Kuidas õigesti iseloomustusnäidist kirjutada. Töötajale tunnuste koostamine. Näited positiivsetest ja negatiivsetest omadustest

Iga inimene püüab leida kõrgepalgaline töö kus tal on karjääriväljavaated ja täielik sotsiaalpakett. Kuid täna ei pööra tööandjad enam erilist tähelepanu taotlejate esitatud dokumentidele kõrg- või erihariduse olemasolu kohta.

Omanikud äriorganisatsioonid ja üksikettevõtjad nad tahavad teada, kuidas inimene on end oma eelmisel töökohal tõestanud ja millised nõuded on tema endisel juhtkonnal tema vastu.

Sellepärast sisse kohustuslik dokumentide loetelu, mis on töötamiseks vajalik, lisavad paljud tööandjad viite eelmisest töökohast. Samuti võivad inimesed seda sertifikaati vajada, et anda see erinevatele ametiasutustele.

Mis see on

Ametikirjeldus on dokument, millel puudub ühtne vorm. See on koostatud tavalisele paberile, kuid samal ajal kõik seadusega ette nähtud rekvisiidid.

Samuti peaks tunnuses olema teave töötaja kohta:

• isiklikud andmed;
• professionaalsed oskused;
• inimlikud omadused;
• oskus meeskonnaga läbi saada;
• loodud suhted juhtkonnaga jne.

Iseloomulik on dokument mõeldud sisekasutuseks. Pärast ametlik töökoht see lisatakse uue töötaja isikutoimikusse ja säilitatakse seal kuni arhiveerimiseni. Seda dokumenti võib kasutada ka välispidiseks kasutamiseks. Näiteks, riigiasutus esitab tööandjale taotluse ja ta peab väljastama vastava tõendi.

Mis puudutab positiivset omadust, siis organisatsiooni töötaja saab selle saada ainult siis, kui ta on kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist, on end meeskonnas hästi näidanud ja tal on suurepärased suhted juhtkonnaga.

Väärib märkimist, et selle küsimuse viimane punkt mängib otsustavat rolli, kuna kui töötaja läheb ülemustega konflikti, siis võimaluse korral tuletatakse talle kõiki tema tegusid meelde.

Kuidas ja kelle poolt see on koostatud

Koostatakse töökoha tunnused volitatud isik . Suurtes organisatsioonides täidab seda funktsiooni HR ohvitser. Väikestes ettevõtetes kõik personalitöö, langeb reeglina raamatupidajate õlgadele, nii et nemad koostavad selle dokumendi.

Dokument luuakse järgmisel viisil:

1. Organisatsioon võib kasutada oma kirjaplanke. Kasutada võib ka tavalist A4 paberilehte, mille ülemisse ossa on kirjutatud firma andmed.
2. Juhul, kui tunnust nõuab mõni osakond, siis tegevjuht peab näitama, et tunnus väljastatakse taotlusel nr ... alates .... number ja saadetakse konkreetsele organile.
3. Kui tunnus väljastatakse töötaja soovil, siis see näitab, et see kehtib esituskohas.
4. Dokument sisaldab kogu olemasolevat teavet töötaja kohta. Samuti kirjeldatakse tema professionaalseid võimeid ja isikuomadusi.
5. Juht kirjutab tunnusele alla.

Milliseid ametiasutusi ja institutsioone võib vaja minna

Saab esitada töökoha karakteristikud järgmised juhtumid:

1. Organisatsioonis, kus plaanite tööd leida individuaalne.
2. Õiguskaitseorganitele, kui töötaja on toime pannud kriminaalkoodeksi alla kuuluva süüteo.
3. Kohtusse, kui kohtu esindajad peavad tõendama, et protsessis osalejal on positiivsed omadused ja talle saab anda võimaluse parandusteks.
4. Konsulaati, kui isik peab viisa avama.
5. Sõjaväe kontorisse.
6. Finantsasutusele, kui eraisik plaanib saada suurt laenu.
7. Narkoloogilises dispanseris.

Mida on vaja täpsustada

Kirjelduses peab sellise dokumentatsiooni koostamise eest vastutav ametnik märkima järgmist teavet:

1. Isikuandmed on märgitud töötaja. Sellist teavet edastatakse ainult juhul, kui töötaja on oma isikuandmete avaldamisega kirjalikult nõustunud.
2. Näidatud on teatud hetked tema eluloost, näiteks teenimine Vene Föderatsiooni relvajõududes, õppimine ülikoolis jne.
3. Täiskohaga töötaja isikuomadused on välja toodud, näiteks milline on tema suhe juhtkonna ja töökollektiiviga. Kas ta teeb noomitusi, rikub distsipliini vms.
4. Näidatud on professionaalsed oskused.
5. Märgitakse kõik teened, näiteks tänulikkus, julgustus.

Tuleb märkida, et föderaalseadus pole selgelt määratletud teabe loetelu, mis peaks kajastuma omadustes. Organisatsioonide juhtkond esitab oma äranägemisel andmeid oma täiskohaga töötajate kohta. Kuid kogu omadustes märgitud teave peab olema tõetruu ja kajastada teavet nii palju kui võimaliküksikisikute kohta.

Jutustamisstiili osas peaks ametnik esitama teavet vaoshoitud, ei luba väljendus-emotsionaalseid üleminekuid. Kuna tunnuseks on dokument, peab selles olev tekst olema arusaadav ja piisav.

Selle asutuse töötaja, kellele tunnust esitatakse, peab edastatavast teabest kergesti aru saama ja moodustama isikust tervikliku pildi.

Teksti tunnustes ei ole lubatud kõnekeele ja roppuste kasutamine. Samuti ei tohiks ametnik lubada sõnade lühendeid ja terveid väljendeid. Personalitöötaja omaduste kirjeldamisel ei ole sellises dokumendis soovitatav kasutada isikulisi asesõnu.

Näited

Kui töötaja jaoks on hädavajalik saada positiivne viide, siis peaks ta minema pea juurde ja paluma tal välja anda soovitud dokument. Ametivõimud püüavad reeglina alati oma töötajate vajadusi rahuldada, eriti kui tunnust nõuab valitsusasutus.

Töötaja kohta

Politseisse või kohtusse

Kohtule või õiguskaitseorganitele positiivse viite koostamisel peab ametnik märkima kõik töötaja silmapaistvad teened. Samuti tuleks keskenduda tema isikuomadustele, austusele töökollektiivi vastu jne.

Praktikakohal õppijale

Praktika ajal peaksid õpilased kaaluma üks oluline punkt . Lõpetamisel peavad nad võtma ühendust selle organisatsiooni juhiga, kus nad ajutiselt tegutsesid ametialased kohustused.

Seetõttu peaksid nad juba esimesest praktikapäevast asuma hea suhe nii meeskonnaga kui ka võimudega. Sel juhul tagatakse neile hea hinne.

Väärib märkimist, et mõned praktikante võõrustavate organisatsioonide juhid usaldavad profiilide koostamise protsessi neile. Pärast selliste dokumentide registreerimist panevad nad neile ainult allkirjad ja pitsatid.

Sellise kirjelduse koostamisel on vaja märkida millises organisatsiooni osakonnas tudeng praktiseeris. Samuti tuleks märkida, millised oskused ta on omandanud, mis tasemel ta on kutsekoolitus. AT ebaõnnestumata on näidatud soovitatav hinnang.

Mõju aste ja vajalikkus

Töökoha tunnusel võivad olla mõlemad märkimisväärne, ja tähtsusetu. Kõik sõltub sellest, mis eesmärgil seda dokumenti taotletakse ja millisele osakonnale see esitatakse.

Juhul, kui üksikisik kavatseb kandideerida mainekale töökohale, võib endise tööandja poolt väljastatud positiivne soovitus oluliselt suurendada tema võimalusi vabale ametikohale asuda.

Kui tunnus esitatakse kohtule või õiguskaitseorganitele, siis selles esitatakse teave positiivselt võib üksikisiku saatust leevendada. Näiteks võib see dokument olla aluseks karistuse leevendamisel.

Juhul, kui juht annab endisele või praegusele töötajale negatiivse hinnangu, süvendab selline omadus juba niigi keerulist olukorda.

Kui isik kavatseb viisa hankida, väljastab selle konsulaat ainult siis, kui on positiivne. See on tingitud asjaolust, et enamik välisriike suhtub väga tõsiselt sellesse, kes neisse siseneb.

Kodanike, kes plaanivad külastada välisriike kehva eduga, käsitletakse potentsiaalsete korrarikkujatena ning sajaprotsendilise tõenäosusega keeldutakse neile viisa andmisest.

Seoses nõutava omadusega finantseerimisasutus isikule, kes plaanib saada suurt laenu, siis isegi kui see on positiivselt väljastatud, ei tagata taotlejale positiivset otsust. Enamikul juhtudel on selline dokument vajalik hüpoteegiprogrammide taotlemisel.

Kes kirjutab alla

Täidetud tunnusele kirjutab alla selle organisatsiooni juht, kus isik ametlikult töötab või töötab. Seda funktsiooni saab ka täita töötaja ajutine direktor.

Suurtes organisatsioonides annab juhtkond sageli selliste dokumentide allkirjastamise õiguse üle osakondade, töökodade jt juhtidele. struktuurijaotused. Sellistes olukordades tegevdirektor peab andma korralduse, millega määrab tunnuste allkirjastamise eest vastutava isiku.

Seda dokumenti võib pidada üsna ametlikuks. Karakteristikut saab koostada kas töötaja enda või väliste allikate nõudmisel. Tasub teada, et tunnuse saab koostada ka ettevõtte sees edutamiseks. Näite ametijuhendist koostab alati otse ettevõtte või osakonna juhataja. Selle dokumendi põhieesmärk on kirjeldada töötaja võimeid ja saavutusi endisel töökohal.

Kuidas õigesti ametijuhendit kirjutada

• Dokument tuleb vormistada ainult A4 formaadis lehel. Kogu tekst peab olema kirjutatud kolmandas isikus. Võite kirjutada olevikus või minevikus.
• Esialgu on märgitud dokumendi nimi ja see, kelle jaoks see on koostatud.
• Pärast seda on esimeses jaotises vaja märkida isikuandmed.
• Seejärel kirjeldatakse kogu töötaja tööteed ettevõttes. Enamasti kirjeldab ülemus lihtsalt töötaja tegevust (mis aastast ja millisel ametikohal ta töötas).
• Andke lisateavet hariduse või täiendõppe kohta.
• Seejärel hinnatakse töötaja professionaalseid omadusi. Kui kogenud ta omal alal on (kuidas analüütilist tööd teha saab, kas ta on tuttav määrused milline oli suhe töötajatega).
• Isikuomaduste kirjeldus.
• Päris lõpus tuleb kirjutada, kuhu see omadus suunatakse.

Töökirjelduse näidis pitseeritud ja allkirjastatud. Lõpetuseks tahame märkida, et omadusi on mitut tüüpi: töökohast, kohtust, liikluspolitseist, juhist, tootmisomadustest, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroost.

Tunnuste sisu töökohast

Esitatud töökoha tunnuste näidis sisaldab järgmist teavet:

• töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi;
• Sünniaasta;
• Haridus (kesk-, keskeri-, kõrgharidus jne), eriala, õppeasutuse nimi;
• töökoht, ametikoht, tööperiood;
• Töökohustuste loetelu;
• Teenete ja saavutuste, sealhulgas edutamise ja karistuste olemasolu korral;
• Töötaja omaduste kirjeldus;
• Teave dokumendile alla kirjutanud isiku kohta.

Tunnuse saab kirjutada nii organisatsiooni kirjaplangile kui ka lihtsale paberilehele.

Dokument peab olema allkirjastatud ja kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

Isikuomadustes väärib märkimist organisatsioonilised omadused (juhtide jaoks), algatusvõime, suhted töökollektiivi, vastutuse olemasolu või puudumine.

Tasub kirjutada tõene teave. Nii et töökohalt kohtusse tunnuse kirjutamisel vastutab teabe õigsuse eest dokumendile alla kirjutanud isik.

Töötaja tööaeg organisatsioonis või osakonnas võib olla ükskõik milline, piiranguid õigusaktides ei ole. Nii et dokumendi saab vormistada kuu aega (näiteks katseajal) töötanud inimese kohta.

Peas olev tunnus on tehtud kõrgema pea nimel.

Näide tunnuse koostamise kohta töökohast.

Vaatleme näidet tunnuse koostamise kohta töökohast (koostatud organisatsiooni kirjaplangile). Samuti on allolevad valikud head nagu näidis spetsifikatsioon koos eelmine koht tööd.

Valik number 1: Näidisomadused töökohast

Iseloomulik (näidis)

See iseloomustus väljastati 1. novembril 1978 sündinud Pettšenko Valeri Anatoljevitšile, kes töötab laste sotsiaalkaitse keskuses. Aadress: st. Kulagina 25 (organisatsiooni andmed) 16. maist 2013 kuni tänapäevani ametikohal "Sotsiaaltöötaja".

Perekonnaseis: abielus. Abikaasa Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Lapsed: Petrichenko Vitaly, sündinud 2000 ja Petrichenko Anna, sündinud 2002. aastal.

Petrichenko V.A. lõpetanud Volgogradi Pedagoogikaülikooli psühholoogia erialal, on punase diplomiga. Seda töötajat eristab kõrge professionaalsus, täpsus ja vastutustunne. Tal pole distsiplinaarkaristusi, tal on ergutuskirjad konverentsil “Laste kaitse on riigi kohustus” osalemiseks. Kolleegide ja alluvatega on sõbralikes suhetes, näitab alati üles vaoshoitust, kannatlikkust ja delikaatsust. Keerulistes konfliktsetes olukordades asutuse klientidega on ta alati vaoshoitud, korrektne, oskab probleemi siluda ja tõlkida rahumeelse konstruktiivse lahenduse peavooluks. halvad harjumused ei oma. Elujuhised on õiged, ta püüab aidata düsfunktsionaalsetest peredest pärit lapsi, arvestades nende vajadusi ja soove. Hea meel osaleda avalikku elu meeskond, käib koolitustel isiklik areng ja täienduskursused.

See tunnus anti välja düsfunktsionaalsete perede sotsiaalkaitseorganitele esitamiseks.

Keskuse osakonnajuhataja Sotsiaalkindlustus lapsed Bergs Natalja Mihhailovna.

Valik number 2: töötaja tunnuse näide

Iseloomulik (näidis)

Välja antud Nadežda Petrovna Abakumkinale, sündinud 10. aprillil 1977, ametikoht – majandusteadlane.

Abakumkina N.P. töötab Finants- ja Krediidipangas alates 16.04.2010. Töö ajal saadeti teda korduvalt täiendõppekursustele, mille ta edukalt läbis programmide raames: “ Finantsaruanded 2016“, „Analüüs rahaline seisukord ettevõte“, „Finantsprognoos praegustes majandusoludes“.

Abakumkina N.P. omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi, valdab igakülgseid teadmisi oma erialal, käib seminaridel ja koolitustel, omab alati uusimaid uuendusi ja infot majandusvaldkonnas.

Ülemus majandusosakond Pank "Finants ja krediit" Romanenko Vassili Petrovitš.

Valik number 3: Näidisviide eelmisest töökohast

Breeze LLC Severny filiaal

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

ISELOOMULIKU

Petr Nikolaevich Pupkin töötas 13.05.2009 kuni 21.11.2012 ettevõttes Tau LLC vanemmüügikonsultandina.

Tema tööülesannete hulka kuulusid: hinnasiltide olemasolu tagamine aknal, kauba õigeaegne ümberhindamine, kauba väljapaneku järgimine kaubavahetuse reeglitele, töötajate poolt tööpäevast kinnipidamine, samuti rikkujate väljaselgitamine.

P.N. Puppkin on distsiplineeritud, tõstab pidevalt oma professionaalset taset, on korduvalt läbinud koolitusi kolmandate osapoolte koolitustel personalijuhtimise efektiivsuse tõstmiseks ning rakendanud omandatud oskusi edukalt praktikas.

Tal on kõrghariduse diplom erialal "Juhtimine ettevõttes".

P.N. Puppkin on sõbralik, seltskondlik, nautis osakonna töötajate väljateenitud lugupidamist.

Töökohalt pärit dokument on igas ettevõttes väga oluline. See võib rääkida töötaja töö kvaliteedist, tema omast isikuomadused ja käitumine meeskonnas.

Töökoha tunnus on kirjutatud mis tahes kujul

Seda dokumenti võidakse nõuda peaaegu kõigis eluvaldkondades. Näiteks pangas, kui kavatsete seda võtta, või maksuametis.

Samuti on töötaja omadus lihtsalt vajalik, kui ta siirdub teisele ametikohale: kõrgemale või kuuludes mõnda teise riigiosakonda. Artiklis edaspidi käsitletakse dokumendi kujunduse omadusi, mida tuleks arvesse võtta.

Kuidas kirjeldust kirjutada?

Mida peate disaini kohta teadma? Kasutada tuleks horisontaalpaberit (A4). Kõne peab tulema kolmandalt isikult, olenemata sellest, kes dokumendi koostas (tööandja või töötaja). See tähendab, et peate kasutama selliseid sõnavorme nagu "töötab", "on aega" jne.

Lehe päises on suurtähtedega kirjutatud sõna "iseloomulik" ja töötaja täisnimi. Nime ja isanime ei saa asendada initsiaalidega, kõik tuleb märkida täielikult. Edasi tulevad andmed ankeedi kujul.

Seejärel kirjeldage karjääri töötaja. Enamasti on see tööjõutee ainult selle ettevõtte raames, kus inimene parasjagu töötab. Siiski on erandeid - kui enne selles ettevõttes töötamist on tõsiseid saavutusi, tuleb neid kirjelduses mainida.

Olulisemad neist on iseseisev projektijuhtimine, suurüritustel osalemine ning eriline panus meeskonna töösse. Tunnus sisaldab ka teavet lisakursuste, täiendõppe, teise (kolmanda, neljanda) hariduse kohta.

Nüüd kirjeldatakse töötaja kutseoskusi ja omadusi. See hõlmab teadmisi võõrkeeled, ettevõtte reeglid, käitumine konfliktsituatsioonides, suhtlemine kolleegidega, stressitaluvus või selle puudumine, töökorraldus, töö efektiivsus jne.

Professionaalsetele järgnevad isiksuseomadused, psühholoogiline seisund, seltskondlikkuse ja kultuuritase ning empaatiavõime. Samuti on märgitud andmed töötasude ja kohta. Dokumendi lõpus on märgitud tunnuse sihtkoht. Töökoha tunnusele kirjutavad alla ettevõtte juhtkond, personaliosakonna juhataja ja osakonnajuhataja, kuhu töötaja parajasti kuulub.

Allpool on koostamise kuupäev. Allkirjad peavad olema kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Siin on tööjuhendi koostamise põhiprintsiibid. Nüüd kaaluge dokumenti konkreetse näidise kohta.

Näidisdokument

Iseloomulik

OAO "Privet" nooremraamatupidaja jaoks
Petrov Ivan Akakievitš

Petrov Ivan Akakievitš Sündinud 19. septembril 1970, saanud kõrgharidus, on lõpetanud Kaasani (Volga oblasti) föderaalülikooli majanduse erialal.

Petrov Ivan Akakievitš on töötanud OAO Privetis alates 2000. aastast nooremraamatupidajana. Tema kohus on arvutada palgad ettevõtte töötajad, koostamine personali komplekteerimine, aruannete koostamine maksuametile.

OAO "Privetis" töötades näitas Petrov Ivan Akakievitš end vastutustundliku, täpse, organiseeritud ja oskusliku spetsialistina. Suudab kriitilisel hetkel kiireid otsuseid vastu võtta ja võtta vastutust suuremate projektide eest.

Petrov Ivan Akakievitš on rahulik ja lakooniline inimene. Ta ei ole väga seltskondlik, kuid on väga vastutulelik ja on alati rasketel perioodidel kolleegidele toeks, mille eest teda kollektiivis austatakse.

Tunnistus on koostatud kohtuasutustele esitamiseks.

OAO "Privet" peadirektor V.V. Artamonov
Personaliosakonna juhataja P.R. radionov
25.05.2015

Ülaltoodud kujundusnäidet kasutatakse juhul, kui organisatsioonil puudub üldine viitevorm töökohalt. Seda juhtub kõige sagedamini, kuid mõnel ettevõttel on üksainus dokument. Sel juhul peate järgima ametliku vormi nõudeid.

Tunnuse koostamise nüansid

Töökoha tunnus peab olema allkirjastatud juhataja (direktori) poolt

Oluline punkt on spetsialisti tase, millel tunnus on kirjutatud. See tähendab, et kui töötaja kandideerib samale ametikohale, kuid mõnes teises organisatsioonis, siis tuleb iseloomustuses rõhutada selliseid omadusi nagu töökus, täpsus, vaieldamatu kuulekus juhistele.

Kui töötaja kandideerib oma praegusest tasemest kõrgemale ametikohale, siis tuleb valdavalt kirjeldada isiksuse juhtimisaspekte, algatusvõimet, ambitsioonikust, oskust organiseerida enda ja meeskonna tööd, oskust. iseseisvalt lahendada tõsiseid probleeme. Tunnus on reeglina kirja pandud võimude vaatevinklist.

Kui juhi enda jaoks on vaja koostada tunnus, siis on vaja kirjeldada ka töötaja omadusi juhi seisukohast.

Tasub teada, et töötajal on õigus nõuda tunnust ka pärast. Mõned näpunäited selle dokumendi koostajale:

• Enne tunnuse koostamise alustamist on vajalik isikuandmete töötlemiseks ja kolmandatele isikutele edastamiseks nõusolek töötajalt, kelle jaoks dokument on koostatud. kirjutamine kinnitatud tema allkirjaga.
• Töökoha tunnuses ei tohiks olla omadusi ega andmeid, mis ei ole seotud inimese professionaalse poolega, mis pole tema tööprotsessis olulised. Nende omaduste hulka kuuluvad: elamistingimused, rahvus, usulised ja poliitilised positsioonid, maailmavaated jne.
• Aadressile saadetud tunnuse koostamisel välised organisatsioonid, peate uurima vastuvõtvalt osapoolelt dokumendi ühtse vormi saadavust. Kui selline vorm on olemas, siis tuleks see koostada ainult selle järgi.
• Kui kahtlete karjääri kasvu teatud omaduste ja aspektide rõhutamises, on vaja konsulteerida töötajaga, kelle kohta tunnust koostatakse, ja selgitada välja, mis on tema jaoks dokumendis eelistatavam.
• Enamasti kirjutatakse tunnus töötaja kasuks, mitte tema vastu. Suurem osa dokumendist tuleks esitada töötaja positiivsete külgede, mitte tema negatiivsete omaduste järgi (kui need ei kahjusta ettevõtte tööd). Kui aga töötaja on järjekindel ettevõtte reeglite rikkuja, siis tuleb seda mainida, sest see on tõsine punkt.

Seega ei valmista tunnuse kirjutamine erilisi raskusi. Oluline on vaid teada näidiskavandit ja koostamise reegleid ning dokumendi eesmärki. Just viimasest tuleb lähtuda töötaja omaduste kirjeldamisel.

alates 19.04.2019

Sageli nõuavad erinevad riigiasutused ja valitsusvälised organisatsioonid viidet töökohalt. Näiteks saamisel uus töökoht või töötada kohtus tsiviil-, töö-, kriminaalasjades haldusõiguserikkumise protokolli raames või selle läbivaatamisel.

Rangelt võttes on ametijuhendi koostamine personaliosakonna ülesanne. Kuid enamasti koostab sellise dokumendi töötaja ise ning sellele kirjutavad alla vahetu juht ja peamine tööandja (peajuht). Räägime teile, kuidas sellist dokumenti iseseisvalt koostada, mida selle sisus märkida, ja asetame ka töökoha tunnuse näite, et seda näidisena kasutada.

Näide ametijuhendist

Osaühing "Uusim Elektrooniline tehnoloogia»

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 seaduslik aadress: 394054, Voronež, tn. Koltsovskaja, 49-aastane

Iseloomulik

See viide on väljastatud 30. märtsil 1972 sündinud Valeri Stepanovitš Abakumovile, kes on alates 15. jaanuarist 2012 kuni praeguseni töötanud aktsiaseltsis Newest Electronic Technologies elektriseadmete remondi ja hoolduse elektrikuna.

Abakumov Valeri Stepanovitš, sündinud 30. märtsil 1972, töötab ettevõttes tööleping Alates 15.01.2012 elektriku abi ametikohal, alates 12.12.2015, elektriku ametikohal elektriseadmete remondi ja hoolduse alal, 3 kvalifikatsioon.

Tal on kõrgharidus automehaaniku erialal, seeria PN nr 687461, välja antud 25. juunil 1996 (Vologda osariik Tehnikaülikool), keskmine erialane haridus, Voroneži Keevitus- ja Tööstustehnoloogiate Kolledži diplom, seeria AC nr 65874351, välja antud 20.06.2011

Perekonnaseis: abielus, 2 last.

Töötades ettevõttes Newest Electronic Technologies LLC, tõestas Abakumov Valeri Stepanovitš end professionaalse, pädeva ja vastutustundliku töötajana. Abakumovi ülesannetes V.S. hõlmab osalemist elektriseadmete remondis, kontrollis ja hoolduses, trafode, lülitite, reostaatide, magnetkäivitite remondis, elektriseadmete rekonstrueerimises, isolatsioonimaterjalide töötlemises.

Püüdleb täiendõppe poole (töö käigus tõstis kategooriat). Tal puuduvad distsiplinaarkaristused, teda julgustati korduvalt rahaliste lisatasudega töötulemuste alusel. Tööperioodil hädaolukorrad tööobjektidega polnud kohta. Töökas, suure jõudlusega.

Konfliktideta. Ta on kolleegidega sõbralikes suhetes, näitab üles delikaatsust ja kannatlikkust. Vaoshoitud, korrektne. Teda eristab täpsus, kõrged nõudmised iseendale ja soov professionaalseks kasvuks. Ta on tõestanud end ettevõtliku, vastutustundliku ja usaldusväärse spetsialistina, kes suudab määratud ülesanded õigeaegselt täita. Oskab rasketes olukordades iseseisvalt otsuseid vastu võtta ja vastutada oma tegevuse tulemuse eest.

See omadus antakse välja nõudmise kohas esitamiseks.

Latest Electronic Technologies LLC tegevjuht

Viktorov V.V.

Kui kasutatakse töökoha tunnust

Nõukogude ajal oli selline dokument väga levinud. Seda nõuti iga uue töökoha, üleviimise jms puhul. Kuid ka praegu pole töökoha tunnus oma tähtsust kaotanud. Sellist dokumenti saab kasutada juhtudel, töövaidlustes jne.

Töökohalt on nn sisemised ja välised tunnused. Sisemist kasutatakse üleviimiseks, edutamiseks, uue auastme määramiseks. Töökoha välist tunnust kasutatakse eranditult kõikidele teistele (välja arvatud see, kus töötaja töötab) organisatsioonidele ja ametiasutustele tutvustamiseks. Esimesel juhul soovitame rohkem tähelepanu pöörata töötegevuse kirjeldusele: täiendõpe, haridus, stiimulid, distsiplinaarkaristus. Kui tunnus on koostatud teistes organisatsioonides, töötegevus saab kirjeldada lühidalt.

Töökoha tunnusel on oma struktuur. Sellisele dokumendile antakse juriidiline jõud: organisatsiooni juhi allkiri, kellel on õigus rääkida organisatsiooni nimel (mõnikord kirjutab tunnusele alla ka vahetu ülemus), pitsat, väljaandmise kuupäev. Soovitav on teha dokument organisatsiooni kirjaplangile, kus on märgitud OGRN, TIN, juriidiline aadress, telefonid.

Tootmistunnuse sisu

Teie mugavuse huvides oleme töökohalt süstematiseerinud teabe, mis võib tunnusele märgitud olla. Kasutage neid dokumendi koostamise mallina:

1. Organisatsiooni kirjaplank, formaat - A 4
2. Dokumendi nimi keskel TÖÖKOHA OMADUSED
3. Kelle nimel see väljastati, sünniaeg, ametikoht, organisatsioonis töötamise aeg
4. Teave töötaja hariduse kohta
5. Teave perekonnaseisu kohta
6. Töötaja tööalane aktiivsus - tööle asumise kuupäev, karjääri kasv, ametlikud kohustused, töötulemused
7. Hinne professionaalsed omadused: distsiplinaarkaristused, stiimulid, töökogemus, eneseõppimine, õigusraamistiku õppimine, enesetäiendamine
8. Äri- ja isikuomaduste hindamine: täpsus, vastutustundlikkus, suhtlemisoskus, suhted meeskonnas, alluvatega, töö planeerimise oskus, töövõime hindamine, käitumine stressi- ja konfliktsituatsioonides, suhted ülemusega jne.
9. Töökohalt tunnuse koostamise eesmärk: riigiorganile esitamiseks vm.

Töökohast pärit tunnusel ei ole aegumist, kuid loogilisem ja otstarbekam on esitada dokument, mis on koostamise kuupäevaks ajakohane.

Meie töökoha karakteristikute näidis ei ole ainuvõimalik, kuid nagu praktika on näidanud, on selle kasutamisel tulemus kõige optimaalsem.

Täpsustavad küsimused teemal

Svetlana

• õigusnõustaja

Andrew

• õigusnõustaja

Olga

• õigusnõustaja

Nõukogude ajal oli viide töö- või õppekohast väga oluline dokument, mis määras töötaja ametialase saatuse. Tänapäeval sõltub karjäärikasv pigem oskusest end intervjuul tõestada ja oma oskusi ettevõtluses näidata. Kuid mõnikord on vaja esitada just selline ametlik dokument nagu töötaja omadused.

Toimivuskarakteristikut on tavaliselt vaja järgmistes olukordades:

Üldnõuded dokumendi koostamisele

Koostamise nõuded tootmisomadused ei ole sisse kirjutatud seadusandlikud aktid, kuid vastavad ärikäibe üldistele traditsioonidele. See on koostatud A-4 formaadis lehele paberkoopia. Soovitav on koostada dokument organisatsiooni kirjaplangile ja kui blankette pole, tuleb märkida ettevõtte andmed. Pärast detaile on märgitud koostamise kuupäev (saab ka lõppu nihutada). Seejärel pannakse nimi - "Iseloomulik", millele järgneb tekst. Dokument on kinnitatud allkirjaga vastutav isik ja ettevõtte pitsat. Kõige sagedamini koostab selle töötaja vahetu juht või personaliosakond ning allkirjastab organisatsiooni direktor või personalidirektor.

Töötaja tootmisomaduste sisu

Selle paberi koostamisel peate järgima ametlik äristiil: kolmanda isiku jutustus(töötas, näitas ennast jne), emotsionaalse komponendi puudumine (isegi kui on näidatud negatiivsed omadused). Kogu esitatud teave peab olema tõene.

Esimene lõik sisaldab töötaja isikuandmeid: Täisnimi (täielik), sünniaeg, perekonnaseis ja teave saadud hariduse kohta, märkides ära eriala. Siis on vaja kajastada inimese karjääritee põhietappe ettevõttes. Siin on oluline märkida tööle asumise kuupäev, järjestikused ametikohad, peamised ametialased tööülesanded. Kui töötaja on oma kvalifikatsiooni tõstnud või saanud lisaharidus, tuleb märkida. Oleks paslik rääkida projektidest, milles ta osales, ja kõige raskematest ülesannetest, mida täideti.

Samuti on oluline esile tuua omadused, mida töötaja teenuses näitas. See võib olla nagu ärilised iseloomuomadused (algatusvõimeline, stressikindel, juhtiv), kui ka isiklikud (seltskondlik, sõbralik, kiireloomuline, kangekaelne).

Näidisomadused töökohast:

Laadige alla vormid ja omaduste näited:

1. ITU jõudluse andmeleht .doc
2. Tootmisomadused töökohast sektsiooni juht.rtf
3. Tootmisomadused peainseneri töökohast.rtf
4. Tootmisomadused õpetaja töökohast.rtf

1. Tunnused töö tegemise koha näidisest

ISELOOMULIKU

Chaban Galina Sergeevna on töötanud VDS-i kapteni ametikohal kommunaalettevõttes "Zhilischnik-1" alates 01. novembrist 2016.

Oma töö käigus näitas ta end pädeva spetsialistina, rakendades oskuslikult oma kogemusi ja püüdes edasise enesetäiendamise poole. Ta täitis oma ülesandeid suure vastutustundega, kohusetundlikult. Tõhusalt lahendatud kõik ettevõtte tegevusega seotud küsimused. Ta läheneb mittestandardsete probleemide lahendamisele asjatundlikult ja saavutab alati tõhusa lahenduse.

Järgib selgelt ja õigeaegselt juhtimisjuhiseid. Töökas, initsiatiiv, oma töös põhimõttekindel.

Galina Sergeevna suudab oma alluvate tegevust korraldada ja juhtida. Kohtleb alluvaid austusega, nõudlikult, õiglaselt. Teab selgelt eesmärke seada ja töötajaid huvitada. Teda austatakse nii meeskonnas kui ka alluvate seas. Ei ole konfliktne, abistab alati teisi töötajaid ametlike küsimuste lahendamisel.

Juhtkond märkis tööperioodil Chaban G.S.-i paremaks.

2. Tegevdirektori töökoha kirjeldus

ISELOOMULIKU

Stojanov Dmitri Nikolajevitš, 1976 R.

CJSC "Laste meditsiinikeskuse "Chaika" tegevdirektor alates 2007. aasta maist kuni ***

CJSC DMC "Chaika" juhatuse aseesimees alates ***** kuni *****

Alates 2008. aasta oktoobrist CJSC DMC "Chaika" juhatuse esimees.

CJSC "Laste meditsiinikeskuse "Chaika" juhtimisel tõestas Stojanov Dmitri Nikolajevitš end kogenud juhina, kes teab, kuidas kõrge tase ettevõtte juhtimise meetodid ja nende tõhus rakendamine praktikas. Kasutab ratsionaalselt kõiki ettevõtte ressursse, suunates oma tegevuse maksimaalselt tõhus töö ja kasumit teenides. Ta läheneb strateegiliselt ettevõtte päevakajaliste asjade lahendamisele, suunates tööd paljulubavale edasisele arengule ja täiustamisele. Näeb alati võimalust ette kriisiolukorrad ning töötab välja tegevusi nende ennetamiseks ja kõrvaldamiseks. Viib asjatundlikult ja täpselt poliitikat finants- ja majanduslik tegevus ettevõtetele.

Keskuse tööperioodil D. N. Stojanovi juhtimisel on märgatavalt suurenenud finantsnäitajad. Loodi tingimused ettevõtte edasiseks arenguks.

DMC "Chaika" pälvis Krimmi kuurortide liidu diplomid kui parim ***** kuurort 2016. ja 2017. aastal.

Meeskonnas (ettevõttes töötab 120–430 inimest) tunneb ta autoriteeti ja austust. Nõudlik enda ja alluvate suhtes, korraldab tõhusalt meeskonna tööd tervikuna, ettevõtte hüvanguks. Pöörab piisavalt tähelepanu töötajate probleemidele. Haldusvastutusele teda ei võetud.

3. Tunnused töötajale töökohast - turismijuht

ISELOOMULIKU

Greshnovale Natalia Vjatšeslavovna 19 **** R.

Greshnova Natalja Vjatšeslavovna töötas 2015. aasta maist 2017. aasta detsembrini CJSC Lastearstikeskuse Chaika turismijuhi ametikohal. Oma töö käigus näitas ta end pädeva spetsialistina, rakendades oskuslikult oma kogemusi ja püüdes edasise enesetäiendamise poole. Ta täitis oma ülesandeid suure vastutustundega, kohusetundlikult. Tõhusalt lahendatud kõik ettevõtte turismisuunalise tegevusega seotud küsimused. Ta läheneb mittestandardsetele probleemidele loovalt ja saavutab alati tõhusa lahenduse.

Greshnova N.V. täidab juhtkonna juhiseid selgelt ja õigeaegselt. Töökas, initsiatiiv, oma töös põhimõttekindel.

Natalja Vjatšeslavovna on pädev juht (alluvad 5 inimest), kes on võimeline organiseerima ja suunama alluvate tegevust. Teda austatakse nii meeskonnas kui ka alluvate seas. Ei ole konfliktne, abistab alati teisi töötajaid ametlike küsimuste lahendamisel.

Tööperioodi jooksul suutis Greshnova N.V. märkimisväärselt tõsta talle alluva teenistuse tõhususe taset ja usaldatud tegevussuunda. Juhtkond tänas teda korduvalt ja autasustati rahaliste auhindadega. Ei allu haldusvastutusele.

CJSC DMC "Chaika" juhatuse esimees _______ D. N. Stoyanov

4. positiivne omadus töökohast direktoriks

ISELOOMULIKU

Neradko Juri Dmitrijevitši kohta

töötab KP "Žilischnik-3" direktorina

Neradko Juri Dmitrijevitš on töötanud lavastajana alates 2011. aasta maist kuni praeguseni. Oma töö käigus näitas ta end kvalifitseeritud spetsialistina, kes suudab lahendada tootmisprobleemid igasugune keerukus. Ta täidab oma ülesandeid selgelt, õigeaegselt ja kõrgel tasemel.

Juri Dmitrijevitš on pädev juht, tema otseses alluvuses töötab 60 inimest. Kohtleb alluvaid austusega, nõudlikult, õiglaselt. Teab selgelt eesmärke seada ja töötajaid huvitada.

Meeskonnas austavad teised töötajad Juri Dmitrijevitšit. Ta ei ole konfliktne, vastutulelik, abistab alati oma pädevusse kuuluvates küsimustes.

KP "Zhilischnik-3" direktor _______ Yu. D. Neradko

Personaliosakond ________ T. Sivaeva

5. Valmis omadus töökohalt personaliosakonna juhatajaks

ISELOOMULIKU

Todorovale Uliana Milcheva 1985 R.

Todorova Uliana Milcheva töötas CJSC Lastearstikeskuse Chaika personaliosakonna juhatajana 2016. aasta maist kuni 2017. aasta detsembrini. Tööperioodi jooksul tõestas ta end pädeva spetsialistina. Ta täitis oma kohustusi kohusetundlikult. Täiendab pidevalt oma teadmisi seadusandluse vallas. Saab tõhusalt hakkama mis tahes keerukusega ülesannetega. Ta läheneb probleemide lahendamisele loovalt, leides väljapääsu ebastandardsetest olukordadest.

Teda austatakse meeskonnas. Hoiab igal võimalikul viisil meeskonnas soodsat õhkkonda. Suudab veenda, selgelt ja selgelt välja öelda oma argumendid. Oma töö käigus lõi ta efektse personaliteenus kõrgetasemelise tööga. Autasustatud diplomi ja rahaliste auhindadega.