Odgovor odvjetnika:
Pozovite poslodavca da poštuje zakone o radu (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije) i pošalje vam pismeni zahtjev (obično nalog) za prekovremeni rad i rad vikendom, kako bi se obvezao platiti prekovremene sate i rad vikendom u sukladno čl. 152-153 Zakona o radu Ruske Federacije. Pribavite svoj pismeni pristanak za ovo.
Zakon utvrđuje ograničenje: trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pitanje
Nekoliko stražara čuva područje šoping centar, koja je u vlasništvu tvrtke. U ovoj tvrtki zaposleni su zaštitari. Imaju li redari pravo međusobno podijeliti raspored dežurstava prema svojim željama? Može li se uzeti u obzir da su neki od čuvara spremni raditi samo noću?Odgovor odvjetnika:
Značajke radnog rasporeda (uključujući trajanje smjene, trenutak njenog početka i završetka, trajanje pauza, izmjenu razdoblja rada i odmora) određuju se u skladu s propisima o radu koji su na snazi u tvrtki. . Sukladno čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike čiji se raspored rada razlikuje od općih pravila koja su na snazi u poduzeću, treba ga odrediti ugovorom o radu.
U odsustvu ugovor o radu uvjete u pogledu rasporeda poslova, sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije uz ugovor o radu, potrebno je sastaviti dodatni sporazum u kojem bi se trebale odraziti sve želje u vezi s rasporedom rada. Zaštitari nemaju pravo sami određivati raspored dežurstava. Zakon (4. dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije) također zahtijeva da zaposlenici budu upoznati s odobrenim rasporedom dužnosti uz potpis najkasnije 1 mjesec prije njegovog uvođenja.
Pitanje
Zaposlenik proračunska organizacija, koji nije državni službenik, utvrđuje se 39-satni radni tjedan po standardnom rasporedu (5 radnih dana i 2 slobodna dana). Odgovornosti na poslu napisano kao u ugovor o radu kao i u opisu posla.
Po uputama uprave više organizacije, u narednim mjesecima zaposlenik mora sudjelovati u projektu čije je razdoblje provedbe 5 mjeseci. Projekt se provodi u drugom mjesto(20 km od glavnog mjesta rada). Priroda posla koji se obavlja je slična, ali ima određene specifičnosti (različit ciljanu publiku). Raspored rada definiran je kao smjenski (trajanje smjene - 12 sati). U isto vrijeme, posao je osiguran, uključujući vikende i praznike. Na zahtjev vodstva naše organizacije, glavnom radu također se mora posvetiti dovoljna pozornost. Financijska strana ugovora (plaća, socijalni paket) nije predmet revizije. Naravno da mi te novotarije ne odgovaraju. Jesu li postupci uprave zakoniti?
Odgovor odvjetnika:
Ne, postupanje poslodavca nije utemeljeno na zakonu. Sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, svaka promjena uvjeta rada postaje moguća samo uz dogovor stranaka. Ako iz razloga povezanih s organizacijskim i tehničkim promjenama uvjeti rada koje su stranke dogovorile nisu predmet očuvanja, tada je njihova promjena dopuštena, ako istodobno radne funkcije zaposlenik neće biti pogođen. Dakle, u ovaj slučaj zaposlenik ima puno pravo odbiti predložene uvjete rada s obzirom na prethodno sklopljen ugovor o radu i članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, ugovor o radu podliježe otkazu u skladu sa stavkom 7. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pitanje
Kako treba izraz iz čl. 56. ZR-a o trajanju prekovremenog rada (da ne može biti duži od 120 sati godišnje)?Odgovor odvjetnika:
Od 1. veljače 2002. novi ruski kod, reguliranje radni odnosi(Zakon o radu Ruske Federacije), koji je zamijenio Zakon o radu, referenca na koju je dostupna u ovo pitanje. Pojam prekovremenog rada razotkriven je u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, prekovremeni rad podrazumijeva aktivnost zaposlenika, koja se provodi na inicijativu poslodavca izvan uobičajenog radnog vremena (smjene), a pri vođenju sažete evidencije radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati u računovodstvu. razdoblje. Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika 2 uzastopna dana, kao ni 120 sati godišnje. Istovremeno, poslodavci su dužni osigurati vjerodostojnu evidenciju o trajanju prekovremenog rada za svakog zaposlenika. Dakle, izraz iz čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije o trajanju prekovremenog rada (da ne može prelaziti 120 sati godišnje), znači da zaposlenici ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad više od 120 sati neprekidno 12 mjeseci.
Pitanje
Zaposlenik zatvorskog sustava primljen je na radno mjesto uz uvjet rada u tri dana. Međutim, vrlo često uprava, na način obavijesti, zahtijeva od zaposlenika da ide na posao dnevno u dva, objašnjavajući to prisutnošću poslovne potrebe. Pritom nije jasno kako se plaćaju takve promjene u rasporedu rada. Kako se treba ponašati u takvoj situaciji?Odgovor odvjetnika:
Prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, način rada ne može se promijeniti jednostrano. Dakle, rad u novom rasporedu nije obveza zaposlenika. Također treba napomenuti da je, na temelju okolnosti navedenih u pitanju, organizacija uspostavila zahtjev za vođenje sažete evidencije radnog vremena. Ovaj zahtjev znači da je poslodavac definirao obračunsko razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora raditi određeni broj sati. Količina odrađenih sati u obračunskom razdoblju utvrđuje se na temelju uobičajenog radnog vremena (u skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, to je 40 sati tjedno). Za određivanje ovog volumena koristi se formula: (40 sati / 5) * broj radnih dana prema 5-dnevnom rasporedu rada. Svi radni sati preko normalnih radnih sati smatrat će se prekovremenim radom. Uključivanje u prekovremeni rad moguće je u iznimnim slučajevima uz pristanak samog radnika. Bez takve suglasnosti zaposlenik se može uključiti u takav rad samo u posebnim okolnostima (katastrofe, nesreće i sl.). Istovremeno, trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo biti duže od 120 sati godišnje i 4 sata unutar dva radna dana jedan za drugim. Plaćanje odrađenih prekovremenih sati vrši se u 1,5 puta većem iznosu (prva 2 sata) i 2 puta većem iznosu (sljedeći sati). Prema želji radnika, na temelju čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u tijekom vremena može se nadoknaditi dodatnim odmorom.
Pitanje
Može li tvrtka imati raspored rada u režimu "dan poslije dva" (kako je navedeno u ugovoru o radu), ako svaki od zaposlenika ima 11-12 smjena od 24 sata mjesečno? Nakon što su se zaposlenici obratili upravi tvrtke, dobili su odgovor da Zakon o radu ima poseban članak o obradi te da je u tvrtki sve organizirano legalno.Odgovor odvjetnika:
Od 1. veljače 2002. godine radni odnosi regulirani su novim kodeksom (Zakonik o radu Ruske Federacije), koji je zamijenio Zakon o radu. Sukladno čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, smjenski rad podliježe uvođenju u slučajevima kada je potrebno osigurati učinkovito korištenje opreme ili kada je trajanje tehnološki proces iznad dopuštenog trajanja svakodnevni rad. Pritom je svaka grupa zaposlenika dužna provoditi radna aktivnost u skladu s odobrenim rasporedom smjena. Takav raspored treba upozoriti zaposlenike najkasnije 1 mjesec prije provedbe. Nije dopušteno angažiranje na radu u dvije smjene uzastopno. Sukladno čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se utvrđeno trajanje radnog vremena ne može poštovati tijekom obavljanja određenog posla, moguće je uvesti njegovo sažeto računovodstvo, čime se eliminira višak radnog vremena za obračunsko razdoblje u odnosu na normalno broj radnih sati. Trebate imati na umu da trajanje obračunskog razdoblja ne smije biti dulje od 1 godine. Stoga smjenski rad ne bi trebao rezultirati prekovremenim radom. Ako se prekovremeni rad javlja u okviru rasporeda smjena, tada uprava poduzeća nepravilno koristi smjenski način rada, koristeći prekovremeni rad. Sukladno čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije prekovremeni rad plaća se u povećanom iznosu (za prva 2 sata - u jednom i pol, za sljedeća - u dvostrukom iznosu). Ujedno, prema čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Pitanje
Tvrtka radi od 7 do 23 sata. Istovremeno, radni dan sastoji se od 3 dijela: grupa zaposlenika radi od 7 do 15, druga - od 13 do 21, treća - od 15 do 23. Je li to zakonito?Odgovor odvjetnika:
Ovaj način rada je smjenski. Može se uvesti sukladno čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije u situacijama kada se radni ciklus ne uklapa u dopušteno trajanje dnevnog rada. Djelatnost osoblja odvija se na temelju rasporeda smjena koji je u pravilu dodatak kolektivnom ugovoru. Na temelju čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom njegovog formiranja uzima se u obzir položaj predstavničkog tijela zaposlenika. Osoblje se upoznaje s rasporedom smjena na potpis najkasnije 1 mjesec prije njegove provedbe.
Pitanje
Glavni liječnik seoske poliklinike, koja je podružnica Središnje okružne bolnice, želio bi dobiti posao u središnjoj okružna bolnica kao otorinolaringolog. Je li ova kombinacija legalna?Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje takvu kombinaciju. Sukladno čl. 60-1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku je dopušteno sklapati ugovore o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca. Umjetnost. 60-2 Zakona o radu Ruske Federacije regulira mogućnost povećanja opsega posla, proširenje područja usluga, kombiniranje položaja. Naime, na temelju pisane prijave radnika može se rasporediti na dopunski rad u redovnom radnom vremenu, pored poslova utvrđenih ugovorom o radu. Takav dopunski rad obavlja zaposlenik uz nadoplatu.
Radno vrijeme (PV) - razdoblje u kojem radnik obavlja svoj proizvodne dužnosti . Taj je interval reguliran pravilima interni propisi poduzeća, Zakon o radu (LC) Rusije i drugi zakonodavni akti.
Radno razdoblje- ovo je normalizirana vrijednost, a uključuje plaćeno vrijeme za pauze tijekom smjene i zastoje koji ne ovise o samom radniku.
Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.
Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:
postojati radni uvjeti i profesije za koje primjenjuje se skraćeno radno vrijeme. U okolnostima konkretne situacije, zakonodavstvo utvrđuje maksimalno trajanje RW-a.
Dogovorom radnika i poslodavca, postavljen je nepotpuni tjedan ili dan, privlačnost prema . Plaćanje se u takvim slučajevima sukladno tome prilagođava. U članku ćemo govoriti o tome što je normalno radno vrijeme.
Radni sati
Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije to određuje normalno trajanje RV je 40 sati tjedno, a uključuje razdoblja kada osoba nije angažirana u izravnom radu: i grijanje za građevinare i instalatere, utovarivače, vozače tijekom smjene od 20 minuta s intervalom od 2 sata.
Zaposlenoj majci u plaćeni kamp uračunava se i vrijeme za hranjenje djece - čl. 258 TK. Obračun se odvija u satima za određeni kalendarski interval: godina, kvartal, mjesec.
Skraćeno trajanje
- ne više od četiri sata dva uzastopna dana;
- do 120 sati godišnje.
Način rada u dva dana ne uklapa se u uobičajenu shemu- potrebno je unijeti sumarni obračun radnih sati kako konačni RW za obračunsko razdoblje ne bi bio veći od normalnog broja sati.
Plaćanje prekovremenog rada izračunava se na sljedeći način:: od izvještaja oduzimati propisano zakonom radno vrijeme u obračunskom razdoblju - preostala razlika bit će željena vrijednost.
Sukladno čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, od ukupno sati rada prve 2 plaće u pola veličine, sve naredne dvostruko značenje. Novčana naknada prekovremeni rad, na zahtjev radnika, zamjenjuje se dodatnim odmorom - u trajanju od najmanje sati rada.
Koncept normalnog radnog vremena koristi se ne samo u pravnom aspektu. Jednako je važno uzeti u obzir ovaj pokazatelj sociologije, psihologije i ekonomije.
Pogledajte video o trajanju RV-a kada radite na pola radnog vremena:
Stavak 5. članka 37. Ustava Ruske Federacije:
5. Svatko ima pravo na odmor. Osobi koja radi na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici te plaćeni godišnji odmor.
Dijelovi 1-3 članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije:
Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja, u skladu s ovim Kodeksom, dr savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija odnose se na radno vrijeme.
Normalno trajanje radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno.
Postupak izračuna norme radnog vremena za pojedina kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenoj duljini radnog vremena po tjednu, utvrđuje federalno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada
Odobren je postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, kvartal, godina) ovisno o utvrđenom radnom vremenu tjedno. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n:
1. Norma radnog vremena za određena kalendarska razdoblja izračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom, na temelju trajanja dnevnog rada (smjene):
uz 40-satni radni tjedan - 8 sati;
ako je radni tjedan kraći od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radnog tjedna s pet dana.
Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika skraćuje se za jedan sat.
U skladu s dijelom 2. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se slobodni dan i neradni praznik podudaraju, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.
U slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodni dan prenosi na radni dan, trajanje rada na taj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji se slobodni dan prenosi.
Ovako izračunata norma radnog vremena odnosi se na sve načine rada i odmora.
Dakle, norma radnog vremena pojedinog mjeseca izračunava se na sljedeći način: trajanje radnog tjedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. sata) podijeli se s 5, pomnoži s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna pojedinog mjeseca i od dobivenog broja sati oduzima se broj sati u ovaj mjesec, kojim se skraćuje radno vrijeme uoči nerada državni praznici.
Na sličan način izračunava se i norma radnog vremena za cijelu godinu: trajanje radnog tjedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. sata) podijeli se s 5, pomnoži s brojem radnih dana. prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna u godini i od dobivenog broja sati oduzima se broj sati u ove godine, kojim se skraćuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.
2. Prijenos slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim danima državni praznici, predviđeno dijelom 2. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, provode poslodavci koristeći različite režime rada i odmora, u kojima se rad ne obavlja praznicima. Ovaj postupak za odgodu slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima jednako se primjenjuje na načine rada s stalnim danima u tjednu koji su fiksirani na dane u tjednu i klizne dane odmora.
Za poslodavce kod kojih je obustava rada u dane neradnog dana nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta (primjerice, neprekinuta proizvodnja, dnevne usluge stanovništvu i sl.), prijenos slobodnih dana predviđen 2. dijelom Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije se ne provodi.
Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije:
Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se:
Za zaposlenike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;
Za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;
Za zaposlene osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
Za zaposlenike čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada, razvrstani u štetnim uvjetima rad 3 ili 4 stupnja ili opasni uvjeti rada - ne više od 36 sati tjedno.
Trajanje radnog vremena pojedinog radnika utvrđuje se ugovorom o radu na temelju granskog (međusektorskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne ocjene uvjeta rada.
Na temelju granskog (međugranskog) ugovora i kolektivnog ugovora te pisani pristanak radnika, sastavljenim sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, radno vrijeme iz stavka petog dijela prvog ovoga članka može se povećati, ali ne više od 40 sati tjedno uz posebno plaćanje radniku.
Duljina radnog vremena osoba mlađih od osamnaest godina koje stječu opće obrazovanje ili srednje strukovno obrazovanje i usklađuju obrazovanje s radom tijekom akademske godine ne može biti dulje od polovine normi utvrđenih prvim dijelom ovoga članka za osobe odgovarajuće dobi.
Ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima može se odrediti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenika (pedagoški, medicinski i drugi zaposlenici).
1. dio članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije:
Kada prema uvjetima proizvodnje (rada) individualni poduzetnik, u organizaciji kao cjelini ili prilikom izvođenja određene vrste rada, dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika (uključujući radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada) ne može se pridržavati; (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) nije premašio uobičajeni broj radnih sati sati. Obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine, a za obračun radnog vremena radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada tri mjeseca.
Dijelovi 4. i 5. članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije:
Zaposlenicima koji prije početka polaganja državne mature do 10 akademskih mjeseci prije početka polaganja državne mature, na njihov zahtjev, svladavaju sveučilišne prvostupničke, specijalističke ili magistarske programe u izvanrednom i izvanrednom studiju, na njihov zahtjev tjedan, skraćeno za 7 sati. Za vrijeme razrješenja s rada navedenim zaposlenicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalna veličina plaće.
Sporazumom stranaka ugovora o radu, skraćivanje radnog vremena provodi se tako da se radniku osigura jedan slobodan dan tjedno ili skraćenje radnog dana u tjednu.
Dio 1 članka 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije:
Zaposlenici koji svladavaju programe osposobljavanja znanstveno-pedagoških djelatnika na poslijediplomskom (dopunskom) studiju, studijskom stažu i asistentsko-pripravničkom stažu za dopisni studij imaju pravo:
Dodatni dopust na radu u trajanju od 30 kalendarski dani tijekom kalendarske godine uz očuvanje prosječne plaće. Istovremeno, na navedeno dodatni dopust zaposlenika, dodaje se vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta izobrazbe i natrag, uz zadržavanje prosječne zarade. Navedeno putovanje plaća poslodavac;
Jedan slobodan dan tjedno, plaćen po stopi od 50 posto plaće. Poslodavac ima pravo zaposlenicima, na njihov zahtjev, omogućiti prošle godine dodatno osposobljavanje ne više od dva slobodna dana s posla tjedno bez plaće.
Dijelovi 4-5 članka 174 Zakona o radu Ruske Federacije:
Zaposlenici koji svladavaju državnu akreditaciju obrazovni programi sredini strukovno obrazovanje za redovito izvanredno i izvanredno obrazovanje, unutar 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne svjedodžbe, na njihov zahtjev određuje se radni tjedan skraćen za 7 sati. Za vrijeme razrješenja s rada navedenim zaposlenicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.
Sporazumom stranaka ugovora o radu, sklopljenog god pisanje, skraćenje radnog vremena provodi se tako da se radniku osigura jedan dan slobodan od rada tjedno ili skraćenjem duljine radnog dana (smjene) tijekom tjedna.
2. dio članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije:
Zaposlenici koji svladavaju državno akreditirane obrazovne programe osnovnog općeg ili srednjeg obrazovanja opće obrazovanje za izvanredno i izvanredno obrazovanje tijekom akademske godine na njihov zahtjev utvrđuje se radni tjedan skraćen za jedan radni dan ili za njemu odgovarajući broj radnih sati (uz skraćenje radnog dana (smjena) tijekom tjedna). Za vrijeme razrješenja s rada navedenim zaposlenicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.
Članak 305. Zakona o radu Ruske Federacije:
Način rada, postupak odobravanja slobodnih dana i plaćenog godišnjeg odmora utvrđuju sporazumom zaposlenik i poslodavac - pojedinac. Istodobno, trajanje radnog tjedna ne može biti dulje od onog utvrđenog ovim Kodeksom.
Članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije:
Za žene koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kolektivni ugovor ili ugovorom o radu utvrđuje se radni tjedan od 36 sati, osim ako saveznim zakonom nije propisan kraći radni tjedan. Pritom se isplaćuju plaće u istom iznosu kao i za puni radni tjedan.
Članak 333 Zakona o radu Ruske Federacije:
Za Učiteljsko osoblje utvrđuje se skraćeno radno vrijeme ne duže od 36 sati tjedno.
Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti pedagoških radnika, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, duljina radnog vremena (norma sati) pedagoški rad za stopu plaće), postupak određivanja studijskog opterećenja navedenog u ugovoru o radu i razloge za njegovu promjenu, slučajeve utvrđivanja gornje granice studijskog opterećenja utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja te provođenje državne politike i pravne regulative u području više obrazovanje, u odnosu na pedagoške radnike koji pripadaju nastavnom osoblju, a određuje ih federalno izvršno tijelo ovlašteno od strane Vlade Ruske Federacije, koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i zakonske regulative u području općeg obrazovanja, u odnos prema drugim pedagoškim radnicima.
Dijelovi 1. i 2. članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije:
Za medicinski radnici utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika određuje Vlada Ruske Federacije.
Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima iu naseljima gradskog tipa, trajanje rada s nepunim radnim vremenom može se povećati odlukom Vlade Ruske Federacije, donesenom uzimajući u obzir mišljenje relevantnih svih ruski unija za razmjenu i Sveruske udruge poslodavaca.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. studenog 2002. N 813 "O trajanju nepunog radnog vremena u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima iu naseljima gradskog tipa":
U skladu s člankom 350. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
Odrediti trajanje nepunog radnog vremena u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, ne više od 8 sati dnevno i 39 sati tjedno.
Podstavak 1. stavak 5. članka 47. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji":
Učitelji imaju pravo na skraćeno radno vrijeme.
Stavak 1. članka 22. Saveznog zakona od 30. ožujka 1995. N 38-FZ "O sprječavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV)":
Zdravstveni i drugi radnici koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji je rad vezan uz materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, dodatni plaćeni godišnji odmor za rad u štetnim i/ili opasnim uvjetima. rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Trajanje radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni dopust medicinskih radnika koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji je rad povezan s materijalima koji sadrže virus humane imunodeficijencije, određuje Vlada Ruske Federacije.
Utvrđivanje skraćenog radnog vremena, povećanja plaća i omogućavanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za druge zaposlenike koji dijagnosticiraju i liječe HIV pozitivne osobe medicinske organizacije podređen saveznim izvršnim vlastima, medicinskim organizacijama podređenim izvršna tijela tijela državne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, kao i drugi zaposlenici među njima civilno osoblje vojne postrojbe, ustanove i pododsjeci saveznih tijela izvršne vlasti, u kojima je zakonom predviđena vojna i s njom jednaka služba, provode se na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada.
1. dio članka 16. Zakona Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. N 1244-1 "O socijalna zaštita građani izloženi zračenju kao posljedici katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil":
Građanima (uključujući i one koji su privremeno upućeni ili upućeni) navedenim u točki 5. prvog dijela članka 13. ovoga zakona (građanima zaposlenim na radu u zoni isključenja) osigurava se uvećana plaća, skraćeno radno vrijeme i dodatni plaćeni dopust.
Stavak 1. članka 22. Zakona Ruske Federacije od 2. srpnja 1992. N 3185-1 "O psihijatrijskoj skrbi i jamstvima prava građana u njezinom pružanju":
Medicinski i drugi radnici uključeni u pružanje psihijatrijske skrbi imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, dodatni plaćeni godišnji odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Trajanje radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni dopust medicinskih radnika uključenih u pružanje psihijatrijske skrbi utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Uspostavljanje skraćenog radnog vremena, povećanje plaća i pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada drugim zaposlenicima medicinskih organizacija koje sudjeluju u pružanju psihijatrijske skrbi, podređene saveznim izvršnim vlastima, državnim akademijama znanosti, medicinskih organizacija, subjekata Ruske Federacije podređenih izvršnim tijelima državne vlasti, kao i drugi zaposlenici iz reda civilnog osoblja vojnih postrojbi, ustanova i odjela federalnih izvršnih tijela u kojima zakon predviđa vojnu službu i ekvivalentne službe, provode se na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada.
Stavak 1. članka 15. Saveznog zakona od 18. lipnja 2001. N 77-FZ "O sprječavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji":
Medicinski, veterinarski i drugi djelatnici neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenici organizacija za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koje opslužuju domaće životinje oboljele od tuberkuloze, imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili ) opasnim radnim uvjetima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Trajanje radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni dopust medicinskih radnika koji su izravno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi određuje Vlada Ruske Federacije.
Utvrđivanje skraćenog radnog vremena, povećanja plaća i pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji su izravno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi drugim službenicima federalne uprave proračunske ustanove, proračunske institucije konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, kao i drugi zaposlenici iz reda civilnog osoblja vojnih postrojbi, institucija i odjela saveznih izvršnih tijela u kojima zakon predviđa vojnu službu i istu službu, provode se na temelju rezultate posebne ocjene uvjeta rada.
Radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni odmor i uvećane plaće za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za veterinarske i druge radnike koji su neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenike organizacija za proizvodnju i skladištenje stoke proizvodi koji služe oboljelima od tuberkuloze domaće životinje uspostavljeni su na način koji je odredila Vlada Ruske Federacije.
Savezni zakon br. 136-FZ od 07.11.2000. "O socijalnoj zaštiti građana koji rade s kemijskim oružjem":
2. i 3. dio članka 1.:
Prva skupina rada s kemijskim oružjem uključuje:
1) istraživački i razvojni rad, tijekom kojeg se koriste otrovne kemikalije povezane s kemijskim oružjem;
2) rad na detoksikaciji i detoksikaciji kemijskog streljiva, spremnika i uređaja, detoksikaciji otrovnih kemikalija u proizvodnim prostorima pokusnih, pokusno-industrijskih i industrijskih objekata za uništavanje kemijskog oružja;
3) raditi na održavanje i inspekcijski nadzor kemijskog oružja vezano uz uzorkovanje otrovnih kemikalija povezanih s kemijskim oružjem, kao i rad na uništavanju pojedinačnog kemijskog streljiva, spremnika i uređaja koji su u kvaru;
4) raditi na uklanjanju pogona za proizvodnju kemijskog oružja.
Druga skupina rada s kemijskim oružjem uključuje:
1) radovi na održavanju kemijskog oružja koji nisu povezani s uzorkovanjem otrovnih kemikalija povezanih s kemijskim oružjem;
2) transport kemijskog oružja do mjesta njegovog uništenja;
3) raditi na osiguranju sigurnosti skladištenja i održavanja tehnološka oprema koristi se za proizvodnju kemijskog oružja;
4) znanstveni i tehnička podrška rad na detoksikaciji i detoksikaciji kemijskog streljiva, spremnika i naprava, detoksikaciji otrovnih kemikalija u proizvodnim prostorima pokusnih, pilot-industrijskih i industrijskih objekata za uništavanje kemijskog oružja, kao i provedba državnog nadzora u području uništavanje kemijskog oružja;
5) znanstveno-tehnička potpora uklanjanju pogona za proizvodnju kemijskog oružja, kao i provedba državnog nadzora u području uništavanja kemijskog oružja;
6) medicinska i sanitarna podrška za skladištenje i uništavanje kemijskog oružja, likvidacija pogona za proizvodnju kemijskog oružja;
7) osiguranje zaštite od požara tijekom radova na skladištenju i uništavanju kemijskog oružja, likvidacija objekata za proizvodnju kemijskog oružja.
Članak 5.:
Građanima zaposlenima na poslovima predviđenim dijelom 2. članka 1. ovog Saveznog zakona utvrđuje se skraćeni radni tjedan od 24 sata i godišnji plaćeni odmor od 56 kalendarskih dana.
Građanima zaposlenima na poslovima predviđenim dijelom 3. članka 1. ovog Saveznog zakona utvrđuje se skraćeni radni tjedan od 36 sati i godišnji plaćeni odmor od 49 kalendarskih dana.
3. dio članka 23. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji":
Za osobe s invaliditetom I. i II. skupine utvrđuje se skraćeno radno vrijeme ne duže od 35 sati tjedno uz punu plaću.
Klauzula 1.3 Dekreta Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 01.11.1990. N 298 / 3-1 "O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva na selu":
1.3. Za žene koje rade na selu utvrđuje se radni tjedan od 36 sati, osim ako drugim zakonskim aktima nije propisan kraći radni tjedan. U tom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje tjednog rada.
Stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 "O trajanju radnog vremena medicinskih radnika ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti":
1. Odrediti sljedeće skraćeno radno vrijeme za medicinske radnike, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti:
36 sati tjedno - prema popisu u skladu s Prilogom broj 1;
33 sata tjedno - prema popisu u skladu s Prilogom br. 2;
30 sati tjedno - prema popisu u skladu s Prilogom broj 3;
24 sata tjedno - za medicinske djelatnike koji neposredno provode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama preparatima u radiomanipulacijskim sobama i laboratorijima.
Dodatak br. 1, Dodatak br. 2 i Dodatak br. 3 Dekretu Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 "O radnom vremenu medicinskih radnika ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti"
Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014. N 1601 „O trajanju radnog vremena (norme sati pedagoškog rada za stopu plaće) pedagoških radnika i o postupku za utvrđivanje nastavnog opterećenja pedagoških radnika, utvrđenog ugovorom o radu"
Klauzula 6 Uredbe "O osobitostima režima radnog vremena i odmora za članove posade zrakoplova civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije", odobrena Nalogom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 21. studenog 2005. N 139 :
6. Normalno radno vrijeme člana letačke posade i letačkog operatera ne smije biti duže od 36 sati tjedno.
Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. srpnja 1999. N 22 "O utvrđivanju trajanja radnog tjedna za članove posade zrakoplova civilnog zrakoplovstva":
Članovima posade zrakoplova civilnog zrakoplovstva (piloti, navigatori, inženjeri letači, mehaničari letači, radiooperateri, letači) za rad sa štetnim, opasnim, stresnim i teškim uvjetima rada posebne naravi utvrđuje se radni tjedan od 36 sati za vrijeme obavljanja letački rad.
Klauzula 5 Uredbe "O osobitostima režima radnog vremena i odmora zaposlenika koji kontroliraju zračni promet civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije", odobrenog Nalogom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 30.01.2004. N 10:
Uobičajeno radno vrijeme kontrolora zračnog prometa ne smije biti duže od 36 sati tjedno.
Stavak 10. "Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za zaposlenike plutajućeg sastava prijevoza unutarnjim plovnim putovima", odobren. Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 16. svibnja 2003. N 133:
10. Tijekom cjelogodišnje plovidbe na pomorskim rutama, maksimalno trajanje rada pomoraca između dva razdoblja odmora na obali (odmor, korištenje zbrojenih dana odmora) ne smije biti duže od 150 kalendarskih dana.
Stavci 5. i 7. Pravilnika "O posebnostima režima radnog vremena i odmora za članove posade (civilno osoblje) opskrbnih brodova Oružanih snaga Ruske Federacije", odobrenog Naredbom ministra obrane Ruske Federacije Ruska Federacija od 16. svibnja 2003. N 170:
5. Radno vrijeme članova posade (civilnog osoblja) brodova ne smije biti duže od 40 sati tjedno (uz 8-satno radno vrijeme) s dva slobodna dana u različitim danima u tjednu naizmjenično prema rasporedu smjene (straže).
za žene - članice posade brodova koje rade na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima, radni dan je 7,2 sata uz 36-satni radni tjedan s dva slobodna dana;
za članove posade plovila za nuklearne usluge (ATO), koji rade s podmornicama i površinskim brodovima te brodovima s nuklearnim elektrane, radno vrijeme - 6 sati uz 36 satni radni tjedan sa jednim slobodnim danom
7. Postupak vođenja zbirne evidencije radnog vremena utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu formacije (vojne postrojbe) u dogovoru s odgovarajućim izbornim. sindikalno tijelo ili drugo predstavničko tijelo ovlašteno od strane zaposlenika radni kolektiv na temelju specifičnih uvjeta rada na brodu i utvrđenog rasporeda smjena (rada), a također uzimajući u obzir činjenicu da je maksimalno trajanje rada članova posade broda između dva razdoblja odmora na obali (na odmoru, koristeći zbroj dani odmora) ne bi smjeli premašiti 120 kalendarskih dana. Pri obavljanju poslova na dalekoj plovidbi, trajanje rada na plovilu za članove posade ili pojedine članove može se povećati do 150 kalendarskih dana.
Odredbe 2.2 i 2.4 Pravilnika "O radnom vremenu i vremenu odmora zaposlenika plutajućeg sastava brodova mornarice", odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 20. veljače 1996. N 11:
2.2. Uobičajeno radno vrijeme za članove posade je 40 sati tjedno s dva slobodna dana subotom i nedjeljom.
Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za pojedine članove posade:
Za žene - članice posade brodova koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima - 7,2 sata od ponedjeljka do zaključno petka, odnosno 36 sati tjedno uz dva slobodna dana u subotu i nedjelju;
Za članove posade skupine "A" brodova na nuklearni pogon i plovila za nuklearno-tehnološke usluge (NTO) - 6 sati od ponedjeljka do zaključno subote, odnosno 36 sati tjedno s jednim slobodnim danom nedjeljom.
2.4. Trajanje obračunskog razdoblja utvrđuje brodar u dogovoru s nadležnim izabranim sindikalnim tijelom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva kojeg ovlaste zaposlenici, a na temelju specifičnih uvjeta rada plovila (trajanje operativnog ili plovidbenog razdoblja). razdoblja, trajanja plovidbe, područja plovidbe, vrste tereta koji se prevozi, vremena provedenog pod teretnim operacijama u luci) i utvrđenog rasporeda smjena (rada) članova posade, kao i iz činjenice da maksimalno trajanje rada članova posade na brodu između dva razdoblja odmora na obali (odmor na odmoru, korištenje zbrojenih dana odmora) ne bi smjelo biti duže od 120 kalendarskih dana.
U slučajevima poteškoća s promjenom cijele posade ili pojedinih njezinih članova u stranim ili arktičkim lukama, kašnjenja plovila na putovanju, parkiranja u luci, gdje je promjena posade povezana sa značajnim troškovima i vremenom, trajanje rada na plovilu posade ili njezinih pojedinih članova može se povećati na 150 kalendarskih dana.
Članak 11. Pravilnika „O radnom vremenu i vremenu odmora radnika vagon-restorana i radnika brodskih restorana pomorskog i riječnog prometa, radnika trgovačkih vozila i drugih sličnih trgovačkih poduzeća i Ugostiteljstvo", odobren Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad, Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 12. rujna 1964. N 431/25:
Kod rednog sustava obračuna rada za zaposlenike vagona-restorana, bifea i prodajnih vozila, obračunsko razdoblje (tura) je vrijeme od trenutka dolaska na posao radi putovanja do trenutka dolaska na posao. nakon odmora u stalnom radnom centru. Broj odlazaka (letova) radnika utvrđuje uprava u dogovoru s mjesnim odborom sindikata. Pritom, ukupno trajanje boravka zaposlenika na putovanjima ne bi smjelo biti dulje od 25 uzastopnih dana, s izuzetkom letova vlakovima za posebne namjene.
Klauzula 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 04/03/1996 N 391 "O postupku dodjele beneficija zaposlenicima koji su izloženi riziku od infekcije virusom ljudske imunodeficijencije tijekom obavljanja svojih službenih dužnosti":
4. Zaposlenici zdravstvenih organizacija koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i zaposlenici organizacija čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, određuju se na 36 sati tjedno.
Naredba Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 2013. N 457n trajanje skraćenog radnog vremena i godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za veterinarske i druge radnike koji su neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenike organizacija za proizvodnju i skladištenje stočarski proizvodi, opsluživanje domaćih životinja s tuberkulozom.
Klauzula 3 i klauzula 5 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora članova posade iz redova civilnog osoblja graničnih patrolnih brodova, čamaca (odobren Nalogom FSB-a Ruske Federacije od 04.07.2007. N 161):
3. Uobičajeno radno vrijeme za članove posade ne smije biti duže od 40 sati tjedno uz dva slobodna dana u različite dane u tjednu naizmjenično prema rasporedu straže (rada).
Za pojedine članove posade broda utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:
za žene - članice posade brodova koje rade u regijama krajnjeg sjevera i njemu pripadajućim područjima, radni dan je 7,2 sata uz 36-satni radni tjedan s dva slobodna dana.
5. Vođenje zbirne evidencije radnog vremena provodi se u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu graničnog organa u dogovoru s nadležnim izabranim sindikalnim tijelom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva kojeg ovlaste zaposlenici, a na temelju posebnih uvjeta rada. broda i utvrđenog rasporeda straže (rada), kao i uzimajući u obzir činjenicu da maksimalno trajanje rada članova posade između dva razdoblja odmora na obali (odmor, korištenje zbrojenih dana odmora) ne bi trebalo prelazi 120 kalendarskih dana. Pri obavljanju poslova na dalekoj plovidbi, trajanje rada na brodu za članove posade ili pojedine članove broda može se povećati do 150 kalendarskih dana.
Stavak 3. dijela 1. članka 263.1. Zakona o radu Ruske Federacije:
Žene koje rade u ruralnim područjima imaju pravo uspostaviti skraćeno radno vrijeme ne duže od 36 sati tjedno, osim ako im je kraći radni tjedan predviđen saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Pritom se isplaćuju plaće u istom iznosu kao i za puni radni tjedan.
I zaposlenik i poslodavac dužni su se pridržavati zakonom utvrđenih rokova za rad. Pročitajte koliko sati dnevno treba rasporediti na rad i tko ima pravo na posebne uvjete.
Iz članka ćete naučiti:
Duljina radnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Zakonodavstvo Ruske Federacije obvezuje poslodavce da vode evidenciju o radnom vremenu svakog zaposlenika. Neprihvatljivo je unijeti duljinu radnog dana iznad zakonski utvrđene - to može dovesti do prekomjernog rada osoblja, smanjenja produktivnosti rada, kao i ozbiljnih problema s HIT-om.
Zakon o radu Ruske Federacije ne definira pojam "radni dan", češće se umjesto njega koristi nejasniji "radno vrijeme". Tome je posvećen cijeli odjeljak IV Zakona o radu Ruske Federacije. u kojem je čl. 91 tretira radno vrijeme kao razdoblje u kojem zaposlenik obavlja svoje poslove u skladu s ugovorom o radu.
Nijedan u 2019 zakonodavni akt u Rusiji ne postoji točna brojka koja određuje duljinu radnog dana. Odnosno, svaki poslodavac ima pravo to samostalno odrediti i za različite pozicije u poduzeću može biti drugačije. Pritom je potrebno nadovezati se na isti čl. 91. (dio 2.) kojim je utvrđeno tjedno radno vrijeme od 40 sati. Najčešće se koristi 5-dnevni tjedan s 8-satnim radnim danom – režim koji se smatra optimalnim. Rjeđi je 6-dnevni s kraćim danima. S rasporedom smjena primjenjuje se sažeto računovodstvo (članak 104.), kada pravilo "40 sati / tjedan" djeluje na nešto drugačiji način, prosječna vrijednost se izračunava za dulje razdoblje - mjesec, tromjesečje ili pola godine.
3. Temperatura zraka u radnoj prostoriji. Malo ljudi razmišlja o ovom trenutku, međutim, nitko nije otkazao Savezni zakon br. 52 od 30.3.1999, a poslodavac je dužan brinuti o udobnosti svojih podređenih, izbjegavajući temperaturna preopterećenja. Morate se početi brinuti ako je soba vruća na 28,5 ° C - u tom će slučaju radni dan biti skraćen za 1 sat. I smanjit će se za još jedan sat za svaki sljedeći povišeni stupanj. Istovremeno, zaposlenici koji su ranije otišli zbog vrućine morat će platiti vrijeme koje zapravo nisu radili, i to po cijenama mirovanja - 2/3 prosječne plaće.
Osim toga, radni dan može biti skraćen na obostranu želju poslodavca i radnika, čl. 93 TK. Najčešće ovaj zahtjev postavljaju zaposlenici, a direktor ih može odbiti. Ali ne može zanemariti želje nekih skupina osoblja, a to su:
- trudna žena;
- roditelji maloljetnog djeteta ili maloljetne osobe s invaliditetom;
- radnici koji njeguju bolesnog rođaka;
- majke na roditeljskom dopustu.
Uz ugovor se sklapa dodatni sporazum kojim se utvrđuje činjenica rada s nepunim radnim vremenom tijekom određeno razdoblje ili bez navođenja. Time se trajanje radnog dana pojedinog zaposlenika smanjuje u odnosu na normu. Proporcionalno će se smanjiti i plaće.
Također značajan faktor koji utječe na duljinu radnog dana je kategorija zaposlenika. Pojedini zaposlenici, zbog svoje dobi, zdravstvenog stanja ili posebnih uvjeta rada, ne smiju raditi duže od vremena utvrđenog zakonom. O tim skupinama govori čl. 92 i 94 Zakona o radu Ruske Federacije.
Maloljetnici
Ovo je posebna kategorija radnika, koja ima brojne beneficije u odnosu na odrasle. Uključujući mogu raditi u režimu skraćenog radnog vremena. Kad zapošljava tinejdžera u svoju tvrtku, direktor mora imati na umu da je pod pomnim nadzorom inspekcija rada stoga se moraju strogo pridržavati pravila suradnje s maloljetnicima.
Onemogućeno
Sljedeća posebna kategorija su osobe s invaliditetom. Očito, zbog objektivnih razloga, zbog općeg slabljenja organizma zbog bolesti, oni ne mogu raditi ravnopravno sa zdravim ljudima. I to nije diskriminacija, već se radi isključivo radi zaštite prava osoba s invaliditetom. Čak i ako osoba s invaliditetom jamči da je spremna raditi na općoj osnovi, poslodavac to ne može dopustiti, inače će već prvi pregled inspektora rada završiti novčanom kaznom.
Umjetnost. 92 definira radni tjedan za osobe s invaliditetom I. i II. skupine na 35 sati. Najčešće se u ovom slučaju raspored gradi u načinu rada od 5 dana po 7 sati. To se vrijeme na zahtjev zaposlenika može smanjiti, ali se ni u kojem slučaju ne smije produžiti.
Važno je napomenuti da u kontekstu duljine radnog vremena nema zakonskih ograničenja u pogledu osoba s invaliditetom III. Ali to ne znači uvijek da se mogu iskorištavati kao potpuno zdravi. Umjetnost. 94 ne daje jasne brojke o trajanju Praznik rada za njih samo zato što su individualne za svakog pojedinog radnika i ovise o njegovoj bolesti. Poslodavac je dužan upoznati se s liječničkim nalazom kandidata za slobodno radno mjesto, koji može ukazivati na ograničenja u radu, te izraditi raspored rada na temelju tih preporuka.
To vrijedi i za osobe I. i II. skupine - možda im je liječnik odredio najveću moguću duljinu dana, pa će se prema njoj morati raspodijeliti i propisanih 35 sati u tjednu. Ako je dopušteno maksimalno trajanje dana 7 sati, tada raspored "4 dana po 8 sati i 1 dan po 3 sata" neće raditi.
Radnici na štetnim i opasnim poslovima
Za početak, poslodavac treba imati zaključak temeljen na rezultatima SOUT-a, kojim se utvrđuje klasa opasnog rada na određenom radnom mjestu. Ako je razred treći ili četvrti, duljina radnog vremena u njemu skraćuje se za 4 sata u odnosu na normu i iznosi 36 sati tjedno (članak 92.). To je potpuno opravdano i objašnjava se brigom za zdravlje radnika. Raspodjela ovog vremena tijekom tjedna ograničena je čl. 94, koji ne dopušta više od 8 sati dnevnog rada.
Ako direktor odluči još više skratiti radni tjedan, može smanjiti još 6 sati postavljanjem ograničenja od 30 sati. U tom slučaju osoblje ne bi trebalo raditi više od 6 sati dnevno.
Ponekad opasne i opasne industrije zahtijevaju smjenski rad, a menadžment je prisiljen odrediti trajanje smjena od 8 ili 12 sati (bez povećanja tjednog opterećenja). To je dopušteno samo uz pisani pristanak zaposlenika.
Ostale kategorije
Ograničenja maksimalnog radnog vremena u 2019. nisu samo za tinejdžere, osobe s invaliditetom i štetne poslove. Oni također mogu biti povezani sa specifičnostima radne aktivnosti:
- radnici s nepunim radnim vremenom - ne više od 4 sata dnevno (članak 284.);
- učitelji - najviše 36 sati tjedno (članak 333.);
- kreativni i sportske organizacije, mediji mogu odrediti trajanje smjene sukladno NPA, ZNA, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu.
Radni dan predstavnika pomoraca određen je u postu. Ministarstvo rada br. 11 od 20. veljače 1996. U normalnim slučajevima odgovara normi od 40 sati: petodnevni tjedan za 8 sati. Kod držanja straže koja ne prelazi 30 dana, dopušteno je raditi najviše 12 sati s jednim slobodnim danom tjedno. Skraćeni radni dan od 7,2 sata predviđen je za žene koje rade na brodovima na krajnjem sjeveru te za sve adolescente od 17 do 18 godina.
Koliko traje radni dan prije vikenda i praznika
Prema čl. 95. Zakona o radu, predblagdanski dan skraćuje se za 1 sat. Uz razdoblje od šest dana, posljednji radni dan prije vikenda ili praznika ne bi trebao biti duži od 5 sati. To se odnosi na svo osoblje, čak i na one koji su već u skraćenom rasporedu.
Ako je zbog prirode proizvodnje nemoguće skratiti trajanje smjene prije praznika, prekovremeni sat se prenosi u drugo vrijeme ili se novčano nadoknađuje kao prekovremeni rad.
Zapisnik br. 1 od 02.06.2014. „Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje o poštivanju normi Zakon o radu reguliranje postupka odobravanja neradnih praznika zaposlenicima ”objašnjava što učiniti kada se odgađa slobodan dan. Ako se prebaci na radni dan, trajanje smjene na bivši vikend (a sada radni) dan bit će isto kao i na dan na koji je izvršen prijenos. Drugim riječima, mijenjaju mjesta. Najčešće se slobodni dan pomiče bliže drugim praznicima, u dane prije praznika. Tako će prijašnji slobodan dan vjerojatno biti sat vremena kraći.
Kako popraviti
Ako je radni dan u 2019. isti za sve djelatnike, dovoljno je to popraviti u Pravilniku o unutarnjem radu. U ugovorima o radu više nije potrebno slikati detalje, možete se pozvati samo na PWTR. Ako duljina smjene varira za neke zaposlenike, to je propisano u pojedinačno u ugovoru o radu (čl. 57.).
Svaka tvrtka zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i isplata plaća. Porezni kalendari podsjetit će vas kada i koji porez platiti.
Kalendar proizvodnje- Ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Podaci navedeni u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete pogreške u obračunu plaća, olakšat ćete obračun radnih sati, bolovanja ili godišnjeg odmora.
Na jednoj stranici, osmišljenoj kao kalendar s komentarima, potrudili smo se prikupiti sve osnovne informacije koje su vam potrebne u svakodnevnom radu!
Stvaran proizvodni kalendar pripremljeno na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 2019. br. 875.
Prva četvrtina
| SIJEČANJ | VELJAČA | OŽUJAK | ||||||||||||||||
| pon | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| uto | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| oženiti se | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| čet | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| pet | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sub | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sunce | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| siječnja | veljača | ožujak | I sq. | |
| Broj dana | ||||
| Kalendar | 31 | 29 | 31 | 91 |
| radnika | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Vikendi, praznici | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Radno vrijeme (u satima) | ||||
| 40 sati. tjedan | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 36 sati. tjedan | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 sata. tjedan | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Druga četvrtina
| TRAVANJ | SVIBANJ | LIPANJ | ||||||||||||||||
| pon | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| uto | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| oženiti se | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| čet | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| pet | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| sub | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sunce | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| travanj | svibanj | lipanj | II četvrtina. | 1. p/g | |
| Broj dana | |||||
| Kalendar | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| radnika | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Vikendi, praznici | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Radno vrijeme (u satima) | |||||
| 40 sati. tjedan | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 36 sati. tjedan | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 sata. tjedan | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Treća četvrtina
| SRPANJ | KOLOVOZ | RUJAN | ||||||||||||||||
| pon | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| uto | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| oženiti se | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| čet | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| pet | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| sub | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sunce | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| srpanj | kolovoz | rujan | III četvrtina. | |
| Broj dana | ||||
| Kalendar | 31 | 31 | 30 | 92 |
| radnika | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Vikendi, praznici | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Radno vrijeme (u satima) | ||||
| 40 sati. tjedan | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 sati. tjedan | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 sata. tjedan | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
četvrta četvrtina
| LISTOPAD | STUDENI | PROSINAC | ||||||||||||||||
| pon | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| uto | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| oženiti se | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| čet | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| pet | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| sub | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sunce | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| listopad | studeni | prosinac | IV kvartal. | 2. p/g | 2020 G. | |
| Broj dana | ||||||
| Kalendar | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| radnika | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Vikendi, praznici | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Radno vrijeme (u satima) | ||||||
| 40 sati. tjedan | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36 sati. tjedan | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 sata. tjedan | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* praznični dani, u kojem je trajanje rada skraćeno za jedan sat.
