19. jaanuaril toimub neljas kohas vee pühitsemine ja avalikud üritused Kamensky veehoidlate juures. Alates kella 7.00-st õnnistatakse vett Dneprostroy elamurajoonis linnaranna piirkonnas ja vasakkalda pargi kanalis. Kell 11.00 toimub pühitsemistseremoonia Romankovo külas, kloostri ja sanatooriumi "Dneprovsky" lähedal ning Svetloe külas tiigi lähedal. Nendes kohtades uuritakse reservuaaride põhja. Jooksul massiüritused saab olema mõlemad...
Linnapea Andrei Belousovi ülesandel on käimas töö välisvalgustuse taastamiseks kogu Kamenskoje territooriumil. 13. jaanuaril pidas linnapea väljapoole töökoosolekut teemal see küsimus. Saeveski tänava äärsetesse hoovidesse paigaldati uued postid ja säästulambid. Kokku valgustasid energeetikud 2019. aastal 89 tänavat ja 480 sisehoovi. Viimase nelja aasta jooksul on valgustust taastatud 444 tänaval ja 1380 sisehoovis. Varem oli linna territoorium valgustatud...
SBU töötajad paljastasid Dnipro linnavolikogu ametnike ja kaupmeeste ebaseadusliku varguse tehingu eelarvevahenditest eraldati sotsiaalobjektide rekonstrueerimiseks. Eriteenistuse töötajad leidsid, et Dnipro linnavolikogu ühe osakonna juhtkond viis läbi riigihanke kogusummas ligi 130 miljonit grivnat. kapitaalremont ning linna lasteaedade ja koolide rekonstrueerimine. Ebaseadusliku...
Kamensky kergejõustikutreeneriga juhtus Sergei Androsovitš ebameeldiv olukord Ta sai autoõnnetuses vigastada. Ta vajab raviks ja taastumiseks rahalist abi. Sellest teatati Dnipropetrovski piirkonna ja Dnipro linna kergejõustikuliidu Facebooki lehel. "Nüüd on Sergei haiglas keskmise raskusega. Ravi ja hilisem taastumine maksab palju. Dnepropetrovski oblasti kergejõustikuliit...
Politsei Kamensky pöördub kodanike poole palvega aidata tuvastada puudega naise röövinud kurjategija. 10. oktoobril kella 22.00 paiku lükkas tundmatu mees Vasyl Stus Avenue maja nr 16 juures pikali 53-aastase naise, kes kõnnib tervislikel põhjustel kepiga, misjärel võttis naise. kilekott, milles oli rahakott rahaga, tahvelarvuti, mobiiltelefon ja isiklikud esemed. Pärast seda ründas ründaja...
Sa ei tea, mida kinkida oma lapsele, vennapojale või ristipojale? Kas kahtlete kingituse valimisel? Andke mulle magnetkonstruktor. See meeldib kindlasti mitte ainult poistele, vaid ka tüdrukutele, nii noores eas kui ka vanematele lastele. Mis see on? Magnetkonstruktor on uut tüüpi disainerid, mis ilmusid meie riigis üsna hiljuti. Ohutute ja kvaliteetsete osade abil võimaldab see kujundada erinevaid kujundeid, nii lamedaid,...
Kamenchan Maxim Chekhuta palub linnavõimudel uuesti läbi vaadata lasteaedade toitlustamise tasu tõstmine. Esmaspäeval, 13. jaanuaril registreeris ta pöördumise veebisaidil " ühtne süsteem kohalikud petitsioonid. Pöördumise autor kirjutab, et meie linnas "tõstetakse ootamatult lasteaedade toidutasusid, ilma toidu kvaliteeti parandamata". Ja palub ka "prioriteedid uuesti läbi vaadata ja söögi eest tasu eelmisele tasemele tagastada ning säästa näiteks meelelahutuselt, kuid ...
10. ja 11. jaanuaril Laste ja Noorte baasil spordikool Nr 1 oli matškohtumine taekwondo mängijate Kamensky ja Kropyvnytsky vahel. Eelseisvateks startideks – piirkonna ja Ukraina meistrivõistlusteks valmistumiseks korraldatakse sparringukoosolekuid. Esimene etapp hõlmas ringmängu sparringut pideva partnerivahetusega, teine etapp - sportlaste kohtumised TKD 5 formaadis, kolmas - võistluslik heitlus. Kõigil osalejatel oli suur hulk võitlusi, ka kõik...
Selle otsuse tegid Kamenski linnavolikogu täitevkomitee liikmed. Õpilaste ja üliõpilaste sotsiaalse kaitse tagamiseks otsustasid Kamenski linnavolikogu täitevkomitee liikmed eelmisel koosolekul anda tasuta sõidu õiguse koolilastele, üliõpilastele - erineva akrediteerimistasemega asutuste ülikoolide "päevikud" ja kutsekoolide õpilased, sõltumata omandist. Niisiis, kommunaalettevõte "KATP 042802" ilma hüvitiseta -...
Mis on avanss kui arvestusmeetod tööle kandideerimisel?
eelnevalt sisse töösuhted uute töötajate osalusel võib mõista kui:
- Töötaja töötasu igakuise summa esimene osa (seetõttu nimetatakse teist palgaks).
Palka tuleb maksta vähemalt kord poole kuu jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136). Reeglina jagavad Venemaa tööandjad selle kaheks osaks:
- ettemaks (tasutakse tavaliselt arvelduskuu 15.-30. kuupäevani);
- töötasu (makstakse järgmise kuu 1.-15. kuupäevani).
Oluline on, et ettemaks ja palk oleksid ligikaudu samad. Igal juhul ei tohiks poole kuu ettemaks olla väiksem kui palk proportsionaalselt töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 25. veebruari 2009. aasta kiri nr 22-2-709 ). Sama kehtib ka palkade kohta.
- Ettemaks töölepingu alusel töötamise eest.
Üldjuhul väljastatakse palk töötajale alles pärast töö lõpetamist. Kuid juhtub, et tööandja on sunnitud töö eest ettemaksu üle kandma enne selle perioodi lõppu, mille eest see tuleb arvestada. Näiteks on see võimalik, kui:
- ettevõttes aktsepteeritakse, et aruandekuu ettemaks tasutakse enne 25. kuupäeva see kuu, palk - kuni järgmise 10. kuupäevani;
- aruandekuu on detsember ning selleks, et palk oleks täpselt enne 10. jaanuari töötajatele, sh äsja tööle võetud töötajatele, arvestatud pühade ja nädalavahetustega, kannab raamatupidamine töötasu detsembrikuus üle ettemaksuna.
- Puhkusetasu ettemaksuna.
Täistööajaga töötades on töötajal pärast 1-aastast töötamist õigus saada 28 päeva tasustatud puhkust (v.a. puhkust suurendavad põhja- ja piirkondlikud hüvitised). Kuid juba pärast 6 kuud töötamist on töötajal õigus nõuda puhkust ja pealegi kõigi 28 päeva eest tasuda - ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).
Ettemaks uue töötaja palga esimese osana
Niisiis, esimene stsenaarium on ettemakse maksmine uuele töötajale, mida esindab palga esimene osa.
Kui tööandja kohalike eeskirjadega on näiteks ette nähtud, et ettemakse makstakse enne aruandekuu 25. kuupäeva ja põhipalk - enne järgmise kuu 10. kuupäeva, siis uus töötaja kes tööle tuli, peab saama kas ettemaksu või töötasu - olenevalt töö alustamise ajast.
Näiteks kui inimene asus tööle 1. kuupäeval, siis esimese palgamakse saab ta kätte alles 25. kuupäeval. Seetõttu on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 maksmise kohta palgad iga poole kuu ei täitu.
Värskelt palgatud töötajatele on täiesti vastuvõetav teha ettemakseid eraldi vahemaksetena - küll palkadest hiljem, kuid varem kui ettemakse "kõigile", et järgida poole kuu töö eest töötasu ülekandmise reeglit. Kuid selline tasu ei tohiks teisi töötajaid diskrimineerida (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136) ja seetõttu tuleb selle maksmise reeglid fikseerida kohalikus standardis.
Näide
- Töötasu maksmise kord (palgamääruse punkt 3).
3.1. Trading-Consulting LLC-s makstakse palka:
- jooksva kuu 25. kuupäev - kuu 1. poole eest;
- Järgmise kuu 10. kuupäeval - eelmise kuu 2. poole eest.
3.2. Värskelt palgatud töötajatele makstakse:
- tööle lubamisel 1. kuni 14. kuupäevani - vastava kuu 15. kuupäev;
- vastuvõtuks 15.-24. - vastava kuu 25. kuupäeval;
- vastuvõtuks 25. kuupäevast kuu lõpuni - järgmise kuu 10. kuupäeval.
Esimese töökuu lõpus ei võeta töötajat uuesti tööle ja saab töötasu vastavalt eeskirja punktile 3.1.
Ei tea oma õigusi?
Ettemaks ettemaksuna äsja tööle võetud töötajale
Ettemaksu tasumine tööjõu ettemaksuna - arvutusmeetodina uue töötaja palkamisel - paljudele õiguslikel alustel ei vasta töötasule, sest:
- Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 132 kohaselt määratakse palk "kulutatud tööjõu koguse ja kvaliteedi alusel".
Ilmselgelt saab töö "kogust ja kvaliteeti" hinnata ainult selle valmimise fakti järgi. Vaadeldava ettemakse puhul sellist hinnangut anda ei saa.
- Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 136 on tööandja kohustatud töötasu maksmisel väljastama töötajatele palgalehed, mis kajastavad andmeid, mille alusel töötasu arvutati. Näiteks:
- töötatud tundide arv;
- plaani elluviimise tase;
- tehtud töö maht.
Kui tööle kandideerimisel on arvestusmeetodiks ettemaks töö eest, siis tööandjal nimetatud andmed puuduvad. Neid ei saa uue töötaja varasema töötulemuste puudumisel isegi ligikaudselt määrata. Osakonnad ei soovita arvutada töötasu, võtmata arvesse andmeid tegelikult töötatud tundide ja töömahu kohta (Tööministeeriumi 10. augusti 2017 kirjad nr 14-1 / B-725, Rostrud 26. september 2016 nr T3 / 5802-6-1).
Seega on õigustatud väita, et ettemaks töö eest ei ole de jure palk. Kuid pange tähele, et mõned kohtud on vastupidisel seisukohal. Näiteks Saratovi oblastikohus viitas oma 27. juuni 2016. a otsuses asjas nr 21-396 / 2016, et tööandjal on õigus maksta töötajatele tasusid enne tähtaega. Veelgi enam, Saratovi oblastikohtu hinnangul on ettemakse tegemist privileegiga, mis parandab töötaja positsiooni võrreldes seaduses ja kohalikes määrustes sätestatud sätetega.
Ettemaks ettemaksuna: mida peab tööandja teadma
Võttes arvesse asjaolu, et ettemakse ei ole ikkagi de jure palk, peaks tööandja meeles pidama, et:
- Olenemata väljastatud ettemaksu suurusest jääb tööandjale kohustus maksta tegelikku töötasu (ettemaks või töötasu) - töölepinguga kehtestatud tähtaegadel.
Kui seda ei tehta, siis võib Tööinspektsioon algatada tööandja suhtes karistused vastavalt lõigetele. 6 ja 7 st. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.
- Ettemaksult, mida ei käsitleta omamoodi de jure palgana, tuleb sellegipoolest tasuda üksikisiku tulumaks.
- Suurte summade või regulaarsete maksete korral saab föderaalne maksuteenistus hinnata ettemakseid töötajatele intressivabade laenudena. Sellised laenud moodustavad materiaalse kasu intresside säästust, millelt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks 35% määraga.
Samal ajal ei pruugi föderaalne maksuteenistus ja kohus arvestada asjaoluga, et laenulepingut ei koostanud pooled. AT sel juhul oluline on eelkõige töötaja ja tööandja vahelise suhte iseloom, mis võib viidata nende tegelikule kokkuleppele intressivaba laenu andmise osas (neljanda vahekohtu otsus Apellatsioonikohus 27. detsembri 2012. a kohtuasjas nr А58-4544/2012).
Puhkus ette uuele töötajale: nüansid
Mõiste "ettemakse" teine tõlgendus hõlmab selle käsitlemist teatud tüüpi puhkusetasuna. See määratakse kokkuleppel tööandjaga perioodi eest, mille töötaja pole tasustatavale puhkusele mineku ajaks välja töötanud. Näiteks kui töötaja läheb puhkusele samal kuul, kui ta tööle tuleb.
Sellise makse tegemisel peaks tööandja meeles pidama, et ta saab ettemakstud puhkusetasu sisse nõuda ainult 20% ulatuses töötajale järgnevatest tööjõumaksetest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138). Samas, kui töötaja lahkub töölt ilma ettevõttele puhkusetasu maksmata, ei saa tööandja suure tõenäosusega temalt võlga sisse nõuda (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. märtsi 2014. a otsus nr 19 -KG13-18). Töötaja vallandamise põhjuseks võivad olla temast mitteolenevad põhjused. Näiteks ajateenistusse kutsumine.
Sellise stsenaariumi korral peab tööandja rahalisi kaotusi minimeerima, lisades võlasumma mittetegevuskulude hulka pärast selle lootusetuks tunnistamist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 265 alapunkt 2, punkt 2).
Edusammud uute ja praeguste töötajateni: konsolideerimine kohalikesse eeskirjadesse
Meie poolt käsitletud kolme tüüpi ettemaksete tegemise korra saab fikseerida tööandja kohalike eeskirjadega, näiteks:
- puhkusemäärused;
Ettemakse väljastamine esimesel töökuul - palga esimese osana - ei tohiks kontrolliasutustes põhimõtteliselt küsimusi tekitada, kuna see on otseselt kavandatud vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele. poole kuu töötasu maksmine. Siin koostatakse kohalikud eeskirjad tööandjale sobival viisil - loomulikult võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme.
Ettemaks uuele töötajale tööjõu ettemaksuna, nagu eespool märkisime, võivad föderaalne maksuteenistus ja kohtud kvalifitseeruda intressivabaks laenuks. Seetõttu tuleks selliste summade väljastamise fikseerimisel kohalikes määrustes vältida sõnastusi, mis annavad alust rääkida sellise väljastamise süstemaatilisest iseloomust. Võib ette näha, et selliseid ettemakseid tehakse ainult selleks, et tagada Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded palkade väljastamise kohta üks kord kahe nädala jooksul perioodidel, mil on oht, et olete sunnitud neid nõudeid rikkuma. Näiteks perioodil uusaasta pühad, nagu eespool käsitletud stsenaariumi puhul.
Ettemaksed, mis on oma olemuselt väga sarnased töö ettemaksetega, võivad saada föderaalse maksuteenistuse tähelepanelikuks ja osakonna soovil omistatakse samadele intressivabadele laenudele. Seetõttu ei tule ka nende süsteemne emiteerimine siia. parim lahendus. Vaja on kriteeriume, mis õigustaksid puhkusetasu ettemaksmise võimalust vastavalt olukorrale, näiteks töös saavutatud tulemuste eest (kinnitatud ettevõtte preemiatunnistustega).
Ettemakse all tööandja suhetes uue töötajaga (paljudel juhtudel - praeguste töötajatega) võib mõista töö ettemaksu, esimese osa palgast, puhkusetasu töötamata aja eest. Igat liiki ettemaksete maksmise kord on fikseeritud tööandja kohalikes määrustes.
Palga maksmise kord on määratud seadusega. Sellest artiklist saame teada, kuidas võtta ettemaksu, kas ettevõttel on vaja töötajale tema teenitud raha kaks korda kuus maksta.
Praegu nimetatakse selliseid töötasu osi avansiks. See tähendab, et avanss on enne kuu lõppu makstud osa ja palk on see osa, mis makstakse kuu lõpus.
Kui suur töötasu ettemakse tuleks määrata ja mis aja jooksul maksta?
Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel, et töötasu makstakse iga poole kuu tagant, see tähendab, et töötasu makstakse osade kaupa.
Kuid üheski tööseadustiku artiklis pole "ettemakse" määratlust. Sest see on palk, ainult kuu esimene pool. See tähendab, et töötajale antakse töötasu kuu esimese poole eest, seejärel ülejäänud kahe nädala eest.
Palga maksmise reeglid peavad olema ette nähtud ettevõtte piiratud dokumentatsioonis, näiteks:
- Töökorralduse juhised.
- Kollegiaalne leping.
- Tööleping.
Väljastamise kuupäevad
Kas palka tohib arvestada näiteks neli korda kuus? Paljud inimesed ütlevad ei. Kuid see pole tegelikult nii. Tasuda saab ka iga päev. Tööseadustik määratleb ainult miinimumnõuded, vähemalt kaks korda kuus. Ja on selliseid ettevõtteid, kus tehakse kaks ettemaksu.
2016. aasta on oluline Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuse sisseviimiseks, mis puudutas palga maksmise kuupäeva.
Mis on makse kuupäev?
Töötasu väljastamise kindel kuupäev on ette nähtud ettevõtte tööeeskirjade, kollegiaalse lepingu või töölepinguga, mitte hiljem kui viisteist kalendripäevad alates selle perioodi lõppemise kuupäevast, mille eest see kogunes.
Selle muudatuse kohaselt saab teha järgmise järelduse: töötasu teise osa väljastamine ehk lõplik arvestus peab toimuma hiljemalt tuleva kuu viieteistkümnendal kuupäeval. Näiteks veebruari töötasu tuleb välja maksta hiljemalt 15. märtsiks.
Kuid see on lõplik arvutus. Reeglite kohaselt väljastatakse töötasu mitte harvem kui iga kahe nädala tagant kuus. Vastavalt sellele tasutakse ettemakse, makse kuu esimese poole eest hiljemalt kuu viimasel päeval.
Sellest järeldub, et hiljutiste õigusaktide muudatuste tulemusel ettemakse ja töötasu ajastamine on rangelt kooskõlastatud. Nende maksete vaheline periood on umbes viisteist päeva, see tähendab pool kuud.
Tööseadusandlus ei ole kindlaid maksetähtaegu kehtestanud. Koodeks piiras ainult tähtaegu ja viitas sellele, et kuupäeva määrab ettevõte.
Miks on vaja palgaarvestuse kuupäevi määrata?
Töötasu ettemakse aja kehtestamine kaitseb regulatiivteenistuste ja kohtupraktika hinnangul nii töötaja kui ka tööandja õigusi. Rostrudi töötajatel soovitatakse suulistes selgitustes märkida perioodiks kuu keskpaik, viieteistkümnes või kuueteistkümnes päev.
Kuid ka seda, kui määrate ettemaksuks teistsuguse kuupäeva, ei peeta seda veaks. Põhiline on siinkohal see, mis kuupäeva järgi ettemaks ja palk väljastatakse sisemine dokumentatsioon ettevõtetele.
Arvamused ettemaksu ajastamise kohta
Tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi arvamus ettemakse väljastamise tähtaja kohta, mis langeb kuu lõppu, on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sättega. Kuidas sel juhul ettemaksu arvutada? Kui töötaja asus tööle esimesel päeval, makstakse talle esimene ettemaks jooksva kuu kahekümne viiendal päeval. See tähendab, et ei järgita Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit töötasu väljastamise kohta vähemalt iga kahe nädala tagant. Sellist vastuseisu on märgitud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi ühes kirjas.
Kohtunikud toetavad sarnaseid arvamusi. Nende arvates tuleb avanss väljastada kuu keskel, optimaalne on viieteistkümnes või kuueteistkümnes päev, olenevalt sellest, mitu päeva kuus on (kolmkümmend või kolmkümmend üks). Regionaalsel tasandil on kohtulahendid.
Millele peaksite tähelepanu pöörama?
Tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et ettemaksete ja palkade väljastamise kuupäevad on kindlad numbrid, mitte ajaperioodid. Ühes Tööministeeriumi kirjas käsitlesid ametnikud olukorda, kus ettevõte nägi töölepingutes või palgaeeskirjas palga maksmiseks ette pigem intervallid kui kindlad tähtajad.
Näiteks väljastatakse ettemakse iga kuu 15. kuni 20. kuupäevani ja töötasu - järgmise kuu 1. kuni 5. kuupäevani. Tööministeeriumi hinnangul on tegemist ebaõigete määratlustega. Siin ei garanteeri tööandja poolekuulise sageduse järgimist.
Sarnane säte on kirjas Rostrudi kirjas.
Dokumentatsioon, mis näitab töötasu väljastamise kuupäeva
Millises dokumentatsioonis on vaja ette näha ettemaksete ja töötasude väljastamise kuupäevad? AT Töökoodeks näidatud on sisemine töögraafik, kollegiaalsed või töölepingud. Kas ma peaksin igasse dokumenti kirjutama kuupäevad või piisab, kui märkida ühes neist? Kuni 2016. aastani oli sellel vaidlusalusel probleemil kaks varianti:
- Töötasu väljastamise päevad määratakse kindlaks töögraafiku juhendis, kollegiaalses kokkuleppes (kui see on olemas) või töölepingud töötajatega (kiri Rostrudist 2014).
- Palga väljastamise päevad on lubatud määrata ükskõik millises nimetatud dokumendis (kiri Rostrud 2012). Sobivaim dokument on töösisekorraeeskirja juhend.
Ettemaksu reeglid
Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratluse kohaselt ei ole "ettemakse" mõiste sees tööõigus. See on kuu esimese poole töötasu osa.
Tööseadustiku paragrahv 423 alusel kohaldatakse endiselt NSV Liidu normmäärusi, kui need ei ole sellega vastuolus. Seal on tollase ministrite nõukogu 1957. aasta korraldus "Töötajatele töötasu maksmise korra kohta kuu esimese poole eest."
See ei ole koodeksiga vastuolus. Ja see näitab, kui suur protsent ettemaksust võetakse töötaja esimese poole kuu palgast. See on sätestatud tööandja ja ametiühingu vahelisel kokkuleppel ning see on märgitud kollektiivlepingusse.
Mis peaks olema minimaalne ettemaks?
Minimaalne ettemakse suurus ei saa olla väiksem kui kehtestatud töötaja määr tagantjärele töötatud tundide eest.
Sellest tulenevalt peab tööandja kuu esimese kahe nädala eest töötasu (ettemaksu) makstes seda nõuet arvesse võtma ja arvestama tegelikult töötatud aega.
Nõude kohaldatavust praegustele ettevõtetele tõi Rostrud eraldi välja oma 2006. aasta kirjas “Palga ettemakse arvestamine”, kus on kirjas, kuidas ettemaksu arvutada.
Samuti on olemas 2009. aasta Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri, kus märgitakse, et iga kuu iga kahe nädala töötasu peaks olema ligikaudu sama suur.
Järeldused sel juhul on järgmised:
- Esimese poole kuu töötasu miinimumsumma ei tohi olla väiksem kui teatud töötaja määr tegelikult töötatud aja eest.
- Palga ettemakse suurust ei arvestata sümboolselt, vaid reaalselt töötatud tundide arvuga, mistõttu tuleb enne tekkeeelset poole kuu graafikuid kirjutada ja täita.
Mis on 40% palga ettemaks?
Vastame küsimusele avansi kohta - kui suur protsent palgast läheb selle väljastamiseks? Tihti on palk palga komponent. Seetõttu on ettemakse suuruse arvutamisel vaja arvestada igakuise sissetuleku muude osadega: lisatasu ja töötingimuste hüvitis, lisatöö tegemine, mitu ametikohta, ajutiselt töötu töötaja asendamine. Selgub, et töötaja on töötanud pool kuud ja võib nõuda selliseid makseid.
Preemiad ja ergutusboonused ei mõjuta ettemakse suurust. Nii öeldakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi 2009. aasta kirjas. Reeglina on autasustamise aluseks tehtud töö tulemused ja see selgub kuu tulemustest. See kehtib ka töötasu protsendi kohta.
Kuidas siis ettemaksu võtta? Kust tulevad kuulsad 40%? Tööseadusandlus ei määra ettemakse täpset suurust ja sellest tulenevalt on avansi osaprotsendi küsimus ebamugav. Sel juhul ei saa te maksta alla 40%.
Tööseadustik viitab konkreetselt töötasu arvutamisele, kuu esimeste nädalate makse suurus peaks olema võrdne töötaja jõupingutuste kuludega. Kui lahutame 100% täispalgast maha 13% üksikisiku tulumaksu, jääb palgast alles 87%. Pool sellest suurusest 43,5% muude hälvetega on lubatud ümardada 40%ni.
Kui tööandja määrab palgaavansi suuruseks väiksemaks, on see juba otsene tööseaduste rikkumine.
Pühade raamatupidamine
Ettemaksu saab arvestada töötatud aja eest, võttes arvesse nädalavahetusi ja mitte. See on tööandja valik.
Kui juht otsustab nädalavahetusi ja pühi mitte arvestada, tuleb selle aja jooksul kogunenud töötasu jagada pooleks.
Selle arvutuse valem on järgmine:
A \u003d (OK + D / N) / 2,
siin A - on ettemaks, OK - palk, D / N - lisamaksete ja toetuste summa.
Ja kui tööandja võtab arvesse ainult tööpäevi, siis:
A \u003d (OK + D / N) / HPBm × HPVp / m,
kus НРВм - on töökuu jaoks kehtestatud tööaja norm; НРВп / m - poole töökuu jaoks kehtestatud tööaja norm.
Kuidas õigesti palga ettemaksu arvutada?
Riski vältimiseks määratakse palga ettemakse suurus arvutuste tulemuste põhjal, mitte fikseeritud protsent.
Kui töötaja võetakse tööle alates kuu teisest poolest, ettemaksuperioodi jooksul (näiteks võetakse töötaja tööle kaheksateistkümnendal päeval ja ettemakse makstakse kahekümnendal päeval), siis see töötaja ettemaksu ei saa. , kuna ta ei teinud kuu esimesel poolel trenni.
Arvatakse, et töötajatel on oma sissetulek, näiteks palk kuu viimastel päevadel. Seetõttu tuleks palga ettemakseid koguda ainult tööaja tabelites. Kuu lõpuni raamatupidamises tekkepõhiseid kandeid ei ole.
Arvutamise näide
Oletame, et töötaja saab palka 20 tuhat rubla. Oktoobris on 21 tööpäeva, samas kui 9. ja 10. oktoobril võttis ta omal kulul 2 vaba päeva. Tema töö tulemusel määrati talle 4000 rubla preemia.
Arvutage ettemaks. Analüüsida on vaja ajalehte 1.-15. Kokku saame 11 tööpäeva, millest kaks päeva möödusid puhkusel. Seega jagame palga tööpäevade peale. Me saame palka iga päev. Seejärel korrutame selle arvu tegelikult välja töötatud arvuga. Selle tulemusena: 20000/21 * 9 = 8571,43. See summa makstakse ette. Makse ja tasusid ei võeta.
Loendame põhiosa. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (ettemaks) = 9523,8 + 4000 (lisatasu) = 13523,8. Maksu arvutamiseks: 13523,8 + 8571,43 = 22095,23 * 13% = 2872,32
Väljamakse on: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. Arvutamisel peate meeles pidama tavalisi maksusoodustusi, kui neid on.
Ettemaksete kajastamine raamatupidamises
Avansi arvestamisel tehtavad lähetused on sarnased palkade väljastamisel lähetamisega:
Deebet 70 – krediit 50,51
See tähendab, et pärast seda, kui töötaja on saanud palga ettemakse, moodustab see nõude (deebet 70), mis makstakse tagasi palga laekumise perioodil viimased päevad kuu.
Seetõttu ei väljastata ettemaksu makselehti. Töötajatele antakse neid kord kuus palga maksmise perioodil teist kahe nädala jooksul.
Palga ettemakse arvutamine ja maksmine toimub programmis 1C. Ettemaksu ei arvestata maksuarvestuse kulusse.
Töötasu ettemaks vormistatakse sama dokumentatsiooniga kui lõpliku palgalehe väljastamisega. Kogutavate dokumentide loend sõltub raha väljastamise viisist:
Osamaks ja maks palga ettemaksult
Töötajatele sularahas ettemakse maksmisel vormistavad nad palgalehe nr T-53 või kulu kassa orderi vormil nr KO-2. Kuna makstakse poole kuu eest, siis tasa palgaarvestus vormis T-49 ei ole vajalik. Seda kasutatakse mahaarvamiste, viitlaekumiste ja maksete arvestamiseks terve kuu eest.
Ettemaksu tasumisel pangakaart töötaja sisse maksekorraldus on märgitud maksefunktsioonides "Kuu esimese poole töötasude maksmine".
Kuna ettemakse loetakse esimese poole kuu töötasuks, siis tekib küsimus: kas sellelt on vaja arvestada ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, arvestada ja üle kanda kindlustusmakse? Rahandusministeerium selgitas seda punkti oma 2008., 2012. ja 2013. aasta kirjades. 2014. aastal oli sellel teemal föderaalse maksuteenistuse kiri. Samuti on olemas presiidiumi 2012. a.
Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli kohaselt on töötaja kuupalga saamise kuupäev tegelikult selle kuu viimane päev, mille eest see koguti. Sellest lähtuvalt ei maksustata tulu väljamaksmise perioodil kuu kahe esimese nädala eest üksikisiku tulumaksu.
Tehase juhtkonna koosoleku üksikasjad töökollektiivi.
17.04.2017 13:37 1 099
"Reporteril" on ametlik teave. Esitame selle muutmata:
“Kuigi praegune olukord Dnipro raua- ja terasetehases pole kaugeltki kõige roosilisem, on ettevõttel väljavaateid ja need on reaalsed. DMK omanikud ISD Corporation peavad praegu aktiivseid läbirääkimisi, mille eesmärk on tagada tehase katkematu toorainega varustamine. Peamise lõpetamisel tootmisvõimsust mitte ainult ei panda need kasutusele, vaid ka mahud suurenevad – võrreldes viimase kahe kuuga. Teave selle kohta tehti teatavaks neljapäeval, 13. aprillil DMK juhtkonna kohtumisel ettevõtte tööjõuga.
Tehase esimese lüli esindajate kohtumine töötajatega oli eelmisel päeval välja antud 12. aprilli 2017 korralduse nr 344 “Põhitootmise seisaku ajal töö korraldamise korra kohta” valguses äärmiselt asjakohane. . ABK-3 UZHDT montaažisaalis pöördusid kokkupandud metallurgide poole tegevdirektor PJSC DMK Vjatšeslav Mospan, peadirektori asetäitja Aleksandr Podkorõtov, personalidirektor Anatoli Polivoda ja majandusdirektori asetäitja Vitali Nagornyak. Nad mitte ainult ei esitanud lühikesi aruandeid oma vastutusvaldkonna olukorra kohta, vaid vastasid üksikasjalikult ka paljudele kuulajate emotsionaalsetele küsimustele.
Pakume lugejatele väljavõtteid ettevõtte juhtide sõnavõttudest, aga ka vastuseid tehase töötajatelt saadud küsimustele.
Sunnitud ajutine peatus
PJSC "DMK" peadirektor Vjatšeslav Mospan alustas oma kõnet tõsiasja konstateerimisega: alates viimasest kohtumisest tööjõuga (kaks nädalat tagasi - toim. märkus) on olukord ettevõttes halvenenud ja jõudnud oma loogilise järelduseni. Märtsi lõpus teatas peadirektor, et veebruarikuu töötasu maksmisel ilma tagastatava käibemaksu vahenditeta on tooraine ostmine võimatu ning see seab tehase ette vajaduse ajutine peatus. Ja nii see juhtuski. Märtsi viimasel päeval, 31. märtsil maksti metallurgidele veebruarikuu töötasu täies mahus välja ning viimase nädala lõpuks ei jätkunud ettevõttel vahendeid ka kõige väiksema koksipartii ostmiseks.
Pressikeskuse toimetusest. Inimesed, kes tundsid muret kommunaalmaksete, koolide ja lasteaedade õigeaegse maksmise, toidukaupade ostmise jms võimatuse pärast, rääkisid üsna kategooriliselt oma kavatsusest tehas ära maksta. Kahju, et see probleemi ei lahenda. Mitte erasektorit, sest meie piirkonna tööturg on töötajatest tulvil, kuid vaevleb terava oskustööjõu puuduse käes. Kumbki ülemaailmne - pärast osa koolitatud personali kaotamist on ettevõttel raske tavapärasesse töörežiimi siseneda, igal juhul raskendab see oluliselt tema töö normaliseerimise protsessi.
Ummiku lahendus on käibemaksu (KM) tagastamine - tehas lootis selle kätte saada aprilli esimestel päevadel (maksimaalselt - kolmandal päeval). Paraku seda ei juhtunud. Prognoosid käibemaksu tagastamise ajastuse osas ei ole liiga optimistlikud ja täna pole neid isegi avalikustatud. Võib-olla saavutatakse see alles aprilli lõpuks. Sellegipoolest ei oota ettevõtte ja korporatsiooni juhtkond "paremaid aegu", vaid otsib aktiivselt lahendust käibekapitali puuduse probleemile.
Ja see otsus tehakse hiljemalt aprilli lõpus. Viimane avaldus pärines DMK peadirektori asetäitja Aleksander Podkorõtov- spetsialist, kellel on rikkus praktiline kogemus väljund tootmisettevõtted alates raskeid olukordi, nii tutvustas uut juhti V.Mospan.
Aleksander Leonidovitš teatas omakorda metallurgidele, et DMK põhirajatiste käivitamine viiakse läbi kahe päeva jooksul pärast käimasolevate läbirääkimiste lõppu ettevõtte kriisist välja toomiseks. ma kordan maksimaalne tähtaeg Läbirääkimiste lõpuks määras ta jooksva kuu lõpu. Seega on tehase käivitamine planeeritud aprilli lõppu.
Numbrid
Majandusdirektori asetäitja Vitali Nagornyak ütles, et 13. aprillil kontrollisid DMK majandusteadlased kiiresti riigieelarveteenistuse piirkondlikust büroost meie ettevõttele väidetavalt tagastatavat käibemaksu summat. Käibemaksu summa, mille riik peab DMK-le tagastama, on hetkel 1 miljard 44 miljonit (kinnitatud). Lisaks veel umbes 180 miljonit grivnat käibemaksu veebruari eest – riigiteenistus plaanib tagastamise kinnitada 18. aprilliks. Seega on tehase käibemaksuvaraks üle 1 miljardi 200 miljoni grivna. See summa loodetakse ettevõtte kontodele laekuda 28. aprilliks.
Kuidas seda olukorda mõjutada? Tehakse kõike, mis sõltub tehase juhtimisest. 31. märtsil saatis DMK juhtkond linna moodustava ettevõtte katastroofilise olukorra kohta kirjad Ukraina presidendile ja peaministrile, samuti NDFSi juhile. Tehase üleskutseid toetasid ka linnavõimud - linnapea Andrei Belousov saatis ka riigivõimu kõrgeimatele ešelonidele kirjad, milles teatas, millised on tagajärjed Kamenskile, kui metallurgiatehase töö probleem ei lahene aastal. lähitulevikus.
Personali tööaeg
12.04.2017 korraldusega nr 344 „Põhitootmise seisaku perioodil tööde korraldamise kord“ tehases viiakse kõik DMK töötajad, kes ei ole seotud kiireloomuliste tööde tegemisega „seisakutele vastavalt päevalehele. graafik töökohtadelt puudumisega kuni etteteatamiseni tasuga 2/3 tariifimäärast (palk).
Samuti määratakse kindlaks neli peamist tööaja tabelitüüpi, mis hõlmavad töötajate kategooriaid. Ta rääkis publikule Personalidirektor Anatoli Polivoda.
Esimene rühm on tehnoloogiliste seadmete võimaliku rüüstamise eest kaitsmiseks vajalik personal. Tasutakse 100% tariifist (palgast), kusjuures lisatasu makstakse ka vahetustega töögraafikuga õhtuse ja öise töötamise, graafiku ümbertöötamise ja töötamise eest. pühad.
Teine on töötajad, kes täidavad oma ametlikud kohustused päevases vahetuses vastavalt oma tööle ja tööjuhendile, tasudes 100% tariifimäärast (palgast).
Kolmas on seisakuajale “koju” saadetud töötajad, mille eest makstakse 2/3 tariifimäärast (palgast).
Lõpuks neljas – need, kes teevad näiteks seisma jäänud peavoolul remonti tehnoloogilised seadmed. Nende remonditöödega tegelevad töötajad saavad tasu 100% tariifimäärast, vahetustega tööl, õhtuse ja öise töö, graafiku ümbertöötamise, puhkepäevadel töötamise eest, samuti lisatasusid vähemalt 50% ulatuses. boonuste regulatsiooniga kehtestatud preemia suurus.
Anatoli Petrovitš rõhutas ka seda, et enamiku töötajate üleviimise põhjus töögraafikule vastavalt art. Ukraina tööseadustiku artikkel 73 sai ennekõike sanitaarhügieeni ja töökaitse küsimusteks, pidades silmas igasuguste energiakandjate tarnimise piiramist.
Lisatasu miinimumpalgale (3200 UAH) ei tehta tööseisakute korral päevagraafiku alusel koos töökohalt puudumisega tasuga 2/3 tariifimäärast (palgast) vastavalt Ukraina seadustele.
Palk
Nagu PJSC "DMK" peadirektor publikut teavitas, on märtsikuu ettemaksega plaanitud alustada järgmisel nädalal – niipea, kui toodete eest on tasumine tehase kontodele laekunud.
ametiühingud
Pärast tehase töötajate küsimust ametiühingute juhtidele astus poodiumile Oleg Nagornõi. PPO "Metallurgid" ametiühingukomisjoni esimees tegi kokkuvõtte ametiühingu aastatööst ning seejärel vastas kuulajate poolt laekunud küsimustele. Samuti rääkis ta oma asendustööst ja DMK-ga seotud olukorra stabiliseerimisele suunatud tegudest. Ametiühing "Metallistid" - ei võtnud sõna.
Juhtkiri. Praegune olukord on viinud selleni, et ei täna ega homme ei lülitata teie korteris elekter välja hilinenud maksmise tõttu või kui lapse koolilõuna eest pole midagi maksta. Raske on emotsioone tagasi hoida, kui viimasest maksest jäänud raha tuleb jätta transpordi eest tasumiseks, et minna tööle, mille eest õigel ajal ei maksta ...
Tehas on juba kogenud raskeid aegu: kodusõda, fašistlik okupatsioon, tormiliste 90ndate kokkuvarisemine. Nüüd on tal ees veel üks test, mis on otseselt seotud riigis toimuvate sündmustega. Ta saab sellest üle, teine küsimus – kas meiega või ilma meieta. Oleme kõik huvitatud oma tehase tööle panemisest, tootmismahtude suurendamisest, suuremahulise rekonstrueerimise käigus avanenud potentsiaalsete võimaluste realiseerimisest ning selle tulemusena stabiilselt positiivsete finants- ja majandusnäitajateni jõudmisest.
Tere! Selles artiklis räägime ettemaksust ja sellest, millises järjekorras see tuleks maksta.
Täna õpid:
- Kuidas ettemaksu arvutatakse ja millistel tingimustel see väljastatakse;
- Millised sanktsioonid kaasnevad ettemaksu tasumata jätmisega;
- Kas töötaja ise võib ettemaksust keelduda.
Igasugune tööalane tegevus organisatsioonis või ettevõttes eeldab rahalise tasu maksmist. Kusjuures iga tööandja võtab endale kohustuse maksta töötajatele tasumisele kuuluva raha kaks korda kuus. Aga selleks, et seaduserikkumisi ära hoida, tuleb teada, kui suur protsent palgast on avanss ja kuidas seda õigesti arvutada. Sellel teemal räägime täna.
Mis on ettemaks
Tööseadustik ei anna mõistele "ettemakse" ametlikku tõlgendust. Ta täpsustab lihtsalt, et tööandja kohustus on maksta töötajatele 2 korda 30 päeva jooksul. Kuupäevi, millal peate raha üle kandma, pole samuti kuskil fikseeritud, neid reguleerib organisatsioon ise.
Kui sõnastame ettemaksu määratluse, kõlab see järgmiselt:
Ettemakstud kulu – esimene pool töötajale makstavast töötasust.
Millal maksta
Kui rääkida makseajast, siis kehtivad Rostrudi täpsustused, mis näitavad, et soovitud maksekuupäevad on 15. või 16. kuupäev. Kuid raha saab maksta 24. ja 25. kuupäeval, selles pole rikkumist.
Samas loeb kohus töövaidluse korral sellise tasu rikkumiseks, sest kui inimene sai tööle kuu 1. kuupäeval, saab ta ettemaksu hiljem kui 2 nädala pärast.
Palga ettemaksu osakaal
Sageli teevad tööandjad ametlikke ettemakseid. Oletame, et nad määravad selle puhtalt sümboolseks: 2000 rubla kõigile, kes tema heaks töötavad, olenemata nende ametikohtadest ja palgast. See on selge tööseadustiku normide rikkumine, seega peaks palga esimene osa olema proportsionaalne ajaga, mille inimene tegelikult töötas.
Rostrud täpsustab, et ettemaks ei tohiks olla väiksem kui tariifimäär töötaja töötatud aja eest. See tähendab, et miinimumsumma on kuu töötasu, mida korrigeeritakse kuu esimese kahe nädala tegelike töötundidega.
Arvutamise hõlbustamiseks võib ettemaksu teha poole palgaga. See pole seadusega keelatud.
Arvutusmeetodid
On 2 arvutusmeetodit. Raamatupidaja saab ettemaksu suurust välja arvutada ilma tähtpäevi ja nädalavahetusi arvestamata või neid arvestamata.
Esimese valiku kasutamisel rakendatakse valemit:
AB \u003d (lisatasud + palk) * 50%.
Tasude loend sisaldab:
- Normi ületavate tööde eest;
- Per ;
- Puudunud töötaja tööülesannete täitmise eest;
- Mitme positsiooni kombineerimiseks.
See valem ei sisalda makseid, kuna stiimulid väljastatakse tavaliselt kuu töö summeerimise teel. Kui arvestate arvutuse tegemisel ainult tööpäevi, siis summeerige palk koos lisatasudega ja jagage tulemus 15 päeva jooksul tegelikult töötatud kuu tööpäevade arvuga.
Kuidas teha väljamakseid algajatele
Vaatleme seda olukorda tegeliku praktika näitel. Nad palkasid uue inimese. Tema esimene tööpäev on 22. Ettemaks selles organisatsioonis kantakse üle 26. Kuidas raamatupidajana tegutseda?
Raamatupidamisspetsialistide selgituste alusel. raamatupidamine, ei tohiks ettemaksu teha 26. kuupäeval, kuna kuu esimesed 2 nädalat ei töötanud inimene päevagi. Seega maksate uustulnukale töötasu töötatud tundide eest päeval, mil selle üle kandte kõigile teistele töötajatele.
Kuidas maksta puhkusetasu
Selles olukorras saab raamatupidaja tugineda Rostrudi soovitustele. Selgub, et kui kuu esimese poole eest oli välja töötatud vähemalt üks päev, siis oled kohustatud tegema avanssi. Kui tööpäevi pole, siis pole ka midagi välja anda.
Samas ei riku te mingil juhul kahekordse palga maksmise seaduse nõudeid: seadus ei nõua väljamakset aja eest, mil inimene pole töötanud.
Kuidas maksta lähetatud töötajale
Samuti käsitleme seda olukorda konkreetselt näiteks :
Ettevõtte juhtkond saatis töötaja D. 01. veebruarist kuni 15. veebruarini 2019 lähetusse. Kas raamatupidaja peaks D.-lt ettemaksu võtma?
Kui töötaja saadetakse lähetusse, säilitatakse talle töökoht ja keskmine sissetulek. Samal ajal peab töötaja töölähetuses täitma ametlikku ülesannet, mitte tööfunktsioon mis on lepingus fikseeritud.
Selgub, et sellises olukorras kogub raamatupidaja töölähetuses oldud päevade eest keskmist töötasu ja maksab selle teistele töötajatele ettemaksu väljastamise kuupäeval.
Ettemaks haiguslehel olevale töötajale
Kõik siin sõltub mitmest tegurist:
- Milline on ettevõttes palgasüsteem?
- Kas isik töötas arvestusperioodil vähemalt ühe päeva;
- Alates haiguslehe avamise ja sulgemise kuupäevast.
Loomulikult, kui selleks arvestusperiood on tööpäevi, tuleb tasuda.
Palga ettemakse koostamine
Kõik sõltub sellest, kuidas makse tehakse.
Valikuid on mitu:
- Ülekanne kaardile;
- Sularahamakse;
- Natur. vormi.
Nii et kui me tõlgime töötaja kaardil või kontol, siis näevad postitused välja sellised: DEEBIT 70 KREDIT 51 " sularaha töötasu "kui kanname üle pangandusorganisatsiooni vahendustasu - DEEBIT 91-2, KREDIT 51" vahendustasu mahaarvamine.
Kui väljastame kassast sularahas, siis vormistame kas T-53 akti või RKO.
Täpsustame kohe, et mitterahaline vorm on mitterahaline makseviis. Tööseadustik reguleerib antud juhul, et seda tüüpi väljastamise puhul ei tohi summa olla suurem kui 20% palgast kuus.
Siia postitamine peab tegema 5:
- DEEBIT 70 KREDIT 90-1 - tulu toodete võõrandamisest töötasu arvelt;
- DEEBIT 90-2 KREDIT 43 (41) - mahakandmine;
- DEEBIT 90-3 KREDIT 68 SUBKONTO “KM arveldused” - tekkepõhine;
- DEEBIT 90-9 KREDIT 99 "kasum vara võõrandamisest töötasu arvel";
- DEEBIT 99 KREDIT 90-9 "kahju vara võõrandamisest palga arvelt."
Ettemaks töötasu arvelt: kuidas see väljastatakse
Põhjused, mille alusel töötaja ettemaksetaotlust kirjutab, võivad olla erineva iseloomuga: ettenägematud perekondlikud asjaolud, laenumaksete tegemine jne.
Väljaandmisavaldus tuleb kirjutada vaid juhul, kui ettemakse tähtaeg ja suurus erineb hetkel vajaminevast või organisatsioon ei maksa ettemaksu üldse.
Sel juhul piisab, kui töötaja kirjutab avalduse, kuhu märgib nõutava summa ja miks seda nõutakse. Kui põhjust saab dokumentidega kinnitada, on see töötaja jaoks ainult pluss. Samuti koostatakse avaldus kahes eksemplaris: parem on registreerida üks sekretariaadis ja jätta endale ning teine anda juhatajale.
Lõplik otsus väljaandmise kohta jääb juhi teha. Nagu praktika näitab, võtab otsuse tegemine mitu tundi.
Taotluse alusel maksmisest keeldumine
Juhil on loomulikult õigus keelduda, kuid mitte kõigil juhtudel. Kui organisatsioon maksab regulaarselt palka, on keeldumine täiesti seaduslik. Ühel korral rikub ettemakse maksmisest keeldumine töötaja õigusi ja ta saab taotleda nende kaitset vastavatelt asutustelt.
Juhatajal on õigus ettemaksu suurust allapoole muuta. See sõltub organisatsiooni finantsseisundist.
Kas ma saan keelduda ettemaksu saamisest?
Töötaja võib keelduda makse saamisest, isegi kirjutada selle kohta avalduse. Põhimõte on see, et sellel pole jõudu ja see on kehtetu. Ja raamatupidaja on omakorda kohustatud ettemaksu õigeaegselt koguma ja üle kandma.
Töötasu väljastamine ettemaksuna
Mõelge juhtumile: töötaja A. kirjutas avalduse, milles palus maksta talle 3 kuu töötasu ette perekondlikud asjaolud. Juhataja astus töötaja ametikohale ja andis korralduse tasuda. Raamatupidaja seisis ülesande ees: kuidas seda üldiselt korraldada?
Esiteks, ära raami seda tuleviku palgaks, sest tagajärjed ei pruugi olla just kõige meeldivamad.
Nimelt:
- Rikkud iga poole kuu tagant palkade maksmise reeglit. Niipea kui tööinspektsioon selle avastab, määratakse nii teile kui ka organisatsioonile trahv;
- Kus on garantii, et töötaja ei tee, ilma et oleks töötanud selle aja, mille eest ta on juba raha saanud? Ta lahkub, ta ei anna nõusolekut raha kinni pidada, ta peab pöörduma kohtusse, mis astub töötaja poolele, kuna enammakstud palka on võimatu sisse nõuda. Seaduses on mitmeid juhtumeid, kuid teie oma sellesse nimekirja ei kuulu;
- Föderaalse maksuteenistusega on maksetingimuste osas suured probleemid.
Kohe pärast raha väljastamist võetakse töötajalt väljavõte, milles on ette nähtud, et võlasumma peetakse kinni järgnevatest maksetest või kui töötaja otsustab töölt lahkuda, siis vallandamise ajal tasumisele kuuluvatest maksetest. menetlust.
Lisaks märkige nii laenulepingus kui ka avalduses, kuidas toimub mahaarvamine, kui palgast ei piisa võla tasumiseks:
- Hoiab järgmisest;
- Või naaseb töötaja oma vahenditest.
Sellises olukorras, isegi kui peate ühendust võtma kohtusüsteem, on ebatõenäoline, et tagasinõudmisest keeldutakse.
On olemas lihtsam kujundusvõimalus. Kuigi selle kasutamisega kaasnevad ka riskid. Tavaline kuu töötasu arvutatakse ja väljastatakse summas, mis on suurem kui tavapärane. Mõne aja pärast koostavad nad loendusvea tuvastamise akti. Töötaja aga kirjutab avalduse ja selles annab märku, et ei ole vastu liigselt saadud töötasu võla tagasimaksmisele tulevaste maksete arvelt.
Siin on oht, et kui töötaja lahkub enne võla täielikku kinnipidamist, ei tagasta te seda raha kohtu kaudu, sest kohus nõuab tõendeid selle kohta, et viga on aritmeetiline, mitte muud laadi.
Kuidas ettemaksult makse maksta
Toimub maksude ja sissemaksete mitte kinnipidamine, samuti üksikisiku tulumaksu avansiline tasumine.
Peegeldus 6-isiku tulumaksus
Oleme juba öelnud, et üksikisiku tulumaksu ettemaksu kuupäeval ei arvestata ja eelarvesse ei kanta. Samuti ei kajastu need eraldi ettemaksu summas.
Näide. 2019. aasta veebruari eest maksti töötajale töötasu 53 219 rubla. Üksikisiku tulumaks on 6918 rubla. 20.03.2019 sai sama töötaja ettemaksu summas 24 000 rubla, lõppmaksed tehti 04.03.2019 summas 22 300 rubla. Kõige lihtsustamiseks oletame, et muud tulu töötaja ei saanud.
Lõpuks:
Sanktsioonid ettemaksete rikkumise eest
Tasumise tingimuste ja korra rikkumine kvalifitseeritakse halduslikuks.
Tavaliselt rakendatakse sanktsioonina järgmise suurusega trahve:
- Sest ametnikud: 1-5 tuhat rubla. Kui sarnaste asjaolude eest on kohtu alla andmine juba varem toimunud, siis trahv 10-20 tuhat;
- For - sarnane eelmise lõiguga;
- Juriidilistele isikutele: 30-50 tuhat rubla või 50-70, kui atraktsioon on juba toimunud.
Samuti on töötajatel õigus nõuda hüvitist hilinenud maksete eest.
Järeldus
Iga inimene tahab olla töötegevus makstud õigeaegselt ja täies ulatuses. Kuid sageli rikutakse kõige rohkem lihtsad reeglid palkade ja ettemaksete kogumine ning väljastamine põhjustab maksete viivitusi. Täna rääkisime sellest, kuidas ennetada rikkumisi ja vältida probleeme reguleerivate asutustega.
