Sindikati u suvremenom društvu. Glavne funkcije sindikata Funkcije sindikata i njihova provedba

Sindikati- dobrovoljna strukovna udruženja radnika, stvorena radi zaštite ekonomskih interesa radnika (prije svega, poboljšanja uvjeta rada i povećanja plaća).

Funkcije sindikata. Začeci razvoja sindikata povezani su s asimetrijom stvarnih prava pojedinih najamnih radnika i poduzetnika. Ako radnik odbije uvjete koje mu poslodavac nudi, riskira otkaz i ostane bez posla. Ako poduzetnik odbije zahtjeve zaposlenika, može ga otpustiti i zaposliti novoga, pri čemu ne gubi gotovo ništa. Da bi se postiglo određeno izjednačavanje stvarnih prava, radnik mora biti sposoban pridobiti podršku kolega na poslu u konfliktnoj situaciji. Poslodavac ne treba odgovarati na pojedinačne govore i proteste radnika. Ali kada se radnici udruže i proizvodnji zaprijete masovni zastoji, poslodavac je prisiljen ne samo slušati zahtjeve radnika, već i nekako odgovoriti na njih. Na taj je način sindikat radnicima dao moć koju im je samim djelovanjem oduzeo. Stoga je jedan od glavnih zahtjeva sindikata bio prelazak s individualnih ugovora o radu na kolektivni ugovori poduzetnik čiji sindikat djeluje u ime svih svojih članova.

S vremenom su se funkcije sindikata ponešto promijenile. Danas sindikati utječu ne samo na poslodavce, već i na financijsku i zakonodavnu politiku vlade.

Suvremeni znanstvenici koji se bave problemima sindikata razlikuju dvije njihove glavne funkcije - (1) zaštitnički (odnos "sindikat - poduzetnici") i (2) predstavnik ( odnos "sindikat - država"). Neki ekonomisti ovim dvjema funkcijama dodaju i treću, (3) ekonomski - Briga o povećanju učinkovitosti proizvodnje.

1) Zaštitna najtradicionalnija funkcija izravno je vezano uz socijalna i radna prava zaposlenika. Riječ je o ne samo o sprječavanje kršenja od strane poduzetnika radnih prava zaposlenih, ali i o vraćanje već povrijeđenih prava. Izjednačavajući položaj radnika i poslodavca, sindikat štiti najamnog radnika od samovolje poslodavca.

Štrajkovi su dugo bili najjače oružje sindikalne borbe. Prisutnost sindikata u početku nije bila praktički povezana s učestalošću i organizacijom štrajkova, koji su ostali spontana pojava. Situacija se radikalno promijenila nakon Prvog svjetskog rata, kada su štrajkovi sindikalno organiziranih radnika postali glavni instrument njihove borbe za svoja prava. To je, primjerice, pokazao opći štrajk cijele zemlje pod vodstvom Kongresa sindikata u svibnju 1926., koji je zahvatio sve vodeće grane britanskog gospodarstva.

Valja napomenuti da u borbi za interese svojih članova sindikati često pokazuju ravnodušnost prema interesima drugih radnika koji nisu članovi sindikata. Na primjer, u Sjedinjenim Američkim Državama sindikati se aktivno bore za ograničavanje migracija, budući da strani radnici "ometaju" posao Indijancima. Još jedna metoda koju prakticiraju sindikati za ograničavanje ponude radne snage je zahtjev da se mnoge djelatnosti strogo licenciraju. Kao rezultat toga, sindikati svojim članovima pružaju više visoka plaća nego nečlanovi sindikata (u SAD-u za 20-30%), no taj se dobitak, prema nekim ekonomistima, u velikoj mjeri postiže pogoršanjem plaća nečlanova sindikata.

Posljednjih desetljeća poimanje zaštitne funkcije sindikata donekle se promijenilo. Ako ranije glavna zadaća sindikata bila je povećanje plaća i uvjeta rada, onda danas oni glavni praktični zadatak je da spriječiti povećanje stope nezaposlenosti i povećati zaposlenost. To znači promjenu prioriteta sa zaštite već zaposlenih na zaštitu interesa svih zaposlenika.

Kako se znanstvena i tehnološka revolucija razvija, sindikati nastoje utjecati ne samo na plaće i zaposlenost, kao što je bilo izvorno, već i na radne uvjete povezane s radom nove opreme. Tako su se na inicijativu Švedske konfederacije sindikata 1990-ih u cijelom svijetu počeli uvoditi standardi računalne tehnologije temeljeni na ergonomiji, koji strogo reguliraju razinu elektromagnetska radijacija i šum, kvaliteta slike na monitoru.

2) Funkcija reprezentacije povezano s obrane interesa zaposlenika ne na razini poduzeća, već u državnim i javnim tijelima. Svrha predstavništva je stvaranje dodatnih (u odnosu na postojeće) pogodnosti i usluga (prema socijalne službe, socijalno osiguranje, dodatno zdravstveno osiguranje i sl.) Sindikati mogu zastupati interese radnika sudjelovanjem u izborima za tijela državne vlasti i lokalne samouprave, davanjem prijedloga za donošenje zakona iz socijalno-radne sfere, sudjelovanjem u razvoju države. politike i državnih programa u poticanju zapošljavanja stanovništva, sudjelovanje u izradi državnih programa zaštite na radu i dr.

Uključujući se u političku borbu, sindikati se aktivno bave lobiranjem – štite prije svega one odluke koje povećavaju potražnju za dobrima koje proizvode radnici, a time i potražnju za radna snaga. Tako su američki sindikati uvijek aktivno zagovarali protekcionističke mjere – ograničenja uvoza strane robe u SAD.

Radi ostvarivanja predstavničkih funkcija, sindikati održavaju bliske veze s političkim strankama. Najdalje su otišli engleski sindikati koji su već 1900. godine stvorili vlastitu političku stranku Workers' Representation Committee, od 1906. godine Labour Party (u prijevodu Radnička stranka). Sindikati izravno financiraju ovu stranku. Slična je situacija iu Švedskoj, gdje Švedska konfederacija sindikata, koja okuplja veliku većinu zaposlenika, osigurava političko vodstvo Švedske socijaldemokratske stranke. No, u većini zemalja sindikalni pokret podijeljen je na udruge različitih političkih orijentacija. Primjerice, u Njemačkoj, uz Savez njemačkih sindikata (9 milijuna ljudi), koji je orijentiran na suradnju sa socijaldemokratima, postoji manji Savez kršćanskih sindikata (0,3 milijuna ljudi), blizak demokršćanima. .

U kontekstu pojačane konkurencije, sindikati su počeli shvaćati da (3) blagostanje radnika ne ovisi samo o obračunu s poduzetnicima, već i o rastu radne učinkovitosti. Stoga moderne sindikalne organizacije gotovo ne pribjegavaju štrajkovima, aktivno sudjeluju u podizanju stručno osposobljavanje svojih članova i u unapređenju same proizvodnje. Studije američkih ekonomista pokazuju da u većini djelatnosti članovi sindikata pokazuju više visoke performanse(oko 20-30%).

4) Aktivnost donošenja pravila podrazumijeva sudjelovanje u formiranju pravnog područja u kojem postoji proces rada na različitim razinama – od federalne do razine određene organizacije. I uključujući u pravno učvršćenje povećanja statusa i prava radnika.

5) Organizacijske i 6) društvene funkcije pretpostaviti Aktivno sudjelovanje sindikata u stvaranju i poboljšanju uvjeta rada. Štoviše, to može uključivati ​​sport i kulturni rad među radnicima, što se mora promatrati zajedno i neodvojivo od pojma "uvjeti rada".

7) Kontrolna funkcija izražava se u tome unija za razmjenu govori u ulozi ovlaštenog javnog kontrolora o poštivanju prava radnika u različitim aspektima - zaštite na radu i uvjeta rada, nagrađivanja i normiranja rada, socijalnih jamstava i dr.. Odgovarajuća prava sindikatu dana su postojećim zakonodavstvom.

Funkcije sindikata

Funkcije sindikata glavni su pravci njihova djelovanja. Budući da su sindikati nastali radi zaštite prava i interesa radnika, stoga je njihova osnovna funkcija zaštitna (odnos "sindikat - poduzetnici"). Potreba zaštite prava i interesa radnika u radnoj sferi posebno je aktualna u suvremenom razdoblju koje je razotkrilo društveno-ekonomska proturječja. Uređuju se odnosi između sindikata i poslodavaca u socijalno-radnim pitanjima Zakon o radu na svim razinama socijalno-partnerskih odnosa, od proizvodne do savezne razine, koriste svoju zaštitnu funkciju, kao i svoju drugu najvažniju funkciju - zastupanje interesa radnika (međusobni odnosi "sindikat - država"). Neki ekonomisti ovim dvjema dodaju i treću funkciju, onu ekonomsku, brigu za povećanje učinkovitosti proizvodnje. U pravnoj literaturi razlikuju se sljedeće funkcije: zaštitna, industrijska, obrazovna, socijalna, međunarodna.

Za učinkovitu provedbu ovih funkcija država je sindikatima osigurala niz prava i jamstava u donošenju pravila, provedbi zakona i nadzoru poštivanja radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu.

Zaštitna funkcija sindikata je djelatnost sindikalna tijela, kao i inspekcije rada i imovine iz svoje nadležnosti, u cilju sprječavanja povreda i uspostavljanja povreda prava i legitimnih interesa radnika iz oblasti rada, kao i privođenja pravdi onih koji ih krše.

Funkcije zastupanja radnika izričito su propisane čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem predstavnici zaposlenika u socijalno partnerstvo su sindikati i njihove udruge, druge sindikalne organizacije predviđene poveljama sveruskih sindikata. Savezni zakon Ruske Federacije "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" u čl. 11. „Pravo sindikata na zastupanje i zaštitu socijalnih i radnih prava i interesa radnika“ te u čl. 1 kombinirao sam ovo dvoje bitne funkcije sindikati sa svojim pravima.

Funkcija zastupanja povezana je s obranom interesa zaposlenika ne na razini poduzeća, već u državnim i javnim tijelima. Svrha zastupanja je stvaranje dodatnih pogodnosti i usluga. No osim ova dva sindikata obavljaju i kulturno-prosvjetnu funkciju odgoja svojih članova u duhu domoljublja i političku sudjelovanjem u izborima za tijela državne vlasti i lokalne samouprave.

Ostvarivanje zaštitne i reprezentativne funkcije sindikata olakšava se društvenim uređenjem društvenih odnosa u koje oni stupaju u svom djelovanju. Odnosi koji uključuju sindikate obično su regulirani različite vrste socijalne norme- moral, tradicija itd.

No, zakonskim reguliranjem moguće je osigurati i zastupanje i zaštitu prava i legitimnih interesa zaposlenika. Prava i obveze sindikata u području rada čine njihov pravni položaj.

Osim prava iz područja rada, sindikati imaju široka prava iz područja drugih grana prava: prava pravna osoba, vlasništvo, sudjelovanje u upravljanju državnim društvenim fondovima, u području ekologije, privatizacije i dr.

Prava i obveze sindikata usko su povezani. Zakonski fiksiran položaj sindikata u sferi rada (radno-pravni status) opće je mjerilo pravnih mogućnosti date organizacije i njezinih tijela u ovoj oblasti, služi kao izvor subjektivnih prava i obveza sindikalnih tijela. u pravnim odnosima. Kao temeljna kategorija karakterizira granice zakonskih mogućnosti djelovanja sindikata u ovoj oblasti, služi kao mjerilo za legitimitet djelovanja sindikalnih tijela, cjelovitost izvršavanja zakonskih ovlasti koje su im dane. .

Djelovanje sindikata reguliraju uglavnom sami kao amaterske javne organizacije uz pomoć internih sindikalnih normi koje donose vodeća sindikalna tijela. Takve norme nisu pravne naravi i sadržane su u statutima sindikata i njihovih udruga te drugim sindikalnim aktima. Od niza društvenih odnosa u koje sindikati stupaju podložni su pravnom utjecaju samo oni čije je reguliranje objektivno moguće, ekonomski, društveno i politički nužno. Zakon pridonosi provedbi zadaća koje stoje pred sindikatima, ispunjavanju njihove zaštitne funkcije.

U uvjetima zaoštrene konkurencije, sindikati su počeli shvaćati da dobrobit radnika ne ovisi samo o obračunu s poslodavcima, već i o rastu radne učinkovitosti. Stoga suvremene sindikalne organizacije gotovo nikada ne pribjegavaju štrajku, aktivno sudjeluju u usavršavanju svojih članova iu unapređenju same proizvodnje.

Temeljna prava sindikata

Suvremeno zakonodavstvo dopušta sindikati usmjerena na ispunjenje glavne zadaće - zastupanje i zaštita socio-ekonomskih interesa radnika, ova prava karakteriziraju odnos sindikata s državnim i gospodarskim tijelima odlučivanja u sferi rada. U odnosu na državna i gospodarska tijela, ostvarivanje sindikalnih ovlasti je ostvarivanje njihovih prava. No, u odnosu na radnike, u čije ime i za čije interese djeluju sindikati, njihova je dužnost ostvarivati ​​sindikalne ovlasti. Stoga se ovlasti sindikata obično karakteriziraju kao prava-dužnosti: prava u odnosu prema državnim i gospodarskim tijelima i obveze prema radnicima.

Glavna prava i obveze sindikata navedena su u Pogl. II. Zakona od 12. siječnja 1996. Sindikati daju prijedloge i izražavaju svoje mišljenje o nacrtima zakonskih i drugih normativnih akata koji utječu na socijalna i radna prava radnika. Sustave nagrađivanja i standarde rada utvrđuju poslodavci, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnih tijela i utvrđuju se kolektivnim ugovorima.

Sindikati vode kolektivne pregovore i sklapaju kolektivne ugovore i sporazume u ime radnika, te vrše nadzor nad njima. Sindikati imaju pravo sudjelovati u rješavanju kolektivnih radni sporovi, sukladno zakonu provoditi štrajkove i druge kolektivne akcije. Odnosi sindikata s državnim i gospodarskim tijelima grade se na temelju socijalnog partnerstva. Sindikati, uz ostale socijalne partnere, sudjeluju u upravljanju državnim sredstvima formiranim na teret premija osiguranja (čl. 13., 14., 15. Zakona).

Ovlasti sindikata imaju različitu pravnu snagu. Pravna snaga karakterizira stupanj obvezivanja prijedloga sindikata za državna i gospodarska tijela. Neke su ovlasti savjetodavne naravi, kao što je, primjerice, sudjelovanje sindikata u razmatranju nacrta zakonskih akata koji utječu na socijalna i radna prava radnika. Relevantno tijela vlasti dužni su zatražiti mišljenje sindikata, saslušati ga i raspravljati o njemu, ali odluku donose samostalno. Ostale ovlasti sindikata su paritetne prirode: npr. kolektivni ugovori, sporazumi se donose na paritetnoj osnovi sa sindikalnim tijelima.

Glavne funkcije sindikata uključuju sljedeće:

• 1. Organizacijska, odnosno funkcija organiziranja društvenih praksi.
• 2. Funkcija regulacije društvenih radni odnosi.
• 3. Zaštitna funkcija.
• 4. Zastupnička funkcija.
• 5. Kontrolna funkcija.
• III. Organizacijska funkcija sindikata je da organizacijski osiguravaju niz dugoročnih i ponavljajućih društvenih praksi. Ovo su prakse:
  • - rješavanje industrijskog radnog sukoba;
  • - provedba socijalnog partnerstva;
  • - održavanje masovnih akcija;
  • - provedba aktivnosti unutarsindikalnih tijela i organizacija;
  • - osiguranje članstva;
  • - ostvarivanje međunarodnih kontakata i odnosa i dr.
• Ø Funkciju uređenja socijalno-radnih odnosa provode sindikati ravnopravno s glavnim socijalnim partnerima: državom i poduzetnicima. Sindikati ne upravljaju neposredno procesima u području socijalno-radnih odnosa, već sudjeluju u njihovom reguliranju na razini svoje nadležnosti iu interesu različitih skupina najamnog rada.
• Zaštitna funkcija sindikata je djelatnost sindikalnih tijela, kao i inspekcija rada i imovine iz njihove nadležnosti, usmjerena na sprječavanje povreda i vraćanje povreda prava i legitimnih interesa radnika u oblasti rada, kao i na donošenje pravdi svoje prekršitelje.

Sindikati u većoj ili manjoj mjeri utječu na sljedeće aspekte društveno-radnih odnosa:

• * plaća;
• * uvjeti, organizacija i reguliranje rada;
• * zaštita rada i sigurnost (uključujući okoliš);
• * zaposlenost i nezaposlenost;
• * privatizacija;
• * porezi i proračuni vezani uz društveni rad.

Rad sa zakonodavcima i izvršna tijela vlasti (ne isključujući lobiranje), kod poslodavaca za reguliranje socijalno-radnih odnosa - to je polje gdje sindikati u praksi mogu pokazati svoju društvenu korisnost, jer su uključeni u stvaranje pravnog sustava koji je obvezan za sve društvene ličnosti.

• Š Predstavnička funkcija je da sindikati imaju zakonski zajamčeno pravo da djeluju u ime i za račun različitih profesionalne skupine radnicima, radnim kolektivima, radnicima zaposlenim u jednoj ili više djelatnosti, radnicima koji žive na istom području, za izražavanje i obranu svojih interesa.
• Š Kontrolna funkcija sindikata smatra se jednim od oblika građanskog javna kontrola stoji iza postupanja organa vlasti i poslodavaca u oblasti socijalno-radnih odnosa, kao i djelovanja samih sindikalnih tijela i organizacija. Nedostatak odgovarajuće kontrole u razdoblju gospodarske reforme, kada su sindikati iz različitih razloga bili ograničeni u svojim pravima da kontroliraju mnoge procese, uvelike je doveo do brojnih kršenja. standardi rada od koje pati cijelo društvo.

unija- dobrovoljno javno udruženje građana povezanih zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svojih djelatnosti, stvoreno radi zastupanja i zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa. Svi sindikati imaju jednaka prava.

Svaka osoba koja je navršila 16 godina života i bavi se radnom (profesionalnom) djelatnošću ima pravo, prema vlastitom nahođenju, osnivati ​​sindikat radi zaštite svojih interesa, učlanjivati ​​se u njega, sindikalno djelovati i istupati iz sindikata. Ne samo građani mogu biti članovi ruskih sindikata Ruska Federacija, koji borave na teritoriju Ruske Federacije i izvan njezina teritorija, kao i strani državljani i osobe bez državljanstva koji borave na teritoriju Ruske Federacije, osim u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

Sindikati mogu osnivati ​​svoje sindikate (udruge) na sektorskoj, teritorijalnoj ili drugoj osnovi koja uzima u obzir profesionalne specifičnosti: sveruske sindikate (udruge) sindikata, međuregionalne i teritorijalne unije (udruge) sindikalnih organizacija (članak 2. Zakon o sindikatima).

Primarna sindikalna organizacija okuplja članove sindikata, u pravilu, jednog poduzeća, organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, djeluje na temelju odredbe donesene u skladu s statutom, odnosno na temelju opći položaj o primarnoj sindikalnoj organizaciji odnosnog sindikata.

Sindikati su u svom djelovanju neovisni o izvršnoj vlasti, jedinicama lokalne samouprave, poslodavcu, svojim udruženjima (sindikatima, udrugama), političkim strankama i dr. javne udruge, nisu odgovorni i ne kontrolirani. Zabranjeno je intervenirati državnim tijelima, jedinicama lokalne samouprave i njihovim dužnosnici u djelovanju sindikata, što može imati za posljedicu ograničavanje prava sindikata ili onemogućavanje zakonitog provođenja njihovog statutarnog djelovanja (čl. 5. Zakona o sindikatima).

Sindikati, njihovi savezi (udruge) samostalno razvijaju i odobravaju svoje statute, svoj ustroj i organiziraju svoje aktivnosti. Ovim se aktima uređuju odnosi unutar samog sindikata sa svojim članovima i sindikalnim tijelima. Oni nisu izvori prava, jer su javni akti.

Pravna osobnost sindikata kao pravna osoba nastaje od trenutka njihove državne (obavještajne) registracije pri Ministarstvu pravosuđa Rusije ili njegovom teritorijalno tijelo u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na mjestu sjedišta odgovarajućeg sindikalnog tijela. Ali sindikati imaju pravo ne registrirati se i tada ne stječu prava pravne osobe (čl. 8. Zakona o sindikatima). Zabranjeno je zapošljavanje, napredovanje i otpuštanje osobe uvjetovati pripadnošću ili nepripadnošću sindikatu.

Preustroj ili prestanak djelovanja sindikata ili osnovne sindikalne organizacije može se provesti samo odlukom njihovih članova na način utvrđen statutom sindikata, pravilnikom o osnovnoj sindikalnoj organizaciji i njihovim likvidacija kao pravne osobe - u skladu sa saveznim zakonom.

Ako je djelatnost sindikata u suprotnosti s Ustavom, ustavima (poveljama) konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, savezni zakoni, može se suspendirati na razdoblje do šest mjeseci ili zabraniti odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije ili nadležnog suda konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na zahtjev glavnog državnog odvjetnika Ruske Federacije, tužitelj odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Nije dopuštena obustava ili zabrana djelovanja sindikata odlukom drugih tijela.

Dakle, sindikati ulaze u politički sustav društva kao specifičnosti javne organizaciječiji su zadaci i funkcije utvrđeni statutom. Osnovne zadaće sindikata vezane su uz ostvarivanje njihove funkcije - zaštite prava i interesa radnika u sferi rada i drugim odnosima s njima neposredno.

Funkcije sindikata su pravci njihovog djelovanja. Budući da su sindikati nastali radi zaštite prava i interesa radnika, njihova glavna funkcija je zaštitnički. Potreba zaštite prava i interesa radnika u radnoj sferi posebno je aktualna u suvremenom razdoblju koje je razotkrilo društveno-ekonomska proturječja. Odnosi sindikata s poslodavcima o socijalno-radnim pitanjima regulirani su radnim zakonodavstvom na svim razinama socijalno-partnerskih odnosa – od proizvodne do federalne razine, pri čemu se koristi njihova zaštitna funkcija, kao i druga po važnosti funkcija – zastupanje interesa zaposlenika. Za učinkovitu provedbu ovih funkcija država je sindikatima osigurala niz prava i jamstava u donošenju pravila, provedbi zakona i nadzoru nad poštivanjem zakonodavstva o radu i zaštiti na radu.

Zaštitna funkcija sindikata je djelatnost sindikalnih tijela, kao i inspekcija rada i imovine iz njihove nadležnosti, usmjerena na sprječavanje povreda i vraćanje povrijeđenih prava i legitimnih interesa radnika u sferi rada, kao i privođenje pravdi. njihovi prekršitelji.

Funkcija zastupanja interesa radnika izravno je propisana čl. 29 Zakona o radu, prema kojem su predstavnici zaposlenika u socijalnom partnerstvu sindikati i njihove udruge, druge sindikalne organizacije predviđene poveljama sveruskih, međuregionalnih sindikata ili drugi predstavnici koje biraju zaposlenici u slučajevima predviđenim jer Zakonom o radu. U čl. Stavak 1. stavak 11. Zakona o sindikatima objedinjuje ove dvije najvažnije funkcije sindikata s pripadajućim pravima.

No, uz te dvije funkcije, sindikati također obavljaju kulturno-prosvjetnu funkciju odgajati svoje članove u duhu domoljublja i političku funkciju o sudjelovanju u izborima za tijela državne vlasti i tijela lokalne samouprave.

Ostvarivanje zaštitne funkcije i funkcije zastupanja interesa radnika olakšava se društvenim uređenjem društvenih odnosa u koje oni stupaju u obavljanju svoje djelatnosti. Odnosi u kojima sudjeluju sindikati, u pravilu, regulirani su različitim vrstama društvenih normi (moral, tradicija itd.). No, zakonskim reguliranjem moguće je osigurati i zastupanje i zaštitu prava i legitimnih interesa zaposlenika.

granice zakonska regulativa odnosi uz sudjelovanje sindikata ovise o stanju društvenih odnosa, stupnju njihove razvijenosti, društveno-ekonomskim i političkim uvjetima u kojima se razvijaju.

Kriza zadnjih godina, devalvacija mnogih socijalne garancije, posljedično smanjenjem, i to značajnim, primanja radnika i njihovih obitelji – povećava se relevantnost djelovanja sindikata i zadataka koji pred njima stoje. Povećanje ljudskog potencijala kao jednog od glavnih čimbenika gospodarskog rasta u zemlji, rast realnih stabilnih primanja radnika, visine mirovina i kvalitete života ljudi, otklanjanje uzroka siromaštva – glavni su prioriteti rada ruskih sindikata u suvremenim uvjetima.

Pravci djelovanja sindikata

Jedan od prioriteta Sindikata na svim njegovim razinama i dalje je rad na obrani gospodarskih interesa članova sindikata, te radničkih i strukovnih. Ta se pitanja očituju u zahtjevima sindikata prema zakonodavnoj i izvršnoj vlasti. Važno je da se njegov glas ne samo čuje, nego da stvarno utječe na one odluke koje se tiču ​​radnika.

Ciljevi aktivnosti

Poznati su ciljevi i zadaci sindikata:

1. Zastupanje zahtjeva i zaštita mišljenja, koristi i razvoj članova sindikata: ekonomski, stručni, socijalni, obiteljski, poboljšanje životnog standarda članova sindikata.

2. Ostvarivanje zakonskog prava sindikata svih razina na zastupljenost u tijelima upravljanja.

3. Značajno poboljšanje kriterija kvalitete života radnika – članova sindikata.

Zadaci sindikata

Temeljna zadaća sindikata je sudjelovanje u unaprjeđenju zakonske regulative koja utječe na socijalna i radna prava članova sindikata, suprotstavljanje pokušajima smanjenja socijalne zaštite radnika. Sljedeći glavni zadaci ostaju relevantni za sindikat:

1. Zalaganje za pristojne i pravedne plaće, mirovine i socijalne naknade, stipendije za studente.

2. Zastupanje interesa zaposlenika u različitim područjima i na svim razinama, sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju, zaključivanje kolektivni ugovori u ime radnog kolektiva i nadzor nad provođenjem odredaba kolektivnog ugovora.

3. Usmjeravanje njihovih ovlasti na očuvanje jamstva obrazovanja i zdravstvene skrbi radnika.

4. Praćenje pridržavanja poslodavaca Zakon o radu RF i drugi zakoni i propisi, zaštita od nezakonitih otkaza.

5. Praćenje zapošljavanja radno sposobnih građana i poštivanje postupka smanjenja broja zaposlenih od strane administrativnog osoblja i provedba jamstava za zaposlenike otpuštene prema ovom članku.

6. Zadaća sindikata je pojačati nadzor zaštite na radu i zaštite na radu.

7. Sudjelovanje u planiranju razvoja osoblja.

8. Razvijanje politike suradnje svih sindikalnih organizacija i udruga, razvijanje i jačanje profesionalne solidarnosti.

Sredstva za rješavanje ciljeva i zadataka

Radi ispunjenja Povelje i svojih zadaća, Sindikat poduzima sljedeće mjere:

1. Sudjeluje u izradi programa i nacrta zakona i drugih akata koji se temelje na radnom pravu, socio-ekonomskoj politici o radnim i profesionalnim pravima radnika i studenata, kao i drugim pitanjima od interesa za svoje članove.

2. Aktivno sudjeluje u vladinih programa o zapošljavanju, nudi stvarne mjere za pomoć osobama koje su otpuštene zbog smanjenja broja i broja, reorganizacije ili likvidacije poduzeća, u potporu takvim radnicima poboljšanjem njihovih kvalifikacija i stručnom prekvalifikacijom.

3. Provodi, ako je moguće, svoje projekte u i na rodnim pitanjima.

4. Inicira stvaranje raznih radničkih savjetovanja i inspekcija, razvija propise za njihove aktivnosti radi zaštite profesionalnih granica svojih članova.

5. Priprema tužbeni zahtjevi, djeluje kao branitelj članova sindikata pred sudovima, tužiteljstvima, upravama, pred poslodavcima po pitanjima problema na radnom mjestu.

6. Promiče provedbu mjera za poboljšanje kvalitete života radnika, pri čemu zadire u životnu podršku radnika različitih strukovnih i kvalifikacijskih zajednica i studenata.

Utjecaj na zakonodavnu osnovu države

Sindikat je izravno uključen u izradu pokazatelja potreba potrošača, uzimajući u obzir troškove života i oscilacije u rasponu cijena dobara i usluga. Sindikat, u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, vrši uvid u norme akata Zakon o radu Ruska Federacija. Poduzima mjere za učinkovito sprječavanje korupcije. Sindikat podupire razvoj nedržavnih fondova za zbrinjavanje svojih članova. Aktivno sudjeluje u upravljanju izvanproračunskim fondovima države. Koristi značajna financijska sredstva za organizaciju i provođenje manifestacija usmjerenih na unapređenje zdravlja te kulturno-edukativnih događanja.

Sindikat razvija područje lječilišta i odmarališta, posjeduje značajan broj pansiona i sanatorijuma i drugih rekreacijskih objekata za korištenje članovima sindikata po sniženoj cijeni. Zaštita na radu pod budnom kontrolom sindikata. Sindikat je inicijator suradnje sa sindikatima drugih zemalja, aktivan je sudionik međunarodnog sindikalnog pokreta.

Sindikat u poduzeću

U poduzećima sindikat:

1. Inicira samostalno, kao iu ime članova sindikata, podnošenje prijava inspekcijama rada.

2. Pravovremeno pomaže članovima svoje organizacije raznim vrstama pomoći: materijalnom, informativno-metodološkom, pravnom, savjetodavnom i dr.

3. Prati pridržavanje uprava poduzeća i organizacija Zakona o radu, uvjeta kolektivnih ugovora, zaštite na radu, sigurnosti, socijalnog osiguranja i zaštite, zdravstvene skrbi, poboljšanja životnih i životnih uvjeta i drugih vrsta zaštite radnika.

4. Zadaće sindikata u organiziranju su rješavanje kolektivnih radnih sporova različitim oblicima zaštite u okviru zakona, do organiziranja štrajkova, mitinga, mitinga i demonstracija, parada, demonstracija i drugih kolektivnih akcija. .

5. Sindikat u okviru svojih funkcija obavlja financijsko-gospodarske poslove.

6. Izrađuje procjene prihoda i rashoda, može kreirati razne fondove.

7. Omogućuje razvoj kadrovska politika kroz osposobljavanje, prekvalifikaciju i obrazovanje sindikalnih aktivista - to su i zadaće sindikata u poduzeću.

8. Razvija odnose s drugim sindikatima i njihovim udrugama, društvenim pokretima, može biti član sveruskih udruga sindikata.

Sindikat u suvremenim uvjetima

Utjecaji modernim uvjetima Zadaće sindikata posebno su zapažene u posljednje vrijeme, kada su pred Rusiju stavljeni novi izazovi u vanjskoj gospodarskoj politici, koji zahtijevaju traženje novih svjetionika vanjskoekonomskog partnerstva. Kao odgovor na zastupanje nacionalnih interesa, naša je država dobila sankcije od SAD-a i europskih zemalja. Njihov cilj je nanošenje maksimalne ekonomske štete našoj zemlji. Kako one utječu na gospodarsku situaciju? vanjski faktori. Ali duboki problemi ruskog gospodarstva su unutarnji. To su ovisnost prihoda državnog proračuna o cijenama energenata, nerazvijeni mehanizmi financijske i kreditne potpore realnom sektoru gospodarstva, neučinkovitost javnog i privatnog upravljanja te pojačano socijalno raslojavanje.

NA ekonomskoj sferi Sindikati nastoje zaštititi radnike, osigurati stabilan gospodarski razvoj, povećati konkurentnost domaćih dobara i usluga, ulagati u ljudske potencijale i na temelju toga stvoriti uvjete za samoostvarenje i povećanje stupnja socijalne zaštite radnika, poboljšanje blagostanja ukupnog stanovništva i kvalitete života.

Osnovna načela rada sindikata

Glavna načela rada sindikalnih organizacija su:

1. Učlanjenje u sindikat i istupanje iz njega na dobrovoljnoj osnovi, ravnopravnost njegovih članova.

2. Odgovornost sindikalnih organizacija prema članovima sindikata za poštivanje Povelje.

3. Kolegijalnost u radu svih sindikalnih organizacija, osobna odgovornost radnika izabranih u sindikalna tijela.

4. Transparentnost djelovanja, javnost izvješćivanja u radu sindikalnih organizacija svih razina.

5. Obveznost i točnost ispunjavanja postavljenih zadataka sindikata, donesenih Statutom sindikata.

6. Svaki član sindikata je važan.

7. Izbor sindikalnih povjerenstava sukladno zakonu i Statutu.

8. Neovisnost i stjecanje ovlasti za donošenje odluka.

9. Poštivanje računovodstvene i financijske discipline.

Vektor sindikalnog pokreta

glavni zadatak sindikat - razvoj ruskog programa dostojanstvenog rada. Jer temelj razvoja zemlje i dobrobiti građanina je dostojanstven rad svakoga.

Pet zadataka sindikata za iduće godine

Učinkovito zapošljavanje, uravnoteženo tržište rada - potrebne uvjete pristojan posao. U svjetlu trenutne situacije identificirano je pet glavnih zadaća sindikata za iduće godine:

1. Stvaranje učinkovitih visokokvalitetnih radnih mjesta u procesu modernizacije gospodarstva.
2. Isključenje radnih odnosa u sjeni, uključivanje u rad bez pravilnog izvršenja ugovora o radu.
3. Državno uređenje pitanja radne migracije, prijem stranih radnika, uzimajući u obzir prioritetno zapošljavanje ruskih državljana.
4. Zaključak sa stranim radnicima, radnim migrantima ugovori o radu, pružajući im medicinsku skrb, obrazovanje, socijalno osiguranje.
5. Povećanje razine materijalne potpore za nezaposlene građane, povećanje iznosa naknada za nezaposlene, pomoć pri pronalasku zaposlenja.

U cilju što bržeg rješavanja problema, napori sindikata usmjereni su prije svega na osiguranje učinkovitog zapošljavanja i stvaranje pristojnih, učinkovitih radnih mjesta.