Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

postitatud http://www.allbest.ru/

Sissejuhatus

1. Tööaja institutsiooni kujunemislugu

2. Tööaja mõiste ja selle regulatsioon

3. Tööaja liigid

Järeldus

Kasutatud allikate loetelu

Sissejuhatus

Töö on inimese eksistentsi alus, määrab tema koha ühiskonnas ja on üks olulisemaid eneseväljendusvorme. Seetõttu tuleks see korraldada nii, et see kajastaks piisavalt neid aspekte ja pakuks proportsionaalset tasu. Innovaatilisele majandusele üleminek eeldab uute regulatiivsete ja õiguslike aspektide loomist, mille eesmärk on parandada Vene Föderatsiooni tööseadusandlust.

Uurimisteema asjakohasus tuleneb töötaja heaolu otsesest sõltuvusest tema osalemise määrast töötegevus millal tööaeg saab määrata puhkeaja, omistades sellele kogunemise rolli elutähtsat energiat edasiseks töötegevuses osalemiseks. Eelneva raames võimaldab Venemaa tööseadusandlust täiustada just tööajast kui juriidilisest kategooriast arusaamine.

Töö eesmärk on uurida tööaja õiguslikke aluseid tööõiguse raames Vene Föderatsioonis.

Ülesanded kontrolltööd, on järgmised:

1. uurida tööaja institutsiooni kujunemislugu;

2. kaaluda tööaja mõistet ja selle regulatsiooni;

3. analüüsida tööaja liike;

1. Luguarengutinstituuttöötavadaega

Tööaeg palgatöölisi ja sellega seotud suhteid reguleeriti revolutsioonieelsel Venemaal vabrikuseadusandluse normidega. Aastatel 1882-86. Kõige pakilisemate tööprobleemide reguleerimiseks anti välja rida tehaseseadusi. Osaliselt põhjustas seadusandja nii suurt tähelepanu tööelu probleemidele aastatel 1875-82 kogu riigis, riigi eri paigus, möllanud töörahutused. Vene impeerium- Juzovkas (Donetski jõgikonnas), Orehhov-Zuevis, Peterburis, Varssavis, Narvas.

Esimene vabrikuseadus oli 1882. aasta "Eeskirjad alaealiste töö kohta tehastes, tehastes ja manufaktuurides", mis sätestas, et lapsed ei tohi tehasetööd teha varem kui 12-aastased (artikkel 108). 12-15-aastased alaealised ei tohiks töötada rohkem kui 8 tundi päevas ja 4 tundi järjest. Öötöö vahemikus 9.00. õhtul ja kell 5. hommikuti ning töö pühapäeviti ja riiklikel pühadel.

Teine tööaega reguleeriv seadus on 3. juuni 1885. aasta seadus. alla 17-aastaste teismeliste ja naiste öötööst. 1. oktoobri 1885. aasta seadus keelas alla 17-aastastel teismelistel ja naistel öötöö puuvilla-, lina- ja villavabrikutes. Seaduse avaldamine tekitas rahulolematust mitte ainult tehaste omanikes, vaid ka paljudes töölistes, kuna levis arvamus, et keeld öötöö naised ja noorukid toob kaasa öötöö täieliku lõpetamise ja öövahetuses töötajate vallandamise.

Seadus "Tööaja kestuse ja jaotuse kohta tehastes ja tehastes" kinnitati 2. juunil ja jõustus 1897. aasta sügisel.

Iga üksiku töötaja igapäevane tööaeg kõigil nädalapäevadel, välja arvatud laupäev, oli piiratud 111/2 tunniga, laupäeval 10 tunniga. Kui vähemalt osa tööajast langeb ööajale, ei tohiks töö kestus ületada 10 tundi. Pühapäeviti ja 17 suuremal pühal vabastatakse töötaja töölt täielikult, kuid erikokkuleppel võivad töötajad minna tööle pühapäeviti ja mitteõigeusklikud töötajad kristlikel pühadel, mis nende usu jaoks ei ole pühad.

Edasi, 1906. aastal, 15. novembril, anti välja seadus, mis normaliseeris käsitööliste ja kaubandus- ja tööstusettevõtete töötajate tööaja. Selle seaduse põhinorm kehtestab nendele töötajatele 10-tunnise tööpäeva.

Nõukogude võimu tulek muutis radikaalselt "ekspluateeritud tööliste" positsiooni - just selle jõu, mille tõttu sai tegelikult võimalikuks revolutsioon ise. Uue valitsuse üks esimesi tegusid oli 29. oktoobri 1917. a määrus "Kaheksatunnisest tööpäevast", mis määras kindlaks, mis on tööaeg: tööaeg ehk töötundide arv päevas on aeg, mille jooksul töölepingu järgi on töötaja kohustatud olema sisse tööstusettevõte selle juhi käsutusse, töö tegemiseks ning fikseeriti, et eeskirjaga määratud tööaeg sisemised eeskirjad ettevõtetes ei tohiks ületada 8 töötundi päevas ja 48 tundi nädalas, sealhulgas masinate puhastamiseks ja tööruumide kordategemiseks kuluv aeg.

Määrusega reguleeritakse piisavalt üksikasjalikult, mitu tundi tohivad töötada alaealised, naised, öövahetused ning mäetööstuses töötamiseks kehtestati eripiirangud. Naised ja alaealised ei tohtinud ületunde teha. Selle seaduse rikkumises süüdlasi karistab kohus kuni üheaastase vangistusega.

Nõukogude valitsusasutuste töötajate jaoks määrati tööpäevaks kell 6 (määruse "Nõukogude institutsioonide töötajate ja töötajate töötasustamise kohta" punkt 15).

Juba päris esimene 1918. aasta tööseadustik sisaldas tervet VII jagu "Tööaja kohta". Artiklis 84 on sätestatud, et iga töötaja tavaline tööaeg ei tohi ületada 8 päeva- või 7 öötundi.

Iga töötaja tavaline tööaeg ei tohi ületada 6 tundi:

Alla 18-aastastele ja

Tööstusharudes, mis on tervisele eriti rasked ja ebasoodsad.

Mõningane tööaja karmistamine oli tingitud objektiivsetest asjaoludest – kodusõjast. Kaasaegsed tunnistavad, et "tööpäeva pikenemine viidi militariseeritud ettevõtetes sisse "ületunnitöö" vormis, mille vajadus oli igale töötajale selge, samuti oli selge, et kodusõja lõppedes tekkis tööpäeva pikenemine. tavaline päev oleks pealisehitustest vabastatud." Kuigi on ilmne, et mitte ainult sõjatööstuses ei pikenenud tööpäev ja mõnikord ka määramatu.

Edasi järgmine 1922. aasta töökoodeks. kinnitas kaheksatunnise tööpäeva tingimusteta tagastamist (artikkel 94), piirates samas rangelt ületunnitöö juhtumeid. Vaimsete ja kontoritööliste jaoks, välja arvatud need, kelle töö on tihedalt seotud tootmise ja kaubandusega, kehtestatakse kuuetunnine tööpäev (artikkel 95). 14-16-aastastele teismelistele on kehtestatud 4-tunnine tööpäev, kella 16-16-6 tundi. Eriti rasketes ja ebatervislikes tootmisharudes töötavatele töötajatele kehtestab CNT lühema tööpäeva (vastavad ametite nimekirjad koos tööpäevanormiga nende kohta avaldas CNT 1923. aastal, millele lisandus hulk täiendusi tehti aastatel 1924-26). Allmaatööde puhul on tööseadustikuga (artikkel 95) kehtestatud kuuetunnine tööpäev.

Ööaeg on defineeritud kui ajavahemik kella 22.00 kuni 6.00. Liitvabariikide rahvakomissaride nõukogude ja sideringkondade osakondade juurde kuuluv Posti- ja Telegraafikomissariaat kehtestas seitsmetunnise tööpäeva.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate töötegevust reguleeris erimäärus. Määruse kohaselt võib ebaregulaarset tööaega asutustes, ettevõtetes ja farmides rakendada:

Haldus-, juhtimis-, tehnilistele ja majandustöötajatele;

Isikutele, kelle tööd ei ole võimalik õigeaegselt kajastada;

Isikutele, kes jagavad tööks aega oma äranägemise järgi;

Isikutele, kelle tööaeg on töö iseloomu tõttu jagatud tähtajatuteks osadeks.

Tööaja õigusliku reguleerimise eesmärk nõukogude ajal oli ühelt poolt töötajate puhkuseõiguse tagamine, teiselt poolt kohustusliku töömeetme riigipoolne kehtestamine ja iga töötaja poolt järgimine. tööajarežiimi ratsionaalse korralduse tagamine, selle maksimaalne ja produktiivne kasutamine ühiskonna huvides. Seoses sellega kohustavad nõukogude seadused töötajaid ja töötajaid oma tööpäeva karmistama, vältides tööaja kaotust.

Intensiivse industrialiseerimise, masstootmise ja tööstuse rolli tugevdamise periood ühiskonnaelus, et ehitada üles "arenenud sotsialism", ei saanud muud kui mõjutada. töösuhted. 1920. aastate lõpul ja 1930. aastatel kehtisid dekreedid ettevõtete ülemineku kohta pidevale tootmisnädalale. Eelkõige tõstame esile NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu 24. septembri 1929. aasta dekreeti, millega kehtestati viiepäevane töönädal kõigis pidevale tootmisnädalale üleminevates ettevõtetes, välja arvatud ehituses ja ettevõttes, kus on 1929. a. töö hooajalisus.

Erinormid reguleerisid Nõukogude kodanike töötamist välismaal (NSVL Riikliku Töökomitee määrus 31.10.1959 nr 858 "Nõukogude töötajate töötingimuste eeskirjade kinnitamise kohta välismaal"). Eelkõige kehtestatakse kuuma ja niiske kliimaga riikides asuvate NSVL institutsioonide töötajatele välismaal teatud aastakuudel kuuetunnine tööpäev.

Erinevate töötajate kategooriate tööaega reguleerivaid määrusi oli palju rohkem (transport, merelaevad, meditsiinitöötajad, töölised Põllumajandus ja paljud teised. jne), kehtestades individuaalsed töötunnid päevas ja nädalas.

Märkimisväärne sündmus kõigi nõukogude tööliste elus oli 1967. aasta resolutsioon kõigi riigi-, ühistu- ja töötajate süstemaatilise üleviimise kohta. riigiettevõtted, asutustele ja organisatsioonidele viiepäevaseks töönädalaks.

1972. aasta oli uue verstaposti algus tööseadusandluse arengus Nõukogude Liit– Jõustus uus tööseadustik. Vastavalt Art. 41 kõigi töötajate ja töötajate tööaja pikkuse normeerimise viib osalusel läbi riik ametiühingud. Tööaja norme ei saa muuta ettevõtte, asutuse, organisatsiooni administratsiooni kokkuleppel ettevõtte, asutuse, organisatsiooni ametiühingukomiteega ega töötajate ja töötajatega, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate ja töötajate tavaline tööaja pikkus ei tohi ületada 41 tundi nädalas. Töötajatele ja alla 18-aastastele töötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg: 16-18-aastastel - 36 tundi nädalas ja 15-16-aastastel - 24 tundi nädalas.

Alates 25. septembrist 1992 nimetati RSFSRi tööseadustik ümber tööseadustikuks. Venemaa Föderatsioon. Töötaja tööaja osas pole põhimõttelisi muudatusi toimunud, kuid see seadus kehtestab 40-tunnise töönädala.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) vastuvõtmine tähistas tööseadusandluse reformi olulise etapi lõpuleviimist. Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks on töötajate ja tööandjate huvide vahelise kompromissi tulemus, on nende eesmärk saavutada sotsiaalpartnerlus, luues tingimused tõhusaks, loominguline töö. Koodeksi vastuvõtmine andis tõuke tööalaste normatiivaktide edasiseks ajakohastamiseks ja töösuhete õigusliku reguleerimise ebatäielikkuse ületamiseks.

2 . kontseptsioontöötavadaegajatemanormeerimine

Tööaja mõistet kasutatakse erinevates teadmisteharudes. Näiteks, majandusteadused käsitleda tööaega kui perioode, mille jooksul tööd tehakse, kõik vaheajad selle mõiste alla ei kuulu, neid käsitletakse tööaja kaotusena. Ainult tööõiguse jaoks juriidiline mõiste tööaeg.

1. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt on tööaeg määratletud kui aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt organisatsiooni sise-eeskirjale ja töölepingu tingimustele töötama. töökohustused, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt seadustele ja muudele normatiivaktidele viitavad tööajale. Sellest definitsioonist on näha, et tööaja õiguslik mõiste hõlmab mitte ainult töötaja vahetu tööülesannete täitmise perioode, vaid ka muid perioode, mis kehtivate seaduste kohaselt arvatakse tööaja hulka. Sellest tulenevalt hõlmab tööaja õigusmõiste ka majandusteaduste poolt sellisena tunnustatud individuaalseid tootmiskaod.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 näeb ette teatud tüübid töötada tööajal eripausid määrab tootmis- ja töötehnoloogia. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja andmise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga.

Normaalne tööaeg on seadusega ette nähtud tööajanorm, mida peavad järgima töölepingu pooled (töötaja-tööandja), sõltumata organisatsiooni omandivormist.

Seadusega kehtestatud, normaalne kestus tööaega ei saa muuta muude määrustega ja poolte kokkuleppel.

Piirata tavalist kestust töönädal kõigi töölepingu sõlminud töötajate puhul ei tohiks ületada 40 tundi. See on üldine norm.

Tööajarežiimi määramine tähendab järgmiste parameetrite määratlemist:

1. töönädala kestus: viis päeva koos kahe puhkepäevaga; kuus päeva ühe puhkepäevaga; töönädal koos ajakava alusel puhkepäevade võimaldamisega; osalise tööajaga töönädal;

2. kestus igapäevane töö, sealhulgas osalise tööajaga töö;

3. töö alguse ja lõpu aeg, tööpauside aeg;

4. vahetuste arv päevas;

5. töö- ja puhkepäevade vaheldumine;

6. töötada ebaregulaarse tööajaga teatud kategooriad töölised.

Ebaregulaarne tööpäev on töökorralduse eripärast ja töö iseloomust tulenev eriline tööaja režiim, mille puhul võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse. väljaspool neile kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Sel juhul kehtestab seadusandja kindla hüvitamisviisi - iga-aastane lisatasuline puhkus, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga, kuid ei tohiks olla lühem kui kolm. kalendripäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Ebaregulaarne tööaeg on omane ainult juhtidele, spetsialistidele ja ametikohtadel töötavatele töötajatele, kuid mitte oma kutse- või erialal tööd tegevatele töötajatele.

Paindlik tööajarežiim eeldab võimalust määrata poolte kokkuleppel tööpäeva algus, lõpp ja kogupikkus. Eeltingimus Paindliku tööaja režiimi rakendamine on tagada täpne töötundide arvestus, iga töötaja poolt seatud ülesande täitmine ning tõhus kontroll töötajate poolt tööaja ratsionaalse kasutamise üle nii paindliku kui ka fikseeritud tööaja perioodil.

Vahetustega töö viiakse sisse, kui kestus tootmisprotsessületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete tõhusamaks kasutamiseks, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Tööd tehakse vahetuste graafiku alusel. Vahetuste ajakava määrab vahetuste arvu, iga vahetuse alguse ja lõpu, puhke- ja söögipausid ning vahetuste vaheldumise järjekorra.

Töörežiim tööpäeva osadeks jagamisega kehtestatakse nendel töödel, kus see on vajalik töö eripära tõttu, samuti tööde tegemisel, mille intensiivsus ei ole töötamise ajal sama. tööpäev/vahetus. Tööpäeva saab jagada osadeks tingimusel, et tööaja kogukestus ei ületa kehtestatud igapäevase töö kestust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 105). Samal ajal võib paus tööpäeva osade vahel olla üle kahe tunni. Sellise jaotuse teeb tööandja kohaliku õigustloova akti alusel, mis on vastu võetud, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. töötundide normeerimine

Tavaline tingimus tööpäeva osadeks jagamiseks teatud töötajate kategooriate jaoks on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. Sellised reeglid fikseerivad tööpäeva osadeks jaotuse; osade arv ja kestus, milleks tööpäev jaguneb;

Nende osade vaheliste pauside kestus. Selline tingimus nagu tööpäeva osadeks jagamine tuleb töölevõtmisel kokku leppida ja fikseerida töölepingus.

Omal ajal kehtestas riik toetusi 30%. tariifimäär või maksan töö eest tööpäeva osadeks jagamisega. Praegu võib sellise hüvitise määramise õiguslikuks aluseks olla Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149. Selle artikli kohaselt makstakse töötajale tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töö tegemisel tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ette nähtud tasusid; kollektiivleping, lepingud; kohalikud eeskirjad; töölepingut.

Kõrval üldreegel tööaeg kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele.

Töötajatele, kelle töö- ja puhkeajad erinevad üldreeglid selle tööandja juures tegutsedes tuleb eritööaja tingimus sätestada töölepingus.

Töösisesed eeskirjad on kohalik normatiivakt, mille on välja töötanud otse tööandja. Selle sisu määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 4. osale. Töösisekorraeeskirjad kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu (esmane ametiühinguorganisatsioon) arvamust ja see on reeglina kollektiivlepingu lisa (tööseadustiku artikkel 190). Venemaa Föderatsioon).

Tavaliselt kestab tööpäev kaheksa tundi, kuid mõnele töötajale võib töö spetsiifikat arvestades kehtestada tavapärasest kaheksatunnisest pikema töönädala.

Tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid reeglina igapäevase töö kestust ei piira, määrates vaid nädalase tööaja normi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on tehtud erand seoses teatud töötajate kategooriatega - alla 18-aastased isikud, puuetega inimesed ja töötajad, kes töötavad raske ja raske tööga. ohtlikud tingimused tööjõud, kus kehtestatakse lühendatud tööaeg. Alaealise töövahetuse kestus sõltub vanusest, puudega inimesel - tervisekontrollist ning kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötavatel isikutel - lühendatud töönädala kestusest.

Transporditöötajate igapäevase vahetuse kestuse piirang määratakse nende tööviisi käsitlevate erieeskirjadega. Tavaliselt, maksimaalne kestus transporditöötajate tööaeg ei tohi ületada 12 tundi. Näiteks autojuhtide tööaja summaarse arvestusega ei tohi igapäevatöö kestus ületada 10 tundi ning linna- ja linnalähiliinide liiniliinidel töötavatel juhtidel võib kokkuleppel vahetuse kestust pikendada 12 tunnini. töötajate esinduskogu.

3 . Liigidtöötavadaega

Tööaja tüübid on sätestatud Ch. 16 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööaeg jaguneb:

Normaalse kestusega tööaeg

Vähendatud tööaeg

poole kohaga töökoht

Tavaline tööaeg on samal ajal maksimaalne ja ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

See tööaeg ei sõltu

mitte organisatsiooni omandivormist,

Mitte selle organisatsioonilise ja juriidilise vormi tõttu,

Pole tähtis, kas teie tööandja on eraisik.

Töö väljaspool tavapärast tööaega on kas ületunnitöö või ebaregulaarne tööaeg.

Osalise tööajaga töötamine ei ole töö väljaspool tavapärast tööaega. Eeldatakse, et töötaja sõlmib põhitöökohalt vabal ajal töölepingud muu töö tegemiseks kas sama või teise tööandjaga.

Normaalne tööaja pikkus peaks olema nii neile, kes töötavad püsival töökohal, kui ka neile, kelle töö on ajutise iseloomuga.

Mõnede hoolimatute tööandjate arusaama kohaselt ei kattu tööaeg alati tegelikult tööle kulunud ajaga. Mõned tööandjad arvutavad tootmismäärad ette nii, et neid ei saa täita ilma ületundideta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt võib töönädal olla viis päeva kahe puhkepäevaga või kuus päeva ühe puhkepäevaga. Lisaks võib olla töönädal koos astmeliste puhkepäevadega või osalise tööajaga töönädal.

Lühendatud tööaeg on seadusega ettenähtud tööaeg, mis on tavapärasest lühem, kuid on täistasustatud.

Lühendatud tööaeg on määratud:

1. alla 16-aastased töötajad - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

2. 16-18-aastased - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

3. I või II grupi puudega töötajad - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

4. töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel, mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;

5. keemiarelvaga töötavatel isikutel - 24-tunnine või 36-tunnine töönädal;

6. eest õpetajaskond õppeasutused kehtestatakse lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;

7. meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi;

8. Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötavatele naistele kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga 36-tunnine töönädal.

Peamine erinevus lühendatud tööaja ja osalise tööajaga töö vahel seisneb selles, et lühendatud tööaja puhul makstakse tööjõule täistasu, osalise tööajaga töötamise korral aga proportsionaalselt töötundidega või toodangu mahu alusel.

Osalise tööajaga töö on tööaja liik, mida tööandja:

Õigus kehtestada - kokkuleppel töötajaga töötaja palkamisel (osalise tööajaga töötamise tingimus peaks sisalduma töölepingus) või edaspidi, kui töötaja on selle tööandja juures juba mõnda aega töötanud;

On kohustatud asjaomase töötaja nõudmisel tuvastama raseda, ühe vanema (eestkostja, hooldaja), kellel on alla 14-aastane laps (või alla 18-aastane puudega laps), töötaja haige pereliikme eest hoolitsemine vastavalt arsti arvamusele.

Lisaks võib tööandja määrata töötajale osalise tööajaga töötamise, kui töötingimused on muutunud ja see võib põhjustada töötajate massilisi koondamisi.

Kui ettevõttes on tootmis- ja korralduslikel põhjustel kehtestatud osalise tööajaga töö, peaksite teadma, et:

Sellised muudatused teie ettevõttes tuleks vormistada eriakti (kohaliku akti) vormis, mitte lihtsalt suuline käsk tööandja või administratsioon;

Võimalik on kehtestada osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädal ajavahemikuks, mis ei ületa 6 kuud;

Tööandja on kohustatud Teid teavitama hiljemalt 2 kuud enne nende muudatuste tegelikku kehtestamist;

Tööandja peab arvestama ametiühingu esmaorganisatsiooni arvamusega;

Töötaja ei tohi osalise tööajaga tööle üleminekuga nõustuda ja töölepingut üles öelda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa punkt 2).

Osalise tööajaga töötamine ei saa piirata iga-aastase tasulise puhkuse suurust ega teie staaži või muude tööalaste õiguste arvestamist.

Praegu on tööseadusandlusega fikseeritud järgmised osalise tööajaga töö liigid:

Osalise tööajaga töö (vahetus) - igapäevase töö kestus väheneb (töötaja töötab vähem tunde kui selles organisatsioonis kehtestatud - näiteks viis tundi kaheksa asemel);

Osalise tööajaga töönädal - tööpäevade arvu nädalas vähendatakse, kuid tavaline (selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud) tööpäev jääb alles (st töötaja töötab nädalas vähem - näiteks neli ettenähtu asemel). viis või kuus);

Samaaegne tööpäeva ja töönädala pikkuse lühendamine.

Osalise tööajaga töötamise tingimused kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Osalise tööajaga tööd saab sisestada ilma perioodi määramata.

Järeldus

Testi lõpus teeme kokkuvõtte uuringu tulemustest. Esiteks rõhutame, et tööaja režiimi osas tähendab see tegelikult tööaja normi jaotamise korda teatud kalendriperioodi (päev, nädal jne) piires.

Tööaja tingimus peab sisalduma taotlejaga sõlmitud töölepingus vaba koht. See väide on aga tõene ühel tingimusel: kui selleks see töötaja see erineb selle tööandja juures kehtivatest üldreeglitest.

Seega võib väita, et ettevõttes kehtestatud tööaeg võib kas kattuda töötaja tööajaga või erineda ning viimasel juhul peaks see kajastuma töötaja töölepingus (TLS § 57, § 100). Vene Föderatsiooni seadustik).

Nagu tuleneb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 kohaselt tuleb tööandja kehtestatud tööaeg kindlaks määrata sisemiste tööeeskirjadega.

Vene Föderatsiooni töökoodeks loobus sisuliselt tsentraliseeritud töönormeerimise meetodist kohaliku kasuks ja kehtestas tööjõu normeerimisele seaduslikud tagatised, s.o. oma seadusandlikud piirid töönormide sisu, töönormide kohaldamise ja töönormide kehtestamise korra osas.

Kohustuslikud piirmäärad on seotud tööjõu normeerimise süsteemide kohaldamise korra kehtestamisega, nimelt töötajate tööjõu normeerimise seaduslike tagatistega.

Nagu praegused trendid tööjõu normeerimise õigusliku vahendamise arendamine, võib märkida järgmist:

Tööjõu ratsioneerimise detsentraliseerimine ja peamiste aktsentide nihutamine konkreetse tööandja tasandile;

Nõrgenemine riiklik regulatsioon tööjõu normeerimine, soovituslike ja dispositiivsete normide ülekaal selles õigusloome institutsioonis;

Arvestades normeerimist mitte ainult kvantitatiivselt, vaid ka kvaliteedinäitajad töö;

Tööjõu normeerimise võimalus töötaja tööülesannete kehtestamise kaudu. See võimaldab rääkida tööjõu normeerimise individualiseerimisest;

Ratsioneerimise määratlemine ei toimu ainult eelnevalt kehtestatud ja fikseeritud tööjõumõõtjate, vaid ka töölepingu tingimuste, konkreetsete ülesannete kaudu. Traditsiooniline ja mittetraditsiooniline normeerimine peaksid üksteist täiendama.

Nimekirikasutatudallikatest

Määrused:

1. Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeks N 197-FZ koos muudatustega. alates 31.12.2014

Kirjandus:

2. Golovina S.Yu., Kuchina Yu.A. tööõigus- M.: Yurayt, 2012

3. Želtov O.B. Tööõigus – M.: Flinta, NOU VPO MPSI, 2012

4. Magnitskaja E.V., Evstigneev E.N. Tööõigus – Peterburi: Peterburi 2012

5. Mironov V.I. Tööõigus. - M.: Norma, 2012

6. Travnikov P.G. Vene Föderatsiooni tööseadus - M.: Norma, 2012

7. Khokhlova E.B., V.A. Safronova Venemaa tööõigus - M.: Yurayt 2012

Majutatud saidil Allbest.ru

...

Sarnased dokumendid

Tööaja institutsiooni arvestamine Venemaa tööõiguses. Reguleerivad õiguslik regulatsioon tööaeg. Tööaja tüübid vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Töötamine väljaspool tavapärast tööaega.

lõputöö, lisatud 29.04.2019


Tööaja mõiste, selle põhielemendid. Tööaja õiguslik regulatsioon. Ettevõtte sisekorraeeskirjad. Summeeritud tööaja arvestus. Tegeliku tööaja määramise arvestuse ja kontrolli viisid.

abstraktne, lisatud 19.12.2012


Üldine kontseptsioon ja tööaja klassifitseerimine. Tööviis kui töölepingu oluline tingimus. Tööaja korraldus. Erinevad valikud tööaeg vastavalt seadusele. Ajaleht.

abstraktne, lisatud 22.06.2012


Tööaja institutsiooni põhisätted. Tööaja arvestus. Ülemeremaade kogemus tööaja institutsiooni reguleerimine. Ebaregulaarne tööaeg. Paindlikku tööaega, vahetustega tööd. Tööpäeva jagamine osadeks.

kursusetöö, lisatud 14.04.2015


Tööaja mõiste, selle kestuse tagamine töölepingu alusel. Tingimused osalise tööaja sisseseadmiseks. Kaasamine ületunnitöösse. Tööaja tüübid. Tööaja arvestuse viisid. Puhkeaja tüübid.

abstraktne, lisatud 25.12.2012


Tööaja kestus ja intensiivsus: tööaeg, nädal, päev, vahetus. Vähendatud ja osalise tööajaga töö. Töötamine väljaspool tavapärast tööaega. Ületunnitööaeg. Tööaja režiim ja arvestus.

abstraktne, lisatud 16.03.2008


Normaliseeritud tööaja peamiste tüüpide uurimine: tavaline, lühendatud ja osaline tööaeg. Väljaspool normaliseeritud tööaega töötamise tunnused. Normi ​​jaotuse järjekorra uurimine öösel ja kaugemalgi.

test, lisatud 20.05.2011


Kontseptsioon ja üldised omadused tööaeg. Tööaja tüübid ja režiim. Kontseptsioon ja üldsätted puhkeaja kohta. Vaba aja veetmise tüübid tööõigus Venemaa Föderatsioon. Töötajale osalise tööaja kehtestamise kord.

kursusetöö, lisatud 21.01.2013


Tööaja õiguslik regulatsioon: ajalugu ja kaasaeg. Vene Föderatsiooni tööseadustiku tööaja õigusliku reguleerimise tunnused. Lastega naiste libiseva (paindliku) töögraafiku rakendamise korra ja tingimuste määrused.

kursusetöö, lisatud 25.04.2015


Tööaja mõiste määratlemine ja selle kestuse olemuse avalikustamine. Tööjõu aktiivsuse analüüs väljaspool kehtestatud tööaega. Ületunnitöö ja ebaregulaarse tööaja seaduslike aluste uurimine.

1.1 Tööaja institutsiooni kujunemislugu

Tööaja pikkus on üks olulisemaid töötingimusi, mille kestuse piiramine sai töötajate esimeseks nõudeks võitluses oma õiguste eest. Läbi tööandjate ja töötajate vaheliste suhete ajaloo on tööaja küsimused olnud osapoolte tähelepanu keskpunktis.

See määratlus esitati esmakordselt aastal seadusandlik akt 2. juunist 1897. a. “Kestusest ja jaotusest vabrikutööstuse käitistes”: “... Iga töölise tööajaks või töötunniks päevas loetakse töölepingujärgset aega. , on töötaja kohustatud töö tegemiseks olema tööstusettevõttes ja selle juhi käsutuses." See määratlus laenati hiljem Tööliste ja Talurahva Valitsuse 29. oktoobri 1917 resolutsioonis "Kaheksatunnise tööpäeva kohta, tööaja kestus ja määratlus" Venemaa tööseadus: õpik / toim. S.P. Mavrina, E.B. Khakhlov. - M.: Jurist, 2003. - S.348-349.

Selline Venemaa õiguses pika aja jooksul välja kujunenud määratlus on meie riigis laialt levinud. Siiski tuleb silmas pidada, et selles tuvastatakse tegelikult kaks mõistet: tööaeg kui selline ja selle norm. Samas on ilmne, et lepinguga või muul viisil kehtestatud tööaja norm ei pruugi kattuda tegelikult töötatud ajaga. Näiteks loetakse tööajaks ka töötaja tehtud ületunnitöö koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega õiguslikud tagajärjed. Nendest ametikohtadest on adekvaatsem tööaja määratlus see, mis on antud juba 1930. aastal vastu võetud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonis nr 30. Selle konventsiooni kohaselt mõistetakse tööaja all ajavahemikku, mille jooksul töötaja viibib tööandja käsutusse. Samuti tuleb märkida, et sarnased määratlused sisalduvad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonides nr 51, 61 ja Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni poolt vastu võetud ILO konventsioonides ja soovitustes. Moskva. 1997..

töölisliikumine Venemaal kuni 1917. aastani. Nad nõudsid kaheksatunnist tööpäeva. Kaheksatunnise tööpäeva määrus võeti vastu alles pärast Oktoobrirevolutsiooni – 29. oktoobril 1917. Määruses oli ka norm töönädala kestuse piiramise kohta 47 tunnini. Ka meil kehtinud 1918., 1922. aasta tööseadustikud piirasid igapäevase töö kestust 8 tunnini. 12. oktoobrist 1927 dateeritud ENSV Kesktäitevkomitee aastapäevaistungi manifest, mille kohaselt alustati seitsmetunnisele tööpäevale ülemineku elluviimist. Juba sõjaeelsetel aastatel peatati üleminek seitsmetunnisele tööpäevale ja pikendati tööaega kaheksale tunnile ning taastati seitsmepäevane kalendrinädal. Suure Isamaasõja ajal kehtisid sõjaaja seadused. 1960. aastal võeti vastu seadus, mis kehtestas tööpäeva pikkuseks mitte rohkem kui 7 tundi. Töönädala pikkust selles seaduses ei mainitud. 1971. aasta töökoodeks Ta tõi välja, et normaalne tööaeg sõltub töötajate kategooriast ning on 24 ja 36 tundi nädalas. Täiendav tööaja lühendamine viidi läbi 1991. aastal pikendamise seadusega sotsiaalsed garantiid töötajad”, mille kohaselt ei või töötajate tööaeg ületada 40 tundi nädalas.

Järeldus: selles peatükis käsitleti tööaja institutsiooni arengu kõige põhilisemaid fragmente, rahvusvahelise tööorganisatsiooni antud tööaja määratlust, võrdlust tööaja seadusandliku määratlusega Venemaal erinevatel ajalooperioodidel, jne.

poole kohaga töökoht

Osalise tööaja kehtestamise initsiatiiv tuleb reeglina töötajalt. Praegune seadusandlus ei välista aga olukorda ...

Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavate inimeste tööjõu reguleerimise tunnused

Teadaolevalt ei tohi tavaline töönädala kestus ületada 40 tundi (tööseadustiku artikkel 91). Seetõttu teatud asjaoludel ja tingimustel teatud tööstusharudes, organisatsioonides ...

Tööaja õiguslik regulatsioon

Tööaja õiguslik regulatsioon vastavalt töökoodeks RF: üldsätted

Tööaja õiguslik regulatsioon tekkis suhteliselt hiljuti ja tööaja mõiste puudus kuni 19. sajandini ...

Õiguslik staatus loovtöötaja Venemaal

Igapäevase töö kestus määratakse tööseadusandlusega, tööaja ja puhkeaja normidega ...

Venemaa ja välisriikide tööseadusandluses puhkeaega käsitlevaid sätteid reguleerivate normide võrdlev õiguslik analüüs

Tööõigus kujunes iseseisva õigusharuna alles 1917. aastal. Varasemates õigussüsteemides sellist õigusharu polnud. Töösuhted olid tavaliselt reguleeritud tsiviilõigusega ja isegi siis väga lühidalt ...

Tööaja institutsiooni kujunemislugu

Tööaja pikkus on üks olulisemaid töötingimusi, mille kestuse piiramine sai töötajate esimeseks nõudeks võitluses oma õiguste eest. Läbi tööandjate ja töötajate vaheliste suhete ajaloo on tööaja küsimused olnud osapoolte tähelepanu keskpunktis.

Esimest korda on selline määratlus antud 2. juuni 1897. aasta seadusandlikus aktis “Vabrikutööstuse kestuse ja jaotuse kohta”: “... Iga töötaja tööaeg või töötundide tund päevas. loetakse aega, mille kohaselt töötaja on töölepingu kohaselt kohustatud tööde tegemiseks olema tööstusettevõttes ja selle juhi käsutuses. See määratlus on hiljem laenatud Tööliste ja Talurahva Valitsuse 29. oktoobri 1917 otsuses "Kaheksatunnise tööpäeva kohta tööaja kestus ja määratlus".

Selline Venemaa õiguses pika aja jooksul välja kujunenud määratlus on meie riigis laialt levinud. Siiski tuleb silmas pidada, et selles tuvastatakse tegelikult kaks mõistet: tööaeg kui selline ja selle norm. Samas on ilmne, et lepinguga või muul viisil kehtestatud tööaja norm ei pruugi kattuda tegelikult töötatud ajaga. Näiteks loetakse tööajaks ka töötaja tehtud ületunnitöö koos kõigi sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega. Nendest ametikohtadest on adekvaatsem tööaja määratlus see, mis on antud juba 1930. aastal vastu võetud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonis nr 30. Selle konventsiooni kohaselt mõistetakse tööaja all ajavahemikku, mille jooksul töötaja viibib tööandja käsutusse. Samuti tuleb märkida, et sarnased määratlused sisalduvad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonides nr 51, 61 ja Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni poolt vastu võetud ILO konventsioonides ja soovitustes. Moskva. 1997..

Töölisliikumine Venemaal kuni 1917. aastani. Nad nõudsid kaheksatunnist tööpäeva. Kaheksatunnise tööpäeva määrus võeti vastu alles pärast Oktoobrirevolutsiooni – 29. oktoobril 1917. Määruses oli ka norm töönädala kestuse piiramise kohta 47 tunnini. Ka meil kehtinud 1918., 1922. aasta tööseadustikud piirasid igapäevase töö kestust 8 tunnini. 12. oktoobrist 1927 dateeritud ENSV Kesktäitevkomitee aastapäevaistungi manifest, mille kohaselt alustati seitsmetunnisele tööpäevale ülemineku elluviimist. Juba sõjaeelsetel aastatel peatati üleminek seitsmetunnisele tööpäevale ja pikendati tööaega kaheksale tunnile ning taastati seitsmepäevane kalendrinädal. Suure Isamaasõja ajal kehtisid sõjaaja seadused. 1960. aastal võeti vastu seadus, mis kehtestas tööpäeva pikkuseks mitte rohkem kui 7 tundi. Töönädala pikkust selles seaduses ei mainitud. 1971. aasta töökoodeks Ta tõi välja, et normaalne tööaeg sõltub töötajate kategooriast ning on 24 ja 36 tundi nädalas. Täiendav tööaja lühendamine viidi läbi 1991. aastal seadusega "Töötajate sotsiaalsete garantiide tõstmise kohta", mille kohaselt ei või töötajate tööaeg ületada 40 tundi nädalas.

Tööaja mõiste ja selle regulatsioon

Tööaeg kui töötingimus määrab suuresti töötajate elatustaseme. Vaba aja hulk, mida kasutatakse puhkamiseks, inimeste kultuuriliste ja muude vajaduste rahuldamiseks, sõltub selle kestusest.

Kaasaegne Venemaa tööseadustik - kooskõlas Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja rahvusvaheliste õigusaktidega, millega Venemaa on ühinenud - jättis tööaja reguleerimise valdkonnas tööseadusandlusest maha töökaitse funktsiooni, mida rakendati Vene Föderatsiooni seaduse kehtestamisega. tööjõu maksimaalne suurus, mida tööandjad ei iseseisvalt ega kokkuleppel töötajate esinduskogudega või töötajate endaga ületada ei saa.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 sisaldab esiteks tööaja määratlust, teiseks määrab selle maksimaalse kestuse, kolmandaks näitab tööandja kohustust pidada arvestust tööaja üle. töökohustused vabal ajal , näiteks hoolitsema tööandja vara eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21 ja 232), mitte avaldama seadusega kaitstud saladusi (riigi-, ameti-, äri- jne) ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt c), järgige töökaitse juhiseid, millega kehtestatakse töö- ja käitumisreeglid tööstusruumides ja ehitusplatsidel (tööseadustiku artiklid 21, 214). Vene Föderatsioon).

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma tööülesandeid, samuti muud ajaperioodid, mis on seotud tööajaga.

Konkreetsete töötajate tööjõu suuruse määramine (töökaitse huvides seadusega kehtestatud piirides) on muutunud kollektiiv- ja töölepingu funktsiooniks. Kui organisatsioon või asutus kollektiivleping ei sõlmitud või ei olnud kollektiivlepingus töötamise kestuse tingimust, reaalse tööaja normina toimib seadusega kehtestatud maksimumnorm.

Tööaja normi saab määrata erinevatele kalendriperioodidele: nädal, kuu, kvartal, aasta. Tööaja norm on tundide arv, mille töötaja peab teatud kalendriperioodi jooksul töötama. Töönädal tähendab tööaja pikkust ja tööpäevade arvu kalendrinädalas. Seadus lubab kasutada kahte tüüpi töönädalat: viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga ja kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga. Töötamise kestus muudel kalendriperioodidel (kuu, kvartal, aasta) määratakse nädalase tööaja mahu alusel. Igapäevase töö kestus on kehtestatud sisemiste tööeeskirjade või vahetuste ajakavaga ja seda nimetatakse töövahetuseks. Mis puudutab tööpäeva, siis varem mõisteti selle mõiste all seadusega kehtestatud tööaja kestust päevas ning praegu kasutatakse seda mõistet nii õigusaktides kui ka praktikas töövahetuse sünonüümina.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 ütleb, et töötajale tuleb anda puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui 2 tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka, samuti töötamise ajal kütmise pausid. õues, samuti kuni 1,5-aastase lapse toitmiseks. Töökohtadel, kus vastavalt tootmistingimustele ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhkamiseks ja vaheajaks teha. Ilma säästmiseta ei arvestata puhkuse tööaja sisse palgad samuti töölt puudumised, hilinemised, varajane töölt lahkumine. Tööõigusest tulenevalt ei kuulu aga kaotatud tööaja hüvitamisele väljatöötamisega.

Lisaks üldisele tööaja mõistele eristatakse seadusandluses ühe või teise tunnuse järgi selliseid selle liike nagu: tavaline, lühendatud, mittetäielik, mittestandardiseeritud. Erieeskirjad reguleerivad tööd öösel, tööd, mis ületavad kehtestatud kestust. Tööaeg erineb vastavalt oma režiimile (päevane ja summeeritud raamatupidamine, paindlik ja killustatud tööaeg).

Erinevalt varasemast tööseadustikust, milles lühendatud tööaja normide kestus määrati ära nädala maksimaalse töötundide arvu äranäitamisega, on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 kohaselt valiti teistsugune lähenemisviis - see näitab tundide arvu, mille võrra selles märgitud töötajate kategooriate tavapärast tööaega lühendatakse. Seega on lühendatud tööaja kestus sõltuv tavapärase tööaja kestusest.

Tööaja tüübid

Tavaline tööaeg

Normaalne tööaeg on tööaja pikkus, mida rakendatakse juhul, kui tööd tehakse tavapärastes töötingimustes ja seda teostavad isikud ei vaja töökaitse erimeetmeid. Tööaja maksimumnormid on kehtestatud seadusega. Põhiliseks tööaja normiks kehtiva seadusandluse järgi on töönädal, mille all mõistetakse tööaja pikkust tundides 7-päevase kalendrinädala jooksul. Nädala tööaja normi kehtestamine on tingitud asjaolust, et tööseadus näeb ette kahte tüüpi töönädalat: 5-päevane ja 6-päevane. Enne 5-päevase kahe puhkepäevaga töönädala kehtestamist 1967. aastal oli põhiliseks tööaja normiks tööpäev ehk tööaja pikkus tundides ööpäevas 6-päevase töönädalaga ühe päevaga. vaba päev. Tänapäeval on tööpäev tööaja normina säilitanud oma tähtsuse, kuna mõnes varem vastu võetud normatiiv õigusaktid töö osas, mis veel kehtivad, on tööaja (näiteks selle kestuse lühendamine kahjulike töötingimustega tööl) ja puhkeaja (kohtunike puhkuse kestuse) küsimused lahendatud õigusaktides tööpäeva alusel. tööaja norm. Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse terminit "tööpäev" mõnikord "töövahetuse" sünonüümina, näiteks "osalise tööajaga töö" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93), " tööpäeva osadeks jagamine”.

Vene Föderatsiooni töökoodeks: artikkel 105. Mõistet "tööpäev" kasutatakse erinevalt nädalavahetustest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 2. osa) tähistamaks kalendrinädala päevi, mil tööd tehakse (transpordipäevad). töötajate tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 2. osa). Seadus sätestab, et tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. Seadus ei välista üksiku töötaja tööaja normi määramise võimalust selle töötaja ja tööandja kokkuleppel ning sel juhul ei saa see ületada nii seadusega kehtestatud normi kui ka kollektiivlepinguga kehtestatud normi.

Vähendatud tööaeg ja selle sordid.

Vähendatud tööaeg - seadusega ettenähtud tööaega lühendatakse võrreldes tavatööajaga, kuid täispalgaga. Lühendatud tööaeg on kehtestatud kollektiivlepingu või seadusega. Nendel juhtudel, kui lühendatud tööaja norm on lepinguga kehtestatud, muutub see tööandjale sama siduvaks kui seadusandlik tööaja piirmäär.

Viide artiklis Tööseadustiku artikkel 92 tööaja lühendamise võimaluse kohta föderaalseadusega ei tähenda töösuhetes osalejate õiguste piiramist. Lühendatud tööaja võib kehtestada ka kollektiivlepingu või lepinguga. Artiklis 92 nähakse ette lühendatud tööaeg kalendrinädala jooksul. Isikute, kelle jaoks on kehtestatud lühendatud töönädal, igapäevase töö (vahetuse) kestus on reguleeritud artikliga. 94 TK.

Art. 1. ja 3. osas nimetatud töötajate lühendatud tööaeg. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 on töötasu seisukohalt täielik töönorm. Lühendatud tööajal töötamise eest tasutakse nii kehtestatud töönormi täitmise kui ka tavapärase (üldiselt kehtestatud) tööaja eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 osa 2, artikli 129 osa 4). . Sel viisil erineb lühendatud tööaeg osalise tööajaga tööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Erand on kehtestatud alla 18-aastastele õppeasutuste õpilastele, kes töötavad vabal ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 2. osa), kelle töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt väljundist. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 271 3. osa), st samamoodi nagu osalise tööajaga töö puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

Lühendatud tööaeg kehtestatud õigusaktide alusel:

a) alaealistele töötajatele

b) vähenenud töövõimega töötajatele

c) kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööl

e) öösel töötavatele töötajatele

e) pühad

Alaealiste töötajate tööaja lühendamine. Alla 16-aastaste töötajate tavapärast tööaega lühendatakse 16 tunni võrra nädalas 24 tunnini nädalas. 15–16-aastaste töötajate ööpäevase vahetuse kestus ei tohi ületada 5 tundi. 16–18-aastastel töötajatel lühendatakse tavapärast tööaega 4 tunni võrra nädalas ja igapäevane tööaeg ei tohi ületada 7 tundi.

Alaealiste tööaega vähendatakse sõltumata töö iseloomust, majandusharust, organisatsiooni aluseks olevast omandivormist.

Alaealiste tööaega lühendatakse ka õppeasutuste õpilastel, kes töötavad õppeaasta jooksul õppest vabal ajal. Sel juhul ei tohi 14-16-aastaste ja 16-18-aastaste õpilaste tööaeg ületada vastavalt 12 ja 18 tundi ning päevase vahetuse kestus ei tohiks ületada vastavalt 2,5 ja 3,5 tundi.

Alaealiste töötajate töö eest tasutakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt väljundist. Tööandja saab neile omal kulul teha täiendavaid makseid kuni vastavate kategooriate töötajate töötasu tasemeni kogu igapäevase tööaja eest.

Õhtustes (vahetustega) üldharidusasutustes õppivatele töötajatele määratakse õppeaasta jooksul nende soovil töönädal, lühendatuna ühe tööpäeva või sellele vastava töötundide arvu võrra, vähendades tööpäeva pikkust. nädala jooksul; Töölt vabastamise ajal makstakse neile töötajatele 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk (tööseadustiku artikli 176 3. osa).

Vähenenud töövõimega töötajate tööaja lühendamine.

1. ja 2. rühma puuetega inimestel on õigus vähendada tööaja normi. Nende töö kestus võrreldes tavapärasega väheneb 5 tunni võrra nädalas. Igapäevase töö kestus määratakse vastavalt meditsiinilisele aktile.

Alla 18-aastaste ja puuetega inimeste tööaega lühendatakse sõltumata töö iseloomust, majandusharust, organisatsiooni aluseks olevast omandivormist. AT sel juhul töötab ka Art. 3. osa. 23 föderaalseadus 24. novembril 1995 "On sotsiaalkaitse invaliidid."

Tööaja lühendamine kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööl.

VENEMAA HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM

FÖDERATSIOON

RIIKLIK KÕRGHARIDUSASUTUS

"SARATOV RIIGI ÕIGUSAKADEMIA"

SARATOVI RIIKLIKU ÕIGUSAKADEEMIA HARU

ASTRAKHANIS

Tsiviilõiguse distsipliinide osakond

Akadeemiline distsipliin "Tööõigus".

"Tööaja mõiste ja liigid"

(kursusetöö)

Lõpetatud:

teaduslik nõunik:

Astrahan

Sissejuhatus

1. jagu. Tööaeg

1.2 Tööaja mõiste ja selle regulatsioon

2. jagu. Tööaja liigid

2.1 Tavaline tööaeg

2.2 Vähendatud tööaeg ja selle liigid

2.3 Osalise tööajaga töö

Järeldus

Kasutatud kirjanduse loetelu

Sissejuhatus

Töölepingut sõlmides eeldab töötaja, et täidab oma tööfunktsioon mitte 24 tundi ööpäevas, vaid teatud aja jooksul, jättes ülejäänud päeva oma eluliste vajaduste rahuldamiseks. Kuna tööandjat iseloomustab põhimõtteliselt soov vastupidise tulemuse järele, siis on riik sunnitud neid probleeme reguleerima spetsiaalse tööõiguse institutsiooni abil. Tegelikult oli just tööaja õiguslik regulatsioon üks esimesi "klotse", millest hiljem kujunes tööõigus.

Selle sees referaat viidi läbi uuring, mille käigus selgitati välja sellised mõisted nagu tööaeg, aga ka selle sordid.

Käesoleva uuringu eesmärgiks on tööaja asutuse täielik avalikustamine, selle asutuse arenguetappide avalikustamine jne.

See teema valiti seoses selle aktuaalsusega tänapäeval ning põhimõtteliselt oli töötaja institutsiooni rakendamise küsimusi igal pool ja alati ning seetõttu oli vajadus neid kogu aeg lahendada.

Käesoleva uurimuse objektiks on tööaeg kui selline, selle kujunemisel kui ka tööaeg erinevat tüüpi.

Õppeaineks on tööõiguse normid, mis reguleerivad tööõiguse subjektide eesmärke, aluseid, tingimusi ja aluspõhimõtteid. Lisaks on uuringu objektiks siseriikliku õiguskaitsepraktika materjalid.

Esitatav kursusetöö uurib tööaja institutsiooni rakendamise teoreetilisi ja rakenduslikke aspekte Venemaal, kõige teravamaid probleeme, mis selle institutsiooni rakendamisel elus esile kerkivad.

Selle töö teema asjakohasuse aste on esitatud selliste silmapaistvate teadlaste töödes nagu: L.A. Syrovatskaja, V.R., Širjajeva, Khokhlova K.E., A.F. Nurtdinova, Yu.P. Orlovsky Solovieva G.L. Mavrina, E.B.

Käesoleva kursusetöö eesmärgiks on uurida, analüüsida ja avaldada olulisemad tööaja institutsiooni mõisted, kuna see tuleneb selle institutsiooni laiahaardelisest tähendusest meie ühiskonnale.

Selle eesmärgi saavutamiseks lahendati järgmised üld- ja eriülesanded:

Tööaja mõiste olemuse väljaselgitamine

Analüütiline hindamine kehtivad õigusaktid mis seda institutsiooni juhivad

Õiguskaitsepraktikast pärit materjalide analüüs ja süntees aastal see küsimus

Ettepanekute esitamine seadusandluse parandamiseks.

1. jagu. Tööaeg

1.1 Tööaja institutsiooni kujunemislugu

Tööaja pikkus on üks olulisemaid töötingimusi, mille kestuse piiramine sai töötajate esimeseks nõudeks võitluses oma õiguste eest. Läbi tööandjate ja töötajate vaheliste suhete ajaloo on tööaja küsimused olnud osapoolte tähelepanu keskpunktis.

Esimest korda on selline määratlus antud 2. juuni 1897. aasta seadusandlikus aktis “Vabrikutööstuse kestuse ja jaotuse kohta”: “... Iga töötaja tööaeg või töötundide tund päevas. loetakse aega, mille kohaselt töötaja on töölepingu kohaselt kohustatud tööde tegemiseks olema tööstusettevõttes ja selle juhi käsutuses. See määratlus on hiljem laenatud Tööliste ja Talurahva Valitsuse 29. oktoobri 1917 otsuses "Kaheksatunnise tööpäeva kohta tööaja kestus ja määratlus".

Selline Venemaa õiguses pika aja jooksul välja kujunenud määratlus on meie riigis laialt levinud. Siiski tuleb silmas pidada, et selles tuvastatakse tegelikult kaks mõistet: tööaeg kui selline ja selle norm. Samas on ilmne, et lepinguga või muul viisil kehtestatud tööaja norm ei pruugi kattuda tegelikult töötatud ajaga. Näiteks loetakse tööajaks ka töötaja tehtud ületunnitöö koos kõigi sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega. Nendest ametikohtadest on adekvaatsem tööaja määratlus see, mis on antud juba 1930. aastal vastu võetud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonis nr 30. Selle konventsiooni kohaselt mõistetakse tööaja all ajavahemikku, mille jooksul töötaja viibib tööandja käsutusse. Samuti tuleb märkida, et sarnased määratlused sisalduvad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonides nr 51, 61.

Töölisliikumine Venemaal kuni 1917. aastani. Nad nõudsid kaheksatunnist tööpäeva. Kaheksatunnise tööpäeva määrus võeti vastu alles pärast Oktoobrirevolutsiooni – 29. oktoobril 1917. Määruses oli ka norm töönädala pikkuse piiramiseks 47 tunnini. Ka meil kehtinud 1918., 1922. aasta tööseadustikud piirasid igapäevase töö kestust 8 tunnini. 12. oktoobrist 1927 dateeritud ENSV Kesktäitevkomitee aastapäevaistungi manifest, mille kohaselt alustati seitsmetunnisele tööpäevale ülemineku elluviimist. Juba sõjaeelsetel aastatel peatati üleminek seitsmetunnisele tööpäevale ja pikendati tööaega kaheksale tunnile ning taastati seitsmepäevane kalendrinädal. Suure Isamaasõja ajal kehtisid sõjaaja seadused. 1960. aastal võeti vastu seadus, mis kehtestas tööpäeva pikkuseks mitte rohkem kui 7 tundi. Töönädala pikkust selles seaduses ei mainitud. 1971. aasta töökoodeks Ta tõi välja, et normaalne tööaeg sõltub töötajate kategooriast ning on 24 ja 36 tundi nädalas. Täiendav tööaja lühendamine viidi läbi 1991. aastal seadusega "Töötajate sotsiaalsete garantiide tõstmise kohta", mille kohaselt ei või töötajate tööaeg ületada 40 tundi nädalas.

Järeldus: selles peatükis käsitleti tööaja institutsiooni arengu kõige põhilisemaid fragmente, rahvusvahelise tööorganisatsiooni antud tööaja määratlust, võrdlust tööaja seadusandliku määratlusega Venemaal erinevatel ajalooperioodidel, jne.

Kalendrinädala jooksul. Praktikas kasutatakse kahte tüüpi töönädalat: viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga ja kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga. peamine ülesanne, mis tuleb lahendada tööaja regulatsioonis - töö kestuse kehtestamine, tööaja normid. 1.2. Tööaeg Riik kehtestab ainult maksimaalse ...

Aeg päevas, mis on kehtestatud töögraafiku reeglitega. Tööaeg on tööaja jaotus päeva või muu kalendriperioodi sees. Need on minu arvates peamised mõisted tööaja vallas, ülejäänutest tuleb muidugi veel juttu. See tähendab normaalse ja lühendatud tööaja mõisted, igapäevase töö algus ja lõpp, ...

Tööaja pikkus on üks olulisemaid töötingimusi, mille kestuse piiramine sai töötajate esimeseks nõudeks võitluses oma õiguste eest. Läbi tööandjate ja töötajate vaheliste suhete ajaloo on tööaja küsimused olnud osapoolte tähelepanu keskpunktis.

Esimest korda on selline määratlus antud 2. juuni 1897. aasta seadusandlikus aktis “Vabrikutööstuse kestuse ja jaotuse kohta”: “... Iga töötaja tööaeg või töötundide tund päevas. loetakse aega, mille kohaselt töötaja on töölepingu kohaselt kohustatud tööde tegemiseks olema tööstusettevõttes ja selle juhi käsutuses. See määratlus laenati hiljem Tööliste ja Talurahva Valitsuse 29. oktoobri 1917 resolutsioonis "Kaheksatunnise tööpäeva kohta, tööaja kestus ja määratlus" Venemaa tööseadus: õpik / toim. S.P. Mavrina, E.B. Khakhlov. - M.: Jurist, 2003. - S.348-349.

Selline Venemaa õiguses pika aja jooksul välja kujunenud määratlus on meie riigis laialt levinud. Siiski tuleb silmas pidada, et selles tuvastatakse tegelikult kaks mõistet: tööaeg kui selline ja selle norm. Samas on ilmne, et lepinguga või muul viisil kehtestatud tööaja norm ei pruugi kattuda tegelikult töötatud ajaga. Näiteks loetakse tööajaks ka töötaja tehtud ületunnitöö koos kõigi sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega. Nendest ametikohtadest on adekvaatsem tööaja määratlus see, mis on antud juba 1930. aastal vastu võetud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonis nr 30. Selle konventsiooni kohaselt mõistetakse tööaja all ajavahemikku, mille jooksul töötaja viibib tööandja käsutusse. Samuti tuleb märkida, et sarnased määratlused sisalduvad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonides nr 51, 61 ja Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni poolt vastu võetud ILO konventsioonides ja soovitustes. Moskva. 1997..

Töölisliikumine Venemaal kuni 1917. aastani. Nad nõudsid kaheksatunnist tööpäeva. Kaheksatunnise tööpäeva määrus võeti vastu alles pärast Oktoobrirevolutsiooni – 29. oktoobril 1917. Määruses oli ka norm töönädala kestuse piiramise kohta 47 tunnini. Ka meil kehtinud 1918., 1922. aasta tööseadustikud piirasid igapäevase töö kestust 8 tunnini. 12. oktoobrist 1927 dateeritud ENSV Kesktäitevkomitee aastapäevaistungi manifest, mille kohaselt alustati seitsmetunnisele tööpäevale ülemineku elluviimist. Juba sõjaeelsetel aastatel peatati üleminek seitsmetunnisele tööpäevale ja pikendati tööaega kaheksale tunnile ning taastati seitsmepäevane kalendrinädal. Suure Isamaasõja ajal kehtisid sõjaaja seadused. 1960. aastal võeti vastu seadus, mis kehtestas tööpäeva pikkuseks mitte rohkem kui 7 tundi. Töönädala pikkust selles seaduses ei mainitud. 1971. aasta töökoodeks Ta tõi välja, et normaalne tööaeg sõltub töötajate kategooriast ning on 24 ja 36 tundi nädalas. Täiendav tööaja lühendamine viidi läbi 1991. aastal seadusega "Töötajate sotsiaalsete garantiide tõstmise kohta", mille kohaselt ei või töötajate tööaeg ületada 40 tundi nädalas.

Järeldus: selles peatükis käsitleti tööaja institutsiooni arengu kõige põhilisemaid fragmente, rahvusvahelise tööorganisatsiooni antud tööaja määratlust, võrdlust tööaja seadusandliku määratlusega Venemaal erinevatel ajalooperioodidel, jne.