odobravam
[organizacijsko-pravni [položaj, potpis, puno ime
Obrazac, ime voditelja ili druge službene osobe
Organizacije, poduzeća] osobe ovlaštene za odobravanje
opis posla]
[dan mjesec godina]
M.P.
Načelnica Odjela za organizacijsko-pravilničke poslove Uprave općina[ime kompanije]
Ovaj opis poslova izrađen je i odobren u skladu s odredbama Zakon o radu Ruska Federacija i drugi pravni akti kojima se uređuju radni odnosi.
1. Opće odredbe
1.1. Na mjesto pročelnika za organizacijsko-normativne poslove uprave općine imenuje se osoba s višom pravnom naobrazbom i radnim iskustvom po struci od najmanje godina.
1.2. Voditelja odjela za organizacijske i normativne poslove uprave općine imenuje i razrješava odlukom načelnik uprave općine.
1.3. Načelniku uprave općine neposredno je podređen načelnik odjela za organizacijske i normativne poslove uprave općine.
1.4. Za vrijeme odsutnosti načelnika odjela za organizacijske i normativne poslove uprave općine, njegove poslove obavlja njegov zamjenik ili zaposlenik odjela kojeg nalogom odredi načelnik uprave općine.
1.5. Voditelj odjela za organizacijske i normativne aktivnosti uprave općine u svojim se aktivnostima rukovodi Ustavom Ruske Federacije, savezni zakoni, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, sektorski regulatorni pravni akti, naredbe i upute čelnika izvršne vlasti
2. Poslovi odjela za organizacijske i normativne poslove
Glavni zadaci Odjela za organizacijsko-normativne poslove su:
2.1. Pravna potpora aktivnostima izvršne vlasti, uključujući:
Kontrola usklađenosti nacrta propisa i dr. s važećim zakonodavstvom Legalni dokumenti izvršna vlast;
Organizacija razvoja i izravna izrada normativnih i drugih pravnih akata izvršne vlasti u glavnim područjima njezina djelovanja;
Osiguravanje pravne zaštite legitimnih prava i interesa izvršne vlasti.
3. Poslovi voditelja odjela za organizacijske i normativne poslove
Načelnik Odjela za organizacijsko-normativne poslove:
3.1. Vodi poslove odjela i osobno je odgovoran za pravodobno i kvalitetno obavljanje njegovih funkcija.
3.2. Zahtijeva od načelnika ostalih odjela uprave općine da poduzmu mjere za strogo poštivanje zakona.
3.3. Snosi osobnu odgovornost za poštivanje zakonodavstva u projektima pravnih akata koje donosi.
3.4. Raspodjeljuje odgovornosti među članovima odjela.
3.5. Podnosi na propisani način prijedloge za napredovanje ili nametanje disciplinski postupak za zaposlenike odjela.
3.6. Zastupa interese uprave općine u tijela vlasti i druge organizacije o pravnim pitanjima.
3.7. Koordinira prije dostavljanja načelniku uprave općine nacrte pravnih akata.
3.8. Načelnik Odjela za organizacijske i regulativne poslove dužan je, po utvrđivanju povrede zakona u radu uprave, odmah izvijestiti načelnika uprave.
4. Prava voditelja odjela za organizacijsko-normativne poslove
Načelnik Odjela za organizacijsko-normativne poslove ima pravo:
4.1. Primati na uvid, obračun i korištenje u radu primljene od izvršne vlasti, kao i objaviti od same izvršne vlasti pravni akti i dokumenti.
4.2. Zatražiti i dobiti od službenika izvršne vlasti potrebne podatke i dokumente.
4.3. Provjera poštivanja zakona u radu izvršne vlasti i njezina strukturne podjele.
4.4. Sudjelovati na sastancima izvršne vlasti.
4.5. Uključiti, uz suglasnost voditelja strukturnog pododjeljenja izvršne vlasti, zaposlenike za pripremu nacrta regulatornih pravnih akata i provedbu drugih aktivnosti u vezi s organizacijom pravnog rada.
4.6. Vratiti nacrte nenormativnih akata i drugih dokumenata koji nisu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije izvršiteljima na reviziju, izraditi potrebne zaključke o njima i dati preporuke za uklanjanje utvrđenih proturječja.
4.8. Za sve predviđeno zakonom socijalne garancije.
4.9. Unaprijedite svoje profesionalne kvalifikacije.
4.10. Ostala prava osigurana Zakon o radu.
5. Odgovornost voditelja odjela za organizacijske i pravilnikotvorne poslove
UPUTA ZA RAD N AUP-___ VODITELJ ODJELA ZA ORGANIZACIJSKE I KADROVSKE POSLOVE
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Glavna zadaća voditelja organizacijske i kadrovski rad je organizacija rada kojom se poduzeću osiguravaju zaposlenici potrebnih struka, specijalnosti i kvalifikacija u skladu s razinom i profilom osposobljenosti koju su stekli i poslovne kvalitete prema rasporedu; izbor, postavljanje i obuka osoblja.
1.2. Imenovanje na mjesto voditelja Odjela za organizacijski i kadrovski rad, premještaj i razrješenje s dužnosti Proizvodi direktor poduzeća.
1.3. Specijalist s punim ili osnovnim više obrazovanje odgovarajućeg smjera i radnog iskustva na rukovodećim poslovima najmanje tri godine.
1.4. Voditelj odjela za organizacijski i kadrovski rad odgovara izravno direktoru poduzeća.
1.5. U slučaju privremene odsutnosti voditelja odjela za organizacijski i kadrovski rad, njegove dužnosti obavlja stručnjak odjela za organizacijski i kadrovski rad, imenovan nalogom direktora poduzeća.
1.6. Voditelj odjela za organizacijski i kadrovski rad
Mora znati:
a) rezolucije, naredbe, naredbe viših vlasti, metodološke, regulatorne i druge smjernice koje se odnose na rad s osobljem, računovodstvo za osoblje poduzeća;
Izgledi za razvoj poduzeća i njegovih podružnica;
Pravilnik o postupku imenovanja i isplate državnih naknada;
Uputa o redu postupanja radne knjižice u poduzećima, ustanovama i organizacijama;
Postupak izdavanja mirovina zaposlenicima poduzeća i njihovim obiteljima;
Postupak evidentiranja prijema, premještaja i otpuštanja radnika, Vođenje i čuvanje njihovih radnih knjižica i osobnih dosjea;
Organizacija mjerenja vremena;
Metode obračunavanja kretanja osoblja;
Postupak sastavljanja utvrđenog izvješća;
Osnove profesionalnog usmjeravanja;
Osnove sociologije;
Osnove psihologije rada;
Osnove ekonomije, znanstvena organizacija rada, organizacija proizvodnje i upravljanja;
Zakon o radu;
PC "Kadry", organizacija i tehnologija Kompleksa;
b) metodološke, normativne i druge smjernice o pitanjima obuke i usavršavanja osoblja u poduzeću;
Oblici, vrste i metode stručnog osposobljavanja;
Uvjeti za materijalnu potporu osoblja upućenog na obuku s prekidom rada;
Postupak vođenja evidencije i izvješćivanja o izobrazbi i usavršavanju osoblja;
c) rješenja, naredbe, naredbe viših tijela o organizaciji kadrovske evidencije;
Primarni zahtjevi državni standardi o organizacijskim i upravnim dokumentima;
Upute za uredski rad LLC "Sanatorium kompleks "Saki";
Struktura poduzeća;
Organizacija uredskog rada u poduzeću;
Uredska oprema i druga sredstva mehanizacije i automatizacije menadžerskog rada;
d) Zakon Ukrajine "O zaštiti na radu";
Zakon Ukrajine "O sigurnosti od požara";
Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara;
Pravila električne sigurnosti;
Pravila internog rada;
Upute o zaštiti na radu i zaštiti od požara;
Zakon Ukrajine o civilnoj obrani;
Propisi o civilnoj obrani Ukrajine;
Kolektivni ugovor;
Zakon o radu Ukrajine;
Zakon Ukrajine "O praznicima";
Uputa za posao.
2. FUNKCIJE
2.1. Područje rada voditelja odjela za organizacijski i kadrovski rad je organizacija rada za osiguranje lječilišta radnicima potrebnih struka, specijalnosti i kvalifikacija u skladu s razinom i profilom osposobljenosti koju su stekli i poslovanjem kvalitete prema kadrovskom rasporedu; izbor, postavljanje i obuka osoblja. Radno mjesto je kancelarija u upravnoj zgradi, opremljena prema listu opreme.
2.2. Načelnik odjela za organizacijsko-kadrovske poslove:
2.2.1. Organizira rad kako bi poduzeću osigurao osoblje radnika, namještenika i stručnjaka potrebnih zanimanja, specijalnosti i kvalifikacija u skladu s razinom i profilom njihove osposobljenosti i poslovnih kvaliteta prema rasporedu osoblja.
2.2.2. Sudjeluje u poslovima predviđanja i utvrđivanja potreba za kadrovima u skladu s planovima gospodarskog i društveni razvoj poduzeća.
2.2.3. Rješava pitanja prijema, otpuštanja, premještaja zaposlenika, kontrolira njihov raspored i ispravnu upotrebu u odjelima poduzeća.
2.2.4. Provodi pravovremenu registraciju prijema, premještaja i otpuštanja zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom, Uredbama, uputama i nalozima generalnog direktora poduzeća.
2.2.5. Vodi evidenciju osoblja poduzeća i uspostavljenu kadrovsku dokumentaciju, izdaje potvrde o tome radna aktivnost djelatnika, popunjavanje i čuvanje radnih knjižica.
2.2.6. Formira i vodi osobne dosjee zaposlenika poduzeća, uključenih u nomenklaturu poduzeća i viših organizacija.
2.2.7. Priprema nacrte naloga za osoblje.
2.2.8. Sudjeluje u pripremi materijala za predstavljanje radnika poduzeća za stimulacije i nagrade.
2.2.9. Poduzima mjere za zapošljavanje radnika koji su otpušteni u svezi s otkazom radi smanjenja broja (kadrova).
2.2.10. Povezuje se s drugim poduzećima i uredima za zapošljavanje u pitanjima zapošljavanja.
2.2.11. Organizira evidenciju radnog vremena, raspoređuje godišnji odmor.
2.2.12. Vodi evidenciju o pružanju godišnjih odmora zaposlenicima poduzeća, prati pripremu i poštivanje rasporeda sljedećih godišnjih odmora.
2.2.13. Sudjeluje u certificiranju zaposlenika poduzeća.
2.2.14. Sudjeluje u organizaciji i provedbi stručnog usavršavanja radnika Poduzeća godišnji planovi osposobljavanje i usavršavanje kadrova.
2.2.15. Vodi kadrovsku dokumentaciju u skladu s nomenklaturom predmeta.
2.2.16. Vodi arhiv osobnih dosjea i druge dokumentacije o osoblju, priprema dokumente za predaju u državnu pohranu.
2.2.17. Prati stanje radna disciplina u odjelima poduzeća i pridržavanje pravila internih radnih propisa od strane zaposlenika. Vodi evidenciju o povredama radne discipline i javnog reda i mira.
2.2.18. Kontrolira izvršenje rezolucija, naloga i drugih dokumenata o pitanjima rada s osobljem od strane šefova odjela poduzeća.
2.2.19. Sastavlja utvrđena izvješća o računovodstvu osoblja i radu s osobljem poduzeća.
2.2.20. Sastavlja utvrđena izvješća o obuci i usavršavanju osoblja za poduzeće.
2.2.21. Daje izvješće o napretku.
2.2.22. Poduzima mjere za hitno otklanjanje uzroka i uvjeta koji mogu uzrokovati zastoj, nezgodu ili drugu štetu.
2.2.23. Poštuje i ispunjava zahtjeve pravila, propisa i drugih regulatornih dokumenata o zaštiti na radu, požaru, električnoj i industrijskoj sigurnosti, industrijskoj sanitarnoj ispravnosti i radnom zakonodavstvu.
2.2.24. Usklađuje se i udovoljava zahtjevima smjernica i normativni dokumenti za civilnu obranu i izvanredne situacije.
2.2.25. Rad na poboljšanju svojih vještina.
2.2.26. Pridržava se pravila internog radnog reda, radne i proizvodne discipline.
2.2.27. Sudjeluje u provođenju sanitarnih sati, dana.
2.2.28. Osigurava potpunu sigurnost imovine koja mu je povjerena.
2.2.29. Ispunjava uvjete iz kolektivnog ugovora.
3. ODGOVORNOSTI
Voditelj odjela za organizacijsko-kadrovske poslove dužan je:
3.1. Pravodobno i učinkovito obavljati dodijeljene poslove u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, pravilnika, pravilnika, uputa.
3.2. Osigurati poduzeću kvalificirano osoblje radnika, namještenika i stručnjaka potrebnih struka i specijalnosti u skladu s potrebama za njima (prema rasporedu osoblja); voditi knjigu zaposlenih u skladu s kadroviranje.
3.3. Sudjelovati u izradi dugoročnih i godišnjih planova za zapošljavanje poduzeća, uzimajući u obzir izglede za njegov razvoj.
3.4. Zapošljavati zaposlenike po pitanjima zapošljavanja, premještaja i otpuštanja itd., poštujući norme etike i deontologije.
Ne dopustiti zapošljavanje osoba bez prethodnog zdravstvenog pregleda.
3.5. Pravodobno obrađuje prijem, premještaj i otpuštanje zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom, propisima, uputama i nalozima direktora na temelju Zahtjeva podnesenih od strane zaposlenika, a koje su potvrdili voditelji odjela i službi poduzeća;
Pravodobno izvršiti odgovarajuće unose u radne knjižice zaposlenika, u osobne kartice (obrazac T-2), u bazu podataka PC "Osoblje" Na temelju naloga ravnatelja, upoznati zaposlenike s njima uz potpis u osobnim karticama.
Prilikom zapošljavanja upoznati zaposlenike s pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom, opisom poslova.
3.6. Voditi dnevnu evidenciju osoblja zaposlenika poduzeća i uspostavljenu dokumentaciju o osoblju; osigurati čuvanje i popunjavanje radnih knjižica u skladu s Uputom o postupku vođenja radnih knjižica, izdavanje potvrda o trenutnoj radnoj aktivnosti radnika poduzeća.
3.7. Osigurati prijem, raspored i raspoređivanje mladih stručnjaka i mladih radnika u skladu sa zvanjem i specijalnošću koju su stekli, a prema podnesenim zahtjevima.
3.8. Formirati i voditi osobne dosjee voditelja odjela, Službi i odjela; zaposlenici uključeni u nomenklaturu poduzeća i viših organizacija; pravodobno izvršiti promjene u njima vezane uz radnu aktivnost.
3.9. Pravovremeno pripremiti nacrte naloga za osoblje Na temelju zahtjeva podnesenih od strane zaposlenika, odobrenih od strane voditelja jedinica (odjela, službi) u skladu s priloženim uzorcima relevantnih dokumenata; upoznati s nalozima zaposlenika uz potpis.
3.10. Zahtijevati od voditelja odjela i zaposlenika da pravovremeno dostave dobro oblikovane izjave, objašnjenja i dopise za izradu naloga o kadrovskim pitanjima.
3.11. Zajedno sa sindikalnim povjerenstvom i voditeljima odjela pripremiti potrebne materijale predstaviti zaposlenike poduzeća za promaknuća i nagrade.
3.12. Poduzeti mjere za zapošljavanje otpuštenih radnika, pravodobno (2 mjeseca) dostaviti popise otpuštenih radnika Zavodu za zapošljavanje, komunicirati s drugim poduzećima i Zavodom za zapošljavanje o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta u njima.
3.13. Pravovremeno dostaviti Centru za zapošljavanje podatke o dostupnosti slobodnih radnih mjesta u poduzeću, popise zaposlenih radnika, s naznakom broja smjera Centra za zapošljavanje.
3.14. Organizirajte tablice radnog vremena na temelju rasporeda rada; organizirati izradu rasporeda godišnjih odmora, njihovu koordinaciju sa sindikalnim povjerenstvom i odobriti ih direktoru poduzeća prije 5. siječnja; osigurati kontrolu nad provedbom rasporeda godišnjih odmora.
3.15. Sudjelujte u radu komisije za ovjeravanje; redovita i ponovljena ovjera; osigurati izradu potrebnih dokumenata.
3.16. Sudjelovati u podizanju razine općeg obrazovanja i profesionalni trening i vještine zaposlenika poduzeća prema planovima osposobljavanja i usavršavanja osoblja; vodi evidenciju zaposlenika koji su prošli obuku i usavršavanje.
3.17. Sastaviti utvrđeno izvješćivanje o obuci i usavršavanju osoblja poduzeća.
3.18. Voditi arhiv osobnih dosjea i druge dokumentacije o osoblju, pripremati dokumente za predaju u državnu pohranu.
3.19. Organizirati nadzor nad stanjem radne discipline u Sektorima i poštivanjem pravila unutarnjeg radnog reda od strane zaposlenika.
3.20. Voditi evidenciju o povredama radne discipline i javnog reda i mira, kontrolirati pravodobnost prijema od strane uprave, javne organizacije i radnim kolektivima relevantne mjere.
3.21. Kontrolirati izvršenje rezolucija, naloga i drugih dokumenata o pitanjima rada s osobljem od strane šefova odjela poduzeća.
3.22. Pripremite utvrđeno izvješćivanje o računovodstvu osoblja i radu s osobljem poduzeća i pravovremeno ga dostavite višoj organizaciji.
3.23. Proučiti i sažeti rezultate rada s osobljem, analizirati uzroke fluktuacije osoblja, izostanaka s posla i drugih povreda radne discipline, pripremiti prijedloge za otklanjanje uočenih nedostataka i zadržavanje osoblja.
3.24. Poduzeti mjere za hitno otklanjanje uzroka i uvjeta koji mogu uzrokovati zastoj, nesreću ili drugu štetu, a u nedostatku mogućnosti otklanjanja tih uzroka vlastitim snagama o tome odmah obavijestiti službene osobe.
3.26. Proći uvodne, primarne na radnom mjestu, ponovljene, neplanirane i ciljane brifinge, obuku o zaštiti na radu i sigurnosti, provjeru znanja o zaštiti na radu.
3.27. Poštujte pravila i propise zaštite zdravlja, zaštite od požara i industrijske sanitarne uvjete.
3.28. Zaustavite rad strojeva, mehanizama i druge opreme, ako postoji opasnost po život i zdravlje, te o tome odmah obavijestite službenu osobu.
3.29. Pridržavajte se zahtjeva regulatornih akata o zaštiti na radu, Uputa, pravila za rukovanje opremom i drugim sredstvima za proizvodnju, koristite zajedničku i individualnu zaštitnu opremu.
3.30. Poštujte obveze zaštite na radu kolektivni ugovor i interni pravilnik o radu.
3.31. Pridržavajte se pravila zaštite na radu kada radite u skladu s Uputom N ____
3.32. Pravodobno (najmanje jednom godišnje) podvrgavati se prethodnim i periodičnim liječničkim pregledima.
3.33. Surađivati s upravom u organiziranju sigurnih i neškodljivih uvjeta rada, osobno poduzeti sve moguće mjere za otklanjanje svake proizvodne situacije koja predstavlja opasnost za njegov život i zdravlje ili ljudi oko njega i prirodni okoliš.
Prijavi opasnost službeno.
3.34. O nesrećama na radu odmah obavijestiti službenu osobu i unesrećenima osigurati pravovremenu pomoć.
3.35. Obavijestiti načelnika Stožera civilne zaštite i izvanrednih situacija o preduvjetima za izvanredni događaj na objektima.
3.36. Obavljaju svoje dužnosti u sastavu hitne formacije civilne obrane poduzeća.
3.37. Obučavati se u grupi za obuku prema Planu priprema Civilne zaštite poduzeća.
3.38. Poznavati znakove upozorenja civilne obrane i postupak postupanja po njima.
3.39. Sudjelovati u promicanju pitanja civilne zaštite među djelatnicima Lječilišta.
3.40. Pružiti prvu pomoć ozlijeđenima.
3.41. Radite na usavršavanju svojih vještina stalnim proučavanjem literature o zakonodavstvu. Sudjelovati na održanim seminarima centri za obuku i lokalna baza.
3.42. Pratiti poštivanje zakona o zaštiti na radu za žene, maloljetnike i osobe s invaliditetom.
3.43. Kontrolirati prolazak prethodnih, pri zapošljavanju i periodičnih, tijekom radnog odnosa, liječnički pregledi radnici koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim odn opasnim uvjetima rad.
3.44. Pridržavati se zahtjeva općih moralnih i etičkih standarda i deontologije.
3.45. Pridržavajte se propisa o radu i radne discipline.
3.46. Dajte pismeno objašnjenje u vezi s kršenjem radne ili proizvodne discipline (apsentizam, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju ili drugo nedolično ponašanje).
3.47. Aktivno sudjelujte u javni život tim.
3.48. Sudjelovati u održavanju sanitarnih dana (sati), subbotnika za poboljšanje teritorija poduzeća.
Na sanitarni dan (sat) izvršite čišćenje, krečenje, bojanje u svom uredu (na radnom mjestu), na kvadratima uobičajena uporaba i na dodijeljenom području poduzeća, kao i obavljati kopanje i plijevljenje cvjetnih gredica, košenje trave, čišćenje korova, suhog lišća i bilja, njegu biljaka itd.
3.49. Osigurati potpunu sigurnost imovine koja mu je povjerena.
Pažljivo postupajte s imovinom poduzeća i poduzmite hitne mjere za sprječavanje štete.
3.50. Ispuniti uvjete kolektivnog ugovora.
Opis poslova voditelja organizacijsko-metodičkog odjela
1. Opće odredbe
1. Ovim opisom poslova utvrđuju se poslovi, prava i odgovornosti voditelja organizacijsko-metodološke službe zdravstvene ustanove.
2. Osoba s višim stručno obrazovanje te radno iskustvo na poslovima organizacijsko-metodičkog rada ili upravljanja zdravstvom najmanje 5 godina.
3. Voditelj organizacijskog i metodološkog odjela mora poznavati osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zdravstvenoj zaštiti; pravni akti koji reguliraju djelatnost zdravstvenih ustanova; osnove organizacije medicinsko-preventivne zaštite u bolnicama i ambulantama, ambulanti i hitnoj pomoći medicinska pomoć, usluge medicine katastrofa, sanitarne i epidemiološke službe, opskrbe stanovništva lijekovima i zdravstvenih ustanova; teorijska osnova, principi i metode kliničkog pregleda; organizacijske i ekonomske osnove za djelovanje zdravstvenih ustanova i medicinski radnici u uvjetima proračunsko-osigurajuće medicine; osnove socijalne higijene, organizacije i ekonomike zdravstvene zaštite, medicinske etike i deontologije; pravni aspekti medicinske djelatnosti; generalni principi i osnovne metode kliničke, instrumentalne i laboratorijske dijagnostike funkcionalnog stanja organa i sustava ljudskog organizma; etiologija, patogeneza, klinički simptomi, značajke tijeka, principi kompleksnog liječenja glavnih bolesti; pravila za pružanje hitne medicinske pomoći u stanju opasnosti po život pacijenta; osnove vještačenja privremene nesposobnosti za rad i medicinsko-socijalnog vještačenja; osnove zdravstvenog odgoja; interni pravilnik o radu; pravila i norme zaštite na radu, sigurnosne mjere, industrijska sanitarna zaštita i zaštita od požara.
U svojoj specijalnosti voditelj organizacijsko-metodičkog odjela mora poznavati osnove socijalne higijene i organizacije zdravstvene zaštite; povijest nastanka i razvoja zdravstva; organizacija izvanbolničke skrbi stanovništva; organizacija stacionarna njega populacija; organiziranje medicinske i preventivne zaštite radnika industrijska poduzeća; organizacija specijalizirana njega populacija; organizacija zdravstvene zaštite seoskog stanovništva; organizacija opstetričke i ginekološke skrbi; organizacija zdravstvene skrbi za adolescente; organizacija zdravstvene skrbi za djecu; organiziranje hitne i hitne pomoći stanovništvu; organiziranje zdravstvenog pregleda stanovništva; osnove upravljanja zdravstvenom njegom; osnove zdravstvenog planiranja i ekonomike; teorija i metode sanitarne statistike; zdravstvena statistika stanovništva; zdravstvena statistika; pitanja međunarodne statistike; osnove medicinske kibernetike; demografske i ekonomske karakteristike regija (okrug); izgledi za razvoj regije (distrikta); zdravstveno stanje stanovništva u regiji (okrugu); sanitarno-epidemijska i ekološka situacija u regiji (okrugu); pokazatelji koji karakteriziraju zdravstveno stanje stanovništva u regiji (okrugu); glavni pokazatelji koji karakteriziraju aktivnosti zdravstvenih ustanova regije (okruga); funkcije, prava, obveze, organizacija rada djelatnika organizacijsko-metodičkog odjela.
Voditelj organizacijsko-metodološkog odjela trebao bi moći izračunati pokazatelje javnog zdravlja i pokazatelje uspješnosti zdravstvene ustanove, jedinice; izraditi nacrt plana razvoja zdravstvene zaštite regije, okruga, ustanove radi uvrštenja u plan društveno-gospodarskog razvoja regije (okruga); izrada plana na temelju analize specifične situacije u regiji (okrugu) razne vrste medicinska pomoć stanovništvu; organizira rad na uvođenju najbolje prakse u zdravstvene ustanove okruga; organizirati uvođenje elemenata znanstvene organizacije rada u medicinske ustanove okrug; organizirati sustav praćenja provedbe planiranih aktivnosti; uputiti djelatnike zdravstvene ustanove u organizacijski i metodološki rad, metodološke sastanke, savjetovanja za razmjenu iskustava; analizirati i vrednovati primarne statističke informacije.
4. Voditelj organizacijsko-metodičkog odjela imenuje se na dužnost i razrješuje s dužnosti načelnik ustanove naredbom u skladu s trenutno zakonodavstvo RF.
5. Voditelj organizacijsko-metodičkog odjela neposredno je podređen voditelju ustanove ili njegovom zamjeniku.
2. Obveze na poslu
Organizira rad organizacijsko-metodičkog odjela. Pruža organizacijsku i metodičku pomoć djelatnicima ustanove, podređenih zdravstvenih ustanova i njihovim djelatnicima. Pruža savjetodavnu pomoć u svojoj specijalnosti. Sudjeluje u izradi statističkih izvješća, uklj. godišnje izvješće, informativne i analitičke materijale. Organizira posjete liječnika specijalista podređenim zdravstvenim ustanovama. Nadzire rad podređenih srednjih i mlađih medicinsko osoblje pomaže im u ispunjavanju njihovih službene dužnosti. Nadzire provedbu pravila sigurnosti i zaštite na radu od strane srednjeg i nižeg medicinskog osoblja. Sudjeluje u treninzima za poboljšanje vještina medicinskog osoblja u njihovoj specijalnosti. Planira svoj rad i analizira uspješnost svojih aktivnosti. Osigurava pravovremenu i kvalitetnu izradu medicinske i druge dokumentacije u skladu s utvrđenim pravilima. Obavlja sanitarno-prosvjetni rad. Pridržava se pravila i načela medicinske etike i deontologije. Kvalificirano i pravodobno izvršava naloge, upute i upute uprave ustanove, kao i regulatorne pravne akte na svoj način. profesionalna djelatnost. Slijedi pravila interni propisi, sigurnost od požara i sigurnost, sanitarni i epidemiološki režim. Brzo poduzima mjere, uključujući pravodobno obavještavanje uprave, za uklanjanje kršenja sigurnosnih, protupožarnih i sanitarnih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima zdravstvene ustanove, njezinim zaposlenicima, pacijentima i posjetiteljima. Sustavno usavršava svoje vještine.
3. Prava
Voditelj organizacijsko-metodičkog odjela ima pravo:
8. daje naloge obvezne za izvršenje od strane djelatnika organizacijsko-metodičkog odjela;
9. sudjeluju u odabiru i postavljanju kadrova po svojoj specijalnosti;
10. daje prijedloge upravi ustanove za poticanje i izricanje kazni zaposlenicima ustanove u njihovom radu;
11. daje prijedloge za razvoj i unapređenje djelatnosti ustanove;
12. zahtijevati od uprave, primati i koristiti informativne materijale i pravne dokumente potrebne za obavljanje svojih dužnosti;
13. sudjelovati na savjetovanjima i sastancima koji se bave pitanjima vezanim za njegov rad;
11. racionalno i učinkovito korištenje materijalnih, financijskih i ljudskih resursa;
12. poštivanje unutarnjih propisa, sanitarnog i protuepidemijskog režima, zaštite od požara i sigurnosti;
13. vođenje dokumentacije predviđene važećim regulatornim pravnim aktima;
14. davanje, prema utvrđenom postupku, statističkih i drugih podataka o svom djelovanju;
15. Osigurava poštivanje izvršne discipline i izvršavanje svojih dužnosti od strane njemu podređenih radnika;
16. spremnost odjela za rad u izvanrednim situacijama.
Za kršenje radne discipline, zakonodavnih i regulatornih pravnih akata, voditelj organizacijskog i metodološkog odjela može biti doveden do disciplinske, materijalne, upravne i kaznene odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom, ovisno o težini prekršaja.
I. Opće odredbe
Smjer djelatnosti
Postavljanje procesa upravljanja poduzećem
Upravna i funkcionalna podređenost
Neposredni rukovoditelj
1. direktor tvrtke
2. Kustos sustava za upravljanje projektima
Podređeni:
1. Voditelj za reviziju i implementaciju procesa poduzeća
2. Voditelj organizacijskog razvoja
II. Funkcionalne odgovornosti
1. Funkcije menadžmenta
1.1. Organizacijski menadžment
1.1.1. Organizacija rada i linearna kontrola strukturne veze
1.1.1.1. Organizacija tekuće aktivnosti poduzeća
1.1.1.1.6. Vodstvo Odjela za organizacijski razvoj
1.1.3. Upravljanje poslovnim procesima poduzeća
1.1.3.1. Organizacija implementacije internih standarda tvrtke, pravila, poslovnih procesa
1.1.3.3. Analiza funkcioniranja poslovnih procesa poduzeća
1.1.3.3.2. Provođenje analize funkcioniranje B-P tvrtke
1.1.3.3.2.1. Izrada izvješća o poslovanju Društva B-P
1.1.3.3.2.2. Analiza informacija i ocjena podataka o poslovanju Društva B-P
1.1.3.3.2.2.1. Ocjenjivanje pokazatelja izvedba B-P
1.1.3.4. Razvoj (unapređenje) poslovnih procesa poduzeća
1.1.3.4.1. Izrada programa promjene (poboljšanja) B-P
1.1.3.4.1.1. Izrada preporuka o izmjenama B-P i prijedloga programa rada
1.1.3.4.1.2. Formiranje naloga za rad na Promjena B-P
1.1.3.4.2. Razvoj strukture i B-P indikatori
1.1.3.4.2.1. Određivanje namjene i B-P rezultati
1.1.3.4.2.2. Definicija mjesta B-P u drvo B-P
1.1.3.4.2.3. Izrada prijedloga za struktura B-P
1.1.3.4.2.4. Razvoj B-P pokazatelja uspješnosti
1.1.3.4.2.6. Definicija višefunkcionalnog dokumenta- (izvor) promet B-P
1.1.3.4.3. Rasprava i prihvaćanje B-P
1.1.3.4.3.3. Priprema odluka na temelju rezultata rasprave B-P
1.1.4. Izrada regulatorne dokumentacije
1.1.4.1. Razvoj nastavni materijali na B-P organizacije
1.1.4.2. Izrada regulatorne dokumentacije
1.1.4.3. Izrada računovodstvenih obrazaca i formata izvješća
1.1.4.4. Izrada regulatorne dokumentacije za strateška analiza
1.1.4.5. Izrada odredbi i zahtjeva za protok dokumenata
1.1.4.6. Smjernice o organizaciji upravljanja, opisu procesa i formiranju strukture poduzeća
1.1.4.7. Izrada internih pravila tvrtke za aktivnosti i ponašanje osoblja (VF-uredba PP)
1.1.4.7.3. Izrada nacrta WF-regulative PP-a
1.1.4.7.3.1. Izrada nacrta Uredbe o ustrojstvenoj jedinici
1.1.4.7.3.1.2. Formiranje nacrta Pravilnika o ustrojstvenoj jedinici
1.1.4.8. Izrada (sudjelovanje u izradi) formata za izvješćivanje
1.2. Strategija (Strateško upravljanje i razvoj)
1.2.2. Organizacija sustava strateški menadžment
1.2.2.1. Organizacija sustava planiranja (uključujući dugoročno) u poduzeću
1.2.2.2. Izrada sustava planova i pokazatelja
1.2.2.3. Koordinacija (koordinacija) svih planova razvijenih u poduzeću
1.2.5. Strateško planiranje
1.2.5.2. Izrada plana rada jedinice za razdoblje
1.2.5.4. Izgradnja poslovnih procesa za provedbu strategije
1.2.7. Kontrola provedbe strategije
1.2.7.1. Analiza realizacije planova
1.2.7.1.1. Usporedba ciljanih i stvarnih vrijednosti
1.2.7.1.4. Praćenje i analiza provedbe direktiva
1.4. Struktura
1.4.1. Organizacijsko strukturiranje
1.4.1.1. Opis organizacijska struktura
1.4.1.1.1. Prikupljanje podataka o organizacijskoj strukturi putem upitnika, razgovora i proučavanja dokumentacije
1.4.1.1.2. "Vertikalni" opis organizacijske strukture
1.4.1.1.3. Ažuriranje opisa organizacijske strukture u skladu s promjenama u organizaciji
1.4.1.1.4. Podnošenje nacrta organizacijske strukture na odobrenje upravi
1.4.1.2. Analiza organizacijske strukture
1.4.1.2.1. Proučavanje uspješnih organizacijskih struktura i sustava upravljanja
1.4.1.2.2. Usporedba organizacijske strukture poduzeća s referentnim modelima uspješne tvrtke
1.4.1.2.3. Analiza usklađenosti organizacijske strukture sa strategijom
1.4.1.2.7. Analiza korespondencije ovlasti i odgovornosti
1.4.1.2.8. Analiza odgovornosti
1.4.1.2.9. Analiza sukladnosti kvalifikacijski zahtjevi obavljene funkcije
1.4.1.3. Poboljšanje organizacijske strukture
1.4.1.3.1. Analiza strateških zahtjeva za organizacijsku strukturu
1.4.1.3.2. Analiza sustava procesa i izrada prijedloga za promjenu organizacijske strukture
1.4.1.3.3. Analiza razloga neučinkovitosti strukture upravljanja poduzećem.
1.4.1.3.4. Analiza rada jedinice i davanje prijedloga za promjenu njezina ustroja
1.4.1.3.5. Razvoj rješenja za promjenu organizacijske strukture
1.4.1.3.6. Izrada modela organizacijske strukture "kakva treba biti"
1.4.1.3.7. Provedba i kontrola uvođenja nove organizacijske strukture upravljanja
1.4.3. Upravljanje sustavom kvalitete
1.4.3.1. Projektiranje i upravljanje razvojem sustava kvalitete
1.4.3.2. Upravljanje implementacijom i održavanjem sustava kvalitete
1.4.4. upravljanje administracijom
1.4.4.6. Analiza zbirnih izvješća, prihvaćanje upravljačke odluke, regulacija odstupanja
1.4.4.8. Provjera i analiza konsolidiranog izvješćivanja postrojbe, kontrola postupanja podređenih
1.8. Logistika i upravljanje procesima
1.8.8. Informacijska logistika
1.8.8.2. Poslovna informacijska podrška
1.8.8.2.2. Prikupljanje i gomilanje različitih činjenica
1.8.8.2.3. Obrada podataka u kategorije i njihova klasifikacija
1.8.8.2.4. Detaljna obrada informacija kako bi se pretvorile u znanje
1.9. Upravljanje osobljem
1.9.1. Upravljanje ljudskim resursima
1.9.1.1. Traženje i prijem radnika u poduzeće, adaptacija
1.9.1.1.1. Predviđanje potreba za osobljem
1.9.2. Regulacija radni odnosi
1.9.2.1. Upravljanje osobljem poduzeća
1.9.2.1.1. Definicija fonda plaće
1.9.2.1.1.3. Plaća i motivacija
1.9.2.1.1.3.4. Motivacija i stimulacija osoblja
1.9.2.1.1.3.4.13. Priprema materijala za predstavljanje osoblja za poticaje i nagrade, kao i administrativne kazne
1.9.2.1.1.3.4.15. Donošenje odluke zajedno s voditeljima strukturnih odjela o izricanju upravnih kazni, kao i otpuštanju zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu
1.9.2.4. Kontrola populacije
1.9.2.4.1. Planiranje i kontrola broja osoblja
1.9.2.4.3. Izrada preporuka za promjenu broja pojedinih strukturnih jedinica
1.9.6. Administrativna kontrola rada osoblja Poslovne odgovornosti
1.9.6.1. Ocjenjivanje izvršenja radnih obaveza od strane osoblja
1.9.6.1.1. Praćenje izvršavanja radnih obaveza od strane osoblja
1.9.6.1.2. Utvrđivanje uzroka odstupanja u obavljanju radnih dužnosti od strane osoblja
1.9.6.1.3. Priprema prijedloga o činjenici odstupanja u obavljanju radnih zadataka od strane osoblja
1.9.6.2. Priprema za analizu odstupanja u obavljanju kadrovskih poslova
1.9.6.2.1. Formiranje objašnjenja o činjenici odstupanja u obavljanju radnih dužnosti
1.9.6.3. Analiza odstupanja u obavljanju radnih zadataka od strane osoblja
1.9.6.3.2. Priprema nacrta odluke o činjenici odstupanja u obavljanju radnih dužnosti od strane osoblja
3. Funkcije podrške
3.4. Osoblje i osoblje
3.4.2. Traženje i zapošljavanje djelatnika, adaptacija
3.4.2.8. Vođenje razgovora za posao transfer osoblja)
3.4.2.18. Prilagodba osoblja
3.9. Informacijska podrška
3.9.2. Izrada izvještaja
3.9.2.1. Izrada konsolidiranog izvješća jedinice u odobrenom formatu
3.9.3. Raditi sa softver
3.9.3.3. profesionalac
3.9.3.3.1. Održavanje klasifikatora
3.9.3.3.2. Formiranje projekcijskih matrica
3.9.3.3.3. Formiranje izvješća i pravilnika, donošenje informacija voditeljima odjela
3.11. Tehnološka podrška
3.11.1. Izrada i opis tehnologije i poslovnih procesa
3.11.2. Optimizacija poslovnih procesa
3.11.3. Izrada operativnih i tehnoloških karata
III. Prava i odgovornosti
Prava
Zahtijevati informacije i dokumente potrebne za obavljanje svojih dužnosti
Podnijeti prijedloge za unapređenje rada u vezi s izvršenjem na razmatranje upravi
svoje službene dužnosti
dužnosti podređenih
dužnosti djelatnika drugih odjela
Odgovornost
Za nepoštivanje korporativne filozofije i etike
Za neispunjavanje ili neuredno izvršavanje poslova propisanih opisom poslova
Za povredu radne discipline u granicama utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem redu
Za otkrivanje podataka koji čine poslovna tajna, u granicama predviđenim organizacijskim i upravnim aktima
Za sigurnost dokumentacije nastale ili primljene u obavljanju službenih dužnosti
