Slaid 19

Tööjõuressursside kasutamist iseloomustab tööhõive näitaja. Elanikkonna tööhõive on osa elanikkonnast tegevus, mis on suunatud sotsiaalse toote (rahvatulu) loomisele. See on täpselt selle majanduslik olemus. Rahvastiku tööhõive on majanduse kõige üldistavam tunnus. See peegeldab saavutatud majandusarengu taset, inimtöö panust tootmise saavutamisse. Tööhõive ühendab tootmise ja tarbimise ning selle struktuur määrab nende suhte olemuse. sotsiaalne üksus töötamine peegeldab inimese eneseväljendusvajadust, samuti materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamist tulu kaudu, mida inimene oma töö eest saab. Tööhõive demograafiline olemus peegeldab tööhõive vastastikust sõltuvust rahvastiku soost ja vanusest, selle struktuurist jms. sissetöötamise põhimõtted turutingimused on: kodanike õigus käsutada oma võimet teha tootlikku ja loomingulist tööd. riigi vastutus kodanike tööõiguse realiseerimiseks tingimuste loomise eest, isiku huvide ja vajaduste avalikustamise soodustamine, tagades vabaduse ja vabatahtlikkuse ühiskondlikult kasuliku tegevusvaldkonna valikul.

Slaid 20

Vastavalt rahvusvahelisele tööhõive staatuse klassifikaatorile eristatakse kuus hõivatud elanikkonna rühma: töötajad; tööandjad; isikud, kes töötavad omal kulul; tootmisühistute liikmed; pereliikmed, kes aitavad tööl; töötajad, keda staatuse järgi ei klassifitseerita. Vastavalt Ukraina seadusele "Rahvastiku tööhõive kohta" hõlmab hõivatud rahvastik meie riigi kodanikke, kes elavad seaduslikult selle territooriumil, nimelt: 1. töötavad täis- või osalise tööajaga (nädal) ettevõtetes, asutustes, organisatsioonid olenemata omandivormist, rahvusvahelistes ja välismaised organisatsioonid Ukrainas ja välismaal; 2. ennast iseseisvalt tööga tagavad kodanikud, sh ettevõtjad, füüsilisest isikust ettevõtjad, loominguline tegevus, ühistute liikmed, talupidajad ja nende pereliikmed, kes on seotud tootmisega; 3. valitud, ametisse nimetatud või kinnitatud tasustatavale ametikohale riigiasutustes, halduses või in avalikud ühendused; 4. kodanikud, kes teenivad kaitseväes, piiri-, sise-, raudteevägedes, riikliku julgeoleku ja siseasjade asutustes; 5. isikud, kes läbivad kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe koos töövaheajaga; päevaõppe üldhariduskoolide, keskeri- ja kõrgkoolide õpilased; 6. tegeleb laste kasvatamise, haigete, puuetega inimeste ja vanurite eest hoolitsemisega; 7. teiste riikide töötavad kodanikud, kes viibivad ajutiselt Ukrainas ja täidavad saatkondade ja esinduste tegevusega mitteseotud ülesandeid.

slaid 21

Töötu elanikkond on töövõimelised tööealised kodanikud, kellel ei ole alalist ega ajutist tööd, kes ei otsi tööd, mis ei ole registreeritud riigis. avalik teenistus töö ja sissetulekud väljaspool töötegevus. Ajutiselt töötu elanikkond on tööealised tööealised kodanikud, kellel ei ole sobivat tööd, kes on registreeritud riiklikus tööhõivetalituses tööotsijana. Seaduslikult on kehtestatud, et sobivaks loetakse töökoht, mis vastab töötaja haridusele, elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile ja on antud samas piirkonnas, kus ta elab. Palk peaks vastama inimese tasemele eelmine töö arvestades selle keskmist taset, mis on viimase kolme kuu jooksul kujunenud vastava piirkonna tööstuses. oluline probleem majandusteadus, on riigi sotsiaal-majandusliku poliitika põhiülesanne täieliku ja tõhusa tööhõive saavutamine. Kaasaegses majandusteoorias ja -praktikas mõistetakse täistööhõive all sellist majandusseisundit, kus kõigil, kes soovivad töötada, on töökoht, mille tasu on antud hetkel eksisteeriva reaalpalga tasemel.

slaid 22

Täielikku tööhõivet on võimalik saavutada palgatööga tegelemise mis tahes tasemel, kui töökohtade arv vastab elanikkonna vajadustele. Siiski mitte iga töökoht suudab selle vajaduse rahuldada. Sellest annab tunnistust vabade (tühjade) töökohtade olemasolu koos töötute olemasoluga. Seetõttu tuleks rääkida majanduslikult tasuvatest töökohtadest ehk tootlikest töökohtadest, mis võimaldavad inimesel realiseerida oma isiklikku huvi, saavutada kõrge tase tootlikkust ja korralikku palka, mis tagab töötaja ja tema pere normaalse taastootmise. Seetõttu tähendab täistööhõive majanduslikult elujõuliste töökohtade nõudluse vastavusse viimist tööjõu pakkumisega. See tasakaal võimaldab tagada kõrged tulemused kogu majanduse mastaabis, kuna need põhinevad teaduse ja tehnoloogia saavutustel, suur jõudlus töö.

slaid 23

Ühiskonna kui terviku ja eelkõige iga inimese huvide realiseerimisele aitavad kaasa: Töökohtade pidev täiustamine, Uute kaasaegsetele nõuetele vastavate töökohtade loomine, Vanade, majanduslikule otstarbekusele mittevastavate töökohtade eemaldamine tootmisprotsessist. Selles tõlgenduses võib täistööhõivet nimetada tootlikuks. Järelikult peaks majanduse edasine areng tulema nii majanduse enda kui ka inimese huvidest (majanduse humaniseerimine). Sotsiaalselt orienteeritud majanduses saab täistööhõive olla efektiivne, kui see tagab sotsiaalse tööviljakuse kasvule tuginedes igale ühiskonnaliikmele korraliku sissetuleku, tervise ning haridus- ja kutsetaseme tõusu.

slaid 24

Efektiivse tööhõive kvantitatiivset hindamist saab iseloomustada näitajate süsteemi abil: 1. Elanikkonna tööhõive tase professionaalne töö. Elanikkonna hõivatuse koefitsient erialase tööjõu järgi määratakse erialase tööjõuga hõivatute jagamisel kogurahvastikuga. See näitaja peegeldab tööhõive sõltuvust demograafilistest teguritest (sündumus, suremus ja rahvastiku kasv). See koefitsient on üks ühiskonna heaolu tunnuseid. 2. Töövõimelise elanikkonna tööhõive tase riigimajanduses. See näitaja on seotud tööealise elanikkonna dünaamikaga, olenevalt demograafiliste ja sotsiaal-majanduslike tegurite muutustest. See arvutatakse sarnaselt esimesele näitajale ehk erialasel tööjõul hõivatud elanikkonna ja kogu tööealise elanikkonna (tööjõuressursside) suuruse suhtena.

Slaid 25

3. Ühiskonna tööjõuressursside jaotuse tase ühiskondlikult kasuliku tegevuse valdkondades. Tööhõive määrad õppetöös, majapidamises ja muudes ühiskondlikult kasulikes tegevustes määratakse sarnaselt eelnevatele, et luua vajalikud proportsioonid tööjõuressursside jaotuses. 4. Töötajate jaotumise ratsionaalse struktuuri tase majandusharude ja majandussektorite lõikes. See näitaja iseloomustab ratsionaalset tööhõivet ja sellel on iseseisev tähtsus. Ratsionaalne tööhõive on tööjõupotentsiaali jaotuse osakaal ametiliikide, tööstusharude, majandussektorite lõikes. 5. Töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri tase. See näitaja iseloomustab töötava elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavust töökohtade struktuurile.

slaid 26

Tehke vahet esmasel ja teisesel töökohal. Esmane töökoht iseloomustab töötamist põhitöökohal. Kui lisaks põhitööle või õppimisele on veel lisatöö, nimetatakse seda kõrvaltööks. Tööhõive liigid iseloomustavad tööjõuressursside aktiivse osa jaotust tööjõu kasutamise valdkondade, elukutsete, erialade lõikes. Töötamise liikide määramisel võetakse arvesse: tegevuse iseloom; sotsiaalne kuuluvus; tööstusharu kuuluvus; territoriaalne kuuluvus; linnastumise tase; kutsekvalifikatsiooni tase; sugu; vanuse tase; vara tüüp. Tööhõive tegevusala järgi on: - töö erinevate omandi- ja juhtimisvormidega organisatsioonides; - töötamine välismaal ja ühisettevõtetes; - Sõjaväeteenistus; - õppimine päevaõppeasutustes; - majapidamine; - individuaalne töötegevus; - laste kasvatamine peres; - haigete, puuetega inimeste ja vanurite eest hoolitsemine; - muud õigusaktidega kehtestatud tegevusliigid.

Slaid 27

Tööhõive sotsiaalse klassi järgi: töötajad; spetsialistid, spetsialistid, tehnilised töötajad; juhid; põllumehed; ettevõtjad. Tööhõive tegevusalade lõikes: materjali tootmise sfääris; mittetootmissektoris; teatud suurtes sektorites (tööstus, Põllumajandus, ehitus, transport ja side jne). Tööhõive territoriaalse kuuluvuse järgi: teatud piirkondades; majanduspiirkondades. Tööhõive linnastumise taseme järgi: linnapiirkondades; maal. Tööhõive omandiliigi järgi: riik; privaatne; kollektiivne; segatud. Töötamine isiklikuks tööaja tarbeks: täis; mittetäielik; ilmne mittetäielik; peidetud mittetäielik; osaline.

Slaid 28

Täistööhõive on tegevus täistööpäeva jooksul (nädal, hooaeg, aasta), mis annab antud piirkonna tavasuuruses sissetuleku. Vaeghõive iseloomustab konkreetse inimese töötamist osalise tööajaga või mittetäieliku tasuga või ebapiisava efektiivsusega. Vaeghõive võib olla ilmne või varjatud. Selge vaeghõive on tingitud sotsiaalsetest põhjustest, eelkõige hariduse, elukutse omandamise, kvalifikatsiooni tõstmise jms vajadusest. Varjatud vaeghõive peegeldab tööjõu ja muude tootmistegurite vahelist tasakaalustamatust. See on seotud eelkõige tootmismahtude vähenemise, ettevõtte rekonstrueerimisega ning väljendub elanikkonna madalates sissetulekutes, ametialase pädevuse puudulikus kasutamises või madalas tööviljakuses.

Slaid 29

Osalise tööajaga töötamine See on vabatahtlik osalise tööajaga töö. Lisaks nendele tööliikidele on olemas ka nn mittetraditsioonilised, mille hulka kuuluvad: hooajaline, renditöö, osalise tööajaga töö. Tänapäeval katavad seda tüüpi tööhõive Ukrainas suure osa elanikkonnast. osalise tööajaga töötamine tööaeg- see on töö osalise tööajaga vahetuses, mis on tingitud suutmatusest tagada töötajale tööd täistööaja normi ulatuses või töötaja soovil vastavalt tema sotsiaalsetele vajadustele, samuti seoses moderniseerimisega või tootmise rekonstrueerimine. Ajutine töö on tähtajalise lepingu alusel töötamine. Ajutised töötajad on töötajad, kes võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel.

slaid 30

Hooajaline töö on tööhõive, mis on seotud tootmise spetsiifikaga. Tööd on ette nähtud teatud periood täistööajaga ja vormistatakse vastava lepinguga. Ukraina üleminekumajanduse tingimustes on üsna levinud reguleerimata töötamise vorm, mis toimib nii kodanike esmase kui ka kõrvaltööna. Reguleerimata tööhõive on tööealise töövõimelise elanikkonna tegevus, mis on välja jäetud sotsiaalsete ja töönormide ning suhete sfäärist ning mida riiklik statistika ei arvesta. Reguleerimata tööhõive laienemisega kaasneb tööjõu edasine odavnemine, töömotivatsiooni langus eelkõige avalikus sektoris ning inflatsiooni ja hindade tõus. Sellisest tegevusest saadavat tulu ei maksustata, seega jääb riigile teatud kahju.

Slaid 31

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid

slaid 32

Vaadake kõiki slaide

Plaan: 1. Rahvastik kui teema demograafilised, majanduslikud ja sotsiaalsed protsessid ja nähtused 2. Ühiskonna tööjõuressurss Rahvastiku ja tööjõuressursside taastootmine 3. Tööjõuressursside demograafiline ja sotsiaalne mobiilsus 4. Tööjõuressursi vajaduse prognoosimise ja planeerimise meetodid 5. Ühiskonna tööjõupotentsiaal: mõiste, struktuur ja näitajad 6. Inimkapitali seltsid

Rahvastik on loomulikult ajalooliselt kujunenud ja pidevalt uuenev elu tootmis- ja taastootmisprotsessis, teatud territooriumil - külas, linnas, rajoonis, piirkonnas, riigis - elavate inimeste kogum.

Aasta keskmine rahvaarv määratakse aasta keskel rahvaarvu aritmeetilise keskmisena aasta alguses ja lõpus või lisades algsele rahvaarvule pool selle juurdekasvust. Positiivset erinevust sündide ja surmade arvu vahel nimetatakse rahvastiku loomulikuks kasvuks.

Majanduslikult aktiivne elanikkond on osa elanikkonnast, kes tagab tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks. Sellesse elanikkonnarühma kuuluvad ILO metoodika kohaselt 15-70-aastased nii hõivatud kui ka töötud isikud, kes soovivad tööd saada.

Rahvastiku majandusaktiivsuse tase arvutatakse valemiga: Uean=EAN/N× 100% kus UUEANEAN — — elanikkonna majandusaktiivsuse tase, %; EAN - majanduslikult aktiivse elanikkonna arv, inimesed; H on kogu rahvaarv riigis, elanikku.

Sellesse elanikkonna kategooriasse kuuluvad: õpilased, üliõpilased, õppeasutuste statsionaarsetes osakondades õppivad kadetid; isikud, kes saavad vanadus- või sooduspensioni või puude eest; majapidamisega, laste eest hoolitsemisega tegelevad isikud, haiged sugulased; isikud, kes on lõpetanud tööotsimise, olles ammendanud võimalused endale sobiva töö leidmiseks; muud isikud, kes ei pea töötama olenemata sissetulekuallikast.

Tööjõuressurss on see osa töövõimelisest elanikkonnast, kellel on kasuliku tegevuse läbiviimiseks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed ning teadmised.

tööeast noorematele isikutele (sünnist kuni 16. eluaastani kaasa arvatud); tööealistele (tööealistele) (naised - 16-54-aastased, mehed - 16-59-aastased kaasa arvatud); tööeast vanematele, s.o pensioniikka jõudnud isikutele (naised - alates 55. eluaastast, mehed - alates 60. eluaastast).

tööealine elanikkond, välja arvatud mittetöötavad 1. ja 2. grupi puuetega inimesed, sooduspensioni saavad mittetöötavad isikud (naised, kes on sünnitanud 5 või enam last, kasvatavad neid kuni 8-aastaseid; pensionile jäänud isikud varem kui kehtestatud periood raskete ja kahjulike töötingimuste tõttu tööstaaži järgi); pensioniealised töötavad isikud; alla 16-aastased töötajad.

sündimuskordaja - sündide arvu ja aasta keskmise rahvaarvu suhe 1000 inimese kohta. ; sündimus teatud aja jooksul; tööjõuressursside absoluutne suurenemine - tööjõuressursside suhe vanuse järgi (vanuserühmade lõikes) tööjõuressursside struktuur soo järgi (see on oluline kujunemisel tõhus struktuur tööhõive tegevusala, elukutse, territooriumi järgi); tööjõuressursside struktuur haridus- ja koolitustasemete lõikes

KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 ja K ss \u003d H \u003d H umum / H / H srav x x 1000, kus Cree K ss on vastavalt sündimus- ja suremuskordaja; Chrod - sündide arv aastas; Chum - surmajuhtumite arv aastas; Cav on aasta keskmine rahvaarv.

Rahvastiku liikumise tüübid loomulik ränne ja sotsiaalne

Rahvastiku loomulik liikumine on inimeste sünni- ja surmaprotsesside tulemus. Olenevalt sellest, millised protsessid valitsevad, toimub rahvastiku loomulik iive või loomulik kahanemine.

seotud tema töötegevuse muutumisega. Seega teatud tegurite (vanus, tervislik seisund, olukord tööturul jne) mõjul läheb majanduslikult aktiivne elanikkond majanduslikult mitteaktiivsete hulka või vastupidi.

ulatuslik, mida iseloomustab tööjõuressursside arvu suurenemine piirkonnas või riigis tervikuna, muutmata nende kvalitatiivseid omadusi; intensiivne, mida iseloomustab tööjõuressursside kvaliteedi muutus: tööjõuressursside kvalifikatsiooni, füüsiliste ja vaimsete võimete tõus.

rahvastiku loomulik taastootmine, s.o inimeste sünd ja tööealiseks saamine; inimeste füüsiliste ja vaimsete andmete, sealhulgas terviseandmete kogumine; eriala, kutse omandamine, omandades üld- ja erihariduse ning läbides kvalifikatsiooni- ja ümberõppe; töövõime taastamine hõivatud töötajate seas (selleks vajavad nad toitu, riideid, eluaset, aga ka kõiki tänapäevase inimese eksistentsi infrastruktuuri komponente).

Tootmissuund on suunatud kindlat erialast ja kvalifikatsiooni nõudvate vabade töökohtade arvu ja vastava profiiliga töötajate tegeliku arvu suhte sidumisele. Taastootmise suund eeldab tasakaalu saavutamist töökohtade arvu suurenemise ning vastava kutse- ja kvalifikatsiooniprofiiliga, taas tootmisega seotud tööjõu lisandumise vahel. Isiklik suund hõlmab töövõimelise elanikkonna pakkumist töökohtadega, mis vastavad töötajate kasvavatele vajadustele.

Töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuur on nende esmane koostöö ametite ja kvalifikatsioonide osas, mille raames on tootmisvahendite ja tööjõu vahel otsene seos. Samal ajal eeldab tehnoloogia määrav roll töötajate kutse- ja kvalifikatsioonikoosseisu kujunemisel kvalifikatsioonide aktiivset mõju tootmise materiaalsete elementide arengule.

karjäärinõustamine sisaldab. professionaalne nõustamine; erialane haridus; professionaalne valik; professionaalne treening.

Elukutse on teatud tüüpi tööalane tegevus inimesele, kes omab teatud üld- ja eriteoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi, mis on omandatud eriväljaõpe ja töökogemus;

Eriala on teatud kutseala piires tegevuse liik, mille elluviimine eeldab teatud eriväljaõppe kaudu omandatud teadmisi, oskusi ja vilumusi.

Kvalifikatsioon on töötaja üld- ja erialase eriväljaõppe aste vajalikke teadmisi, oskused ja võimed teatud tüüpi tööde tegemiseks

Demograafilise poliitika osana riigi üldisest sotsiaal-majanduslikust poliitikast peaks olema suunatud elanikkonna laienenud taastootmise saavutamine pikemas perspektiivis, võttes arvesse arengu piirkondlikke iseärasusi.

Koguränne on saabujate ja lahkujate arvu summa. Üldine rändemäär on määratletud kui kõigi sisserändajate arvu suhe aasta keskmisesse rahvaarvusse: KK tot. . rändav =H=H migratsioon. /H keskm. x 1000 (%)

Tööjõuressursi vajaduse prognoosimine ja planeerimine on majandustegevuse oluline osa nii riigi kui terviku kui ka regionaalsel tasandil. 5. Tööjõuressursi vajaduse prognoosimise ja planeerimise meetodid.

tööealise elanikkonna dünaamika; muutused linna- ja maarahvastiku vahekorras; tööhõive struktuur ja selle territoriaalsed nihked; tööjõuressursside kutse-kvalifikatsiooni struktuuri muutus.

vanuse järgi nihutamise meetod; ennustav hindamismeetod; meetod eksperdihinnang; analoogia meetod; normatiivne meetod.

Tööjõuressursside planeerimine on mõeldud ettevõtete tööjõu värbamise probleemide lahendamiseks, oskustööliste, spetsialistide koolitamise ulatuse määramiseks ning tööjõuressursside liikumise mõjutamiseks maalt linna ja tagasi.

Tööjõuressursside planeerimise peamiseks vahendiks on bilansisüsteem, mida kasutatakse tööjõuressursside ratsionaalseks kujundamiseks ja jaotamiseks.

Tööjõuressursside bilanss on omavahel seotud näitajate süsteem, mis iseloomustab tööjõuressursside kujunemist ja jaotumist ning koosneb kahest osast: ressurss (tööjõuressurss) ja jaotus (tööjõuressursside jaotus).

muutus rahvastiku demograafilises struktuuris; töökohtade dünaamika ja struktuur; tööealise elanikkonna hõive arvu ja struktuuri dünaamika; tööjõuressursside kasutamise tõhusus; tööviljakuse kasvumäärad jne.

Ühiskonna tööpotentsiaal on tööjõus osaleva inimese kujunemis- ja arenguprotsessi üldistav näitaja. Ühiskonna tööjõupotentsiaali kontseptsioon põhineb töötaja tööjõupotentsiaali ja ettevõtte tööjõupotentsiaali kontseptsioonidel. 6. Ühiskonna tööjõupotentsiaal: kontseptsioon, struktuur ja näitajad

psühhofüüsiline potentsiaal - inimese võimed ja kalduvused, tema tervislik seisund, jõudlus, vastupidavus, närvisüsteemi tüüp jne; kvalifikatsioonipotentsiaal - üld- ja eriteadmiste, tööoskuste ja -oskuste maht, sügavus ja mitmekülgsus, mis määravad töötaja võime töötada teatud sisu ja keerukusega; isiklik potentsiaal - tase kodanikuteadvus ja sotsiaalne küpsus, see, kuivõrd töötaja omastab töösse suhtumise norme, väärtusorientatsioone, huvisid, vajadusi töövaldkonnas.

Ettevõtte tööjõupotentsiaal on töötajate võimaliku tootmises osalemise piirväärtus, võttes arvesse nende psühhofüsioloogilisi omadusi, taset. erialased teadmised kogutud kogemus vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste olemasolul.

Fp=Fk-Tnp või või Fp=H Dm Tsm, kus Fp. Fp - ettevõtte tööaja potentsiaalne kogufond, h; FFkk - - tööaja kalenderfond; TT npnp - - reservi moodustavaid puudumisi ja vaheaegu kokku; H-H - töötajate arv, inimesed; Dm-Dm - tööpäevade arv perioodil; TT sms - - tööpäeva kestus, vahetused, h.

Inimkapital on industriaal- ja postindustriaalsele ühiskonnale adekvaatne inimese tootmisjõudude väljendusvorm, mis on kaasatud sotsiaalselt orienteeritud segaturumajanduse süsteemi kui sotsiaalse taastootmise juhtivat tegurit.

tööandjate kulud põhi- ja lisapalgaks; eelarve kulud sotsiaalprogrammid, sihtida keerukaid programme; kodanike individuaalsed kulud tervise, hariduse, elutingimuste, laste kasvatamise ja hariduse säilitamiseks ja edendamiseks, kultuuriüritused jne. ;

1 32-st

Ettekanne teemal: Tööjõuressurss ja elanikkonna tööhõive

slaid number 1

Slaidi kirjeldus:

slaid number 2

Slaidi kirjeldus:

1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Tööjõuressurss on inimressursside väljendusvorm, mis on materiaalsete ressursside kõrval üks majanduse ressursi liike. Inimressursi eripära seisneb selles, et nad on nii majanduse arendamise vahendid kui ka inimesed, materiaalsete kaupade ja teenuste tarbijad. Olenevalt inimeste sotsiaalsetest, psühholoogilistest omadustest, soost, vanusest, haridusest, tervisest, perekonnaseisust on aga nende materiaalsed ja moraalsed vajadused erinevad. Mõiste "tööjõuressurss" on turukategooria, sellel on lai informatiivne sisu ja see võimaldab seda kasutada tõhusa vahendina tööturu riiklikuks reguleerimiseks. Tööjõuressurss on see osa töövõimelisest elanikkonnast, kellel on kasuliku tegevuse läbiviimiseks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed ning teadmised.

slaid number 3

Slaidi kirjeldus:

1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Kogu rahvastik jaguneb olenevalt vanusest (enne 01.01.2012): Tööealisest nooremad isikud (alla 16-aastased lapsed kaasa arvatud); Tööealised isikud (Ukrainas: naised - 16-54-aastased, mehed - 16-59-aastased (kaasa arvatud); Tööeast vanemad isikud, kelle saabumisel määratakse vanaduspension (Ukrainas: naised - alates 55, mehed - alates 60).

slaid number 4

Slaidi kirjeldus:

1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Ukraina Rada kiitis heaks naiste pensioniea tõstmise 60. eluaastani Ukraina parlament võttis üldiselt vastu pensionireformi, mis näeb ette naiste pensioniea järkjärgulise tõstmise 55. eluaastalt 60. eluaastani. Seadus jõustus 1. jaanuaril 2012. aastal. Eelkõige näeb pensionireform ette naiste pensioniea järkjärgulise tõstmise 55-aastaselt 60-le. Seega tõuseb järgmise kümne aasta jooksul naiste pensioniiga igal aastal kuue kuu võrra. Lisaks tõstetakse meessoost riigiteenistujate pensioniiga 60 aastalt 62 aastale. Selle reformi vastuvõtmine on vajalik Ukraina koostöö jätkamiseks Rahvusvahelise Valuutafondiga.

slaid number 5

Slaidi kirjeldus:

1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Sõltuvalt töövõimest eristatakse töövõimelisi ja puudega isikuid. Tööealised puudega isikud on 1. ja 2. grupi invaliidid ning puudega töövõimelised teismelised ja töötavad vanaduspensionärid. Tööjõu hulka arvatakse: tööealine elanikkond, välja arvatud mittetöötavad I ja II grupi invaliidid ning mittetöötavad isikud, kes saavad pensioni soodustingimustel (naised, kes on sünnitanud viis või enam last ja kasvavad kuni kaheksa-aastased, samuti karmide ja kahjulike töötingimuste tõttu varem pensionile jäänud isikud); pensioniealised töötavad isikud; alla 16-aastased töötajad. Ukraina seadusandluse kohaselt võib üldhariduskoolide, kutse- ja keskeriõppeasutuste õpilasi võtta vabast ajast osalise tööajaga tööle, kui nad saavad 15-aastaseks ühe vanema või teda asendava isiku nõusolekul. , eeldusel, et teeb kerget tööd.

slaid number 6

Slaidi kirjeldus:

1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom. Kogu elanikkond jaguneb majanduslikult aktiivseks ja majanduslikult mitteaktiivseks. Majanduslikult aktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes pakub oma töövõimet kaupade tootmiseks ja mitmesuguste teenuste osutamiseks. Kvantitatiivselt moodustavad selle elanikkonna rühma hõivatud ja töötud, kellel hetkel tööd ei ole, kuid kes soovivad seda saada. Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad 15–70-aastased isikud. Nad teevad palgatööd täis- või osalise tööajaga, töötavad individuaalselt (iseseisvalt) või üksikutele tööandjatele, oma (pere)ettevõttes. Majanduslikult mitteaktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes ei kuulu tööjõu hulka. Nende hulka kuuluvad: õpilased, üliõpilased, kadetid, kes õpivad õppeasutuste päevahaiglas; isikud, kes saavad vanaduspensioni või soodustingimustel; isikud, kes saavad töövõimetuspensioni; majapidamisega tegelevad, laste eest hoolitsevad isikud, haiged sugulased; isikud, kes ei leia tööd, on lõpetanud selle otsimise, olles ammendanud kõik võimalused, kuid nad on võimelised ja tahavad tööd teha; muud isikud, kes ei pea töötama olenemata sissetulekuallikast.

slaid number 7

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Tööjõuressursside kasutamine tööprotsessis tagab nende taastootmise, mis on omavahel seotud sotsiaalse toote taastootmisega. Tööjõuressursside taastootmise protsess on jagatud eraldi faasideks, nimelt: moodustamise faas, jaotamise ja ümberjaotamise faas, kasutamise faas. Moodustumisfaasi iseloomustavad: - loomulik paljunemine, see tähendab inimeste sünd ja nende tööealine saavutamine; - olemasolevate töötajate töövõime uuendamine. Selleks on neil vaja toitu, riideid, eluaset, aga ka kogu kaasaegse inimeksistentsi infrastruktuuri (transport, side jne); - inimeste hariduse, eriala ja teatud töökvalifikatsiooni omandamine. Tööjõuressursside jaotamise ja ümberjaotamise faasi iseloomustab nende jaotus tööliikide, tegevusalade, aga ka organisatsioonide, ettevõtete, piirkondade, riigi piirkondade kaupa. Tööjõuressursside jaotamine toimub ka vastavalt soole, vanusele, haridustasemele ja tervisele. Kasutusfaas on majanduslikult aktiivse elanikkonna kasutamine ettevõtetes, organisatsioonides ja majanduses tervikuna. Selles faasis on peamiseks probleemiks elanikkonna tööhõive ja tööjõu efektiivse kasutamise tagamine. Piirkonna tööjõuressursside kujunemisel on demograafilisteks teguriteks rahvastiku taastootmise intensiivsus, mis sõltub sündimusest, sest mida kõrgem see tase, seda kiiremini kasvavad tööjõuressursid, kui ka rändeprotsessidest, st. sõltuvalt sisenejate ja lahkujate arvu vahekorrast tööjõud suureneb või väheneb.ressursid. Demograafiliste tegurite mõju tööjõuressursside kasutamisele avaldub ennekõike rahvastiku vanuselises struktuuris, mis on piirkonniti erinev ning sellega seoses on tööealiste inimeste jaotus töö- ja tööealiste vahel erinev. mittetöötavad osad.

slaid number 8

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Tööjõuressursside kujunemist ja kasutamist piirkondades mõjutavad sellised olulised sotsiaalmajanduslikud tegurid nagu tootmise struktuuri iseärasused, aga ka majanduslik olukord (tootmise kasv, stabiliseerumine või langus). Need tegurid määravad hõivatute, noorukite ja pensionäride arvu, töötute arvu, töötajate jaotuse tegevusalade, erialade ja tööjõu erialase ettevalmistuse järgi. Kõik faasid on omavahel orgaaniliselt seotud. Tööjõu taastootmise tüübid on ulatuslikud ja intensiivsed. Ekstensiivne taastootmine tähendab tööjõuressursside arvu suurenemist teatud piirkondades ja riigis tervikuna, muutmata nende kvalitatiivseid omadusi. Tööjõuressursside intensiivne taastootmine on seotud nende kvaliteedi muutumisega. See on töötajate haridustaseme, kvalifikatsiooni, füüsiliste ja vaimsete võimete jne kasv. Tööjõuressursside ulatuslikud ja intensiivsed taastootmise liigid täiendavad üksteist vastastikku.

slaid number 9

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Peamine tööjõuressursside täiendamise allikas on noored, kes jõuavad tööeale. Selle kategooria arv sõltub selle paljunemisviisist (laiendatud paljunemine - sündide arvu ületamine surmade arvust 1000 elaniku kohta; lihtne taastootmine - rahvastiku kasvu puudumine, see tähendab sündide arv võrdub surmade arvuga 1000 elaniku kohta; kitsenenud taastootmine - mitte ainult ei toimu loomulikku iivet, vaid toimub selle absoluutne vähenemine - rahvastiku vähenemine), mis on seotud abielu ja sündimuse vähenemisega aastal riik, aga ka imikusuremuse suurusjärk. Praegust demograafilist olukorda iseloomustab Ukraina majanduslikult aktiivse osa elanikkonna vähenemise tendents.

slaid number 10

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Ukraina rahvaarv vähenes novembris 10,74 tuhande inimese võrra. Ukraina rahvaarv oli 2011. aasta 1. detsembri seisuga 45 miljonit 644 tuhat 419 inimest. Nende andmete põhjal tuleb märkida, et 2011. aasta novembris vähenes riigi rahvaarv 10 tuhande 744 inimese võrra.

slaid number 11

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Ukraina rahvaarv oli 2011. aasta 1. novembri seisuga 45 miljonit 655 tuhat 163 inimest. Oktoobri tulemusel vähenes Ukraina rahvaarv 10 tuhande 118 inimese võrra. 2011. aasta 1. detsembri seisuga on piirkondadest suurim rahvaarv Donetski (4 miljonit 405 tuhat 768) ja Dnepropetrovski (3 miljonit 321 tuhat 366) oblastis. Väikseim - Sevastopoli linnas (381 tuhat 107) ja Tšernivtsi piirkonnas (905 tuhat 225). Statistika järgi elas Ukrainas 1. detsembri seisuga linnaelanikest 31 miljonit 384 tuhat 743 ja maaelanikest 14 miljonit 259 tuhat 676 inimest. Tuleb märkida, et 2011. aasta 1. jaanuari seisuga oli Ukraina rahvaarv 45 miljonit 778,5 tuhat inimest. Seega ulatus üldine rahvastiku vähenemine 2011. aasta jaanuaris-novembris 134 tuhande 115 inimeseni, mis oli 0,1% võrreldes 2010. aasta vastava perioodiga. Riigi statistikateenistuse ootuste kohaselt on Ukraina rahvaarv 2011. aastal 45 inimest. miljonit 630, 2 tuhat inimest. Võrreldes 2010. aastaga väheneb rahvaarv 0,3%. Linnaelanikkond on 31 miljonit 373,9 tuhat inimest, maaelanikkond - 14 miljonit 256,3 tuhat inimest. Keskmine rahvaarv on 2011. aastal 45 miljonit 704,4 tuhat inimest.

slaid number 12

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. ÜRO prognoosi järgi, säilitades rahvastiku vähenemise dünaamika aastani 2030, väheneb ukrainlaste arv 39 miljonini.ÜRO demograafilises raportis märgitakse, et Ukrainas on maailma madalaim rahvastiku loomulik juurdekasv. Ukraina valitsus plaanib rahvaloenduse läbi viia 2012. aastal. ÜRO reeglite kohaselt toimub rahvaloendus iga 10 aasta järel. Esimene üle-Ukraina rahvaloendus viidi läbi 2001. aastal, seega järgmine oli kavas 2011. Rahapuuduse tõttu lükati see aga esialgu määramata ajaks edasi ning alles hiljuti kinnitas valitsus rahvaloendusele uue kuupäeva. 2012. aasta rahvaloendus 31. oktoobril sündis ÜRO raporti kohaselt planeedi 7 miljardit elanikku Maal. 6 miljardi inimese verstapostini jõudmisest on möödunud vaid 12 aastat (6 miljardi latt saavutati 1999. aastal) Igal aastal kasvab meie planeedi rahvaarv 80 miljoni inimese võrra, mis vastab ligikaudu Saksamaa rahvaarvule. ÜRO raporti kohaselt annavad Aafrika ja Aasia vaeseimad riigid suurema osa kasvust, sellise dünaamika juures seisavad nad lähitulevikus paratamatult silmitsi oma kodanike vee, toidu ja töökohtade puudumise probleemiga. ÜRO raporti kohaselt jõuab Euroopa rahvaarv 2025. aastaks haripunkti 740 miljonini ja hakkab seejärel vähenema.

slaid number 13

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Turusuhete kujunemist iseloomustab töökohtade loomulik nihkumine tootmissektorist teenindussektorisse. Tööjõuressursside ratsionaalse moodustamise ja jaotamise jaoks on suur tähtsus nende tasakaalu süsteemi väljatöötamisel. Tööjõuressursside bilansi süsteem sisaldab: töökohtade ja tööjõuressursside koondbilanssi (aruandlus ja planeerimine); töötajate, spetsialistide, spetsialistide ja tehniliste töötajate lisavajaduse arvestuse bilanss ja nende tagamise allikad; oskustööliste väljaõppe vajaduse saldoarvestus; noorte õppima meelitamise bilansiarvestus ja selle jaotus õpingute lõpetamisel; professionaalide, spetsialistide vajaduse bilansiarvutused; tööjõukulude valdkondadevaheline tasakaal; tööaja tasakaal. Arendatakse saldode ja bilansiarvutuste süsteemi üksikute piirkondade ja riigi kui terviku kohta. Samas on vaja arvestada: tööturu konjunktuuri, töökohtade dünaamikat ja struktuuri planeerimisperioodil; rahvastiku demograafilise struktuuri muutumine, rändeprotsesside suund ja ulatus; tööealise elanikkonna tööhõive arvu ja struktuuri dünaamika; tööjõuressursside kasutamise tõhusus; töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuuri kujunemise allikad ja mastaabid; tööviljakuse kasvutempo jms.

slaid number 14

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Tööjõuressursside tasakaal on omavahel seotud näitajate süsteem, mis iseloomustab tööjõuressursside kujunemist ja jaotumist. See koosneb kahest osast: ressurss (tööjõuressurss) ja jaotus (tööjõuressursside jaotus). Kaasaegsetes turusuhete kujunemise tingimustes on ressursside kättesaadavuse ja nende vajaduse vahel lahknevus. Tööjõuressursi kui majandusressursi kasutamise efektiivsus sõltub suuresti tööjõuressursside koosseisust soo, vanuse, hariduse, professionaalsuse, tervisliku seisundi jne lõikes. Tööjõuressurss, mida arvestatakse neid parameetreid arvesse võttes, esindab tööjõupotentsiaali. Tööjõupotentsiaal on töövõimelise elanikkonna kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete omaduste, võimete ja võimete kogum, mis realiseerub olemasoleva suhete süsteemi sees ja mõjul. Nende tööjõupotentsiaali tunnuste loomulikuks aluseks on rahvaarv, mida hinnatakse sõltuvalt erinevate kategooriate ja vanuserühmade demograafilisest taastootmisest, elupotentsiaalist ja tervisest, rände liikumistest.

slaid number 15

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Töötaja tööjõupotentsiaal on tema võimalik töövõime, tema ressursivõimalused töövaldkonnas. Praktilise tegevuse käigus ei kasutata potentsiaalseid võimalusi alati täies mahus. Tööjõupotentsiaal on ettevõttes tema meeskonna kogu töövõime, ressursivõimalused ettevõtte kõigi töötajate töövaldkonnas, lähtudes nende vanusest, kehalistest võimalustest, teadmistest ja kutsekvalifikatsioonist. Seega väljendab tööjõupotentsiaal ühelt poolt töötaja või kõigi ettevõtte meeskonnaliikmete võimalust konkreetse tootmisressursina osaleda sotsiaalselt kasulikes tegevustes, teiselt poolt aga töötajate omaduste omadust, peegeldavad nende võimete arengutaset, sobivust ja valmisolekut teatud tüüpi ja kvaliteediga tööd teha, töösse suhtumist, võimalusi ja valmisolekut töötada jõudude ja võimete täieliku pühendumisega.

slaid number 16

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Eristatakse järgmisi ettevõtte meeskonna tööjõupotentsiaali parameetreid: 1) tööjõupotentsiaali tootmiskomponentide parameetrid: töötajate arv; tööaja maht, mida saab välja töötada normaalse töömahukuse tasemel; kutsekvalifikatsiooni struktuur; professionaalse taseme tõstmine ja uuendamine; loominguline tegevus. 2) tööjõupotentsiaali sotsiaaldemograafilisi komponente iseloomustavad parameetrid: sooline ja vanuseline struktuur; haridustase; perekonna struktuur; tervislik seisund jne. Kvalitatiivsete tunnuste hulka kuuluvad: - töötajate füüsilise ja psühholoogilise potentsiaali hindamine (töötaja töövõime ja -kalduvus, tervislik seisund, füüsiline areng jne); - üld- ja eriteadmiste, tööoskuste ja -oskuste maht, mis määravad teatud kvaliteediga töövõime (haridus-, kvalifikatsioonitase jne); - meeskonnaliikmete kui majandusüksuste omadused (vastutus, seotus ettevõtte majandustegevuses jne).

slaid number 17

Slaidi kirjeldus:

2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside tasakaalu süsteem. Mõnda kvalitatiivset omadust saab hinnata kvantitatiivsete näitajate abil. Näiteks terviseseisundi hindamiseks kasutatakse haiguste esinemissageduse ja raskusastme näitajaid 100 töötaja kohta, kvalifikatsioonitaseme hindamiseks - töötajate keskmise kategooria näitajat, erialase ettevalmistuse taseme näitajat - 100 töötaja kohta. kutsekooli lõpetanute osakaal, erialase koolituse kuude arv Ettevõtte tööjõupotentsiaal on muutuv väärtus. Selle kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused muutuvad nii objektiivsete tegurite kui ka juhtimisotsuste mõjul.

slaid number 18

Slaidi kirjeldus:

slaid number 19

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Tööjõuressursside kasutamist iseloomustab tööhõive näitaja. Elanikkonna tööhõive on osa elanikkonnast tegevus, mis on suunatud sotsiaalse toote (rahvatulu) loomisele. See on täpselt selle majanduslik olemus. Rahvastiku tööhõive on majanduse kõige üldistavam tunnus. See peegeldab saavutatud majandusarengu taset, inimtöö panust tootmise saavutamisse. Tööhõive ühendab tootmise ja tarbimise ning selle struktuur määrab nende suhte olemuse. Töötamise sotsiaalne olemus peegeldab inimese vajadust eneseväljenduse järele, samuti materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks sissetuleku kaudu, mida inimene oma töö eest saab. Tööhõive demograafiline olemus peegeldab tööhõive vastastikust sõltuvust rahvastiku soost ja vanusest, selle struktuurist jms. Turutingimustes töötamise põhimõtted on: kodanike õigus käsutada oma võimekust tootlikuks ja loovaks tööks. riigi vastutus kodanike tööõiguse realiseerimiseks tingimuste loomise eest, isiku huvide ja vajaduste avalikustamise soodustamine, tagades vabaduse ja vabatahtlikkuse ühiskondlikult kasuliku tegevusvaldkonna valikul.

slaid number 20

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Vastavalt rahvusvahelisele tööhõive staatuse klassifikaatorile eristatakse kuus hõivatud elanikkonna rühma: töötajad; tööandjad; isikud, kes töötavad omal kulul; tootmisühistute liikmed; pereliikmed, kes aitavad tööl; töötajad, keda staatuse järgi ei klassifitseerita. Vastavalt Ukraina seadusele "Rahvastiku tööhõive kohta" hõlmab töötav elanikkond meie riigi kodanikke, kes elavad seaduslikult selle territooriumil, nimelt: 1. töötavad täis- või osalise tööajaga (nädal) ettevõtetes, asutustes, organisatsioonid, olenemata omandivormist, rahvusvahelistes ja välismaistes organisatsioonides Ukrainas ja välismaal; 2. ennast iseseisvalt tööga kindlustavad kodanikud, sh ettevõtjad, füüsilisest isikust ettevõtjad, loometegevused, ühistuliikmed, talupidajad ja nende tootmises osalevad pereliikmed; 3. valitud, määratud või kinnitatud palgalisele ametikohale riigiasutustes, haldusasutustes või avalikes ühendustes; 4. kodanikud, kes teenivad kaitseväes, piiri-, sise-, raudteevägedes, riikliku julgeoleku ja siseasjade asutustes; 5. isikud, kes läbivad kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe koos töövaheajaga; päevaõppe üldhariduskoolide, keskeri- ja kõrgkoolide õpilased; 6. tegeleb laste kasvatamise, haigete, puuetega inimeste ja vanurite eest hoolitsemisega; 7. teiste riikide töötavad kodanikud, kes viibivad ajutiselt Ukrainas ja täidavad saatkondade ja esinduste tegevusega mitteseotud ülesandeid.

slaid number 21

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Töötu elanikkond on töövõimelised tööealised kodanikud, kellel ei ole alalist ega ajutist tööd, kes ei otsi tööd, mis ei ole riiklikus tööhõiveteenistuses registreeritud ja kellel on töövälist sissetulekut. Ajutiselt töötu elanikkond on tööealised tööealised kodanikud, kellel ei ole sobivat tööd, kes on registreeritud riiklikus tööhõivetalituses tööotsijana. Seaduslikult on kehtestatud, et sobivaks loetakse töökoht, mis vastab töötaja haridusele, elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile ja on antud samas piirkonnas, kus ta elab. Palk peab vastama tasemele, mis inimesel oli tema eelmisel töökohal, arvestades selle keskmist taset, mis on viimase kolme kuu jooksul kujunenud vastava piirkonna tööstuses. Majandusteaduse oluline probleem, riigi sotsiaal-majandusliku poliitika põhiülesanne on täieliku ja efektiivse tööhõive saavutamine. Kaasaegses majandusteoorias ja -praktikas mõistetakse täistööhõive all sellist majandusseisundit, kus kõigil, kes soovivad töötada, on töökoht, mille tasu on antud hetkel eksisteeriva reaalpalga tasemel.

slaid number 22

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Täielikku tööhõivet on võimalik saavutada palgatööga tegelemise mis tahes tasemel, kui töökohtade arv vastab elanikkonna vajadustele. Kuid mitte iga töökoht ei suuda selle vajadust rahuldada. Sellest annab tunnistust vabade (tühjade) töökohtade olemasolu koos töötute olemasoluga. Seetõttu tuleks rääkida majanduslikult tasuvatest töökohtadest ehk tootlikest töökohtadest, mis võimaldavad inimesel realiseerida oma isiklikku huvi, saavutada kõrge tööviljakuse taseme ning omada korralikku sissetulekut, mis tagab töötaja ja tema pere normaalse taastootmise. Seetõttu tähendab täistööhõive majanduslikult elujõuliste töökohtade nõudluse vastavusse viimist tööjõu pakkumisega. Selline tasakaal võimaldab tagada kõrged tulemused kogu majanduse mastaabis, kuna need põhinevad teaduse ja tehnoloogia saavutustel ning kõrgel tööviljakus.

slaid number 23

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Ühiskonna kui terviku ja eelkõige iga inimese huvide realiseerimisele aitavad kaasa: Töökohtade pidev täiustamine, Uute kaasaegsetele nõuetele vastavate töökohtade loomine, Vanade, majanduslikule otstarbekusele mittevastavate töökohtade eemaldamine tootmisprotsessist. Selles tõlgenduses võib täistööhõivet nimetada tootlikuks. Järelikult peaks majanduse edasine areng tulema nii majanduse enda kui ka inimese huvidest (majanduse humaniseerimine). Sotsiaalselt orienteeritud majanduses saab täistööhõive olla efektiivne, kui see tagab sotsiaalse tööviljakuse kasvule tuginedes igale ühiskonnaliikmele korraliku sissetuleku, tervise ning haridus- ja kutsetaseme tõusu.

slaid number 24

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Efektiivse tööhõive kvantitatiivset hindamist saab iseloomustada näitajate süsteemi abil: 1. Elanikkonna hõivatuse tase erialasel tööl. Elanikkonna hõivatuse koefitsient erialase tööjõu järgi määratakse erialase tööjõuga hõivatute jagamisel kogurahvastikuga. See näitaja peegeldab tööhõive sõltuvust demograafilistest teguritest (sündumus, suremus ja rahvastiku kasv). See koefitsient on üks ühiskonna heaolu tunnuseid. 2. Töövõimelise elanikkonna tööhõive tase riigimajanduses. See näitaja on seotud tööealise elanikkonna dünaamikaga, olenevalt demograafiliste ja sotsiaal-majanduslike tegurite muutustest. See arvutatakse sarnaselt esimesele näitajale ehk erialasel tööjõul hõivatud elanikkonna ja kogu tööealise elanikkonna (tööjõuressursside) suuruse suhtena.

slaid number 25

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. 3. Ühiskonna tööjõuressursside jaotuse tase ühiskondlikult kasuliku tegevuse valdkondades. Tööhõive määrad õppetöös, majapidamises ja muudes ühiskondlikult kasulikes tegevustes määratakse sarnaselt eelnevatele, et luua vajalikud proportsioonid tööjõuressursside jaotuses. 4. Töötajate jaotumise ratsionaalse struktuuri tase majandusharude ja majandussektorite lõikes. See näitaja iseloomustab ratsionaalset tööhõivet ja sellel on iseseisev tähtsus. Ratsionaalne tööhõive on tööjõupotentsiaali jaotuse osakaal ametiliikide, tööstusharude, majandussektorite lõikes. 5. Töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri tase. See näitaja iseloomustab töötava elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavust töökohtade struktuurile.

slaid number 26

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Tehke vahet esmasel ja teisesel töökohal. Esmane töökoht iseloomustab töötamist põhitöökohal. Kui lisaks põhitööle või õppimisele on veel lisatöö, nimetatakse seda kõrvaltööks. Tööhõive liigid iseloomustavad tööjõuressursside aktiivse osa jaotust tööjõu kasutamise valdkondade, elukutsete, erialade lõikes. Töötamise liikide määramisel võetakse arvesse: tegevuse iseloom; sotsiaalne kuuluvus; tööstusharu kuuluvus; territoriaalne kuuluvus; linnastumise tase; kutsekvalifikatsiooni tase; sugu; vanuse tase; vara tüüp. Tööhõive tegevusala järgi on: - töö erinevate omandi- ja juhtimisvormidega organisatsioonides; - töötamine välismaal ja ühisettevõtetes; - Sõjaväeteenistus; - õppimine päevaõppeasutustes; - majapidamine; - individuaalne töötegevus; - laste kasvatamine peres; - haigete, puuetega inimeste ja vanurite eest hoolitsemine; - muud õigusaktidega kehtestatud tegevusliigid.

slaid number 27

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Tööhõive sotsiaalse klassi järgi: töötajad; spetsialistid, spetsialistid, tehnilised töötajad; juhid; põllumehed; ettevõtjad. Tööhõive tegevusalade lõikes: materjali tootmise sfääris; mittetootmissektoris; teatud suurtes sektorites (tööstus, põllumajandus, ehitus, transport ja side jne). Tööhõive territoriaalse kuuluvuse järgi: teatud piirkondades; majanduspiirkondades. Tööhõive linnastumise taseme järgi: linnapiirkondades; maal. Tööhõive omandiliigi järgi: riik; privaatne; kollektiivne; segatud. Töötamine isiklikuks tööaja tarbeks: täis; mittetäielik; ilmne mittetäielik; peidetud mittetäielik; osaline.

slaid number 28

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Täistööhõive on tegevus täistööpäeva jooksul (nädal, hooaeg, aasta), mis annab antud piirkonna tavasuuruses sissetuleku. Vaeghõive iseloomustab konkreetse inimese töötamist osalise tööajaga või mittetäieliku tasuga või ebapiisava efektiivsusega. Vaeghõive võib olla ilmne või varjatud. Selge vaeghõive on tingitud sotsiaalsetest põhjustest, eelkõige hariduse, elukutse omandamise, kvalifikatsiooni tõstmise jms vajadusest. Varjatud vaeghõive peegeldab tööjõu ja muude tootmistegurite vahelist tasakaalustamatust. See on seotud eelkõige tootmismahtude vähenemise, ettevõtte rekonstrueerimisega ning väljendub elanikkonna madalates sissetulekutes, ametialase pädevuse puudulikus kasutamises või madalas tööviljakuses.

slaid number 29

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Osalise tööajaga töötamine on vabatahtlik osalise tööajaga töötamine. Lisaks nendele tööliikidele on olemas ka nn mittetraditsioonilised, mille hulka kuuluvad: hooajaline, renditöö, osalise tööajaga töö. Tänapäeval katavad seda tüüpi tööhõive Ukrainas suure osa elanikkonnast. Osalise tööajaga töötamine on osalise tööajaga töötamine, mis on tingitud suutmatusest tagada töötajale täistööaja või tema soovil tööd vastavalt tema sotsiaalsetele vajadustele, samuti seoses tootmise moderniseerimise või rekonstrueerimisega. . Ajutine töö on tähtajalise lepingu alusel töötamine. Ajutised töötajad on töötajad, kes võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel.

slaid number 30

Slaidi kirjeldus:

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid. Hooajaline töö on tööhõive, mis on seotud tootmise spetsiifikaga. Tööd antakse teatud perioodiks täistööajaga ja vormistatakse vastava lepinguga. Ukraina üleminekumajanduse tingimustes on üsna levinud reguleerimata töötamise vorm, mis toimib nii kodanike esmase kui ka kõrvaltööna. Reguleerimata tööhõive on tööealise töövõimelise elanikkonna tegevus, mis on välja jäetud sotsiaalsete ja töönormide ning suhete sfäärist ning mida riiklik statistika ei arvesta. Reguleerimata tööhõive laienemisega kaasneb tööjõu edasine odavnemine, töömotivatsiooni langus eelkõige avalikus sektoris ning inflatsiooni ja hindade tõus. Sellisest tegevusest saadavat tulu ei maksustata, seega jääb riigile teatud kahju.

slaid number 31

Slaidi kirjeldus:

slaid number 32

Slaidi kirjeldus:

Ettevõtte personal või tööjõuressursid on ettevõttes tööle võetud ja selle palgaarvestusse kaasatud erinevate kutse- ja kvalifikatsioonirühmade töötajate kogum. Palgaarvestusse kuuluvad kõik alaliseks, ajutiseks ja hooajatöö seotud nii põhi- kui ka kõrvaltegevustega.

Ettevõtte tööjõuressurss (personal) on iga ettevõtte peamine ressurss, mille kasutamise kvaliteet ja efektiivsus määravad ettevõtte tegevuse tulemused ja konkurentsivõime. Ettevõtte personal - ettevõtte, ettevõtte, organisatsiooni kvalifitseeritud töötajate põhikoosseis; see on kollektsioon üksikisikud on seotud töölepinguga ettevõtte kui juriidilise isikuga.

1. Sõltuvalt tootmisprotsessis osalemisest jaotatakse kogu ettevõtte personal kahte kategooriasse: Tööstus- ja tootmispersonal moodustavad suurema osa ettevõtte tööjõust. Sellesse kategooriasse kuuluvad töötajad, kes on otseselt seotud tootmise ja selle hooldusega – need on põhi-, abi-, abi-, kõrvaltsehhi ja teenindushoonete töötajad. Siia kuuluvad ka ettevõtte bilansis olevad disaini-, tehnoloogiliste organisatsioonide ja laborite töötajad.

Mittetööstuslikud töötajad on töötajad, kes töötavad mittetootmisüksustes. Siia kuuluvad peamiselt elamu- ja kommunaalmajanduse, kaubanduse ja Toitlustamine, laste-, haridus-, kultuuri- ja raviasutused ettevõtte bilansis.

2. Sõltuvalt täidetavatest funktsioonidest jagatakse tootmispersonal kahte põhikategooriasse: töötajad ja töötajad. 1. Töötajad - töötajad, kes on otseselt seotud rikkuse loomise ning tootmis-, transpordi- ja muude teenuste osutamisega (põhi- ja abitootmise töötajad, üliõpilased, turvatöötajad, nooremteenindajad).

2. Töötajad – dokumentatsiooni koostamise ja vormistamise, raamatupidamise ja kontrolli, majapidamisega tegelevad töötajad Töötajad – hõlmab järgmisi töötajate kategooriaid: Juhid – nende hulka kuuluvad ettevõtte juhi ametikohal töötavad töötajad, nende struktuurijaotused ja nende asetäitjad, direktorid, juhid, juhid, juhid, peaspetsialistid ( Pearaamatupidaja, peamehaanikainsener jne.). Spetsialistid – palgatud töötajad inseneritöö, majanduslikku tööd(insenerid, hindajad, majandusteadlased, raamatupidajad, õigusnõustajad jne).

Erinevate töötajate kategooriate suhe nende koguarvus iseloomustab ettevõtte, töökoja, objekti personali (personali) struktuuri. Personali struktuuri saab määrata ka selliste tunnuste järgi nagu vanus, sugu, haridustase, töökogemus, kvalifikatsioon, standarditele vastavuse aste jne.

Ettevõtte personalikoosseisul ja selle muutustel on teatud kvantitatiivsed, kvalitatiivsed ja struktuursed omadused, mida saab mõõta ja kajastada järgmiste absoluutsete ja suhteliste näitajatega väiksema või suurema usaldusväärsusega: sisemised jaotused, teatud kategooriad ja rühmad teatud kuupäevaks; ettevõtte ja (või) selle sisemiste allüksuste keskmine töötajate arv teatud perioodi jooksul; üksikute allüksuste (gruppide, kategooriate) töötajate osatähtsus ettevõtte töötajate koguarvus;

Ettevõtte töötajate arvu kasvutempo (kasv) teatud perioodil; ettevõtte keskmine töötajate kategooria; kõrg- või keskeriharidusega töötajate osatähtsus ettevõtte töötajate ja (või) töötajate koguarvus; keskmine töökogemus ettevõtte juhtide ja spetsialistide erialal; kaadrivoolavus töötajate vastuvõtmisel ja vallandamisel; ettevõtte töötajate ja (või) töötajate kapitali ja tööjõu suhe jt.

On kohalviibimise, palgaarvestuse ja keskmise palgaarvestuse koosseisud. Valimisaktiivsuse arv näitab teatud kuupäeval tööle tulnud töötajate arvu. Palgaarvestus - kõik ettevõttes registreeritud alalised ja ajutised töötajad, nii hetkel tööd tegevad kui ka ettevõttes olevad töötajad regulaarsed pühad, ärireisid, esinemine riigikohustused kes haiguse või muul põhjusel tööle ei ilmunud. Töötajate arv esitatakse kindla kuupäeva seisuga vastavalt nimekirjale, arvestades sellel kuupäeval tööle võetud ja pensionile läinud töötajaid.

Ettevõtte tööjõupotentsiaali ja selle sisemise jaotuse kvantitatiivset tunnust saab lisaks töötajate arvule esindada ka ettevõtte töötajate poolt välja töötatud ajafond, mille saab määrata korrutamisega. keskmine töötajate arv töötajad tööperioodi keskmise kestuse kohta päevades või tundides:

Elukutse on teatud tüüpi töö, mis nõuab teatud teadmisi ja praktilisi oskusi teatud tüüpi töö tegemiseks. Kutse raames eristatakse erialasid - tegevusliik, millel on spetsiifilised tunnused ja mis nõuab lisateadmisi ja -oskusi tööde tegemiseks konkreetses tootmiskohas (näiteks elukutse: lukksepp, eriala: tööriistameister, monteerija, komplekteerija jne; majandusteadlased (elukutse) on turundajad, rahastajad jne).

Iga kutseala ja eriala töötajad erinevad kvalifikatsioonitaseme poolest. Kvalifikatsioon on teadmiste ja praktiliste oskuste kogum, mis võimaldab teil teha teatud keerukusega töid ja kajastub kvalifikatsiooni (tariifi) kategooriates, kategooriates. Tariifikategooriad ja kategooriad on ühtlasi ka töö keerukust iseloomustavad näitajad. Kvalifikatsioonitaseme järgi jagunevad töötajad: lihttöölised, madala kvalifikatsiooniga, kvalifitseeritud, kõrge kvalifikatsiooniga töötajad.

Tööviljakust organisatsioonis mõjutavad järgmised tegurid: 1. Organisatsiooniline ja majanduslik: tootmise kontsentratsiooni suurendamine, spetsialiseerumise süvendamine ja koostöö tugevdamine. tootmisprotsessid, töö- ja tootmise korralduse parandamine, tööjõu normeerimise parandamine, korralduslikel põhjustel seisakute kõrvaldamine, teeninduspersonali arvu vähendamine.

2. Tehnilised ja majanduslikud tegurid: inseneri- ja tehnoloogia täiustamine, tootmise mehhaniseerimise ja automatiseerimise taseme tõus, tehnilistel põhjustel seisakute likvideerimine, remonditöökodade töökvaliteedi parandamine. 3. Sotsiaal-majanduslikud tegurid: tööjõu materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamine, vastavus töödistsipliini, personali väljaõpe ja ümberõpe, töötajate täiendõpe, töötingimuste, töötajate elu ja puhkuse parandamine. 4. Looduslikud tegurid: kliimatingimused, mullaviljakus, tootmiskoht, põllumajandusloomade ja taimede tootmispotentsiaal.

Väljundi ja selle tootmiseks kuluva aja kvantifitseerimiseks kasutatakse erinevaid näitajaid, mis jagunevad looduslikeks, kuludeks, tööjõuks. Mitterahalised näitajad kajastavad turustatavate toodete tootmist tükkides, meetrites või tinglikult looduslikes ühikutes ühe keskmise töötaja (töötaja) kohta või teatud perioodi jooksul. Mitterahalisi näitajaid kasutatakse peamiselt nendes ettevõtetes, kus toodetavate toodete valik on ebaoluline.

To tööjõu näitajad tööviljakus viitab toodete töömahukusele, mis peegeldab tööaja maksumust toodanguühiku tootmiseks. Toodete töömahukuse all mõistetakse kõigi antud ettevõttes toodanguühiku tootmiseks tehtud tööjõukulude summat: Tr = T / Q

Tööviljakuse mõõtmise kulumeetodiga võetakse töö maht rahaliselt. Näide: viiest inimesest koosnev töötajate meeskond tegi tööd 120 miljonit rubla vahetuse kohta, iga (toodangu) tööviljakus vahetuse kohta on vastavalt: 120: 5 \u003d 24 (miljonit rubla) , töötunni kohta: 24: 8 = 3 (miljonit rubla).

kulu meetod mõõtmine võimaldab võrrelda töötajate töötulemusi erinevad ametid, kvalifikatsioonid, nagu kondiiter ja pagar, treial ja autojuht. Kuid selle meetodi puuduseks on turutingimuste ja inflatsiooni hinnateguri mõju.

Homogeensete toodete tootmise (väljundi) puhul kasutatakse loomulikku tööviljakuse mõõtmise meetodit. Töömaht määratakse looduslike arvestite abil, näiteks: tonnid, tükid, meetrid, liitrid jne Näide. Kui 10 tsehhitöötajat valmistasid nädalas 800 detaili, siis igaühe toodang on: 800 nädalaga: 10 = 80 (osa); päevas 80: 5 = 16 (üksikasjad).

Looduslikku meetodit iseloomustab arvutuste lihtsus ja selgus. Meetodi kasutamine on aga piiratud: seda ei saa kasutada tööviljakuse arvutamisel nendes piirkondades, kus toodetakse või toodetakse erinevaid tooteid, näiteks traktorid ja kultivaatorid.

Loodusliku meetodi variatsioon on tinglikult loomulik meetod, kui töömaht võetakse arvesse homogeensete toodete tavaühikutes. Niisiis muundatakse erineva mahutavusega vagunid kaheteljelisteks, erineva mahutavusega plekkpurgid tinglikeks purkideks. Ümberarvutamine tavapärasteks arvestiteks toimub teisendusühikute (koefitsientide) abil.

Näide: Piimakombinaadis tootis 15 töötajat vahetuse jooksul 10 tonni hapukoort, 5 tonni koort, 25 tonni piima ja 2 tonni võid. Keskmise tööviljakuse arvutamiseks kasutatakse piimatoodete ümberarvestuskoefitsiente: 1 tonn hapukoort võrdub 8,5 tonni piimaga, 1 tonn koort on 5,7 tonni piima, 1 tonn loomset võid on 23 tonni piima. Siis on 15 töötaja keskmine tootlikkus vahetuses: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (tonni piimatooteid).

Tinglikult loomulikku meetodit on mugav kasutada, kuna paljude erinevate kaupade (teenuste) tootmist (müüki) saab teisendustegurite abil võrreldavale vormile viia. Näiteks jahu, leiva ja pasta müügikulusid saab ümberarvestustegurite kaudu väljendada ühe tavapärase pagaritoodete kilogrammi müügikuluks.

Tööjõu tootlikkuse mõõtmisel töömeetodil kasutatakse toodanguühiku tootmise või kaubaühiku müügi ajastandardeid: P = (Tootmise maht tööaja ühikutes) / (Tegelik tööaeg), kus P on tööjõu meetodil mõõdetud tööviljakus.

Näide: Töökojas tootis kaks töötajat vahetuses (8 tundi) 20 osa A, mille ajanorm on 30 minutit ühiku kohta ja 40 osa B, mille ajanorm on 15 minutit. Siis tööviljakus (väljund ) ühe töökoja töötaja minutis on: P \u003d (30 x x15) / 2 x8 x 60 \u003d 1,25 (üksikasjad).

eelis töömeetod on võimalus seda rakendada igat tüüpi tööde ja teenuste puhul. Kuid meetodi laialdaseks kasutamiseks on iga töötüübi jaoks vaja ajastandardeid, mis pole alati saadaval. Seda meetodit ei saa kasutada nende töötajate tootlikkuse arvutamiseks ajapalgaga, kelle suhtes ajastandardeid ei kohaldata.

Tööviljakust mõjutab töö keerukus. Tööjõu intensiivsus on näitaja, mis iseloomustab tööajas väljendatud elujõukulu toodete (teenuste) tootmiseks. Tööjõu intensiivsust mõõdetakse reeglina tööühiku tootmiseks kulutatud töö normtundides (tegelikes tundides) Näitaja on tööviljakuse pöördväärtus ja arvutatakse valemiga T = Pv / Kp kus T on töömahukus; Rv tööaeg; Kp toodetud toodete arv.

Näide: Kuu jooksul toodeti 10 ühikut toodet A, mille töömahukus on 20 tundi, toodet B 20 ühikut töömahukusega 30 tundi ja toodet C 30 ühikut töömahuga 15 Toodete kuu keskmine töömahukus on: (10x x x15 ) / () = 20,8 (h toodanguühiku kohta).

Näide: Kui traktori valmistamise töömahukus on 10 korda suurem kui kultivaatori tootmise töömahukus, siis saate võrrelda nende töötajate tööviljakust, kes tegid kaks traktorit vahetuses, nende töötajate tööviljakusega, kes valmistasid 18 kultivaatorit vahetuses. . 1. Määrame traktoreid tootnud töötajate tööviljakuse, kasutades kultivaatorite tootmise töömahukust: 2 X 10 \u003d 20 (kultivaatorid). 2. Võrdleme traktoreid ja kultivaatoreid valmistanud töötajate tööviljakust: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Seega, kasutades toodete (tööde) tingimuslikku töömahukust, on võimalik hinnata hõivatud töötajate tööviljakust. erinevad tüübid tegevused. Eeltoodud näites on traktorite tootmise töötajate tööviljakus 11,1% kõrgem kultivaatorite tootmisega tegelevate töötajate tööviljakusest.

Tööjõumahukuse indikaatori kasutamine võimaldab teha täpsemaid ja võrreldavamaid tööviljakuse arvutusi. Tööviljakuse ja tööjõu intensiivsuse näitajate vahel on Tagasiside: mida madalam on tööjõu intensiivsus, seda suurem on tööviljakus ja vastavalt ka tehtud töö maht.

slaid 1

slaid 2

slaid 3

slaid 4

slaid 5

slaid 6

Slaid 7

Slaid 8

Slaid 9

Slaid 10

slaid 11

slaid 12

Ettekande teemal "Maailma tööjõud" saab meie veebisaidilt alla laadida täiesti tasuta. Projekti teema: Geograafia. Värvilised slaidid ja illustratsioonid aitavad teil klassikaaslaste või publiku huvi hoida. Sisu vaatamiseks kasutage pleierit või kui soovite aruande alla laadida, klõpsake pleieri all sobivat teksti. Esitlus sisaldab 12 slaidi.

Esitluse slaidid

slaid 1

slaid 2

slaid 3

Majanduslikult aktiivne elanikkond

Inimesed, kes on tegelikult seotud materjali tootmise või mittetootliku sfääriga.

slaid 4

Majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaal on riigiti erinev. Lääne arenenud riikides on umbes 70% kõigist tööjõuressurssidest majanduslikult aktiivsed. See olukord on eelkõige seotud tööpuudusega. Mõnikord ulatub see 10 protsendini või enamani tööjõust. Arengumaade majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaal on veelgi väiksem - 45-55%. Selle põhjuseks on üldine majanduslik mahajäämus, töökohtade vähesus, naiste tootmisse kaasamise raskus koos suurperede ülekaaluga, tööealiste noorte massid. Tõsi, tööpuudus arengumaades ei välista odava lapstööjõu laialdast ärakasutamist.

slaid 5

TÖÖTU

Esiteks on inimene teatud tüüpi majanduslik ressurss. Kui see pole praegu majanduse poolt nõutud, ei saa seda enne paremaid aegu reserveerida ja "külmkappi panna". Teiseks, isegi kui inimene ei tööta, ei saa ta tarbimist lõpetada ja tal on ikkagi vaja oma perekonda toita. Seetõttu on ühiskond sunnitud otsima vahendeid töötute päästmiseks näljasurmast või bandiitideks muutumisest. Kolmandaks vähendab tööpuuduse kasv nõudlust kaupade järele siseturul. Inimesed, kes palka ei saa, on sunnitud rahulduma vaid minimaalse elatusvahenditega. Selle tulemusena muutub kaupade müük riigi siseturul raskemaks ("turg kahaneb"). Neljandaks halvendab tööpuudus poliitilist olukorda riigis. Selle põhjuseks on inimeste kasvav kibestumine, kes on kaotanud võimaluse oma perekonda piisavalt ülal pidada ja veeta päevast päeva kurnavates tööotsingutes. Viiendaks võib tööpuuduse kasv kaasa tuua kuritegude arvu suurenemise, mida inimesed sooritavad selleks, et saada vajalikke hüvitisi. Töötus on ülemaailmne nähtus: ÜRO andmetel on töötud 800 miljonit inimest.

slaid 6

See on ühelt poolt töövõimelise osa ja teiselt poolt töötute (lapsed ja eakad) suhe. Keskmiselt annab maailmas 100 töövõimelist inimest oma sissetulekuga 70 lapsele ja pensionärile. Arengumaades - sageli 100 kuni 100. Jaapan - 100 kuni 41. Venemaal, Valgevenes, Ukrainas ja Balti riikides on demograafiline koormus ligikaudu võrdne maailma keskmisega.

Slaid 7

Slaid 8

Arengumaad

1. koht - põllumajandus (agraarmaad). 2. koht - teenindussektor (Ladina-Ameerikas tuli see isegi esikohale). 3. koht - tööstus ja ehitus.