Ugovor o radu s domarom. Kako sklopiti ugovor s čuvarom. Je li moguće sklopiti ugovor građanskog prava s čuvarom

(mjesto sklapanja ugovora) (datum sklapanja ugovora)

_______________________________________________________________________

(puno ime poslodavca)

predstavljen od ____________________________ ____________________________________,

(pozicija) (puno ime)

postupajući na temelju _________________________________________________,

(Povelja, Pravilnik, Punomoć)

u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i

U daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane

Strane, koje se zajednički nazivaju "strane", sklopile su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu Radnik se obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara) u ___________________________________________________________________________,

(mjesto rada s naznakom izv strukturna jedinica i njegov položaj)

a Poslodavac se obvezuje Zaposleniku omogućiti potrebne uvjete osigurana radna snaga Zakon o radu te pravovremenu i punu isplatu plaća.

1.2. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana "___" ___________ 20__.

1.4. Probni rad za prijam u radni odnos je _____ mjeseci.

1.5. Posao za poslodavca je za posloprimca __________________________________

(osnovno ili izvanredno)

Mjesto rada.

2. Prava i obveze stranaka

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

• osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom;
• isplata plaće u visini i na način propisan ovim ugovorom;
• opuštanje;
• potpune, pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu;
• zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
• naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;
• obvezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposlenik je dužan:

• savjesno ispuniti svoje radne obveze;
• pridržavati se radne discipline;
• brinuti se o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

2.3. Poslodavac ima pravo:

• poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
• zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje svojih radnih obveza i poštovanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika, pridržavati se radna disciplina;
• dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

2.4. Poslodavac je dužan:

• poštivati ​​radno zakonodavstvo i druge normativne pravne akte koji sadrže norme Zakon o radu, lokalnim propisima, uvjetima kolektivnog ugovora, ugovorima i ugovor o radu;
• omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom;
• osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;
• opskrbiti Zaposlenika opremom, alatom, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza;
• isplatiti u cijelosti iznos koji duguje Zaposleniku plaće unutar rokova utvrđenih ovim ugovorom;
• upoznati Zaposlenika uz potpis s prihvaćenim lokalnim propisi izravno povezan s njegovom radnom aktivnošću;
• osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obveza;
• provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;
• nadoknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

2.5. Stranke imaju i druga prava i obavljaju druge dužnosti utvrđene važećim radnim zakonodavstvom.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Zaposlenik obavlja rad u skladu s rasporedom smjena odobrenim od strane Poslodavca. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposleniku osigura neprekidni odmor od najmanje 42 sata.

3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je _____ sati.

3.3. Odmor zaposlenika između smjena je ___ sati.

3.4. Radniku se odobrava plaćeni godišnji odmor od 28 kalendarski dani.

3.5. Radniku se može odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor čije se trajanje utvrđuje u skladu s kolektivnim ugovorom i pravilnikom o unutarnjem radu.

3.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.

4. Uvjeti nagrađivanja

4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća od _____________ rubalja mjesečno.

4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno na način i u rokovima utvrđenim pravilnikom o unutarnjem radu i kolektivnim ugovorom.

4.3. Kada radite vani normalno trajanje radno vrijeme, noću, vikendom i neradno Praznici Radniku se isplaćuju odgovarajući dodaci na način iu visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.4. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Odgovornost stranaka

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenje Poslodavcu materijalna šteta snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Završne odredbe

6.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

6.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulira radni odnosi.

6.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

6.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

7. Podaci i potpisi stranaka

Poslodavac:____________________________________________________________

(puno ime)

TIN _______________

__________________________________ ____________________ _________________

(naziv pozicije osobe koja je potpisala ugovor) (potpis) (puno ime)

Zaposlenik:________________________________________________________________

putovnica: serija ________, br. ________________

izdano ______________________________________________ "___" ___________ 20 __

šifra odjela: ________________

registriran na: _________________________________________________

Dobio sam primjerak ugovora o radu.

______________________________

Sa svakim kandidatom, prilikom prijave na natječaj, nova osoba uvijek sklapa ugovor o radu, odnosno ugovor o radu. Zapošljavanje čuvara ili domara na ovaj način nije iznimka.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Nakon sklapanja ovog ugovora, zaposlenik postaje punopravni zaposlenik poduzeća, organizacije, ustanove.

Također podliježe svim zakonima o radu i socijalna zaštita. Ali kako bi se izbjegli daljnji sporovi između poslodavca i podređenog, potrebno je znati kako pravilno sastaviti ugovor sa čuvarom.

Pojmovi

Postoji klasični model ugovora, čiji je oblik po svom sadržaju prikladan za sve slučajeve. Ali ne odražava sve pojedinosti za svaku poziciju, ako postoji bilo kakva specifičnost u uvjetima rada ili plaćanju za određenu poziciju.

Stoga se standardnom obrascu često dodaju još neki detalji. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dodavanje dodatnih informacija u standardni obrazac ugovora o poboljšanju uvjeta rada i drugih uvjeta.

Isto vrijedi i za ugovor o radu s domarom. U tom slučaju, dokument će također odražavati svoje aspekte i specifičnosti, koje se razlikuju od drugih pozicija.

S obzirom na odsutnost specijalizirano znanje, vještine i sposobnosti čuvara, zahtjevi poslodavca za njega obično nisu tako visoki kao kod glavnih radnika.

najviše glavna odgovornost za čuvara, on će jednostavno ostati budan, neće spavati, i obavijestiti na vrijeme o incidentima koji se događaju na teritoriju pod njegovom kontrolom.

Sljedeće važne pojedinosti trebale bi se odražavati u sporazumu s domarom u uvjetima ugovora::

• posao pripada sigurnosnoj sferi, pa je potrebno razlikovati razlikovna svojstva položaja čuvara, čuvara ili zaštitara;
• potrebno je jasno opisati raspored rada ili ga priložiti zasebno uz ugovor, dok u tekstu ugovora propisuju jasna vremenska ograničenja za rad čuvara;
• svaki čuvar je financijski odgovorna osoba i to s punom, a ne djelomičnom odgovornošću. Stoga je ovaj detalj ukratko opisan u ugovoru o radu uz napomenu da će se s građaninom sklopiti poseban ugovor;
• također je u ugovoru potrebno jasno ocrtati teritorij koji čuvar treba štititi;
• Također je važno navesti neposrednog nadređenog čuvara, kojemu se podređeni uvijek može obratiti na različita radna ili kućna pitanja;
• također, ugovor mora sadržavati tekst dužnosti koje su dodijeljene podređenom. Na primjer, ako on samo održava red, to je jedna stvar, ali ako on još uvijek obavlja funkciju kontrolne točke, onda su to sasvim druge dužnosti.

Treba naglasiti po čemu se posao čuvara razlikuje od posla zaštitara. Ovo je vrlo važno jer mnogi ljudi često ili brkaju ove značajke ili ih svrstavaju na jednu ili drugu poziciju, misleći da je to jedno te isto.

Međutim, zaštitar se često suočava sa zadatkom ne samo pregleda povjerenog mu teritorija i imovine koja se na njemu nalazi, već i zaštite dragocjenosti i svega ostalog što pripada tvrtki u slučaju da kriminalci uđu na teritorij poslodavca.

Domar nije dužan ulaziti u postupke i sukobe s osobama koje zlonamjerno kuju nešto protiv cjelovitosti i sigurnosti imovine.

Njegova je uloga što prije upozoriti policijske službenike na mjesto događaja, a prije svega svog poslodavca.

Njegove značajke

Posebni uvjeti ugovora o radu omogućuju ne samo organiziranje i kontrolu rada čuvara, već i pomoć zaposleniku da se orijentira u svojim dužnostima.

Na primjer, ako je čuvar angažiran da obilazi područje noću, tada treba navesti detaljnu rutu šetnje i vrijeme za obavljanje takvih dužnosti.

Dakle, ugovor o radu za prijavu na posao čuvara sadrži sljedeće osobine:

1. Jasan raspored rada:
   • Noćni čuvar;
   • dnevni čuvar;
   • broj radnih sati;
   • raspored smjena, ako je dostupan u poduzeću;
   • količinu i vrijeme za odmor.
2. Istaknute teritorijalne granice radnog mjesta:
   • glavno poduzeće;
   • podružnica;
   • struktura, podstruktura, odjel;
   • zaseban objekt - na primjer, trgovina koja se nalazi na području muzeja ili zabavnog centra;
   • kao i specifične teritorijalne granice, koje uvijek trebaju biti pod velikom pažnjom zaposlenika u obavljanju njegovih dužnosti.
3. Označavanje odgovornosti po vrstama i dodijeljenim poslovima – jednom riječju. Funkcije čuvara:
   • pružanje poduzeću kontrole pristupa ili jednostavno kontrole pristupa;
   • praćenje teritorija poduzeća i pravodobno (brzo) reagiranje - davanje signala policiji i poslodavcu o prijetnji imovini poduzeća od strane trećih osoba;
   • obavljanje funkcija čuvara, koji prvi susreće posjetitelja u prostorijama organizacije, pomaže mu u navigaciji mjestom, kamo ići, koji ured. Ili zabraniti prolaz osobama koje nisu evidentirane na recepciji. To su osebujne funkcije tajnice s malom odgovornošću.
4. Također treba naznačiti koji signalni uređaj čuvar treba koristiti kada se otkrije nered ili ako se na području nalaze treće osobe.
5. Posebni uvjeti također mogu uključivati ​​sporazume s poslodavcem u kojim slučajevima zaposlenik ima pravo na odsustvo tijekom obavljanja svojih funkcija radno mjesto za rješavanje hitnih osobnih pitanja. Na primjer, ako se zaposlenik razboli, onda pod određenim okolnostima može otići u ljekarnu.
6. Popis svih potrebnih stvari, oprema za osobnu upotrebu na poslu - na primjer, prisutnost kuhala za kuhanje čaja.
7. Ukratko naznačite činjenicu da je čuvar financijski odgovoran za sigurnost i cjelovitost imovine poduzeća u cijelosti tijekom izvršavanja opisa svog posla.

Što se tiče pune odgovornosti čuvara, u ovom slučaju s tim zaposlenicima treba sklopiti poseban ugovor - "o punoj odgovornosti".

U ugovoru o radu treba jednostavno navesti činjenicu da se ovaj radnik pri svakom stupanju na radno mjesto istovremeno imenuje i materijalno odgovornom osobom.

Prema Popisu pozicija koje predviđaju odgovornost, Rostrud je u svom pravnom aktu od 19.10.06. među ostalim zanimanjima bilježi i čuvara.

Dužnosti čuvara uključuju ne samo pregled cijelog teritorija kako neovlaštene osobe ne bi ušle u poduzeće, već i provjeru sigurnosti i integriteta imovine poslodavca.

Kako izdati i njegov uzorak

Ugovor o radu s domarom treba biti sastavljen u dva primjerka, koji potpisuju obje strane ugovora.

Dokument mora biti zapečaćen otiskom mokrog korporativnog pečata poduzeća u kojem je stražar zaposlen.

Opće prihvaćeni uvjeti ugovora o radu s domarom su sljedeći, koji moraju biti prisutni u dokumentu:

1. Naziv dokumenta, kao i mjesto i datum njegovog sastavljanja.
2. Označavanje stranaka između kojih se sklapa sporazum. Ovaj dio ugovora obično sadrži sljedeće točke:
   • PUNO IME. zaposlenika, puni naziv poduzeća i puno ime. pojedinac koji je predstavnik poduzeća.
   • podaci o putovnici stranaka;
   • PIB fizičke i pravne osobe;
   • izdvojeni dodatni podaci o predstavniku koji u ime društva sklapa ugovor sa zaposlenikom;
   • mjesto i datum sklapanja ugovora.
3. Klauzula predmeta ugovora treba odražavati samu bit dokumenta - angažiranje čuvara. Ovdje je propisano mjesto, struktura, odjel ili podružnica, gdje će točno čuvar raditi.
4. Posebni uvjeti ukazuju na to da će zaposlenik morati raditi u uvjetima koji su neuobičajeni za ostale zaposlenike organizacije. Na primjer, s boravkom vani u bilo koje doba godine.
5. Dio koji otkriva odgovornosti obiju strana. Opisane su standardne dužnosti čuvara, kao i vrijeme kada ih točno treba početi ispunjavati.
6. Posebno je moguće propisati prava koja ugovorne strane imaju prema zakonu, ali se ona mogu uključiti u stavak gdje je naznačena odgovornost. Obično to može uključivati predviđene koristi, naknada za štetan ili težak rad i druge dodatne beneficije na koje zaposlenici mogu imati pravo prema Zakonu o radu ili saveznim zakonima o radu.
7. Nakon toga slijedi paragraf u kojem se opisuju uvjeti i oblici naknade, kao i iznos plaće stražara. Uvjeti mogu uključivati ​​one koji su predviđeni za radno mjesto čuvara i one koji su zakonom uređeni kao obvezno socijalno osiguranje zaposlenika.
8. Odgovornost obiju strana otkriva bit mjera odgovornosti koje one mogu snositi u slučaju povrede pojedinog uvjeta ugovora.
9. Trajanje ugovora i ako postoji uvjetna kazna, zatim je naznačena njegova duljina.

U slučaju da zaposlenik radi u tajnom državnom objektu, tada mora potpisati poseban ugovor o neodavanju službene, državne ili poslovne tajne.

Međutim, u isto vrijeme, u paragrafu Posebni uvjeti, ovaj detalj mora biti naznačen. Ako postoji dodatno osiguranje zaposlenika ili mirovina, onda bi i ova točka trebala biti obuhvaćena klauzulom o uvjetima.

Radno vrijeme stražara propisano je, u pravilu, klauzulom o obvezama stranaka. Također obično označava način odmora, vikende i praznike.

Može se odraziti u obliku ploče s rasporedom ili možete jednostavno naznačiti u tekstu kako će podređeni raditi i priložiti raspored uz ugovor.

U slučaju da zaposlenik mora raditi u uvjetima opasnim po život i zdravlje, tada se u stavku gdje su naznačene pogodnosti i prava zaposlenika upisuje i naknada štete, predviđeno zakonom.

Tako će, na primjer, čuvar koji se prijavljuje za poduzeće na dalekom sjeveru zaraditi više od čuvara koji nađe posao u takvom poduzeću u južnijim regijama.

Zasebno je vrijedno dotaknuti stavku - "Odgovornost stranaka". U ovom stupcu, u pravilu, stavci, dijelovi ili članci radnog zakonodavstva odn Legalni dokumenti koji se tiču ​​socijalne zaštite građana.

Također ovdje, tekst uključuje iznos naknade za štetu na imovini od strane podređenih ili druge novčane kazne, kazne za kašnjenje u plaćanju od strane poslodavca.

Dimenzije Novac odbija se od plaće kao kazna odgovorna osoba. Stoga su nužno opisani načini kažnjavanja za nepoštivanje klauzula ugovora.

Značajke ugovora o radu sa školskim čuvarom

Specifičnosti rada čuvara u školi mogu biti dvojake. Neki obrazovne ustanovežele da radnik dio dana radi kao čuvar, a dio noći kao čuvar-nadzornik.

U takvim slučajevima sastavlja se plutajući smjenski raspored radnog vremena, kojim se rukovodi ne samo sam zaposlenik, već i poslodavac prilikom obračuna njegove plaće.

Čuvar, u pravilu, radi u vrijeme kada u poduzeću ima ljudi, a njegova su vrata, da tako kažem, širom otvorena za sve posjetitelje.

Upravo će taj protok ljudi školski čuvar morati filtrirati i time osigurati sigurnost djece i zaposlenika. Istodobno, radno mjesto čuvara treba biti opremljeno posebnom tipkom za pozivanje operativaca i policajaca.

Čuvar može zaštititi ne samo srednju školu, već i bilo koju drugu. Dakle, ako je, na primjer, sklopljen ugovor o radu s čuvarom škole skijanja ili sportske baze, tada se vrijeme njegovog rada može razlikovati od vremena rada čuvara redovne škole.

Neki dio dana, kada djeca uče u općoj školi, može biti pod zaštitom čuvara.

Najčešće poslodavci određuju takve podređene da štite teritorij neposredno uz zgrade, umjesto da obilaze skijaške staze.

No, ako postoje sve mogućnosti za obilazak, čuvar još uvijek može paziti na sportske terene i natjecateljske, trenažne skijaške staze.

Svaki školski domar uvijek će raditi duže tijekom školske godine nego tijekom praznika.

S noćnim čuvarom i njegovim uzorkom

Posebnost sklapanja ugovora o radu s noćnim čuvarom je, naravno, u određivanju njegovog radnog vremena.

Dok je prema kolektivnom ugovoru za ostale radnike radno vrijeme danju, za čuvara je noćno.

Duljina ovog vremena ne može se skratiti stražarima. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije iz razloga što je čuvar glavni posao za koji je zaposlenik posebno angažiran.

Prema zakonu, ugovor o radu ne može se sklopiti sa sljedećim građanima koji se prijave za radno mjesto noćnog čuvara:

• trudna žena;
• osobe koje još nisu navršile 18 godina (Zakon o radu Ruske Federacije);
• osobe s invaliditetom s mentalnim ograničenjima.

U ugovorima za noćne čuvare navodi se pravilnik o radnom vremenu i kako se uz plaću obračunava uvećana stopa noćnih sati. Ovaj propis utvrđuje se Uredbom Ruska Vlada od 22.07.08

Vrijeme je definirano kao razdoblje od 22 sata do 6 sati ujutro, te minimalna veličina uvećanje plaće noćnog čuvara utvrđuje se u visini od 20% osnovne plaće, tarifna stopa, službena plaća, koja se obračunava za 1 sat rada.

Profesija domara ih ima karakterne osobine uzeti u obzir pri zapošljavanju takvog zaposlenika:

1. Obveza sklapanja ugovora o radu prilikom prijave na natječaj odnosi se na čuvara, kao i na predstavnika bilo kojeg drugog zanimanja. Ovo je standardna uputa u ovaj slučaj također u potpunosti zadovoljava interese poslodavca: Zakon o radu dopušta rad tri dana (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije), ali u slučaju čuvara, bolje je izdati sve dokumente odmah. Nitko nije imun na nevolje i nema jamstva da se hitan slučaj neće dogoditi već u prvoj smjeni neprijavljenog zaposlenika, što će značajno zakomplicirati kasniju naknadu gubitaka.
2. Da bi se osigurala sigurnost povjerene imovine, zaposlenik mora uvijek biti na svom mjestu. Ovaj čimbenik ne dopušta poslodavcu da čuvaru pruži mogućnost odlaska na posao. pauza za ručak za razliku od ostalih zaposlenika. U tom smislu, potrebno je zaposleniku pružiti priliku da jede i opusti se bez napuštanja radnog mjesta (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom je slučaju pauza za ručak uključena i plaća se.
3. Često u danju nema potrebe za čuvarima, a djelatnici se ciljano angažiraju za noćni rad. Osim toga, na blagdane ne nestaje potreba za spremanjem imovine, stoga treba obratiti pozornost na radno vrijeme i pripadajuće nadoplate.
4. Funkcije čuvara ne moraju biti ograničene na određeno radno mjesto, već uključuju zaobilaženje dodijeljenog teritorija. U ovom slučaju ima smisla detaljno navesti adresu lokacije u ugovoru i posebno naznačiti granice objekta za koji je čuvar odgovoran: prvo, to daje zaposleniku jasno razumijevanje njegove zone odgovornosti , i drugo, dobro će doći u slučaju nesuglasica oko pravilnog obavljanja dužnosti zaposlenika. Iz istog razloga, preporučljivo je navesti učestalost zaobilaženja teritorija.
5. Prema Popisu zanimanja radnika, radna mjesta zaposlenika za koje se provodi stručno osposobljavanje, odobrena Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 02.07.2013 br. 513, čuvar (stražar) pripada zanimanjima za koje se stručno osposobljavanje provodi. S tim u vezi, poslodavac bi trebao preuzeti osposobljavanje u slučaju zapošljavanja neobučenog radnika. Ako takvo osposobljavanje plaća poslodavac, zaposleniku se može naplatiti obveza da radi određeno razdoblje nakon osposobljavanja na ovom mjestu (stavak 5. dio 4. članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav uvjet treba napisati u .
6. Vrlo je važno ne brkati čuvara sa zaštitarom.. Samo posebno obučeni zaposlenici koji su obveznici Zakona smiju i trebaju dolaziti u neposredan kontakt s uljezima, koristiti fizičku snagu ili posebna sredstva. Ruska Federacija od 03/11/1992 br. 2487-1 „O privatnim detektivskim i zaštitarskim aktivnostima u Ruskoj Federaciji”, stoga je vrijedno jasno ograničiti popis dužnosti čuvara u ugovoru.

Odredbe koje treba sadržavati ugovor o radu s domarom

Prije svega, prilikom sklapanja ugovora potrebno je jasno definirati opseg poslova čuvara. To možete učiniti na dva načina:

• napisati u ugovoru o radu e;
• upoznati s potpisom opis posla .

Ako je potrebno utvrditi odgovornost za skrbnika organizacije, to možete učiniti i na dva načina:

• zapišite takvu mogućnost u ugovor o radu- u suprotnom je moguće naknadno odbijanje radnika da sklopi ugovor o odgovornosti;
• uključiti klauzulu o odgovornosti u ugovor o radu ili opis poslova, bez sastavljanja posebnog dokumenta.

Zanimanje čuvar nije uvršteno u Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovori o punom pojedincu zbog nedostatka povjerene imovine, odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Stoga je nemoguće obvezati takvog zaposlenika na preuzimanje pune novčane odgovornosti za povjerenu imovinu.

Maksimalno što se može zahtijevati od čuvara je naknada za gubitke u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije).

Način čuvara

To je još jedan važna točka, što mora biti navedeno u dokumentima. Najčešće, zbog specifičnosti djelatnosti, čuvarima se osigurava smjenski raspored rada i sumarni obračun radnog vremena s opcijama razdoblja:

• mjesec;
• četvrtina;
• godina.

Poslodavac odlučuje koje će obračunsko razdoblje odrediti, ovisno o tome kako mu odgovara i konkretnoj situaciji. Što se tiče rasporeda smjena, ovdje također vrijedi razmotriti nekoliko nijansi:

1. Raspored rada može biti bilo koji, uz uvjet potrebnog odmora od 42 sata.. Ovo je tjedno neprekidno razdoblje koje je propisao zakonodavac (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Raspored rada čuvara treba biti sastavljen na način da ukupno sati rada u obračunskom razdoblju nisu prelazili normu. S tim u vezi, poslodavac treba pravilno izračunati trajanje rada i potreban broj zaposlenika. Na primjer, kako bi se osiguralo danonoćno praćenje objekta, bit će potrebna najmanje četiri čuvara - u ovom slučaju sasvim je moguće izgraditi rasporede rada koji nisu u suprotnosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva.
3. Ugovor mora odražavati uvjete noću i neradnim praznicima. U skladu sa zahtjevima zakona, takav se rad plaća po povećanoj stopi i na to vrijedi obratiti pozornost kako bi se spriječilo kršenje prava zaposlenika i nadležnih regulatornih tijela u odnosu na poslodavnu organizaciju.

(Još nema ocjena)

Članak aktualan od: veljače 2020

sa stražarom (stražar)

_____________________ "___" _____________ 20__

(mjesto sklapanja ugovora) (datum sklapanja ugovora)

(puno ime poslodavca)

predstavljen od ____________________________ ____________________________________,

(pozicija) (puno ime)

postupajući na temelju _________________________________________________,

(Povelja, Pravilnik, Punomoć)

u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane i

U daljnjem tekstu "Zaposlenik",

s druge strane, i zajedno se nazivaju "Strane", ušle su u ovo

dogovor o sljedećem:

1.1. Ovim ugovorom o radu Radnik se obvezuje izvršiti

čuvarske dužnosti

(mjesto rada s naznakom posebne strukturne jedinice

i njegov položaj)

a Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati potrebne uvjete

rada, predviđeno radnim zakonodavstvom, kao i pravodobno

i punu isplatu plaća.

1.2. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana "___" ___________ 20__.

1.4. Probni rad za prijam u radni odnos je _____ mjeseci.

1.5. Rad za poslodavca je za zaposlenika

Mjesto rada.

(osnovno ili izvanredno)

2. Prava i obveze stranaka

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

- osigurati mu poslove predviđene ovim ugovorom;

- isplatu plaća u visini i na način koji je propisan

- potpune, pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima

— zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od svih

na zakonom zabranjene načine;

- naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem rada

obveze, te naknadu nematerijalne štete na način propisan od

Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni;

- obvezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposlenik je dužan:

- savjesno ispunjavati svoje radne obveze;

- pridržavati se radne discipline;

– brinuti se o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

2.3. Poslodavac ima pravo:

— poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

- zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje njegovih radnih obaveza

te poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika,

poštivanje radne discipline;

— uključiti Zaposlenika u disciplinske i materijalne

odgovornost na način propisan Zakonom o radu i drugo

2.4. Poslodavac je dužan:

— pridržavati se zakona o radu i drugih zakonskih propisa

uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu;

— omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom;

— osigurati sigurnosne i radne uvjete koji odgovaraju

državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;

— opskrbiti Zaposlenika opremom, alatima, tehničkim

dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova

- isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku

plaćanje u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;

— upoznati Zaposlenika uz potpis s prihvaćenim lokalnim

normativne akte koji se izravno odnose na njegov rad

— osigurati dnevne potrebe Zaposlenika u vezi s učinkom

— provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika

na način propisan saveznim zakonima;

— naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s njegovim radom

radne obveze, kao i naknaditi moralnu štetu na način i

pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

2.5. Stranke imaju druga prava i ispunjavaju druge obveze,

predviđeno važećim radnim zakonodavstvom.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Zaposlenik obavlja rad u skladu s rasporedom smjena,

odobren od strane poslodavca. Raspored smjena temelji se na

zahtjeve zakona o radu koje zaposleniku treba pružiti

neprekidni odmor od najmanje 42 sata.

3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je _____

3.3. Odmor zaposlenika između smjena je ___ sati.

3.4. Radniku se odobrava plaćeni godišnji odmor

u trajanju od 28 kalendarskih dana.

3.5. Zaposleniku se može osigurati dodatni godišnji

plaćeni dopust, čije je trajanje određeno u

sukladno kolektivnom ugovoru i pravilniku o internom radu

3.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust

plaće u skladu s važećim zakonima o radu.

4. Uvjeti nagrađivanja

4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća od

Rubalja mjesečno.

4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno

na način i u rokovima utvrđenim pravilnikom o internom radu

reda i kolektivnog ugovora.

4.3. Prilikom obavljanja poslova izvan normale

radno vrijeme, noću, vikendom i neradno

državni praznici Zaposleniku se isplaćuju odgovarajući dodaci sukladno proceduri

i iznos utvrđen kolektivnim ugovorom i lokalnim propisom

4.4. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu Zaposlenika

sva jamstva i obeštećenja predviđena trenutnim

radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

5. Odgovornost stranaka

5.1. U slučaju neizvršenja ili nepravilnog obavljanja posla od strane Zaposlenika

njihove dužnosti navedene u ovom ugovoru o radu i službenik

upute, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i izazivanje

Poslodavcu materijalnu štetu snosi disciplinski, materijalnu i

druga odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Poslodavac snosi materijal i dr

odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Završne odredbe

6.1. Sporovi između strana proizašli iz izvršenja ovog

ugovora o radu razmatraju se na način propisan Radom

Kodeks Ruske Federacije i drugi savezni zakoni.

6.2. U svim drugim aspektima koji nisu predviđeni ovim radom

sporazuma, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulira

6.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva dijela

primjeraka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. svi

sastavljaju se izmjene i dopune ovog ugovora o radu

bilateralni pisani sporazum.

6.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga,

predviđeno važećim radnim zakonodavstvom.

7. Podaci i potpisi stranaka

_____________________________ _____________ _____________________________

(naziv radnog mjesta osobe, (potpis) (puno ime)

putovnica: serija _______________________, N __________________________

izdano _________________________________ "___" ___________ 20 __

šifra pododjela _________________________________________________

registriran na: ____________________________________________________

Poštovani, u ovom ćemo članku pokušati odgovoriti na pitanje „Uzorak ugovora o radu s domarom 2020 besplatno preuzimanje“. Također se možete besplatno konzultirati s odvjetnicima putem interneta izravno na stranici.

Izvođač je dužan dovršiti radove samo u određenom roku, čak i ako to zahtijeva rad danima.

Web stranica-asistent za pripremu raznih ugovora. Predlošci i obrasci. Sve je spremno, od vas - ubacite svoje podatke u editor i ispišite.

Uzorak ugovora o radu mora zaštitar

Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu. Jurin poslodavac

U donjem desnom kutu nalazi se widget za kontakt s njima. Obavezni zahtjevi do ugovor o radu Osim posebni uvjeti, ugovor o radu mora sadržavati općeprihvaćene.

Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Čuvar također čuva poduzeće i njegov teritorij, ali ne mora doći u izravan kontakt s počiniteljem da bi obavljao svoje dužnosti, a nema posebnih uvjeta za prijem. U svom radu dovoljno mu je brzo reagirati, na vrijeme obavijestiti poslodavca, kao i policiju, Ministarstvo za hitne situacije, hitnu pomoć i druge službe o prekršajima.

Uvođenje zamjenjivog sustava u poduzeću podrazumijeva njegovu kompetentnu formaciju, koja nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Okvirni obrazac ugovora o radu sa čuvarom (čuvarom)

Ugovor o radu s domarom možete preuzeti na našim stranicama, naravno nakon što ispunite sve podatke.

Ako je potrebno, zaštitar može obaviti pregled osobe na posebno određenom mjestu, a čuvar - samo vizualni pregled.

Za uho gard zvuči puno prestižnije i to uistinu i jest. Prvi Posebnost To je krug dužnosti i prava. Tipično, ovaj posao je bivši zaposlenici za provedbu zakona ili vojsku.

Činjenicu da se odnosi s IT stručnjacima mogu graditi na temelju GPA-a potvrđuju i sudovi (definicija Harkovske žalbe upravni sud od 04. 07. 2012. Provjera usklađenosti kvalitete pruženih Usluga sa zahtjevima navedenim u ovom Ugovoru može se provesti uz sudjelovanje neovisnih stručnjaka. 5.

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na temelju pisani pristanak radnik prekovremeni rad umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

Neki menadžeri obvezuju kadrovske službenike da sve uključe u ugovor dostupni uvjeti, pod pretpostavkom da što je veći volumen, to je dokument teži.

Osim toga, domar ima pravo na:

• na odmoru;
• platiti bolovanje;
• za druga jamstva predviđena Zakonom o radu u odnosu na zaposlenike.

Neki poslodavci ne smatraju potrebnim formalizirati radne odnose sa zaposlenicima koji su zaposleni. To posebno vrijedi kada je riječ o određenom zanimanju, poput čuvara. Međutim, ovo mišljenje je pogrešno. Prema zakonu, svaki službeno zaposleni zaposlenik mora sklopiti ugovor stranaka sa šefom.

Kako sklopiti ugovor o radu s domarom?

Čuvara imenuje i razrješava predsjednik SNT "", u dogovoru s članovima odbora. 2. Zahtjevi. 2.1. Osobe mlađe od 18 godina koje su prošle uvodni instruktaž i instruktažu o zaštiti na radu na radnom mjestu smiju raditi kao čuvar 2.2.

Na primjer, u slučaju požara. Zatim se javlja voditelju i vatrogasnoj postrojbi za spašavanje. U ugovoru o angažiranju čuvara potrebno je navesti opseg njegovog pododgovornog područja. Osim toga, ponekad zaborave naznačiti neposrednog nadređenog, kojemu se čuvar treba obratiti radi rješavanja profesionalnih i kućnih pitanja. Sve to mora biti jasno navedeno u uvjetima ugovora o radu.

Ugovor o radu za čuvara, čiji uzorak možete ispuniti upravo sada, mora se sklopiti uzimajući u obzir maksimalno radno vrijeme mjesečno - za zaposlenike ove kategorije ograničenje je 180 sati. Može se instalirati plaćanje po satu u ugovoru o radu.

Stražar ima pravo predlagati predsjedniku odbora na razmatranje prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s poslovima predviđenim ovim Opisom poslova. 5. Odgovornost. 5.1.

Ugovor o radu čuvara - uzorak

Za obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatke na način i u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja. Ovaj Ugovor vrijedi za cijelo vrijeme rada s imovinom Poslodavca koja je Zaposleniku povjerena.

Savjet: ako izvođač redovito prima naknadu, umjesto jednog dugoročnog građansko-pravnog ugovora, svaki mjesec sklopite posebne ugovore ili predvidite avansni sustav plaćanja. U ugovoru o građanskom pravu ne predviđajte redovita mjesečna plaćanja. U suprotnom, može se priznati kao rad (pismo Ministarstva financija Rusije od 11. veljače 2005. br.

Njegova je uloga što prije upozoriti policijske službenike na mjesto događaja, a prije svega svog poslodavca.

Ugovor o odgovornosti čuvara (stražara)

Događa se da čuvar mora čuvati tajnu državni objekt, u kojem slučaju treba potpisati zaseban ugovor o tajnosti podataka. Ako je to prijetnja životu zaposlenika, onda iznos naknade, beneficije i uvjeti moraju biti naznačeni u ugovoru.Naknada štete na imovini od strane kućepazitelja također treba biti uključena u dokument.

Za razliku od knjigovođe s punim radnim vremenom, odnosi s računovođom poduzetnikom nisu radnopravne, već građanskopravne prirode. To znači da se na takve odnose ne primjenjuju norme Zakona o radu.

Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.

Provjera usklađenosti kvalitete pruženih Usluga sa zahtjevima navedenim u ovom Ugovoru može se provesti uz sudjelovanje neovisnih stručnjaka. 5. Postupak rješavanja sporova 5.1. Sporovi i nesuglasice koje mogu nastati tijekom izvršenja ovog Ugovora će se, ukoliko je to moguće, rješavati pregovorima između ugovornih strana.

Sastavljanje ugovora o radu s domarom, na što treba obratiti pažnju

Bitni uvjeti navedeni u ugovoru omogućuju zaposleniku snalaženje u njegovim dužnostima. Funkcije posla Dužnosti čuvara uvelike se razlikuju od dužnosti ostalih radnika.

Suvremeni sigurnosni sustavi praktički eliminiraju potrebu uključivanja čuvara u osiguranje sigurnosti objekata.

S čuvarom možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme, samo uz njegovu suglasnost. Hitni radni akti s domarom izdaju se u slučajevima:

• Kada se zaštitar prima na određeno vrijeme;
• Kada ova ili ona situacija u poduzeću to zahtijeva;
• Ako trebate zamijeniti glavnog zaposlenika.

Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosit će stegovnu, materijalnu i druge odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Uzorak ugovora o radu s domarom

Domar je obično uključen u sastavljanje ugovora o radu stručnjak za kadrove, ali po nalogu, kadrovski službenik može tu odgovornost prenijeti na posao s nepunim radnim vremenom ili drugog stručnjaka. Također, ako je tvrtka mala, menadžer može upravljati osobljem. Pojedinac te poslove može obavljati i samostalno.
Zaposlenik ne odgovara ako je šteta nastala bez njegove krivnje. Materijalna odgovornost Zaposlenika isključena je u slučaju štete nastale uslijed više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane, odnosno propusta Poslodavca da ispuni obvezu osiguranja odgovarajućih uvjeta za čuvanje imovine povjerene Zaposleniku.

Uzorak ugovora o radu s domarom 2020 besplatno preuzimanje

Za obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatke na način i u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

Ugovor o zapošljavanju čuvara sklapa se s poslodavcem na neodređeno vrijeme. Naveden je datum stupanja na rad i utvrđivanje probnog rada. Važan uvjet za zapošljavanje je donošenje posebnih uputa i liječničko uvjerenje poslodavcu.

Dokument se izrađuje u dva primjerka. Oba primjerka potpisuju osoba koja se zapošljava i tvrtka (IP) ili njezin ovlašteni predstavnik (1. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobrodošli na stranicu vrtlarstva!

Zaposlenik ima pravo, po potrebi ili u dogovoru s Poslodavcem, koristiti osobnu imovinu u službene svrhe (za obavljanje svoje radne funkcije i/ili pojedinačnih uputa Poslodavca). Za takvo korištenje osobne imovine, Poslodavac će platiti Zaposleniku novčana naknada.
Istodobno, bez obzira na specijalnost zaposlenika, takav dokument, bilo da se radi o ugovoru o radu s čuvarom ili s bilo kojim drugim zaposlenikom, mora sadržavati međusobna prava i obveze.

Tvrtka ili pojedinačni poduzetnik ima pravo koristiti standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom ili samostalno izraditi dokument. Članak sadrži standardne obrasce i uzorke za 2020. koji se mogu besplatno preuzeti.
Zaposlenik obavlja rad u skladu s rasporedom smjena odobrenim od strane Poslodavca. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposleniku osigura neprekidni odmor od najmanje 42 sata.

Kako napisati savršen ugovor o radu u 2020

Resurs je osmišljen kao pomoć u pripremi ugovora i svih drugih dokumenata. Trudimo se objavljivati ​​samo relevantne predloške i obrasce. Ako vam je stranica pomogla, zahvalite mu: podijelite vezu s bilo kojom publikom na mreži. Ako imate bilo kakvih pitanja ili prijedloga, upotrijebite povratne informacije.

Poslodavac osigurava čuvara potrebna oprema, obavještava o dužnostima i pokazuje granice zaštićenog područja. Zaposlenik ima pravo na mjesečnu plaću, najmanje dva slobodna dana i osiguranje povoljni uvjeti rad.
Ova stranica je nekomercijalni informacijski projekt i ne pruža nikakve usluge. Dokumenti, izvješća, upute, video zapisi i drugi materijali preuzeti su iz otvorenih izvora.

Na isti način uređene su i obveze poslodavca. Dužan je: Nije dopušteno skraćivati ​​trajanje tog vremena stražarima.

Dokument je sporazum između tvrtke i zaposlenika. Poduzeće prema njemu obvezuje se osobi osigurati rad u skladu s propisanim funkcija rada, osigurati uvjete predviđene zakonom, kao i pravovremenu i u cijelosti isplatu plaće. Osoba obavlja funkciju navedenu u ugovoru u interesu, pod vodstvom i kontrolom poslodavca, a također slijedi pravila svog interni propisi(Članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.

Ovim ugovorom o radu Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara) (mjesto rada označava izdvojenu strukturnu jedinicu i Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kao i pravodobno i punu isplatu plaća.

Kao što je ranije spomenuto, aktivnost čuvara je u smjenama, stoga u ugovoru morate napisati sažeto izvješće o radu za cijelu godinu. Ukupno vrijeme obrada ne smije biti duža od 120 sati.
Poslodavac koji je prouzročio štetu Zaposleniku naknađuje tu štetu u skladu s postojeće zakone Ruska Federacija. 9.3.

Ako se imovina Zaposlenika koristi u službene svrhe nepravilno, naknada navedena u članku 9.1. ovog Ugovora isplaćuje se na temelju isprava i drugih dokaza koji potvrđuju službenu uporabu te imovine.
Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno na način i u rokovima utvrđenim pravilnikom o unutarnjem radu i kolektivnim ugovorom.

Postoji iznimka od ovo pravilo. Strateška poduzeća Prema Uredbi Vlade, osim poduzeća koja se bave resornom sigurnošću, kao i subjekti prirodnih monopola i korporacije u vlasništvu države, imaju pravo osnivati ​​vlastite PSC.
Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći dan nakon što je Poslodavac primio zahtjev Zaposlenika za otkaz.
Radnik se ovim ugovorom o radu obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara), a Poslodavac se obvezuje osigurati radniku potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, te pravovremenu i potpunu isplatu plaće.
Koristite izravne veze za preuzimanje. Preuzmite primjer popunjavanja i prazan obrazac u formatima za otvaranje u Wordu i Excelu. Ispiši i ispuni ispravan uzorak dokument. Da biste izbjegli pogreške, koristite upute za punjenje.

Radniku se može odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor čije se trajanje utvrđuje u skladu s kolektivnim ugovorom i pravilnikom o unutarnjem radu.

Sastavite ugovore o radu u programu BukhSoft. Uzima u obzir specijalnost i uvjete rada svakog zaposlenika. Ugovori su u potpunosti u skladu sa zahtjevima Rostruda.

Po obiteljske prilike i drugi dobri razlozi Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim pravilima o radu poslodavca.

U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.

Što ne treba uključiti u ugovor o radu

Puno ime), postupajući na temelju (povelje, punomoći, itd.), u daljnjem tekstu "Poslodavac", i građanin (puno ime), u daljnjem tekstu "Zaposlenik", zaključili su ovaj ugovor kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati posao zaštitara, osigurati mu uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom. , pravodobno iu cijelosti isplaćivati ​​plaću Radniku, a Radnik se obvezuje osobno obavljati poslove zaštitara, pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

U ovom slučaju, poslodavac je pojedinac bez registracije IP-a. Najčešće takvi poslodavci sklapaju ugovor s uslužnim osobljem. potpisan s maloljetnim građanima; zatvorenici s osobama koje izvode obiteljske obveze; izdana sa strancima; potpisan s osobama bez državljanstva.
Puni naziv poduzeća s naznakom pravnog oblika], PIB [vrijednost], [adresa], registrirano od strane [naziv nadležnog organa, datum, broj rješenja o registraciji] koje zastupa [pozicija, puno ime], postupajući na temelju od [naziv isprave kojom se potvrđuje ovlaštenje], u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i [F.

Ispunjeni uzorci ugovora o radu za 2020. (preuzmi u wordu)

Glavne dužnosti čuvara uključuju: čuvanje određenog područja, otkrivanje kvarova na prozorima, vratima, bravama itd. U slučaju identificiranja sumnjivih osoba, čuvar mora prijaviti nadležnim tijelima za prekršaj. U slučaju požara dojavljuje dežurnoj vatrogasnoj postrojbi, policiji i poduzima mjere za zaustavljanje požara. Osim toga, djelatnik kontrolira pristup zgradi uz predočenje odgovarajućih identifikacijskih dokumenata.
Poslodavac ima pravo: 2.5. Stranke imaju i druga prava i obavljaju druge dužnosti utvrđene važećim radnim zakonodavstvom. 3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je sati. 3.3. Međusmjenski odmor Zaposlenika je sati. 3.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se za rad noću plaća plaća u povećanom iznosu. Također, prilikom sastavljanja ugovora o radu s čuvarom, morate uključiti vremenska razdoblja kada će teritorij biti zaobiđen. Tako će poslodavac biti siguran u sigurnost štićenog objekta, a zaposlenik će imati jasan raspored prema kojem će raditi i ispunjavati svoje dužnosti.

Svaki poslodavac dužan je sklopiti ugovor o radu s čuvarom po uzoru na pravila o prijavi. O cjelovitosti sadržaja i pismenosti ovisi društveni položaj zaposlenika, uvažavaju se njegova jamstva i još mnogo toga.

Zakonodavstvo pruža jamstva u području zapošljavanja za poduzeća koja zapošljavaju zaposlenike. Postoje profesije koje zahtijevaju posebnu pozornost. Obavljajući svoje funkcije, ljudi idu u noćne smjene, obavljaju poslove prekovremeno, u sklopu neredovitog radnog dana. To uključuje zaštitare, policajce, portire, vatrogasce i druge čiji se raspored stalno prilagođava.

Uređuje se radni odnos između voditelja organizacije i budućeg zaposlenika koji želi pronaći posao Zakon o radu. Poglavlje 11 (članci 63-71) posvećeno je normama i standardima za primanje osobe u organizaciju na službenoj osnovi.

S obzirom na to da je domar odgovoran za sigurnost imovine, novčano odgovara u slučaju krađe ili oštećenja imovine, nema mogućnosti napuštanja radnog mjesta tijekom smjene. Zakonodavstvo predviđa ovaj trenutak u članku 108. Zakona o radu.

Ako uvjeti proizvodnje ne dopuštaju zaposleniku uzimanje stanke za odmor i prehranu, poslodavac mu to pravo osigurava tijekom radnog vremena u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu.

Specifičnosti čuvarskog rada

Čuvar je zanimanje koje zahtijeva posebna znanja, vještine i sposobnosti koje su potrebne za osiguranje zaštite imovine u svakom trenutku. U svakom poduzeću gdje postoje dragocjenosti, dokumenti, imovinski predmeti, dodjeljuje se stopa za ovu poziciju, zaposlenik se prihvaća. Postupa u skladu s opisom poslova koji mu se izdaje na potpis.

Glavni zadatak čuvara je zaštititi teritorij koji mu je povjeren od vanjskih prijetnji, nadzirati poštivanje reda, cjelovitost brava, zaštititi objekt od prodora neovlaštenih ljudi.

Ima pravo primjenjivati ​​pravne lijekove, ali pod uvjetom da to nije u suprotnosti sa zakonom. U slučaju zadiranja, dužan je neutralizirati prijetnju kako bi osigurao sigurnost imovine.

Složenost ove profesije je opasnost od situacije nesigurne za život i zdravlje, nepravilan raspored rada (noćne smjene ili izmjena dnevnog i noćnog radnog vremena).

Zašto nam treba ugovor

Pod ugovorom o radu podrazumijeva se nastanak međusobnih obveza između njegovih sudionika. Jedan od njih daje drugome posao i isplaćuje plaću za obavljanje funkcija, drugi to obavlja kvalitetno, na vrijeme i poštuje pravila reda.

Ovaj dokument jamči sigurnost i stabilnost obje strane. U tom slučaju poslodavac dobiva povjerenje da njegova tvrtka zapošljava ljude koji imaju odgovarajuće obrazovanje, razinu vještina, radno iskustvo i potrebne vještine. Zaposlenik razumije da će dosljedno primati plaću, odmarati se najmanje 28 kalendarskih dana, plaćati doprinose u mirovinski fond, Fond socijalnog osiguranja i poreznu upravu.

Kad se zaključi

Ugovor između stranaka u skladu s člankom 67. Zakona o radu sklapa se u roku od 3 dana od trenutka prijema čuvara na posao.

U praksi se ovaj postupak obično događa prije izvršenja funkcija. Osoba dolazi na razgovor, razgovara s voditeljem. Ako su obje strane zadovoljne svim uvjetima suradnje, kandidat prolazi liječnički pregled(na zahtjev), dostaviti dokumente i radna knjižica. Na dan početka rada s njim se sklapa ugovor od kojeg mu se 1 primjerak s potpisom daje za osobnu upotrebu, a drugi ostaje u organizaciji.

Tko priprema dokument

Izradu dokumenta provodi zaposlenik kadrovske službe, koji je odgovoran za vođenje osobnih dosjea zaposlenika, sve organizacijske mjere koje se odnose na njihove radne aktivnosti. Ako je poduzeće malo i ne postoji kadrovska služba kao jedna od karika u sustavu, tu odgovornost snosi tajnik.

Video o profesiji čuvara:

Postupak za sklapanje sporazuma s čuvarom

Dokument koji izdaje poduzeće mora imati pravnu snagu u slučaju spora u slučaju spora između stranaka. To se osigurava poštivanjem postupka za sastavljanje ugovora:

Struktura dokumenta

Socijalna jamstva i sigurnost stranaka osigurani su ako su u ugovoru uzete u obzir sve potrebne značajke i klauzule. Struktura dokumenta ovisi o uvjetima rada, prirodi aktivnosti, postoje obvezni i dodatni odjeljci (vidi tablicu).

Pri zapošljavanju čuvara vodi se računa o njegovoj fizičkoj kondiciji, a mogu biti potrebne dodatne zdravstvene potvrde ovisno o uvjetima rada.

Video pitanja o dokumentu:

Značajke ugovora na određeno vrijeme s domarom

Razlika između ugovora na određeno i ugovora na neodređeno vrijeme je u tome što se njime utvrđuje rok važenja. Njegova se kompilacija prakticira kada je čuvar privremeno zaposlen zbog osobitosti funkcioniranja poduzeća. Ako se na kraju ugovora odluči da je zaštita predmeta potrebna za još jedno razdoblje, stranke ga imaju pravo produljiti u skladu s člankom 72. Zakona o radu. Sve ostale točke koje se odnose na prava i obveze, odgovornost ostaju iste.

Ugovor o radu s rasporedom smjena

Zahtijeva zasebnu klauzulu u ugovoru koja utvrđuje raspored rada u danima ili satima. Sukladno tome, dnevna plaća se obračunava prema odrađenim satima, a ne prema smjenama. Računovođa zbraja period rada od 1. do 15. u mjesecu, zatim od 15. do 30. ili 31. i dobiva fiksni iznos. Ako ugovor ne sadrži ovu odredbu, poslodavac ima pravo sastaviti poseban dodatni ugovor.

Prema članku 77. Zakona o radu, plaća se ne odnosi na neradne dane, čak i ako su radni dani.

Ugovor o radu s noćnim čuvarom

Regulirano člankom 96. Zakona o radu. Ovo razdoblje, prema zakonu, je interval od 22:00 do 6:00. U ugovoru je navedeno vrijeme skraćeno za 1 sat u odnosu na dnevnu smjenu, ne podliježe odrađivanju.

Postoje kategorije građana s kojima je zabranjeno sklapanje ugovora o radu noću ili postoji obveza pribavljanja njihove pismene suglasnosti. Ako je ugovor sklopljen s takvim zaposlenikom, činjenica njegovog zaposlenja bit će osporena na sudu.

Ugovor o radu uz probni rad

Odnosi između poduzeća i čuvara u prisustvu probnog rada regulirani su člankom 70. Zakona o radu. Poslodavac ima pravo uključiti ovu klauzulu u ugovor ako želi vidjeti da li vještine zaposlenika odgovaraju deklariranim kvalitetama u praksi u roku od nekoliko mjeseci. Ako te odredbe nema u ugovoru, smatra se da probni rad nije utvrđen. Ne može trajati duže od 3 mjeseca, nakon čega voditelj odlučuje hoće li nastaviti suradnju s kandidatom za radno mjesto.

Značajke ugovora sa školskim čuvarom

NA obrazovne ustanove obavezno se uvodi mjesto čuvara, budući da se u zgradi nalaze strojevi, oprema nabavljena na teret državnog proračuna. Mnoge škole radije sklapaju ugovor s dvostrukim standardima s kandidatom. Noću je stražar, danju - stražar. U ovom slučaju, raspored je postavljen u smjenama. Kao objekti u sporazumu mogu se odrediti i drugi objekti koji se nalaze na području - sportski tereni, gospodarske zgrade, sportske dvorane.

Uzorak dokumenta

Svako poduzeće koristi standardne uzorke, ali uz dodatak stavki koje se odnose na određenu organizaciju, ovisno o uvjetima rada, njegovoj prirodi, plaći, socijalne garancije, specifičnosti djelatnosti.

Može se preuzeti ispod:

Odgovornost kućepazitelja

Rad ustanove temelji se na pažljivom odnosu zaposlenika prema imovini, kao i drugim osobama koje se nalaze na njenom području.

Čuvar - osoba kojoj je dodijeljena jedna od klauzula ugovora materijalna odgovornost. Uostalom, smisao njegove aktivnosti je osigurati sigurnost imovine.

Ako je poduzeće oštećeno, na krive građane ili materijalno odgovorne stručnjake primjenjuju se članci 241, 242 Zakona o radu. Imaju financijske obveze u ograničenom ili punom iznosu. Osoba koja radi kao čuvar, prema zakonu, ne može snositi punu materijalnu odgovornost. Ova mjera odnosi se samo na osobe čije radna aktivnost povezan s novcem i robom.

Dakle, ugovor nakon ispravnog izvršenja mora biti u skladu s normama zakona, pravilima tehničke estetike, zahtjevima informacijske kulture.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod