Lugemine 9 min. Vaatamisi 210 Avaldatud 25.08.2018
Paljud väikeettevõtete juhid kontrollivad oma äri ise. Suurte organisatsioonide puhul, kus ettevõtte halduskoormus on aga suur, muutub aga vajalikuks asetäitja kaasamine. Sellel ametikohal töötav isik täidab osa tegevjuhi kohustustest. Selles artiklis teeme ettepaneku rääkida sellest, mida sisaldab peadirektori asetäitja ametijuhend.
Asetäitja ametikoht võib tekkida igas ettevõttes, olenemata selle suurusest ja majandusharust
Peadirektori asetäitja: elukutse olemus
Iga ettevõtte juhtkonnal on õigus iseseisvalt valida kõnealuse ametikoha sissetoomise aeg. Enamasti tutvustatakse seda ametikohta tegevjuhi ametikohaga liitumise etapis. Palju harvemini tehakse personalitabelis muudatusi otse töö ajal. Mõnel juhul valitakse asetäitja kohale isik, kes asub hiljem juhi kohale. Reeglina peaks sellistes olukordades lahkuda sooviv tegevjuht oma assistenti kurssi viima tööprotsessi kõigi keerukustega. Oluline on pöörata tähelepanu sellele, et peadirektori asetäitja ametikoha nimetusel on palju sünonüüme. Nende hulka kuuluvad sellised ametikohad nagu tegevdirektor või asepresident.
Tuleb märkida, et selle töötaja tööülesanded võivad olenevalt ettevõtlusvormist erineda.
Kõige sagedamini koostab ametijuhendi, mis sisaldab kõiki töötaja kohustusi, ettevõtte juht või asutajanõukogu liikmed. Peadirektori asetäitja töö näitena tuleks analüüsida järgmist olukorda. Kujutagem ette organisatsiooni, kus juht tegeleb ainult tootmisprotsessiga seotud küsimustega. Ettevõtte teatud arenguetapis on vajadus majandusliku ja juriidilise toe järele. Nende valdkondadega tegelema hakkava asetäitja määramine võib vähendada ettevõtte juhi koormust. See samm võimaldab juhtkonnal jätkata kontrolli tootmise üle, olles vabastanud end osast kohustustest.
Sellel ametikohal töötaval isikul on seaduslik õigus luua haldusahel, mis suurendab efektiivsust töötegevus. Enne majandus- ja juriidilise osakonna loomist peab asepresident saama oma juhtkonna isikliku loa. Alles pärast kooskõlastuse saamist uute struktuuride loomiseks saab asepresident otsida uusi spetsialiste. Kui soovite omandada uusi turusegmente, võib tekkida vajadus palgata assistent, kes hoolitseb paljude organisatsiooniliste küsimuste eest. Et saada aega erinevate strateegiate väljatöötamiseks, mis määravad ettevõtte arengutee, on vaja osa üle kanda olulisi funktsioone kogenud spetsialist.
Peadirektori esimese asetäitja ametikoht kujundatakse lähtuvalt ettevõtte spetsiifilistest vajadustest Kes sellele ametikohale valitakse (üldine portree)
Vastake küsimusele, kes võib asetäitja ametikohale asuda. geen. direktor, üsna raske. Siin tuleks arvesse võtta mitte ainult tulevase töötaja töökohustusi, vaid ka organisatsiooni suunda. Enamiku sellele ametikohale kandideerijatele esitatavate nõuete põhjal saate teha sellele ametikohale parima kandidaadi üldise portree:
- Mees vanuses kakskümmend seitse kuni kolmkümmend kolm aastat.
- Kõrgem majandus- või tehnikaharidus.
- Rohkem kui aasta praktilist kogemust vaadeldavas valdkonnas.
- Võimalus luua töövoogu.
- Kättesaadavus juhiomadused, täielik autonoomia ja kõrge tase vastutus.
Nagu praktika näitab, inimesed, kellel tehniline haridus suudavad tänu struktureeritud oskuste olemasolule paremini täita tegevdirektori ülesandeid. Sellised inimesed loovad hõlpsalt töövoohaldusskeeme, mis toovad maksimaalseid tulemusi. Paljud suurte ettevõtete juhid eelistavad valida need kandidaadid, kellel on kaks kõrgharidust.
Asetäitja peamised kohustused
Tegevdirektori ametijuhendi asjatundlikuks koostamiseks on vaja otsustada, milline osa juhtimiskohustustest antakse sellele ametikohale kandideerijale. Vaadeldav seisukoht on jagatud järgmisteks valdkondadeks:
- Peadirektori esimene asetäitja- See ametikoht hõlmab korraga töötamist mitmes valdkonnas. Esimene asepresident saab tegeleda mõlema kontrolliga tootmisprotsess ja koostöö töövõtjatega. Sellel ametikohal töötaval isikul on õigus allkirjastada kõik olulised ettevõtte dokumendid, mis on seotud organisatsiooni finants- ja majandustegevusega.
- Turundusdirektor ja majanduslik tegevus ettevõtted- Selle suuna esindajad töötavad välja strateegia turustatavate toodete turule toomiseks. Selle ametniku ülesannete hulka kuulub uute müügiturgude otsimine, lepingute sõlmimine partneritega ja muude finantskomponendiga seotud küsimuste lahendamine.
- asetäitja ohutus, personal ja tehnilisi asju - sellistel ametikohtadel töötavad isikud vastutavad teatud osa organisatsiooniliste küsimuste eest. Sellised postitused on lisatud suured ettevõtted koosneb mitmest osakonnast, millest igaühel on spetsiifilised funktsioonid.
- Õigusdirektor- sellele ametikohale kandideerijatele esitatakse ranged nõuded. Ekspertide sõnul töö õigusosakond renderdab kõrge mõju organisatsiooni tegevusele.
- asetäitja peal üldised probleemid - sellel ametikohal on suur sarnasus esimese asepresidendi ametliku ametikohaga. Ainus erinevus on väiksem volituste loetelu. Selle suuna esindajad võtavad reeglina enda kanda kontoritöö ja personaliküsimuste kontrollimise ülesanded.
Eraldi tähelepanu väärib dokumentaaltoetuse loomise küsimus. Ettevõtte omanik on reeglina otseselt seotud ametijuhendite väljatöötamisega. Hoopis harvemini on see kohustus pandud asutamisnõukogu liikmetele. Töö kirjeldus- kohalik normatiivakt, millel on haldus- ja organisatsiooniline iseloom. See dokument sisaldab kõnealuse ametikoha esindaja kohustuste ja õiguste loetelu.
Asedirektori tööülesannete ring on nii lai, et ideaalse kandidaadi samu omadusi sellele kohale on peaaegu võimatu sõnastada. Ametikirjelduse koostamine
Ettevõtte asepresidendi ametijuhend koosneb mitmest põhiosast. Esimene jaotis on lõige "üldsätted". See annab teavet isikute kohta, kellele kõnealusel ametikohal töötav isik aru annab ja kellele sellel ametikohal töötav isik aru annab. Järgmises lõigus loetletakse ametlikud kohustused tööline. Töötegevust reguleeriva dokumendi väljatöötamisel on väga oluline täpselt kirjeldada kõiki asepresidendi ülesandeid. See samm vähendab oluliselt töötaja tegevusega seotud vaidluste riski.
Kolmas jaotis sisaldab teavet töötaja õiguste kohta. Järgmine lõik annab teavet vastutuse taseme kohta. Oluline on mõista, et asepresidendi amet on vastutusrikas ametikoht, mis nõuab kandidaadilt suurt pühendumist. Töötaja tegevusetuse eest, mis põhjustas vääramatu jõu olukordi, võidakse karistada karistustega. Allpool teeme ettepaneku käsitleda üksikasjalikumalt peadirektori asetäitja ülesandeid.
Üldine positsioon
Nagu eespool märkisime, on siin teave isikute kohta, kes saavad asetäitja tööd kontrollida. Enamasti määratakse see roll ettevõtte juhile. Mõnes olukorras määratakse kontrollifunktsioon siiski esimesele asepresidendile või asutamisnõukogu liikmetele. Reeglina sisaldab see jaotis üldistatud andmeid organisatsiooni ja ametikoha enda kohta. Selle lõigu koostamisel on oluline märkida konkreetsed valdkonnad, mida töötaja peab kontrollima.
Samas paragrahvis on fikseeritud ametisse asumise ja vallandamise kord. Siin on nimekiri konkreetsetest olukordadest, mille korral tegevjuht võib töösuhte lõpetada. Samuti võib see lõik sisaldada näidist tööleping peadirektori asetäitjaga andmed isikute kohta, kes asendavad asepresidenti tema ajutise äraoleku korral, samuti nõuded töötajale endale.
Tavaliselt töötab peadirektori asetäitja ametikohal alla 30-aastane spetsialist Professionaalsed kohustused
Ekspertide sõnul aastal juriidilistes küsimustes, see jaotis on üks peamisi. See tähendab, et selle lõigu väljatöötamisse tuleb suhtuda ettevaatlikult. Paljud juhid eelistavad pöörduda kogenud juristide poole, et aidata dokumendi ülesehitust välja töötada.
Tegevdirektori tööülesannete loetelus on reeglina tootmise ja korralduse kontroll tööprotsess määratud osakonnas. Mõned töötajad võivad vastutada seotud struktuuride ja üksikute töötajate töö koordineerimise eest. Lisaks võtab asepresident vastutuse küsimuste lahendamise eest ettevõtte juhtkonnalt. Töötajate üks peamisi ülesandeid on varustada ettevõtet toorainega ja tarbekaubad vajalik tootmise täielikuks toimimiseks.
Kehtestatud õigused
Asetäitja õigused Tegevjuhid on ettevõtte tegevusega tihedalt seotud. Lihtsamalt öeldes sisaldab see jaotis loetelu volitustest, mis sellel isikul on. See volitus võimaldab direktoril osaleda olulistes küsimustes, mis võivad ettevõtte tegevust negatiivselt mõjutada. Selle jaotise koostamisel tuleb kindlasti märkida, milliseid osakondi see töötaja juhtida saab. See samm süstematiseerib töövoo ja hoiab ära erinevate konfliktide tekkimise.
Asepresidendi õiguste loetelus on reeglina töötajate jaotuse koormuse jaotus, kohaliku ja väljamineva dokumentatsiooni koostamine, samuti personaliküsimuste lahendamine. Selle ametikoha täitjad saavad valida rahalisi stiimuleid väärt töötajaid, tegeleda tööjõu aktiivsuse optimeerimisega seotud küsimustega ja jälgida personali tööd.
Asetäitja ülesanded on paljuski sarnased peadirektori ülesannetega. Vastutus
Viimane jaotis sisaldab teavet töötaja vastutuse taseme kohta. Reeglina viitab see kohustusele säilitada ettevõtte varalised väärtused ja teabe konfidentsiaalsus. Asepresidendi vastutus laieneb talle määratud üksuse täitmisele ja juhtkonna poolt kehtestatud plaani elluviimisele. Selles jaotises peate määrama vastutuse taseme põhjustanud tegevusetuse eest materiaalne kahju ettevõtted.
Eelneva põhjal võib järeldada, et peadirektori asetäitja on kohustatud tegelema planeerimisküsimustega, teostama kontrolli personali tegevuse üle, koostama asutamisnõukogule aruandeid, suhtlema töövõtjate ja kontrollorganitega ning korraldama ka tööprotsessi.
Ametikirjelduse kujunduse tunnused
Nagu praktika näitab, on ettevõtte omanik otseselt seotud osakonnajuhatajate ametijuhendite koostamisega. Selle ülesande võib üle anda asutamisnõukogu liikmetele või juhtivale ametikohale määratud isikutele. Dokumendi koostamisel on väga oluline kaasata kogenud jurist, kes aitab korrektselt välja töötada akti ülesehituse.
Täielikult koostatud juhend peab olema õmmeldud vastavalt GOST-ile ja kinnitatud pea allkirjaga. Oluline on pöörata tähelepanu sellele, et uue töötaja palkamisel peab kandidaat enne töölepingu allkirjastamist esmalt tutvuma selle dokumendiga. Pärast asepresidendi kandidaadi kinnitamist antakse palgatud töötajale ametijuhendite koopia. Originaalkoopiat tuleb hoida raamatupidamises või kontoris. Allpool on asepresidendi ametikohale määramise korralduse näidis:
Tulevane saadik peab suutma mõista üldisi majandusküsimusi, maksuseadusandluse sätteid Järeldused (+ video)
Ettevõtte juhi asetäitja peab tegelema paljude organisatsiooniliste küsimustega, mis on organisatsiooni toimimiseks olulised. Reeglina tekib vajadus sellise töötaja järele ettevõtte laienemise etapis, kui asutajanõukogu liikmed ja ettevõtte juht koostavad pikaajalised plaanid. Selle aja jooksul peab asepresident otsusega tegelema lühiajalised ülesanded mis on ettevõtte toimimiseks olulised. Eelnevast võib järeldada, et kõnealune ametikoht on igas ettevõttes üks peamisi.
Kokkupuutel
asetäitja Tegevjuht on ettevõtte teine isik või kuulub tippjuhtide ringi, kes vastutab ettevõtte erinevate tegevusvaldkondade eest. Milliseid kohustusi ja õigusi saab tegevjuht oma asetäitjale delegeerida, loe artiklist.
Artiklis:
Laadige alla seotud dokumendid:
Millised on peadirektori asetäitja kohustused
Sellesse võib ilmuda ettevõtte tegevjuhi asetäitja ametikoht personali komplekteerimine sõltumata tegevuse liigist ja ettevõtte suurusest. Selle ametikoha nimetamise kohta seaduses piiranguid ei ole. Ametikohaks võib nimetada: asepresident, tegevdirektor, asetäitja jne.
Kui a me räägime peadirektori esimese asetäitja kohta on ametikoha funktsionaalsus paika pandud ettevõtte spetsiifilisi vajadusi arvestades ning hõlmab järelevalvet kõigis tema tegevusvaldkondades. Teised saadikud võivad juhtida teatud valdkondi: rahandus, majandus, julgeolek või areng. Igal neist on oma õigused, kohustused ja funktsioonid. Samas on peadirektori asetäitjate tööülesannete ring nii lai, et ühesuguseid nõudeid ideaalsele kandidaadile sellisele ametikohale ei ole võimalik kehtestada.
Seega, isegi kui peadirektori asetäitja ülesandeid hakkab täitma üks isik, on vaja selgelt määratleda järgmine:
- Millistele nõuetele peab ametikohale kandideerija vastama?
- mis sisaldub tema tööülesannetes,
- millised õigused talle delegeeritakse;
- mis on vastutus.
Seda saab teha kohaliku normatiivakti – ametijuhendi – abil.
Peadirektori asetäitja ametijuhend
Kas mul on vaja peadirektori asetäitja ametijuhendit
Nõutav dokument on OÜ või muu omandivormiga ettevõtte peadirektori asetäitja ametijuhend. Samal ajal ei näe tööseadustik ette selle kohustuslikku olemasolu ettevõtte organisatsioonilises ja haldusdokumentatsioonis. Mõned tööandjad peavad piisavaks, kui sisse on antud peadirektori asetäitja ametijuhend tööleping .
Kuid see pole eriti mugav. Kui tekib vajadus teha täiendusi või muuta funktsionaalsuse koosseisu, tuleb sõlmida töölepingule lisakokkulepe. Seadus tõlgendab selliseid kohandusi oluliste tingimuste muutmisena ning nende sisseviimiseks on ette nähtud eraldi kord.
Peadirektori asetäitja ametijuhendi töötab välja tööandja oma mudeli järgi, mis on kirjas ettevõtte raamatupidamispoliitikas. Koostajal on õigus täita dokumenti enda huvidele vastava sisuga, kehtestada oma nõuded. Ta võib igal ajal teha täiendusi ja sisu muuta ühepoolselt, ilma muudatusi töötajaga kooskõlastamata.
Tähtis! Koostage juhised asetäitjale, olenevalt organisatsiooni eripärast. Näiteks faktooringorganisatsiooni direktori asetäitja jaoks kutsestandard positsiooni järgi. Mõne organisatsiooni jaoks selle rakendamine on kohustuslik .
Peadirektori asetäitja ametijuhend, arvestades kutsestandardi "Faktooringuoperatsioonide spetsialist" nõudeid
Mida sisaldavad peadirektori asetäitja ametijuhendid?
Standardne dokumendistruktuur sisaldab järgmisi jaotisi:
- Üldsätted
- Kvalifikatsiooninõuded
- Töökohustused ja ülesanded
- Vastutus ja õigused.
Tööandjad saavad juhendit täiendada teiste jaotistega või mõnda alajaotist eraldi jaotises laiendada ja esile tõsta. Peamine ülesanne on samal ajal võimalikult detailselt kirjeldada funktsionaalsust ja ülesandeid, mida peadirektori asetäitja peab lahendama oma ametikoha ja juhendatavate tegevusvaldkondade raames. Samuti tuleks jälgida, et tema vastutusvaldkonnad ei kattuks ettevõtte teiste asetäitjate vastutusaladega ning välistaks ülesannete dubleerimine organisatsiooniliste küsimuste lahendamisel.
Mida lisada peadirektori asetäitja ametijuhendi jaotisesse "Üldsätted".
See jaotis sisaldab palju üldisi punkte, mida saab lisada töö kirjeldus peadirektori esimene asetäitja ning eraldi suunava asetäitja kohta kehtestatud määrustele. Ühised punktid hõlmavad järgmist:
- peadirektori asetäitja ametikoht kuulub juhtimiskategooriasse;
- sellesse määratakse spetsialist ja vabastatakse sellest peadirektori korraldusega või otsusega üldkoosolek kui see on ette nähtud äriühingu põhikirjaga. Sellel ametikohal on soovitatav ette näha katseaeg;
- spetsialisti vahetu juhendaja on peadirektor, spetsialist allub ainult temale;
- isikud, kelle vahetuks juhiks on peadirektori asetäitja (esitage sellele asetäitjale alluvate ametnike ja osakonnajuhatajate nimekiri);
- asetäitja ülesande puudumisel määratakse nad konkreetsele ametnikule või ettevõtte juhi korraldusega ajutiselt määratud isikule.
Selles jaotises loetlege ka eeskirjad, millest asetäitja peaks oma töös juhinduma, sealhulgas valdkonna eeskirjad ja ettevõtte kohalikud eeskirjad.
Töötaja ametijuhendi vigadeta täitmiseks või muutmiseks kasutage Personalisüsteemi veebiteenust
Kasutage kohe ära
Nõuded peadirektori asetäitja kvalifikatsioonile
Peamine kvalifikatsiooninõuded selle postituse leiate aadressilt kutsestandardid erinevates majandussektorites tegutsevate organisatsioonide juhid ja juhtimisspetsialistid.
AT kvalifikatsiooni käsiraamat Samuti leiate omadused ja kvalifikatsiooninõuded sellistele tegevusvaldkondadele nagu:
- direktori asetäitja kaubandusasjad;
- direktori asetäitja avalike suhete alal;
- finantsdirektor (finantsdirektori asetäitja);
- asutuse (organisatsiooni) direktori asetäitja (juhataja) teadustööl;
- personalidirektori asetäitja;
- Kapitaliehituse direktori asetäitja.
Kuid tööandjal on õigus kehtestada täiendavaid kvalifikatsioonikriteeriumid vastavalt ettevõtte tootmis- ja organisatsioonilisele eripärale. On täiesti loomulik, et sellele kohale kandideerival spetsialistil on vaja kogemusi juhtivatel kohtadel, kuigi madalamal tasemel. Ja kui see on näiteks peadirektori esimene asetäitja, võib ametijuhendis olla nii tehniliste, majanduslike kui ka finantsteadmiste olemasolu tingimus.
Mis tahes eriala, elukutse või ametikoha ametijuhendite täielik loetelu leiate personalisüsteemi ametijuhendite kataloogist
Ava kataloog
Lisaks vajab peadirektori asetäitja selliseid isikuomadusi nagu:
- võime kiiresti otsuseid langetada ja vastutust võtta;
- analüütiline meel;
- karisma;
- suhtlemisoskus ja oskus erinevate inimestega tõhusalt suhelda.
Peadirektori asetäitja: ülesanded ametikoha järgi
Lahendatavate ülesannete koosseis ja peadirektori asetäitja tööülesanded sõltuvad paljudest teguritest. Kui tegemist on esimese asetäitjaga, määrab sellel ametikohal töötava isiku funktsionaalsuse see, mida tegevjuht vajab:
- delegeerida korralduslike küsimuste otsustamine asetäitjale, reserveerides strateegilise planeerimise;
- ette valmistada järglane, et talle nii asjaajamised kui ka ametikoht õigeaegselt üle anda.
Olenemata sellest ja sellest, millist suunda peadirektori asetäitja juhib, sisaldab tema ülesannete loend:
- ettevõtte tegevuse kontrollimine igas suunas või ainult juhendatavas;
- järelevalve all olevate rahaliste, materiaalsete ja inimressursside ratsionaalse kasutamise tagamine;
- meetmete võtmine selle tagamiseks maksimaalne efektiivsus ettevõtte tegevus ja toodete kõrge kvaliteet;
- tööstandardite parandamise, ressursside säästmise ja säästmise ning nende integreeritud kasutamise küsimuste käsitlemine;
- meetmete võtmine materjalide optimaalseks kasutamiseks, seadmete kahjustamise vältimiseks.
Kajastada juhises, et peadirektori asetäitja kaudu Tagasiside personali ja ettevõtte juhi vahel. Ta tutvustab töötajatele väljastatud haldus- ja korralduslikud dokumendid kontrollib ja tagab nende elluviimise. Samuti peab asetäitja viivitamatult teavitama direktorit tema korralduste täitmata jätmise juhtudest, tõrgetest ettevõttes.
Märge! Peadirektori asetäitja ametijuhendi peaks koostama spetsialist, teadlikud ettevõtte ja selle allüksuste tegevusalad, juhi volituste delegeerimise väljakujunenud tava.
Peadirektori asetäitja vastutus ja õigused
See jaotis sisaldab ka kõigile saadikutele ühiseid sätteid. peadirektor. Pange nad vastutama:
- funktsionaalsete ülesannete mitteõigeaegne, ebaõige või ebaefektiivne täitmine;
- ettevõttes kehtivate eeskirjade ja reeglite eiramine.
Selle ametniku volituste hulka kuuluvad näiteks järgmised:
- annab vastutavatele isikutele korraldusi, kontrollib nende täitmist ja nõuab aruandlust;
- kontrollib ametikohati alluvate isikute ametiülesannete täitmist;
- võtta meetmeid ametiülesannete tulemuslikku täitmist takistavate põhjuste kõrvaldamiseks;
- teha soovitusi ja ettepanekuid juhendatavate osakondade ja kogu ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks.
Peadirektori asetäitja ametijuhend on dokument, mis reguleerib selle ametniku tegevuse kõiki aspekte. Koostamiseks kaasata tootmise spetsiifikat tundvad spetsialistid ja korralduslik tegevus ettevõtted.
Direktori asetäitja saab sellele ametikohale määramise ettevõtte direktorilt vastava korralduse otsusega. Sellel ametikohal võivad kandideerida isikud, kellel on kõrgharidus ja 5-aastane töökogemus mistahes tasemel juhina. Kui kõik selle perioodi töökohad vastavad konkreetse ettevõtte profiilile, mille värbajad teevad otsuse registreerumise kohta.
Millest juhindub direktori asetäitja?
- Normatiivdokumentatsioon, reeglid reguleeritud kui seadusandlikud aktid, samuti funktsioone sisemised eeskirjad.
- Ettevõtte põhikiri, mis koostati selle avamise alguses.
- Sise-eeskirjade reeglid ja tunnused, mis on otseselt seotud töötegevuse elluviimisega, selle õige, pädeva ja ohutu käitumise tunnused.
- Iga üksikud korraldused ja juhised, nii kirjalikud kui suulised, tulevad ettevõtte direktorilt.
- Ametikirjeldus, mis on ette nähtud mis tahes profiiliga või kitsa fookusega direktori asetäitjatele.
Mida peab direktori assistent teadma?
- Põhilised õigusnormid ja muud kohustuslikud määrused, mis määravad kindlaks konkreetse ettevõtte majandus- ja majandustegevuse läbiviimise eripära. Olulised on föderaalse, piirkondliku ja isegi kohaliku tasandi dekreedid, juhised ja täiendused seadusandluses. Esitatavast põhiteabest tuleks välja tuua prioriteetsed sektorid ja valdkonnad, mis on ettevõtte arenguks paljulubavad. See hõlmab ka direktori asetäitja ülesandeid.
- Erinevate organite regulatiivsed tunnused ja metoodilised reeglid, mis on seotud konkreetse üksuse, aga ka kogu ettevõtte tegevuse ja arenguga.
- Ettevõtte arenguväljavaated ja teatud valdkonna teatud aspektid.
- Tootmisvõimsus, ressursside täieliku kasutamise oskus, ettevõtte inimressurss ning käsitsi- ja automatiseeritud töö kaasajastamise võimalus.
- Õigusaktid, mis puudutavad maksustamise kitsaid teemasid, samuti keskkonnatunnuseid ja vastutust ettevõtte tegevuse eest.
- Äriplaanide, nii majandus- kui ka kontseptsioonide koostamise, täitmise ja kooskõlastamise kord ja tunnused majandussfäärid ettevõtlik tegevus.
- Turusuhetega seotud juhtimismeetodid ja ettevõtte omadused ja juhtimine.
Töökohustused
- Kontrollida ettevõtte tegevuse iseärasusi ja läbiviimist nii rahaliselt kui ka majanduslikult.
- Tagada ettevõtte kõigi osakondade ja töötajate tegevuse kasulikkus nii materiaalsete kui ka rahaliste ressursside optimaalse kasutamise saavutamiseks, kujundades kontseptsiooni tootmise kõigist aspektidest. Kasumlikkuse kiirendamine hiljuti kasutusele võetud meetoditest. See määratakse kindlaks direktori asetäitja tööülesannetega.
Olulised aspektid töötegevuses
- Meetmete rakendamine ja toodete kiirendatud käibe tagamine majanduslikult ja rahaliselt oluliste lepingute õigeaegse ja tulutoova sõlmimise kaudu. Tuleb valida piisavate kogemuste ja mainega ettevõtted, et ei tekiks komplikatsioone kogu ettevõtte töös ja tegevuses. Siia kuuluvad direktori asetäitja kasvatustöö alal.
- Juhtige ja jälgige tegevusi üleliigsete ressursside säästmiseks ja säästmiseks, samuti nende integreeritud kasutamist. Vaja on parandada toorme kulude normeerimist, kontrollida selle kasutamist tööstuslikus mastaabis ning ka siis, kui puuduvad ettevõtte tegevuseks vajalikud materjalid ja lisavahendid. See hõlmab ka direktori asetäitja ülesandeid.
Keerulised ülesanded
- Parandada majandusnäitajad ettevõtteid ja kujundama täiustatud standarditega näitajaid, jälgima vastutustundlike töötajate kõigi funktsioonide täitmist. On vaja järk-järgult tugevdada ja võimalusel laiendada ettevõtet, selle tegevusala ning tugevdada regulatiivset ja finantsdistsipliini. Siia kuuluvad direktori asetäitja kasvatustöö alal ülesanded.
- Vältida ja viivitamatult kõrvaldada suure hulga materiaalsete varade kuhjumine, samuti materjalide liigne kulumine või seadmete kahjustamine ebaõigest tööst või liiga intensiivsest töörežiimist. See on osa kooli direktori asetäitja tööülesannetest.
Ettevõtte olukorra jälgimise kohustus
- Kontrollida ja vajadusel osaleda finantsdokumentide ja erinevate hinnangute koostamisel ja täitmisel, mis määravad majanduslikud kulud tootmistehnoloogiate moderniseerimise ja töötlemise erinevatest valdkondadest, mis on osa peadirektori asetäitja tööülesannetest.
- Kontrollida kaasaegset aruandlusdokumentatsiooni koostamist ja esitamist, arvutuste tegemist ja nende kaasamist ettevõtte töötajatele nõutavate põhidokumentide paketti, mis sätestavad õppealajuhataja asetäitja ülesanded.
- Pidevalt jälgida, et töötaja järgiks plaane, standardite asjakohasust ja tootmisprotsessi kasumlikumaks muutmise võimalust, suurendades mõõdukalt teatud seadmete operatiivmeetmeid, mis hõlmavad üldasjade asedirektori ülesandeid.
Täiendavad kohustused
Mõnikord pole tegevjuht paigas, ta võib ka pikalt puududa. Seejärel lähevad põhiülesanded üle asetäitjale. See töötaja peab pidama edukaid ja ratsionaalseid läbirääkimisi klientide ja partneritega, korraldama erinevaid kohtumisi, läbi viima üritusi, mille peamiseks eesmärgiks on tootmise kaasajastamine ja ettevõtte tegevuse laiendamine. See hõlmab OIA asedirektori töökohustusi.
Ettevõtte töötajad alluvad otseselt asedirektorile, seega ei pea ta mitte ainult nende tööd kontrollima, vaid võtma ka kõik vajalikud meetmed selle hõlbustamiseks, ohutuse ja tõhususe tagamiseks. See töötaja töötab välja, täiustab ja rakendab eeskirju ja eeskirju töödistsipliin, tagab töökaitse põhinõuete nõuetekohase tagamise ja täitmise tagamise ning tuleohutus. See hõlmab ka tootmisdirektori asetäitja ülesandeid.
See töötaja edastab töötajatele peadirektori nõuded ja korraldused, kontrollib ja vajadusel tagab nende täitmise. Ta teavitab regulaarselt ettevõtte peadirektorit töös esinevatest tõrgetest või kõrvalekalletest, mis võivad põhjustada olulist majanduslikku või materiaalset kahju, vajadusel täidab tema juhiseid ja määrusi, mille eesmärk on kõrvaldada ja kõrvaldada süsteemis esinevad ebamugavused.
Asedirektori õigused
Asedirektoril on õigus:
- Andke juhiseid ja nõustage kõiki töötajaid nende töötegevuse või juhuslike riketega seotud küsimustes.
- Osaleda aktiivselt ja aktiivselt erinevate projektide, korralduste, juhiste ja oluliste juhiste koostamisel. Samuti saab see töötaja osaleda hinnangute koostamises, analüüsida tehtud toimingute asjakohasust ning edastada oma põhjendused tegevjuhile ja kogu meeskonnale. Tal on õigus osaleda lepingute kontseptsioonide kujundamisel, arvestada nende asjakohasust ja võimalusel teha kõiki toiminguid üksnes ettevõtte laienemiseks ja arendamiseks.
- Teatage peadirektorile isiklikult kõigist puudustest ettevõttes, mille asetäitja tuvastas iseseisvalt või mille üle andis teisele töötajale. Tema ülesannete hulka kuulub mitte ainult õigeaegne teavitamine erinevatest puudustest, vaid ka ettepanekute tegemine, mis on seotud ettevõtte kui terviku töö parendamiseks või teatud osakondade tegevuse kaasajastamiseks.
Mida peab asedirektor veel tegema?
- Teostada esindustegevust ettevõtte huvides. Asedirektor saab suhelda riigiorganitega, teha oma pädevuse piires otsuseid, erinevate organisatsioonide ja asutustega, kui käsitletavad küsimused puudutavad äritegevus ettevõtetele või on kiireloomulised.
- Täida taotlusi vajalik dokumentatsioon ettevõtte erinevatest struktuuriüksustest, kui see on vajalik mõne töötaja või direktori asetäitja enda põhiülesannete täitmiseks.
Asedirektor vastutab töötajatele optimaalsete töötingimuste tagamise eest, samuti peab ta jälgima kõigi osakondade nõuetekohast tööd, õigeaegselt kõrvaldama puudused või osalema ettevõtte tegevuse kaasajastamist puudutavate otsuste tegemisel. Samuti peab ta koostama täpse nimekirja töötajate tööülesannetest, esitama õigeaegselt aruandeid ettevõtte kui terviku tegevuse kohta, andes aru tegevjuhile.
TÖÖ KIRJELDUS
KINNITA
________________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)
(organisatsiooni nimi, eel-____________________________
vastuvõtmine jne, selle organisatsiooniline (direktor või muu
juriidiline vorm) ametlik isik, volitatud
peab heaks kiitma
nostalgiline õpetus)
» » ____________ 20__
Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal ametijuhend
______________________________________________
(organisatsiooni, ettevõtte vms nimi)
» » __________________ 20__ N_____________
See ametijuhend on välja töötatud ja heaks kiidetud
töölepingu alusel __________________________________________________
(selle isiku ametikoha nimi, kelle jaoks
Ja vastavalt
see ametijuhend on koostatud)
sätted Töökoodeks Venemaa Föderatsioon ja muud regulatiivsed
reguleerivad aktid töösuhted Vene föderatsioonis.
I. Üldsätted
1.1. Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal
haridus, suurepärane praktiline kogemus planeerimisel ja
tootmise korraldamine.
1.2. Tootmisjuhi asetäitja annab aru
1.3. Tootmisjuhi asetäitja korraldab
kvaliteetsete toodete õigeaegne väljastamine ettevõtte teenuste poolt,
otse temale allub, tagab rakendamise aastal
progressiivsete planeerimis- ja organiseerimismeetodite ja -süsteemide tootmine
tootmine.
II. Töökohustused DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS
2.1. Tootmistöökodade tegevuse igapäevane juhtimine
ettevõtte tooted.
2.2. Üksikute tootmisülesannete täitmise juhtimine
sihttooted.
2.3. Kogumistöökodade töö korraldamine, juhtimine ja kontroll
mustade ja värviliste metallide jäätmed.
2.4. Tootmistsehhide töö organiseerimine, juhtimine ja kontroll
uued tooted.
2.5. Kinnitatud standardite rakendamise ja järgimise tagamine ja
spetsifikatsioonid, samuti rakendus kaasaegsed vahendid ja meetodid
mõõtmised ja katsed tootmise ajal, tagades kontrolli üle
nende vahendite seisukord ja nende jaoks kehtestatud korra järgimine
kasutada.
2.6. Osalemine tootmismeetmete väljatöötamises ja rakendamises
konkurentsivõimelised tooted, selle tehniline süstemaatiline analüüs
2.7. Osalemine järkjärgulise lõpetamise ettepanekute väljatöötamises ei ole
nõudlikud tooted.
2.8. Kaasaegsete meetodite juurutamine töötubade praktikasse
tootmise korraldamine ja planeerimine, tingimuste loomine selleks
kõrge tulemuslikkusega töö, tagades vastavuse seadusele
töö, töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed,
tööstuslik kanalisatsioon.
2.9. Korralduste koostamine kõigis teda puudutavates küsimustes
kompetentsid, toodete valmistamise alal, järjestus
tootmine, tootmisaeg ja muu sidumine
tootmisjuht, töökodade ja sektsioonide juhataja.
III. Õigused DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS
Ettevõtte juhi asetäitjal tootmise alal on õigus:
3.1. Andke korraldusi ja andke juhiseid kõigi pealikele
sellesse lavastusse kaasatud osakonnad ja teenused, mis puudutavad otsust
tootmise, selle tagamise ja sise-eeskirjade järgimise küsimused
selles ettevõttes kehtivad tööeeskirjad.
3.2. Vaadake plaanid üle ja esitage direktorile kinnitamiseks
tootmine nomenklatuuri sektsioonis ettevõtete ja töökodade kaupa.
3.3. Kinnita kalendriplaanid ja tootmisgraafikud
osade ja koostude nomenklatuur.
3.4. Nõuda kõigilt tootmisüksustelt ja teenustelt,
tootmisse kaasatud andmed tootmise edenemise kohta
programmid ja nende pakkumine.
3.5. Esitage projektide kohta arvamusi aasta plaanid tootmine
ettevõtetele, aga ka üksikutele ülesannetele.
3.6. Kinnitada planeerimis- ja tootmisosakonna tööplaanid ja
dispetšerteenus.
3.7. Uute toodete tootmisplaanide kooskõlastamine
nende valmistamise ajastust, uurimistööga seotud
tootmine.
3.8. Kutsuda kokku ja pidada koosolekuid selles sisalduvates küsimustes
pädevus.
3.9. Allkirjastage ja kinnitage oma dokumendid
pädevused.
IV. Vastutus DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS
Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal
vastutus:
4.1. Oma ametniku ebaõige täitmise või mittetäitmise eest
ülesandeid, mis on sätestatud käesolevas ametijuhendis
seatud piirides tööõigus Venemaa Föderatsioon.
4.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende teostamise käigus
tegevused, - kehtiva halduskorraga määratud piirides,
Vene Föderatsiooni kriminaal- ja tsiviilõigusaktid.
4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – määratud piirides
Venemaa kehtivad töö- ja tsiviilõigused
Föderatsioon.
4.4. ______________________________________________________________.
Ametijuhend töötati välja kooskõlas ________________
(nimi,
_____________________________.
(initsiaalid, perekonnanimi)
_____________________________
(allkiri)
» » ________________ 20__
Olen selle ametijuhendiga tuttav: (initsiaalid, perekonnanimi)
_________________________
(allkiri)
» » _____________ 20__
1. Üldsätted
1.1. Käesolev ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja
vastutus [organisatsiooni nimi genitiivses käändes] (edaspidi Ettevõte).
1.2. Ametikohale nimetatakse ja vabastatakse ametist tootmisdirektori asetäitja
ametikohad kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras korraldusega.
1.3. Tootmisdirektori asetäitja allub otse ettevõtte [vahetu juhi ametikoha nimi daatiivsel juhul].
1.4. Tootmisdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse,
juhib Ettevõtte tootmistööd ja allub:
1.5. Tootmise asepresident vastutab:
- korralik korraldus tootmistööd vastavalt Seltsi kinnitatud programmidele (plaanidele);
- tootmisüksuste töötajate jõudlus ja töödistsipliin;
- teavet sisaldavate dokumentide (teabe) ohutus
ärisaladus organisatsioonid (ettevõtted), muu konfidentsiaalne teave, sealhulgas Ettevõtte töötajate isikuandmed;
— säte ohutud tingimused töö, korra hoidmine, reeglite järgimine
tuleohutus tööstusruumides.
1.6. Isikud, kellel on
erialane kõrgharidus (tehniline) ja töökogemus erialal
ettevõtte profiilile vastavad juhtivad ametikohad majanduse tööstussektoris vähemalt 5 aastat.
1.7. Praktikas peaks tootmisdirektori asetäitja
juhendab:
— õigusaktid, normatiivaktid, samuti kohalikud aktid ja
Ettevõtte tootmist reguleerivad organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
- sisemised tööeeskirjad;
— töökaitse- ja ohutuseeskirjad, mis tagavad tootmise
sanitaar- ja tulekaitse;
- organisatsiooni direktori juhised, korraldused, otsused ja korraldused;
- see ametijuhend.
1.8. Tegevusdirektori asetäitja peab teadma:
- seadusandlus, määrused tootmise korralduse kohta, põhitõed
keskkonnaõigus;
— organisatsiooniline struktuur Seltsid, profiil ja spetsialiseerumine, samuti eesmärk ja
arengustrateegia;
- Ettevõtte praegused ja tulevased vajadused tootmisressursside osas (peamine
fondid, toorained, seadmed, tehnoloogiad), nende planeerimise ja prognoosimise meetodid;
— tootmisüksuste ülesanded ettevõtte vajaduste rahuldamiseks
sobiva kvaliteediga, koguse, sortimendi ja nomenklatuuriga tooteid, oskust neid probleeme lahendada;
— Ettevõtte tootmispotentsiaali seisukorra analüüsimeetodid, materjali- ja
muud ressursid, mis on vajalikud selle hoidmiseks asjakohasel tasemel;
— põhi- ja reservi tootmisvõimsustÜhiskond;
— Ettevõttele spetsialiseerunud tööstuse olukord ja arenguväljavaated;
— Seltsi tootmistegevuse plaanide koostamise ja kooskõlastamise kord;
– valmistoodete tootmise ja tarnimise lepingute sõlmimise ja täitmise kord
tooted, pooltooted, toorikud ja komponendid;
— kaasaegsed tootmiskorralduse teooriad;
— arenenud kodu- ja välismaised kogemused tootmise korraldamine;
— Ettevõtte toodangu (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni koosseis ja struktuur;
— juhtimine (nõutavas ulatuses tõhus juhtimine tootmisosakonnad) Ärietikett, käitumisreeglid äriline kirjavahetus tootmisküsimustes;
- arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
- Töökaitse reeglid ja normid.
1.9. Tootmisdirektori asetäitja ajutisel äraolekul on tema
Kohustused on määratud [asekohale].
2. Funktsionaalsed kohustused
Tootmisdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:
2.1. Juhtida ettevõttes tootmistööd ja juhtida seda enesekindlalt
tegevust.
2.2. Looge optimaalsed tingimused õigeaegseks ja kvaliteetseks täitmiseks
tootmisüksused neile pandud igapäevased ülesanded rangelt
vastavalt kinnitatud korrale (eeskirjale) töö, tootmistehnoloogia
ettevõtte toodetud tooted.
2.3. Juhtida tootmispoliitika ja arendusstrateegia kujundamise tööd
tootmine, selle põhisuundade määramine vastavalt Seltsi arengustrateegiale ja selle elluviimise meetmed.
2.4. Osaleda ettevõtte äriplaanide väljatöötamises voolu tagamise osas
ja tulevased vajadused teatud kvaliteedi, koguse, sortimendi ja nomenklatuuriga toodete tootmiseks.
2.5. Andke vajalik tase tehniline väljaõpe tootmine ja
pidev kasv, tootmise efektiivsuse tõstmine, kulude (materjal, finants, tööjõud) vähendamine, tootmisressursside ratsionaalne kasutamine, toodete kõrge kvaliteet ja konkurentsivõime, nende vastavus praegustele osariigi standardid, tehnilised tingimused ja tehnilise esteetika nõuded, samuti selle töökindlus ja vastupidavus.
2.6. Korraldada Seltsis uurimistööd, sealhulgas kaasates
kolmandate osapoolte organisatsioonid (asutused), samuti tootmispotentsiaali ja tootmisplaanide arendamise terviklike programmide väljatöötamine ja elluviimine.
2.7. Juhtida rekonstrueerimis- ja moderniseerimismeetmete väljatöötamist
Ettevõtte tootmisvõimsused, tootmise kahjulike mõjude vältimine keskkond, ettevaatlik kasutamine loodusvarad, ohutute töötingimuste loomine ja parandamine tehniline kultuur tootmine.
2.8. Korraldada rakendusplaanide väljatöötamist ja elluviimist uus tehnoloogia ja
tehnoloogia, organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete elluviimine tootmises, teadus- ja
uurimis- ja arendustöö.
2.9. Teostada isiklikult ja alluvate kaudu tõhusat kontrolli riigi olukorra üle
tootmine, vastavus projektile, inseneri- ja tehnoloogiline
distsipliin, töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse eeskirjad ja eeskirjad, keskkonna-, sanitaarasutuste, samuti tehnilist järelevalvet teostavate asutuste nõuded.
2.10. Tagada disainilahenduste tõhusus, õigeaegne ja kvaliteetne
tootmise ettevalmistamine, tehniline käitamine, seadmete remont ja moderniseerimine.
2.11. Juhtida tegevusi tootevaliku ja kvaliteedi parandamiseks,
Ettevõtte toodetud, selle täiustamine ja uuendamine, uut tüüpi konkurentsivõimeliste toodete loomine, samuti tootmisruumide projekteerimine ja rakendamine integreeritud mehhaniseerimine ja automatiseerimine tehnoloogilised protsessid, suure jõudlusega spetsialiseeritud seadmete kontroll ja katsetamine, toodete töömahukuse standardite ja selle valmistamiseks kasutatavate materjalide tarbimise normide väljatöötamine, säästurežiimi järjepidev rakendamine ja kulude vähendamine.
2.12. Tagada õigeaegne ettevalmistus tehniline dokumentatsioon(joonised, spetsifikatsioonid, spetsifikatsioonid, tehnoloogilised kaardid).
2.13. Koordineerida tööd patendi- ja leiundustegevuse küsimustes,
toodete ühtlustamine, standardimine ja sertifitseerimine, töökohtade sertifitseerimine ja ratsionaliseerimine, metroloogiline tugi, tootmise mehaaniline ja energeetiline hooldus.
2.14. Võtta meetmeid tootmise, töö- ja töökorralduse parandamiseks
juhtimine, mis põhineb uusimate tehniliste ja telekommunikatsioonivahendite kasutuselevõtul
inseneri- ja juhtimistööde teostamine.
2.15. Osaleda Ettevõtte tootmistegevuse analüüsis, et
tootmisvarude tuvastamine, kadude ja ebaproduktiivsete kulude kõrvaldamine,
materiaalsete, inim- ja muude ressursside ratsionaalne kasutamine.
2.16. Töötada, et tagada range vastavus tootmisele ja
tehnoloogiline distsipliin.
2.17. Osaleda ratsionaalse tootmise (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni väljatöötamises ja juurutamises.
2.18. Tagada elluviimise tulemuste kohta tegevusaruannete koostamine
tootmistellimus, statistiline aruandlus, samuti esitades need ettenähtud korras vastavatele asutustele.
2.19. Pakkuda usaldusväärne kaitse teavet sisaldav teave (dokumendid),
mis kujutab endast Ettevõtte ärisaladust, muud konfidentsiaalset teavet, sealhulgas
Ettevõtte töötajate isikuandmed.
2.20. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused paranemiseks
kvalifikatsiooni, ametialase kasvu, ettevõtluse karjääri arengu ja töökoha
edutamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.
2.21. Jälgida alluvate töökaitse- ja tehnikareeglite täitmist
ohutus, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
2.22. Kasutamine antud õiguste alluvate suhtes nende julgustamiseks
(arvesse võtmine).
2.23. Luua tingimused edasijõudnute kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks
tootmistehnoloogiad, nende edasine täiustamine ja optimeerimine.
2.24. Hallake tootmise planeerimist ja aruandlust.
2.25. Juhtida tootmisülesande jaotust, tagades selle
tootmistegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormide, samuti tootmisjuhtimise sisemiste organisatsiooniliste, regulatiivsete ja regulatiivsete ning metoodiliste dokumentide õigeaegne, rütmiline ja ühtne edastamine tootmisüksustele.
2.26. Õppida, üldistada ja praktikas rakendada kodu- ja välismaist tootmisjuhtimise alast kõrgkogemust.
2.27. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, töökohtade ratsionaliseerimiseks ja esitada need Seltsi juhile otsustamiseks.
2.28. Nõustada Ettevõtte juhti, osakondade juhatajaid tootmise praktilise korraldamise aktuaalsetes ja pakilisemates küsimustes.
2.29. Osutada töötajatele personaalselt ja alluvate kaasamise kaudu metoodilist abi
ettevõtte osakonnad optimaalsete sooritamismeetodite valiku kohta
tootmisülesanne, tehnoloogiate tõhusaim rakendamine ja tehniline
Tootmisdirektori asetäitja peab õigeaegselt ja täielikult
töötada välja ja esitada vastavate volitustega ametnikele aruandlus ja muu dokumentatsioon.
Vajadusel võib kaasata tootmisdirektori asetäitja
oma tööülesannete täitmine organisatsiooni direktori otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
Direktori asetäitja tootmise alal on kohustatud juhataja korralduste alusel
Ühiskond, viimase puudumisel (puhkus, haigus, komandeering), esinema
Seltsi juhi ülesandeid, omandades samal ajal vastavad volitused ja õigused.
3. Õigused Direktori asetäitja tootmise alal
Tootmisdirektori asetäitjal on õigus:
3.1. Tehke otsuseid tootmistöö nõuetekohaseks korraldamiseks,
Seltsi tootmisdivisjonide igapäevase tegevuse tagamine - kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes.
3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusse toomiseks) - juhtudel, kui nende enda volitustest selleks ei piisa.
3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile nende ettepanekud tootmistööde, selle täiendava personali, materiaal-tehnilise toe jms parandamiseks.
3.4. Osaleda tootmisega seotud küsimuste arutamisel kollegiaalsete juhtorganite töös.
4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine Direktori asetäitja tootmise alal
4.1. Tootmisdirektori asetäitja kannab haldus-, distsiplinaar- ja
materjali (ja mõnel juhul seadusega ette nähtud RF - ja kriminaalvastutus:
4.1.1. Ametlike juhiste mittejärgimine või ebaõige järgimine
vahetu juht.
4.1.2. Ebaõnnestumine või ebaõige täitmine tööfunktsioonid ja usaldatud
ülesanded talle.
4.1.3. Antud ametivolituste kuritarvitamine, samuti
kasutades neid isiklikel eesmärkidel.
4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.
4.1.5. meetmete võtmata jätmine tuvastatud ohutuseeskirjade rikkumiste tõrjumiseks,
tulekahju ja muud eeskirjad, mis ohustavad ettevõtte ja selle tegevust
töötajad.
4.1.6. Töödistsipliini rikkumine.
4.2. Tootmisdirektori asedirektori töö hindamine toimub:
4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, igapäevaselt
oma tööülesannete täitmine töötaja poolt;
4.2.2. Sertifitseerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul
hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemuste alusel.
4.3. Peamine kriteerium tootmisdirektori asetäitja töö hindamisel on
selles sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus
juhendamine.
5. Töötingimused Direktori asetäitja tootmise alal
5.1. Tootmisdirektori asetäitja töörežiim määratakse vastavalt
Ettevõtte kehtestatud sisemised tööeeskirjad.
5.2. Seoses tootmisvajadusega on direktori asetäitja tootmise alal kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).
5.3. Seoses tootmisvajadusega direktori asetäitja tootmisalal
tema tööülesannete täitmiseks võidakse anda ametisõidukeid.
6. Allkirjaõigus
6.1. Tootmisdirektori asetäitja tema tegevuse tagamiseks
antakse allkirjaõigus organisatsioonilistele ja haldusdokumentidele tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.
Ametijuhend töötati välja aastal
Vastavalt____________________________
(dokumendi nimi, number ja kuupäev)
Struktuuriosakonna juhataja
divisjonid
____________ ________________________
KOKKULEHTUD:
Juriidilise osakonna juhataja
___________ _______________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
Juhistega tuttav:
__________ ________________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
"PRIM"
Moskva 15.01.2008
KINNITA
15.01.2008 _ № _06__ tegevdirektor
(kuupäev) (number) (pea asend)
Luškin
TÖÖ KIRJELDUS
Peadirektori esimene asetäitja
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Peadirektori esimene asetäitja (edaspidi organisatsioon) kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Peadirektori esimene asetäitja lahendab organisatsiooni operatiivjuhtimise küsimusi talle usaldatud suunas1 ja täidab organisatsiooni juhtimise ülesandeid2.
1.3. Peadirektori esimese asetäitja ametisse nimetamise ja ametist vabastamise otsuse teeb peadirektor.
1.4. Isik, kellel on erialane kõrgharidus, koolitustunnistus või ümberõppe diplom erialal "organisatsiooni juhtimine" või muul, mis vastab temale organisatsioonis usaldatud üksuse töösuunale, töökogemus ettevõttes. juhtpositsioonil vähemalt viis aastat.
1.5. Peadirektori esimene asetäitja juhindub oma tegevuses:
- tsiviil-, haldus-, tööõigusaktid, muud organisatsiooni tegevust reguleerivad normatiivaktid;
– peadirektori välja antud organisatsiooni põhikiri, kohalikud eeskirjad, organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
1.6. Peadirektori esimene asetäitja peab teadma:
– tootmisjuhtimist tagavate juriidiliste, finants- ja muude meetodite ja hoobade süsteem;
– tööjõu, rahaliste ja muude ressursside jaotamise kord, määrates tulemuslikkuse finantsinvesteeringud uutes tootmistehnoloogiates;
- arvuti kasutamise eeskirjad;
1.7. Peadirektori esimene asetäitja allub otse peadirektorile ja on tema ees aruandekohustuslik.
1.8. Peadirektori esimese asetäitja äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid nõuetekohaselt määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete mittenõuetekohase täitmise eest.
2. ÕIGUSED
Peadirektori esimesel asetäitjal on õigus:
2.1. Tutvuda juhtkonna otsuste eelnõudega, mis on seotud nende tööliste (ameti)ülesannete täitmisega.
2.2. Töötajatelt (isiklikult või vahetu juhi nimel) nõudmine nende tööülesannete täitmiseks vajalike andmete ja/või dokumentide kohta.
2.3. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse struktuuriüksuste spetsialiste.
2.4. Võtke ühendust oma vahetu ülemusega, et saada abi nende tööülesannete täitmisel.
2.5. Esindage ettevõtet suhtlemisel eraisikute ja juriidilised isikud, sisse valitsusorganid ja kohtusüsteemi organid ettenähtud korras antud volikirja alusel.
2.6. Teha peadirektorile ettepanekuid distsiplinaarkaristuste kohaldamiseks töötajatele, kes rikuvad töödistsipliini, töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaar- ja tulekaitse eeskirju ja eeskirju.
2.7. Võtke tegevjuhi ees initsiatiiv ettevõtte tulemuslikkuse parandamiseks.
3. TÖÖKOHUSED
Peadirektori esimene asetäitja on kohustatud:
3.1. Pakkuda tegevusjuhiseid ja juhtimist praegused tegevused organisatsioonid vastavalt peadirektori või tema volitatud isiku antud korraldustele ja juhistele, peadirektori juhistele, volikirjaga antud volituste piires.
3.2. Täitma peadirektori või tema volitatud isiku korraldusi ja korraldusi, peadirektori korraldusi.
3.3. Teavitage peadirektorit töö tulemustest ja väljavaadetest organisatsioonis tervikuna ja eriti selle suunas, tehke muudatusi, võttes arvesse tema arvamust ja väljatöötatud organisatsiooni arendamise strateegiat, teavitage õigeaegselt kõigist olukordadest, mis võivad häirida. tavategevus ja toob kaasa kahjusid.
3.4. Korraldage tegevusi kasumi saamiseks.
3.5. Osaleda toodete tootmise ja müügi plaanide koostamises, arengustrateegia määratlemises, tootekvaliteedi tagamise standardite väljatöötamises, tooraine ladustamise ja transpordi korraldamises ning valmistoodete turustamises.
3.6. Jälgida tegevuses seaduste täitmist, tagada organisatsioonis finantsdistsipliin, järeldusest tulenevate kohustuste õigeaegne täitmine tsiviilõiguslikud lepingud, muud lõpetatud tehingud.
3.7. Tagada vara, sealhulgas intellektuaalomandi, ratsionaalne kasutamine, selle ohutus ja kaitse juriidiliste ja üksikisikute ebaseadusliku tegevuse eest.
3.8. Osaleda läbirääkimistel võtmeklientidega ja koostada lepinguid ettevõtte toodete tootmiseks ja tarnimiseks, jälgida nende täitmist.
3.9. Jälgige, et töötajad järgiksid töödistsipliini, töökaitse-, ohutuse-, tööstusliku sanitaar- ja tulekaitse eeskirju ja eeskirju.
3.10. Korraldada ja kontrollida finantsaruannete ja muude raamatupidamisaruannete koostamiseks vajalike dokumentide õigeaegset koostamist ja usaldusväärsust vastavalt IFRS3-le.
3.11. Tagada toodete tootmine, tarnimine (müük) ja vastuvõtmine (ostmine) vastavalt kindlaksmääratud graafikutele ja mahtudele.
3.12. Tagada tootmistehnoloogia, ladustamis- ja transporditingimuste, tootmise energiatarbimise režiimide järgimine;
3.13. Esitage peadirektorile või tema volitatud ametnikele iga kuu 1. kuni 3. kuupäevani aruanded organisatsiooni asjade seisu kohta, aruanne käesoleva ametijuhendiga kehtestatud töö- (ameti-)ülesannete täitmise kohta.
3.14. Esitada peadirektori või tema volitatud ametniku nõudmisel aruandeid organisatsiooni tegevuse, sealhulgas peadirektori teatud juhiste täitmise kohta.
3.15. Hiljemalt 60 päeva enne aktsionäride korralise üldkoosoleku toimumise päeva esitama peadirektorile organisatsiooni majandusaasta aruande, kasumiaruande, organisatsiooni kasumi ja kahjumi jaotuse.
3.16. Täitma muid peadirektori ülesandeid.
4. VASTUTUS
Peadirektori asetäitja vastutab:
4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadustele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele aktidele.
4.2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalõigusaktidele.
4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
Ametijuhend töötati välja vastavalt peadirektori 01.01.01 korraldusele nr 06
____Personali juht___ Firsova __
(juhendaja struktuuriüksus) (allkiri) (allkirja ärakiri)
Selle ametijuhendiga
tutvustatud. Saadud üks eksemplar
ja kohustuvad töökohal hoidma Luškin
(allkiri) (allkirja ärakiri)
_________Õigusnõustaja _______ _Bobov_
(õigusteenistuse ametnike viisad) (allkiri) (allkiri)
1. joonealune märkus
Peadirektori asetäitja võib juhtida organisatsiooni teatud tegevusvaldkondi, näiteks rahandus, turundus, õigusküsimused, personalijuhtimine, tootmine jne.
2. joonealune märkus
Täidab ülesandeid korralduse alusel, kui peadirektor puudub või mingil põhjusel ei saa oma ülesandeid täita kuni uue peadirektori valimiseni (vastavalt Eesti Vabariigi põhimäärusele). tegevdirektor ja muud kohalikud määrused seda protseduuri reguleerivad).
3. joonealune märkus
Rahvusvahelised finantsaruandluse standardid.
