Kako pravilno napisati uzorak karakterizacije. Sastavljanje karakteristika za zaposlenika. Primjeri pozitivnih i negativnih osobina

Svaka osoba nastoji pronaći visoko plaćen posao gdje će imati izglede za karijeru i puni socijalni paket. Ali danas poslodavci više ne obraćaju mnogo pozornosti na dokumente koje podnositelji zahtjeva o prisutnosti visokog ili specijalnog obrazovanja.

Vlasnici komercijalne organizacije i individualni poduzetnicižele znati kako se osoba dokazala na svom prijašnjem radnom mjestu i kakva potraživanja protiv nje ima bivša uprava.

Zato u obvezni popis dokumentacije, što je neophodno za zapošljavanje, mnogi poslodavci prilažu i preporuku s prethodnog mjesta rada. Također, ljudi će možda trebati ovu potvrdu da je dostave raznim tijelima.

Što je

Opis posla je dokument, koji nema unificirani oblik. Sastavlja se na običnom komadu papira, ali u isto vrijeme sve predviđeno zakonom rekviziti.

Također u karakteristici trebaju biti podaci o članu osoblja:

• osobni podaci;
• profesionalne vještine;
• ljudske kvalitete;
• sposobnost slaganja s timom;
• uspostavljeni odnosi s upravom itd.

Karakteristika je dokument namijenjen za unutarnju upotrebu. Nakon službeno zaposlenje prilaže se osobnom dosjeu novog zaposlenika i tu se čuva do arhiviranja. Ovaj se dokument također može koristiti za vanjska uporaba. Na primjer, Vladina agencija podnosi zahtjev poslodavcu, a on mora izdati odgovarajuću potvrdu.

Što se tiče pozitivne karakteristike, zaposlenik organizacije može je dobiti samo ako je visokokvalificirani stručnjak, dobro se pokazao u timu i ima izvrsne odnose s upravom.

Vrijedno je napomenuti da posljednja točka u ovom pitanju igra odlučujuću ulogu, jer ako se zaposlenik sukobi sa svojim nadređenima, tada će ga, ako se ukaže prilika, podsjetiti na sve njegove postupke.

Kako i tko ga sastavlja

Sastavlja se karakteristika s mjesta rada ovlaštena osoba . U velikim organizacijama ovu funkciju obavljaju službenik za ljudske resurse. U malim firmama sve kadrovski rad, u pravilu, pada na ramena računovođa, pa će oni sastaviti ovaj dokument.

Dokument je kreiran na sljedeći način:

1. Organizacija može koristiti svoje zaglavlje. Može se koristiti i obični list A4 papira na kojem su u gornjem dijelu ispisani podaci o tvrtki.
2. U slučaju da karakteristiku zahtijeva bilo koji odjel, tada izvršni mora naznačiti da se karakteristika izdaje na zahtjev br. ... od .... broj i šalje određenom tijelu.
3. Ako se karakteristika izdaje na zahtjev zaposlenika, to znači da će vrijediti na mjestu prezentacije.
4. Dokument sadrži sve dostupne podatke o zaposleniku. Također su opisane njegove profesionalne sposobnosti i osobne kvalitete.
5. Voditelj potpisuje karakteristiku.

Koje vlasti i institucije mogu trebati

Karakteristike s mjesta rada mogu se dati u sljedeće instance:

1. U organizaciji u kojoj planirate pronaći posao pojedinac.
2. Agencijama za provođenje zakona ako je zaposlenik počinio prekršaj koji spada u Kazneni zakon.
3. Sudu, kada predstavnici suda trebaju dokazati da sudionik u procesu ima pozitivne kvalitete i može mu se dati prilika za ispravak.
4. U konzulat kada pojedinac treba otvoriti vizu.
5. U vojni ured.
6. Financijskoj instituciji ako pojedinac planira dobiti veliki zajam.
7. U narkološkom dispanzeru.

Što treba specificirati

U opisu mora biti navedena službena osoba odgovorna za izradu te dokumentacije sljedeće informacije:

1. Navedeni su osobni podaci član osoblja. Takve informacije daju se samo ako je zaposlenik pisanim putem pristao na otkrivanje njegovih osobnih podataka.
2. Navedeni su određeni trenuci iz njegove biografije, na primjer, služenje u Oružanim snagama Ruske Federacije, studiranje na sveučilištu itd.
3. Navedene su osobne kvalitete stalno zaposlenog, na primjer kakav odnos ima s upravom i radnim timom. Da li ima ukore, krši disciplinu i sl.
4. Navedene su profesionalne vještine.
5. Navedene su sve zasluge, na primjer, zahvalnost, ohrabrenje.

Treba napomenuti da savezni zakon nije jasno definirano popis informacija koje bi se trebale odražavati u karakteristikama. Uprava organizacije prema vlastitom nahođenju daje podatke o svojim zaposlenicima na puno radno vrijeme. Ali, svi podaci koji su navedeni u karakteristikama moraju biti istinit i odražavaju informacije što je više moguće o pojedincima.

S obzirom na stil pripovijedanja, dužnosnik treba iznijeti podatke suzdržan, ne dopuštajući ekspresivno-emocionalne prijelaze. Budući da je karakteristika dokument, tekst u njoj mora biti razumljiv i adekvatan.

Zaposlenik tijela kojem se daje karakteristika mora lako razumjeti dane informacije i stvoriti cjelovitu sliku o osobi.

U karakteristikama teksta nije dozvoljeno korištenje kolokvijalnog i vulgarnog jezika. Također, službena osoba ne smije dopustiti skraćivanje riječi i cijelih izraza. Ne preporučuje se korištenje osobnih zamjenica u takvom dokumentu kada se opisuju kvalitete člana osoblja.

Primjeri

Ako je zaposleniku bitno da primi pozitivna referenca, onda treba otići do pročelnika i zamoliti ga da izda željeni dokument. Vlasti u pravilu uvijek nastoje izaći u susret svojim zaposlenicima, osobito ako karakteristiku zahtijeva državni odjel.

Po zaposleniku

Na policiju ili sud

Prilikom sastavljanja pozitivne reference sudu ili agencijama za provođenje zakona, službenik mora imati na umu sve izuzetne zasluge zaposlenika. Također biste se trebali usredotočiti na njegove osobne kvalitete, poštovanje radnog tima itd.

Za studenta na mjestu obavljanja prakse

Tijekom prakse studenti bi trebali razmotriti jedan važna točka . Po završetku će se morati obratiti voditelju organizacije u kojoj su privremeno radili profesionalne dužnosti.

Zato bi od prvog dana pripravničkog staža trebali uspostaviti dobar odnos i s tim i s vlastima. U tom slučaju bit će im zajamčena dobra ocjena.

Vrijedno je napomenuti da neki čelnici organizacija koje primaju stažiste povjeravaju im proces sastavljanja profila. Nakon registracije takve isprave samo stavljaju potpise i pečate.

Prilikom sastavljanja takvog opisa potrebno je navesti u kojem je odjelu organizacije student obavljao praksu. Također treba napomenuti koje je vještine stekao, koju razinu ima stručno osposobljavanje. NA bez greške naznačena je preporučena ocjena.

Stupanj utjecaja i nužnosti

Karakteristika s mjesta rada može imati oboje značajan, i beznačajno. Sve ovisi o tome za koju se svrhu ovaj dokument traži i kojem odjelu će biti dostavljen.

U slučaju da se pojedinac planira prijaviti za prestižni posao, tada pozitivna preporuka bivšeg poslodavca može značajno povećati njegove šanse za preuzimanje upražnjenog radnog mjesta.

Ako je karakteristika dostavljena sudu ili tijelima za provođenje zakona, tada su informacije predstavljene u njoj na pozitivan način može ublažiti sudbinu pojedinca. Na primjer, ovaj dokument može poslužiti kao osnova za ublažavanje kazne.

U slučaju da menadžer negativno ocijeni bivšeg ili sadašnjeg zaposlenika, takva će karakteristika samo pogoršati već tešku situaciju.

Ako pojedinac planira dobiti vizu, izdat će je konzulat samo ako postoji pozitiva. To je zbog činjenice da većina stranih zemalja vrlo ozbiljno razmišlja o tome tko u njih ulazi.

Građani koji planiraju posjetiti strane zemlje s lošim dosijeom smatrat će se potencijalnim prekršiteljima reda i mira te će im sa stopostotnom vjerojatnošću biti uskraćena viza.

S obzirom na karakteristiku koja se traži financijska institucija za osobu koja planira dobiti veliki zajam, čak i ako je izdan na pozitivan način, podnositelju zahtjeva neće biti zajamčena pozitivna odluka. U većini slučajeva potreban je takav dokument prilikom podnošenja zahtjeva za hipotekarne programe.

Tko potpisuje

Popunjenu karakteristiku potpisuje čelnik organizacije u kojoj je osoba službeno zaposlena ili radila. Ova se funkcija također može izvršiti zaposlenik privremeni direktor.

U velikim organizacijama uprava često prenosi pravo potpisivanja takvih dokumenata na voditelje odjela, radionica i dr. strukturne podjele. U takvim situacijama direktor tvrtke mora izdati nalog kojim imenuje osobu odgovornu za potpisivanje karakteristika.

Ovaj se dokument može smatrati sasvim službenim. Karakteristika se može sastaviti ili na zahtjev samog zaposlenika ili na zahtjev vanjskih izvora. Vrijedno je napomenuti da se karakteristika može sastaviti i unutar tvrtke za promociju. Primjer opisa poslova uvijek sastavlja izravno šef tvrtke ili odjela. Glavna svrha ovog dokumenta je opisati sposobnosti i postignuća zaposlenika na prethodnom radnom mjestu.

Kako pravilno napisati opis posla

• Dokument mora biti sastavljen samo na listu formata A4. Sav tekst mora biti napisan u trećem licu. Možete pisati u sadašnjem ili prošlom vremenu.
• U početku je naznačeno ime dokumenta i za koga je sastavljen.
• Nakon toga potrebno je u prvoj rubrici naznačiti osobne podatke.
• Nakon toga se opisuje cjelokupni radni put zaposlenika u poduzeću. Najčešće šef jednostavno opisuje aktivnosti zaposlenika (od koje godine i na kojoj poziciji je bio).
• Navedite dodatne informacije o obrazovanju ili usavršavanju.
• Zatim se ocjenjuju profesionalne kvalitete zaposlenika. Koliko je iskusan u svom području (kako može obavljati analitički posao, je li upoznat propisi kakav je bio odnos sa zaposlenicima).
• Opis osobnih kvaliteta.
• Na samom kraju bit će potrebno napisati gdje će ova karakteristika biti usmjerena.

Primjer opisa posla zapečaćen i potpisan. Na kraju, želimo napomenuti da postoji nekoliko vrsta karakteristika: od mjesta rada, za sud, za prometnu policiju, za vozača, za proizvodne karakteristike, za vojnu registraciju i novačenje.

Sadržaj obilježja s mjesta rada

Dostavljeni uzorak karakteristika s mjesta rada sadrži sljedeće podatke:

• Prezime, ime, patronim zaposlenika;
• Godina rođenja;
• Obrazovanje (srednje, srednje specijalno, visoko, itd.), Specijalnost, naziv obrazovne ustanove;
• Mjesto rada, položaj, razdoblje rada;
• Popis radnih obaveza;
• Zasluge i postignuća, uključujući promaknuća i kazne, ako postoje;
• Opis kvaliteta zaposlenika;
• Podaci o osobi koja potpisuje dokument.

Karakteristika se može napisati i na memorandumu organizacije i na jednostavnom listu papira.

Dokument mora biti potpisan i ovjeren pečatom organizacije.

U osobnim karakteristikama vrijedi istaknuti organizacijske kvalitete (za menadžere), inicijativu, odnose s radni kolektiv, prisutnost ili odsutnost odgovornosti.

Vrijedi napisati istinitu informaciju. Dakle, prilikom pisanja karakteristike s mjesta rada sudu, za točnost podataka odgovorna je osoba koja je potpisala dokument.

Radno vrijeme zaposlenika u organizaciji ili odjelu može biti bilo koje, nema ograničenja u zakonodavstvu. Dakle, dokument se može sastaviti za osobu koja je radila mjesec dana (na primjer, na probnom roku).

Karakteristika na glavi je napravljena u ime više glave.

Primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada.

Razmotrite primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljeno na memorandumu organizacije). Također, opcije u nastavku su dobre kao specifikacija uzorka sa prethodno mjesto raditi.

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika s mjesta rada

Karakteristika (uzorak)

Ova izjava izdana je Petrichenko Valery Anatolyevichu, rođenom 1. studenog 1978., koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: ul. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. svibnja 2013. godine do danas na radnom mjestu „Socijalni radnik“.

Bračni Status: Oženjen. Supruga Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petrichenko Vitaly, rođen 2000. i Petrichenko Anna, rođena 2002.

Petrichenko V.A. diplomirao psihologiju na Volgogradskom pedagoškom sveučilištu, ima crvenu diplomu. Ovog zaposlenika odlikuje visoka profesionalnost, točnost i odgovornost. Nema stegovnih sankcija, ima pohvalnice za sudjelovanje na konferenciji „Zaštita djece odgovornost države“. S kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama s klijentima ustanove, uvijek je suzdržan, korektan, ima sposobnost izgladiti problem i prevesti ga u glavni tok mirnog konstruktivnog rješenja. loše navike nema. Životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz disfunkcionalnih obitelji, uvažavajući njihove potrebe i želje. Drago mi je sudjelovati javni život tima, pohađa treninge osobni rast i tečajeve za obnavljanje znanja.

Ova karakteristika izdana je za podnošenje tijelima socijalne zaštite nefunkcionalnih obitelji.

Voditelj odjela Centra Socijalno osiguranje djeca Bergs Natalija Mihajlovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenika

Karakteristika (uzorak)

Izdano Nadezhda Petrovna Abakumkina, rođena 10. travnja 1977., položaj - ekonomist.

Abakumkina N.P. u Banci za financije i kredit radi od 16.04.2010. Tijekom rada više puta je upućivana na tečajeve usavršavanja koje je uspješno završila po programima: „ Financijska izvješća 2016", "Analiza financijsko stanje tvrtka”, “Financijska prognoza u sadašnjim gospodarskim uvjetima”.

Abakumkina N.P. posjeduje izvrsne vještine poslovnog pregovaranja, posjeduje sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz područja ekonomije.

Šef gospodarski odjel Banka "Financije i kredit" Romanenko Vasilij Petrovič.

Opcija broj 3: Primjer preporuke s prethodnog posla

Breeze LLC podružnica Severny

363750, Uryupinsk, ul. Ukurennogo, 14

KARAKTERISTIČAN

Petr Nikolaevich Pupkin radio je u Tau LLC od 13.05.2009. do 21.11.2012. kao viši prodajni savjetnik.

Njegove su dužnosti uključivale sljedeće: osiguravanje prisutnosti oznaka s cijenama u izlogu, pravovremenu ponovnu procjenu robe, poštivanje izlaganja robe prema pravilima trgovanja, poštivanje propisa o radnom danu od strane zaposlenika, kao i identificiranje prekršitelja.

P.N. Pupkin je discipliniran, stalno poboljšava svoju profesionalnu razinu, više puta je bio obučen na treninzima trećih strana za poboljšanje učinkovitosti upravljanja osobljem i uspješno primijenio stečene vještine u praksi.

Ima diplomu visokog obrazovanja iz specijalnosti "Menadžment u poduzeću".

P.N. Pupkin je prijateljski raspoložen, društven, uživao je zasluženo poštovanje osoblja odjela.

S mjesta rada vrlo je važan dokument u svakom poduzeću. To može govoriti o kvaliteti rada zaposlenika, njegovoj osobne kvalitete i ponašanje u timu.

Karakteristika s mjesta rada piše se u bilo kojem obliku

Ovaj dokument može biti potreban u gotovo svim područjima života. Recimo, u banci, ako ćete ga uzeti, ili u poreznoj.

Također, karakteristika zaposlenika jednostavno je neophodna kada se preseli na drugu poziciju: višu ili pripada drugom odjelu države. Dalje u članku razmotrit će se značajke dizajna dokumenta koje treba uzeti u obzir.

Kako napisati opis?

Dakle, što trebate znati o dizajnu? Treba koristiti pejzažni papir (A4). Govor mora biti od treće osobe, bez obzira na to tko sastavlja dokument (poslodavac ili zaposlenik). Odnosno, morate koristiti takve oblike riječi kao što su "radi", "ima vremena" itd.

Na čelu lista velikim slovima upisuje se riječ "osobina" i puno ime i prezime zaposlenika. Ne možete zamijeniti ime i patronim inicijalima, sve mora biti navedeno u cijelosti. Slijede podaci u obliku upitnika.

Zatim opišite karijera radnik. Najčešće je to radni put u okviru samo tvrtke u kojoj osoba trenutno radi. Međutim, postoje iznimke - ako postoje ozbiljna postignuća prije rada u ovom poduzeću, potrebno ih je spomenuti u opisu.

Najvažniji su samostalno vođenje projekata, sudjelovanje u velikim događanjima te poseban doprinos radu tima. Karakteristika također sadrži podatke o dodatnim tečajevima, usavršavanju, drugom (trećem, četvrtom) obrazovanju.

Sada su opisane stručne vještine i kvalitete zaposlenika. To uključuje znanje strani jezici, pravila tvrtke, ponašanje u konfliktnim situacijama, komunikacija s kolegama, otpornost na stres ili njegov izostanak, organiziranost, učinkovitost rada i dr.

Nakon profesionalnih slijede osobine ličnosti, psihičko stanje, stupanj društvenosti i kulture te empatija. Također su navedeni podaci o naknadama i. Na kraju dokumenta naznačeno je odredište karakteristike. Karakteristiku s radnog mjesta potpisuje uprava poduzeća, voditelj kadrovske službe i voditelj odjela kojem zaposlenik trenutno pripada.

Ispod je datum sastavljanja. Potpisi moraju biti ovjereni pečatom organizacije. Evo osnovnih načela za izradu opisa posla. Sada razmotrite dokument na određenom uzorku.

Uzorak dokumenta

Karakteristično

za mlađeg računovođu OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakijevič

Petrov Ivan Akakijevič Rođen 19.09.1970., primio više obrazovanje, diplomirao je ekonomiju na Federalnom sveučilištu u Kazanu (Regija Volga).

Petrov Ivan Akakijevič radi u OAO Privet od 2000. godine kao mlađi računovođa. Njegova dužnost je izračunati plaće zaposlenici tvrtke, sastavljanje kadroviranje, izrada izvješća poreznoj upravi.

Radeći u OAO "Privet", Petrov Ivan Akakijevič pokazao se kao odgovoran, točan, organiziran i vješt stručnjak. Sposoban donositi brze odluke u kritičnom trenutku i preuzeti odgovornost za velike projekte.

Petrov Ivan Akakijevič mirna je i lakonska osoba. Nije previše društven, ali je vrlo osjetljiv i uvijek podržava kolege u teškim razdobljima, zbog čega je cijenjen u timu.

Karakteristika je sastavljena radi dostavljanja sudskim organima.

Generalni direktor OAO "Privet" V.V. Artamonov
Voditelj kadrovske službe P.R. radionov
25.05.2015

Gore navedeni primjer dizajna koristi se ako organizacija nema opći referentni obrazac s mjesta rada. To se najčešće događa, međutim, neka poduzeća imaju jedan oblik dokumenta. U tom slučaju morate slijediti zahtjeve službenog obrasca.

Nijanse sastavljanja karakteristike

Karakteristiku s mjesta rada mora potpisati voditelj (direktor)

Važna točka je razina stručnjaka na kojoj je karakteristika napisana. Odnosno, ako se zaposlenik prijavi za isto radno mjesto, ali u drugoj organizaciji, tada je potrebno u karakteristikama naglasiti takve osobine kao što su marljivost, točnost, bespogovorna poslušnost uputama.

Ako se zaposlenik natječe za radno mjesto koje je više od njegove trenutne razine, tada je potrebno opisati najvećim dijelom liderske aspekte osobnosti, inicijativu, ambicioznost, sposobnost organizacije rada sebe i tima, te sposobnost samostalnog rješavanja ozbiljnih problema. U pravilu, karakteristika se piše sa stajališta vlasti.

Ako je potrebno sastaviti karakteristiku za samog menadžera, potrebno je opisati i kvalitete zaposlenika s gledišta menadžera.

Važno je napomenuti da zaposlenik ima pravo tražiti karakteristiku i nakon. Nekoliko savjeta za sastavljača ovog dokumenta:

• Prije početka izrade karakteristike potrebno je od zaposlenika za kojeg se dokument izrađuje pribaviti suglasnost za obradu osobnih podataka i njihov prijenos trećim osobama u pisanje ovjeren svojim potpisom.
• U karakteristici s mjesta rada ne bi smjele biti osobine ili podaci koji se ne odnose na profesionalnu stranu osobe, a koji nisu bitni u procesu njenog rada. U te kvalitete spadaju: stambeni uvjeti, nacionalnost, vjerski i politički stavovi, svjetonazori itd.
• Prilikom sastavljanja karakteristike poslane na vanjske organizacije, trebate saznati o dostupnosti jedinstvenog obrasca dokumenta od primatelja. Ako postoji takav obrazac, onda ga treba sastaviti samo prema njemu.
• Ako ste u nedoumici oko isticanja određenih kvaliteta i aspekata napredovanja u karijeri, potrebno je konzultirati se sa zaposlenikom za kojeg se sastavlja karakteristika i saznati što je poželjno da on ima u dokumentu.
• Najčešće je karakteristika napisana u korist zaposlenika, a ne protiv njega. Većina dokumenta treba biti predstavljena pozitivnim aspektima zaposlenika, a ne njegovim negativnim osobinama (ako ne štete radu poduzeća). Međutim, ako je zaposlenik uporni kršitelj pravila tvrtke, onda to treba spomenuti, jer je ovo ozbiljna točka.

Dakle, pisanje karakteristike ne predstavlja nikakve posebne poteškoće. Važno je samo znati uzorak dizajna i pravila za izradu, kao i svrhu dokumenta. Upravo od potonjeg treba se oslanjati kada se opisuju kvalitete zaposlenika.

od 19.04.2019

Često razne državne agencije i nevladine organizacije traže uputnicu s mjesta rada. Na primjer, prilikom primanja novi posao ili na posao, sudu u građanskim, radnim, kaznenim predmetima, u okviru ili razmatranja protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa poslova zadatak je kadrovske službe. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadređeni i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, što navesti u njegovom sadržaju, a također staviti primjer karakteristike s radnog mjesta za mogućnost korištenja kao uzorka.

Primjer opisa posla

Društvo s ograničenom odgovornošću „Najnoviji Elektronička tehnologija»

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 pravni adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49

Karakteristično

Ova referenca izdana je Valeryju Stepanovichu Abakumovu, rođenom 30. ožujka 1972., koji je radio u društvu s ograničenom odgovornošću Newest Electronic Technologies od 15. siječnja 2012. do danas kao električar za popravak i održavanje električne opreme.

Abakumov Valery Stepanovich, rođen 30. ožujka 1972., radi za ugovor o radu Od 15.01.2012 na radnom mjestu pomoćnog električara u LLC "Najnovije elektroničke tehnologije", od 12.12.2015 na radnom mjestu električara za popravak i održavanje električne opreme, 3. kvalifikacija.

Ima visoko obrazovanje u zanimanju automehaničara, serija PN br. 687461, izdana 25. lipnja 1996. (Vologda State Tehničko sveučilište), prosječno stručno obrazovanje, Diploma Visoke škole za zavarivanje i industrijske tehnologije u Voronežu, serija AC br. 65874351, izdana 20.6.2011.

Bračno stanje: oženjen, 2 djece.

Tijekom svog rada u Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich pokazao se kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. U dužnostima Abakumov V.S. uključuje sudjelovanje u popravcima, pregledima i održavanju elektroopreme, popravak transformatora, sklopki, reostata, magnetskih startera, rekonstrukcija elektroopreme, obrada izolacijskih materijala.

Teži usavršavanju (tijekom rada povisio je kategoriju). Nema stegovnih sankcija, više puta je potican novčanim nagradama na temelju rezultata rada. Tijekom radnog razdoblja hitnim slučajevima s predmetima rada nije bilo mjesta. Marljiv, visok učinak.

Nekonfliktnost. U prijateljskim je odnosima s kolegama, pokazuje delikatnost i strpljenje. Suzdržano, korektno. Odlikuje ga točnost, visoki zahtjevi prema sebi i želja za profesionalnim rastom. Iskazao se kao poduzetan, odgovoran i pouzdan stručnjak, sposoban na vrijeme izvršiti postavljene zadatke. Sposoban samostalno donositi odluke u teškim situacijama i biti odgovoran za rezultat svojih aktivnosti.

Ova karakteristika se izdaje za predočenje na mjestu zahtjeva.

Glavni izvršni direktor tvrtke Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

Kada se koristi karakteristika s mjesta rada

U sovjetsko doba takav je dokument bio vrlo čest. To je bilo potrebno za svako novo zapošljavanje, premještaj i sl. Ali ni sada karakteristika s mjesta rada nije izgubila na značaju. Takav dokument može se koristiti u slučajevima, u radnim sporovima, itd. kao.

Postoje takozvane unutarnje i vanjske karakteristike s mjesta rada. Interno se koristi za premještaj, napredovanje, dodjelu novog čina. Vanjska karakteristika s mjesta rada služi isključivo za prezentaciju svim drugim (osim onoj u kojoj zaposlenik radi) organizacijama i tijelima. U prvom slučaju preporučamo više pažnje posvetiti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, obrazovanje, poticaji, disciplinski postupak. Kada se karakteristika sastavlja u drugim organizacijama, radna aktivnost može se opisati u kratkom obliku.

Karakteristika s mjesta rada ima svoju strukturu. Takav dokument dobiva pravnu snagu: potpis čelnika organizacije, koji ima pravo govoriti u ime organizacije (ponekad karakteristiku potpisuje i neposredni nadređeni), pečat, datum izdavanja. Poželjno je izraditi dokument na memorandumu organizacije s naznakom OGRN, TIN, pravnu adresu, telefoni.

Sadržaj proizvodnog obilježja

Radi vaše udobnosti sistematizirali smo podatke koji mogu biti navedeni u karakteristici s radnog mjesta. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:

1. Zaglavlje organizacije, format - A 4
2. Naziv dokumenta u sredini KARAKTERISTIKE SA RADNOG MJESTA
3. Na čije ime je izdan, datum rođenja, položaj, razdoblje rada u organizaciji
4. Podaci o stručnoj spremi zaposlenika
5. Podaci o bračnom statusu
6. Radna aktivnost zaposlenika - datum zaposlenja, rast karijere, službene dužnosti, rezultati rada
7. Razred profesionalne kvalitete: disciplinske sankcije, poticaji, radno iskustvo, samoobrazovanje, proučavanje regulatornog okvira, samousavršavanje
8. Procjena poslovnih i osobnih kvaliteta: točnost, odgovornost, komunikativnost, odnosi u timu, s podređenima, sposobnost planiranja rada, procjena radne sposobnosti, ponašanje u stresnim i konfliktnim situacijama, odnos sa šefom i dr.
9. Svrha sastavljanja karakteristike s mjesta rada: radi davanja na uvid državnom tijelu ili dr.

Karakteristika s mjesta rada nema zastaru, ali je logičnije i svrsishodnije predočiti dokument koji je ažuran prema datumu sastavljanja.

Naš uzorak karakteristika s mjesta rada nije jedini mogući, ali je, kako je praksa pokazala, njegovom uporabom rezultat najoptimalniji.

Razjašnjavanje pitanja o temi

Svetlana

• pravni savjetnik

Andrija

• pravni savjetnik

Olga

• pravni savjetnik

U sovjetsko doba referenca s mjesta rada ili studija bila je vrlo važan dokument koji je određivao profesionalnu sudbinu zaposlenika. Danas rast karijere više ovisi o sposobnosti da se dokažete na intervjuu i pokažete svoje vještine u poslu. Ali ponekad je potrebno dostaviti upravo takav službeni dokument kao što je karakteristika zaposlenika.

Karakteristika izvedbe obično je potrebna u sljedećim situacijama:

Opći zahtjevi za izradu dokumenta

Zahtjevi kompilacije karakteristike proizvodnje nije upisano u zakonodavni akti, ali odgovaraju općim tradicijama poslovnog prometa. Sastavlja se na listu formata A-4 u papirnati primjerak. Preporučljivo je sastaviti dokument na memorandumu organizacije, a ako nema obrazaca, potrebno je navesti podatke o tvrtki. Nakon detalja naveden je datum sastavljanja (može se i pomaknuti na kraj). Zatim se stavlja naziv - "Karakteristika", nakon čega slijedi tekst. Isprava se ovjerava potpisom odgovorna osoba i pečat tvrtke. Najčešće ga sastavlja neposredni nadređeni zaposlenika ili kadrovska služba, a potpisuje ga direktor organizacije ili direktor osoblja.

Sadržaj proizvodnih karakteristika zaposlenika

Prilikom sastavljanja ovog rada morate se pridržavati formalni poslovni stil: pripovijedanje u trećem licu(radio, pokazao se, itd.), nedostatak emocionalne komponente (čak i ako su naznačene negativne kvalitete). Sve navedene informacije moraju biti istinite.

Prvi stavak sadrži osobne podatke o zaposleniku: Puno ime (puno), datum rođenja, bračni status i podaci o stečenom obrazovanju s naznakom specijalizacije. Zatim je potrebno odražavati glavne faze karijere osobe u tvrtki. Ovdje je važno navesti datum zaposlenja, uzastopne pozicije, glavne profesionalne dužnosti. Ako je zaposlenik poboljšao svoje kvalifikacije ili primio dodatno obrazovanje, treba napomenuti. O projektima u kojima je sudjelovao i najtežim zadaćama koje je obavljao bilo bi prigodno govoriti.

Također je važno istaknuti kvalitete koje je zaposlenik pokazao u službi. To može biti poput poslovnih karakternih osobina (inicijativan, otporan na stres, izvršni), kao i osobni (društven, druželjubiv, prgav, tvrdoglav).

Uzorak karakteristika s mjesta rada:

Preuzmite obrasce i primjere karakteristika:

1. ITU tablica s podacima o performansama .doc
2. Karakteristike proizvodnje s mjesta rada voditelj sekcije.rtf
3. Proizvodne karakteristike s mjesta rada glavnog inženjera.rtf
4. Proizvodne karakteristike s mjesta rada nastavnika.rtf

1. Obilježja iz uzorka mjesta rada

KARAKTERISTIČAN

Chaban Galina Sergeevna je od 01. studenog 2016. na poziciji majstora VDS-a u komunalnom poduzeću Zhilishchnik-1.

Tijekom svog rada pokazala se kao kompetentan stručnjak, vješto primjenjujući svoje iskustvo i težeći daljnjem samousavršavanju. Svoje dužnosti obavljala je s velikom odgovornošću, savjesno. Učinkovito riješio sva pitanja vezana uz aktivnosti poduzeća. Kompetentno pristupa rješavanju nestandardnih problema i uvijek postiže učinkovito rješenje.

Jasno i pravodobno slijedi upute uprave. Vrijedna, proaktivna, principijelna u svom radu.

Galina Sergeevna je u stanju organizirati i usmjeravati aktivnosti svojih podređenih. Prema podređenima se odnosi s poštovanjem, zahtjevno, pošteno. Zna jasno postaviti ciljeve i zainteresirati zaposlenike. Cijenjen je u timu i među svojim podređenima. Ne sukobljava se, uvijek pomaže drugim zaposlenicima u rješavanju službenih pitanja.

Tijekom razdoblja rada, Chaban G.S. je zapažen od strane vodstva na bolje.

2. Opis s mjesta rada izvršnog direktora

KARAKTERISTIČAN

o Stojanovu Dmitriju Nikolajeviču, 1976 R.

Izvršni direktor CJSC "Dječji medicinski centar "Chaika" od svibnja 2007. do ***

Zamjenik predsjednika uprave CJSC DMC "Chaika" od ***** do *****

Predsjednik uprave CJSC DMC "Chaika" od listopada 2008.

Tijekom vodstva CJSC "Dječji medicinski centar "Chaika", Stoyanov Dmitry Nikolaevich pokazao se kao iskusan voditelj koji zna kako visoka razina metode upravljanja poduzećem i njihovu učinkovitu primjenu u praksi. Racionalno koristi sve resurse poduzeća, maksimalno usmjeravajući svoje aktivnosti učinkovit rad i stvaranje profita. Strateški pristupa rješavanju tekućih poslova poduzeća, usmjeravajući rad prema perspektivnom daljnjem razvoju i usavršavanju. Uvijek predviđa mogućnost kriznim situacijama te razvija radnje za njihovo sprječavanje i otklanjanje. Kompetentno i točno vodi politiku financijskog i ekonomska aktivnost poduzeća.

Tijekom razdoblja rada Centra pod vodstvom D. N. Stojanova, došlo je do značajnog porasta financijski pokazatelji. Stvoreni su uvjeti za daljnji razvoj poduzeća.

DMC "Chaika" je nagrađen diplomama Udruge krimskih odmarališta kao najbolje ***** lječilište u 2016. i 2017. godini.

U timu (osoblje poduzeća je 120-430 ljudi), uživa autoritet i poštovanje. Zahtjevan prema sebi i podređenima, učinkovito organizira rad tima u cjelini, za dobrobit poduzeća. Poklanja dužnu pozornost problemima zaposlenika. Nije priveden upravnoj odgovornosti.

3. Osobine za djelatnika iz mjesta rada - menadžer turizma

KARAKTERISTIČAN

za Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna bila je voditeljica turizma CJSC Children's Medical Center Chaika od svibnja 2015. do prosinca 2017. Tijekom svog rada pokazala se kao kompetentan stručnjak, vješto primjenjujući svoje iskustvo i težeći daljnjem samousavršavanju. Svoje dužnosti obavljala je s velikom odgovornošću, savjesno. Učinkovito riješena sva pitanja vezana uz djelatnost poduzeća u smjeru turizma. Nestandardnim problemima pristupa kreativno i uvijek postiže učinkovito rješenje.

Greshnova N.V. jasno i pravovremeno ispunjava upute uprave. Vrijedna, proaktivna, principijelna u svom radu.

Natalija Vjačeslavovna je kompetentan vođa (5 osoba podređenih) koji je u stanju organizirati i usmjeravati aktivnosti podređenih. Cijenjen je u timu i među svojim podređenima. Ne sukobljava se, uvijek pomaže drugim zaposlenicima u rješavanju službenih pitanja.

Tijekom razdoblja rada, Greshnova N.V. uspjela je značajno povećati razinu učinkovitosti njoj podređene službe i povjerenog smjera aktivnosti. Više puta je dobila zahvalnice uprave i nagrađene novčanim nagradama. Ne podliježe administrativnoj odgovornosti.

Predsjednik uprave CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. pozitivna karakteristika od posla do direktora

KARAKTERISTIČAN

na Neradko Jurij Dmitrijevič

radi kao direktor KP "Zhilischnik-3"

Neradko Yuriy Dmitrievich radi kao redatelj od svibnja 2011. do danas. Tijekom svog rada pokazao se kao kvalificirani stručnjak, sposoban riješiti proizvodna pitanja bilo koje složenosti. Svoje dužnosti obavlja jasno, na vrijeme i na visokoj razini.

Yuri Dmitrievich je kompetentan vođa, 60 ljudi radi u njegovoj izravnoj podređenosti. Prema podređenima se odnosi s poštovanjem, zahtjevno, pošteno. Zna jasno postaviti ciljeve i zainteresirati zaposlenike.

U timu, Yuri Dmitrievich poštuju drugi zaposlenici. Nije konfliktan, odgovara, uvijek pomaže u svim pitanjima iz svoje nadležnosti.

Direktor KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Odjel za ljudske resurse ________ T. Sivaeva

5. Gotova karakteristika od radnog mjesta do voditelja kadrovske službe

KARAKTERISTIČAN

na Todorovoj Uljana Milčeva 1985 R.

Todorova Uliana Milcheva bila je na poziciji voditeljice Odjela za ljudske potencijale CJSC Children's Medical Center Chaika od svibnja 2016. do prosinca 2017. Tijekom razdoblja rada dokazala se kao kompetentan stručnjak. Svoje je dužnosti obavljala savjesno. Konstantno usavršava svoje znanje iz oblasti zakonodavstva. Učinkovito se nosi sa zadacima bilo koje razine složenosti. Rješavanju problema pristupa kreativno, pronalazeći izlaz iz nestandardnih situacija.

Cijenjen je u momčadi. Na sve moguće načine održava povoljnu atmosferu unutar tima. Sposoban uvjeriti, jasno i jasno iznoseći svoje argumente. Tijekom svog rada stvorila je efektivnu kadrovska služba s radom na visokoj razini. Nagrađen diplomom i novčanim nagradama.