Čitanje 9 min. Pregleda 210 Objavljeno 25.08.2018
Mnogi čelnici malih tvrtki kontroliraju vlastiti posao. Međutim, u slučaju velikih organizacija gdje postoji veliko opterećenje administracije tvrtke, postaje potrebno privući zamjenika. Osoba koja obnaša ovu dužnost preuzima dio dužnosti predsjednika uprave. U ovom članku predlažemo da razgovaramo o tome što uključuje opis posla zamjenika glavnog direktora.
Mjesto zamjenika može se pojaviti u bilo kojem poduzeću, neovisno o veličini i granskoj pripadnosti
Zamjenik generalnog direktora: bit profesije
Uprava svakog poduzeća ima pravo samostalno odabrati vrijeme uvođenja dotične pozicije. U većini slučajeva ova se pozicija uvodi u fazi pristupanja mjestu predsjednika uprave. Mnogo rjeđe se promjene u tablici osoblja vrše izravno tijekom rada. U nekim slučajevima se na mjesto zamjenika bira osoba koja kasnije preuzima dužnost pročelnika. U pravilu, u takvim situacijama, direktor koji želi dati otkaz trebao bi svog pomoćnika upoznati sa svim zamršenostima radnog procesa. Važno je obratiti pozornost na činjenicu da naziv pozicije zamjenika generalnog direktora ima mnogo sinonima. To uključuje pozicije kao što su izvršni direktor ili potpredsjednik.
Treba napomenuti da se dužnosti ovog zaposlenika mogu razlikovati ovisno o obliku poslovanja.
Najčešće opis poslova, koji uključuje sve obveze zaposlenika, sastavlja čelnik poduzeća ili članovi vijeća osnivača. Kao primjer rada zamjenika generalnog direktora treba analizirati sljedeću situaciju. Zamislimo organizaciju u kojoj se menadžer bavi samo pitanjima vezanim uz proizvodni proces. U određenoj fazi razvoja poduzeća javlja se potreba za ekonomskom i pravnom podrškom. Imenovanje zamjenika koji će se baviti tim područjima može smanjiti opterećenje čelnika tvrtke. Ovaj korak omogućit će menadžmentu da nastavi kontrolirati proizvodnju, oslobodivši se dijela obveza.
Osoba na ovoj poziciji ima zakonsko pravo stvoriti administrativni lanac koji će povećati učinkovitost radna aktivnost. Prije stvaranja gospodarske i pravne podjele, potpredsjednik mora dobiti osobno dopuštenje svog vodstva. Tek nakon dobivanja odobrenja za stvaranje novih struktura, potpredsjednik može tražiti nove stručnjake. Potreba za angažiranjem pomoćnika koji će se pobrinuti za mnoga organizacijska pitanja može se pojaviti ako želite ovladati novim segmentima tržišta. Kako bi dobili vremena za razvoj različitih strategija koje određuju put razvoja poduzeća, potrebno je prenijeti dio važne funkcije iskusni stručnjak.
Radno mjesto prvog zamjenika generalnog direktora formira se prema specifičnim potrebama društva Tko se bira na dužnost (generalni portret)
Odgovorite na pitanje tko može preuzeti dužnost zamjenika. gen. redatelj, dosta teško. Ovdje treba uzeti u obzir ne samo radne obveze budućeg zaposlenika, već i smjer organizacije. Na temelju većine zahtjeva za kandidate za ovu poziciju, možete napraviti generalizirani portret najboljeg kandidata za ovu poziciju:
- Muškarac između dvadeset sedam i trideset tri godine.
- Visoko ekonomsko ili tehničko obrazovanje.
- Više od godinu dana praktičnog iskustva u području koje se razmatra.
- Sposobnost izgradnje tijeka rada.
- Dostupnost liderske kvalitete, potpuna autonomija i visoka razina odgovornost.
Kao što praksa pokazuje, ljudi s tehničko obrazovanje sposobniji su obavljati dužnosti izvršnog direktora zbog prisutnosti strukturiranih vještina. Takvi ljudi lako stvaraju sheme upravljanja tijekovima rada koje donose maksimalne rezultate. Mnogi menadžeri velikih tvrtki radije biraju one kandidate koji imaju dva visoka obrazovanja.
Glavne dužnosti zamjenika
Kako bi se kompetentno sastavio opis posla izvršnog direktora, potrebno je odlučiti koji će dio odgovornosti upravljanja biti dodijeljen kandidatu za ovo radno mjesto. Položaj koji se razmatra podijeljen je na sljedeća područja:
- Prvi zamjenik generalnog direktora- Ova pozicija podrazumijeva rad na više područja odjednom. Prvi potpredsjednik može se baviti i kontrolom proces proizvodnje te suradnja s izvođačima. Osoba na ovoj poziciji ima pravo potpisati sve važne dokumente tvrtke koji se odnose na financijske i ekonomske aktivnosti organizacije.
- Direktor marketinga i ekonomska aktivnost tvrtke- Predstavnici ovog smjera provode razvoj strategije za promicanje utrživih proizvoda na tržištu. Funkcije ovog službenika uključuju traženje novih prodajnih tržišta, sklapanje ugovora s partnerima i rješavanje drugih pitanja vezanih uz financijsku komponentu.
- Zamjenik sigurnost, osoblje i tehnička pitanja - osobe na takvim radnim mjestima odgovorne su za određeni dio organizacijskih pitanja. Takvi su postovi uključeni u velike tvrtke koji se sastoji od nekoliko odjela od kojih svaki ima posebne funkcije.
- Pravni direktor- za kandidate za ovo radno mjesto postavljaju se strogi zahtjevi. Prema riječima stručnjaka, rad pravni odjel renderira visok utjecaj na aktivnosti organizacije.
- Zamjenik na opća pitanja - ova pozicija ima veliku sličnost sa službenom pozicijom prvog potpredsjednika. Jedina razlika je manji popis ovlasti. U pravilu, predstavnici ovog smjera preuzimaju funkcije kontrole uredskog rada i kadrovskih pitanja.
Pitanje izrade dokumentarne potpore zaslužuje posebnu pozornost. U pravilu, vlasnik tvrtke izravno je uključen u izradu opisa poslova. Znatno rjeđe ta se dužnost dodjeljuje članovima vijeća osnivača. Opis posla- lokalni normativni akt koji ima upravni i organizacijski karakter. Ovaj dokument sadrži popis dužnosti i prava predstavnika predmetne pozicije.
Raspon dužnosti zamjenika ravnatelja toliko je širok da je gotovo nemoguće formulirati iste kvalitete idealnog kandidata za ovu poziciju. Izrada opisa poslova
Opis posla za potpredsjednika tvrtke sastoji se od nekoliko ključnih dijelova. Prvi dio je stavak "opće odredbe". Njime se daju podaci o osobama kojima je odgovorna osoba koja obnaša predmetnu dužnost i kojoj osoba koja obnaša dužnost odgovara. Sljedeći odlomak navodi službene dužnosti radnik. Prilikom izrade dokumenta koji regulira radnu aktivnost vrlo je važno točno opisati sve dužnosti potpredsjednika. Ovaj korak značajno će smanjiti rizik od sporova povezanih s aktivnostima zaposlenika.
Treći dio sadrži podatke o pravima koja zaposlenik ima. Sljedeći paragraf daje informacije o razini odgovornosti. Važno je shvatiti da je mjesto potpredsjednika odgovorna funkcija koja od kandidata zahtijeva veliku predanost. Nerad zaposlenika, koji je uzrokovao nastanak situacije više sile, može se kazniti kaznama. U nastavku predlažemo da detaljnije razmotrimo dužnosti zamjenika glavnog direktora.
Opći položaj
Kao što smo gore napomenuli, ovdje se nalaze podaci o osobama koje mogu kontrolirati rad zamjenika. U većini slučajeva ova je uloga dodijeljena šefu tvrtke. Međutim, u nekim situacijama kontrolna funkcija dodjeljuje se prvom potpredsjedniku ili članovima utemeljiteljskog odbora. Ovaj odjeljak u pravilu sadrži općenite podatke o organizaciji i samoj poziciji. Prilikom sastavljanja ovog odlomka važno je naznačiti određena područja koja radnik mora kontrolirati.
U istom dijelu propisan je postupak stupanja na dužnost i razrješenja. Ovdje je popis konkretnih situacija u kojima predsjednik uprave može raskinuti radni odnos. Također, ovaj stavak može sadržavati uzorak ugovor o radu sa zamjenikom generalnog direktora podatke o osobama koje će zamjenjivati potpredsjednika u slučaju njegove privremene odsutnosti, kao i zahtjeve za samog radnika.
Obično mjesto zamjenika generalnog direktora obavlja stručnjak mlađi od 30 godina Profesionalne odgovornosti
Prema riječima stručnjaka u pravne stvari, ovaj odjeljak je jedan od glavnih. To znači da se izradi ovog paragrafa mora pristupiti s dužnom pažnjom. Mnogi se menadžeri radije obraćaju iskusnim odvjetnicima kako bi pomogli u razvoju strukture dokumenta.
U pravilu, popis dužnosti izvršnog direktora uključuje kontrolu proizvodnje i organizacije proces rada u dodijeljenom odjelu. Neki zaposlenici mogu biti odgovorni za koordinaciju rada povezanih struktura i pojedinačnih zaposlenika. Osim toga, potpredsjednik preuzima odgovornost za rješavanje pitanja uprave tvrtke. Jedan od glavnih zadataka zaposlenika je opskrba poduzeća sirovinama i potrošni materijal potrebnih za puni rad proizvodnje.
Nametnuta prava
Prava poslanika CEO su usko povezani s aktivnostima tvrtke. Jednostavno rečeno, ovaj odjeljak uključuje popis ovlasti koje ova osoba ima. Ovo ovlaštenje omogućuje direktoru sudjelovanje u važnim stvarima koje mogu imati negativan utjecaj na poslovanje društva. Prilikom sastavljanja ovog odjeljka nužno je navesti kojim odjelima ovaj zaposlenik može upravljati. Ovaj korak će sistematizirati tijek rada i spriječiti pojavu raznih sukoba.
U pravilu, popis prava potpredsjednika uključuje raspodjelu opterećenja na podjeli zaposlenika, pripremu lokalne i odlazne dokumentacije, kao i rješavanje kadrovskih pitanja. Zaposleni na ovom radnom mjestu mogu birati zaposlenike dostojne novčanog poticaja, baviti se pitanjima optimizacije radne aktivnosti i pratiti rad osoblja.
Na mnogo načina, zadaci zamjenika slični su onima s kojima se suočava glavni direktor. Odgovornost
Posljednji dio sadrži podatke o razini odgovornosti zaposlenika. U pravilu, to ukazuje na obvezu očuvanja vrijednosti imovine tvrtke i povjerljivosti podataka. Odgovornost dopredsjednika proteže se na rad dodijeljene jedinice i provedbu plana koji je utvrdila uprava. U ovom odjeljku morate propisati razinu odgovornosti za prouzročeno nečinjenje materijalna šteta tvrtke.
Na temelju gore navedenog, možemo zaključiti da je zamjenik generalnog direktora dužan baviti se pitanjima planiranja, vršiti kontrolu nad aktivnostima osoblja, sastavljati izvješća za osnivačko vijeće, komunicirati s izvođačima i kontrolnim tijelima, a također organizirati proces rada.
Značajke dizajna opisa poslova
Kao što pokazuje praksa, vlasnik tvrtke izravno je uključen u sastavljanje opisa poslova za šefove odjela. Ova se dužnost može prenijeti na članove vijeća osnivača ili na osobe imenovane na rukovodeće mjesto. Prilikom sastavljanja dokumenta vrlo je važno uključiti iskusnog odvjetnika koji će pomoći da se pravilno razvije struktura akta.
Potpuno sastavljena uputa mora biti ušivena u skladu s GOST-om i ovjerena potpisom voditelja. Važno je obratiti pozornost na činjenicu da se prilikom zapošljavanja novog djelatnika kandidat mora upoznati s ovim dokumentom prije potpisivanja ugovora o radu. Nakon odobrenja kandidata za mjesto dopredsjednika, primjerak opisa poslova uručuje se primljenom radniku. Izvornik se mora čuvati u računovodstvu ili u uredu. U nastavku se nalazi primjer naloga za imenovanje na mjesto potpredsjednika:
Budući zastupnik mora razumjeti opća gospodarska pitanja, odredbe poreznog zakonodavstva Zaključci (+ video)
Zamjenik čelnika tvrtke mora se baviti mnogim organizacijskim pitanjima koja su važna za rad organizacije. U pravilu, potreba za takvim zaposlenikom javlja se u fazi širenja poslovanja, kada članovi vijeća osnivača i čelnik tvrtke sastavljaju dugoročni planovi. Tijekom tog vremenskog razdoblja, potpredsjednik se mora baviti odlukom kratkoročni zadaci koji su važni za rad poduzeća. Iz navedenog možemo zaključiti da je predmetna pozicija jedna od glavnih u svakoj tvrtki.
U kontaktu s
Zamjenik Direktor je druga osoba u poduzeću ili je uključen u krug top menadžera zaduženih za različita područja njegova djelovanja. Koje dužnosti i prava predsjednik uprave može prenijeti na svog zamjenika, pročitajte u članku.
U članku:
Preuzmite povezane dokumente:
Koje su odgovornosti zamjenika generalnog direktora
Položaj zamjenika izvršnog direktora tvrtke može se pojaviti u njegovom kadroviranje bez obzira na vrstu djelatnosti i veličinu poduzeća. Ne postoje zakonska ograničenja kako će se ovo radno mjesto zvati. Položaj se može imenovati: potpredsjednik, izvršni direktor, zamjenik itd.
Ako a pričamo o prvom zamjeniku generalnog direktora, funkcionalnost radnog mjesta utvrđuje se uzimajući u obzir specifične potrebe društva i uključuje nadzor u svim područjima njegovog djelovanja. Ostali zamjenici mogu voditi određena područja: financije, gospodarstvo, sigurnost ili razvoj. Svaki od njih imat će svoja prava, dužnosti i funkcije. U isto vrijeme, raspon dužnosti zamjenika glavnog direktora je toliko širok da je nemoguće uspostaviti jedinstvene zahtjeve za idealnog kandidata za takvo mjesto.
Stoga, čak i ako će poslove zamjenika glavnog ravnatelja obavljati jedna osoba, potrebno je jasno definirati sljedeće:
- Koje uvjete mora ispunjavati kandidat za radno mjesto?
- što će biti uključeno u njegove dužnosti,
- koja će mu prava biti delegirana;
- kolika je odgovornost.
To se može učiniti uz pomoć lokalnog regulatornog akta - opisa posla.
Opis poslova zamjenika generalnog direktora
Trebam li opis poslova zamjenika generalnog direktora
Opis posla zamjenika generalnog direktora LLC ili poduzeća drugog oblika vlasništva potreban je dokument. Istodobno, Zakon o radu ne utvrđuje njegovu obveznu prisutnost u organizacijskoj i administrativnoj dokumentaciji poduzeća. Neki poslodavci smatraju da je dovoljan opis poslova zamjenika generalnog direktora ugovor o radu .
Ali ovo nije baš zgodno. Ako postoji potreba za dopunama ili promjenom sastava funkcionalnosti, morat ćete potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu. Zakon takve prilagodbe tumači kao promjenu bitnih uvjeta, a za njihovo uvođenje predviđen je poseban postupak.
Opis poslova zamjenika generalnog direktora izrađuje poslodavac prema vlastitom modelu, sadržanom u računovodstvenoj politici poduzeća. Sastavljač ima pravo ispuniti dokument sadržajem koji odgovara njegovim interesima, postaviti vlastite zahtjeve. U svakom trenutku može jednostrano dopunjavati i uređivati sadržaj, bez usklađivanja uređivanja sa zaposlenikom.
Važno! Izraditi upute za zamjenika, ovisno o specifičnostima organizacije. Na primjer, za zamjenika direktora faktoring organizacije, profesionalni standard po poziciji. Za neke organizacije njegova primjena je obavezna .
Opis poslova zamjenika generalnog direktora, uzimajući u obzir zahtjeve stručnog standarda „Specijalist za faktoring poslove“
Što sadrži opis poslova zamjenika glavnog ravnatelja?
Standardna struktura dokumenta uključuje sljedeće odjeljke:
- Opće odredbe
- Zahtjevi kvalifikacije
- Odgovornosti i zadaci na poslu
- Odgovornost i prava.
Poslodavci mogu nadopuniti upute drugim odjeljcima ili neke pododjeljke proširiti i istaknuti u zasebnom odjeljku. Glavna zadaća ujedno je što detaljnije opisati funkcionalnost i zadatke koje zamjenik generalnog direktora mora rješavati u okviru svog položaja i nadziranih područja djelovanja. Također treba paziti da se područja njegove odgovornosti ne preklapaju s područjima odgovornosti drugih zamjenika tvrtke i da se isključi dupliciranje funkcija u smislu rješavanja organizacijskih pitanja.
Što uključiti u odjeljak "Opće odredbe" opisa poslova zamjenika glavnog direktora
Ovaj odjeljak sadrži mnoge općenite točke koje se mogu uključiti opis posla prvog zamjenika ravnatelja, te pravilniku o zamjeniku koji vodi izdvojeni smjer. Zajedničke točke uključivat će:
- mjesto zamjenika generalnog direktora spada u kategoriju upravljanja;
- u nju se imenuje i razrješava specijalista nalogom ravnatelja ili odlukom glavna skupština ako je to predviđeno statutom društva. Preporučljivo je predvidjeti probni rad za ovo radno mjesto;
- neposredni rukovoditelj specijalista je generalni direktor, specijalist odgovara samo njemu;
- uključuju osobe kojima je zamjenik glavnog direktora neposredni nadređeni (molimo da dostavite popis dužnosnika i voditelja odjela koji su odgovorni ovom zamjeniku);
- za vrijeme odsutnosti funkcije zamjenika dodjeljuju se određenom službeniku ili osobi koju nalogom čelnika društva privremeno odredi.
U ovom odjeljku također navedite propise kojima bi se zamjenik trebao rukovoditi u svom radu, uključujući industrijske propise i lokalne propise poduzeća.
Da biste bez grešaka ispunili ili promijenili opis posla zaposlenika, upotrijebite online uslugu Kadrovskog sustava
Iskoristite sada
Zahtjevi za osposobljenost zamjenika generalnog direktora
Glavni kvalifikacijski zahtjevi jer se ovaj post može pronaći u profesionalni standardi voditelji organizacija i stručnjaci za menadžment koji djeluju u različitim sektorima gospodarstva.
NA kvalifikacijski priručnik također možete pronaći karakteristike i zahtjeve za kvalifikacijama za takva područja aktivnosti kao što su:
- zamjenik ravnatelja za trgovačka pitanja;
- Zamjenik ravnatelja za odnose s javnošću;
- financijski direktor (zamjenik direktora za financije);
- zamjenik ravnatelja (voditelj) ustanove (organizacije) za znanstveni rad;
- Zamjenik ravnatelja za ljudske resurse;
- Zamjenik direktora za kapitalnu izgradnju.
Ali poslodavac ima pravo uspostaviti dodatne kvalifikacijski kriteriji u skladu s proizvodnim i organizacijskim specifičnostima poduzeća. Sasvim je prirodno da će stručnjaku koji se prijavljuje za ovu poziciju trebati iskustvo na rukovodećim pozicijama, iako na nižoj razini. A ako je to, na primjer, prvi zamjenik generalnog direktora, opis posla može uključivati uvjet prisutnosti tehničkog, ekonomskog i financijskog znanja.
Cijeli popis opisa poslova za bilo koju specijalnost, zvanje ili poziciju potražite u Imeniku opisa poslova iz Kadrovskog sustava
Otvori imenik
Osim toga, zamjenik generalnog direktora će trebati takve osobne kvalitete kao što su:
- sposobnost brzog donošenja odluka i preuzimanja odgovornosti;
- analitički um;
- karizma;
- komunikacijske vještine i sposobnost učinkovite komunikacije s različitim ljudima.
Zamjenik generalnog direktora: zaduženja po položaju
Sastav zadataka koje treba rješavati i dužnosti zamjenika generalnog direktora ovise o mnogim čimbenicima. Kada je riječ o prvom zamjeniku, funkcionalnost osobe koja obnaša tu dužnost određivat će se prema potrebama predsjednika Uprave:
- delegirati odluku o organizacijskim pitanjima na zamjenika, zadržavajući strateško planiranje;
- pripremiti nasljednika kako bi mu na vrijeme predao i poslove i položaj.
Bez obzira na to i koji smjer nadzire zamjenik glavnog direktora, popis funkcija koje mora obavljati uključuje:
- kontrola aktivnosti tvrtke u svim smjerovima ili samo u nadziranom;
- osiguravanje racionalnog korištenja nadziranih financijskih, materijalnih i ljudskih resursa;
- poduzimanje mjera za osiguranje maksimalnu učinkovitost aktivnosti poduzeća i visoka kvaliteta proizvoda;
- rješavanje pitanja poboljšanja radnih standarda, štednje i očuvanja resursa, njihove integrirane uporabe;
- poduzimanje mjera za optimalno korištenje materijala, sprječavanje oštećenja opreme.
Odraziti se u uputi da preko zamjenika generalnog direktora, Povratne informacije između osoblja i čelnika poduzeća. Osoblje upoznaje s izdanim upravnim i organizacijski dokumenti kontrolira i osigurava njihovu provedbu. Zamjenik također mora odmah obavijestiti direktora o slučajevima neizvršavanja njegovih naloga, kvarova u tvrtki.
Bilješka! Opis poslova zamjenika generalnog direktora trebao bi sastaviti stručnjak, znalački područja djelovanja poduzeća i njegovih odjela, utvrđena praksa delegiranja ovlasti voditelja.
Odgovornosti i prava zamjenika generalnog direktora
Ovaj dio također sadrži odredbe zajedničke za sve zastupnike. Generalni direktor. Neka budu odgovorni za:
- nepravovremeno, nepravilno ili neučinkovito obavljanje službenih dužnosti;
- nepoštivanje važećih propisa i pravila u poduzeću.
Među ovlastima ovog službenika, na primjer, su sljedeće:
- izdaje naloge odgovornim osobama, kontrolira njihovo izvršenje i zahtijeva izvještavanje;
- kontrolirati obavljanje službenih dužnosti po položaju podređenih osoba;
- poduzima radnje usmjerene na otklanjanje uzroka koji ometaju učinkovito obavljanje službenih dužnosti;
- davati preporuke i prijedloge za poboljšanje učinkovitosti nadziranih odjela i cjelokupnog poduzeća.
Opis poslova zamjenika glavnog ravnatelja je dokument koji regulira sve aspekte djelatnosti ovog dužnosnika. Za izradu uključite stručnjake upoznate sa specifičnostima proizvodnje i organizacijske aktivnosti tvrtke.
Zamjenik direktora na ovu dužnost imenuje direktor društva rješenjem odgovarajućeg naloga. Ovo radno mjesto dostupno je osobama koje imaju višu stručnu spremu i punih 5 godina radnog iskustva na poslovima menadžera bilo koje razine. Ako sva mjesta rada za ovo razdoblje odgovaraju profilu određenog poduzeća, čiji regruteri donose odluku o upisu.
Čime se rukovodi zamjenik ravnatelja?
- Normativna dokumentacija, pravila uređena kao zakonodavni akti, kao i značajke interni propisi.
- Glavna povelja poduzeća, koja je sastavljena na samom početku otvaranja.
- Pravila i značajke internih propisa koji se izravno odnose na provedbu radne aktivnosti, značajke njezina ispravnog, kompetentnog i sigurnog vođenja.
- Svaka pojedinačna naredba i uputa, pismena i usmena, dolazi od strane direktora društva.
- Opis poslova, koji je propisan za zamjenike direktora bilo kojeg profila ili uskog fokusa.
Što pomoćnik ravnatelja treba znati?
- Glavne norme zakonodavstva i drugih obveznih propisa koji određuju specifičnosti vođenja gospodarskih i gospodarskih aktivnosti određenog poduzeća. Važni su dekreti, upute i dopune zakona na saveznoj, regionalnoj, pa čak i lokalnoj razini. Iz navedenih osnovnih podataka treba izdvojiti prioritetne sektore i područja koja su perspektivna za razvoj poduzeća. To uključuje i dužnosti zamjenika ravnatelja.
- Regulatorna obilježja i metodološka pravila različitih tijela koja se odnose na djelovanje i razvoj pojedine jedinice, ali i poduzeća u cjelini.
- Izgledi razvoja poduzeća i pojedini aspekti pojedine industrije.
- Proizvodni kapacitet, sposobnost punog korištenja resursa, ljudski resursi poduzeća te mogućnost modernizacije ručnog i automatiziranog rada.
- Zakonska regulativa koja se odnosi na uže teme oporezivanja, kao i ekološke značajke i odgovornost za aktivnosti poduzeća.
- Postupak i značajke pripreme, provedbe i koordinacije koncepata poslovnih planova, kako gospodarskih tako i ekonomske sfere aktivnosti poduzeća.
- Metode upravljanja i značajke upravljanja poduzećem vezane uz tržišne odnose.
Odgovornosti na poslu
- Kontrolirati značajke i vođenje aktivnosti tvrtke kako financijski tako i ekonomski.
- Osigurati korisnost aktivnosti svih odjela i zaposlenika poduzeća kako bi se postiglo optimalno korištenje materijalnih i financijskih resursa, formirajući koncept svih aspekata proizvodnje. Ubrzavanje profitabilnosti pomoću metoda koje su nedavno uvedene. To je određeno poslovima zamjenika ravnatelja.
Važni aspekti u radnoj aktivnosti
- Poduzimanje mjera i osiguranje ubrzanog prometa proizvoda kroz pravovremeno i isplativo sklapanje ugovora od gospodarskog i financijskog značaja. Treba birati poduzeća s odgovarajućim iskustvom i ugledom kako ne bi došlo do komplikacija u radu i djelovanju cijele tvrtke. To uključuje i poslove zamjenika ravnatelja za odgojno-obrazovni rad.
- Upravljati i nadzirati aktivnosti za uštedu i očuvanje viška resursa, kao i njihovo integrirano korištenje. Potrebno je poboljšati racioniranje troškova sirovina, kontrolirati njegovu upotrebu u industrijskim razmjerima, a također, ako nema materijala i dodatnih sredstava potrebnih za aktivnosti tvrtke. To uključuje i dužnosti zamjenika ravnatelja.
Složene dužnosti
- Poboljšati ekonomski pokazatelji poduzeća i pokazatelja oblika s poboljšanim standardima, pratiti obavljanje svih funkcija odgovornih zaposlenika. Potrebno je postupno jačati i, ako je moguće, širiti poduzeće, opseg njegove djelatnosti, te jačati regulatornu i financijsku disciplinu. To uključuje i poslove zamjenika ravnatelja za odgojno-obrazovni rad.
- Spriječiti i pravovremeno otkloniti gomilanje velike količine materijalnih sredstava, kao i prekomjeran utrošak materijala ili oštećenja opreme zbog nepravilnog rada ili preintenzivnog rada. To spada u poslove zamjenika ravnatelja škole.
Odgovornosti za praćenje stanja u poduzeću
- Kontrolira i po potrebi sudjeluje u izradi i provedbi financijskih dokumenata i raznih procjena koje utvrđuje ekonomski troškovi na različitim područjima modernizacije i obrade proizvodnih tehnologija, što je dio dužnosti zamjenika generalnog direktora.
- Kontrolirati suvremenu pripremu i podnošenje izvještajne dokumentacije, izradu izračuna i njihovo uključivanje u glavni paket dokumenata potrebnih zaposlenicima tvrtke, a koji predviđaju dužnosti zamjenika ravnatelja za nastavu.
- Konstantno nadzirati provedbu planova od strane zaposlenika, primjerenost standarda, te mogućnost da se proizvodni proces učini profitabilnijim umjerenim povećanjem pogonskih mjera za pojedinu opremu, što uključuje i poslove zamjenika direktora općih poslova.
Dodatne odgovornosti
Ponekad direktor nije na svom mjestu, a može biti i dugo odsutan. Tada se glavne dužnosti prenose na zamjenika. Ovaj zaposlenik mora voditi uspješne i racionalne pregovore s kupcima i partnerima, organizirati razne sastanke, održavati događaje, čija je glavna svrha modernizacija proizvodnje i proširenje djelatnosti tvrtke. Ovo uključuje radne odgovornosti zamjenika ravnatelja OIA-e.
Zaposlenici poduzeća izravno su podređeni zamjeniku direktora, tako da on mora ne samo nadzirati njihov rad, već i poduzeti sve potrebne radnje kako bi se olakšao njegov rad, sigurnost i učinkovitost. Ovaj zaposlenik razvija, poboljšava i provodi pravila i propise radna disciplina, osigurava pravilno pružanje i jamstvo poštivanja temeljnih zahtjeva zaštite na radu i sigurnost od požara. To uključuje i dužnosti zamjenika direktora za proizvodnju.
Ovaj zaposlenik prenosi zaposlenicima zahtjeve i naloge generalnog direktora, kontrolira i po potrebi osigurava njihovu provedbu. Redovito obavještava generalnog direktora društva o svim kvarovima ili odstupanjima u radu koji mogu dovesti do značajne ekonomske ili materijalne štete, po potrebi izvršava njegove upute i odredbe kojima se otklanjaju i ispravljaju eventualne smetnje u sustavu.
Prava zamjenika ravnatelja
Zamjenik ravnatelja ima pravo:
- Davati upute i savjetovati sve zaposlenike o pitanjima koja se odnose na njihove radne aktivnosti ili slučajne kvarove.
- Aktivno i aktivno sudjelovati u izradi raznih projekata, naloga, uputa i važnih uputa. Također, ovaj zaposlenik može sudjelovati u izradi procjena, analizirati primjerenost poduzetih radnji i prenijeti svoje obrazloženje CEO-u i cijelom timu. Ima pravo sudjelovati u formiranju koncepata ugovora, voditi računa o njihovoj relevantnosti i, ako je moguće, obavljati sve radnje isključivo za širenje i razvoj tvrtke.
- Osobno izvijestite glavnog direktora o svim nedostacima u poduzeću koje je zamjenik identificirao samostalno ili prenio na drugog zaposlenika. Njegove odgovornosti uključuju ne samo pravovremeno informiranje o različitim nedostacima, već i davanje prijedloga koji se odnose na poboljšanje rada poduzeća u cjelini ili modernizaciju aktivnosti pojedinih odjela.
Što još mora raditi zamjenik ravnatelja?
- Obavlja poslove zastupanja u interesu društva. Zamjenik ravnatelja može komunicirati s državnim tijelima, donositi odluke iz vlastite nadležnosti, različitim organizacijama i institucijama, ako se pitanja o kojima se raspravlja odnose na komercijalne djelatnosti firme ili su hitni.
- Ispuniti zahtjeve potrebna dokumentacija iz različitih strukturnih odjela poduzeća, ako je to potrebno za mogućnost obavljanja glavnih dužnosti bilo kojeg zaposlenika ili samog zamjenika direktora.
Zamjenik direktora odgovoran je za osiguranje optimalnih radnih uvjeta zaposlenicima, a dužan je i pratiti pravilan rad svih odjela, pravodobno otklanjati nedostatke ili sudjelovati u donošenju odluka o modernizaciji djelatnosti poduzeća. Također mora formirati točan popis dužnosti zaposlenika, pravovremeno podnijeti izvješća o aktivnostima tvrtke u cjelini, podnijeti izvještaj izvršnom direktoru.
OPIS POSLA
ODOBRITI
___________________________________ (inicijali, prezime)
(naziv organizacije, prije __________________________
prihvaćanje itd., njegova organizacijska (direktor ili dr
pravni oblik) službena osoba, ovlašten
mora odobriti
nostalgična uputa)
» » ____________ 20__
Opis poslova zamjenika voditelja poduzeća za proizvodnju
______________________________________________
(naziv organizacije, poduzeća, itd.)
» » ______________ 20__ N_________
Ovaj opis posla je razvijen i odobren za
na temelju ugovora o radu s _______________________________________
(naziv pozicije osobe za koju
I u skladu sa
ovaj opis posla je sastavljen)
odredbe Zakon o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni
akti koji reguliraju radni odnosi U ruskoj federaciji.
I. Opće odredbe
1.1. Zamjenik voditelja poduzeća za proizvodnju
obrazovanje, super praktično iskustvo u planiranju i
organizacija proizvodnje.
1.2. Zamjenik voditelja proizvodnje odgovara
1.3. Zamjenik voditelja proizvodnje organizira
pravodobno puštanje kvalitetnih proizvoda od strane usluga poduzeća,
njemu neposredno podređen, osigurava provedbu u
proizvodnja progresivnih metoda i sustava planiranja i organizacije
proizvodnja.
II. Odgovornosti na poslu ZAMJENIK DIREKTORA ZA PROIZVODNJU
2.1. Svakodnevno vođenje aktivnosti proizvodnih radionica
proizvodi poduzeća.
2.2. Rukovođenje izvršenjem pojedinih proizvodnih zadataka
ciljne proizvode.
2.3. Organizacija, vođenje i kontrola rada sabirnih radionica
otpad od željeznih i obojenih metala.
2.4. Organizacija, vođenje i kontrola rada proizvodnih pogona
novi proizvodi.
2.5. Osiguravanje provedbe i usklađenosti s odobrenim standardima i
tehnički podaci, kao i aplikacija modernim sredstvima i metode
mjerenja i ispitivanja tijekom proizvodnje, osiguravajući kontrolu nad
stanje tih sredstava i poštivanje utvrđenog postupka za njihovo
koristiti.
2.6. Sudjelovanje u izradi i provedbi proizvodnih mjera
konkurentnih proizvoda, sustavna analiza njegovih tehničkih
2.7. Sudjelovanje u razvoju prijedloga za postupno ukidanje nije
traženi proizvodi.
2.8. Uvođenje suvremenih metoda u praksu radionica
organizacija i planiranje proizvodnje, stvaranje uvjeta za
rad s visokim učinkom, osiguravajući poštivanje zakona
o radu, pravilima i normama zaštite na radu, sigurnosnim mjerama,
industrijska sanitacija.
2.9. Izrada naloga o svim pitanjima koja se na njega odnose
kompetencije, u području proizvodnje proizvoda, redoslijed
izrada, rok izrade i dr. uvez
voditelj proizvodnje, voditelj radionica i pogona.
III. Prava ZAMJENIK DIREKTORA ZA PROIZVODNJU
Zamjenik voditelja poduzeća za proizvodnju ima pravo:
3.1. Izdavati zapovijedi i davati upute poglavarima svih
odjela i službi uključenih u ovu proizvodnju, u vezi s odlukom
pitanja proizvodnje, njezino pružanje i poštivanje pravila unutarnjeg
važećim propisima o radu u ovom poduzeću.
3.2. Pregledajte i podnesite planove direktoru na odobrenje
proizvodnja u nomenklaturnom dijelu po poduzećima i radionicama.
3.3. Odobriti kalendarski planovi i raspored proizvodnje
nomenklatura dijelova i sklopova.
3.4. Zahtijevati od svih proizvodnih jedinica i službi,
uključeni u proizvodnju, podaci o tijeku proizvodnje
programe i njihovo pružanje.
3.5. Dajte mišljenja o projektima godišnji planovi proizvodnja
poduzeća, kao i za pojedinačne zadatke.
3.6. Odobrava planove rada odjela za planiranje i proizvodnju i
dispečerska služba.
3.7. Koordinirati proizvodne planove za nove proizvode
vrijeme njihove proizvodnje, istraživački rad povezan s
proizvodnja.
3.8. Sazivati i održavati sastanke o pitanjima obuhvaćenim svojim
kompetencija.
3.9. Potpišite i ovjerite dokumente unutar vašeg
kompetencije.
IV. Odgovornost ZAMJENIK DIREKTORA ZA PROIZVODNJU
Zamjenik voditelja poduzeća za proizvodnju
odgovornost:
4.1. Za nepravilan rad ili nerad svoje službene osobe
dužnosti kako je navedeno u ovom opisu posla
unutar postavljenih granica Zakon o radu Ruska Federacija.
4.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svojih
djelatnosti, - u granicama utvrđenim važećim upravnim,
kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete – u granicama utvrđenog
postojeće radno i građansko zakonodavstvo Rusije
Federacija.
4.4. ______________________________________________________________.
Opis poslova izrađen je u skladu s ________________
(Ime,
_____________________________.
(inicijali, prezime)
_____________________________
(potpis)
» » ________________ 20__
Upoznat sam sa ovim opisom posla: (inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)
» » _____________ 20__
1. Opće odredbe
1.1. Ovim opisom poslova utvrđuju se funkcionalne dužnosti, prava i
odgovornost [Naziv organizacije u genitivnom padežu] (u daljnjem tekstu Društvo).
1.2. Imenuje se na dužnost i razrješuje zamjenik ravnatelja za proizvodnju
radna mjesta u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom.
1.3. Zamjenik direktora za proizvodnju odgovara izravno [naziv pozicije neposrednog rukovoditelja u dativu] Društva.
1.4. Zamjenik direktora za proizvodnju spada u kategoriju rukovoditelja,
vodi proizvodni rad Društva i podređen je:
1.5. Potpredsjednik za proizvodnju odgovoran je za:
- pravilna organizacija proizvodni rad sukladno odobrenim programima (planovima) Društva;
- učinak i radnu disciplinu radnika proizvodnih jedinica;
- sigurnost dokumenata (informacija) koji sadrže informacije koje čine
poslovna tajna organizacije (poduzeća), druge povjerljive informacije, uključujući osobne podatke zaposlenika Društva;
— odredba sigurnim uvjetima rad, održavanje reda, poštivanje pravila
sigurnost od požara u industrijskim prostorijama.
1.6. Osobe koje imaju
višu stručnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo po specijalnosti
rukovodeća radna mjesta u industrijskom sektoru gospodarstva koja odgovaraju profilu poduzeća najmanje 5 godina.
1.7. U praksi bi zamjenik direktora za proizvodnju trebao
vođen:
— zakonodavstvo, regulatorni pravni akti, kao i lokalni akti i
organizacijski i upravni dokumenti Društva koji uređuju proizvodnju;
- pravilnik o internom radu;
— pravila zaštite na radu i sigurnosti, osiguravajući proizvodnju
sanitarna i protupožarna zaštita;
- upute, naredbe, odluke i upute ravnatelja organizacije;
- ovaj opis posla.
1.8. Zamjenik direktora za operacije mora znati:
- zakonodavstvo, propisi o organizaciji proizvodnje, osn
ekološko pravo;
— organizacijska struktura Društva, profil i specijalizacija, kao i namjena i
strategija razvoja;
— trenutne i buduće potrebe Društva u proizvodnim resursima (glavni
sredstva, sirovine, oprema, tehnologije), metode njihova planiranja i predviđanja;
— zadaće proizvodnih jedinica za zadovoljenje potreba Društva u
proizvode odgovarajuće kvalitete, količine, asortimana i nomenklature, sposobnost rješavanja ovih problema;
— metode analize stanja proizvodnog potencijala Društva, materijala i
druge resurse potrebne za održavanje na odgovarajućoj razini;
— glavni i rezervni kapacitet proizvodnje Društvo;
— stanje i perspektive razvoja industrije koja je specijalizirana za Društvo;
— postupak izrade i usuglašavanja planova proizvodnih aktivnosti Društva;
– postupak sklapanja i izvršavanja ugovora o proizvodnji i opskrbi gotovim
proizvodi, poluproizvodi, obrasci i komponente;
— suvremene teorije organizacije proizvodnje;
— napredni domaći i inozemno iskustvo organizacija proizvodnje;
— sastav i struktura proizvodne (uključujući tehnološke) dokumentacije Društva;
— upravljanje (u mjeri potrebnoj za učinkovito vodstvo proizvodni odjeli) Poslovni bonton, pravila ponašanja poslovno dopisivanje o proizvodnim pitanjima;
- sredstva računalne tehnike, komunikacije i veza;
- Pravila i normativi zaštite na radu.
1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti zamjenika direktora za proizvodnju, nj
Odgovornosti su dodijeljene [poziciji zamjenika].
2. Funkcionalne odgovornosti
Zamjenik direktora za proizvodnju dužan je obavljati sljedeće radne poslove:
2.1. Vodite proizvodni posao u Društvu i njime samouvjereno upravljajte
aktivnost.
2.2. Stvorite optimalne uvjete za pravovremenu i kvalitetnu izvedbu
proizvodne jedinice dnevnih zadataka koji su im dodijeljeni u strogom
u skladu s odobrenim postupkom (pravilnicima) rada, proizvodne tehnologije
proizvode koje tvrtka proizvodi.
2.3. Rukovoditi radom na oblikovanju proizvodne politike i strategije razvoja
proizvodnje, određivanje njezinih glavnih pravaca u skladu sa strategijom razvoja Društva i mjerama za njezinu provedbu.
2.4. Sudjelovati u izradi poslovnih planova Društva u smislu osiguranja tekućeg
i perspektivne potrebe za proizvodnjom proizvoda određene kvalitete, količine, asortimana i nomenklature.
2.5. Osigurajte potrebnu razinu tehnički trening proizvodnja i
stalni rast, povećanje proizvodne učinkovitosti, smanjenje troškova (materijalnih, financijskih, radnih), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoka kvaliteta i konkurentnost proizvoda, njihova usklađenost s trenutnim državni standardi, tehničke uvjete i zahtjeve tehničke estetike, kao i njegovu pouzdanost i trajnost.
2.6. Organizirajte istraživanja u Društvu, uključujući i uključivanje
trećih organizacija (institucija), kao i izradu i provedbu cjelovitih programa razvoja proizvodnog potencijala i proizvodnih planova.
2.7. Upravlja razvojem mjera za obnovu i modernizaciju
proizvodne kapacitete Društva, sprječavanje štetnih učinaka proizvodnje na okoliš, pažljivo korištenje prirodni resursi, stvaranje sigurnih radnih uvjeta i poboljšanje tehnička kultura proizvodnja.
2.8. Organizirati izradu i provedbu planova provedbe nova tehnologija i
tehnologije, provođenje organizacijskih i tehničkih mjera u proizvodnji, znanstveni i
istraživački i razvojni rad.
2.9. Obavljati osobno i preko podređenih učinkovitu kontrolu nad stanjem
proizvodnja, usklađenost s dizajnom, inženjeringom i tehnologijom
disciplina, pravila i propisi o zaštiti na radu, sigurnosti, industrijskoj sanitarnoj i protupožarnoj sigurnosti, zahtjevi ekoloških, sanitarnih vlasti, kao i tijela koja provode tehnički nadzor.
2.10. Osigurajte učinkovitost dizajnerskih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu
priprema proizvodnje, tehnički rad, popravak i modernizacija opreme.
2.11. Upravljati aktivnostima za poboljšanje asortimana i kvalitete proizvoda,
koje proizvodi Društvo, njihovo unapređenje i obnovu, stvaranje novih konkurentnih vrsta proizvoda, kao i projektiranje i implementacija proizvodnih pogona integrirana mehanizacija i automatizacija tehnološki procesi, kontrola i ispitivanje visokoučinkovite specijalizirane opreme, razvoj standarda za intenzitet rada proizvoda i normativa utroška materijala za njegovu izradu, dosljedno provođenje režima štednje i smanjenja troškova.
2.12. Osigurati pravovremenu pripremu tehnička dokumentacija(nacrti, specifikacije, specifikacije, tehnološke karte).
2.13. Koordinirati rad na pitanjima patentne i inventivne djelatnosti,
unifikaciju, standardizaciju i certificiranje proizvoda, certificiranje i racionalizaciju radnih mjesta, mjeriteljsku potporu, strojarsko i energetsko održavanje proizvodnje.
2.14. Poduzeti mjere za poboljšanje organizacije proizvodnje, rada i
upravljanje temeljeno na uvođenju najnovijih tehničkih i telekomunikacijskih sredstava
obavljanje inženjerskih i menadžerskih poslova.
2.15. Sudjelovati u analizi proizvodnih aktivnosti Društva kako bi
utvrđivanje proizvodnih rezervi, uklanjanje gubitaka i neproduktivnih troškova,
racionalno korištenje materijalnih, ljudskih i drugih resursa.
2.16. Radite na osiguravanju stroge usklađenosti s proizvodnjom i
tehnološka disciplina.
2.17. Sudjelovati u izradi i implementaciji racionalne proizvodne (uključujući tehnološke) dokumentacije.
2.18. Osigurati izradu operativnih izvješća o rezultatima provedbe
proizvodni nalog, statističko izvještavanje, te ih na propisani način dostaviti nadležnim tijelima.
2.19. Pružiti pouzdana zaštita informacije (isprave) koje sadrže informacije,
koji čine poslovnu tajnu Društva, uključujući druge povjerljive informacije
osobni podaci zaposlenika Društva.
2.20. Upravljajte obukom podređenih, stvarajte uvjete za njihovo usavršavanje
kvalifikacije, profesionalni razvoj, razvoj poslovne karijere i posao
napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i razinom vještina.
2.21. Pratite usklađenost podređenih s pravilima zaštite na radu i tehnologije
sigurnost, industrijska sanitarna zaštita i zaštita od požara.
2.22. Upotrijebite u odnosu na podređene kojima su dodijeljena prava kako biste ih potaknuli
(privođenje na odgovornost).
2.23. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednog
proizvodne tehnologije, njihovo naknadno poboljšanje i optimizacija.
2.24. Upravljajte planiranjem proizvodnje i izvješćivanjem.
2.25. Upravljajte raspodjelom proizvodnog zadatka, osiguravajući ga
pravodobno, ritmično i jedinstveno priopćavanje proizvodnim jedinicama obrazaca dokumenata potrebnih za osiguranje proizvodnih aktivnosti, kao i internih organizacijskih, regulatornih i regulatornih i metodoloških dokumenata o pitanjima upravljanja proizvodnjom.
2.26. Proučiti, uopćiti i u praksi primijeniti napredna domaća i inozemna iskustva u upravljanju proizvodnjom.
2.27. Razmatrati prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku Društva.
2.28. Savjetuje voditelja Društva, voditelje odjela o aktualnim i hitnim pitanjima praktične organizacije proizvodnje.
2.29. Osobno i uz uključivanje podređenih pružati metodološku pomoć zaposlenicima
odjelima poduzeća o izboru optimalnih metoda za izvođenje
proizvodni zadatak, najučinkovitiju primjenu tehnologija i tehničkih
Zamjenik ravnatelja za proizvodnju mora pravodobno i u potpunosti
izraditi i službenim osobama s odgovarajućim ovlastima dostaviti izvještaje i drugu dokumentaciju.
Po potrebi se može uključiti i zamjenik ravnatelja za proizvodnju
obavljanje svojih poslova prekovremeno, odlukom direktora organizacije, na način propisan radnim zakonodavstvom.
Zamjenik ravnatelja za proizvodnju dužan je na temelju naloga pročelnika
Društvo, u nedostatku potonjeg (godišnji odmor, bolest, službeni put), obavljaju
poslove čelnika Društva, uz stjecanje odgovarajućih ovlasti i prava.
3. Prava Zamjenik direktora za proizvodnju
Zamjenik direktora za proizvodnju ima pravo:
3.1. Donosi odluke za pravilnu organizaciju proizvodnog rada,
osiguranje svakodnevnih aktivnosti proizvodnih odjela Društva - po svim pitanjima iz svoje nadležnosti.
3.2. Podnijeti čelniku Društva svoje prijedloge za poticanje (odgovornost) podređenih radnika – u slučajevima kada vlastite ovlasti za to nisu dovoljne.
3.3. Pripremati i dostavljati čelniku Društva svoje prijedloge za unaprjeđenje rada proizvodnje, njezino dodatno kadrovsko, materijalno-tehničko osiguranje i sl.
3.4. Sudjelovati u radu kolegijalnih tijela upravljanja pri razmatranju pitanja vezanih uz proizvodnju.
4. Odgovornost i ocjena rada Zamjenik direktora za proizvodnju
4.1. Zamjenik direktora za proizvodnju snosi upravne, disciplinske i disciplinske
materijala (i u nekim slučajevima, predviđeno zakonom RF - i kaznena) odgovornost za:
4.1.1. Nepoštivanje ili nepropisno poštivanje službenih uputa
neposredni rukovodilac.
4.1.2. Kvar ili nepravilna izvedba radne funkcije i povjereno
zadatke za njega.
4.1.3. Zlouporaba danih službenih ovlasti, kao i
koristeći ih u osobne svrhe.
4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je povjeren.
4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih propisa,
požarna i druga pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovim
zaposlenici.
4.1.6. Nepoštivanje radne discipline.
4.2. Ocjenu rada zamjenika ravnatelja za proizvodnju provodi:
4.2.1. Neposredni rukovoditelj - redovito, u procesu svakodnevice
izvršavanje radnih funkcija od strane zaposlenika;
4.2.2. Komisija za certifikaciju poduzeća - povremeno, ali najmanje jednom u dvije godine
na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje vrednovanja.
4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada zamjenika direktora za proizvodnju je
kvalitetu, potpunost i pravovremenost obavljanja poslova predviđenih ovim
uputa.
5. Uvjeti rada Zamjenik direktora za proizvodnju
5.1. Način rada zamjenika ravnatelja za proizvodnju utvrđuje se u skladu s
interni pravilnik o radu koji donosi Društvo.
5.2. U vezi s proizvodnom potrebom, zamjenik direktora za proizvodnju dužan je ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).
5.3. U vezi s potrebom proizvodnje, zamjenik direktora za proizvodnju
za obavljanje radnih funkcija mogu mu se osigurati službena vozila.
6. Pravo potpisa
6.1. Zamjenik direktora za proizvodnju za osiguranje njegovih aktivnosti
daje se pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih akata o pitanjima koja su uključena u njegove funkcionalne zadaće.
Opis posla razvijen je u
Prema____________________________
(naziv, broj i datum dokumenta)
Voditelj strukturne
podjele
____________ ________________________
DOGOVOREN:
Šef pravne službe
___________ _______________________
(potpis) (prezime, inicijali)
Upoznati s uputama:
__________ ________________________
(potpis) (prezime, inicijali)
"PRIM"
Moskva 15.01.2008
ODOBRITI
15.01.2008 _ № _06__ direktor tvrtke
(datum) (broj) (glavna pozicija)
Lushkin
OPIS POSLA
Prvi zamjenik generalnog direktora
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Prvi zamjenik generalnog direktora (u daljnjem tekstu: organizacija) spada u kategoriju rukovoditelja.
1.2. Prvi zamjenik ravnatelja rješava pitanja operativnog upravljanja organizacijom u njemu povjerenom smjeru1 i obavlja poslove upravljanja organizacijom2.
1.3. Odluku o imenovanju i razrješenju prvog zamjenika ravnatelja donosi ravnatelj.
1.4. Osoba koja ima visoko stručno obrazovanje, potvrdu o osposobljavanju ili diplomu prekvalifikacije u specijalnosti "upravljanje organizacijom" ili drugom, koja odgovara smjeru rada jedinice koja mu je povjerena u organizaciji, radno iskustvo u vodeća pozicija najmanje pet godina.
1.5. Prvi zamjenik generalnog direktora u svojim aktivnostima rukovodi se:
- građansko, upravno, radno zakonodavstvo, drugi regulatorni pravni akti koji reguliraju aktivnosti organizacije;
– Statut organizacije, lokalni propisi, organizacijska i administrativna dokumentacija koju izdaje generalni direktor;
1.6. Prvi zamjenik generalnog direktora mora znati:
- sustav pravnih, financijskih i drugih metoda i poluga kojima se osigurava upravljanje proizvodnjom;
– postupak raspodjele radnih, financijskih i drugih sredstava, utvrđivanje učinkovitosti financijska ulaganja u novim proizvodnim tehnologijama;
- pravila korištenja računala;
1.7. Prvi zamjenik ravnatelja neposredno je odgovoran glavnom direktoru i njemu odgovara.
1.8. Za vrijeme odsutnosti prvog zamjenika glavnog direktora (godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja propisno imenovana osoba koja stječe odgovarajuća prava i odgovara za nepravilno obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene.
2. PRAVA
Prvi zamjenik generalnog direktora ima pravo:
2.1. Upoznati se s nacrtima odluka rukovodstva koje se odnose na obavljanje njihovih radnih (službenih) dužnosti.
2.2. Zatražiti od zaposlenika (osobno ili u ime neposrednog rukovoditelja) informacije i/ili dokumente potrebne za obavljanje njihovih dužnosti.
2.3. Uključiti stručnjake strukturnih odjela u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2.4. Obratite se svom neposrednom nadređenom za pomoć u obavljanju svojih radnih zadataka.
2.5. Zastupa tvrtku u poslovima s fizičkim osobama i pravne osobe, u tijela vlasti i tijela pravosudnog sustava na temelju punomoći izdane na propisani način.
2.6. Dati prijedloge generalnom direktoru o primjeni stegovnih sankcija zaposlenicima koji krše radnu disciplinu, pravila i propise zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne uvjete i zaštite od požara.
2.7. Preuzmi inicijativu za poboljšanje performansi tvrtke ispred izvršnog direktora.
3. RADNE (POSLOVNE) OBVEZE
Prvi zamjenik generalnog direktora dužan je:
3.1. Osigurati operativno vodstvo i upravljanje tekuće aktivnosti organizacije u skladu s nalozima i uputama koje izdaje glavni ravnatelj ili osoba koju on ovlasti, uputama glavnog ravnatelja, u okviru ovlasti danih punomoći.
3.2. Izvršava naloge i upute koje izdaje ravnatelj ili osoba koju on ovlasti, upute ravnatelja.
3.3. Obavijestiti generalnog direktora o rezultatima i izgledima rada u organizaciji u cjelini, a posebno u njezinom smjeru, izvršiti prilagodbe uzimajući u obzir njegovo mišljenje i razvijenu strategiju razvoja organizacije, pravodobno obavijestiti o svim situacijama koje mogu poremetiti normalne aktivnosti i povlače za sobom gubitke.
3.4. Organizirajte aktivnosti za profit.
3.5. Sudjeluje u pripremi planova proizvodnje i prodaje proizvoda, definiranju strategije razvoja, izradi standarda za osiguranje kvalitete proizvoda, organizaciji skladištenja i transporta sirovina te plasmanu gotovih proizvoda.
3.6. Pratiti poštivanje zakona u djelatnosti, osigurati financijsku disciplinu u organizaciji, pravodobno ispunjavanje obveza proizašlih iz zaključka. ugovori građanskog prava, ostale izvršene transakcije.
3.7. Osigurati racionalno korištenje imovine, uključujući intelektualno vlasništvo, njezinu sigurnost i zaštitu od nezakonitih radnji pravnih i fizičkih osoba.
3.8. Sudjelovati u pregovorima s ključnim kupcima i sastavljati ugovore za proizvodnju i nabavu proizvoda tvrtke, pratiti njihovo izvršenje.
3.9. Pratite pridržavanje zaposlenika radne discipline, pravila i propisa o zaštiti na radu, sigurnosti, industrijskoj sanitariji i zaštiti od požara.
3.10. Organizirati i kontrolirati pravovremenu izradu i pouzdanost financijskih izvještaja i drugih dokumenata potrebnih za izradu financijskih izvještaja u skladu s MSFI3.
3.11. Osigurati proizvodnju, nabavu (prodaju) i primitak (kupnju) proizvoda u skladu s utvrđenim rasporedima i količinama.
3.12. Osigurati usklađenost s tehnologijom proizvodnje, uvjetima skladištenja i transporta, načinima potrošnje energije u proizvodnji;
3.13. Podnositi ravnatelju ili službenicima koje on ovlasti od 1. do 3. u mjesecu izvješća o stanju u organizaciji, izvješće o obavljanju svojih radnih (službenih) dužnosti utvrđenih ovim opisom poslova.
3.14. Na zahtjev ravnatelja ili službene osobe koju on ovlasti daje izvješća o radu organizacije, uključujući provedbu određenih uputa ravnatelja.
3.15. Najkasnije 60 dana prije dana održavanja godišnje skupštine dioničara podnijeti glavnom direktoru godišnje izvješće, račun dobiti i gubitka organizacije, raspodjelu dobiti i gubitka organizacije.
3.16. Obavlja i druge poslove ravnatelja.
4. ODGOVORNOST
Zamjenik generalnog direktora odgovoran je za:
4.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova, u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.
4.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti u skladu s važećim građanskim, upravnim, kaznenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Opis poslova izrađen je u skladu s nalogom generalnog direktora od 01.01.01 br. 06
____Voditelj ljudskih resursa___ Firsova __
(nadglednik strukturna jedinica) (potpis) (prijepis potpisa)
Uz ovaj opis posla
upoznati. Dobiven jedan primjerak
i obvezuju se držati na radnom mjestu Lushkin
(potpis) (prijepis potpisa)
_________Pravni savjetnik _______ _Bobov_
(vize službenika pravne službe) (potpis) (potpis)
Bilješka 1
Zamjenik glavnog direktora može nadzirati određena područja aktivnosti organizacije, na primjer, financije, marketing, pravna pitanja, upravljanje osobljem, proizvodnju itd.
Bilješka 2
Obnaša dužnost temeljem naloga ako je ravnatelj odsutan ili iz bilo kojeg razloga ne može obavljati svoju dužnost do izbora novog ravnatelja (prema Pravilniku o direktor tvrtke i drugi lokalni propisi koji uređuju ovaj postupak).
Bilješka 3
Međunarodni standardi financijskog izvještavanja.
