeku dobiju tisuću dolara na ruke. Mladi dobivaju još manje. Sa 60 godina plaća je već vrlo pristojan iznos.

Odmor i vikendi

U Japanu nema praznika. Vikend je subota ili nedjelja. I ovisno o tvrtki, imate pravo na nekoliko dodatnih slobodnih dana godišnje. Recimo da imate 10 dana, ali ih ne možete uzeti odmah. Treba ih razbiti. Dogodi se da trebate uzeti jedan slobodan dan u tjednu - i otići negdje poslovno. U svojoj kampanji moram dati otkazni rok mjesec dana kako bi svi mogli surađivati ​​i zamijeniti me. U nekim tvrtkama ti su rokovi i duži. Problematično je napustiti posao zbog neočekivanog incidenta.

Ako se razbolite u ponedjeljak i mislite da ne idete na posao, onda nećete biti shvaćeni. Svi idu na posao s temperaturom.

Utičnice mogu biti Praznici: Dan sjećanja na mrtve - Obon, sredinom kolovoza. Ali mladi stručnjak ne postoji takva mogućnost, radit će prve dvije godine bez dodatnih slobodnih dana.

Na Nova godina dati 1-3 dana. Ako padnu u subotu-nedjelju, onda ih nitko, kao u Rusiji, neće prenijeti na ponedjeljak-utorak.

U svibnju postoji i "zlatni tjedan" kada se zaredom održava nekoliko državnih i vjerskih praznika. Muž je radio po cijele dane, ja sam imala 3 dana slobodno.

Radni dan

Standardni radni dan od 9 do 19 sati. Ali što je najvažnije, trebate imati na umu da ako je naznačeno da je radni dan od devet, tada ne možete doći točno u ovo vrijeme. Čak i ako dođete u 8.45, smatra se da ste zakasnili. Na posao treba doći barem pola sata unaprijed, neki dolaze i sat vremena. Vjeruje se da je osobi potrebno vrijeme da se prilagodi radnom raspoloženju, da se pripremi za posao.

Završetak službenog radnog dana ne znači da možete ići kući. Nije običaj otići prije šefa. Ako on kasni u uredu dva sata, onda ste vi zakasnili, a to se neće smatrati prekovremenim radom. Vaše osobne okolnosti su vaši osobni problemi o kojima se, kao što sam već spomenuo, ne razgovara s kolegama prema ugovoru koji sam potpisao.

Neformalna komunikacija

U Japanu postoji takva stvar - "nomikai" - "piti zajedno", što podsjeća na rusku korporativnu zabavu. Negdje se "nomikai" odvija svaki dan, u mojoj kampanji - dva puta tjedno. Naravno, možete odbiti, ali će vas "pokoso pogledati". Zašto piti? - jer u Japanu postoji pozitivan stav prema alkoholu. Šintoizam uključuje prinošenje žrtvi određenim bogovima u obliku alkohola. Japanski liječnici vjeruju da je svakodnevno pijenje alkohola korisno. Nitko ne govori o dozama.

Japanci ne znaju piti i u pravilu se jako napiju. Sama cuga vas neće koštati ništa, uvijek je plaća šef ili firma.

Sada, kako bi dodatno stimulirali posjete barovima s kolegama, zaposlenici su čak počeli plaćati i “nomikai”. Dio je japanske kulture raditi zajedno i piti zajedno. Ispada da gotovo 24 sata dnevno, 365 dana u godini, provodite samo sa svojim radnim kolegama.

Osim nomikaija, trebate piti s kupcima, s partnerima, s dužnosnicima s kojima je tvrtka povezana.

Da, u Rusiji postoji nešto slično, ali potpuno je neusporedivo s japanskom alkoholnom ljestvicom. A onda je u Rusiji odnos prema alkoholu puno negativniji.

Sada možete zamisliti cijelu sliku. Japanac izlazi iz kuće u 7 ujutro. Na poslu postoji u krutim okvirima svog statusa. Nakon završetka službenog radnog dana uzima dodatne sate jer mora prehraniti obitelj. Potom odlazi na piće s kolegama i odatle se vraća kući u 2 sata ujutro, najvjerojatnije pijan. Radi subotom. Obitelj viđa samo nedjeljom. A do večeri, cijeli slobodan dan, može ili spavati ili piti, jer je u strašnom stresu od tako okrutnog režima.

U Japanu postoji zaseban koncept - "smrt obradom". Ovo je vrlo čest slučaj kada ljudi umiru za radnim stolom ili, ne mogavši ​​izdržati opterećenje, počine samoubojstvo. Za Japan je to u redu stvari, događaj na koji praktički nema nikakvih reakcija. Ljudi će čak negodovati ako im se nečije samoubojstvo umiješalo u posao. Svi misle: “Zašto to nisi napravio negdje na nekom mirnom, neupadljivom mjestu, zbog tebe neću doći na vrijeme na posao!!”.

Mora se shvatiti da japansko društvo nije sjedilo i samo smišljalo ta pravila. Sve se razvijalo kroz stoljeća zbog geografske i povijesne jedinstvenosti Japana. Vjerojatno će se svi složiti da su za takvu mobilizaciju društva, stalnu spremnost na nešto, imali dobre razloge. Mali teritorij, puno ljudi, ratovi, potresi, tsunamiji - sve se može srušiti u svakom trenutku. Stoga Japanci od djetinjstva uče raditi u grupi, uče preživjeti na svom komadu zemlje. Zapravo, cijelo japansko obrazovanje se ne temelji na tome da čovjeka nečemu nauči, da ga razvija, ono ga uči da bude pravi Japanac, da bude konkurentan upravo u japanskom društvu... Ne može svatko izdržati takav život, jer je stvarno težak .

Na zapadu izlazi bezbroj priča, članaka i knjiga koje vas uče kako biti produktivniji kako biste imali više vremena za svoju obitelj i stvari koje volite raditi.

U Japanu je izraz "ravnoteža između posla i osobni život' jednostavno ne postoji. Ali postoji posebna riječ za "smrt od prekomjernog rada na poslu" - "karoshi". Karoshi je neizbježan ishod iscrpljujuće radne kulture koja djeluje u Japanu.

Svake godine u zemlji se stotine, ako ne i tisuće Japanaca doslovno otjeraju u grob prekomjernim radom.

Takva je sudbina zadesila Kyotaka Serizawu.

Prošlog srpnja ovaj 34-godišnji Japanac počinio je samoubojstvo nakon što je radio 90 sati u zadnjem tjednu svog života. Bio je zaposlenik tvrtke za održavanje stambenih objekata.

“Njegovi kolege rekli su mi da su bili zapanjeni koliko je marljivo radio”, rekao je otac preminulog, Kiyoshi Serizawa. “Prema njihovim riječima, nikada nisu vidjeli da osoba koja nije vlasnik tvrtke toliko radi.”

Dugi sati teškog rada i prisilnog rada nakon završetka radnog dana norma su u Japanu. Ovo je lokalna radna kultura.

U Japanu postoji posebna profesija brisača suza za zaposlene žene.

Sve je počelo davnih 1970-ih kada su plaće bile prilično niske, a radnici su htjeli povećati svoju zaradu. Taj se trend nastavio u 1980-ima, kada je japansko gospodarstvo postalo drugo najveće u svijetu, a također i nakon krize u kasnim 1990-ima, kada su se tvrtke počele obnavljati, a radnici su se trudili da ne budu otpušteni.

Osim toga, bilo je i privremenih zaposlenika koji su radili bez ikakvih bonusa i garancija. Zbog njih se život redovnih radnika pretvorio u još teži rad.

Sada više nikome nije neugodno da radni dan traje duže od 12 sati.

“U Japanu ljudi uvijek rade nakon završetka radnog dana. Recikliranje je praktički postalo dio radnog vremena, kaže Koji Morioka, profesor na Sveučilištu Kansai koji sjedi u odboru stručnjaka koji razvija metode za vladu kako se nositi s karoshijem. Sada nitko nikoga ne tjera na prekovremeni rad, ali sami radnici smatraju da su to dužni raditi.

Osnovni radni tjedan je 40 sati, ali mnogi radnici ne računaju prekovremeni rad jer se boje da će ih smatrati prekovremenim radnicima. Ovako funkcionira “prekovremeni rad”, a u Japanu “prekovremeni rad” znači “neplaćen”.

Ovaj nemilosrdan radni raspored doveo je do toga da se karoshi (samoubojstvo na poslu ili smrt od srčanog udara zbog prekomjernog rada) sada smatra službenim uzrokom smrti. Prema statistici japanskog ministarstva rada, prošle je godine na ovaj način umrlo 189 ljudi, no stručnjaci smatraju da je takvih slučajeva zapravo na tisuće.

Dugo se vjerovalo da se karoshi javlja uglavnom kod muškaraca, no pravnici su primijetili da je u posljednje vrijeme porastao broj samoubojstava zbog prezaposlenosti među ženama. Fotografija: Getty

Kao što je rekao Hiroshi Kawahito, najgore je što mladi umiru. Većina ih je u dvadesetima. Kawahito je odvjetnik i glavni tajnik Državnog vijeća za zaštitu žrtava Karoshija, koje se zalaže za prava obitelji čiji su rođaci umrli od prekomjernog rada.

Kawahito je predstavljao obitelj novinara koji je preminuo od srčanog udara u ranim tridesetima.

“U Japanu ljudi u ranim tridesetima često imaju srčani udar.”- rekao je odvjetnik.

Ako je uzrok smrti karoshi, tada obitelji preminulih automatski imaju pravo na isplatu odštete. Krajem ožujka broj zahtjeva za odštetu zbog karoshi popeo se na rekordnih 2310 zahtjeva.

Ali vlada odobri manje od trećine tih zahtjeva, rekao je Kawahito.

Smrt Kiyotake Serizawe službeno je priznata tek prošli mjesec. Bio je odgovoran za postavljanje soba za čišćenje u tri različite zgrade u sjeveroistočnom Tokiju.

Godinu dana prije smrti, Kiyotaka je pokušao dati otkaz, ali je šef odbio potpisati njegovu prijavu. Bojeći se da bi njegovo ponašanje moglo uzrokovati neugodnosti njegovim podređenima, Kyotaka je nastavio svoj posao.

Ponekad je tijekom putovanja u urede svratio posjetiti roditelje.

“Ponekad je ležao na kauču i tako čvrsto spavao da sam morala provjeravati diše li,”- kaže majka preminule Mitsuko Serizawe.

Kyotaku je posljednji put vidjela lani u srpnju, kad je svratio po rublje jer nije imao vremena sam oprati rublje. Svratio je doslovno na deset minuta, pokazao majci nekoliko slatkih videa s mačkama i otišao.

Kiyotaka je nestao 26. srpnja. Tri tjedna kasnije njegovo tijelo pronađeno je u automobilu u prefekturi Nagano, nedaleko od mjesta gdje je kao dijete provodio vikende s roditeljima. Kyotaka se zaključao u automobil, zapalio prešani ugljen i umro od trovanja ugljičnim monoksidom.

Problem karoshija postoji već nekoliko desetljeća, no Vlada se ovim problemom na zakonodavnoj razini počela baviti tek prije godinu i pol.

Stanovništvo Japana stari, što znači da će se njegova radna snaga do 2050. smanjiti za najmanje četvrtinu. Fotografija: Getty

Državni projekt uključuje nekoliko ciljeva, uključujući smanjenje broja zaposlenika koji rade više od 60 sati tjedno na 5% do 2020. godine. NA posljednjih godina oko 8-9% stanovništva radi na ovaj način.

Vlada također pokušava prisiliti radnike na plaćeni godišnji odmor. U Japanu radnici imaju pravo na godišnji odmor od 20 dana, no malo tko uzme i polovinu tog vremena. Stvar je u tome što je u japanskoj kulturi uzimanje slobodnog dana znak lijenosti i nedostatka predanosti.

Vlada se nada da će osigurati da radnici iskoriste najmanje 70% svog godišnjeg odmora.

“Ako znate svoja prava, možete pokazati drugima da nema ništa loše u odmoru”, - kaže Yasukazu Kurio iz Ministarstva zdravlja i rada.

Curio i sam pokušava dati primjer: lani je iskoristio 17 od 20 dana godišnjeg odmora koji mu pripada.

Odvjetnik Kawahito smatra da svi ovi napori države mogu uroditi plodom, ali neće riješiti glavni problem.

“U vladinom nacrtu nema ništa o kaznama za tvrtke koje krše pravila”, objašnjava Kawahito. Usput, on sam ne može poslužiti kao primjer dobre ravnoteže između posla i osobnog života. Još u mladosti bio je navikao na dugi rad. Sada ima 66 godina i radi oko 60 sati tjedno.

Kawahito bi volio vidjeti u zemlji nešto poput Direktive Europskog parlamenta i Vijeća o određenim aspektima organizacije radnog vremena, koja obvezuje 11-satni odmor između smjena.

“U zemljama poput SAD-a ljudima je puno lakše promijeniti posao za udobnije mjesto”, kaže Kenichi Kuroda, profesor na Sveučilištu Meiji u Tokiju i stručnjak za kulturu rada. “Ali ljudi u Japanu pokušavaju cijeli život raditi u jednoj tvrtki i nije im lako promijeniti posao.”

Neke organizacije, posebice iz financijskog sektora, podržavaju vladinu inicijativu i svojim zaposlenicima dopuštaju raniji dolazak ili odlazak s posla. Dakle, umjesto od devet do devet, ljudi mogu raditi od sedam do sedam kako bi kad dođu kući imali vremena za razgovor sa svojom djecom.

“Ove tvrtke pokušavaju unijeti promjene u društvo. Oni pokazuju da mogu stvoriti “idealan životni stil”, pokušavajući tako utjecati na druge organizacije”, rekao je Kuroda. Ali, naravno, u drugim zemljama takve promjene 12-satnog radnog dana neće biti nešto revolucionarno.

Međutim, sadašnji problem i dalje će biti vrlo teško riješiti.

Stanovništvo Japana ubrzano stari, što znači da će se njegova radna snaga do 2050. smanjiti za najmanje četvrtinu. Radno sposobnih će biti još manje, a obim posla će se još više povećati.

Profesor Morioka smatra da će se, ako se Japanci žele riješiti smrti zbog prekomjernog rada na poslu, cijela kultura rada u Japanu morati promijeniti.

"Ne možete se tek tako riješiti karoshija", rekao je Morioka. “Moramo promijeniti cijelu kulturu prekovremenog rada i odvojiti vrijeme za obitelj i hobije. Predugo radno vrijeme - to je korijen svih zala koja se događaju u Japanu. Ljudi su toliko zaposleni da se nemaju vremena ni žaliti."

Japan se uvijek izdvajao s popisa zemalja koje se odlikuju visokim stopama gospodarskog razvoja. Ova istočna država uspješno se bori protiv bilo kakvih kriza i kataklizmi. To se događa, između ostalog, zahvaljujući marljivom radu, ali i marljivosti građana. Svrhovitost, ideologija i odgovornost odgajaju se u Japanu od najranije dobi. Nije slučajno da su sustavi upravljanja razvijeni u ovoj zemlji prepoznati u cijelom svijetu kao najučinkovitiji, zbog čega se koriste kao mjerilo u mnogim velikim poduzećima.

Značajke zapošljavanja

Imigranti koji dolaze u Japan moraju se pridružiti pretjeranim zahtjevima poslodavca i osebujnom nacionalnom mentalitetu. Za one koji to ne žele, tvrtka brzo nađe zamjenu.

Japanci najčešće dobivaju posao za cijeli život. Odnosno, došavši u poduzeće kao mladić, u njegovom su kadru do mirovine. Ako želite pronaći posao u drugoj tvrtki, novi poslodavac će uzeti u obzir vrijeme prethodnog neprekidnog ugovora.

Japan se smatra zemljom koja je dosta zatvorena za useljenike. Doista, kada se prijavljujete za visoko plaćeni prestižni posao, morat ćete biti ne samo pravi profesionalac, već i imati prilično visoku razinu znanja japanskog jezika. Ali, naravno, kada se razmatraju kandidati za upražnjeno mjesto, prednost će se uvijek dati autohtonom narodu zemlje. Kako biste dobili posao u Japanu, morat ćete dokazati svoje izvanredne sposobnosti. A za to potvrđivanje visokih dokumenata očito neće biti dovoljno. Preporuča se unaprijed pripremiti najsjajnije projekte koje ste sami izradili prevodeći ih na japanski kako bi se mogli predstaviti.

Ocjena zanimanja

Kakve stručnjake danas treba tržište rada Zemlje izlazećeg sunca? Posao u Japanu možete lako pronaći na:

1. IT stručnjaci. Objasnite potražnju za ovakvim zanimanjima u zemlji koja prednjači u razvoju elektronska tehnologija, dovoljno lako. No, imigrant se već unaprijed treba pripremiti za veliko natjecanje. Činjenica je da Japan ima mnogo svojih stručnjaka. Najtraženiji specijaliteti iz ove kategorije su projekt menadžeri i programeri.
2. Dizajneri i arhitekti. Dovoljno je samo dobiti posao u japanskim tvrtkama i dobri stručnjaci s ovog područja. Štoviše, poslodavci rado privlače stručnjake među imigrantima za suradnju. Vrijedno je napomenuti da je u tom pogledu ovo jedna od rijetkih kategorija stručnjaka koji zaslužuju tako povoljan stav prema sebi.
3. Trgovački profesionalci. Najpopularnija specijalnost u ovoj kategoriji su menadžeri prodaje. Pozvane su japanske tvrtke prodajni predstavnici, špediterima i ostalim djelatnicima u ovoj djelatnosti. Međutim, treba imati na umu da je za popunjavanje upražnjenog mjesta potrebno ne samo radno iskustvo u vašoj specijalnosti, već i izvrsno poznavanje japanskog jezika.
4. Upravljačko osoblje. Takvi zaposlenici čine okosnicu japanskog poslovanja. Činjenica je da je postizanje evolucijskih rezultata ekonomskog razvoja nemoguće bez pravilnog planiranja snaga i vremena radnika. U tom pogledu japanski poslodavci visoko cijene stručnjake za zapošljavanje, planiranje i upravljanje. Međutim, treba imati na umu da se na ovom području autohtoni stanovnici zemlje još uvijek lakše snalaze. Ali u isto vrijeme strano iskustvo za provedbu moderni sustavi menadžment također može biti od interesa za poslodavca.
5. Marketing i PR stručnjaci. Oglašavanje je motor napretka. Ni Japanci ne zanemaruju ovo pravilo. Osim voditelja projekata, menadžeri koji rade u ovom smjeru su traženi u zemlji. Međutim, samo osoba koja će, osim iskustva, tečno govoriti japanski, moći će raditi u području oglašavanja.
6. Elektronika. Za japanske poslodavce stručnjaci koji su sposobni raditi u proizvodnji su od posebne vrijednosti. Kućanski aparati, cestovna vozila, u brodogradnji i izradi instrumenata.
7. Proizvodno osoblje. Takve stručnjake trebaju mnoge velike japanske tvrtke koje posluju u području hrane i pića. farmaceutska industrija, izgradnja alatnih strojeva i strojarstvo. Do sada, u ovoj zemlji, potpuna automatizacija proizvodnje je perspektiva za budućnost. Zato će imigranti uvijek moći naći posao za sebe u bilo kojoj tvornici. Ovdje se u pravilu traže tehničari i operateri za automatizirane proizvodne linije. Međutim, unatoč činjenici da stručnjaci ove kategorije mogu prilično uspješno pronaći posao u zemlji, potrebno je razjasniti zahtjeve koje poslodavac nameće kandidatima. Često se od njih traži stjecanje diplome tehničko obrazovanje.
8. Konzultanti i nastavnici. Ovi stručnjaci također su traženi u državi. Ovdje se čak možete zaposliti kao profesor ruskog jezika. Ali u posljednje vrijeme ima puno kandidata za takvo radno mjesto, pa odgovarajuće mjesto morati čekati godinama. Učitelji se bez problema mogu zaposliti u Japanu engleskog jezika. Međutim, ako je njihovo radno mjesto obrazovne ustanove, tada će od stručnjaka biti potrebna licenca za podučavanje.
9. Računovođe i financijeri. Nijedna organizacija ne može bez ovih radnika. Zbog toga su i oni uvršteni u kategoriju najtraženijih zanimanja u Japanu. No, poznavanje jezika za ljude koji se odluče prijaviti na ovakav natječaj je preduvjet.
10. Farmaceuti i zdravstveni djelatnici. Ova kategorija stručnjaka u Japanu smatra se jednom od najpovlaštenijih. Većina klinika u zemlji su privatne. Zahvaljujući tome, plaće u Japanu medicinski radnik približava se 760.000 jena za jedan mjesec. U dolarima, taj će iznos biti 6400. Međutim, imigrantu je gotovo nemoguće dobiti posao liječnika u ovoj zemlji. Činjenica je da se u Japanu ne kotiraju diplome iz drugih zemalja koje potvrđuju stjecanje ovog zanimanja. Da biste dobili dozvolu za rad kao liječnik, morat ćete završiti medicinsku školu izravno u ovoj zemlji.

Radni mentalitet

Svaki stanovnik Japana svakako slijedi tradiciju koja se u zemlji razvila stoljećima. Ako uzmemo u obzir odnos autohtonog stanovništva zemlje prema poslu, onda se može primijetiti da ima određene kvalitete. Među njima su ljubaznost i odanost, osobna odgovornost i sposobnost da se učinkovito djelovanje unutar određene radne grupe.

Glavni cilj Japanaca je dobrobit tvrtke, dok rade kao neka vrsta kotačića u jednom dobro koordiniranom velikom mehanizmu. Individualnost u ovoj zemlji nije dobrodošla. Oni samotnjaci koji se vode načelom "moja je koliba na rubu" nemaju šanse za uspjeh. Visoko obrazovan ali u isto vrijeme ambiciozni ljudi za menadžment su manje vrijedni kadrovi od onih koji, iako nisu toliko obrazovani, ali istovremeno pokazuju strpljenje i otvoreni su za kompromise. Zašto se ovo događa? Da, jednostavno zato što Japanci ne vjeruju da se novac može dati ljudima jednostavnih načina. Tko ne radi, neće ga poštovati.

Inače, mnogi se Europljani žale da im život praktički prolazi na poslu. Ali je li? Koliko traje radni dan u Japanu? Ovo treba unaprijed razjasniti onima koji su odlučili zauzeti jedno od slobodnih mjesta u ovoj zemlji.

Početak radnog dana

Dnevni radni dani stanovnici Japana počinju putovanjem. Žure na radno mjesto, koristeći, u pravilu, javni prijevoz. Većina stanovnika ove države odbija koristiti automobil. Oni to rade kako bi uštedjeli novac. Uostalom, održavanje osobnog automobila koštat će ih oko 10 tisuća dolara. I to samo za mjesec dana! I isplati li se koristiti osobni automobil u zemlji koja ima najbolji sustav javnog prijevoza na planetu?

Međutim, u velikim gradovima Japanci takvu uštedu plaćaju dosadnim odlascima na posao u vagonima koji su 200% popunjeni procijenjenim kapacitetom. Ipak, takav jutarnji ritual uopće ne izaziva iritaciju među autohtonim stanovnicima zemlje, što bi oni iznijeli na susjedu.

Dolazak na posao

Japanci počinju s svojevrsnim ritualom. Uključuje više od samih pozdrava nadređenima i kolegama. Ritual početka dana uključuje zajedničko skandiranje različitih poticajnih izreka i slogana zaposlenika. Tek nakon toga možete početi obavljati proizvodne zadatke.

U koliko sati počinje radni dan u Japanu? Službeno, većina tvrtki u zemlji ima isti raspored. Njime je predviđeno da radni dan počinje u 9 sati, a završava u 18. Ipak, većina Japanaca dolazi na radno mjesto barem pola sata ranije. Vjeruje se da zaposleniku treba vremena da se prilagodi poslu.

Trenutno su mnoge korporacije uvele sustav privremenih kartica. Što ona predstavlja? Svaki zaposlenik ima posebnu iskaznicu. Mora se spustiti u uređaj postavljen ispred ulaza po dolasku na posao i po odlasku s njega. Kartica odražava vrijeme koje utječe na plaće u Japanu. Neke tvrtke odbijaju jedan sat rada za 1 minutu kašnjenja. Postoje korporacije kada u ovom slučaju zaposlenik neće dobiti plaću za cijeli dan.

Radni dani

Koliko traje radni dan u Japanu? Službeno 8 sati. Također osigurano u zemlji pauza za ručak. Njegovo trajanje je 1 sat, tako da je standardnim ugovorom o radu određeno 40 sati tjedno.

Međutim, duljina radnog dana u Japanu u pravilu prelazi te granice. Na to utječe druga tradicija stanovnika zemlje. Činjenica je da im je uspon na ljestvici karijere od velike važnosti. A penjanje ovim stepenicama, u pravilu, uopće ne ovisi o kvalifikacijama i domišljatosti zaposlenika, već o količini vremena tijekom kojeg ne napušta svoju stolicu. Zbog toga je duljina radnog dana u Japanu daleko od službene. Zaposlenici često ostaju do kasno kako bi dovršili zadatke u večernjim satima. U tom smislu, trajanje radnog dana u Japanu ponekad doseže 12 sati. Štoviše, stanovnici zemlje to čine uglavnom na vlastitu inicijativu. Osim toga, unatoč činjenici da radni tjedan u Japanu traje samo pet dana, zaposlenici dolaze u tvrtku subotom. I to je također najčešće njihov vlastitu želju.

Malo povijesti

Početak povećanja prosječnog radnog dana u Japanu olakšan je prilično niska plaća, koje je stanovništvo zemlje primilo 1970-ih. Zaposlenici su činili sve kako bi povećali svoju zaradu. Zbog toga su tražili dodatni novac tijekom vremena. Taj se trend nastavio u 1980-ima. I to unatoč činjenici da je došlo razdoblje kada je Japan ušao na popis najrazvijenijih ekonomske zemlje, završivši na drugom mjestu. Stanovnici zemlje nisu promijenili ustaljenu tradiciju kasnih 1990-ih. U to je vrijeme duljina radnog dana u Japanu bila duga zbog izbijanja krize. Kako bi ga uspješno prevladale, tvrtke su počele provoditi unutarnje reforme, restrukturirati svoje organizacijski sustav. Istovremeno, radnici su ostali na poslu, trudeći se da ne dobiju otkaz. U isto vrijeme, tvrtke su počele zapošljavati privremene zaposlenike koji rade bez ikakvih jamstava i bonusa. Takav potez učinio je postojanje ljudi u državi još nepodnošljivijim.

Danas se više nitko ne srami dužine radnog dana od 12 ili više sati. Ljude u pravilu nitko ne tjera da ostaju do kasno navečer, ali smatraju da su dužni to učiniti.

Karoshi

Nije neuobičajeno da radnici u Japanu ostaju na svojim radnim mjestima, bojeći se da će ih se smatrati stručnjacima koji nemaju vremena ispuniti svoje dužnosti. Štoviše, u rješavanju bilo kojeg proizvodnog problema, stanovnik ove zemlje nastoji biti neophodna karika u jednom zajedničkom lancu korporacije. Glavno mu je raditi tako da radna skupina, čiji je on član, obavi zadatak koji joj je dodijeljen u minimalnom roku i optimalno. To je jedan od razloga za pojavu prekovremenog rada. Osim toga, svaki zaposlenik, solidarizirajući se sa svojim kolegama, nastoji im pružiti svu moguću pomoć, koja im je, smatra, itekako potrebna. Tako u japanskim tvrtkama prolazi prekovremeni rad koji se danas ne plaća.

Takav zauzet raspored dovodi do činjenice da u zemlji često postoje slučajevi smrti zbog prekomjernog rada ili samoubojstva. I sve se to događa upravo na radnom mjestu. Sličan fenomen u Japanu čak je dobio i svoje ime - "karoshi", smatra se službenim razlogom smrti osobe.

Neobična tradicija

Stresni radni uvjeti u Japanu zahtijevaju malo opuštanja. To je dovelo do pojave neobične tradicije, koja se u zemlji naziva "inemuri". Predstavlja san ili neku vrstu mirnog sata tijekom rada. Za to vrijeme osoba ostaje uspravna. U ovom slučaju, san za Japance nije samo znak napornog rada. Ukazuje na marljivost zaposlenika i njegovu predanost.

Međutim, oni koji su tek dobili posao ne bi trebali pokušavati zaspati na njemu. Inemuri je privilegija nadređenih. Zaposlenik nema pravo spavati pred kvalificiranijim kolegom. Jedina iznimka su obrade koje se odvijaju nakon završetka službene Praznik rada. U to vrijeme čovjek može spavati 20 minuta, ali uz uvjet da nakon buđenja nastavi s intenzivnim radom.

Praznici

Kao što vidite, Japanci se doslovno trude. Njihova dnevna rutina i radni sustav za Europljane izgledaju jednostavno nehumano. Nakon čitanja ovih činjenica, odmah se postavlja pitanje: "Ima li odmora u Japanu?". Službeno da. Prema zakonodavstvu koje je na snazi ​​u zemlji, traje 10 dana i mora se osigurati jednom godišnje. Međutim, proučavajući japanski mentalitet, može se shvatiti da Japanci neće tako dugo mirovati. I doista je tako. Nije uobičajeno da stanovnici zemlje u potpunosti iskoriste svoj odmor. To im ne dopušta da rade postojeće tradicije. U kulturi zemlje smatra se: koristeći dane odmora, osoba time pokazuje da je lijena i da ne podržava rad cijelog tima.

Japanci svoje praznike kompenziraju nacionalnim praznicima, kojih u zemlji ima dosta.

Razina plaća

Kolika je plaća u Japanu? Njegova će razina izravno ovisiti o položaju zaposlenika i njegovoj profesiji. Dakle, imigrant koji je uzeo jedan od slobodna radna mjesta, na početno stanje moraju računati na plaću nižu od plaće autohtonog stanovništva. Može biti od 1400 do 1800 dolara unutar mjesec dana. S vremenom će kvalificirani radnik dobivati ​​više. Njegova će prosječna plaća biti 2650 dolara.

Iskusni odvjetnici, odvjetnici, piloti i liječnici u Japanu zarađuju između 10.000 i 12.000 dolara. Ni najrazvijenije europske zemlje ne mogu se pohvaliti takvom mjesečnom plaćom.

Odlazak na zasluženi odmor

Japanski sustav socijalnog osiguranja postoji od 1942. On omogućuje ljudima odlazak u mirovinu kada navrše 65 godina. Ovo pravilo vrijedi za oba spola.

Mirovina u Japanu isplaćuje se iz Fonda za socijalno osiguranje. Do danas njegova imovina doseže 170 trilijuna jena.

Prosječna socijalna mirovina u Japanu iznosi 700 dolara. Stručni se računa na temelju sustava u kojem je osoba radila. Tako državni službenici odlaskom u mirovinu primaju 2/5 svoje dosadašnje plaće. Za ostale zaposlenike visina isplata se utvrđuje na temelju akumuliranog iznosa. Sastoji se od mjesečnih izdvajanja iz plaće (5%). Poslodavac također doprinosi u štedni fond određene osobe. Tvrtka također mjesečno uplaćuje doprinose u mirovinski fond svojih zaposlenika.

Od sredine 60-ih godina 20. stoljeća u gospodarstvo je ušao koncept "japanskog čuda" - te munjevite promjene koje su se dogodile u japanskom gospodarstvu u relativno kratkom vremenskom razdoblju. Postoji nekoliko pristupa objašnjenju ovog ekonomskog fenomena. Najvjerojatniji od njih leži u odnosu prema zaposlenicima. S pravim prioritetima, Japan je produktivniji, gubi manje vremena na štrajkove, prosvjede i zastoje, može lakše usvojiti nove tehnologije i općenito proizvodi više i brže kvalitetne robe od svojih stranih konkurenata.

U Japanu postoji nekoliko zakona, niz propisa koji reguliraju radne odnose i pitanja zaštite interesa radnika. U načelu se primjenjuju na sva poduzeća koja posluju na teritoriju zemlje, bez obzira na nacionalnost vlasnika. Osim toga, odnose se na strane radnike, pod uvjetom da potpadaju pod definiciju "radnika".

Kako naći posao

U Japanu postoji državna agencija za zapošljavanje, koja nosi znakovit naziv "Halo, posao". U cijeloj zemlji postoje uredi i predstavništva ove organizacije. Agencija potpuno besplatno pomaže osobama koje traže posao i tvrtkama koje traže radnike.

Također, neke regionalne državne organizacije i obrazovne ustanove. U zemlji također postoji nekoliko privatnih agencija za zapošljavanje raznih vrsta. Štoviše, većina treba platiti, samo u slučaju uspješnog zapošljavanja. Konačno, posao u Japanu možete pronaći putem brojnih novina, časopisa i web stranica.

O procesu zapošljavanja radna snaga načelo slobodnog ugovorni odnosi: poslodavac ima pravo sam odlučiti koliko i kakve djelatnike želi zaposliti. U isto vrijeme, Japan ima niz pravila koja su neuobičajena za ruskog građanina. Na primjer, poslodavci ne smiju u oglasima za posao navoditi spol zaposlenika.

Kako prijaviti zaposlenika

Pri zapošljavanju radnika poduzeća s njima sklapaju ugovore o radu. U tom slučaju poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o sljedećim uvjetima rada:

1) Trajanje ugovora o radu (ili u nedostatku odredbi koje reguliraju trajanje ugovora, naznaka te činjenice)

2) Opis radnog mjesta i poslova koje zaposlenik obavlja

3) Vrijeme početka i završetka radnog dana, prekovremeni rad, pauze, vikendi i praznici

4) Način utvrđivanja, obračuna i plaćanja plaće; razdoblje za koje se plaća obračunava i vrijeme njezine isplate

5) Postupak za odlazak i otkaz s posla (uključujući opis svih razloga za otkaz)

Datum isteka dokumenta

U ugovorima o radu u pravilu nije određeno vrijeme njihova važenja. Ako je rok valjanosti ipak naveden, on ne bi trebao biti duži od tri godine, uz iznimku određenog broja posebnih slučajeva. U tom slučaju radnik ima pravo dati otkaz pod uvjetom da je protekla godina dana od dana stupanja na snagu ugovora o radu.

Probna kazna

Prije zapošljavanja djelatnika stalna osnova, poslodavac ima pravo odrediti ograničeni probni rok kako bi utvrdio odgovara li osoba za njega. Probni rad u pravilu traje tri mjeseca. Međutim, ako nakon probni rad poslodavac ne želi zaposliti zaposlenika u stalni radni odnos, takva se odluka kvalificira kao otkaz. A da bi otkaz bio pravovaljan, potrebno je da tijekom probnog rada postoje opravdani razlozi za neprimanje u radni odnos.

Kako se plaća plaća

Poslodavci su dužni radniku isplaćivati ​​plaću najmanje jednom mjesečno na unaprijed dogovoreni datum. U tom slučaju poslodavac može, uz suglasnost zaposlenika, doznačiti plaću na bankovni račun koji je on naveo, uzimajući u obzir porezne odbitke

Minimalna plaća određena je u svakoj regiji iu svakoj djelatnosti posebno. Štoviše, ako su za zaposlenika utvrđene dvije različite minimalne plaće, on ima pravo primati više.

Mjesečna plaća uključuje minimalnu plaću i niz naknada kao što su naknada za stanovanje, obiteljska naknada i putna naknada. Općenito, radnici u Japanu također dobivaju ljetne i zimske bonuse.

Valja napomenuti da sve više tvrtki uvodi sustave plaća u kojima visina plaće ovisi o sposobnostima zaposlenika. Zbog toga je praksa isplate plaća prema rezultatima godine sve raširenija.

Radni sati

Radno vrijeme u Japanu zakonski je ograničeno na 40 sati tjedno ili osam sati dnevno, isključujući pauze. Ali neke tvrtke smiju instalirati radni tjedan do 44 sata. Ova područja uključuju poduzeća maloprodaja, saloni ljepote, kina, kazališta, zdravstveni i higijenski objekti, kao i restorani i mjesta za zabavu.

Ako radni dan traje šest sati, poslodavac je dužan zaposleniku omogućiti odmor od najmanje 45 minuta. Ako osoba radi osam sati, tada pauza mora biti najmanje sat vremena.

Poslodavci su također dužni zaposlenicima dati najmanje jedan slobodan dan tjedno ili četiri slobodna dana mjesečno. Vikend ne mora pasti u nedjelju.

Poslodavac koji zahtijeva od svojih zaposlenika prekovremeni rad ili rad na državne praznike, dužan je lokalnoj Inspekciji rada dostaviti ugovor o takvim uvjetima za samog zaposlenika.

Oni koji rade prekovremeno ili noću imaju pravo na uvećane koeficijente:

Plaćeni odmor

Poslodavac je dužan omogućiti 10 dana plaćenog dopusta radniku koji je od dana zasnivanja radnog odnosa radio najmanje šest mjeseci neprekidno i odradio najmanje 80% planiranih radnih dana. Plaćeni dopust može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima. Trajanje godišnjeg odmora povećava se sa skupljanjem radnog staža:

Pravo na plaćeni godišnji odmor traje dvije godine. Drugim riječima, neiskorišteni plaćeni dopust može se prenijeti samo u sljedeću godinu.

Također treba napomenuti da u nizu slučajeva (vjenčanje, smrt bliskih rođaka, rođenje djeteta itd.) većina japanskih tvrtki svojim zaposlenicima pruža nekoliko dodatni dani plaćeni odmor.

Rodiljni i roditeljski dopust

Ako trudnica zatraži dopust šest tjedana prije očekivanog datuma rođenja djeteta, poslodavac je dužan to učiniti. Nakon rođenja djeteta žena ne smije raditi osam tjedana dok je na rodiljnom dopustu.

Poslodavac ima pravo odbiti odobriti roditeljski dopust (1 godina) zaposleniku koji je radio u poduzeću manje od jedne godine ili ima supružnika koji je sposoban trajno brinuti o djetetu.

Ako radnik čiji član obitelji ima potrebu za trajnom njegom zatraži dopust radi njege tog člana obitelji, poslodavac je dužan udovoljiti tom zahtjevu. Maksimalno trajanje takav odmor je tri mjeseca zaredom. Međutim, poslodavac ima pravo odbiti zaposlenika koji je u poduzeću radio manje od jedne godine ili čiji ugovor o radu istječe u sljedeća tri mjeseca.

Pitanja koja se odražavaju u pravilima interni propisi:

1) Vrijeme početka i završetka rada, stanke, slobodni dani, godišnji odmori (uključujući odsustvo radi njege djeteta i srodnika zbog bolesti), radne smjene (kada je rad organiziran u dvije ili više smjena).

2) postupak utvrđivanja, obračuna i isplate plaća (ne uključujući bonuse i druge isplate), razdoblje za koje se plaća obračunava i vrijeme njezine isplate, kao i pitanja povećanja plaća.

3) Postupak napuštanja i razrješenja s posla (uključujući opis razloga za razrješenje).

Ostali istaknuti

Poslodavci su dužni obavijestiti zaposlenike o internim propisima utvrđenim u poduzeću io svim kolektivni ugovori između uprave i zaposlenika poduzeća.

Poslodavci su dužni osigurati poštivanje sigurnosnih zahtjeva i industrijska higijena. Prije nego što se zaposlenik zaposli u državi dužan je na zahtjev poslodavca položiti liječnički pregled. Tada su svi zaposlenici na neodređeno vrijeme dužni jednom godišnje na zahtjev poslodavca obaviti liječnički pregled.

Odlazak i otkaz s posla

Ako zaposlenik koji radi za ugovor o radu bez navođenja datuma isteka, izrazi namjeru da podnese ostavku, ima pravo to učiniti slanjem odgovarajuće obavijesti dva tjedna unaprijed.

Radniku se može dati otkaz samo ako za to postoje objektivni razlozi. Smanjenje osoblja u vezi s restrukturiranjem poduzeća može se smatrati opravdanim samo ako ispunjava sljedeća četiri kriterija:

1) Proizvodna nužnost. Poduzeće mora dokazati da je, uzimajući u obzir prevladavajuće okolnosti poslovanja, smanjenje broja zaposlenih neizbježno i nužno.

2) Poduzimanje mjera za izbjegavanje smanjenja broja zaposlenih. Poduzeće mora dokazati da je njegovo rukovodstvo poduzelo sve moguće mjere kako bi spriječilo otpuštanja, poput preraspodjele radne snage i ponude dobrovoljnog otpuštanja.

3) Pravomoćnost izbora radnika koji se otpuštaju. Poduzeće mora dokazati da je odabir zaposlenika koji podliježu otpuštanju obavljen prema razumnim kriterijima i uzimajući u obzir načelo pravednosti.

4) Usklađenost s utvrđenim pravilima. Poduzeće mora dokazati da je njegova uprava provela sve potrebne konzultacije sa zaposlenicima i sindikatima.

Poslodavac nema pravo dati otkaz radniku ako:

1) U vrijeme kada je zaposlenik na godišnjem odmoru koji mu je priznat zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, kao iu roku od 30 dana nakon što zaposlenik napusti godišnji odmor.

2) u vrijeme kada radnica koristi rodiljni dopust, odnosno u roku od šest tjedana prije rođenja djeteta i u roku od osam tjedana nakon rođenja djeteta, kao iu roku od 30 dana nakon napuštanja porodiljnog dopusta radnice.

Ako poslodavac želi dati otkaz radniku, dužan je o tome poslati odgovarajuću obavijest na njegovu adresu 30 dana prije očekivanog datuma otkaza. Ako poslodavac želi radniku dati otkaz po hitnom postupku, dužan je radniku isplatiti tridesetodnevnu plaću u trenutku otkaza.

Međutim, treba napomenuti da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika bez otkaznog roka i bez isplate naknada:

1) Poduzeće nije u mogućnosti nastaviti svoje ekonomska aktivnost kao posljedica elementarne nepogode iu drugim sličnim okolnostima čiji nastanak nije mogao spriječiti.

2) Otkaz radnika postaje neizbježan krivnjom radnika:

– zaposlenik na radnom mjestu počini radnju koja je prema Kaznenom zakonu kvalificirana kao kazneno djelo, uključujući krađu, pronevjeru ili tjelesnu ozljedu

— zaposlenik krši pravila ili općeprihvaćene standarde ponašanja na radnom mjestu ili ima negativan utjecaj na druge zaposlenike

– zaposlenik o sebi daje podatke koji nisu istiniti, a koji bi mogli utjecati na odluku o njegovom zapošljavanju

- radnik bez odobrenja i bez dobar razlog traje dva tjedna izostanaka

- zaposlenik stalno kasni na posao, odlazi s posla ranije od dogovorenog vremena, neovlašteno i bez opravdanog razloga izostaje s radnog mjesta

Japanski sustav socijalne sigurnosti

Japan ima univerzalni sustav osiguranja prema kojem su sve osobe koje žive u zemlji dužne sudjelovati u javnom sustavu zdravstvenog osiguranja iu mirovinskom sustavu.

U Japanu postoje četiri različite vrste osiguranja u kojima su sve tvrtke obavezne sudjelovati:

1) Osiguranje od nezgode na radu. Ovo osiguranje pokriva profesionalne bolesti i nezgode koje se dogode na radnom mjestu ili na putu do posla ili s posla.

2) Osiguranje posla. Omogućuje isplatu naknade za nezaposlene i osiguranje stabilnosti zaposlenja kroz pružanje financijske pomoći i isplatu raznih subvencija.

3) Zdravstveno osiguranje i osiguranje troškova zdravstvene njege. Pokriva troškove liječenja i njege zaposlenih.

4) Mirovinsko osiguranje. Ovo osiguranje osigurava radnicima starosnu mirovinu, kao i naknade u slučaju gubitka hranitelja obitelji ili invaliditeta.

Plaćanje premija osiguranja provodi tvrtka oduzimanjem odgovarajućih iznosa od plaća isplaćenih zaposlenicima i prijenosom tih iznosa na račune relevantnih vladine agencije zajedno s doprinosima koje plaća samo društvo.

Tko će pomoći

Savjetnici za socijalno i radno osiguranje stručnjaci su u području upravljanja ljudskim resursima. Na zahtjev voditelja poduzeća, oni imaju pravo pružati sljedeće usluge:

– izvršavanje ugovora o radu i socijalnom osiguranju te obavljanje u ime trgovačkih društava drugih upravnih poslova vezanih uz zapošljavanje

— savjetovanje o usklađenosti sa zahtjevima sigurnosti i industrijske higijene te upravljanje ljudskim resursima

– obavljanje posredničkih funkcija tijekom rješavanja radni sporovi sukladno odredbama Zakona "O rješavanju individualnih radnih sporova"

– savjetovanje o mirovinskim pitanjima i rješavanje povezanih pritužbi i zahtjeva

— rješavanje drugih pitanja u vezi s primjenom radnog zakonodavstva