Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku
Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
Uvod
1. Povijest razvoja institucije radnog vremena
2. Pojam radnog vremena i njegovo reguliranje
3. Vrste radnog vremena
Zaključak
Popis korištenih izvora
Uvod
Rad je temelj čovjekove egzistencije, određuje njegovo mjesto u društvu i služi kao jedan od najvažnijih oblika samoizražavanja. Stoga bi trebao biti organiziran na takav način da primjereno odražava te aspekte i osigurava primjerenu naknadu. Prijelaz na inovativno gospodarstvo zahtijeva stvaranje novih regulatornih i pravnih aspekata usmjerenih na poboljšanje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Relevantnost teme istraživanja je zbog izravne ovisnosti dobrobiti zaposlenika o stupnju njegova sudjelovanja u radna aktivnost kada radno vrijeme može odrediti vrijeme odmora, dodijelivši mu ulogu akumulacije vitalna energija za daljnje sudjelovanje u radnoj aktivnosti. U okviru gore navedenog, razumijevanje radnog vremena kao pravne kategorije omogućit će poboljšanje ruskog radnog zakonodavstva.
Svrha rada je proučavanje pravnih osnova radnog vremena u okviru radnog prava u Ruskoj Federaciji.
Zadaci kontrolni rad, su kako slijedi:
1. proučavanje povijesti razvoja institucije radnog vremena;
2. razmotriti pojam radnog vremena i njegovu regulativu;
3. analizirati vrste radnog vremena;
1. Pričarazvojinstitutradećivrijeme
Radno vrijeme najamni radnici i odnosi s njima bili su u predrevolucionarnoj Rusiji regulirani normama tvorničkog zakonodavstva. Godine 1882-86. Izdan je niz tvorničkih zakona koji su regulirali najhitnija radnička pitanja. Djelomično razlog za tako veliku pozornost zakonodavca na probleme radnog života bili su radnički nemiri koji su grmjeli diljem zemlje 1875.-82., u različitim dijelovima zemlje. rusko carstvo- u Yuzovki (Donjecki bazen), u Orekhov-Zuev, St. Petersburg, Varšava, Narva.
Prvi tvornički zakon bio je "Pravilnik o radu maloljetnika u tvornicama, tvornicama i manufakturama" iz 1882. godine, kojim je utvrđeno da djeca smiju raditi u tvornici najranije od 12 godina (čl. 108.). Maloljetnici od 12-15 godina ne bi smjeli raditi više od 8 sati dnevno i 4 sata uzastopno. Noćni rad od 9 sati ujutro. popodne i 5 sati. prijepodne, a rad nedjeljom i praznikom.
Drugi zakon koji regulira radno vrijeme je zakon od 3. lipnja 1885. godine. o noćnom radu tinejdžera do 17 godina i žena. Zakon od 1. listopada 1885. godine zabranjuje noćni rad u tvornicama pamuka, platna i vune za tinejdžere ispod 17 godina i žene. Objavljivanje zakona izazvalo je nezadovoljstvo ne samo među vlasnicima tvornica, već i među brojnim radnicima, jer se proširilo mišljenje da je zabrana noćni radžena i adolescenata povlači za sobom potpuni prestanak noćnog rada i otpuštanje radnika u noćnim smjenama.
Zakon "O trajanju i raspodjeli radnog vremena u tvornicama i tvornicama" odobren je 2. lipnja i stupio na snagu u jesen 1897. godine.
Dnevni rad svakog pojedinog radnika u sve dane u tjednu, osim subote, bio je ograničen na 111/2 sati, au subotu na 10 sati. Ako barem dio radnog vremena pada na noćno razdoblje, tada trajanje rada ne smije biti duže od 10 sati. Nedjeljom i 17 velikih praznika radnik je potpuno oslobođen rada, međutim, prema posebnom dogovoru, radnici mogu ići na posao nedjeljom, a radnici nepravoslavne vjere u dane kršćanskih praznika, koji za njihovu vjeru kao takvu nisu praznici. .
Nadalje, 1906. godine, 15. studenoga, izdan je zakon koji je normalizirao radno vrijeme obrtnika i službenika trgovačkih i industrijskih ustanova. Glavna norma ovog zakona utvrđuje 10-satni radni dan za ove radnike.
Dolazak sovjetske vlasti radikalno je promijenio položaj "eksploatiranog radnika" - same one sile koja je, zapravo, omogućila samu revoluciju. Jedan od prvih akata nove vlasti bila je uredba od 29. listopada 1917. "O osmosatnom radnom danu", kojom je određeno što je radno vrijeme: radno vrijeme ili broj radnih sati po danu je vrijeme tijekom kojeg, prema ugovoru o radu radnik je dužan biti u industrijsko poduzeće raspolaže svom rukovoditelju za obavljanje poslova, a određeno je da radno vrijeme određeno pravilnikom interni propisi poduzećima, ne bi smjelo prelaziti 8 radnih sati dnevno i 48 sati tjedno, uključujući ovdje vrijeme koje se koristi za čišćenje strojeva i dovođenje u red radnih prostorija.
Uredbom je dovoljno detaljno regulirano koliko sati smiju raditi maloljetnici, žene, radnici u noćnoj smjeni, a posebna su ograničenja utvrđena za rad u rudarstvu. Žene i maloljetnici nisu smjeli raditi prekovremeno. Krivce za kršenje ovog zakona sud će kazniti kaznom zatvora do jedne godine.
Za zaposlenike državnih sovjetskih institucija radni dan je bio određen u 6 sati (klauzula 15 Dekreta "O plaćama zaposlenika i radnika sovjetskih institucija."
Već prvi Zakon o radu iz 1918. sadržavao je cijeli odjeljak VII "O radnom vremenu". Člankom 84. utvrđeno je da trajanje normalnog radnog vremena svakog radnika ne može biti duže od 8 dnevnih ni 7 noćnih sati.
Trajanje normalnog radnog vremena svakog radnika ne može biti duže od 6 sati:
Za osobe mlađe od 18 godina i
U djelatnostima koje su posebno teške i nepovoljne za zdravlje.
Do određenog pooštravanja radnog vremena došlo je zbog objektivnih okolnosti – građanskog rata. Kako svjedoče suvremenici, „produljenje radnog dana uvedeno je u militariziranim poduzećima u obliku „prekovremenog“ rada, čija je potreba bila jasna svakom radniku, a isto tako je bilo jasno da je završetkom građanskog rata došlo do „prekovremenog“ rada. normalan dan bio bi oslobođen nadgradnja." Iako je očito da nije samo u vojnoj industriji radni dan bio produžen, a ponekad i na neodređeno vrijeme.
Nadalje, sljedeći Zakon o radu iz 1922. potvrdio je bezuvjetno vraćanje osmosatnog radnog dana (čl. 94.), dok je strogo ograničio slučajeve prekovremenog rada. Za osobe intelektualnog i uredskog rada, osim onih čiji je rad u uskoj vezi s proizvodnjom i trgovinom, utvrđuje se šestosatno radno vrijeme (članak 95.). Za tinejdžere od 14 do 16 godina uspostavljen je 4-satni radni dan, od 16 do 16 - 6 sati. Za radnike zaposlene u posebno teškim i opasnim industrijama, CNT je odredio kraći radni dan (odgovarajuće liste zanimanja s normom radnog dana za svaku od njih objavio je CNT 1923., koji su izmijenjeni 1924.-26.) . Za podzemni rad Zakonom o radu utvrđeno je šestosatno radno vrijeme (članak 95.).
Noćno vrijeme definirano je kao razdoblje od 22 do 6 sati ujutro. Komesarijat za poštu i telegraf, pri vijećima narodnih komesara saveznih republika i odjelima komunikacijskih okruga, uspostavio je sedmosatni radni dan.
Posebnom Uredbom regulirana je radna aktivnost radnika s nepravilnim radnim vremenom. Prema Uredbi, nepravilno radno vrijeme u ustanovama, poduzećima i poljoprivrednim gospodarstvima može se primijeniti:
Za administrativno, rukovodno, tehničko i ekonomsko osoblje;
Za osobe čiji se rad ne može pravovremeno obračunati;
Za osobe koje vrijeme za rad raspoređuju po vlastitom nahođenju;
Za osobe čije je radno vrijeme po prirodi posla podijeljeno u dijelove na neodređeno vrijeme.
Svrha zakonskog reguliranja radnog vremena u sovjetsko doba bila je, s jedne strane, osigurati pravo radnika na odmor, s druge strane, uspostavljanje države i poštivanje obvezne mjere rada od strane svakog zaposlenika, osiguravanje racionalne organizacije režima radnog vremena, njegove maksimalne i produktivne upotrebe u interesu društva. U vezi s tim, sovjetski zakoni obvezuju radnike i namještenike da pooštre radni dan, izbjegavajući gubitak radnog vremena.
Razdoblje pojačane industrijalizacije, masovne proizvodnje i jačanja uloge industrije u životu društva u cilju izgradnje "razvijenog socijalizma" nije moglo ne utjecati na radni odnosi. U razdoblju kasnih 1920-ih i 1930-ih godina postojale su uredbe o prelasku poduzeća na neprekidni proizvodni tjedan. Posebno izdvajamo Dekret Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 24. rujna 1929., kojim je uveden petodnevni radni tjedan u svim poduzećima koja prelaze na neprekidni proizvodni tjedan, s izuzetkom građevinskih i poduzeća s sezonska priroda posla.
Posebne norme regulirale su rad sovjetskih građana u inozemstvu (Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a od 31. listopada 1959. br. 858 "O odobrenju pravila o uvjetima rada sovjetskih radnika u inozemstvu"). Konkretno, za zaposlenike institucija SSSR-a u inozemstvu, koji se nalaze u zemljama s vrućom i vlažnom klimom, u određenim mjesecima u godini uspostavljen je šestosatni radni dan.
Bilo je mnogo više propisa koji su regulirali radno vrijeme raznih kategorija radnika (prijevoz, morskih brodova, medicinski radnici, radnici Poljoprivreda i mnogi drugi. itd.), utvrđivanje individualnog radnog vremena po danu i po tjednu.
Značajan događaj u životu svih sovjetskih radnika bila je rezolucija iz 1967. o sustavnom premještanju svih radnika i namještenika državnih, zadružnih i javnih poduzeća, ustanovama i organizacijama za petodnevni radni tjedan.
1972. godina bila je početak nove prekretnice u razvoju radnog zakonodavstva Sovjetski Savez- Na snagu je stupio novi Zakon o radu. Prema čl. 41. Racioniranje duljine radnog vremena svih radnika i namještenika provodi država uz sudjelovanje sindikati. Norme radnog vremena ne mogu se mijenjati sporazumno između uprave poduzeća, ustanove, organizacije i sindikalnog odbora poduzeća, ustanove, organizacije ili s radnicima i namještenicima, ako zakonom nije drugačije određeno.
Opće trajanje radnog vremena radnika i namještenika u poduzećima, ustanovama i organizacijama ne može biti duže od 41 sat tjedno. Za radnike i namještenike mlađe od osamnaest godina utvrđuje se skraćeno radno vrijeme: u dobi od 16 do 18 godina - 36 sati tjedno, a u dobi od 15 do 16 godina - 24 sata tjedno.
Od 25. rujna 1992. Zakon o radu RSFSR-a preimenovan je u Zakon o radu Ruska Federacija. Nije bilo bitnih promjena u radnom vremenu zaposlenika, ali se ovim zakonom utvrđuje 40-satni radni tjedan.
Donošenjem Zakona o radu Ruske Federacije (Zakonik rada Ruske Federacije) završena je važna faza u reformi radnog zakonodavstva. Budući da je rezultat kompromisa između interesa radnika i poslodavaca, Zakon o radu Ruske Federacije usmjeren je na postizanje među njima socijalno partnerstvo, osiguranje uvjeta za učinkovito, kreativni rad. Donošenje Kodeksa dalo je poticaj daljnjem ažuriranju normativnih pravnih akata o radu i prevladavanju nedorečenosti u pravnom uređenju odnosa u sferi rada.
2 . konceptradećivrijemeinjegovracioniranje
Pojam radnog vremena koristi se u raznim granama znanja. Na primjer, ekonomske znanosti smatrati radnim vremenom razdoblja tijekom kojih se rad obavlja, pauze nisu uključene u ovaj koncept, one se smatraju gubitkom radnog vremena. Samo za zakon o radu pravni pojam radno vrijeme.
U dijelu 1. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je definirano kao vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja se, sukladno zakonima i drugim podzakonskim aktima, odnose na radno vrijeme. Iz ove definicije može se vidjeti da pravni pojam radnog vremena uključuje ne samo razdoblja neposrednog obavljanja radnih obaveza od strane zaposlenika, već i druga razdoblja uključena u radno vrijeme u skladu s važećim zakonom. Slijedom toga, pravni pojam radnog vremena uključuje i pojedinačne gubitke u proizvodnji koje kao takve prepoznaju ekonomske znanosti.
U čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa odredbe određene vrste rad tijekom radnog vremena posebne stanke određena tehnologijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja ovih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu.
Normalno radno vrijeme je zakonska norma radnog vremena kojeg se moraju pridržavati stranke ugovora o radu (radnik-poslodavac), bez obzira na oblik vlasništva organizacije.
Ustanovljena zakonom, normalno trajanje radno vrijeme se ne može mijenjati drugim propisima i sporazumom stranaka.
Ograničite normalno trajanje radni tjedan za sve zaposlenike koji imaju sklopljen ugovor o radu, ne smije biti duže od 40 sati. Ovo je opća norma.
Postaviti režim radnog vremena znači definirati sljedeće parametre:
1. trajanje radnog tjedna: pet dana s dva dana odmora; šest dana s jednim slobodnim danom; radni tjedan s pružanjem slobodnih dana prema rasporedu; skraćeni radni tjedan;
2. trajanje svakodnevni rad, uključujući rad s nepunim radnim vremenom;
3. vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu;
4. broj smjena po danu;
5. izmjena radnih i neradnih dana;
6. rad s neredovitim radnim vremenom za određene kategorije radnika.
Neredovito radno vrijeme je poseban režim radnog vremena, zbog specifičnosti organizacije i prirode rada, u koji se pojedini radnici, po nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija. izvan radnog vremena utvrđenog za njih (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju zakonodavac utvrđuje određeni način naknade - godišnji dodatni plaćeni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ali ne smije biti kraće od tri kalendarski dani(Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nepravilno radno vrijeme karakteristično je samo za rukovoditelje, stručnjake i namještenike na radnim mjestima, ali ne i za radnike koji obavljaju poslove u svojoj struci ili specijalnosti.
Režim fleksibilnog radnog vremena podrazumijeva mogućnost određivanja početka, završetka i ukupne duljine radnog dana sporazumom stranaka. Preduvjet Primjena režima fleksibilnog radnog vremena je osigurati točan obračun odrađenih sati, ispunjavanje utvrđenog zadatka od strane svakog zaposlenika i učinkovitu kontrolu nad racionalnim korištenjem radnog vremena zaposlenika kako u razdobljima fleksibilnog tako iu fiksnom radnom vremenu.
Smjenski rad uvodi se kada trajanje proces proizvodnje prekoračuje dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja količine proizvoda ili pruženih usluga (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad se odvija prema rasporedu smjena. Rasporedom smjena utvrđuje se broj smjena, početak i završetak smjena, pauze za odmor i obrok te redoslijed izmjeničnih smjena.
Način rada s podjelom radnog dana na dijelove utvrđuje se na onim poslovima na kojima je to potrebno zbog posebne prirode posla, kao i kod obavljanja poslova čiji intenzitet tijekom radnog dana nije isti. radni dan / smjena. Radni dan može se podijeliti na dijelove, pod uvjetom da ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada (članak 105. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju prekid između dijelova radnog dana može biti duži od dva sata. Takvu podjelu vrši poslodavac na temelju lokalnog regulatornog akta koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. racioniranje radnog vremena
Uobičajeni uvjet za podjelu radnog dana na dijelove za određene kategorije radnika utvrđuje se pravilnikom o radu. Takva pravila utvrđuju podjelu radnog dana na dijelove; broj i trajanje dijelova na koje je podijeljen radni dan;
Trajanje pauza između ovih dijelova. Takav uvjet kao što je podjela radnog dana na dijelove mora biti dogovoren prilikom zapošljavanja i utvrđen u ugovoru o radu.
Svojedobno je država uspostavila dodatke od 30% do tarifna stopa ili ću platiti rad s podjelom radnog dana na dijelove. Trenutačno, članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije može poslužiti kao pravna osnova za uspostavljanje takve naknade. Prema ovom članku, pri obavljanju poslova u uvjetima koji odstupaju od normalnih, zaposleniku se isplaćuju odgovarajuće isplate predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava; kolektivni ugovor, sporazumi; lokalni propisi; ugovor o radu.
Po opće pravilo radno vrijeme utvrđuje se internim pravilnikom o radu u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima.
Za zaposlenike čije se radno vrijeme i odmori razlikuju od Opća pravila koji radi kod ovog poslodavca, uvjet o posebnom radnom vremenu mora biti utvrđen u ugovoru o radu.
Interni propisi o radu lokalni su regulatorni akt koji je izradio izravno poslodavac. Njegov sadržaj određen je u skladu s dijelom 4. članka 189. Zakona o radu Ruske Federacije. Pravilnik o unutarnjem radu donosi poslodavac uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika (osnovne sindikalne organizacije) i u pravilu je dodatak kolektivnom ugovoru (čl. 190. ZR-a). Ruska Federacija).
Obično radni dan traje osam sati, međutim, za neke radnike, uzimajući u obzir specifičnosti rada, može se uspostaviti dulji radni tjedan od tradicionalnog osmosatnog.
Radno zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kao opće pravilo, ne ograničavaju trajanje dnevnog rada, određujući samo tjednu normu radnog vremena. Izuzetak je napravljen u članku 94. Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na određene kategorije radnika - osobe mlađe od 18 godina, osobe s invaliditetom i radnike zaposlene na teškim i teškim poslovima. opasnim uvjetima rada, gdje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Trajanje radne smjene za maloljetnika ovisi o dobi, za osobu s invaliditetom - o liječničkom nalazu, a za osobe koje rade u štetnim i opasnim uvjetima - o trajanju skraćenog radnog tjedna.
Ograničenje trajanja dnevne smjene prometnih radnika utvrđuje se posebnim propisima o načinu njihova rada. Obično, maksimalno trajanje radno vrijeme prometnih radnika ne može trajati duže od 12 sati. Primjerice, kod sumarnog obračuna radnog vremena za vozače osobnih vozila trajanje dnevnog rada ne može biti duže od 10 sati, a za vozače koji rade na redovnim gradskim i prigradskim autobusnim linijama trajanje smjene može se povećati na 12 sati u dogovoru s predstavničko tijelo radnika.
3 . Vrsteradećivrijeme
Vrste radnog vremena utvrđene su u Pogl. 16 Zakon o radu Ruske Federacije
Radno vrijeme se dijeli na:
Radno vrijeme u uobičajenom trajanju
Skraćeno radno vrijeme
honorarni rad
Normalno radno vrijeme je ujedno i maksimalno i ne može biti duže od 40 sati tjedno.
Ovo radno vrijeme ne ovisi o
Ne od oblika vlasništva organizacije,
Ne iz svog organizacijskog i pravnog oblika,
Nije važno je li vaš poslodavac pojedinac.
Rad izvan redovnog radnog vremena je ili prekovremeni rad ili neredovno radno vrijeme.
Nepuno radno vrijeme nije rad izvan redovnog radnog vremena. Pretpostavlja se da radnik sklapa ugovore o radu za obavljanje drugog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla, kod istog poslodavca ili kod drugog poslodavca.
Uobičajeno trajanje radnog vremena trebalo bi biti kako za one koji rade na neodređeno vrijeme, tako i za one čiji je rad privremenog karaktera.
Radno vrijeme, prema shvaćanju nekih beskrupuloznih poslodavaca, ne podudara se uvijek s vremenom stvarno utrošenim na rad. Neki poslodavci unaprijed izračunavaju stope proizvodnje na takav način da ih nije moguće ispuniti bez prekovremenog rada.
Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, radni tjedan može biti pet dana s dva slobodna dana ili šest dana s jednim slobodnim danom. Osim toga, može postojati radni tjedan s raspoređenim slobodnim danima ili radni tjedan s skraćenim radnim vremenom.
Skraćeno radno vrijeme je zakonski propisano radno vrijeme koje je kraće od uobičajenog radnog vremena, ali je plaćeno u cijelosti.
Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za:
1. radnici mlađi od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno;
2. od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati tjedno;
3. Invalidi rada I ili II grupe - ne više od 35 sati tjedno;
4. radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada, najviše 36 sati tjedno;
5. za osobe koje rade s kemijskim oružjem - 24-satni ili 36-satni radni tjedan;
6. za Učiteljsko osoblje obrazovne ustanove utvrđeno je skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno;
7. za zdravstvene radnike utvrđuje se skraćeno radno vrijeme do najviše 39 sati;
8. Za žene koje rade u područjima krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđuje se radni tjedan od 36 sati.
Osnovna razlika između skraćenog radnog vremena i nepunog radnog vremena je u tome što se kod skraćenog radnog vremena rad plaća u cijelosti, a kod nepunog radnog vremena razmjerno odrađenim satima ili prema obujmu ostvarenog rada.
Nepuno radno vrijeme je vrsta radnog vremena za koju poslodavac:
Pravo na zasnivanje - dogovorom sa radnikom prilikom prijema radnika u radni odnos (uvjet za nepuno radno vrijeme treba biti sadržan u ugovoru o radu) ili ubuduće, kada radnik već duže vrijeme radi kod tog poslodavca;
Dužan je na zahtjev zaposlenika identificirati trudnicu, jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koji ima dijete mlađe od 14 godina (ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), zaposlenika koji njeguje za bolesnog člana njegove obitelji prema liječničkom mišljenju.
Osim toga, poslodavac može zaposleniku odrediti nepuno radno vrijeme ako su se uvjeti rada promijenili, a to može uzrokovati masovna otpuštanja radnika.
Ako je u poduzeću uspostavljen rad s nepunim radnim vremenom iz proizvodnih i organizacijskih razloga, trebali biste znati da:
Takve promjene u vašem poduzeću trebaju biti formalizirane u obliku posebnog akta (lokalnog akta), a ne samo usmeni nalog poslodavac ili uprava;
Moguće je uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme u tjednu u trajanju od najviše 6 mjeseci;
Poslodavac vas je dužan obavijestiti najkasnije 2 mjeseca prije stvarnog uvođenja ovih promjena;
Poslodavac mora uvažiti mišljenje primarne sindikalne organizacije;
Zaposlenik se ne može složiti s prelaskom na rad s nepunim radnim vremenom i raskinuti ugovor o radu (klauzula 2. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad u nepunom radnom vremenu ne može ograničiti visinu plaćenog godišnjeg odmora niti obračun staža ili drugih prava iz radnog odnosa.
Trenutno su radnim zakonodavstvom utvrđene sljedeće vrste rada s nepunim radnim vremenom:
Nepuno radno vrijeme (smjena) - smanjuje se trajanje dnevnog rada (zaposlenik radi manje sati nego što je u ovoj organizaciji utvrđeno - pet sati umjesto osam, na primjer);
Nepuno radno vrijeme u tjednu - smanjuje se broj radnih dana u tjednu, ali ostaje normalan (ustanovljen za ovu kategoriju radnika) radni dan (odnosno, zaposlenik radi manje dana u tjednu - npr. četiri umjesto propisanih pet). ili šest);
Istovremeno smanjenje duljine radnog dana i radnog tjedna.
Uvjeti rada s nepunim radnim vremenom utvrđuju se sporazumom između radnika i poslodavca. Nepuno radno vrijeme može se upisati bez navođenja razdoblja.
Zaključak
Na kraju testa sumiramo rezultate studije. Prije svega ističemo da se pod načinom radnog vremena, zapravo, podrazumijeva postupak raspoređivanja norme radnog vremena unutar određenog kalendarskog razdoblja (dan, tjedan i sl.).
Uvjet o radnom vremenu mora biti sadržan u ugovoru o radu sklopljenom s kandidatom za upražnjeno mjesto. Međutim, ova izjava je istinita pod jednim uvjetom: ako za ovaj zaposlenik razlikuje se od općih pravila koja vrijede kod ovog poslodavca.
Dakle, može se reći da se radno vrijeme utvrđeno u poduzeću može ili podudarati s radnim vremenom zaposlenika ili se razlikovati, au potonjem slučaju to bi trebalo biti odraženo u ugovoru o radu zaposlenika (čl. 57., čl. 100. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).
Kako proizlazi iz čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme koje je odredio poslodavac mora biti utvrđeno internim propisima o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije u biti je napustio centraliziranu metodu racioniranja rada u korist lokalne i uspostavio zakonska jamstva za racioniranje rada, tj. njegove zakonske granice u vezi sa sadržajem radnih standarda, primjenom sustava racionalizacije rada i postupkom utvrđivanja radnih standarda.
Obvezna ograničenja povezana su s uspostavom postupka za primjenu sustava racioniranja rada, odnosno zakonskih jamstava za racioniranje rada radnika.
Kao trenutni trendovi razvojem pravnog posredovanja racionalizacije rada, može se uočiti sljedeće:
Decentralizacija racioniranja rada i prebacivanje glavnih naglasaka na razinu pojedinog poslodavca;
Slabljenje državno uređenje racioniranje rada, prevlast preporuka i dispozitivnih normi u ovoj instituciji zakonodavstva;
Računovodstvo za racioniranje ne samo kvantitativno, već i pokazatelji kvalitete rad;
Mogućnost racioniranja rada kroz utvrđivanje radnih obveza zaposlenika. To nam omogućuje da govorimo o individualizaciji racioniranja rada;
Definicija racioniranja nije samo kroz unaprijed utvrđene i fiksne mjere rada, već i kroz uvjete ugovora o radu, specifične zadatke. Tradicionalno i netradicionalno racioniranje trebalo bi se nadopunjavati.
Popiskoristi seizvori
Propisi:
1. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ, s izmjenama i dopunama. od 31.12.2014
Književnost:
2. Golovina S.Yu., Kuchina Yu.A. Zakon o radu- M.: Yurayt, 2012
3. Zheltov O.B. Radno pravo - M.: Flinta, NOU VPO MPSI, 2012.
4. Magnitskaya E.V., Evstigneev E.N. Radno pravo - St. Petersburg: St. Petersburg 2012.
5. Mironov V.I. Zakon o radu. - M.: Norma, 2012
6. Travnikov P.G. Zakon o radu Ruske Federacije - M.: Norma, 2012
7. Khokhlova E.B., V.A. Safronova Radno pravo Rusije - M.: Yurayt 2012
Domaćin na Allbest.ru
...Slični dokumenti
Razmatranje institucije radnog vremena u radnom pravu Rusije. Regulatorni zakonska regulativa radno vrijeme. Vrste radnog vremena prema zakonodavstvu Ruske Federacije. Rad izvan redovnog radnog vremena.
diplomski rad, dodan 29.04.2019
Pojam radnog vremena, njegovi osnovni elementi. Pravno uređenje radnog vremena. Pravila unutarnjeg reda poduzeća. Zbirni obračun radnog vremena. Načini obračuna i kontrole utvrđivanja stvarnog radnog vremena.
sažetak, dodan 19.12.2012
Opći koncept i klasifikacija radnog vremena. Način rada kao bitan uvjet ugovora o radu. Organizacija radnog vremena. Razne opcije radno vrijeme u skladu sa zakonom. Vremenski list.
sažetak, dodan 22.06.2012
Glavne odredbe institucije radnog vremena. Obračun radnog vremena. Inozemno iskustvo regulacija institucije radnog vremena. Nepravilno radno vrijeme. Fleksibilno radno vrijeme, smjenski rad. Podjela radnog dana na dijelove.
seminarski rad, dodan 14.04.2015
Pojam radnog vremena, jamstvo njegovog trajanja prema ugovoru o radu. Uvjeti za zasnivanje nepunog radnog vremena. Uključivanje u prekovremeni rad. Vrste radnog vremena. Načini obračuna radnog vremena. Vrste odmora.
sažetak, dodan 25.12.2012
Trajanje i intenzitet radnog vremena: radno vrijeme, tjedan, dan, smjena. Skraćeno i nepuno radno vrijeme. Rad izvan redovnog radnog vremena. Prekovremeni radni sati. Način i obračun radnog vremena.
sažetak, dodan 16.03.2008
Proučavanje glavnih vrsta normiranog radnog vremena: normalno, skraćeno i nepuno radno vrijeme. Obilježja rada izvan normiranog radnog vremena. Proučavanje redoslijeda distribucije norme noću i izvan nje.
test, dodan 20.05.2011
Koncept i opće karakteristike radno vrijeme. Vrste i način radnog vremena. Koncept i opće odredbe o vremenu odmora. Vrste slobodnog vremena u Zakon o radu Ruska Federacija. Postupak za zasnivanje nepunog radnog vremena za zaposlenika.
seminarski rad, dodan 21.01.2013
Pravno uređenje radnog vremena: povijest i suvremenost. Značajke zakonske regulative radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Pravilnik o postupku i uvjetima primjene kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom.
seminarski rad, dodan 25.04.2015
Definicija pojma radnog vremena i otkrivanje suštine njegovog trajanja. Analiza radne aktivnosti izvan utvrđenog radnog vremena. Proučavanje pravne osnove za prekovremeni rad i nepravilno radno vrijeme.
1.1 Povijest razvoja institucije radnog vremena
Duljina radnog vremena jedan je od najvažnijih uvjeta rada, čije je ograničenje trajanja postalo prvi zahtjev zaposlenika u borbi za svoja prava. Kroz povijest odnosa između poslodavaca i zaposlenika, pitanja radnog vremena ostala su u središtu pozornosti stranaka.
Ova definicija je prvi put data u zakonodavni akt od 2. lipnja 1897. “O trajanju i raspodjeli u ustanovama tvorničke industrije”: “... Radno vrijeme ili sat radnih sati dnevno za svakog radnika smatra se vremenom, prema ugovoru o radu. , radnik je dužan biti u industrijskom objektu i na raspolaganju njegovom upravitelju za obavljanje posla." Ova je definicija naknadno posuđena u rezoluciji Radničke i seljačke vlade od 29. listopada 1917. "O osmosatnom radnom danu, trajanju i definiciji radnog vremena" Zakon o radu Rusije: udžbenik / Ed. S.P. Mavrina, E.B. Khakhlov. - M.: Odvjetnik, 2003. - S.348-349.
Takva definicija, koja se razvijala u ruskom pravu tijekom dugog razdoblja, postala je raširena u našoj zemlji. No, valja imati na umu da se u njemu zapravo identificiraju dva pojma: radno vrijeme kao takvo i njegova norma. U međuvremenu, očito je da se norma radnog vremena utvrđena ugovorom ili na drugi način ne mora podudarati sa stvarno odrađenim vremenom. Na primjer, prekovremeni rad koji zaposlenik obavlja također se smatra radnim vremenom sa svim posljedicama pravne posljedice. S ovih pozicija, adekvatnija definicija radnog vremena je ona dana u Konvenciji Međunarodne organizacije rada br. 30, donesenoj davne 1930. godine. Prema ovoj Konvenciji pod radnim vremenom podrazumijeva se razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganje poslodavca. Također treba napomenuti da su slične definicije sadržane u Konvencijama Međunarodne organizacije rada br. 51, 61 Konvencija ILO-a i preporuka koje je usvojila Međunarodna organizacija rada. Moskva. 1997..
radnički pokret u Rusiji do 1917. Tražili su osmosatno radno vrijeme. Uredba o osmosatnom radnom danu usvojena je tek nakon Listopadske revolucije - 29. listopada 1917. Uredba je sadržavala i normu o ograničenju trajanja radnog tjedna na 47 sati. Zakoni o radu iz 1918., 1922. godine, koji su bili na snazi u našoj zemlji, također su ograničavali trajanje dnevnog rada na 8 sati. Manifest obljetničke sjednice Središnjeg izvršnog komiteta SSSR-a od 12. listopada 1927., u skladu s kojim je započeo prijelaz na sedmosatni radni dan, postao je prekretnica normativni akt u reguliranju trajanja radnog vremena. Već u prijeratnim godinama zaustavljen je proces prelaska na sedmosatno radno vrijeme i trajanje je povećano na osam sati te je ponovno uveden sedmodnevni kalendarski tjedan. Tijekom Velikog Domovinskog rata na snazi su bili ratni zakoni. Godine 1960. donesen je zakon koji je utvrdio duljinu radnog dana ne više od 7 sati. Duljina radnog tjedna u ovom zakonu nije bila spomenuta. Zakon o radu iz 1971. godine Istaknuo je da normalno trajanje rada ovisi o kategoriji radnika, a iznosi 24 i 36 sati tjedno. Daljnje smanjenje duljine radnog vremena provedeno je 1991. godine Zakonom o povećanju socijalne garancije radnika”, prema kojem radno vrijeme zaposlenika ne može biti duže od 40 sati tjedno.
Zaključak: u ovom poglavlju razmotreni su najosnovniji fragmenti razvoja institucije radnog vremena, definicija radnog vremena koju je dala međunarodna organizacija rada, usporedba sa zakonodavnom definicijom radnog vremena u Rusiji, u različitim povijesnim razdobljima, itd.
honorarni rad
Inicijativa za zasnivanje nepunog radnog vremena u pravilu dolazi od radnika. Međutim, postojeće zakonodavstvo ne isključuje situaciju ...
Značajke regulacije rada osoba koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima
Poznato je da normalno trajanje radnog tjedna ne može biti duže od 40 sati (čl. 91. Zakona o radu). Dakle, pod određenim okolnostima i uvjetima u određenim industrijama, organizacijama...
Pravno uređenje radnog vremena
Zakonsko uređenje radnog vremena prema kodeks rada RF: opće odredbe
Zakonsko uređenje radnog vremena nastalo je relativno nedavno, a sam pojam radnog vremena nije postojao sve do 19. stoljeća ...
Pravni status kreativni radnik u Rusiji
Trajanje dnevnog rada određeno je zakonodavstvom o radu, normativima o radnom vremenu i odmoru...
Usporedna pravna analiza normi koje uređuju odredbe o odmoru u ruskom i stranom radnom zakonodavstvu
Radno pravo se kao samostalna pravna grana formira tek 1917. godine. U prijašnjim pravnim sustavima takve grane prava nije bilo. Radni odnosi obično su bili regulirani građanskim pravom, pa čak i tada vrlo kratko ...
Povijest razvoja institucije radnog vremena
Duljina radnog vremena jedan je od najvažnijih uvjeta rada, čije je ograničenje trajanja postalo prvi zahtjev zaposlenika u borbi za svoja prava. Kroz povijest odnosa između poslodavaca i zaposlenika, pitanja radnog vremena ostala su u središtu pozornosti stranaka.
Po prvi put takva definicija dana je u zakonodavnom aktu od 2. lipnja 1897. „O trajanju i raspodjeli u pogonima tvorničke industrije”: „... Radno vrijeme ili sat radnog vremena dnevno za svakog radnika je to vrijeme, prema ugovoru o radu, radnik dužan biti u industrijskom objektu i na raspolaganju njegovom voditelju za obavljanje poslova. Ova je definicija naknadno posuđena u rezoluciji Radničke i seljačke vlade od 29. listopada 1917. "O osmosatnom radnom danu, trajanju i definiciji radnog vremena".
Takva definicija, koja se razvijala u ruskom pravu tijekom dugog razdoblja, postala je raširena u našoj zemlji. No, valja imati na umu da se u njemu zapravo identificiraju dva pojma: radno vrijeme kao takvo i njegova norma. U međuvremenu, očito je da se norma radnog vremena utvrđena ugovorom ili na drugi način ne mora podudarati sa stvarno odrađenim vremenom. Na primjer, radnim vremenom smatra se i prekovremeni rad koji zaposlenik obavlja sa svim pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze. S ovih pozicija, adekvatnija definicija radnog vremena je ona dana u Konvenciji Međunarodne organizacije rada br. 30, donesenoj davne 1930. godine. Prema ovoj Konvenciji pod radnim vremenom podrazumijeva se razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganje poslodavca. Također treba napomenuti da su slične definicije sadržane u Konvencijama Međunarodne organizacije rada br. 51, 61 Konvencija ILO-a i preporuka koje je usvojila Međunarodna organizacija rada. Moskva. 1997..
Radnički pokret u Rusiji do 1917. Tražili su osmosatno radno vrijeme. Uredba o osmosatnom radnom danu usvojena je tek nakon Listopadske revolucije - 29. listopada 1917. Uredba je sadržavala i normu o ograničenju trajanja radnog tjedna na 47 sati. Zakoni o radu iz 1918., 1922. godine, koji su bili na snazi u našoj zemlji, također su ograničavali trajanje dnevnog rada na 8 sati. Manifest obljetničke sjednice Središnjeg izvršnog komiteta SSSR-a od 12. listopada 1927., u skladu s kojim je započeo prijelaz na sedmosatni radni dan, postao je prekretnica normativni akt u reguliranju trajanja radnog vremena. Već u prijeratnim godinama zaustavljen je proces prelaska na sedmosatno radno vrijeme i trajanje je povećano na osam sati te je ponovno uveden sedmodnevni kalendarski tjedan. Tijekom Velikog Domovinskog rata na snazi su bili ratni zakoni. Godine 1960. donesen je zakon koji je utvrdio duljinu radnog dana ne više od 7 sati. Duljina radnog tjedna u ovom zakonu nije bila spomenuta. Zakon o radu iz 1971. godine Istaknuo je da normalno trajanje rada ovisi o kategoriji radnika, a iznosi 24 i 36 sati tjedno. Daljnje smanjenje duljine radnog vremena provedeno je 1991. godine Zakonom o povećanju socijalnih jamstava radnika, prema kojemu duljina radnog vremena radnika ne može biti duža od 40 sati tjedno.
Pojam radnog vremena i njegovo reguliranje
Radno vrijeme kao uvjet rada uvelike određuje životni standard radnika. O njegovom trajanju ovisi količina slobodnog vremena koje se koristi za rekreaciju, zadovoljenje kulturnih i drugih potreba ljudi.
Suvremeno rusko radno zakonodavstvo - u skladu s Ustavom Ruske Federacije i međunarodnim pravnim aktima kojima je Rusija pristupila - ostavilo je iza radnog zakonodavstva u području regulacije radnog vremena funkciju zaštite na radu, koja se provodi uspostavljanjem zakona o radu. najvišu mjeru rada koju poslodavac ni samostalno ni sporazumno s predstavničkim tijelima zaposlenika ni sa samim zaposlenicima ne može prekoračiti.
Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije, prvo, sadrži definiciju radnog vremena, drugo, utvrđuje njegovo maksimalno trajanje, treće, ukazuje na obvezu poslodavca da vodi evidenciju o radnom vremenu. Osim toga, zaposlenik mora obavljati neke radne obveze u slobodno vrijeme, na primjer, brinuti se o imovini poslodavca (članci 21. i 232. Zakona o radu Ruske Federacije), ne otkrivati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne itd.) ( stavak "c" članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), slijedite upute o zaštiti na radu, utvrđujući pravila za obavljanje poslova i ponašanja u industrijskim prostorijama i na gradilištima (članci 21., 214. Zakona o radu Ruska Federacija).
Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja se odnose na radno vrijeme.
Određivanje mjere rada pojedinih radnika (u granicama utvrđenim zakonom u interesu zaštite na radu) postalo je funkcija kolektivnog ugovora i ugovora o radu. Kada neka organizacija ili institucija kolektivni ugovor nije sklopljen ili uvjet o trajanju rada nije uvršten u kolektivni ugovor, kao stvarna norma radnog vremena djeluje maksimalna norma utvrđena zakonom.
Norma radnog vremena može se odrediti za različita kalendarska razdoblja: tjedan, mjesec, tromjesečje, godinu. Norma radnog vremena je broj sati koje zaposlenik mora odraditi u određenom kalendarskom razdoblju. Pod radnim tjednom podrazumijeva se duljina radnog vremena i broj radnih dana u kalendarskom tjednu. Zakon dopušta korištenje dvije vrste radnog tjedna: petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana i šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Trajanje rada u ostalim kalendarskim razdobljima (mjesec, tromjesečje, godina) utvrđuje se prema količini radnog vremena po tjednu. Trajanje dnevnog rada utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu ili rasporedom smjena i naziva se radna smjena. Što se tiče radnog dana, ranije se ovaj pojam shvaćao kao trajanje radnog vremena po danu, utvrđeno zakonom, a trenutno se ovaj koncept koristi u zakonodavstvu iu praksi kao sinonim za radnu smjenu.
Umjetnost. 108 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se zaposleniku mora dati stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše 2 sata i najmanje 30 minuta, koja nije uključena u radno vrijeme, kao i pauze za grijanje tijekom rada vani, kao i za hranjenje djeteta do 1,5 godina. Na poslovima na kojima prema uvjetima proizvodnje nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i stanku tijekom radnog vremena. Nije uključeno u radno vrijeme godišnjeg odmora bez spremanja plaće kao i izostanak s posla, kašnjenje, prijevremeni odlazak s posla. Međutim, sukladno zakonu o radu gubitak radnog vremena ne podliježe nadoknadi odradom.
Osim općeg koncepta radnog vremena, u zakonodavstvu se, prema jednom ili drugom obilježju, razlikuju takve vrste radnog vremena kao što su: normalno, skraćeno, nepotpuno, nestandardizirano. Posebnim pravilima uređen je rad noću, rad preko propisanog trajanja. Radno vrijeme se razlikuje po režimu (dnevno i sumarno obračunavanje, fleksibilno i rascjepkano radno vrijeme).
Za razliku od prethodnog ZR-a, u kojem je trajanje normi skraćenog radnog vremena bilo određeno navođenjem maksimalnog broja radnih sati tjedno, čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, odabran je drugačiji pristup - označava broj sati za koje se smanjuje normalno radno vrijeme za kategorije radnika navedene u njemu. Dakle, trajanje skraćenog radnog vremena je ovisno o trajanju normalnog.
Vrste radnog vremena
Normalno radno vrijeme
Normalno radno vrijeme je duljina radnog vremena koje se primjenjuje ako se rad obavlja u normalnim uvjetima rada i za osobe koje ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Maksimalne norme radnog vremena utvrđuju se zakonom. Glavna norma radnog vremena prema važećem zakonodavstvu je radni tjedan, koji se podrazumijeva kao duljina radnog vremena u satima tijekom 7-dnevnog kalendarskog tjedna. Utvrđivanje tjedne norme radnog vremena proizlazi iz činjenice da radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste radnog tjedna: 5-dnevni i 6-dnevni. Prije uvođenja 5-dnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana 1967. godine, glavna norma radnog vremena bio je radni dan, odnosno duljina radnog vremena u satima tijekom dana uz 6-dnevni radni tjedan s jednim. slobodan dan. Danas je radni dan kao norma radnog vremena zadržao svoj značaj zbog činjenice da je u nekim ranije donesenim normativima pravni akti o radu, koji su još uvijek na snazi, pitanja radnog vremena (na primjer, skraćenje njegovog trajanja na radu sa štetnim uvjetima rada) i vremena odmora (trajanje godišnjeg odmora za suce) rješavaju se u zakonodavstvu na temelju radnog dana kao norma radnog vremena. U Zakonu o radu Ruske Federacije pojam "radni dan" ponekad se koristi kao sinonim za "radnu smjenu", na primjer, "rad s nepunim radnim vremenom" (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije), " podjela radnog dana na dijelove”.
Zakon o radu Ruske Federacije: čl. 105. Izraz "radni dan" također se koristi za označavanje dana u kalendarskom tjednu u kojima se obavlja rad (dani prijevoza), za razliku od vikenda (2. dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). radno vrijeme radnika ne može biti duže od 40 sati tjedno (2. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon utvrđuje da je normalno radno vrijeme 40 sati tjedno. Zakon ne isključuje mogućnost utvrđivanja norme radnog vremena za pojedinog radnika sporazumom između tog radnika i poslodavca, au tom slučaju ona ne može biti veća od norme utvrđene zakonom i norme utvrđene kolektivnim ugovorom.
Skraćeno radno vrijeme i njegove sorte.
Skraćeno radno vrijeme - propisano radno vrijeme skraćeno u odnosu na redovno radno vrijeme, ali uz punu plaću. Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili zakonom. U slučajevima kada je ugovorom utvrđena norma skraćenog radnog vremena, ona postaje obvezujuća za poslodavca kao i zakonsko ograničenje radnog vremena.
Naznaka u čl. 92 Zakona o radu o mogućnosti smanjenja radnog vremena saveznim zakonom ne znači ograničavanje prava sudionika u radnim odnosima. Skraćeno radno vrijeme može se utvrditi i kolektivnim ugovorom ili sporazumom. Člankom 92. utvrđuje se skraćeno radno vrijeme tijekom kalendarskog tjedna. Trajanje dnevnog rada (smjene) osoba za koje je utvrđen skraćeni radni tjedan uređeno je čl. 94 TK.
Skraćeno radno vrijeme za zaposlenike iz st. 1. i 3. čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije je, s gledišta naknade, puna norma rada. Plaćanje za rad u skraćenom radnom vremenu vrši se za ispunjenje utvrđene radne norme, kao i za normalno (opće utvrđeno) radno vrijeme (2. dio članka 21., 4. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). . Na taj se način skraćeno radno vrijeme razlikuje od rada s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak je utvrđen za studente obrazovnih ustanova mlađih od 18 godina koji rade u slobodno vrijeme (2. dio članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije), čija se naknada vrši razmjerno vremenu rada ili ovisno o učinku (3. dio članka 271. Zakona o radu Ruske Federacije), tj. na isti način kao i s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Skraćeno radno vrijeme na temelju propisa utvrđenih:
a) za maloljetne radnike
b) za radnike sa smanjenom sposobnošću za rad
c) na radu sa štetnim i opasnim uvjetima rada
e) za zaposlenike koji rade noću
e) praznici
Skraćivanje radnog vremena za maloljetne radnike. Redovno radno vrijeme za radnike mlađe od 16 godina smanjuje se za 16 sati tjedno na 24 sata tjedno. Trajanje dnevne smjene za zaposlenike od 15 do 16 godina ne može biti duže od 5 sati. Zaposlenicima u dobi od 16 do 18 godina normalno radno vrijeme skraćuje se za 4 sata tjedno, a trajanje dnevnog rada ne može biti dulje od 7 sati.
Radno vrijeme maloljetnika skraćuje se bez obzira na prirodu posla, sektor gospodarstva, oblik vlasništva na kojem se organizacija temelji.
Radno vrijeme maloljetnika skraćuje se i učenicima odgojno-obrazovnih ustanova koji tijekom školske godine rade u slobodno vrijeme od studija. U tom slučaju radno vrijeme učenika od 14 do 16 godina, odnosno od 16 do 18 godina ne može biti dulje od 12, odnosno 18 sati, a trajanje dnevne smjene ne može biti dulje od 2,5 odnosno 3,5 sata.
Rad maloljetnih radnika plaća se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku. Poslodavac im može dodatno isplatiti do visine naknade zaposlenika odgovarajuće kategorije za puno trajanje dnevnog rada o svom trošku.
Zaposlenicima koji studiraju u večernjim (smjenskim) općim obrazovnim ustanovama, tijekom akademske godine, na njihov zahtjev, utvrđuje se radni tjedan, skraćen za jedan radni dan ili za broj radnih sati koji mu odgovara, uz skraćenje radnog dana. tijekom tjedna; tijekom razdoblja otpuštanja s posla navedenim zaposlenicima isplaćuje se 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće (3. dio članka 176. Zakona o radu).
Skraćivanje radnog vremena za radnike sa smanjenom sposobnošću za rad.
Invalidi 1. i 2. skupine ostvaruju pravo na skraćenje norme radnog vremena. Trajanje njihovog rada u usporedbi s normalnim skraćeno je za 5 sati tjedno. Trajanje dnevnog rada određuje se prema liječničkom nalazu.
Radno vrijeme za osobe mlađe od 18 godina i osobe s invaliditetom skraćuje se neovisno o prirodi posla, djelatnosti gospodarstva, obliku vlasništva na kojem se organizacija nalazi. NA ovaj slučaj također radi 3. dio čl. 23 savezni zakon od 24. studenoga 1995. „Na socijalna zaštita invalidi“.
Skraćivanje radnog vremena na radu sa štetnim i opasnim uvjetima rada.
MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I ZNANOSTI RUSKE
FEDERACIJA
DRŽAVNA OBRAZOVNA USTANOVA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA
"SARATOVSKA DRŽAVNA PRAVNA AKADEMIJA"
PODRUŽNICA SARATOVSKE DRŽAVNE PRAVNE AKADEMIJE
u ASTRAHANU
Katedra za građanskopravne discipline
Akademska disciplina "Radno pravo".
"Pojam i vrste radnog vremena"
(tečajni rad)
Završeno:
Astraganski
Uvod
Odjeljak 1. Radno vrijeme
1.2 Pojam radnog vremena i njegovo reguliranje
Odjeljak 2. Vrste radnog vremena
2.1 Uobičajeno radno vrijeme
2.2 Skraćeno radno vrijeme i njegove vrste
2.3 Rad na nepuno radno vrijeme
Zaključak
Popis korištene literature
Uvod
Sklapanjem ugovora o radu radnik pretpostavlja da će ispunjavati svoje funkcija rada ne 24 sata dnevno, već određeno vrijeme, ostavljajući ostatak dana za ispunjavanje vlastitih vitalnih potreba. Budući da poslodavca u načelu karakterizira želja za suprotnim rezultatom, država je prisiljena te probleme regulirati uz pomoć posebnog instituta radnog prava. Zapravo, upravo je zakonsko uređenje radnog vremena bila jedna od prvih "cigli" od kojih je kasnije nastalo radno pravo.
U okviru ovoga seminarski rad provedena je studija tijekom koje su identificirani pojmovi kao što su radno vrijeme, kao i njegove sorte.
Svrha ove studije je potpuno razotkrivanje instituta radnog vremena, otkrivanje faza razvoja ovog instituta itd.
Ova tema izabran je u vezi sa svojom aktualnošću danas, te je načelno problema u primjeni institucije radnika bilo posvuda i uvijek, pa je stoga sve vrijeme postojala potreba za njihovim rješavanjem.
Predmet ovog istraživanja bit će radno vrijeme kao takvo, u svom razvoju, kao i njegovo različite vrste.
Predmet proučavanja su norme radnog prava koje uređuju ciljeve, osnove, uvjete i temeljna načela kojima se rukovode subjekti radnog prava. Osim toga, predmet istraživanja su i materijali domaće pravosudne prakse.
Predstavljeni kolegij istražuje teorijske i primijenjene aspekte implementacije instituta radnog vremena u Rusiji, najakutnije probleme koji se javljaju u implementaciji ovog instituta u životu.
Stupanj relevantnosti teme ovog rada prikazan je u radovima istaknutih znanstvenika kao što su: L.A. Syrovatskaya, V.R., Shiryaeva, Khokhlova K.E., A.F. Nurtdinova, Yu.P. Orlovsky Solovieva G.L. Mavrina, E.B.
Svrha ovog kolegija je proučiti, analizirati i objaviti najvažnije pojmove u institutu radnog vremena, zbog sveobuhvatnog značaja ovog instituta za naše društvo.
Za postizanje ovog cilja riješeni su sljedeći opći i posebni zadaci:
Utvrđivanje suštine pojma radnog vremena
Analitička procjena trenutno zakonodavstvo koji upravlja ovom institucijom
Analiza i sinteza materijala iz prakse provedbe zakona u ovo pitanje
Davanje prijedloga za poboljšanje zakonodavstva.
Odjeljak 1. Radno vrijeme
1.1 Povijest razvoja institucije radnog vremena
Duljina radnog vremena jedan je od najvažnijih uvjeta rada, čije je ograničenje trajanja postalo prvi zahtjev zaposlenika u borbi za svoja prava. Kroz povijest odnosa između poslodavaca i zaposlenika, pitanja radnog vremena ostala su u središtu pozornosti stranaka.
Po prvi put takva definicija dana je u zakonodavnom aktu od 2. lipnja 1897. „O trajanju i raspodjeli u pogonima tvorničke industrije”: „... Radno vrijeme ili sat radnog vremena dnevno za svakog radnika je to vrijeme, prema ugovoru o radu, radnik dužan biti u industrijskom objektu i na raspolaganju njegovom voditelju za obavljanje poslova. Ova je definicija naknadno posuđena u rezoluciji Radničke i seljačke vlade od 29. listopada 1917. "O osmosatnom radnom danu, trajanju i definiciji radnog vremena".
Takva definicija, koja se razvijala u ruskom pravu tijekom dugog razdoblja, postala je raširena u našoj zemlji. No, valja imati na umu da se u njemu zapravo identificiraju dva pojma: radno vrijeme kao takvo i njegova norma. U međuvremenu, očito je da se norma radnog vremena utvrđena ugovorom ili na drugi način ne mora podudarati sa stvarno odrađenim vremenom. Na primjer, radnim vremenom smatra se i prekovremeni rad koji zaposlenik obavlja sa svim pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze. S ovih pozicija, adekvatnija definicija radnog vremena je ona dana u Konvenciji Međunarodne organizacije rada br. 30, donesenoj davne 1930. godine. Prema ovoj Konvenciji pod radnim vremenom podrazumijeva se razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganje poslodavca. Također treba napomenuti da su slične definicije sadržane u Konvencijama Međunarodne organizacije rada br. 51, 61.
Radnički pokret u Rusiji do 1917. Tražili su osmosatno radno vrijeme. Uredba o osmosatnom radnom danu usvojena je tek nakon Listopadske revolucije - 29. listopada 1917. Uredba je sadržavala i normu o ograničenju trajanja radnog tjedna na 47 sati. Zakoni o radu iz 1918., 1922. godine, koji su bili na snazi u našoj zemlji, također su ograničavali trajanje dnevnog rada na 8 sati. Manifest obljetničke sjednice Središnjeg izvršnog komiteta SSSR-a od 12. listopada 1927., u skladu s kojim je započeo prijelaz na sedmosatni radni dan, postao je prekretnica normativni akt u reguliranju trajanja radnog vremena. Već u prijeratnim godinama zaustavljen je proces prelaska na sedmosatno radno vrijeme i trajanje je povećano na osam sati te je ponovno uveden sedmodnevni kalendarski tjedan. Tijekom Velikog Domovinskog rata na snazi su bili ratni zakoni. Godine 1960. donesen je zakon koji je utvrdio duljinu radnog dana ne više od 7 sati. Duljina radnog tjedna u ovom zakonu nije bila spomenuta. Zakon o radu iz 1971. godine Istaknuo je da normalno trajanje rada ovisi o kategoriji radnika, a iznosi 24 i 36 sati tjedno. Daljnje smanjenje duljine radnog vremena provedeno je 1991. godine Zakonom o povećanju socijalnih jamstava radnika, prema kojemu duljina radnog vremena radnika ne može biti duža od 40 sati tjedno.
Zaključak: u ovom poglavlju razmotreni su najosnovniji fragmenti razvoja institucije radnog vremena, definicija radnog vremena koju je dala međunarodna organizacija rada, usporedba sa zakonodavnom definicijom radnog vremena u Rusiji, u različitim povijesnim razdobljima, itd.
Tijekom kalendarskog tjedna. U praksi se koriste dvije vrste radnog tjedna: petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana i šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. glavni zadatakšto je potrebno riješiti kod uređenja radnog vremena – utvrđivanje trajanja rada, normativa radnog vremena. 1.2. Radno vrijeme Država utvrđuje samo maksimalno ...
Vrijeme dnevno, utvrđeno pravilima rasporeda rada. Radno vrijeme je raspodjela radnog vremena unutar dana ili drugog kalendarskog razdoblja. Ovo su, po mom mišljenju, glavni koncepti u području radnog vremena, o ostalim će se, naravno, dalje raspravljati. Odnosno, pojmovi normalnog i skraćenog radnog vremena, početak i završetak dnevnog rada, ...
Duljina radnog vremena jedan je od najvažnijih uvjeta rada, čije je ograničenje trajanja postalo prvi zahtjev zaposlenika u borbi za svoja prava. Kroz povijest odnosa između poslodavaca i zaposlenika, pitanja radnog vremena ostala su u središtu pozornosti stranaka.
Po prvi put takva definicija dana je u zakonodavnom aktu od 2. lipnja 1897. „O trajanju i raspodjeli u pogonima tvorničke industrije”: „... Radno vrijeme ili sat radnog vremena dnevno za svakog radnika je to vrijeme, prema ugovoru o radu, radnik dužan biti u industrijskom objektu i na raspolaganju njegovom voditelju za obavljanje poslova. Ova je definicija naknadno posuđena u rezoluciji Radničke i seljačke vlade od 29. listopada 1917. "O osmosatnom radnom danu, trajanju i definiciji radnog vremena" Zakon o radu Rusije: udžbenik / Ed. S.P. Mavrina, E.B. Khakhlov. - M.: Odvjetnik, 2003. - S.348-349.
Takva definicija, koja se razvijala u ruskom pravu tijekom dugog razdoblja, postala je raširena u našoj zemlji. No, valja imati na umu da se u njemu zapravo identificiraju dva pojma: radno vrijeme kao takvo i njegova norma. U međuvremenu, očito je da se norma radnog vremena utvrđena ugovorom ili na drugi način ne mora podudarati sa stvarno odrađenim vremenom. Na primjer, radnim vremenom smatra se i prekovremeni rad koji zaposlenik obavlja sa svim pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze. S ovih pozicija, adekvatnija definicija radnog vremena je ona dana u Konvenciji Međunarodne organizacije rada br. 30, donesenoj davne 1930. godine. Prema ovoj Konvenciji pod radnim vremenom podrazumijeva se razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganje poslodavca. Također treba napomenuti da su slične definicije sadržane u Konvencijama Međunarodne organizacije rada br. 51, 61 Konvencija ILO-a i preporuka koje je usvojila Međunarodna organizacija rada. Moskva. 1997..
Radnički pokret u Rusiji do 1917. Tražili su osmosatno radno vrijeme. Uredba o osmosatnom radnom danu usvojena je tek nakon Listopadske revolucije - 29. listopada 1917. Uredba je sadržavala i normu o ograničenju trajanja radnog tjedna na 47 sati. Zakoni o radu iz 1918., 1922. godine, koji su bili na snazi u našoj zemlji, također su ograničavali trajanje dnevnog rada na 8 sati. Manifest obljetničke sjednice Središnjeg izvršnog komiteta SSSR-a od 12. listopada 1927., u skladu s kojim je započeo prijelaz na sedmosatni radni dan, postao je prekretnica normativni akt u reguliranju trajanja radnog vremena. Već u prijeratnim godinama zaustavljen je proces prelaska na sedmosatno radno vrijeme i trajanje je povećano na osam sati te je ponovno uveden sedmodnevni kalendarski tjedan. Tijekom Velikog Domovinskog rata na snazi su bili ratni zakoni. Godine 1960. donesen je zakon koji je utvrdio duljinu radnog dana ne više od 7 sati. Duljina radnog tjedna u ovom zakonu nije bila spomenuta. Zakon o radu iz 1971. godine Istaknuo je da normalno trajanje rada ovisi o kategoriji radnika, a iznosi 24 i 36 sati tjedno. Daljnje smanjenje duljine radnog vremena provedeno je 1991. godine Zakonom o povećanju socijalnih jamstava radnika, prema kojemu duljina radnog vremena radnika ne može biti duža od 40 sati tjedno.
Zaključak: u ovom poglavlju razmotreni su najosnovniji fragmenti razvoja institucije radnog vremena, definicija radnog vremena koju je dala međunarodna organizacija rada, usporedba sa zakonodavnom definicijom radnog vremena u Rusiji, u različitim povijesnim razdobljima, itd.
