Osobine s mjesta rada za primjer žene. Karakteristike za zaposlenika s mjesta rada: uzorak, karakteristike pisanja i primjeri kompilacije. Pozitivne i negativne karakteristike po zaposleniku

Ovaj ogledni profil zaposlenika s prethodno mjesto možete kopirati svoj rad iz prozora preglednika za lijepljenje i uređivanje u programu Microsoft Office Word 2010 ili novijem, ili Najnovija verzija OpenOffice paket, kao i preuzeti u .docx formatu i prilagoditi svojim potrebama u ovim programima.

U nastavku možete vidjeti ovu karakteristiku uzorka za umetanje (formulacija kvaliteta zaposlenika može se promijeniti u prikladnije one iz ovog skupa):

KARAKTERISTIČAN

Petr Nikolaevich Pupkin radio je u Tau LLC od 13.05.2009. do 21.11.2012. kao viši prodajni savjetnik.

Njegove su dužnosti uključivale sljedeće: osiguravanje prisutnosti oznaka s cijenama u izlogu, pravovremenu ponovnu procjenu robe, poštivanje izlaganja robe prema pravilima trgovanja, poštivanje propisa o radnom danu od strane zaposlenika, kao i identificiranje prekršitelja.

P.N. Pupkin je discipliniran, stalno poboljšava svoju profesionalnu razinu, više puta je bio obučen na treninzima trećih strana za poboljšanje učinkovitosti upravljanja osobljem i uspješno primijenio stečene vještine u praksi.

Ima diplomu u više obrazovanje smjer Menadžment poduzeća.

P.N. Pupkin je prijateljski raspoložen, društven, uživao je zasluženo poštovanje osoblja odjela.

Datum direktor tvrtke Tau LLC ________ E. A. Shishkin

Ispod je primjer opisa posla. Preuzmite i uredite sami.

DATOTEKE

Zašto je značajka potrebna?

Ovaj važan dokument može se sastaviti na zahtjev samog zaposlenika, na inicijativu rukovoditelja ili na vanjski zahtjev, ovisno o mjestu i svrsi namjeravane prezentacije. Karakteristika za zaposlenika može biti interni dokument i namijenjena za davanje na bilo kojem mjestu na zahtjev.

Unutarnje karakteristike

Nadređeni rukovoditelj može zatražiti od izravnog rukovodstva procjenu osobnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika u različitim situacijama. Te situacije mogu biti sljedeće:

• donošenje odluke o premještaju na određeno radno mjesto;
• procjena sposobnosti obavljanja pojedinog zadatka;
• mogućnost odgovornog poslovnog putovanja;
• pronađite najbolji način utjecaja na zaposlenika kako biste povećali njegovu profesionalnost ili smanjili negativne kvalitete;
• utvrđivanje mogućnosti povjerenja (priznanja službenim informacijama, poslovna tajna itd.);
• procijeniti otpornost na stres i profesionalnu podobnost za opasan rad i kritične situacije
• poduzeti mjere za smanjenje napetosti u timu itd.

U pripremi ovog dokumenta ne može sudjelovati samo glava strukturna jedinica gdje radi karakterizirani djelatnik, ali i djelatnici kadrovske službe, kao i po potrebi voditelj službe zaštite.

BILJEŠKA! Osnove za sastavljanje unutarnjih karakteristika trebaju biti propisane lokalnim propisi poduzeća.

Vanjske karakteristike

Službeni dokumenti koji će biti dostavljeni drugim tijelima osim poduzeća mogu se izdati na zahtjev samog zaposlenika ili izravno na zahtjev samih tijela.

1. Karakteristika se sastavlja na zahtjev zaposlenika
   Zaposleniku poduzeća možda će trebati pregled uprave o njemu u sljedeće svrhe:
   • upis na visokoškolsku ustanovu;
   • izdavanje dozvola;
   • uzimanje kredita;
   • Vojna služba;
   • razne odnose s policijom, općinskim i drugim vladinim agencijama.

   PAŽNJA! Kada se zna svrha ispisivanja karakteristike i mjesto njezina prikaza, lakše se fokusirati na informaciju određene vrste. Na primjer, za dobivanje kredita nisu toliko važni proizvodne brojke, kao disciplina, odgovornost, obveza zaposlenika itd. U praksi najčešće u karakteristici navode “Za predočenje na mjestu potražnje”, što znači da bi trebala biti univerzalne prirode.

2. Karakteristika se sastavlja na zahtjev treće strane
   Možete podnijeti zahtjev poduzeću za davanje karakteristike za zaposlenika dužnosnici, vladine agencije, odvjetnici itd. - to se obično događa ako zaposlenik poduzeća počini bilo kakva kaznena djela ili ako je osumnjičen za nešto.

   VAŽNA INFORMACIJA! U zahtjevu treće strane daleko od toga da je uvijek jasno definirano koje su informacije o zaposleniku potrebne. Stoga je bolje sastaviti karakteristiku prema osnovnim predlošcima preporučenim za takve dokumente.

Dobro oblikovan opis

Svaki dokument zahtijeva pravilno izvršenje i dostupnost odgovarajućih detalja. Glavne točke koje su važne za dizajn karakteristika su sljedeće.

1. Za pisanje ovog dokumenta upotrijebite službeni memorandum organizacije ili standardni A4 list. Za vanjske karakteristike poželjan je obrazac, ali ako nije dostupan, moraju se obavezno navesti pojedinosti o organizaciji.
2. Tekst se piše u trećem licu, u sadašnjem ili prošlom vremenu (npr. „zaposlenik poštuje ..., posjeduje“ ili „zaposlenik je ..., izvršio“).
3. Prva riječ dokumenta je njegov naziv "Karakteristika", zatim treba napisati kome se daje (puno ime bez kratica i položaj zaposlenika).
4. Opseg teksta nije ograničen, u praksi rijetko prelazi jednu tiskanu stranicu.
5. Na kraju teksta ispisuje se standardni podatak o mjestu predaje ili se navodi da se karakteristika može prikazati na mjestu zahtjeva.
6. Odgovornost za točnost podataka u karakteristici snose potpisnici. Dovoljan je potpis voditelja organizacije, poželjna je viza voditelja kadrovske službe i neposrednog rukovoditelja karakterizirane osobe. Potpisi moraju biti dešifrirani (prezime i inicijali).

BILJEŠKA! Da bi karakteristika dobila snagu kao pravni dokument, mora imati datum, odobrenje od strane uprave i ovjereno okruglim pečatom poduzeća.

Karakterističan sadržaj: nužnost i dostatnost

Razlika u pisanju unutarnjih i vanjskih karakteristika temelji se na činjenici da se u prvom slučaju na početku točno zna gdje zaposlenik radi i gdje će se karakteristika dati. Stoga se u dokumentu za unutarnje koristiti "ove informacije mogu se izostaviti, ali potpunije otkriti radni i kreativni potencijal radnik.

U vanjski ista karakteristika treba što je moguće potpunije navesti sve osobne podatke zaposlenika, i to samo uz njegov pisani pristanak na njihovu obradu i korištenje, kako je propisano zakonom (članak 88. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije sastavljanja teksta karakteristike odredite svrhu njegove odredbe: to će vam pomoći da pravilno odaberete činjenice za prezentaciju.

Karakteristika se obično može podijeliti u nekoliko blokova:

1. titula,
2. Upitnik,
3. radna aktivnost,
4. Osobne kvalitete,
5. Zaključak.

Naslov i zaključak odnose se na dizajn karakteristike. Razmotrimo detaljnije ostale točke.

Upitnik

U prvom odlomku trebate ukratko opisati službene podatke o osobi: navesti godinu rođenja, navesti navršene obrazovne ustanove, razjasniti specijalnost, a također, ako postoje akademski stupnjevi i naslovi. U ovom paragrafu dovoljno je koristiti samo prezime s inicijalima, budući da je puno ime već navedeno u naslovu.

Radna aktivnost

Opis radnog puta zaposlenika može biti potpun ili ograničen na rad u ovoj organizaciji. Važno je istaknuti:

• na koje je radno mjesto primljen;
• indikatori razvoj karijere(koje godine, koje je dužnosti dosljedno obnašao);
• podaci o primitku dodatno obrazovanje, usavršavanje, tečajevi itd.;
• evaluacija rezultata rada (u kojim projektima ste sudjelovali, što ste uspjeli, što ste sami uspjeli napraviti i dr.);
• postignuća (uspjesi i nagrade ili, obrnuto, neuspjesi i kritike);
• vrijedi navesti sve nagrade i kazne.

Osobne kvalitete

Jedan od najvažnijih odjeljaka dokumenta, jer ako se radna aktivnost može objektivno ocijeniti (prema prisutnosti rezultata, odsutnosti disciplinske mjere itd.), tada karakteristika osobnosti u potpunosti ovisi o načinu na koji je predstavljena. Ovaj odjeljak je posebno važan za vanjske karakteristike, jer su organizacije trećih strana prvenstveno zainteresirane za "psihološki portret" osobe, a ne za njegova radna postignuća. Ovdje je plan za detaljnu karakterizaciju osobnosti zaposlenika, ako je potrebno, možete odabrati željene stavke i ograničiti ih.

• Opći dojam koji se stvorio o osobi tijekom suradnje s njom;
• mišljenje poslodavca o sposobnostima koje radnik pokazuje i njegovim potencijalima;
• preporuke o korištenju utvrđenih kvaliteta;
• približne psihološke osobine osobnosti zaposlenika;
• procjena društvenosti, konfliktnosti, tolerancije;
• zaključci o disciplini, odgovornosti, poštenju;
• stupanj prihvaćanja zaposlenika od strane tima;
• informacije o slabostima u karakteru zaposlenika;
• predviđanje ponašanja u određenim situacijama koje su važne za osobine adresata;
• druge činjenice koje poslodavac smatra potrebnim istaknuti.

U .doc formatu

Svaka institucija s kojom osoba ima posla uvijek će biti zainteresirana za njegove sposobnosti, vještine, sposobnosti i druge podatke koji mu mogu biti od koristi na radnom mjestu. Svi ti podaci upisuju se u posebnu ispravu – karakteristiku. Potrebu za njim nalaže činjenica da se na temelju tih podataka odlučuje o udovoljavanju prijavama i zapošljavanju, studiranju ili, opravdano, odbijanju.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Karakteristiku obično piše čelnik poduzeća, u svakom slučaju čelnik je taj koji je ovjerava, a snosi i odgovornost. Ali u praksi na sastavljanju radi ili osoba koju je imenovao voditelj ili sam zaposlenik, koji za sebe treba sastaviti ovaj dokument. U svakom slučaju, prije potpisivanja, podaci se moraju provjeriti radi usklađenosti, budući da je to ipak službeni dokument.

Opis jezgrovito opisuje:

1. služba (radni uspjeh, stručne kvalitete, ukori, kazne)
2. ljudska društvena aktivnost
3. poslovne i moralne kvalitete (liderstvo, odnosi s kolegama).

Vrste karakteristika zaposlenika

Karakteristike su različite, a pravopis ovisi o tome zašto i kome je ta informacija bila potrebna. Na primjer, kreditnu instituciju potpuno ne zanima kakav je uspjeh osoba postigla na proizvodnom planu, kao što nema smisla davati podatke o kreditnoj sposobnosti karakterizirane osobe visokoškolskoj ustanovi.

Dakle, koji je pravi način za pisanje karakterizacije?

Sve, zapravo, nije teško. Sama karakterizacija, u načelu, napisana je sasvim prirodno, poput autobiografije, poput eseja, glavna stvar je pridržavati se plana glavnih dijelova.

Počnimo s odabirom smjera (gdje je ovaj dokument potreban - unutar institucije ili vanjskim strukturama).

1. Interna karakteristika je potrebna da bi se utjecalo na zaposlenika unutar organizacije (kao što su: nagrađivanje, napredovanje, kazna, otkaz).
2. Vanjska karakteristika pruža se izvan organizacije (potencijalnom poslodavcu pri promjeni posla, bankarskim institucijama, obrazovnim ustanovama, agencijama za provođenje zakona, vojnoj registraciji i uredu za novačenje). U ovom slučaju, dokument je jednostavno dužan sadržavati osobne podatke zaposlenika, koji mora dati svoje pisani sporazum za njihovo korištenje, obradu i prijenos trećim stranama.

Zatim morate točno znati gdje i zašto će se karakteristika pružiti. Na primjer, ako cilj kaže "na mjestu zahtjeva", to znači "bilo gdje", i naravno, mogu se navesti najopćenitije informacije, bez posebnih pojašnjenja.

Glavni okvir bilo koje karakteristike za zaposlenika izgleda otprilike ovako:

• Na vrhu lista naznačeno je ime, datum sastavljanja, odlazni broj;
• Upitnik. Prezime, ime, patronim karakterizirani u nominativu jednine. Njegov položaj, bračni status, godina rođenja.
• Faze profesionalnog razvoja zaposlenika. Potrebno je napraviti kronologiju od trenutka zapošljavanja, proizvodnih postignuća, sudjelovanja u projektima, znanstvenim odn tehnološki razvoj, doprinos dat razvoju poduzeća i sve aktivnosti zaposlenika do danas;
• Također je u karakteristici potrebno navesti podatke o kaznama i nagradama. Radi objektivnosti informacija, u ovom odjeljku su navedeni svi naslovi, certifikati, nagrade, razlozi i načini kažnjavanja. Zapravo, ove informacije su uključene u radna knjižica(osobni dosje) i slobodan pristup njima ima kadrovska služba, kojoj se obično propisuje sastavljanje karakteristika.
• Navodi sve vještine i sposobnosti zaposlenika, njegove profesionalne i, odnose u timu, konflikte, vještina vođenja itd.
• Svrha karakteristike. Ova stavka ne treba komentare - ona samo označava gdje se dokument nalazi.
• Na dnu lista nalaze se vize (s prijepisom) odgovornog djelatnika koji je izradio opis i voditelja, potreban je okrugli pečat ustanove.

Primjer karakteristike za zaposlenika

Ovdje dajemo primjer takvog dokumenta. Imajte na umu da za to ne postoji poseban standard, a karakteristiku možete sastaviti i na temelju primjera sa strogim standardom (prvi uzorak) i na slobodan način (drugi uzorak dokumenta).

Uzorak

Proizvodna karakteristika - primjer

Karakteristika proizvodnje - još jedan primjer

(funkcija(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(funkcija() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -381353-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-2", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(ovo , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

Karakteristika proizvodnje zaposlenik ga treba ako položi ispit medicinskog i socijalnog pregleda (ITU) za dobivanje skupine invaliditeta. Obveza ispunjavanja je na poslodavcu, koji nema pravo odbiti zaposlenika da mu dostavi ovaj dokument. Profil izvedbe za ITU, obrazac i primjer popunjavanja možete vidjeti u nastavku.

Kako ispuniti profil izvedbe za ITU

Uzorak ovaj dokument ITU osoblje obično daje radniku zajedno s popisom potrebni dokumenti. Poslodavac samo treba ispuniti obrazac o radnim karakteristikama za ITU. Primjer popunjavanja možete preuzeti u nastavku. Poslodavac može ispuniti dokument i na vlastitom obrascu, ali u njega mora unijeti sve podatke koji su zaposleniku potrebni za polaganje ITU ispita. U suprotnom, možda neće prihvatiti dokumente od njega ili mu odbiti da dobije skupinu invaliditeta.

Obrazac se popunjava u skladu sa sljedećim zahtjevima:

• Dokument se mora ispuniti u sadašnjosti ili u prošlom vremenu, to će ovisiti o tome je li zaposlenik otkazao radni odnosi ili ne.
• Dokument se može ispuniti kao papirnati primjerak, i ručno. U potonjem slučaju podaci se jednostavno unose u prazne retke obrasca specifikacije proizvodnje.
• Ako se obrazac popunjava ručno, ne smije sadržavati mrlje i ispravke.
• Karakteristiku potpisuju dva ili više zaposlenika poduzeća (glava, Glavni računovođa, kadrovik, sindikalni povjerenik itd.). To će ovisiti o tome tko unosi podatke u obrazac.

Radna karakteristika se izdaje na zahtjev radnika (bivšeg radnika) u roku od tri dana.

ITU predložak specifikacije izvedbe

Sljedeće informacije moraju biti uključene u proizvodnu specifikaciju:

• Puno ime i prezime zaposlenika.
• Puni naziv i sjedište poduzeća, koje daje karakteristiku.
• Trgovina (odjel) u kojoj osoba radi.
• Opišite kako je organiziran proces rada ovaj zaposlenik(individualni rad, timski rad i sl.).
• Radno mjesto na kojem zaposlenik radi u vrijeme ispita, odnosno na kojem je radio prije otkaza.
• Dodatne informacije o položaju ili zanimanju (kvalifikacija, čin, srodne specijalnosti itd.).
• Opis obavljenog posla i njegove karakteristike: napetost, težina, monotonija i dr. U pravilu se ti podaci mogu preuzeti iz SOUT (atestne) karte radnog mjesta.
• Ima li zaposlenik beneficije (skraćeno radno vrijeme, dodatni dopust i sl.).
• Navedite može li poslodavac osobu premjestiti na lakše radno mjesto.
• Potrebno je napisati da li se osoba nosi s trenutnim poslom, ako postoje proizvodni standardi, navesti ih.
• Donesite iznose plaće po Prošle godine, raščlanjeno po mjesecima.
• Navedite broj bolovanja i njihovo trajanje za prošlu godinu.

Popis dokumenata koji su zaposleniku potrebni za polaganje ispita također uključuje proizvodnu karakteristiku za ITU. Letak za 2018. možete preuzeti na poveznici ispod. Obično se popunjava prema utvrđenom modelu, ali ako poslodavac kao osnovu uzme svoj karakteristični obrazac, mora u njega uključiti sve potrebne podatke.

Primjer popunjavanja karakteristike izvedbe za ITU

Karakteristika za zaposlenika s mjesta rada je dokument koji ukazuje na osobne podatke o zaposleniku, ukazujući na njegove osobne i profesionalne kvalitete. Reći ćemo vam što treba navesti prilikom izrade karakteristike, zašto je to potrebno i kako ga napisati.

Zašto i kada vam je potrebna karakteristika

Karakteristika s mjesta rada potrebna je zaposleniku proračunske organizacije kako za unutarnju upotrebu: kada je promaknut ili za poticaje, tako i za vanjsku upotrebu, na primjer, da je dostavi tijelima skrbništva, sudskim ili izvršnim tijelima ili policiji. . U drugoj opciji, karakteristika s mjesta rada daje se na zahtjev samog zaposlenika. Pripremili smo primjer opisa poslova za različite zaposlenike:

Opća pravila pisanja

Da biste ispravno sastavili karakteristiku, razmotrite uzorak kako napisati karakteristiku za zaposlenika. Na njegovom primjeru, da vidimo što važna pravila treba promatrati.

Dokument se sastavlja na memorandumu. Konvencionalno, tekst karakteristike je podijeljen u tri dijela:

• Zaglavlje;
• glavni;
• konačni.

Naslovni dio karakteristike sastoji se od naziva organizacije, punog naziva. zaposlenik, njegov položaj, datum pripreme dokumenta (dan, mjesec, godina).

Glavni dio karakteristike sastoji se od podataka o zaposleniku: njegovo puno ime, datum rođenja, stupanj obrazovanja, radno mjesto, radno iskustvo u organizaciji na dan sastavljanja. Glavni dio također odražava rezultate njegovih profesionalna djelatnost: glavna postignuća, nagrade, promaknuća, procjena poslovnih vještina, razina uspješnosti radna disciplina na mjestu rada.

Osobne kvalitete zaposlenika odražavaju samo one koje su relevantne za razinu njegove profesionalnosti.

U završnom dijelu piše se izraz "izdaje se na mjestu zahtjeva", stavlja se potpis odgovorna osoba i pečat organizacije.

Prilikom sastavljanja karakteristike uzorka za zaposlenika s mjesta rada, nemoguće je ocijeniti one osobne kvalitete zaposlenik koji nije povezan s njegovim profesionalnim aktivnostima: vjerska uvjerenja, nacionalnost, politički stavovi, stil života.

Primjer univerzalne karakteristike za zaposlenika

KARAKTERISTIČAN

Izdano stolaru Oleg Oleg Olegovič, rođen 1968. Olegov O.O. je zaposlenik Omladinske sportske škole „Allur“ od svibnja 2015. godine do danas.

Ima veliko iskustvo i opsežno praktično znanje u svojoj specijalnosti, može pružiti dragocjene savjete. Konstantno slijedi najbolje prakse u svom području djelovanja, nastoji ih implementirati u svoj rad iu tom pogledu postiže velike uspjehe. Dva puta je predlagao poboljšanja racionalizacije u štandovima i te je prijedloge sam provodio. Jedan od njih pomogao je poboljšati očuvanje krme zimi.

U svom radu neprestano postiže visoke rezultate, svojim primjerom nadahnjuje kolege. U radu pokazuje vrlo visok intenzitet, sposobnost rada za dvoje. Ne griješi.

Točan i organiziran, čak i pedantan. Čvrsto koristi radni dan, zna kako pravilno rasporediti vrijeme i trud za obavljanje dodijeljenog posla. Racionalno koristi materijale i alate, pažljivo prati ispravnost inventara koji mu je povjeren, iza sebe uvijek ostavlja idealan red.

Kolege govore o Olegovu O.O. kao o pouzdanom i stručni radnik, susretljiva i ugodna osoba.

Direktor Omladinske sportske škole "Allur"

Ivanov I.I.

Promaknuće ili promaknuće

Ako je zaposlenik postigao uspjeh u svojim aktivnostima i ima pravo na poticaj ili ga žele unaprijediti, tada gotova karakteristika s mjesta rada, kao interni dokument poduzeća, treba odražavati one poslovne i osobne kvalitete zaposlenika koje su mu u tome pomogle i pomoći će mu u budućnosti. Također je poželjno u opisu navesti radna postignuća zaposlenika (uspješan put u karijeri, nagrade, napredovanja).

Primjeri karakteristika za nagrađivanje zaposlenika

Državni proračun obrazovna ustanova dodatno obrazovanje djece

Specijalizirani dječji i omladinski sportska škola Olimpijski rezervat "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, račun 12345678987654321234, BIC 123456789 u Sberbanci Ruske Federacije

Adresa: Moskva, 3. proračunski prolaz, 1

KARAKTERISTIČAN

Učitelj jahanja Petrov Petr Petrovich, rođen 1985. godine, zaposlenik je sportske škole Allur od 2014. godine do danas. Tijekom rada Petrov P.P. pokazao se kao kompetentan, savjestan stručnjak. Visoka razina kulture i obrazovanja čine Petrova P.P. vrijedan zaposlenik koji je uspio steći poštovanje ne samo studenata, već i kolega na poslu. Petrov P.P. stalno se usavršava, ima nekoliko poticaja.

Tri učenika Petrov P.P. godine postali pobjednici međunarodnih natjecanja.

Petrov P.P. zaslužuje počasnu diplomu uz upis te činjenice u radnu knjižicu i osobni dosje.

Direktor Omladinske sportske škole "Allur"

Ivanov I.I.

Za novi posao

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, poslodavac često želi dobiti povratnu informaciju o novom zaposleniku od prethodnog poslodavca. Ovo je rašireno u proračunske organizacije. U ovom slučaju, zahtjevi za performanse su nešto drugačiji. U uzorku navedite sve glavne kvalitete zaposlenika: osobne i poslovne kvalitete, stručne vještine, sudjelovanje u društvenim ili radna aktivnost organizacije. Završite karakterizaciju preporukom za zapošljavanje osobe ako su rukovoditelji iz prethodnog mjesta rada bili zadovoljni suradnjom.

Državna proračunska obrazovna ustanova dodatnog obrazovanja djece

Specijalizirana sportska škola za djecu i mladež olimpijske rezerve "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, račun 12345678987654321234, BIC 123456789 u Sberbanci Ruske Federacije

Adresa: Moskva, 3. proračunski prolaz, 1

KARAKTERISTIČAN

Izdano računovođi Sokolovoj T.A. 1970 godina rođenja. Sokolova T.A. bio je zaposlenik Omladinske sportske škole „Allur“ od svibnja 2015. do 12. travnja 2020. godine.

Sokolova T.A. je disciplinirana, precizna, proaktivna djelatnica, sposobna preuzeti odgovornost u donošenju odluka iz svoje nadležnosti.

U tekućoj godini Sokolova T.A. uspio optimizirati sustav računovodstvo poduzeća. Time je vrijeme za izradu tromjesečnih izvješća smanjeno za 10%.

Prema rezultatima revizije Sokolova T.A. vodi računovodstvo poduzeća u potpunosti u skladu sa zakonom.

Prijateljska i društvena Sokolova T.A. uživa poštovanje u zajednici. Istupio iz organizacije obiteljske prilikešto je bio gubitak za cijeli tim.

Direktor Omladinske sportske škole "Allur"

Ivanov I.I.

Na sud

Karakteristika s mjesta rada za sud je jedan od najtežih dokumenata, jer mora sadržavati potpune podatke o zaposleniku i ne smije postavljati pitanja. Provjerite uključuje li opis:

• puno ime, ne samo inicijali;
• podaci o putovnici;
• Datum rođenja;
• adrese stanovanja;
• bračni status;
• broj djece i njihova dob;
• obrazovanje;
• koji pripadaju vojnoj službi.

Vrijedno spomena o službene dužnosti zaposlenika, odnose s kolegama, opisati osobne i poslovne kvalitete, radna postignuća, ako postoje. Treba spomenuti prisutnost ili odsutnost povreda radne discipline i stegovnih sankcija.

Uzorak karakteristika za zaposlenika za sud

Državna proračunska obrazovna ustanova dodatnog obrazovanja djece

Specijalizirana sportska škola za djecu i mladež olimpijske rezerve "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, račun 12345678987654321234, BIC 123456789 u Sberbanci Ruske Federacije

Adresa: Moskva, 3. proračunski prolaz, 1

KARAKTERISTIČAN

Radeći kao vozač 3. klase u Sportskoj školi za djecu i mladež "Allur", Simonov Simon Simonov pokazao se kao odgovoran radnik, profesionalno obavljajući svoje dužnosti, pokazujući inicijativu. Simonov S.S. vozi auto ne kršeći pravila promet. Pravovremeno otkriva i otklanja sve tehničke kvarove. Sustavno radi na podizanju stručne razine. Strogo se pridržava pravila poslovna etika. Adekvatno percipira kritiku, učinkovito radi na nedostacima.

Prošli mjesec Simonov S.S. kvarovi su uočeni dva puta vozilo i pravovremeno ispraviti.

Simonov S.S. zaslužuje 2. razred.

Karakteristika se sastavlja za prezentaciju na sudu.

Direktor Omladinske sportske škole "Allur"

Ivanov I.I.

Negativna karakteristika

Takva se recenzija sastavlja točno prema istim pravilima kao i pozitivna. Glavni zahtjev ovdje: navedite podatke konkretno i istinito. Treba spomenuti ne samo nedostatke zaposlenika i prekršaje koje je počinio, već i koje su mjere poduzete.

Uzorak negativne karakteristike

Državna proračunska obrazovna ustanova dodatnog obrazovanja djece

Specijalizirana sportska škola za djecu i mladež olimpijske rezerve "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, račun 12345678987654321234, BIC 123456789 u Sberbanci Ruske Federacije

Adresa: Moskva, 3. proračunski prolaz, 1

KARAKTERISTIČAN

Fedorov Fedor Fedorovich, rođen 1985. godine, zaposlenik je Allure Youth Sports School od 2014. godine. Radio kao konjušar.

Unatoč nekim pozitivnim osobinama karaktera i vanjske aktivnosti, Fedorova F.F. može se okarakterizirati kao zaposlenik s niskim profesionalnim potencijalom. Često se nije nosio s neposrednim odgovornostima. Bez stalne kontrole nije pratio kvalitetu skladištenja stočne hrane, dostupnost vode za piće konjima i stanje životinja. Škola je izgubila jednog od konja jer je Fedorov F.F. nije obraćao pažnju na prve simptome bolesti.

Nije sudjelovao u javni životškoli, nije imao prijatelja među kolegama, štoviše, nekoliko je puta ulazio u ozbiljne sukobe.

Dopušteni prekršaji opis posla, zanemario pravila internog rada, nije težio poboljšanju profesionalne razine. Nije podnosio kritike upućene njemu, na komentare je reagirao nesputano i agresivno.

Opetovano privučen disciplinska odgovornost, zastario je nekoliko puta.

Otpušten je na inicijativu poslodavca (dopustio je ozbiljnu štetu zdravlju konja).

Karakteristika se sastavlja za prezentaciju na mjestu zahtjeva.

Direktor Omladinske sportske škole "Allur"

Ivanov I.I.

Ako se zaposlenik ne slaže s opisom

Pozitivna preporuka s mjesta rada najvjerojatnije neće izazvati pitanja. Ali postoje slučajevi kada je karakteristika negativna, a zaposlenik se s njom ne slaže, jer smatra da su te činjenice neutemeljene. Potom treba podnijeti pisani zahtjev poslodavcu u kojem ističe one činjenice koje su nevjerodostojne i potvrđuje njihovu nevjerodostojnost.

Postavljajte pitanja, a mi ćemo dopuniti članak odgovorima i objašnjenjima!