Tijelo korporacije su dijelovi unutarnje strukture korporacije. I tijela i dužnosnici društva imaju određene dužnosti i prava, obavljaju svoje funkcije, djelujući u ime društva. Time su obdareni posebnom pravnom osobnošću. Tijela društva se međusobno bitno razlikuju po svojim ovlastima, strukturi i značaju. Postoje izvršna tijela, tijela revizije i najviša tijela upravljanja korporacije. Vodeće mjesto među tijelima društva pripada skupštini.
Izvršna tijela društva, koja uključuju kolegijalno izvršno tijelo (upravu) i jedino izvršno tijelo (generalni direktor, upravna organizacija, upravitelj), ključna su karika u strukturi korporativnog prava. Izvršnim tijelima povjereno je tekuće vođenje poslova organizacije: odgovornost za svakodnevni rad društva i njegovu usklađenost s financijskim i gospodarskim planom, te savjesno, pravodobno i učinkovito izvršavanje odluka upravnog odbora društva i skupštine dioničara.
Kolegijalno izvršno tijelo osniva se za rješavanje najsloženijih pitanja vođenja tekućih poslova. Važno je prije svega uključiti organizaciju izrade najvažnijih dokumenata društva, kao i odobravanje internih akata društva o pitanjima iz nadležnosti izvršnih tijela, u nadležnost kolegijalni izvršni organ društva.
Organi dioničkog društva mogu se uvjetno podijeliti u dvije grupe: voljotvorna i voljoizjavljajuća. Prvi uključuju opću skupštinu dioničara, upravni odbor ( Nadzorni odbor) dioničkog društva, kolegijalni izvršni organ društva (uprava, direkcija), drugi - jedini izvršni organ društva, koji kao voljni organ provodi volju oblikovanu voljom. -tvorna tijela.
U nauci građanskog prava razlikuju se sljedeća obilježja tijela pravne osobe:
1) tijelo pravne osobe je određeni institucionalizirani dio pravne osobe koji predstavlja jedna ili više osoba;
2) tijelo pravne osobe obrazuje se po postupku utvrđenom zakonom i osnivačke isprave;
3) tijelo pravne osobe ima određene ovlasti čije provođenje provodi u okviru svoje nadležnosti;
4) formiranje volje i volja pravne osobe formaliziraju se donošenjem posebnih akata tijela pravne osobe čije su vrste određene zakonom.
Tijelo trgovačkog društva je njegov institucionalizirani dio, preko kojeg se ostvaruje pravna sposobnost odgovarajuće pravne osobe. Tijelo društva nije njegov predstavnik. S tim u vezi, norme važećeg zakonodavstva o zastupanju mogu se primijeniti samo analogno, pod uvjetom da nisu u suprotnosti sa suštinom relevantnih pravnih odnosa.
Upravni odbor dd je tijelo odgovorno za strateški menadžment djelatnosti društva i kontrolira rad njegovih izvršnih organa.
Ruski zakon o dionicama regulira samo kvantitativni sastav upravnog odbora, određujući da on ne može biti manji od pet članova. Zakonom je propisano da član upravnog odbora može biti samo pojedinac, uključujući i one koji nisu dioničari društva. Konačno, zakon određuje broj izvršnih direktora u upravnom odboru.
Radi uvažavanja mišljenja svih dioničara društva, a posebno manjinskih dioničara, Zakonom je propisan izbor članova uprave kumulativnim glasovanjem. Takvo glasovanje omogućuje manjinskim dioničarima da imenuju svoje kandidate u upravni odbor. Interesi takvih dioničara zaštićeni su i činjenicom da se pri izboru upravnog odbora kumulativnim glasovanjem ne može postavljati pitanje prijevremenog prestanka ovlasti pojedinih njegovih članova: na taj način izabrani upravni odbor samo daje ostavku kao cijelo.
Pri izboru članova Upravnog odbora kumulativnim glasovanjem uzimaju se u obzir i razlomni udjeli. Podijeljeni glasovi ne podliježu daljnjem dijeljenju i mogu se dati samo za jednog kandidata.
Pravila o sastavu upravnog odbora, odnosno prisutnost neizvršnih i neovisnih direktora, odbora upravnog odbora, još nisu ugrađena u zakon i savjetodavne su prirode.
Protiv odluke upravnog odbora može se podnijeti žalba sudu na tužbu člana upravnog odbora, pod uvjetom da su ispunjeni sljedeći uvjeti predviđeni stavkom 5. čl. 68. Zakona "O dioničkim društvima". Prvo, ako član uprave koji je podnio takav zahtjev nije sudjelovao u glasovanju ili je glasovao protiv odluke koju je donio upravni odbor; drugo, ako je odluka upravnog odbora donesena u suprotnosti s postupkom utvrđenim Zakonom "O dioničkim društvima", drugim pravnim aktima Rusije, poveljom tvrtke; treće, ako su donesenom odlukom povrijeđena prava i legitimni interesi člana upravnog odbora.
Prema teoriji korporativnog upravljanja, direktori djeluju u interesu poduzeća i njegovih dioničara. Stoga se teško složiti s posljednjim uvjetom da se član uprave obrati sudu radi žalbe na takvu odluku. Može se dogoditi da su odlukom povrijeđena prava i interesi dioničara ili samog društva. Član uprave koji je glasovao protiv takve odluke može se žaliti sudu upravo zato što je u suprotnosti s interesima društva i povređuje prava i legitimne interese dioničara, a ne samog člana uprave.
Protiv takve odluke upravnog odbora može se podnijeti žalba sudu u roku od mjesec dana od dana kada je član upravnog odbora društva saznao ili je trebao saznati za tu odluku.
Upravni odbor utvrđuje strategiju razvoja društva i donosi godišnji financijski i poslovni plan.
Zakonodavstvo upravnom odboru društva nameće obvezu utvrđivanja prioritetnih područja za razvoj društva. Važna funkcija vijeća je kontrola stvaranja sustava upravljanja rizicima i minimiziranje negativnih posljedica takvih rizika.
Upravni odbor osigurava provedbu i zaštitu prava dioničara, a pridonosi i rješavanju korporativnih sporova.
Sastav upravnog odbora trebao bi osigurati najučinkovitiju provedbu funkcija dodijeljenih upravnom odboru.
Upravni odbor može u svom sastavu činiti: Strateško planiranje, Odbor za reviziju, Odbor za ljudske potencijale i naknade, Odbor za korporativno rješavanje sukoba, Etički odbor.
Dakle, upravna tijela trgovačkog društva su dijelovi unutarnje strukture trgovačkog društva (tijela i dužnosnici), obdareni posebnom korporativnom pravnom osobnošću, koji obavljaju svoje funkcije u ime trgovačkog društva.
Korporativna kontrola
Sposobnost subjekata dioničkih odnosa da trajno utječu na donošenje taktičkih i strateških odluka naziva se korporativna kontrola. U širem smislu, korporativna kontrola je cijeli skup mogućnosti za ostvarivanje koristi od aktivnosti korporacije. Istodobno, korporativna kontrola se ostvaruje kroz sustav korporativnog upravljanja.
Pod korporativnom kontrolom predlaže se razumjeti sposobnost subjekata korporativnih pravnih odnosa da izravno ili neizravno određuju, formuliraju, donose odluke vezane uz taktiku i strategiju dioničkog društva ili utječu na njihovo donošenje.
Oblici korporativne kontrole:
Dioničarska kontrola, koja se pak dijeli na apsolutnu (izravnu) i relativnu (neizravnu);
Kontrola upravljanja, koja se pak može podijeliti na službenu kontrolu upravljanja i posebnu kontrolu upravljanja;
Državna kontrola.
Kontrola nije ništa drugo nego a menadžerska djelatnostčija je zadaća, između ostalog, kvantitativna i kvalitativna procjena i obračun rezultata poslovanja dioničkog društva te svestrano i pravilno poštivanje prava dioničara.
Učinkovita interna kontrola omogućuje vam redovito prepoznavanje i procjenu značajnih rizika: kreditni rizik, rizik osiguranja, rizik deviznih ograničenja, tržišni rizik, rizik kamatne stope, rizik likvidnosti, pravni rizik, rizici povezani s transakcijama zadužnicama i drugim sličnim instrumentima plaćanja . Pri odobravanju postupaka upravljanja rizicima upravni odbor treba težiti postizanju optimalne ravnoteže između rizika i povrata za društvo u cjelini, poštujući zakon i odredbe statuta društva.
Službi za kontrolu i reviziju dostavljaju se relevantni dokumenti potrebni za pravovremenu analizu i razuman zaključak o usklađenosti transakcije s financijskim i gospodarskim planom društva i postupkom koji je u društvu uspostavljen za takvo poslovanje. Odgovarajući postupak utvrđuje se internim aktom društva.
Služba za kontrolu i reviziju vodi evidenciju o utvrđenim prekršajima u poslovanju io njima dostavlja podatke Odboru za reviziju.
Financijski i gospodarski plan je glavni dokument kojim se uređuju financijske i gospodarske aktivnosti poduzeća. Sve radnje moraju se provoditi u skladu s ovim planom.
Postupak provođenja nadzora od strane revizijske komisije društva trebao bi osigurati učinkovitost ovog mehanizma kontrole nad financijskim i ekonomskim aktivnostima društva.
U skladu sa zakonskom regulativom, godišnje i izvanredne revizije jedan su od glavnih mehanizama praćenja financijskih i gospodarskih aktivnosti društva.
Izvanrednom revizijom može se provjeriti kako pojedinačna poslovna transakcija društva, tako i poslovna transakcija za zasebno vremensko razdoblje.
Učinkovitost kontrole nad financijskim i ekonomskim aktivnostima poduzeća povećava se kada revizijska komisija radi u bliskoj suradnji s revizijskom komisijom. Ovom odboru daje potpune informacije o svojim aktivnostima, istragama i mišljenjima.
važnu ulogu u financijska kontrola spada u revizije. Reviziju treba provesti na takav način da njezin rezultat bude primanje objektivnih i potpunih informacija o aktivnostima tvrtke.
Istovremeno, dioničari društva, potencijalni investitori i drugi zainteresirani stvaraju svoje mišljenje o društvu na temelju informacija o njegovim aktivnostima.
Revizorske organizacije (revizor) mogu otkriti kršenja, ali ih ne mogu ispraviti. Kada se otkriju bilo kakve povrede, izvršna tijela su dužna poduzeti potrebne mjere za otklanjanje povreda i umanjivanje njihovih posljedica.
Organi upravljanja društvom, njihov položaj i naziv
Na temelju čl. 1. čl. 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravna osoba stječe građanska prava i preuzima građanske obveze putem svojih tijela koja djeluju u skladu sa zakonom, drugim pravnim aktima i osnivačkim dokumentima, au slučajevima predviđenim zakonom, pravna osoba može steći građanska prava i preuzima građanske obveze preko svojih sudionika.
Pri obavljanju ovlasti u ime i u interesu društva, njegova tijela upravljanja moraju postupati u dobroj vjeri i razumno, na zahtjev osnivača (sudionika), osim ako je drugačije određeno zakonom ili ugovorom, nadoknaditi gubitke koje su oni prouzročili. korporaciji.
vrhovno upravno tijelo gospodarsko društvo je skupština članova društva. Skupština sudionika poslovnog društva može biti redovna i izvanredna.
Tijelo upravljanja koje se sastaje između skupština sudionika u gospodarskom društvu je upravni odbor (nadzorni odbor) u čijoj su nadležnosti:
1) formiranje izvršnih organa društva i prijevremeni prestanak njihovih ovlasti;
2) rješavanje pitanja o sklapanju većih poslova u slučajevima predviđenim zakonom;
3) rješavanje pitanja o sklapanju poslova za koje postoji interes, u slučajevima predviđenim zakonom; 4) rješavanje pitanja u vezi s pripremom, sazivanjem i održavanjem skupštine sudionika društva;
5) rješavanje drugih pitanja propisanih zakonom.
Vođenje tekućeg poslovanja privrednog društva obavlja jedino izvršno tijelo društva ili jedno izvršno tijelo društva i kolegijalno izvršno tijelo društva. Izvršna tijela gospodarskog društva odgovorna su skupštini sudionika društva i upravnom (nadzornom) odboru društva.
Financijske provjere ekonomska aktivnost poslovnog društva provodi revizijska komisija (revizor) koja ima uvid u svu dokumentaciju koja se odnosi na djelatnost društva.
Upravljanje aktivnostima gospodarsko partnerstvo provodi zajedničkim suglasjem svih punopravnih partnera. Svaki generalni partner ima pravo djelovati u ime partnerstva, ako ugovor o osnivanju nije utvrđeno da svi njegovi punopravni ortaci zajednički posluju ili je vođenje poslova povjereno pojedinim punopravnim ortacima. U slučaju zajedničkog vođenja poslova ortačkog društva od strane njegovih komplementara, za izvršenje svake transakcije potrebna je suglasnost svih komplementara. Ako su poslovi društva njegovi komplementari povjerili jednom ili nekima od njih, preostali komplementari, da bi obavljali poslove u ime društva, moraju imati punomoć od komplementara kojemu je povjereno vođenje poslova ortačkog društva.
Sukladno čl. 54 Građanskog zakonika Ruske Federacije, naziv pravne osobe mora biti korporativni i sadržavati naznaku njezinog organizacijskog i pravnog oblika. Društvo ima pravo registrirati svoje trgovačko ime u skladu s postupkom utvrđenim zakonom. U tom slučaju društvo stječe isključivo pravo uporabe svog trgovačkog imena i pravo zahtijevati od osoba koje nezakonito koriste trgovačko ime društva da ga prestanu koristiti i nadoknade time prouzročene gubitke.
Lokacija korporacije određena je njezinim mjestom državna registracija. Državna registracija trgovačkog društva provodi se na mjestu njegovog stalnog izvršnog tijela, au nedostatku stalnog izvršnog tijela - drugo tijelo ili osoba koja ima pravo djelovati u ime društva bez punomoći.
Glavna skupština dioničara je najviše tijelo upravljanja Društva.
U nadležnost Glavne skupštine dioničara spadaju sljedeća pitanja:
1) davanje izmjena i dopuna Statuta ili davanje suglasnosti na Statut u novom izdanju;
2) reorganizacija Društva;
3) likvidacija Društva, imenovanje likvidacijske komisije i odobravanje privremene i završne likvidacijske bilance;
4) utvrđivanje broja, nominalne vrijednosti, kategorije (vrste) odobrenih dionica i prava koja se tim dionicama stječu;
5) povećanje temeljnog kapitala Društva povećanjem nominalne vrijednosti dionica ili ugradnjom dodatnih dionica;
6) smanjenje temeljnog kapitala Društva smanjenjem nominalne vrijednosti dionica;
7) smanjenje temeljnog kapitala Društva stjecanjem dijela dionica od strane Društva radi smanjenja njihovih ukupno, kao i otkupom dionica koje je Društvo steklo ili otkupilo;
8) cijepanje i konsolidacija dionica Društva;
9) donošenje odluke o plasmanu obveznica zamjenjivih u dionice i drugim izdanjima Društva vrijedni papiri zamjenjivo u dionice;
10) izbor članova Upravnog odbora Društva i prijevremeni prestanak njihovih ovlasti;
11) izbor članova Revizijske komisije Društva i prijevremeni prestanak njihovih ovlasti;
12) suglasnost za revizora Društva;
13) donošenje odluke o prijenosu ovlasti jedinog izvršnog organa Društva upravljanje organizacijom(upravitelj) i prijevremeni prestanak ovlasti upravljačke organizacije (upravitelja);
14) odobravanje godišnjeg izvještaja, god financijska izvješća, uključujući izvještaj o dobiti i gubitku (račun dobiti i gubitka) Društva, kao i raspodjelu dobiti (uključujući isplatu (objavu) dividende, s izuzetkom dobiti raspodijeljene kao dividenda na temelju rezultata prvog tromjesečja , šest mjeseci, devet mjeseci financijske godine ) i gubitke Društva po rezultatima financijske godine;
15) isplata (proglašenje) dividendi na temelju rezultata prvog tromjesečja, šest mjeseci, devet mjeseci poslovne godine;
16) utvrđivanje postupka vođenja Glavne skupštine dioničara Društva;
17) donošenje odluka o odobrenju transakcija u slučajevima predviđenim u članku 83. Saveznog zakona "O dioničkim društvima";
18) donošenje odluka o odobrenju velikih transakcija u slučajevima predviđenim u članku 79. Saveznog zakona "O dioničkim društvima";
19) donošenje odluke o sudjelovanju u financijskim i industrijskim grupama, udrugama i drugim udruženjima gospodarskih organizacija;
20) odobravanje internih akata kojima se uređuje rad organa Društva;
21) donošenje odluke o isplati nagrada i (ili) naknada članovima Revizijske komisije Društva;
22) donošenje odluke o isplati nagrada i (ili) naknada članovima Upravnog odbora Društva;
23) rješavanje drugih pitanja predviđenih Saveznim zakonom "o dioničkim društvima".
Upravni odbor je organ upravljanja u gospodarskim društvima ( dioničko društvo), koja se formira izborom svojih članova na glavnoj skupštini dioničara dd. Upravni odbor mora donositi odluke u interesu dioničara (vlasnika i korisnika).
Prema Saveznom zakonu "O dioničkim društvima" i Saveznom zakonu "O društvima s ograničenom odgovornošću", pojam "Upravni odbor" je sinonim za pojam "Nadzorni odbor".
Za člana Upravnog odbora može biti biran svaki pojedinac, čak i ako nije dioničar ili član ovog gospodarskog društva.
Istovremeno, za članove Upravnog odbora vrijede sljedeća ograničenja:
članovi kolegijalnog izvršnog tijela društva ne mogu činiti više od jedne četvrtine sastava upravnog odbora društva.
osoba koja obnaša funkciju jedinog izvršnog tijela ne može biti istovremeno i predsjednik upravnog odbora društva.
Pri Upravnom odboru mogu se formirati komisije. Često se formira odbor za imenovanje i nagrađivanje, odbor za reviziju itd. Prema zakonu SAD-a, osnivanje odbora za reviziju (u kojem mogu biti samo nezavisni direktori) obvezno je za javna poduzeća.
Upravni odbor u dioničkim društvima
(Poglavlje VIII Saveznog zakona "O dioničkim društvima")
Glavna funkcija upravnog odbora u dioničkim društvima je obavljanje općeg upravljanja poslovima društva, osim rješavanja pitanja koja su zakonom određena u nadležnost glavne skupštine dioničara.
za dionička društva s brojem dioničara od pedeset i više - osnivanje Upravnog odbora je obvezno;
nadležnost upravnog odbora, predviđena zakonom, obvezna je za ovo upravljačko tijelo (osim formiranja izvršnih tijela i revizijske komisije, budući da se statutom društva mogu pripisati nadležnosti općeg sastanak dioničara);
kvantitativni sastav Upravnog odbora ne može biti manji od pet članova;
za društvo s više od tisuću dioničara broj članova upravnog odbora ne može biti manji od sedam članova;
za društvo s više od deset tisuća dioničara kvantitativni sastav upravnog odbora ne može biti manji od devet članova;
izbor članova Upravnog odbora provodi se samo kumulativnim glasovanjem;
članove Upravnog odbora bira glavna skupština dioničara na vrijeme do sljedeće godišnje skupštine dioničara;
ovlasti pojedinog člana uprave ne mogu prestati prije roka (samo odjednom donošenjem odgovarajuće odluke na glavnoj skupštini dioničara).
Upravni odbor u društvima s ograničenom odgovornošću
(Članak 32. Saveznog zakona "O društvima s ograničenom odgovornošću")
zakon ne utvrđuje namjenu upravnog odbora u LLC društvu, a njegova se nadležnost, predviđena zakonom, preporučuje za ovo upravljačko tijelo;
izbor članova upravnog odbora može se provesti kumulativnim glasovanjem i utvrđivanjem natpolovične većine glasova sudionika glavne skupštine;
zbog gotovo potpunog nepostojanja ograničenja u zakonu o postupku osnivanja i obavljanja aktivnosti Upravnog odbora LLC, aktivnosti ovog upravljačkog tijela u potpunosti ovise o sadržaju statuta svakog pojedinog LLC-a, kao kao i interni dokumenti odobreni od strane skupštine sudionika.
Nagrada
Prema međunarodnoj praksi, preporuča se da se vanjskim članovima Upravnog odbora dodijeli ista osnovna naknada. Naknade odbora variraju. Rad u upravi izvršnih direktora - menadžera društva u pravilu se ne plaća dodatno.
Britanski pristup
Britanski pristup formiranju sustava nagrađivanja vanjskih članova Upravnog odbora podrazumijeva da bi takav direktor trebao nadzirati rad uprave. Dobiva nagradu samo za potrošeno vrijeme.
američki pristup
Američki pristup uzima u obzir ne samo vremenske troškove, već i rezultate aktivnosti: pozitivnu dinamiku poslovanja tvrtke. U tom slučaju naknada se isplaćuje u novcu, dionicama (ili opcijama) u približno jednakim udjelima.
Osiguranje od odgovornosti
U zapadnim zemljama obvezno je osigurana odgovornost direktora. Osiguranje od odgovornosti direktora i službenika (D&O - Osiguranje od odgovornosti direktora i službenika) je kako slijedi:
osigurana je odgovornost, koja nije pokrivena odštetom tvrtke. Takvu odgovornost može osigurati i društvo i sam direktor.
Osiguranje obično uključuje naknadu pravnih troškova od strane tvrtke u tužbama protiv direktora.
Osiguranje osigurava naknadu za gubitke tvrtke uzrokovane radnjama direktora.
Osiguratelj ne može isplatiti naknadu ako:
dokazana nesavjesnost ravnatelja
nepoštenje
tužbe glavnih dioničara poduzeća
tužbe na temelju radnji vlasti.
Predsjednik Upravnog odbora
Predsjednik Upravnog odbora bira se iz reda članova Upravnog odbora na prvoj sjednici Upravnog odbora. Predsjedavajući treba tretirati tvrtku kao da je njegova, biti strateg i pokretač promjena, biti neka vrsta mentora direktor tvrtke i vrhunskih menadžera - za promicanje njihovog razvoja i osobnog rasta.
Zadaće predsjednika također uključuju planiranje rada odbora: učestalost i trajanje sastanaka, formiranje dnevnog reda itd. Tijekom sastanaka mora stvoriti pozitivno radno okruženje u upravnom odboru, moderirati rasprave, pratiti pravila, sažeti raspravu, formulirati pitanja za glasovanje i unos u protokol.
Često predsjednik upravnog odbora predsjeda odborom za imenovanja i imenovanja. U ruskim tvrtkama takav se odbor može kombinirati s odborom za nagrađivanje.
Nadzorni odbor u proizvodnim zadrugama
Problemi sa sadržajem članka
Ovaj odjeljak je predug ili sadrži nevažne detalje.
Ako se s tim ne slažete, molimo vas da u tekstu pokažete značajnost prezentiranog materijala. U suprotnom, odjeljak može biti izbrisan. Detalji mogu biti na stranici za razgovor.
Razmatra se odvojeno od upravnih odbora u poslovnim subjektima, zbog postojanja niza značajnih razlika:
u proizvodnim zadrugama za ovaj organ upravljanja primjenjuje se samo izraz Nadzorni odbor;
isključiva funkcija nadzornog odbora ograničena je na kontrolu nad aktivnostima izvršnih tijela zadruge (točka 1. članak 16. Saveznog zakona "O proizvodnim zadrugama");
osnivanje nadzornog odbora moguće je (ali nije obvezno) samo u zadruzi s više od pedeset članova;
Nadzorni odbor sastavljaju samo članovi zadruge;
član nadzornog odbora ne može istovremeno biti član uprave zadruge ili predsjednik zadruge;
sjednice Nadzornog odbora sazivaju se prema potrebi, a najmanje jednom u šest mjeseci;
članovi nadzornog odbora nemaju pravo zastupati zadrugu.
| 2.3 Izvršno tijelo dioničkog društva: pojam, vrste, nadležnost |
| Izvršna tijela društva ključna su karika u strukturi korporativnog upravljanja, budući da im je povjereno tekuće upravljanje aktivnostima društva, što podrazumijeva provođenje ciljeva, strategije i politike društva. Njegovom djelatnošću društvo sudjeluje u gospodarskom djelovanju, stječe građanska prava i stvara građanske obveze. Prema stavku 1. članka 69. Zakona, tekućim poslovima društva mogu upravljati: - jedini izvršni organ društva (direktor, generalni direktor); - jedinstveno izvršno tijelo društva (direktor, generalni direktor) i kolegijalno izvršno tijelo društva (uprava, direkcija). Jedinica i član kolegija može biti samo poslovno sposobna fizička osoba. Po opće pravilo zakon ne zabranjuje da takva osoba bude strani državljanin ili osoba bez državljanstva. Spajanje osobe koja obnaša funkcije jedinog izvršnog tijela i članova kolegijalnog izvršnog tijela u položaje u tijelima upravljanja drugih organizacija dopušteno je samo uz suglasnost upravnog odbora. Međutim, Zakon ne sadrži mehanizam za provedbu ovo pravilo. Očigledno, nepoštivanje ove norme trebalo bi poslužiti kao osnova za prestanak ovlasti osobe koja ju je prekršila. Ako je statutom društva predviđeno postojanje i jedinstvenog i kolegijalnog izvršnog tijela, potrebno je odrediti nadležnost kolegijalnog tijela. U tom slučaju osoba koja obnaša funkcije jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) obavlja i funkcije predsjednika kolegijalnog izvršnog tijela društva (uprave, direkcije). Dakle, raspodjela nadležnosti između jedinstvenih i kolegijalnih izvršnih tijela društva prepuštena je diskrecijskoj ocjeni društva. Uz navedena tijela, upravljanje društvom može obavljati i posebna stručna osoba. Odlukom glavne skupštine dioničara ovlasti jedinog izvršnog tijela društva mogu se prenijeti ugovorom. komercijalna organizacija(upravljačka organizacija) ili individualni poduzetnik (menadžer). Odluku o prijenosu ovlasti jedinog izvršnog tijela društva na upravljačku organizaciju ili upravitelja donosi glavna skupština dioničara samo na prijedlog uprave (nadzornog odbora) društva (stavak 3. točka 1. , članak 69. Zakona). Kvantitativni i personalni sastav kolegijalnog izvršnog tijela društva (uprava, direkcija) utvrđuje se odlukom glavne skupštine dioničara ili upravnog odbora (nadzornog odbora) društva, ako posljednji statut daje takvo pravo . Zakon ne određuje kako se bira kolegijalno izvršno tijelo društva, osim toga, zakon ne ukazuje na specifičnosti prestanka ovlasti njegovih članova. Čini se da skupština dioničara bira odbor (upravu) društva. I tu se, kako s pravom ističu istraživači, odmah nameće mnoštvo pitanja: 1) kakvo bi trebalo biti glasovanje: za svakog kandidata posebno ili odmah za cijelu listu? 2) koju vrstu glasovanja koristiti: izravno ili kumulativno? 3) Je li moguće prijevremeno prestati ovlast jednom pojedinom članu kolegijalnog izvršnog tijela društva ili je potrebno prestati ovlast cijelom tijelu? Preporučljivo je dati odgovore na postavljena pitanja ili u propisu o kolegijalnom izvršnom tijelu društva ili u statutu društva. Prije nego što prijeđemo na razmatranje nadležnosti izvršnog tijela, napominjemo da se u pravnoj literaturi navodi da su odredbe o nadležnosti i sadržaju poslova izvršnog tijela uređene krajnje šturo, s tim u vezi, racionalno je pružiti detaljnu pokrivenost ovih pitanja u povelji i drugim internim dokumentima tvrtke. Izvršno tijelo upravlja tekućim poslovima dd, osim za pitanja iz nadležnosti skupštine ili upravnog odbora (nadzornog odbora), a odgovorno je upravnom odboru (nadzornom odboru) i glavna skupština. Kodeks korporativnog ponašanja preporuča da najsloženija pitanja upravljanja tekućim poslovima društva budu u nadležnosti izvršnog tijela, uključujući: - organiziranje izrade najvažnijih dokumenata društva - prioritetna područja djelovanja i financijska i ekonomski plan poduzeća; - davanje suglasnosti na interne akte društva o pitanjima iz nadležnosti izvršnih tijela; - pitanja koja se odnose na interakciju društva s podružnicama i podružnicama, podružnicama i predstavništvima, kao i s drugim organizacijama na koje društvo može utjecati, uključujući: (1) donošenje odluka o imenovanju voditelja podružnica i predstavništava društvo; (2) donošenje odluka o točkama dnevnog reda skupština dioničara ovisnih društava, u kojima je društvo jedini sudionik (najviših organa upravljanja drugih organizacija, u kojima je društvo jedini sudionik), osim kada takve odluke spadaju u okvire nadležnost upravnog odbora društva; (3) imenovanje osoba koje zastupaju društvo na skupštinama dioničara ovisnih društava, u kojima je društvo jedini sudionik (najviših organa upravljanja drugih organizacija, u kojima je društvo jedini sudionik), te im izdaje upute za glasovanje; (4) predlaganje kandidata za generalnog direktora, organizaciju za upravljanje, upravitelja, članove uprave, članove upravnih odbora, kao i kandidata za druge organe upravljanja organizacija u kojima je društvo član. - davanje suglasnosti na pravilnik o unutarnjem radu, opis posla za sve kategorije zaposlenika društva, interni akt kojim se uređuju izricanje kazni i davanje poticaja, usklađivanje uvjeta materijalne naknade i glavnih uvjeta ugovori o radu sa srednjim menadžerima, kao i razmatranje i odlučivanje o zaklj kolektivni ugovori i sporazumi i druga pitanja. Prava i obveze jedinog izvršnog tijela moraju biti definirane ugovorom o radu s takvom osobom; prava i obveze kolegijalnog tijela - u posebnom internom aktu društva ili statutu, kao i sporazumu sklopljenom s tim osobama; prava i obveze s organizacijom za upravljanje - u ugovoru s tom organizacijom. Osvrnimo se na pravni postupak suspenzije i prestanka ovlasti izvršnog tijela. Prijevremeni prestanak ovlasti izvršnog tijela provodi se odlukom glavne skupštine dioničara, ako se statutom društva ta pitanja ne odnose na nadležnost upravnog odbora (nadzornog odbora) društva. U slučaju da osnivanje izvršnih tijela nije statutom društva u nadležnost upravnog odbora, glavna skupština dioničara društva ima pravo u bilo koje vrijeme odlučiti o prijevremenom prestanku društva. ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor), članova kolegijalnog izvršnog tijela društva (uprave). , direkcije). Glavna skupština dioničara ima pravo u svakom trenutku odlučiti o prijevremenom prestanku ovlasti organizacije za upravljanje ili upravitelja (st. 1. t. 4. čl. 69. Zakona). Ako je rješavanje navedenog pitanja u nadležnosti upravnog odbora, isti također ima pravo u svakom trenutku odlučiti o prijevremenom prestanku ovlasti izvršnog tijela društva. I ovdje je potrebno uzeti u obzir da ako formiranje izvršnih tijela provodi glavna skupština dioničara, povelja društva može predvidjeti pravo upravnog odbora da obustavi ovlasti izvršnog tijela (stavak 3. točka 4. članak 69. Zakona). Razlozi za mirovanje ovlasti izvršnog tijela mogu biti: - nepoštivanje plan proizvodnje; - gubici; - grubo kršenje discipline ili dužnosti; - nepoštivanje odluka skupštine društva i dr. Istovremeno s donošenjem odluke o opozivu ovlasti uprava društva dužna je odlučiti o formiranju privremenog jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) te o održavanju izvanredne glavne skupštine dioničara do riješiti pitanje prijevremenog prestanka ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (st. 3. st. 4. čl. 69. Zakona). Sličnu odluku o sazivanju glavne skupštine treba donijeti ako izvršno tijelo nije u mogućnosti obavljati svoje dužnosti. |
Članak 22. Tijela Društva
1. Tijela upravljanja Društvom su Nadzorni odbor Društva, generalni direktor Društva i Uprava Društva.
2. Tijelo nadzora nad financijskim i gospodarskim poslovanjem Društva je Revizijska komisija Društva.
3. U Društvu se osniva savjetodavno tijelo - Znanstveno-tehničko vijeće Društva.
Članak 23. Nadzorni odbor Društva
1. Najviše tijelo upravljanja Društva je Nadzorni odbor Društva.
2. Nadzorni odbor Društva sastoji se od devet članova, uključujući osam predstavnika predsjednika Ruska Federacija i Vlada Ruske Federacije, kao i generalni direktor Korporacije, koji je član Nadzornog odbora Korporacije po dužnosti.
3. Predsjednika Nadzornog odbora Društva imenuje predsjednik Ruske Federacije među članovima Nadzornog odbora Društva istodobno s imenovanjem članova Nadzornog odbora Društva.
4. Članovi Nadzornog odbora Društva, osim generalnog direktora Društva, nisu zaposleni u Društvu. stalna osnova.
5. Članovi Nadzornog odbora Društva imaju pravo svoje članstvo u Nadzornom odboru Društva kombinirati s javni ured Ruska Federacija, javna služba konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, općinski položaj, kao i položaji državne ili općinske službe.
Članak 24. Ovlasti Nadzornog odbora Društva
1. Nadzorni odbor Društva ima sljedeće ovlasti:
Informacije o promjenama:
Savezni zakon br. 305-FZ od 22. studenog 2010. preformulirao je stavak 1. dijela 1. članka 24. ovog Saveznog zakona
1) odobrava strategiju Društva;
2) daje suglasnost na prijedlog programa rada Društva za dugoročno i šalje ga Vladi Ruske Federacije;
3) daje suglasnost na financijski plan Društva za razdoblje od najmanje tri godine, izrađen u skladu s dugoročnim programom rada Društva;
Informacije o promjenama:
Savezni zakon br. 305-FZ od 22. studenog 2010. dopunio je dio 1. članka 24. ovog saveznog zakona klauzulom 3.1.
3.1) odobrava glavne pokazatelje rada Društva za drugu godinu;
4) odobrava postupak korištenja i usmjeravanje korištenja dobiti Društva;
5) daje suglasnost na način korištenja sredstava posebne pričuve Društva i popis radova (usluga) koji se financiraju iz sredstava posebne pričuve Društva;
7) odobrava godišnje izvješće Društva i šalje ga Vladi Ruske Federacije;
8) odobrava revizijskoj organizaciji, odabranoj na natječaju, za provođenje revizije izvještaja Društva;
Informacije o promjenama:
Savezni zakon br. 188-FZ od 2. srpnja 2013. preformulirao je stavak 9. dijela 1. članka 24. ovog saveznog zakona
9) daje suglasnost na Pravilnik o revizijskoj komisiji Društva i donosi odluke o imenovanju predsjednika i članova revizijske komisije te o prestanku njihovih ovlasti;
10) donosi odluke o osnivanju fondova Društva i odobrava postupak trošenja sredstava tih fondova;
Informacije o promjenama:
Savezni zakon br. 188-FZ od 2. srpnja 2013. preformulirao je stavak 11. dijela 1. članka 24. ovog saveznog zakona
Vidjeti tekst odlomka u prethodnom izdanju
11) odobrava glavne pokazatelje rada saveznih nuklearnih organizacija za sljedeću godinu i slaže se o imenovanju njihovih čelnika;
12) je postala nevažeća;
Informacije o promjenama:
Vidjeti tekst stavka 12. dijela 1. članka 24
13) donosi odluke o raspoređivanju dijela dobiti podređenih društava koja im preostane nakon plaćanja poreza, naknada i drugih obveznih plaćanja u prihode Društva;
14) donosi odluke o sudjelovanju Društva u temeljnom kapitalu poslovnih subjekata, kao iu drugim organizacijama i utvrđuje uvjete za to sudjelovanje;
Informacije o promjenama:
Savezni zakon br. 305-FZ od 22. studenog 2010. izmijenio je klauzulu 15. dijela 1. članka 24. ovog Saveznog zakona
Vidjeti tekst odlomka u prethodnom izdanju
15) donosi odluke o sklapanju posla ili više povezanih poslova koji se odnose na stjecanje, otuđenje ili mogućnost otuđenja od strane Društva imovine čija vrijednost prelazi iznos koji utvrdi Nadzorni odbor Društva, te odobrava poslove za koje postoji interes;
16) utvrđuje postupak ulaganja u ruske i strane organizacije;
Informacije o promjenama:
Savezni zakon br. 188-FZ od 2. srpnja 2013. preformulirao je klauzulu 17. dijela 1. članka 24. ovog saveznog zakona
Vidjeti tekst odlomka u prethodnom izdanju
17) donosi odluke o imenovanju članova Uprave Društva i o prestanku njihovih ovlasti na prijedlog Generalnog direktora Društva;
18) donosi odluku o Upravi Društva;
19) sklapa ugovor o radu s generalnim direktorom Društva;
Informacije o promjenama:
Saveznim zakonom br. 74-FZ od 30. ožujka 2016. izmijenjena je točka 20. dijela 1. članka 24. ovog Saveznog zakona
Vidjeti tekst odlomka u prethodnom izdanju
20) vrši i druge ovlasti utvrđene ovim saveznim zakonom i drugim saveznim zakonima.
2. Ovlasti Nadzornog odbora Društva, predviđene ovim Federalnim zakonom, ne mogu se prenositi na druga tijela Društva.
Članak 25. Sjednice Nadzornog odbora Društva
1. Sjednice Nadzornog odbora Društva saziva njegov predsjednik ili član Nadzornog odbora kojeg ovlasti predsjednik Nadzornog odbora, najmanje jednom u tri mjeseca.
2. Sjednicu Nadzornog odbora Društva vodi njegov predsjednik, au njegovoj odsutnosti član Nadzornog odbora kojeg ovlasti predsjednik Nadzornog odbora.
3. Nadzorni odbor Društva ovlašten je donositi odluke ako je sjednici Nadzornog odbora nazočna najmanje polovica njegovih članova. Odluke Nadzornog odbora Društva donose se natpolovičnom većinom glasova nazočnih članova Nadzornog odbora. Ako je broj glasova jednak, odlučujući je glas predsjedatelja sjednice Nadzornog odbora Društva.
4. Izvanredna sjednica Nadzornog odbora Društva održava se odlukom njegovog predsjednika, a na zahtjev Revizijske komisije Društva ili revizorske organizacije.
5. Zapisnik sa sjednice Nadzornog odbora Društva potpisuje predsjedavajući sjednice. Mišljenje članova Nadzornog odbora Društva, koji su ostali u manjini pri glasovanju, unosi se u zapisnik na njihov zahtjev.
6. Nadzorni odbor Društva ima pravo održavati sjednice u odsutnosti. Postupak održavanja sjednice u odsutnosti odobrava Nadzorni odbor Društva.
7. Tajnik Nadzornog odbora Društva osigurava pripremu i održavanje sjednica, vođenje evidencije, čuvanje zapisnika sa sjednica Nadzornog odbora Društva.
8. Nadzor nad izvršavanjem uputa Nadzornog odbora i predsjednika Nadzornog odbora Društva osigurava Generalni direktor Društva.
Članak 27. Ovlasti generalnog direktora Društva
Generalni direktor Korporacije:
1) djeluje u ime Društva i zastupa njegove interese bez punomoći u odnosima sa saveznim državnim tijelima, državnim tijelima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, tijelima lokalne samouprave općina, ruskih i strane organizacije, međunarodne organizacije;
2) vodi Upravu Društva i organizira provođenje odluka Nadzornog odbora Društva i Uprave Društva;
3) donosi naredbe, propise, upute i upute o poslovanju Društva;
4) podnosi na suglasnost Nadzornom odboru Društva financijski plan djelatnosti Društva;
5) daje suglasnost na upute predstavnicima Društva u upravnim odborima (nadzornim odborima) dioničkih društava Društva;
6) imenuje i razrješava svoje zamjenike koji stalno rade u Društvu, a mogu biti i članovi Uprave Društva;
7) raspoređuje poslove među svojim zamjenicima;
8) odobrava organizacijska struktura Korporacije;
Informacije o promjenama:
Saveznim zakonom br. 188-FZ od 2. srpnja 2013. izmijenjena je točka 9. dijela 1. članka 27. ovog Saveznog zakona
Vidjeti tekst odlomka u prethodnom izdanju
9) podnosi prijedloge Nadzornom odboru Društva o imenovanju članova Uprave Društva i o prestanku njihovih ovlasti;
10) prima i otpušta radnike Društva, sklapa, mijenja i otkazuje s njima ugovore o radu u skladu s Zakon o radu i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu;
11) ovlašten je klasificirati informacije kao državnu tajnu i odobrava popis informacija koje podliježu klasifikaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
12) izdaje punomoći, otvara tekuće račune, osobne račune u saveznim tijelima riznice i druge račune u bankama i drugim kreditnim organizacijama na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
13) daje suglasnost na pravilnik o znanstveno-tehničkom vijeću Društva;
14) odobrava visinu i oblike nagrađivanja zaposlenika Društva u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
15) donosi odluke o osnivanju podružnica, o otvaranju predstavništava i osnivanju ustanova Društva te daje suglasnost na akte o njima ili njihove statute;
16) podnosi Nadzornom odboru Društva godišnje izvješće Društva na usvajanje;
17) odlučuje o drugim pitanjima iz djelatnosti Društva, osim pitanja koja se odnose na ovlasti Nadzornog odbora i Uprave Društva.
Članak 28
1. Uprava Društva je kolegijalno izvršno tijelo Društva. Upravu Društva čine glavni direktor Društva, koji je član Uprave po dužnosti, te ostali članovi Uprave. Radom Upravnog odbora Društva rukovodi generalni direktor Društva.
Informacije o promjenama:
Savezni zakon br. 188-FZ od 2. srpnja 2013. izmijenio je 2. dio članka 28. ovog saveznog zakona
Vidjeti tekst dijela u prethodnom izdanju
2. Članove Uprave Društva imenuje i prestaje odlukom Nadzorni odbor Društva na prijedlog Generalnog direktora Društva. Članovi Uprave Društva rade u Društvu na neodređeno vrijeme ili su zaposlenici institucija Društva, dioničkih društava Društva i njihovih podružnica, kao i zavisnih društava.
3. Uprava Društva se u svom radu rukovodi ovim Federalnim zakonom i Pravilnikom o Upravi Društva. Na Pravilnik o Upravi Društva suglasnost daje Nadzorni odbor Društva.
4. Na sjednici Uprave Društva vodi se zapisnik koji potpisuje predsjedatelj sjednice i daje se na uvid članovima Nadzornog odbora Društva, članovima Revizijske komisije Društva i revizora Društva. organizacije na njihov zahtjev.
5. Sjednice Upravnog odbora Društva organizira Generalni direktor Društva ili osoba koju on ovlasti.
Članak 29. Ovlasti uprave Društva
Uprava Društva ima sljedeće ovlasti.
Trenutno ne postoji jedinstvena definicija pojma "korporativnog upravljanja". U teoretskom smislu, o korporativnom upravljanju može se govoriti s raznih aspekata, pa postoje mnoge definicije ovog pojma.
Korporativno upravljanje - skup ekonomskih i administrativnih mehanizama putem kojih se ostvaruju vlasnička prava dioničara i formira struktura korporativne kontrole; sustav interakcije između menadžmenta poduzeća, njegovog odbora direktora, dioničara i drugih dionika radi provedbe njihovih interesa.
U Sovjetskom enciklopedijskom rječniku upravljanje se smatra "elementom, funkcijom organiziranih sustava različite prirode (bioloških, društvenih, tehničkih), osiguravajući očuvanje njihove specifične strukture, održavanje načina djelovanja, provedbu njihovih programa i ciljevi." Društveni menadžment - utjecaj na društvo u cilju njegova racionaliziranja, održavanja kvalitetnih specifičnosti, poboljšanja i razvoja. Razlikovati spontanu kontrolu, čiji je utjecaj na sustav rezultat međudjelovanja različitih sila, mase slučajnih pojedinačnih radnji, i svjesnu kontrolu, koja se provodi javne institucije i organizacije (država itd.).
Korporativno upravljanje - raznolikost društveno upravljanje. Korporacija je određeni organizirani sustav, čiji je element menadžment. Njegova suština je utjecaj na poduzeće kao sustav društvenih odnosa (organizirani sustav) u cilju njihova racionaliziranja i očuvanja njihove posebnosti.
Korporativno upravljanje je svjesno upravljanje, koje provode posebno formirana tijela u društvu. Štoviše, tijela trgovačkog društva obrazuju se na način propisan zakonom, a zakonom se utvrđuje razgraničenje nadležnosti između tih tijela. Zato korporativno upravljanje- to je prije svega upravljanje koje se provodi na temelju zakona i internih akata društva donesenih u skladu sa zakonom.
Dakle, u užem smislu, korporativno upravljanje (upravljanje korporacijom) je utjecaj na korporaciju kao organizirani sustav, koji provode posebno formirana tijela koja djeluju u okviru svoje nadležnosti.
Sukladno čl. 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravna osoba stječe građanska prava i preuzima obveze preko svojih tijela koja djeluju u skladu sa zakonom i drugim pravnim aktima, kao i osnivačkim dokumentima. Tijela pravne osobe oblikuju i izražavaju njezinu volju, upravljaju njezinim djelovanjem.
Organi pravnog lica – organi upravljanja. Dakle, Savezni zakon od 26. prosinca 1995. N 208-FZ "O dioničkim društvima" predviđa da statut društva mora sadržavati strukturu i nadležnost organa upravljanja dioničkog društva, postupak donošenja odluka od strane njih.
U širem smislu, korporativno upravljanje je odnos unutar korporacije i njen odnos s vanjski svijet, tj. sustav odnosa između tijela upravljanja i vlasnika vrijednosnih papira društva (dioničara, vlasnika obveznica i drugih vrijednosnih papira), između društva i državnih tijela, kao i drugih zainteresiranih strana, na ovaj ili onaj način uključenih u upravljanje izdavatelja (tvrtke) kao pravne osobe.
Bit korporativnog upravljanja u širem smislu je proces pronalaženja ravnoteže između interesa različitih sudionika korporacije: dioničara i menadžmenta, pojedinih skupina osoba i korporacije u cjelini primjenom određenih usvojenih standarda ponašanja (etičkih, proceduralnih). od strane poslovne zajednice od strane sudionika korporacije.
Model korporativnog upravljanja je klasični trokut: dioničari (glavna skupština) - upravni odbor (nadzorni odbor) - jedinstveno (kolegijalno) izvršno tijelo društva.
U literaturi se sudionici u sustavu korporativnih odnosa dijele na dva velike skupine: samo dioničko društvo i dioničari ovog društva. Ove grupe uključuju:
- upravljanje korporacijom (emitentom);
- veliki dioničari (većina);
- manjinski dioničari (posjeduju mali broj dionica);
- imatelji drugih vrijednosnih papira izdavatelja;
- vjerovnici i ortaci koji nisu vlasnici vrijednosnih papira izdavatelja;
- federalne izvršne vlasti, izvršne vlasti subjekata Ruske Federacije, kao i lokalne samouprave.
Interakcija ovih skupina dovodi do glavnih sukoba u području korporativnog upravljanja, što dovodi do kršenja prava i interesa svake od njih. Osim toga, mora se uzeti u obzir da dioničari mogu biti fizičke i pravne osobe, što komplikuje sustav korporativnih odnosa, čini ga prilično složenim, s mnogo različitih veza između elemenata ovog sustava.
Različiti članovi korporacije imaju svoje različite interese. Razlika u interesima sudionika unutar istog ekonomskog društva još nije sukob. No, čim nositelji različitih interesa poduzmu određene radnje usmjerene na ostvarenje svojih interesa, na postizanje ciljeva koji su različiti od ciljeva ostalih sudionika u korporativnim odnosima, dolazi do sukoba, tj. sukob, neslaganje, sukob stranaka.
Sukob interesa u poduzeću povezan je, prije svega, s odvojenošću vlasništva od upravljanja. Menadžeri u korporacijama nisu uvijek njihovi vlasnici. Interesi menadžera su da zadrže snagu svog položaja, a njihovi napori su koncentrirani operativne aktivnosti korporacije. Nesrazmjer interesa menadžera i vlasnika dionica, velikih i malih dioničara, menadžera i državnih tijela glavni je problem u korporativnim odnosima.
Korporativno upravljanje je skup mjera koje provode i strane i ruske tvrtke zaštititi interese vlasnika iu konačnici povećati vrijednost tvrtke i privući investicije.
Ako se na Zapadu korporativni sukobi uglavnom izražavaju u suprotnosti između interesa menadžera i dioničara, onda u Rusiji često postoji kršenje prava manjinskih dioničara od strane većinskih dioničara.
U upravljanju korporativnim odnosima mora se pronaći određena ravnoteža interesa većinskih i manjinskih dioničara, samog društva i države. Takav utjecaj na korporativne odnose, koji osigurava ravnotežu interesa različitih sudionika u tim odnosima, minimizira sukobe njihovih interesa, osigurava održivo postojanje korporativnih odnosa, a njihov progresivni razvoj je korporativno upravljanje.
Dakle, u najširem smislu, korporativno upravljanje uključuje općenito sve odnose koji na ovaj ili onaj način utječu na položaj dioničara i ponašanje samog dioničkog društva. U tako širokom smislu, korporativno upravljanje je identično korporativnom ponašanju, tj. interakcija sudionika korporativnih odnosa između sebe i vanjskog svijeta - poslovne zajednice, lokalnog stanovništva, državnih tijela.
Obratimo pozornost na načela korporativnog upravljanja. Načela korporativnog upravljanja su polazna načela na kojima se temelji oblikovanje, funkcioniranje i unapređenje sustava korporativnog upravljanja društva.
Glavna načela korporativnog upravljanja navedena su u OECD-ovim načelima korporativnog upravljanja, koja su potpisali ministri na ministarskom sastanku Vijeća OECD-a 26. i 27. svibnja 1999. godine.
OECD-ova načela korporativnog upravljanja su savjetodavne prirode i vlade ih mogu koristiti kao Polazna točka za procjenu i poboljšanje postojećeg zakonodavstva, kao i od strane samih korporacija za razvoj sustava korporativnog upravljanja i najbolja vježba. U skladu s Načelima, struktura korporativnog upravljanja trgovačkim društvom treba osigurati:
- zaštita prava dioničara;
- ravnopravan tretman dioničara;
- priznavanje prava zainteresiranih strana predviđenih zakonom;
- pravovremeno i točno objavljivanje informacija o svim materijalnim pitanjima koja se odnose na korporaciju;
- učinkovita kontrola uprave od strane uprave (nadzornog odbora), kao i odgovornost uprave prema dioničarima.
Ekonomski čimbenici odlučujući su u oblikovanju zakonodavstva, pa tako i zakonodavstva u području korporativnog upravljanja.
- tijelo pravne osobe je određeni institucionalizirani dio pravne osobe koji predstavlja jedna ili više osoba;
- tijelo pravne osobe formira se po postupku utvrđenom zakonom i osnivačkim aktima;
- tijelo pravne osobe ima određene ovlasti čija se provedba provodi u okviru vlastite nadležnosti;
- Oporuka i volja pravne osobe formaliziraju se donošenjem posebnih akata tijela pravne osobe čije su vrste određene zakonom.
Tijelo trgovačkog društva je njegov institucionalizirani dio, preko kojeg se ostvaruje pravna sposobnost odgovarajuće pravne osobe. Tijelo društva nije njegov predstavnik. S tim u vezi, norme važećeg zakonodavstva o zastupanju mogu se primijeniti samo analogno, pod uvjetom da nisu u suprotnosti sa suštinom relevantnih pravnih odnosa.
Upravni odbor dd je tijelo koje provodi strateško upravljanje djelatnošću društva i kontrolira rad njegovih izvršnih tijela.
Ruski Zakon o dionicama regulira samo kvantitativni sastav upravnog odbora, navodeći da on ne može biti manji od pet članova. Zakon predviđa da samo fizička osoba, uključujući i nedioničara društva, može biti član upravnog odbora. Konačno, Zakon određuje broj izvršnih direktora u upravnom odboru.
Pod korporativnom kontrolom predlaže se razumjeti sposobnost subjekata korporativnih pravnih odnosa da izravno ili neizravno određuju, formuliraju, donose odluke vezane uz taktiku i strategiju dioničkog društva ili utječu na njihovo donošenje.
Oblici korporativne kontrole:
- dioničarska kontrola, koja se pak dijeli na apsolutnu (izravnu) i relativnu (neizravnu);
- upravljačka kontrola, koja se, pak, može podijeliti na službenu upravljačku kontrolu i posebnu upravljačku kontrolu;
- državna kontrola.
Kontrola nije ništa drugo nego svojevrsna upravljačka djelatnost, čija je zadaća, između ostalog, kvantitativno i kvalitativno vrednovanje i evidentiranje rezultata poslovanja dioničkog društva, te svestrano i pravilno poštivanje prava dioničara.
Učinkovita interna kontrola omogućuje vam redovito prepoznavanje i procjenu značajnih rizika: kreditni rizik, rizik osiguranja, rizik deviznih ograničenja, tržišni rizik, rizik kamatne stope, rizik likvidnosti, pravni rizik, rizici povezani s transakcijama zadužnicama i drugim sličnim instrumentima plaćanja . Pri odobravanju postupaka upravljanja rizicima upravni odbor treba težiti postizanju optimalne ravnoteže između rizika i povrata za društvo u cjelini, poštujući zakon i odredbe statuta društva.
Službi za kontrolu i reviziju dostavljaju se relevantni dokumenti potrebni za pravovremenu analizu i razuman zaključak o usklađenosti transakcije s financijskim i gospodarskim planom društva i postupkom koji je u društvu uspostavljen za takvo poslovanje.
Odgovarajući postupak utvrđuje se internim aktom društva.
Služba za kontrolu i reviziju vodi evidenciju o utvrđenim prekršajima u poslovanju io njima dostavlja podatke Odboru za reviziju.
Financijski i gospodarski plan je glavni dokument kojim se uređuju financijske i gospodarske aktivnosti poduzeća. Sve radnje moraju se provoditi u skladu s ovim planom.
Postupak provođenja nadzora od strane revizijske komisije društva trebao bi osigurati učinkovitost ovog mehanizma kontrole nad financijskim i ekonomskim aktivnostima društva.
U skladu sa zakonskom regulativom, godišnje i izvanredne revizije jedan su od glavnih mehanizama praćenja financijskih i gospodarskih aktivnosti društva. Izvanrednom revizijom može se provjeriti kako pojedinačna poslovna transakcija društva, tako i poslovna transakcija za zasebno vremensko razdoblje.
Učinkovitost kontrole nad financijskim i ekonomskim aktivnostima poduzeća povećava se kada revizijska komisija radi u bliskoj suradnji s revizijskom komisijom. Ovom odboru daje potpune informacije o svojim aktivnostima, istragama i mišljenjima.
Važnu ulogu u financijskom nadzoru imaju revizije. Reviziju treba provesti na takav način da njezin rezultat bude primanje objektivnih i potpunih informacija o aktivnostima tvrtke.
Istovremeno, dioničari društva, potencijalni investitori i drugi zainteresirani stvaraju svoje mišljenje o društvu na temelju informacija o njegovim aktivnostima.
Revizorske organizacije (revizor) mogu otkriti kršenja, ali ih ne mogu ispraviti. Kada se otkriju bilo kakve povrede, izvršna tijela su dužna poduzeti potrebne mjere za otklanjanje povreda i umanjivanje njihovih posljedica.
Osim toga, kada se utvrde kršenja, revizorske bi organizacije trebale zahtijevati ispravak informacija sadržanih u redovito objavljenim izvješćima o poslovanju društva.
Nadzor nad otklanjanjem utvrđenih povreda jamstvo je njihovog otklanjanja i osigurava pouzdanost informacija koje se daju dioničarima. Provođenje takve kontrole može se povjeriti revizijskom odboru društva.
Revizijske organizacije (revizori) provjeravaju usklađenost financijskih izvještaja koje koristi tvrtka, ruska pravila računovodstva, te ako se tvrtka priprema za izlazak na međunarodno tržište i preuzima obvezu toga slijediti međunarodnim standardima financijska izvješća, zatim za usklađenost s međunarodnim standardima.
Upravni odbor, kao tijelo društva nadležno za pripremu pitanja koja se podnose glavnoj skupštini dioničara, uključujući i pitanje izbora revizora društva, prvenstveno je zainteresiran za izbor neovisne revizorske organizacije (revizora) sposobne voditi učinkovit i objektivna revizija financijskih i ekonomskih aktivnosti poduzeća.
Odbor za reviziju mora ocijeniti kandidate za revizorske organizacije (revizore) društva i dati ocjenu takvih kandidata upravnom odboru, a upravni odbor mora potkrijepiti svoje preporuke u vezi s izborom revizorske organizacije na glavnoj skupštini dioničara. tvrtke.
Izvršna upravljačka tijela uključuju pojedinačni (generalni direktor) ili kolegijalni (uprava, direkcija, revizijska komisija) mehanizam. Ovi se alati mogu koristiti pojedinačno i istovremeno u nekoliko oblika.
Cilj. Izvršna tijela namijenjena su neposrednoj struji operativni menadžment tvrtka na dnevnoj bazi. Najviši menadžeri poduzeća direktno su odgovorni za učinkovitost poslovanja i uspješnost poslovanja. Revizijska komisija je osmišljena da kontrolira, prati i provjerava valjanost i djelotvornost odluka koje se donose u društvu. Stoga glavni izvršni direktor, upravni odbor i revizijski odbor osiguravaju korporaciji izravne i Povratne informacije u procesu proizvodnje, distribucije i razmjene.
Za provjeru usklađenosti financijskih i gospodarskih aktivnosti korporacije propisi zemlje (Ruska Federacija), u društvu je imenovan interni revizor. Kontrola nad ispunjavanjem obveza društva prema vanjskom svijetu povjerena je vanjskom revizoru – revizorskoj kući. Svrha interne i eksterne revizije je pružiti neovisna i objektivna jamstva svim sudionicima u korporativnom procesu u dobroj vjeri namjera i djelovanja društva, dati preporuke koje mogu povećati vrijednost poslovanja i temeljnog kapitala.
Tko sudjeluje. U izboru glavnog direktora, upravnog odbora i drugih izvršnih tijela sudjeluje skupština dioničara ili upravni odbor.
Za glavnog direktora može biti izabran kompetentan stručnjak s visokim menadžerskim i komunikacijskim vještinama, koji poštuje odgovarajuće etičke standarde i poštuje Kodeks korporativnog upravljanja. U pravilu se ne preporuča kombinirati položaje predsjednika upravnog odbora i generalnog direktora, međutim, u nekim zemljama (osobito u SAD-u) to se prakticira. Pri ocjeni kvalitete korporativnog upravljanja, rejting agencije smanjuju svoj učinak ako te pozicije u društvu objedinjuje jedna osoba.
U upravu i direkciju biraju se osobe koje imaju ključne pozicije u društvu. To može biti financijski direktor, Glavni računovođa i glavni ekonomist Glavni inženjer itd.
Komisiju za reviziju odnosno revizora bira skupština dioničara. Članovi uprave i dioničari na rukovodećim položajima u društvu nemaju pravo glasa pri izboru članova revizijske komisije. Ovaj zahtjev uvodi se kako bi se izbjegao sukob interesa i mogući pritisak na članove odbora za reviziju. Isto tako, članovi revizijske komisije ne mogu istovremeno biti članovi upravnog odbora niti obnašati bilo koju drugu dužnost. vodeće pozicije. Upravljanje i kontrola trebaju biti odvojeni.
Član revizijske komisije može biti i dioničar i osoba koja nema dionice društva. Ako je potrebno, komisija može privući prema ugovoru dodatni stručnjaci, revizori i kontrolori.
Postupak. Nadležnosti izvršnih tijela utvrđene su statutom dioničkog društva. Ta se tijela osnivaju odlukom glavne skupštine dioničara, ali neke ovlasti na njih može prenijeti upravni odbor. Upravni odbor također može odlučiti o prijevremenom prestanku rada glavnog direktora i (ili) drugih izvršnih tijela kvalificiranom većinom od tri četvrtine glasova članova odbora.
Glavna skupština dioničara može odlučiti o prijenosu ovlasti izvršnog organa upravljanja vanjske gospodarske organizacije - društvo za upravljanje ili individualni poduzetnik - direktor. Uvjeti ugovora dostavljaju se upravnom odboru i moraju biti odobreni na glavnoj skupštini.
Izbor generalnog direktora odvija se ili na glavnoj skupštini dioničara ili na sjednici upravnog odbora - ovisi o tome koji je postupak naveden u statutu dioničkog društva. Kada je glavni direktor izabran na glavnoj skupštini, njegov mandat se može produžiti do pet godina. Kada Glavnog direktora bira Upravni odbor, njegov mandat traje godinu dana, ali se može produžiti. U tom slučaju, generalni direktor se reizabira jednom godišnje zajedno s upravnim odborom.
Kandidate za generalnog direktora mogu predložiti dioničari s najmanje 2% dionica s pravom glasa. Izbori se provode posebnim glasovanjem za svakog kandidata. Dioničari mogu glasovati samo za jednog kandidata ili glasovati protiv svih. Da bi kandidat bio izabran za predsjednika Uprave, kandidat mora dobiti većinu glasova dioničara, a broj glasova za njega mora biti veći od broja glasova u korist ostalih kandidata. U suprotnom, izbori se proglašavaju nevažećima, a dosadašnjem glavnom direktoru produljuje se mandat.
Ako upravu i druga izvršna tijela imenuje, u skladu sa statutom dioničkog društva, upravni odbor, tada im upravni odbor može prestati ovlasti u bilo koje vrijeme, ovisno o ugovorima o radu, uvjetima obavijesti, otpremnina i drugi zakonski uvjeti.
Upravni odbor se bira na vrijeme od jedne godine. Postupak izbora upravnog odbora utvrđuje se statutom društva. Odbor se obično sastaje na svojim sastancima najmanje jednom tjedno. Pitanja za razmatranje može pokrenuti bilo koji član odbora.
Rad izvršnih tijela ocjenjuje Upravni odbor najmanje jednom godišnje.
Revizijska komisija bira se na vrijeme koje određuju sami dioničari na glavnoj skupštini. Ako se rad povjerenstva ocijeni nezadovoljavajućim, tada se cijelo povjerenstvo ili njegovi pojedini članovi mogu ponovno izabrati prije isteka formalnog roka njegovih ovlasti. Postupak rada revizijske komisije utvrđuje se internim aktima društva. Rezultati pregleda i izdvojeno mišljenje članova povjerenstva (ako ih ima) upisuju se u posebne zapisnike.
Glavna pitanja. Generalni direktor društva osigurava provedbu odluka glavne skupštine, operativno vodi poslovanje društva i njegovo tekuće planiranje, izrađuje i odobrava kadroviranje, zapošljava i otpušta radnike, izdaje naredbe i naredbe, sklapa ugovore, sporazume, ugovore poslovne prirode, izdaje punomoći, otvara račune, vrši potraživanja i potraživanja u ime društva i obavlja druge gospodarske i gospodarske djelatnosti iz djelokruga svojih ovlasti.
Za rješavanje tekućih pitanja može se osnovati kolegijalno tijelo upravljanja - odbor. Uprava je odgovorna za provođenje postojeće strategije društva. Nadležnost odbora uključuje komponente kao što su: osiguranje provedbe odluka glavne skupštine; organizacija učinkovitog operativnog rada poduzeća; izrada tekućih godišnjih, polugodišnjih i tromjesečnih planova; financijsko i porezno planiranje; razvoj sadašnje ekonomske politike.
Naknada glavnog izvršnog direktora i članova uprave u pravilu se sastoji od fiksnog i varijabilnog dijela u skladu s općeprihvaćenim načelima i međunarodna praksa. Visinu naknade utvrđuje upravni odbor, odobrava na glavnoj skupštini i služi kao faktor u rješavanju agencijskog problema. Visina naknade utječe na motivaciju top menadžera, njihovu razinu lojalnosti poduzeću i stupanj sklonosti oportunističkom ponašanju. S druge strane, ova vrijednost služi kao pokazatelj moći i utjecaja top menadžera, kao i element ukupnih troškova poduzeća.
Kada član uprave ode u mirovinu, može se predvidjeti postupak "zlatnog padobrana" - dostupnost značajnih isplata u slučaju njegovog razrješenja tijekom promjene vlasništva. Zlatni padobrani mogu biti u obliku otpremnina, dodatnih bonusa, dioničkih opcija i drugih oblika.
Dakle, određivanje konkretnog iznosa naknade i njezine dinamike je u sljedećim granicama: ne premale, kako direktor i članovi uprave ne bi imali želju za promjenom posla (tvrtke); nije previsoka da bi odgovarala konkurentskoj razini drugih sličnih tvrtki; vezan uz konačne rezultate poduzeća, promjenu vrijednosti poduzeća na burzi.
Ovlasti revizijske komisije uključuju reviziju financijskog i gospodarskog poslovanja društva na temelju rezultata poslovne godine, kao iu bilo koje drugo vrijeme koje komisija smatra potrebnim. Osim toga, članovi komisije imaju pravo tražiti od dužnosnika dokumente o financijskim i gospodarskim aktivnostima, kao i iznijeti prijedloge za sazivanje izvanredne glavne skupštine dioničara ili sjednice upravnog odbora. Na temelju rezultata revizije, revizijska komisija donosi zaključak kojim se potvrđuje pouzdanost tih izvješća, pokazujući, ako ih ima, činjenice kršenja pravila i propisa za računovodstvo, izvješćivanje, kršenja zahtjeva transparentnosti itd.
Sustav unutarnja kontrola također uključuje aktivnosti unutarnjeg revizora (ili revizorskog tima). Interna revizija kontrolira dokumente koje prihvaća dioničko društvo, procjenjuje rizike, osigurava ispravnost donesenih odluka i pomaže u racionalizaciji internih poslovnih procesa. Tijekom revizije analizira se sigurnost imovine, učinkovito korištenje resursa i postizanje ciljeva. Članovi revizorskog tima razvijaju standarde revizije, procjenjuju usklađenost sa zakonima i propisima, pregledavaju rad sigurnosnih sustava tvrtke, identificiraju komercijalni rizici, istražiti slučajeve prijevare i financijske zloporabe.
Sva dokumentacija društva (godišnja izvješća, bilance, prospekti izdanja dionica) može se objaviti samo nakon odobrenja revizora. Revizija je potrebna za izdavanje dionica i druge radnje s temeljnim kapitalom. Dioničko društvo dužno je zainteresiranim osobama dostaviti rezultate revizije i revizorsko izvješće kojim se potvrđuje točnost financijskih izvještaja.
^ TEMA 5. UPRAVLJAČKA TIJELA DRUŠTVA1. Glavna skupština dioničara (GMS)
Glavna skupština dioničara, prema čl. 47 Saveznog zakona „O dioničkom društvu“, postoji najviše tijelo upravljanja u društvu, dok je društvo dužno održavati godišnje glavne skupštine dioničara, u rokovima utvrđenim statutom, ali ne prije 2 mjeseca. a najkasnije 6 mjeseci nakon završetka poslovne godine.
Umjetnost. 48 Saveznog zakona "O dioničkom društvu" definira nadležnost glavne skupštine dioničara, odnosno navodi sva važna pitanja koja se odnose na funkcije GSD-a:
odobrenje statuta i njegovih izmjena i dopuna;
reorganizacija poduzeća (spajanje, pripajanje);
likvidacija poduzeća;
utvrđivanje kvantitativnog sastava Upravnog odbora (BoD), izbor njegovih članova i prijevremeni prestanak njihovih ovlasti;
povećanje temeljnog kapitala društva, povećanjem nominalne vrijednosti dionica ili postavljanjem dodatnih dionica, ako statut društva ne odnosi potonje u nadležnost upravnog odbora;
formiranje izvršnog tijela društva, prijevremeni prestanak njegovih ovlasti, ako se statutom društva ta pitanja ne odnose na nadležnost upravnog odbora;
izbor članova revizijske komisije društva i prijevremeni prestanak njihovih ovlasti;
odobrenje revizora društva;
isplata (objava) dividendi na temelju rezultata prvog tromjesečja, šest mjeseci, devet mjeseci, financijske godine;
odobravanje godišnjih izvješća, godišnjih financijskih izvješća i raspodjela dobiti;
utvrđivanje postupka vođenja glavne skupštine;
cijepanje i konsolidacija dionica;
donošenje odluka o odobrenju velikih transakcija;
odlučivanje o sudjelovanju u holding društvima, financijskim i industrijskim grupama, udrugama i drugim udruženjima gospodarskih organizacija.
Odluka glavne skupštine donosi se većinom glasova dioničara-vlasnika dionica s pravom glasa. Odluka o prva tri pitanja donosi se ¾ većinom glasova dioničara-vlasnika dionica s pravom glasa koji sudjeluju na skupštini.
Dioničar ima pravo žalbe sudu na odluku koju je donijela glavna skupština u suprotnosti sa zahtjevima Saveznog zakona "O dd", drugih pravnih akata Ruske Federacije, statuta društva, ako nije sudjelovao u sastanku ili glasovali protiv.
Najava glavne skupštine dioničara mora se obaviti najkasnije 20 dana, a sazivanje glavne skupštine na čijem je dnevnom redu pitanje reorganizacije društva - najkasnije 30 dana prije dana njezina održavanja. Šalje se svakom sudioniku preporučenom poštom, ili predati uz potpis, ili, ako je to predviđeno statutom društva, objaviti u tiskanoj publikaciji dostupnoj svim dioničarima društva.
Pravo sudjelovanja na glavnoj skupštini dioničari ostvaruju osobno i preko svog zastupnika temeljem punomoći sastavljene u pisanje. Glavna skupština je kvalificirana ako joj prisustvuju dioničari koji ukupno imaju više od polovice glasova preostalih dionica društva s pravom glasa. Na temelju rezultata sastanka sastavlja se protokol koji sadrži glavne odredbe govora, rezultate glasovanja o postavljenim pitanjima, a potpisuju ga predsjednik i tajnik.
Zakonom nije predviđeno sudjelovanje glavne skupštine u utvrđivanju strategije društva i razmatranju strateških programa.
^
2. Upravni odbor (BoD)
Uprava (nadzorni odbor društva) vrši opće upravljanje poslovima društva, osim rješavanja pitanja koja su zakonom određena u nadležnost glavne skupštine dioničara.
U društvima s manje od 50 dioničara koji posjeduju dionice s pravom glasa, društvenim ugovorom može se odrediti da poslove upravnog odbora obavlja glavna skupština dioničara. Odlukom Glavne skupštine, članovima Uprave za vrijeme obnašanja dužnosti može se isplaćivati nagrada i naknada troškova u vezi s obavljanjem dužnosti članova Uprave društva.
U nadležnost Upravnog odbora spadaju sljedeća pitanja:
Određivanje prioritetnih područja djelatnosti društva, uključujući odobrenje godišnjeg proračuna, strategije i programa razvoja društva;
Usvajanje dnevnog reda glavne skupštine dioničara, određivanje datuma njezina održavanja;
Preliminarno odobrenje godišnjeg izvješća društva;
Odobravanje odluka o izdavanju vrijednosnih papira, prospekta za izdavanje vrijednosnih papira;
Stjecanje vrijednosnih papira plasiranih od strane društva;
Suglasnost registratora društva i uvjeta ugovora s njim, donošenje odluke o raskidu ugovora s njim;
Preporuke o visini dividendi, njihovom obliku, uvjetima isplate;
Smjer korištenja sredstava pričuve i drugih sredstava društva;
Nadzor nad primjenom postupaka unutarnje kontrole;
Preporuke o visini nagrada i naknada koje se isplaćuju članovima revizijske komisije društva, odobravanje uvjeta ugovora sklopljenog s revizorom, uključujući određivanje visine plaćanja za njegove usluge;
Odobrenje transakcija vezanih uz stjecanje, otuđenje imovine čija je vrijednost od 25 do 50% knjigovodstvene vrijednosti imovine društva;
Odobravanje transakcija za koje postoji interes;
Osnivanje i likvidacija podružnica, predstavništava i prethodno odobrenje kandidata za mjesto njihovih voditelja;
Imenovanje generalnog direktora društva i određivanje mandata;
Izbor (reizbor) predsjednika Upravnog odbora i njegovog zamjenika;
Formiranje odbora, određivanje trajanja njegovih ovlasti, prijevremeni prestanak ovlasti;
Osnivanje stalnih ili privremenih odbora SD-a, odobravanje internih pravilnika o njima;
Imenovanje i razrješenje korporativnog tajnika društva, suglasnost domaća situacija u uredu korporativnog tajnika;
Donošenje odluka o sudjelovanju društva u drugim organizacijama kupnjom, prodajom udjela udjela drugih organizacija, kao i dodatnim ulozima u temeljni kapital tih organizacija;
Odobravanje internog akta o objavljivanju podataka o društvu.
Ograničenja u zakonu: za društvo s više od 1000 dioničara-vlasnika dionica s pravom glasa kvantitativni sastav upravnog odbora ne može biti manji od 7 osoba, a za društvo s brojem dioničara-vlasnika s pravom glasa. dionice više od 10.000 - manje od 9 ljudi. Predsjednik upravnog odbora bira se većinom glasova od ukupnog broja članova upravnog odbora, organizira rad društva, saziva sjednice upravnog odbora, predsjedava njima, organizira vođenje zapisnika, organizira vođenje zapisnika, vodi sjednice Upravnog odbora, vodi sjednice Upravnog odbora, vodi sjednice Upravnog odbora, vodi sjednice Upravnog odbora, organizira vođenje zapisnika. predsjedava glavnom skupštinom dioničara, ima pravo potpisivanja zapisnika društva.
Što se tiče strukture SD-a, Savezni zakon „O dd” utvrđuje dva zahtjeva:
Članovi kolegijalnog izvršnog tijela (Uprave) ne mogu činiti više od ¼ sastava Upravnog odbora;
Osoba koja obnaša funkciju jedinog izvršnog tijela (direktor, generalni direktor) ne može istovremeno biti i predsjednik upravnog odbora društva.
Savezni zakon "O dd" ne sadrži zahtjeve za prisutnost neovisnih direktora, ali utvrđuje kriterije za neovisnost direktora u pogledu transakcija koje je sklopilo društvo, posebno transakcija povezanih strana (članak 83. Saveznog zakona), tj. korporacija treba neovisne direktore za te transakcije.
Kodeks sadrži 7 kriterija neovisnosti članova upravnog odbora te je naznačeno da neovisni direktor zadržava svoj status u trajanju od 7 godina obnašanja dužnosti u društvu. Direktor je neovisan ako:
1) nije trenutno i nije u posljednje 3 godine bio dužnosnik ili zaposlenik društva, kao ni službenik ili zaposlenik organizacije za upravljanje društvom;
2) nije dužnosnik drugog društva u kojem je bilo koji od dužnosnika društva član kadrovske komisije i komisije za nagrađivanje u upravnom odboru;
3) nije povezano lice dužnosnika društva ili službenika organizacije za upravljanje društvom;
4) nije povezano društvo društva, kao ni povezano društvo takvog povezanog društva;
5) nije strana u obvezama prema društvu, u skladu s uvjetima kojih može steći imovinu (primiti unovčiti), čija vrijednost iznosi 10% ili više njegovih ukupnih godišnjih prihoda, osim primanja naknade za sudjelovanje u aktivnostima upravnog odbora;
6) nije glavna ugovorna strana društva (tako da ukupni obujam transakcija društva s kojim tijekom godine iznosi 10% ili više knjigovodstvene vrijednosti imovine društva);
7) nije predstavnik države.
Nezavisni direktor, nakon isteka roka od 7 godina za obavljanje dužnosti člana uprave društva, ne može se smatrati neovisnim.
Odbor za strateško planiranje pomaže u dugoročnom poboljšanju učinkovitosti tvrtke);
Odbor za reviziju (osigurava kontrolu Upravnog odbora nad financijskim i gospodarskim aktivnostima društva);
Odbor za osoblje i nagrađivanje (doprinosi privlačenju visokokvalificiranih stručnjaka u upravljanje tvrtkom i stvaranju potrebnih poticaja za njihovo uspješan rad);
Povjerenstvo za rješavanje korporativnih sukoba (doprinosi sprječavanju i učinkovitom rješavanju korporativnih sukoba koji uključuju dionička društva);
Etičko povjerenstvo (pridonosi poštivanju etičkih normi u društvu i izgradnji odnosa povjerenja u društvu).
^ 3. Izvršni organi društva
Upravljanje tekućim poslovima društva, osim pitanja iz nadležnosti glavne skupštine ili upravnog odbora, organizaciju provedbe odluka glavne skupštine i upravnog odbora provodi isključivo izvršno tijelo društva (direktor, generalni direktor) ili jedinstveno izvršno tijelo društva i kolegijalno izvršno tijelo društva (Uprava) .
Izvršna tijela odgovorna su:
Upravni odbor;
Glavna skupština dioničara.
Moguće je prenijeti ovlasti glavnog direktora na upravljačku organizaciju (odlukom glavne skupštine dioničara). Gen. Direktora i upravu može izabrati glavna skupština dioničara ili upravni odbor, ako je to predviđeno statutom društva, čl. 48 FZ.
Nadležnost generalnog direktora:
djeluje u ime društva bez punomoći, uključujući zastupanje njegovih interesa;
obavlja poslove u ime društva;
odobrava raspored osoblja;
izdaje naloge i daje upute obvezujuće za sve radnike društva;
obavlja poslove predsjednika uprave, ako je osnovana u društvu.
Zakon ne sadrži popis dužnosti izvršnih tijela društva, on samo utvrđuje da su prava i dužnosti generala. direktori i članovi uprave određuju se ugovorom koji svaki od njih sklapa s društvom (čl. 69. Federalnog zakona). Kodeks preporučuje da izvršna tijela mjesečno izvješćuju upravni odbor o svom radu.
Ograničenja nadležnosti izvršnih tijela za sklapanje poslova:
Glavni poslovi:
Za transakcije u vrijednosti od 25 do 50% knjigovodstvene vrijednosti imovine društva potrebna je jednoglasna suglasnost svih članova upravnog odbora (čl. 79. Federalnog zakona). Tvrtka svojim statutom može sniziti ovu granicu ili uvesti dodatni popis vrsta transakcija koje zahtijevaju jednoglasno odobrenje;
Transakcije u vrijednosti većoj od 50% knjigovodstvene vrijednosti imovine društva, kao i transakcije u vrijednosti od 25 do 50% knjigovodstvene vrijednosti imovine, ako o njima nije postignuta jednoglasnost upravnog odbora, potrebna je suglasnost glavna skupština dioničara;
Transakcije zainteresiranih strana: zahtijevaju odobrenje upravnog odbora ili glavne skupštine dioničara.
1. Izbor generalnog direktora od strane glavne skupštine dioničara;
2. Potpisivanje komisija za brojanje zapisnik o rezultatima glasovanja;
3. Sklapanje ugovora o radu;
4. Nalog za imenovanje.
Upravni odbor ima pravo u bilo kojem trenutku suspendirati ovlasti generalnog direktora (čl. 69. Federalnog zakona).
Ograničenja za članove izvršnih tijela:
Gen. direktor ne može istovremeno biti i predsjednik upravedirektori (članak 66. Federalnog zakona) i (ili) član Revizijske komisije (članak 85. Federalnog zakona);
Spajanje položaja u organima upravljanja drugih organizacija dopušteno je samo uz suglasnost upravnog odbora (članak 69. Federalnog zakona);
Kodeks ne preporučuje spajanje poslova tajnika s obavljanjem drugih poslova u društvu.
građansko pravo (Članak 71. Federalnog zakona) - ovo je odgovornost za gubitke uzrokovane društvu svojim djelovanjem ili nedjelovanjem, članovi koji su glasovali protiv odluke koja je uzrokovala gubitke i nisu sudjelovali u glasovanju ne odgovaraju;
materijal(čl. 277. Zakona o radu) - vezano za radni odnosi. Šef organizacije nadoknađuje gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama;
upravni (Članak 3.11. Kodeksa upravni prekršaji) - predviđa administrativnu diskvalifikaciju, tj. fizička deprivacija. osobe s pravom na rukovodeće položaje u izvršnom tijelu pravne osobe. osobe koje će biti članovi upravnog odbora i vršiti poduzetničke aktivnosti za pravno upravljanje osobe. Imenuje ga sudac, a imenuje se na vrijeme od 6 mjeseci. do 3 godine;
Kriminalac(Članak 184. Kaznenog zakona Ruske Federacije) - zlouporaba pri izdavanju vrijednosnih papira. Unošenje netočnih podataka u prospekt emisije, plasman emisijskih vrijednosnih papira čije izdanje nije prošlo državu. registracija, zlonamjerno izbjegavanje davanja informacija koje sadrže podatke o izdavatelju, o njegovim financijskim i gospodarskim aktivnostima i dr.
^ 4. Tajnik društva
Među novinama sadržanim u Kodeksu korporativnog ponašanja je i preporuka da dionička društva imaju dužnosnika – tajnika društva (Corporate Secretary).Čija je zadaća osigurati da tijela i dužnosnici društva poštuju postupovne zahtjeve koji jamče provedbu prava i interesa dioničara društva. Postupak imenovanja (izbora) tajnika društva i njegove dužnosti moraju biti utvrđeni statutom društva.
Općenito, funkcije korporativnog tajnika uključuju:
1. Osigurati pripremu i održavanje glavne skupštine dioničara u skladu sa zahtjevima zakona, statuta i drugih internih akata društva na temelju odluke o održavanju glavne skupštine dioničara.
2. Priprema i održavanje sastanaka upravnog odbora u skladu sa zahtjevima zakonodavstva, povelje i drugih internih dokumenata društva.
3. Pomoć članovima upravnog odbora u obnašanju njihovih funkcija.
4. Osiguravanje objave (pružanja) podataka o društvu i čuvanje dokumenata društva.
5. Pravilno razmatranje žalbi dioničara od strane društva i rješavanje sukoba u vezi s kršenjem prava dioničara.
6. Obavještavanje predsjednika upravnog odbora o svim činjenicama koje onemogućuju poštivanje procedura za čije je provođenje odgovoran tajnik društva.
7. Interakcija s regulatorima, revizorima, vjerovnicima i drugim zainteresiranim stranama.
8. Osiguravanje usklađenosti tvrtke s relevantnim zakonodavstvom.
Tajnik društva mora ispunjavati dva osnovna zahtjeva:
Budite visoko vješti u sljedećim područjima:
poštivanje postupka za pripremu i održavanje glavne skupštine dioničara, rad upravnog odbora, pohranjivanje, objavljivanje i davanje podataka o društvu, budući da nepoštivanje ovih postupaka povlači za sobom najveće povrede prava i interesa dioničara;
njegov status treba osigurati dovoljan stupanj neovisnosti u odnosu na menadžere društva, mogućnost prikupljanja i prenošenja mišljenja, zahtjeva i pritužbi dioničara upravnom odboru. Kako bi se osigurala neovisnost tajnika društva od dužnosnika izvršnog tijela, kodeks korporativnog ponašanja preporučuje da se imenovanja i razrješenja tajnika društva provode odlukom upravnog odbora društva.
Treba naglasiti da za posljednjih godina funkcije korporativnog tajnika postale su znatno kompliciranije. Trenutno se korporacije moraju nositi s rastućim utjecajem institucionalnih investitora, sve većim zahtjevima Civilno društvo na razinu društvene odgovornosti poslovanja, povećan pritisak na upravni odbor i top menadžment od strane dioničara i zaposlenika poduzeća, pooštravanje normi zakonodavstva. Kao rezultat toga, korporativni tajnik evoluirao je od manjeg dužnosnika do jednog od ključne osobe moderni AO.
^
TEMA 6. OTKRIVANJE PODATAKA
1. Sustav otkrivanja informacija
Ciljevi koji se teže objavljivanjem informacija su zaštita prava dioničara i, što je još važnije, pošteno određivanje cijena na tržištu vrijednosnih papira.
Potpuno otkrivanje smanjuje troškove prikupljanja kapitala eliminirajući premiju koju investitor zahtijeva za neizvjesnost i rizike koje mora snositi u nedostatku dovoljno informacija.
Za postizanje ovih ciljeva, informacije koje objavljuju društva moraju biti u skladu s jedinstvenim standardima, biti pouzdane, razumljive, dostupne na jednak način svim ulagateljima, biti pravovremene i redovite.
Otvoreno dioničko društvo dužno je objaviti (članak 92. Saveznog zakona o dd):
godišnje izvješće društva, godišnja financijska izvješća;
prospekt za emisiju dionica društva;
obavijest o održavanju glavne skupštine dioničara;
izvješćivanje o povezanim osobama društva.
1) u tiskanom časopisu s različitim nakladama (uz otvorenu pretplatu - 10 tisuća primjeraka, u ostalim slučajevima - 1 tisuću);
2) osim toga, jedan skup svih objavljenih informacija trebao bi biti sadržan u "Dodatku Biltena Savezne službe za financijska tržišta" Rusije;
4) objavljivanje informacija na internetu putem slobodnog pristupa takvim porukama.
Uz zahtjeve utvrđene zakonom, Kodeks korporativnog ponašanja preporučuje da tvrtka objavi sljedeće podatke:
o zamjenicima glavnog direktora, glavnom računovodstvu i tajniku društva, o članovima organa upravljanja društva;
o kriterijima za donošenje odluka Upravnog odbora o isplati ili neisplati dividende;
o dioničarima koji posjeduju 5% ili više dionica društva;
o poslovima između društva i njegovih dužnosnika, kao i između društva i drugih društava u kojima dužnosnici društva posjeduju više od 20% temeljnog kapitala;
o poslovima s imovinom društva čija vrijednost prelazi 2% imovine društva;
o motivima ponašanja redovnih izdanja vrijednosnih papira i potencijalnom sastavu njihovih kupaca;
o tome poštuje li tvrtka preporuke Kodeksa korporativnog ponašanja, koje i sl.
^ 2. Objavljivanje informacija u fazama izdavanja
Nalog za objavu predviđa detaljne obrasce, u skladu s kojim se informacije objavljuju u svakoj fazi izdavanja. Svi obrasci sadrže opći dio: puni i skraćeni naziv izdavatelja, mjesto, adresa internetske stranice na kojoj je podatak objavljen, naziv časopisa u kojem izdavatelj objavljuje objavljeni podatak.
U fazi odlučivanja o plasmanu podaci se objavljuju u opći poredak, tj. jedan dan je dan za objavljivanje u novinskoj agenciji, tri dana - internet, pet dana - tiskani mediji masovni mediji. Podaci se objavljuju u obliku poruke o odluci glavne skupštine ili upravnog odbora o tom pitanju.
U fazi odobravanja odluke o emisiji daju se podaci o vrijednosnim papirima i uvjetima za njihov plasman, naznačen je krug osoba među kojima se plasman treba provesti.
U fazi državne registracije izdanja, objava se provodi u obliku poruke o državnoj registraciji na opći način.
U fazi plasmana vrijednosnih papira predviđeno je nekoliko poruka: o datumu početka ili promjeni datuma početka plasmana, o cijeni plasmana ili postupku njenog utvrđivanja, o obustavi plasmana, o završetku.
Ovdje postoji razlika u odnosu na opću proceduru: poruka o datumu početka plasmana vrijednosnih papira mora se pojaviti u news feedu novinske agencije najkasnije 5 dana prije datuma početka plasmana, odnosno na Internetu. , 4 dana prije datuma početka plasmana.
Po završetku plasmana vrijednosnih papira izdavatelj je dužan objaviti podatke o završetku plasmana vrijednosnih papira na opći način triju navedenih metoda, s naznakom datuma početka i završetka plasmana, stvarne cijene plasmana i broja plasiranih vrijednosnih papira.
Uz javno objavljivanje informacija, kopije svih poruka izdavatelja objavljenih u različitim fazama izdanja izdavatelj mora poslati FFMS Rusije. Štoviše, Uredba predviđa mogućnost da se to učini elektroničkom poštom, potpisujući se elektroničkim digitalnim potpisom. Da biste to učinili, potrebno je sklopiti ugovor s certifikacijskim centrom ovlaštenim od strane FFMS Rusije i pribaviti potrebne softver i ključeve digitalnog potpisa.
^
3. Internet otkrivanje
3
Dekret Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 2. srpnja 2003. br. Broj 03-32/ PS „O objavljivanju podataka izdavatelja vlasničkih vrijednosnih papira“ propisuje obvezu objavljivanja podataka na internetu. Izdavatelj mora objaviti informacije, prije svega, u vijestima informacijskih agencija FFMS Rusije.
Kao rezultat natječaja koji je proveo FFMS, identificirane su dvije takve agencije: Interfax i AK&M.
Izdavatelj mora objaviti informacije na news feedovima obje agencije najkasnije dan nakon dana događaja, najkasnije do 10 sati (kako bi informacije o burzi dobio prije početka trgovanja).
U skladu s "Pravilnicima o interakciji osoba koje objavljuju podatke na tržištu vrijednosnih papira i ovlaštenih informacijskih agencija", dogovorenim s FFMS (stupio na snagu 13. listopada 2003.), objava informacija provodi se besplatno. Izdavatelj se prethodno mora registrirati na web stranici bilo koje ovlaštene agencije. Da biste to učinili, ispunjava se poseban identifikacijski obrazac koji sadrži različite podatke o izdavatelju, uključujući adresu E-mail s kojeg će izdavatelj poslati poruku na objavu. Izdavatelju se šalje obavijest o registraciji i dodjeljuje mu se registracijska šifra.
Izdavatelji emisijskih vrijednosnih papira također su dužni objaviti podatke na stranici na internetu. To može biti bilo koje web mjesto (vlastito, bilo koje drugo, uključujući ovlaštenu agenciju), glavno je da se podaci na njemu objavljuju u slobodnom pristupu, a njegovu adresu prijavljuje izdavatelj na zahtjev zainteresiranih strana.
U skladu s Odlukom Federalne komisije za vrijednosne papire Rusije od 1. travnja 2003. br. 03-19 / PS „O otkrivanju informacija od strane podružnica OJSC”, potonje su dužne objaviti informacije o svojim podružnicama na web stranici od tekućeg datuma i za najmanje posljednje tri godine.
^
4. Godišnje izvješće u sustavu objavljivanja informacija i njegovo značenje
Godišnje izvješće pravi je alat za otkrivanje informacija. Ovo je investicijsko lice tvrtke. U skladu s rezolucijom FCSM-a br. 17/PS iz 2002., na Godišnje izvješće nametnut je niz zahtjeva, ovo je jedini normativni akt koji sadrži zahtjeve za objavljivanjem informacija.
Godišnje izvješće sadrži sljedeće glavne dijelove:
obraćanje predsjednika upravnog odbora i/ili predsjednika društva dioničarima;
podaci o tvrtki (podaci o licencama, što tvrtka posjeduje);
marketing i prodaja;
analiza upravljanja poduzećem financijsko stanje i rezultate gospodarskih aktivnosti (obrazloženje uz financijska izvješća);
zaključak revizijske komisije (ili bilo kojeg kontrolnog i revizijskog tijela);
zaključak neovisnog revizora;
financijska izvješća;
podaci o prognozi;
vrijednosne papire i strukturu temeljnog kapitala društva;
Upravni odbor i viši menadžment tvrtke (foto + kratka biografija);
kadrovska i društvena odgovornost;
ekologija (sudjeluje li tvrtka u financiranju raznih ekoloških programa);
potvrde o korporativnim pitanjima i druge informacije (pravna i stvarna adresa podružnica, itd.).
mora sadržavati financijska izvješća (bilancu i račun dobiti i gubitka za 3 godine - prema zakonu, to je minimalna norma);
izvješćivanje mora biti u skladu s međunarodnim standardima računovodstvo;
izvješće odbora za reviziju ili izvješće bilo kojeg drugog kontrolnog i revizijskog tijela društva, npr. odbora za reviziju, službe za kontrolu i reviziju, službe unutarnja revizija;
vlasnička struktura (dioničari vlasnici više od 5% dionica);
sastav Upravnog odbora i kolegijalnog/jedinog izvršnog tijela, uključujući biografiju za zadnjih 5 godina;
prisutnost nezavisnih direktora;
kronologija i Sažetak glavni materijalni događaji društva za izvještajnu godinu;
dinamika pokazatelji proizvodnje za zadnje 3 godine i planove razvoja tvrtke;
objavljivanje podataka o praksi korporativnog ponašanja u društvu.
Postupak objave godišnjih financijskih izvješća OJSC-a odobren je Naredbom br. 101 Ministarstva financija Ruske Federacije od 28. studenog 1996.
Prema međunarodnim standardima, osim financijskog izvješćivanja preporučeno predstaviti izvješće uprave. Izvješće treba sadržavati obrazloženje glavnih karakteristika financijskih i gospodarskih aktivnosti i financijskog stanja poduzeća, kao i glavne čimbenike koji utječu na njegove aktivnosti. Izvješće sadrži sljedeće dijelove: pregled promjena u poslovnom okruženju i njihov utjecaj na tvrtku, izvore financiranja tvrtke i politike upravljanja rizicima, prednost tvrtke i resurse koji nisu prikazani u bilanci. Ovaj standard također pozdravlja dodavanje informacija o aktivnostima zaštite okoliša, dodane vrijednosti izvješću, ako će to pomoći korisnicima u donošenju ekonomskih odluka.
Kao novi trendovi u području otkrivanja informacija mogu se izdvojiti sljedeća područja:
1. Što se tiče zahtjeva za objavu podataka ulagatelja od strane izdavatelja:
informacije o internom kapitalu i rizicima poslovanja;
usporedba stvarnih rezultata s planom;
objavljivanje dodatnih povijesnih informacija (društvo mijenja jednog od dioničara, itd.);
informacije o korporativnom upravljanju (kako rade komisije, planovi).
smanjenje otkrivanja kako bi ostali konkurentni.
1. Koncept korporativni sukob. Uzroci i sudionici sukoba. Vrste korporativnih sukoba
Bit svakog sukoba može se definirati kao nedostatak dogovora između strana. Nedostatak ravnoteže interesa između subjekata korporativnih odnosa može uzrokovati korporativne sukobe.
Pod, ispod korporativni sukob treba razumjeti nesuglasice i sporove koji nastaju između dioničara društva, dioničara i menadžera društva, investitora (potencijalnih dioničara) i društva, a koji dovode do jedne od sljedećih posljedica:
kršenje normi važećeg zakonodavstva, statuta ili internih dokumenata tvrtke, prava dioničara ili grupe dioničara;
tužbe protiv društva, njegovih organa upravljanja o osnovanosti njihovih odluka;
prijevremeni prestanak ovlasti postojećih organa upravljanja;
značajne promjene u sastavu dioničara.
Široke mogućnosti sudjelovanja u dioničkom vlasništvu podrazumijevaju složene mogućnosti ispreplitanja kapitala i odgovarajuće nestabilnog kruga zainteresiranih strana.
Razdvajanje vlasništva od upravljanja (odvajanje funkcija odlučivanja i preuzimanja rizika) i daljnje odvajanje kontrolne funkcije u samostalnu funkciju koju provode osobe koje ne preuzimaju rizike i ne sudjeluju u upravljanju predodredilo je nastanak sukob interesa različitih osoba zainteresiranih za rezultate poslovanja korporacije.
Sustav odnosa uspostavljen između menadžmenta korporacije, dioničara i drugih dionika sankcioniraju različite skupine gospodarskih subjekata:
Odnosi između države i korporacije su sankcionirani od strane države i po svojoj su naravi državno-nadležni.
Posebni aspekti interakcije između uprave i dioničara mogu se regulirati dodatnim ugovorima koje donose upravljačka tijela društva u okviru važećeg zakonodavstva.
Odnos između menadžmenta i ostalih dionika je višesmjeran i ovisi o tome pripadaju li dionici unutarnjem ili vanjskom okruženju za korporaciju. Oni su regulirani zakonodavni akti i internim aktima tvrtke.
Sva raznolikost sukoba može se uvjetno grupirati u sljedeće četiri vrste:
Sukob između velikih dioničara (većina) i malih (manjinskih) dioničara.
Sukob između internih dioničara (insajderi) i vanjskih dioničara (autsajderi).
Sukob uprave (bez dionica ili s malim paketom) i dioničara.
Sukob trećih "inicijatora neprijateljskih preuzimanja" i dioničara.
1. Kršenje normi zakona - povezano s nenamjernim kršenjem normi i procedura korporativnog prava, što dioničari doživljavaju kao povredu svojih interesa.
2. Apsorpcija - sukobi koji nastaju u procesu pokušaja grupe dioničara (vanjski investitor) da uspostavi kontrolu nad poduzećem.
3. Sukobi oko dividendi – sukobi velikih i malih dioničara oko korištenja dobiti poduzeća.
4. Sukobi s menadžerima - sukobi između dioničara i menadžera dioničkog društva u pogledu učinkovitosti upravljanja društvom i savjesnosti postupanja menadžera.
5. Konkurencija - sukobi usmjereni na podrivanje financijskog stanja i konkurentnosti dioničkog društva.
6.Korporacijske ucjene - sukobi manjinskih dioničara koji imaju za cilj navesti dioničko društvo ili njegove glavne dioničare da otkupe od manjinskih dioničara njihove pakete dionica po cijeni većoj od njihove tržišne vrijednosti ili da plate kompenzaciju kako bi okončali sukob.
Identificirane su i najčešće radnje društva koje dovode do kršenja prava dioničara:
1. Dodatna emisija dionica čije se plasiranje provodi među ograničenim brojem dioničara (često praćeno plaćanjem po cijenama nižim od tržišnih ili imovinom koja nema dovoljnu uporabnu vrijednost za ovo društvo).
2. Odvajanje strateške imovine poduzeća prijenosom (često uz pomoć mjera reorganizacije, osnivanjem poduzeća) na poduzeća koja nisu pod kontrolom dioničara.
3. Razrjeđivanje paketa dionica radi stjecanja kontrolnog paketa od strane grupe povezanih osoba.
4. Provođenje dodatne emisije za iznos koji je znatno veći od temeljnog kapitala, bez davanja prava prvokupa dioničarima.
5. Prodaja velikih paketa dionica bez provođenja potrebnog postupka suglasnosti s dioničarima.
6. Konsolidacija dionica s ciljem ispiranja malih dioničara.
Ovim se postupcima narušava temeljni smisao korporatizacije kao mehanizma kojim novac kupnjom dionica poprima oblik izravnog ulaganja u razvoj proizvodnje.
Analizirajući svu raznolikost sukoba, možemo zaključiti da su problemi korporativnog upravljanja uglavnom povezani s činjenicom da jedan od vlasnika stječe prednosti koje ne proizlaze iz njegovih vlasničkih prava, već iz upravljačkih funkcija.
^ 2. Metode zaštite od neprijateljskih vezanosti
U ruskom zakonodavstvu pojam "preuzimanja" nije zakonski definiran. Međutim, gospodarska praksa pokazuje da su neprijateljska spajanja vrlo česta u Rusiji s procesima pretvorbe vlasništva u tijeku. U svjetskoj praksi takve radnje nazivaju se "akvizicijama".
Pod "neprijateljskim preuzimanjem" (agresivna kupnja dionica) podrazumijeva se radnja investitora da od dioničara bez suglasnosti menadžera preuzme kontrolni udio u dioničkom društvu. Agresivna kupnja dovodi do značajne promjene kao dioničar, zamjena osoblje Upravni odbor i vodeći menadžeri poduzeća, promjena financijska politika društvo, politiku prema dioničarima i glavne djelatnosti dioničkog društva.
U praksi neprijateljsko preuzimanje ne pokreće uvijek vanjski investitor, to može biti manjinski dioničar preuzetog dioničkog društva.
Metode neizravnog pritiska na upravu dioničkog društva i dioničare su:
pokretanje stečajnog postupka nad poduzećem, prijetnja prestankom ovlasti sadašnje uprave, obustava rada organa upravljanja dioničkog društva, amortizacija dionica;
Na primjer: Pregovarate o partnerstvu s velikim dobavljačem. Usmeno postavljate neke uvjete (kao što je to često slučaj u ruskoj stvarnosti), posebice pitanje odgode plaćanja. Nakon nekog vremena, ugovoreni uvjet se “zaboravi” i nađete se uvučeni u stečajni postupak.
stvaranje umjetnih ekonomskih poteškoća za djelatnost poduzeća putem pritiska na njegove dobavljače, vjerovnike; otkupljivanje dugova;
organiziranje brojnih inspekcija djelatnosti dioničkog društva od strane policijskih, poreznih, carinske vlasti, tj. korištenje "administrativnog resursa";
objavljivanje negativne informacije o poduzeću radi utjecaja na dioničare;
pokretanje raznih vrsta tužbi protiv poduzeća i njegovih čelnika itd.;
izravno obraćanje dioničarima s prijedlogom da prodaju svoje dionice (metode takvog tretmana su različite).
Načini zaštite tvrtke od neprijateljskog preuzimanja:
potrebno je saznati tko je krajnji kupac dionica poduzeća (tko je kupac) i u koje svrhe želi steći kontrolu nad poduzećem;
protukupnja dionica je najčešći način zaštite. Sam izdavatelj može organizirati kupnju (acquiring vlastite dionice njegovoj bilanci ili bilanci podružnice), dioničarima izdavatelja ili prijateljskom vanjskom ulagaču ("bijeli vitez");
promjena matičara (registrator ima potpuni pristup popisu dioničara društva i može nezakonito širiti informacije);
plaćanje svih nepodmirenih dugova kako agresor ne bi umjetno stvorio dužnika od tvrtke;
Na primjer: agresor kupuje vaše dugove. Nekoliko dana prije isplate duga vjerovnik-hvatač zatvara svoje račune, mijenja adresu, a nakon tri mjeseca podnosi tužbu sa zahtjevom da se nad dužnikom proglasi stečaj.
provođenje hitne reorganizacije kako bi se:
transformacija u CJSC ili LLC;
otkup dionica i otuđenje manjinskih dioničara.
Jedan od načina može biti i donošenje odluke na skupštini o okrupnjavanju dionica, primjerice, stotinu u jednu. U tom slučaju vlasnici manjeg broja dionica postat će vlasnici nedjelimičnih udjela (1/4 udjela, 2/3 udjela i sl.), a nedjelimični udjeli mogu onemogućiti otkup dioničkog društva. Reorganizacija može biti u obliku podjele na nekoliko tvrtki, od kojih svaka pojedinačno nije od interesa za osvajača. Također možete prenijeti vrijednu imovinu tvrtke na novu pravnu osobu ili podružnicu i potom je izdvojiti.
emisija (plasiranje dodatne emisije vrijednosnih papira) zatvorenom korespondencijom. Postupak je prilično težak (u vremenu - oko četvrtine), ali ovo je najviše učinkovita metoda. Odluku o plasiranju vrijednosnih papira mora donijeti samo glavna skupština dioničara, a za takvu odluku mora glasovati najmanje 75% dionica koje sudjeluju na skupštini;
korištenje čl. 80 Saveznog zakona "O dioničkim društvima": ... osoba (ili grupa povezanih osoba) koja namjerava steći više od 30% dionica društva (kao i svakih 5% iznad trideset), dužna je pismeno obavijestiti tvrtku o svojoj namjeri najmanje 30, a ne više od 90 dana prije početka kupnje. Dakle, neočekivani napad je isključen. Poteškoća praktične primjene ovog članka zakona je u prikupljanju dokaza o pripadnosti;
smanjenje atraktivnosti cilja stjecanja (prodaja dijela imovine, leasing dijela imovine, stavljanje imovine kao kolaterala, stjecanje problematične imovine i obveza, u krajnjem slučaju);
Zakonska zaštita je preventivna mjera ( Na primjer: p. 3, čl. 11. Zakona o dioničkim društvima navodi: statutom društva mogu se utvrditi ograničenja broja dionica u vlasništvu jednog dioničara i njihove ukupne nominalne vrijednosti. Dioničar ima pravo posjedovati najviše 1% dionica s pravom glasa društva):
proširenje u povelji popisa transakcija, odluka o čijem se dovršenju donosi prema postupku utvrđenom za velike transakcije;
sklapanje ugovora s najvišim menadžerima dioničkog društva obveze društva da plati vrlo veliki iznos naknade kada prijevremeni prekid ugovor iz društva;
uvjet za visok postotak potrebnih glasova za rješavanje pitanja preuzimanja i spajanja Neke zapadne tvrtke dovode potrebnu većinu do 95%.
uvođenje posebnog prava na sudjelovanje države u upravljanju društvom (“zlatna dionica”), što oštro potkopava interese agresora. Međutim, ovo je nekonvencionalna metoda zaštite.
^ 3. Rješavanje korporativnih sukoba
U svojoj srži, sukob između različitih skupina dioničara je ekonomski sukob, budući da se prije svega radi o sukobu oko prisvajanja i prodaje dionica koje je izdalo društvo. Po načinu rješavanja korporativni sukob svakako se odnosi na pravne sukobe. To je zbog činjenice da ako strane u sukobu nisu postigle kompromis i nisu utvrdile svoju volju u odluci sastanka ili sklapanjem posla, tada se sukob rješava razmatranjem građanskih, pa čak i kaznenih predmeta. od strane suda.
Suština kontradikcije je da u postojećem sustavu zaštite prava dioničara postoje dva suprotna pristupa:
Prvi. Koncentracija vlasničkog kapitala, koja podrazumijeva minimum pravne zaštite dioničara, u kombinaciji s maksimiziranjem pravne zaštite manjinskih dioničara, stvara jedinstvenu situaciju međusobne neutralizacije: postupno ispiranje malih dioničara smanjuje važnost širokog spektra dioničara. alate za zaštitu manjinskih dioničara sa stajališta korporativnog sektora u cjelini, a sami instrumenti zaštite malih dioničara pretvaraju se u alate korporativne ucjene.
Drugi. Stvaranje cjelovitog sustava pravnih sredstava za zaštitu dioničara, pak, koči daljnji proces koncentracije dioničkog kapitala (kao faktora obrnutog utjecaja prava na gospodarske procese). Pritom treba uzeti u obzir da je zaštita svojih interesa daljnjom koncentracijom prerogativ velikih dioničara, koji ne reagiraju na nepostojanje pravnih lijekova, već na namještenu provedbu zakona. Jer manjinski dioničari nemaju uvjete za okrupnjavanje, niti samostalno vođenje sudskih sporova.
Prioritetni zadatak u takvoj situaciji je formiranje jasnog pravnog okvira za održavanje ravnoteže interesa svih sudionika u korporativnim odnosima.
Temeljna je zadaća sa stajališta države promatrati korporativno upravljanje u kontekstu zaštite i jamstva vlasničkih prava (prava investitora, prava dioničara).
Međutim, postoje neki ohrabrujući trendovi u razvoju korporativnog upravljanja u Rusiji.
Postoji državno tijelo za provedbu jedinstvene politike u području korporativnog upravljanja - FFMS, koje blisko surađuje s nedržavnim institucijama: Koordinacijskim vijećem za korporativno upravljanje i Ruskim institutom direktora.
Određeni broj poduzeća razvilo je i usvojilo vlastite kodekse korporativnog upravljanja, kao i uvelo predstavnike vanjskih dioničara u upravne odbore.
Dividendna politika društava je poboljšana, što ukazuje na zrelost korporativnih odnosa. Većina poduzeća postala je pažljivija prema preraspodjeli dobiti.
Pozitivni pomaci vidljivi su u situaciji odgovornosti menadžera prema vlasnicima. Prijetnja otpuštanjem menadžera koji loše rade postaje jedan od mehanizama funkcioniranja korporativnog upravljanja.
Sve je veća potražnja za informacijama o tvrtkama u smislu rizika povezanih s korporativnim upravljanjem.
