Maakultuurimaja direktori asetäitja ametijuhend. Kultuuri- ja vabaajakeskuse direktori asetäitja ametijuhend Kultuuriasutuse asedirektori ametijuhendi näidis

KINNITA:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktorid

1. Üldsätted

1.1. päris töö kirjeldus määrab ja reguleerib klubitüübi [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi Organisatsioon) kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktori volitused, funktsionaalsed ja ametikohustused, õigused ja vastutuse.

1.2. Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktor kuulub juhtide kategooriasse, nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist kehtestatud perioodil. tööõigus organisatsiooni juhi korraldusel.

1.3. Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktor allub otse organisatsiooni [vahetu juhi ametikoha nimetus daatiivses käändes].

1.4. Inimene, kellel on kõrgem erialane haridus(majandus, kultuur ja kunst, pedagoogiline) ja töökogemus kl juhtivatel kohtadel kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonides vähemalt 2 aastat või keskeriharidust (majandus, kultuur ja kunst, pedagoogika) ning töökogemust juhtivatel ametikohtadel kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonides vähemalt 3 aastat.

1.5. Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktor peab teadma:

• seadused ja muud normatiivaktid Venemaa Föderatsioon kultuuriküsimustes;
• klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tootmist ning finants- ja majandustegevust reguleerivad normatiiv- ja metoodilised dokumendid;
• klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajakorralduse struktuur;
• loome- ja tootmisprotsessi tehnoloogia;
• paljutõotava loomingulise koostamise ja kokkuleppimise kord tootmisplaanid; turu juhtimise ja juhtimise meetodid;
• lepingute sõlmimise ja täitmise kord;
• kunstilised ja loomingulised, teaduslikud, tehnilised saavutused kultuuri, kunsti, rahvakunst ning klubi tüüpi kultuuri- ja vabaaja korraldus;
• elanikkonnaga tehtava organisatsioonilise ja loomingulise töö vormid ja meetodid, arvestades rahvuslikke ja demograafilisi iseärasusi;
• valdkondlike tariifilepingute väljatöötamise ja sõlmimise kord, kollektiivlepingud sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine;
• juhtimise teooria ja praktika;
• juhtimispsühholoogia;
• kultuuri- ja vabaaja sfääri sotsioloogia;
• tööpõhimõtted, tsiviilseadusandlus, autoriõigus;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad.

1.6. Klubilaadse kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktori ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded [asekoht].

2. Töökohustused

Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktor täidab järgmisi ülesandeid:

2.1. Juhib klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tootmis-, finants- ja majandustegevust, vastutades vara ohutuse ja kasutamise eest.

2.2. Arendab ja kontrollib klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajakorralduse tegevuspiirkonnas elanikkonna kultuuri-, haridus- ja vaba aja tegevuse põhisuundade elluviimist.

2.3. Koostab klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni loomingulise, tööstusliku, finants- ja majandustegevuse plaanid, võttes arvesse uusi sotsiaalmajanduslikke tingimusi ja turusuhete arengut.

2.4. Teostab kõigi klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni teenuste koostoimet, suunab nende tegevuse loome- ja tootmisprotsessi arendamisele ja täiustamisele, et luua võimalikult palju. soodsad tingimused kollektiivse loovuse jaoks, võttes arvesse konkreetseid kunsti- ja sotsiaalsed ülesanded.

2.5. Koos kunstilise juhiga tagab ta, et organisatsioon täidab kõiki kohustusi organisatsiooni töötajate, vaatajate (kuulajate), kasutatud teoste autorite ja esitajate, föderaal-, piirkondlike ja kohalike eelarvete, riigieelarveväliste fondide, tarnijate, klientide ees. , samuti lepingupartnerid.

2.6. Rakendab meetmeid, et pakkuda organisatsioonile tehniliste ja majandusteenuste kvalifitseeritud töötajaid, nende ratsionaalset kasutamist ja arendamist erialased teadmised ja oskused, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomine, tööseadusandluse nõuete täitmine.

2.7. Tagab käsu ühtsuse ja kollegiaalsuse kombinatsiooni klubilaadse kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tootmise ja majandustegevuse efektiivsuse tõstmise küsimuste arutamisel ja lahendamisel, rakendades tehniliste ja majandusteenistuste iga töötaja materiaalse huvi ja vastutuse põhimõtet. organisatsioonist temale usaldatud töö ja kogu meeskonna töö tulemuste eest.

2.8. Osaleb organisatsiooni administratsiooni poolt kollektiivlepingu väljatöötamisel, sõlmimisel ja täitmisel.

2.9. Ta tagab koos kunstilise juhi, töökollektiivi ja töötajate esinduskoguga põhimõtete alusel sotsiaalpartnerlus kollektiivlepingu väljatöötamine, sõlmimine ja rakendamine.

2.10. Tagab töö- ja tootmisdistsipliinist kinnipidamise klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajakorralduse tehnilistes ja majandusteenustes.

2.11. Talle antud piirides asutamisdokumendid või töölepinguga otsustab klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni loomingulise, tööstusliku ning finants- ja majandustegevusega seotud küsimused, usaldab selle tegevuse raames teatud valdkondade läbiviimise teistele ametnikele - juhataja asetäitjatele. , juhid funktsionaalsed jaotused, spetsialistid.

2.12. Pakub loomingut klubi koosseisud, mitmesuguste vormide organiseerimine massiline vaba aeg elanikkonnast, loob klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajakorralduse tegevuse kontseptsiooni.

2.13. See korraldab festivale, võistlusi, filmilinastusi, loominguliste meeskondade ringreise, korraldab pühi ja rituaale ning muid ühiskondlikke töövorme elanikkonnaga.

2.14. Tagab seaduste täitmise klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajakorralduse tegevuses, lepingulise ja finantsdistsipliini tugevdamise, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise.

Ametliku vajaduse korral võib oma ülesannete täitmisse kaasata klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktori. ametlikud kohustusedületunnitöö, seadusega ettenähtud korras.

3. Õigused

Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktoril on õigus:

3.1. Pakkuda alluvatele juhtimist.

3.2. Anda talle töölepinguga ettenähtud töökoht.

3.3. peal töökoht, mis vastab riiklikult reguleerivatele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga sätestatud tingimustele.

3.4. Saate täielikku ja usaldusväärset teavet töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.5. Mõista kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

3.6. Saate oma tegevusega seotud materjale ja dokumente.

3.7. Suhelge organisatsiooni kõigi osakondadega, et lahendada selle tegevusprobleeme ametialane tegevus.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Klubi-tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktor kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud ja kriminaalvastutust):

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete võtmise mittejärgimine.

4.1.6. Ei jõusta töödistsipliini.

4.2. Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajakorralduse direktori töö hindamine toimub:

4.2.1. Vahetu juht - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.

4.2.2. Sertifitseerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustest.

4.3. Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktori töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktori töörežiim määratakse vastavalt organisatsioonis kehtestatud sise-tööeeskirjadele.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni direktor kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

Tutvunud juhendiga ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Millised on nõuded direktori asetäitjale? Millised on selle spetsialisti kohustused? Nendele ja paljudele teistele küsimustele vastatakse artiklis.

direktori asetäitja üldised probleemid tal on ametijuhendi kohaselt mitu peamist ametialast eesmärki:

• See hõlmab teabe andmist ja majanduslik turvalisus organisatsioonid. Esitatud spetsialist peaks panustama ettevõtte pidevasse arengusse, samuti moodustama personalireserve.
• Töötaja on kohustatud asjatundlikult ja tõhusalt tegelema personali valiku ja koolitamisega. Spetsialisti pädevusse kuulub ka töötajate suunamine konkreetsetel missioonidel. Ärge unustage asedirektori peamist eesmärki: pakkuda töötajatele mugavat ja mugavat kaasaegsed tingimused töö.
• Lõpuks peab ülddirektori asetäitja kogu aeg järgima kehtestatud standardeid ja norme. Vajadusel tuleks luua standardid.

Üldasjade direktori asetäitja: ametijuhend
Näide nr 1

See juhend on soovituslik. Seda saab võtta aluseks töötajale sobiva juhendi väljatöötamisel, arvestades organisatsiooni tegevuse spetsiifikat.

Organisatsiooni nimi MA KINNITAN

AMETLIK

Organisatsiooni juhi JUHEND

N ___________ Allkirja selgitus

Koostamise koht Kuupäev

ASEDIREKTOR

ÜLDKÜSIMUSTE KOHTA

1. ÜLDSÄTTED
2. Üldasjade asedirektor (edaspidi - direktori asetäitja) kuulub juhtide kategooriasse, võetakse tööle ja vabastatakse töölt organisatsiooni juhi korraldusel.
3. Asetäitja ametikohale Direktoriks nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus erialal „Majandus ja juhtimine“ ning vähemalt 5-aastane töökogemus kutsetegevuse suunal, sealhulgas juhtivatel kohtadel.
4. Oma töös asetäitja direktorit juhendab:

- organisatsiooni tootmist, majandus- ja finants- ja majandustegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad dokumendid;

— õppematerjalid organisatsiooni tegevusega seotud;

- organisatsiooni põhikiri;

- korraldused, organisatsiooni juhi korraldused;

1. asetäitja Direktor peab teadma:

— reguleerivad õigusaktid, mis määravad vastava majandusharu arengusuuna;

- muud organisatsiooni tegevusega seotud kõrgemate ja muude organite juhendid ja regulatiivmaterjalid;

- profiil, spetsialiseerumine, organisatsiooni struktuuri tunnused;

— tööstuse ja organisatsiooni tehnilise ja majandusliku arengu väljavaated;

- organisatsiooni tootmisvõimsus;

- organisatsiooni toodete tootmistehnoloogia põhitõed;

- organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord;

- organisatsiooni juhtimise ja juhtimise meetodid;

- organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord;

- korraldus rahalist tööd organisatsioonis, logistikas, transporditeenus ja toodete turustamine;

- peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine;

— standardite väljatöötamise kord käibekapitali, tarbimismäärad ja varud;

– ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord;

— majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine;

— tööseadusandluse alused;

— töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad ja normid.

1. Asetäitja äraoleku ajal organisatsiooni direktor, tema ülesandeid täidab ettenähtud korras määratud asetäitja, kandes täielik vastutus nende korraliku toimimise eest.
2. TÖÖKOHTED
3. Talle pandud ülesannete täitmiseks asetäitja. Organisatsiooni direktor peab:

6.1. Suhelda direktori nimel riigiasutuste, kohalike omavalitsustega, juriidilised isikud kõik organisatsioonilised ja juriidilised vormid ning üksikisikud oma pädevusse kuuluvates erinevates küsimustes.

6.2. Volikirja alusel tegutseda organisatsiooni nimel, sooritada õigustoiminguid, esindada seda kõigis organisatsioonides ja asutustes.

6.3. Direktori äraolekul allkirjastada rahalist laadi dokumente, haldusdokumente.

6.4. Osaleda organisatsioonis sotsiaalseid ja töösuhteid reguleerivate kohalike regulatsioonide väljatöötamises.

6.5. Korraldada töötajate sertifitseerimise läbiviimist, samuti metoodilist, informatiivset ja organisatsioonilist tuge.

6.6. Korraldage tööd kaupade tarnimise tellimuste esitamisel, tööde teostamisel, organisatsiooni vajadustele vastavate teenuste osutamisel.

6.7. Osaleda vara ja materiaalsete väärtuste iga-aastasel inventuuril.

6.8. Teostada järelevalvet direktori korralduste ja käskkirjade täitmise üle.

6.9. Korraldada arhiivimaterjalide nõuetekohane töötlemine ja säilitamine.

6.10. Koostada teavet ja koostada aruandeid tsiviilkaitse küsimustes.

6.11. Viia läbi vajalikud tegevused struktuuri ja personali arendamiseks.

6.12. Tagada õigeaegne koostamine vajalikud dokumendid ja viited organisatsioonide nõudmisel.

6.13. Osaleda töökorralduses töötajate oskuste parandamiseks.

6.14. Aidata kaasa organisatsiooni materiaal-tehnilise baasi arendamisele: võtta vastu osakondade avaldusi organisatsiooni- ja arvutitehnika, paljundusseadmete, mööbli ja mitmesuguse inventari ostmiseks; jagumiste avalduste alusel koostab koondandmed vara omandamise kohta; osaleda nimetatud vara ostmisel, tarnimisel ja paigaldamisel; osutama ostetud kinnisvarale garantiiteenust.

6.15. Viia läbi vajalikud meetmed, mis on seotud vara ohutuse ja otstarbeka kasutamisega.

6.16. Võtke osakondadelt vastu taotlusi pisiremondi tegemiseks ja korraldage nende teostamine.

6.17. Kinnitada oma volituste piires korraldusi, määrusi ja juhiseid.

6.18. Osaleda töökaitse ning sanitaar- ja puhketegevuse tingimuste parandamise tervikplaani koostamises.

6.19. Luua talle alluvates allüksustes töötavatele inimestele ohutud ja kahjutud töötingimused.

6.21. Töötada välja ja kinnitada tööstushoonete ja -rajatiste, seadmete plaanilise ennetava hoolduse plaanid ning jälgida nende õigeaegset täitmist.

6.22. Varustada organisatsiooniüksused rahaliste vahenditega isikukaitse ja tulekustutid.

6.23. Tagada hea seisukord ja ohutu käitamine Sõidukõigeaegsed tehnilised kontrollid ja ülevaatused.

6.24. Pakkuda liiklusohutus, turvaline organisatsioon liiklusvood ja töötajate liikumine, sõidu- ja kõnniteede korrashoid.

6.25. Korraldage sanitaarseadmete ja -seadmete normaalne töö.

6.26. Tagada, et tema alluvuses töötavad allüksused vastaksid tööseadusandluse, töökaitset ja tööohutust reguleerivate õigusaktide, GOST-i ohutusnõuete, SSBT standardite, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse ning töökaitsejuhiste nõuetele.

6.27. Korraldada väljaõpet, töötavate allüksuste teadmiste kontrollimist töökaitse küsimustes, läbi viia töökaitse- ja tuleohutusalaseid briifinge.

6.28. Osaleda allüksustes ja organisatsioonis töökaitse ja -ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse seisukorra kontrollimise komisjoni töös; riikliku järelevalve- ja kontrollorganite kontrollide töös; allüksuste töövigastuste ja kutsehaigestumiste analüüsil töövigastuste ja kutsehaiguste likvideerimise meetmete väljatöötamine.

6.29. Töötada välja, kooskõlastada ja kinnitada töökaitsejuhendeid, tüüpjuhendite täiendusi ja muudatusi, anda need töötajatele allüksustes.

6.30. Korraldab otsuste, korralduste, ministeeriumide korralduste, organisatsiooni töökaitse- ja tööohutusalaste korralduste, samuti riikliku järelevalve- ja kontrollorganite otsuste ja juhiste täitmist.

6.31. ___________________________________________________________.

1. ÕIGUSED
2. asetäitja direktoril on õigus:

7.1. Esindada organisatsiooni huve suhetes teiste organisatsioonidega majandus-, finants- ja muudes küsimustes.

7.2. Esitada ettepanekud majandus- ja finantstegevuse parendamiseks organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks.

7.3. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

7.4. Saate juhtidelt struktuurijaotused organisatsioonidele (spetsialistidele) nende ülesannete täitmiseks vajalik teave ja dokumendid.

7.5. Esitada organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks esildised organisatsiooni töötajate ametisse nimetamise, üleviimise, vallandamise kohta, ettepanekud nende julgustamiseks või karistuste määramiseks.

7.6. Nõuda organisatsiooni direktorilt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

7.7. Osaleda koosolekutel (konverentsidel) arutamiseks esitatud töökaitseküsimuste arutelul töökollektiivi(ametiühinguorganisatsioon).

1. SUHTED (LINGID POSITSIOONIDE JÄRGI)
2. asetäitja direktor allub otse organisatsiooni direktorile.
3. asetäitja Direktor suhtleb enda siseste küsimustega

pädevus, organisatsiooni järgmiste struktuuriüksuste töötajatega:

saab:

_____________________________________________________________________ ;

esindab:

______________________________________________________________________;

- Koos ______________________________________________________________________:

saab:

_____________________________________________________________________;

esindab:

_____________________________________________________________________.

1. TÖÖ HINDAMINE JA VASTUTUS
2. Asetäitja töö direktorit hindab vahetu juht (teine ​​ametnik).
3. asetäitja direktor vastutab:

11.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest - Valgevene Vabariigi kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

11.2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Valgevene Vabariigi kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

11.3. Põhjustamise eest materiaalne kahju— Valgevene Vabariigi kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

11.4. Töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade ja normide mittejärgimise eest - vastavalt Valgevene Vabariigi normatiivaktide ja _________________________ kohalike aktide nõuetele.

Töö nimetus

struktuurijuht

divisjonid _____________ ______________________________

Allkiri Allkirja ärakiri

Olen juhendiga tuttav _____________ ___________________________

Allkiri Allkirja ärakiri

_______________________

Näide nr 2

ma kiidan heaks

______________________________________ (perekonnanimi, initsiaalid)

(organisatsiooni nimi, organisatsiooniline ja õiguslik vorm) ____________________________________

(direktor; muu volitatud isik

kinnitada ametijuhend)

TÖÖ KIRJELDUS

ÜLDDIREKTORI ASE

——————————————————————-

(asutuse nimi)

00.00.201_ #00

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend kehtestab ülddirektori asetäitja __________________________ (edaspidi ettevõte) õigused, vastutuse ja kohustused.

Asutuse nimi

1.2. Üldasjade asedirektor annab aru ___________________________________________.

(pea ametikoha nimi)

1.3. Inimene, kellel on erialane kõrgharidus ja töökogemus

juhtivatel kohtadel vähemalt ___ aastat.

1.4. Üldasjade asedirektor peaks teadma:

- korraldused, otsused, korraldused ja muud reguleerivad ja reguleerivad dokumendid

haldus- ja majandusteenustega seotud kõrgemad asutused;

- ettevõtte struktuur ja selle arenguväljavaated;

- organisatsioonilised ja arvutitehnoloogia vahendid, side;

- aruandluse aeg ja kord;

- mehhaniseerimisvahendid käsitsitöö;

– mööbli, tehnika, kirjatarvete, inventari soetamise ja teenuste eest tasumise kord;

- töökorralduse, majanduse, juhtimise ja tootmise alused, tööseadusandlus, töösisesed eeskirjad, töökaitse normid ja reeglid.

1.5. Oma tegevuses juhindub ülddirektori asetäitja:

— regulatiivsed ja seadusandlikud aktid mis reguleerivad ettevõtte tootmist ja majandustegevust;

- ettevõtte põhikiri, tööeeskirjad, korraldused, korraldused ja muud ettevõtte juhi juhised;

- see ametijuhend.

1.6. Üldasjade asedirektori äraoleku ajal täidab tema ülesandeid tema ettenähtud korras määratud asetäitja, kes vastutab oma ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

1. Funktsioonid

Üldasjade direktori asetäitja vastutab järgmise eest

2.1. Osalemine ettevõtte ärilepingute sõlmimisel ja

kontrolli nende täpse ja õigeaegse rakendamise üle.

2.2. Võtta meetmeid ettevõtte majandussidemete laiendamiseks. Ettevõtte vara ohutuse kontroll.

2.4. Ohutute ja tervislike töötingimuste tagamine alluvatele, töökaitsealaste normatiiv- ja seadusandlike aktide nõuete täitmise jälgimine.

1. Töökohustused

Talle pandud ülesannete täitmiseks direktori asetäitja eest

üldised küsimused peavad:

3.1. Korraldage tõhusat suhtlust ja temale usaldatud tööd, töökodasid, struktuuriüksuseid ja tootmisüksusi. Suunavad oma tegevused tootmise parendamisele ja arendamisele, ettevõtte efektiivsuse, konkurentsivõime ja toodete kvaliteedi tõstmisele.

3.2. alusel korraldada tootmist ja majandustegevust moodne tehnoloogia ja tehnoloogia, töökorralduse ja -juhtimise progressiivsed vormid, tootmisvarude mõistlik kasutamine ja igat liiki ressursside säästlik kasutamine.

3.3. Lahendage ettevõtte tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi.

3.4. Tagada seaduste järgimine majandus- majanduslikud sidemed ettevõtetele.

1. Õigused

4.1. Esindada ettevõtte huve suhetes riigiasutustega. ametiasutused ja muud organisatsioonid.

4.2. Tutvuda ettevõtte juhtkonna otsuste eelnõudega, mis puudutavad tema tegevust.

4.3. Kinnitada ja allkirjastada dokumente oma pädevuse piires, anda ettevõttele oma allkirjaga korraldusi.

4.4. Teha juhtkonnale kaalumiseks ettepanekuid ettevõtte töö parandamiseks, pidada organisatsioonidega kirjavahetust tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

4.5. Teostada kontrolli temale alluva ettevõtte struktuuriüksuste tegevuse üle.

4.6. Suhelda ettevõtte struktuuriüksuste juhtidega, saada nende tööülesannete täitmiseks vajalikke dokumente ja teavet.

4.7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma õiguste ja kohustuste täitmisel.

1. Vastutus

5.1. Tema tegevuse ajal toimepandud süütegude eest - Venemaa tsiviil-, haldus- ja kriminaalõigusega määratud piirides.

5.2. Materiaalse kahju tekitamise eest - Venemaa kriminaal-, töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

5.3. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Venemaa tööseadusandlusega määratud ulatuses.

Struktuuriüksuse juht: _____________ _____________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Juhistega tutvunud

üks eksemplar vastu võetud: _____________ _________________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Näide nr 3

ma kiidan heaks

_______________________________ ______________ _________________________

(organisatsiooniline ja juriidiline vorm, organisatsiooni või muu ettevõtte nimi

(allkiri)

(Täisnimi, juhataja ametikoht, ametijuhendit kinnitama volitatud ametnik)

"___" ____________ 20__

Töö kirjeldus

Üldasjade direktori asetäitja

_______________________________________________________

(organisatsiooni, ettevõtte vms nimi)

Käesolev ametijuhend töötati välja ja kinnitati ülddirektori asetäitjaga sõlmitud töölepingu alusel ja kooskõlas selle sätetega. Töökoodeks Vene Föderatsiooni ja muud reguleerivad õigusaktid töösuhted.

1. Üldsätted

1.1. Üldasjade asedirektor kuulub juhtide kategooriasse, võetakse tööle ja vabastatakse sealt korraldusega ______________________________________________________ (juhataja ametikoha nimetus).

1.2. Üldasjade asedirektor allub otse ___________________________________________ (juhataja ametikoht)

1.3. Ülddirektori asetäitja ametikohale võetakse vastu isik, kellel on erialane kõrgharidus ja juhtimiskogemus vähemalt ___ aastat.

1.4. Ülddirektori asetäitja peab teadma otsuseid, korraldusi, korraldusi, muid juhiseid ja määrused haldus- ja majandusteenustega seotud kõrgemad asutused; ettevõtte struktuur ja arenguväljavaated; sidevahendid, arvuti- ja organisatsiooniseadmed; aruandluse kord ja tähtajad; käsitsitöö mehhaniseerimise vahendid; seadmete, mööbli, inventari, kirjatarvete soetamise ja teenuste eest tasumise vormistamise kord; majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused; tööseadusandlus; sisemised tööeeskirjad; töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.5. Oma töös juhindub ülddirektori asetäitja:

- ettevõtte tootmist ja majandustegevust reguleerivad õigustloovad aktid;

- ettevõtte põhikiri;

- tööeeskirjad;

- ettevõtte juhi korraldused, korraldused ja muud juhised;

- see ametijuhend.

1.6. Ülddirektori asetäitja äraoleku ajal täidab tema ülesandeid tema kehtestatud korras määratud asetäitja, kes vastutab täielikult nende ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

1. Funktsioonid

Üldasjade asedirektoril on järgmised ülesanded:

2.1. Osalemine ettevõtte ärilepingute sõlmimises ja kontroll nende õigeaegse ja täpse täitmise üle.

2.2. Võtta meetmeid ettevõtte majandussidemete laiendamiseks.

2.3. Kontroll ettevõtte vara ohutuse üle.

2.4. Tagades terve ja ohutud tingimused alluvate tegijate tööjõud, nende vastavuse jälgimine töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuetele.

1. Töökohustused

Temale pandud ülesannete täitmiseks peab üldasjade asedirektor:

3.1. Korraldada talle usaldatud struktuuriüksuste, töökodade ja tootmisüksuste tööd ja tulemuslikku koostoimet, suunata nende tegevust tootmise arendamisele ja täiustamisele, ettevõtte efektiivsuse, toodete kvaliteedi ja konkurentsivõime tõstmisele.

3.2. Korraldada tootmist ja majandustegevust laialdase kasutuse alusel uusim tehnoloogia ja tehnoloogia, progressiivsed juhtimise ja töökorralduse vormid, tootmisvarude ratsionaalne kasutamine ja igat liiki ressursside säästlik kasutamine.

3.3. Lahendage ettevõtte tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi.

3.4. Tagada seadusest kinnipidamine ettevõtte majandussuhete elluviimisel.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Õigused

Üldasjade asedirektoril on õigus:

4.1. Esindada ettevõtte huve suhetes teiste organisatsioonide ja riigiasutustega.

4.2. Tutvuda ettevõtte tegevust puudutavate juhatuse otsuste eelnõudega.

4.3. Esitage juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekud ettevõtte tulemuslikkuse parandamiseks.

4.4. Oma pädevuse piires allkirjastab ja kinnitab dokumente, annab oma pädevuse piires oma allkirjaga ettevõttele korraldusi.

4.5. Pidada organisatsioonidega kirjavahetust oma pädevusse kuuluvates küsimustes.

4.6. Suhtleda ettevõtte struktuuriteenistuste juhtidega, saada nende tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.

4.7. Teostada järelevalvet temale alluva ettevõtte struktuuriüksuste tegevuse üle.

4.8. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Vastutus

Üldasjade asedirektor vastutab:

5.1 käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud ulatuses;

5.2 oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides;

5.3 materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni töö-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides;

5.4 ______________________________________________________________.

Ametijuhend töötati välja kooskõlas _________________________

(nimi, number _______________________ ja dokumendi kuupäev)

Pea (initsiaalid, perekonnanimi)

_________________________

(allkiri)

"__" _____________ 20__

Kokkulepitud:

________________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)

(Töö nimetus)

_____________________________

(allkiri)

"__" ________________ 20__

Olen tuttav juhisega: (initsiaalid, perekonnanimi)

_____________________________

(allkiri)

"__" _____________ 20__

Üldasjade asepresidendi kohustused

Sellele ametikohale töötaja valimisel vaadake kindlasti tema vastavust järgmistele nõuetele:

• töökogemus juhtival ametikohal peab olema vähemalt kolm aastat;
• erialase kõrghariduse olemasolu on kohustuslik;
• ettevõtete tegevuse haldus- ja majandusküsimusi reguleerivate regulatsioonide ning tööõiguse kohustuslik tundmine;
• ettevõtete majanduse, töökaitse, tööprotsesside juhtimise ja korraldamise aluste tundmine;
• läbirääkimisoskused;
• pakkumistel osalemise tava.

Töötaja vastuvõtmisel direktori asetäitja ametikohale üldküsimuste lahendamiseks eelistatakse neid kandidaate, kes mitte ainult ei vasta nimetatud nõuete loetelule, vaid tunnevad ka ettevõtte ja selle tegevusala eripära. Vaatamata sellele, et ettevõtete tootmise ja majandustegevuse üldised küsimused on paljudes tööstusharudes sarnased, kajastuvad nendes siiski valdkonna eripärad. Ja nende nüansside tundmine on ettevõtte normaalseks toimimiseks vajalik.

Spetsialistide kohustused

Ülddirektori asetäitja ametijuhendis on fikseeritud nõuded ja ülesanded.

Siin on kõige levinumad:

• Turvalisusega seotud äriplaanide õigeaegne väljatöötamine, elluviimine ja korrigeerimine organisatsioonis (kui sageli selliseid plaane välja töötatakse, sõltub organisatsioonist endast; reeglina toimub see kord aastas).
• Organisatsiooni kujunemine personalipoliitika; aasta personaliplaani koostamine.
• Vabade töökohtade taotlejate kontrollimise süsteemi väljatöötamine ja juurutamine; kvaliteetse süsteemi korraldamine kandidaatide töökohtade kontrollimiseks.
• Korraldamine alaliste ja tõhus töö personalireservi koostamiseks.
• Tõhusate konkursside korraldamine, et meelitada organisatsiooni tööle kõige perspektiivikamad ja kompetentsemad spetsialistid.
• Kvaliteetse kohanemisprotseduuri korraldamine iga uue inimese jaoks organisatsioonis; vanemate või mentorite määramine selleks, kes aitaksid uutel töötajatel võimalikult kiiresti töökohaga harjuda.
• Kontroll personalidokumentatsiooniga töötamise vastutuse jaotuse üle.
• Kõigi vajalike materjalide ja dokumentide ettevalmistamine teatud töötajate autasustamiseks või ergutusteks.
• Kõigi dokumentide ja materjalide otsimine ja vormistamine töötajatele sundimiseks, vajadusel haldus- või distsiplinaarvastutus.

Ametikoha valdkonna eripära

Tööstusharu spetsiifika ei kajastu mitte ainult ettevõtte tegevuses, vaid ka selle töötajate, sealhulgas juhtivatel kohtadel olevate, kohustustes.

Seetõttu töötab üldasjade direktori asetäitja:

• sisse põllumajandus- peab olema tööstus kõrgharidus; tundma põllumajandustööde olemust ja nende juhtimise tehnoloogiat, olema teadlik põllumajanduses kehtivatest normidest ja nõuetest; olema teadlik tööstuses kasutatavatest tootmist ja majandustegevust iseloomustavatest näitajatest;
• kaubanduses - peab olema õigus- ja (või) majandusalane kõrgharidus; olema teadlik toodete ja kaupade ladustamise, töökaitse, sanitaartingimuste, tuleohutuse nõuetest; tunneb kauplemisprotsessi ja -seadmete ning logistika iseärasusi; oskama välja töötada äriplaane;
• hariduses - peab olema pedagoogiline ja (või) majanduslik, juriidiline kõrgharidus; teadma õppeasutuse vajaduste rahuldamiseks tellimuste esitamise korda; võtta osa asutuse materiaalse vara iga-aastasest auditist; teadma arhiivimaterjalide korraldamise ja säilitamise järjekorda; peab rakendama meetmeid rajatise tuleohutuse tagamiseks;
• tootmises - peab olema tehniline ja (või) majanduskõrgharidus; peab teadma tootmis- ja kontoritehnika ning muude rajatiste hooldusviise ja paigutust, põhitõdesid tootmisprotsessid, torutööd, maa- ja ehitustööd.

Sponsorite kaasamine kultuuriüritustele. 2.12. Kultuuriürituste läbiviimise kulukalkulatsioonide koostamine. 2.13. Koos rühmade juhtidega tundide ajakava koostamine, repertuaari kinnitamine, proovi- ja kontserttegevuse kava. 2.14. Väljakujunenud aruandluse säilitamine. 2.15. Teiste harrastuskunstikollektiivide õppe ja kogemuste vahetamise korraldamine, nende osalemine festivalidel, ülevaadetel, konkurssidel jm loomingulistes programmides. 2.16. Festivalide, konkursside, loominguliste kollektiivide esinemiste, pidustuste ja rituaalide korraldamine, muud ühiskondlikud töövormid elanikkonnaga. 2.17. Kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tegevuses seaduste täitmise tagamine, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamine. 2.18. [Muud töökohustused]. 3.

Direktori asetäitja kultuuritöö alal ametijuhend

Tagab kohustuste täitmise: - publiku (kuulajate), teoste autorite ja esitajate ees; - enne föderaalset, piirkondlikku ja kohalikku eelarvet riigieelarvevälised fondid; — töövõtjatele (tarnijad, töövõtjad, teenindusorganisatsioonid). 3.6. Väljastab korraldusi (juhendeid) kõikides kultuurimaja valdkondades. 3.7. Tagab kultuurimaja vara ohutuse. 3.8.
Korraldab õigeaegset kapitali ja Hooldus kultuurimajad, samuti seadmete ja inventari regulaarne tehniline ülevaatus. 3.9. Kinnitab sisemised tööeeskirjad, puhkuste ajakava, ametijuhendid, tootmisjuhised ja muud organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid. 3.10.

Kultuurimaja direktori ametijuhend

Õiguste asedirektor kultuuritöö omab õigust: 3.1. Kõigi jaoks seadusega ette nähtud Venemaa Föderatsioon sotsiaalsed garantiid. 3.2. Andke alluvatele töötajatele ja teenistustele juhiseid, ülesandeid mitmesugustes temas sisalduvates küsimustes funktsionaalsed kohustused.

3.3. Kontrollida ametiülesannete täitmist, allteenistuste ja allüksuste individuaalsete korralduste õigeaegset täitmist. 3.4. Taotlege ja saage vajalikke materjale ning tema ja alluvate talituste ja allüksuste tegevuse küsimustega seotud dokumendid. 3.5. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.
3.6. Suhelda teiste ettevõtete, organisatsioonide ja institutsioonidega tootmis- ja muudes küsimustes, mis on osa tema tööülesannetest. 3.7.

Tähelepanu

Asedirektori tööülesanded Direktori asetäitja täidab järgmisi funktsionaalseid kohustusi: 1. Korraldab organisatsiooni struktuuriüksuste töö ja tulemusliku koostöö, kontrollib nende tegevust. 2. Töötab välja ja kooskõlastab plaane koos ettevõtte direktoriga:

• tootmise arendamine;
• organisatsiooniüksuste finantseerimine.

Kontrollib kehtestatud aruandluse direktorile esitamise õigeaegsust. 4. Delegeerib ja usaldab teatud küsimuste lahendamise teistele ametnikele - organisatsiooni osakondade juhatajatele. 5. Kinnitab koosseisutabeli. 6. Kehtestab ametlikud palgad, lisatasud.
7. Jälgib töökorraldust personali stimuleerimiseks. 8. Rakendab abinõusid finants-, majandus- ja tootmistegevusega seotud küsimuste lahendamiseks. 9.

ei leitud

Rakendab meetmeid kultuurimaja kvalifitseeritud personaliga varustamiseks, võtab tööle ja vallandab töötajaid, tagab töötajatele õigeaegse tasustamise palgad. 3.11. Tagab töötajate ratsionaalse kasutamise, korraldab nende oskuste täiendamist 3.12. Tagab ohutute ja eluks ja terviseks soodsate töötingimuste loomise, kontrollib, et kultuurimaja töötajad järgiksid töökaitse-, ohutuse-, tuleohutuse- ja tööstusliku sanitaarreegleid.

3.13. Tagab töötajate töö-, loome- ja tootmisdistsipliini järgimise. 3.14. Korraldab raamatupidamist ja kehtestatud aruannete koostamist. 3.15. Esindab kultuurimaja huve kohtus, riigiasutustes ja kohalikus omavalitsuses.

3.16. . (muud kohustused) 4. Õigused Kultuurimaja direktoril on õigus: 4.1.

Asedirektori ametijuhend

Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise ja ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides. 4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides. 4.3. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].

Kultuurimaja direktori ametijuhendid

Info

Jälgige ja hindage rühma ja rühmade edusamme ja tulemusi individuaalsed tegevused asutuse töötajad. 4.4. Nõuda asutuse töötajatelt normide ja nõuete täitmist professionaalne eetika, vastuvõetud plaanide ja programmide elluviimine (mis on kohustuslikud). 4.5. Votta asutuse töötajad ametikohustuste rikkumiste või mittetäitmise eest distsiplinaarvastutusele vastavalt 1. kehtivad õigusaktid.

4.6.

Julgustada asutuse töötajaid vastavalt töötasustamise ja materiaalse soodustuse määrusele. 4.7. Esindada asutuse töötajaid aunimetuste andmisel ja andmisel. 4.8. Kinnitage juriidilised dokumendid seadusega vastuolus Vene Föderatsioon, mis reguleerib asutuse tegevust.

Töö kirjeldus

Sisemised tööeeskirjad; — töökaitse, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad; - . 1.4. Kultuurimaja direktor juhindub oma tegevuses: - määrusest; (kultuuriasutuse (-organisatsiooni) nimi) - käesoleva ametijuhendiga; - . (muud otseselt seotud toimingud ja dokumendid tööfunktsioon kultuurimaja direktor) 1.5. Kultuurimaja direktor allub otse (nimi.

positsioonid) 1.6. Kultuurimaja direktori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidavad tema ülesandeid kehtestatud korras määratud asetäitja(d), kes vastutavad oma töö kvaliteedi, tulemuslikkuse ja õigeaegsuse eest. esitus. 1.7. . 2. Funktsioonid 2.1. Kultuurimaja tegevuse juhtimine. 2.2. Kultuurimaja kohustuste täitmise tagamine. 2.3.

400 halb taotlus

Suurte kunstiliste massiürituste (teatripühad, rahvapeod, laulupeod jne) läbiviimise stsenaariumide väljatöötamise ja elluviimise juhtimine. 2.6. Osalemine kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide arendamise programmide väljatöötamises. 2.7. Oma pädevuse piires lepingute sõlmimine kontserdi- ja loomeorganisatsioonidega kontsertide, etenduste ja teatrietenduste läbiviimiseks. 2.8. Koostöö elluviimine haridus-, kultuuri-, spordiasutustega, sotsiaalkaitse. 2.9. Organisatsiooni tegevuse suund arendamiseks ja täiustamiseks loominguline protsess selleks, et luua võimalikult soodsad tingimused kollektiivseks loovuseks, arvestades konkreetseid kunstilisi ja sotsiaalseid ülesandeid. 2.10. Reklaamialase töö korraldamine ja elanikkonna teavitamine organisatsiooni kultuuriürituste kavast. 2.11.
Tagab kohustuste täitmise: - publiku (kuulajate), teoste autorite ja esitajate ees; - enne föderaalset, piirkondlikku ja kohalikku eelarvet riigieelarvevälised fondid; — töövõtjatele (tarnijad, töövõtjad, teenindusorganisatsioonid). 3.6. Väljastab korraldusi (juhendeid) kõikides kultuurimaja valdkondades. 3.7. Tagab kultuurimaja vara ohutuse. 3.8. Korraldab kultuurimaja õigeaegset kapitaalremonti ja jooksvat remonti, samuti seadmete ja inventari regulaarset tehnilist ülevaatust. 3.9. Kinnitab sisemised tööeeskirjad, puhkuste ajakava, ametijuhendid, tootmisjuhendid ja muud organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid. 3.10.
Kiidan heaks [ametikoht, allkiri, juhi või muu ametijuhendi kinnitamiseks volitatud ametniku täisnimi] [kuupäev, kuu, aasta], mis on kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude töösuhteid reguleerivate õigusaktide sätetele. . 1. Üldsätted 1.1. Direktori asetäitja kultuuritöö alal kuulub juhtide kategooriasse ja allub otse ettevõtte [organisatsiooni nimi] direktorile. 1.2. Direktori asetäitja kultuuritöö alal nimetab ametikohale ja vabastab sellelt [organisatsiooni nimi] direktori korraldusega. 1.3.
TÖÖTAJA KOHUSTUSED Töötaja peab: kohusetundlikult oma töökohustused talle töölepingu ja ametijuhendiga määratud; täita sisemisi tööeeskirju; järgida töödistsipliini; järgida kehtestatud töönorme; täita töökaitse- ja tööohutusnõudeid; hoolitseda Tööandja vara (sh kolmandate isikute vara) eest. Asub Tööandja juures, kui Tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teisi töötajaid; viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut juhendajat olukorra ilmnemisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööohutust. tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab tööandja). 5.

Aitab kaasa organisatsiooni jooksva organisatsiooni- ja täitevtööga seotud ülesannete elluviimisele. 10. Tagab ettevõtte kohustuste täieliku täitmise tarnijate, klientide, võlausaldajate, samuti majanduslike, töölepingud. 11. võtab meetmeid planeerimise parandamiseks majandusnäitajad organisatsiooni tegevust, et luua ja täiustada standardeid tööjõukulud, kasutage tootmisvõimsus, inventuuriartiklite kulu. 12. Kontrollib kulude ja raha laekumiste arvestust, inventuuriartiklite kasutamist. 13. Rakendab meetmeid säästliku suhtumise säilitamiseks materjali-, töö- ja finantsressursid. 14. Jälgib finantsdistsipliini täitmist. III. Õigused Asedirektoril on õigus: 1. Allkirjastada kehtestatud dokumente. 2.

Direktori asetäitja kultuuritöö alal ametijuhend

Koostatud koopiana. Meil, OGRN, TIN/KPP)» » linn » » linn N M.P. TÖÖJUHEND kultuurimaja (palee) direktorile (juhatajale), klubi (tööandja osakonna nimi) Arendaja: Kokkulepitud: dokumendi elektroonilise koopia tunnus. (PREAMBUL) See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ja muudele Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatele määrustele. 1. ÜLDSÄTTED 1.1. Kultuurimaja (palee), klubi direktor (juhataja) (edaspidi "Töötaja") viitab juhtidele.

1.2.

Asedirektori kohustused

Kinnitan [ametikoht, allkiri, juhi või muu [juriidiline vorm, ametijuhend] kinnitama volitatud ametniku täisnimi, ettevõtte nimi, [kuupäev, kuu, aasta]] M. P. Asedirektori ametijuhend kultuuritöö [organisatsiooni nimi] See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude töösuhteid reguleerivate õigusaktide sätetele. 1. Üldsätted 1.1. Direktori asetäitja kultuuritöö alal kuulub juhtide kategooriasse ja allub otse ettevõtte [organisatsiooni nimi] direktorile.
1.2. Direktori asetäitja kultuuritöö alal nimetab ametikohale ja vabastab sellelt [organisatsiooni nimi] direktori korraldusega. 1.3.

Kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiatöötajate ametijuhendid

Direktori asetäitja tööülesanded ametijuhendis ja muude osade sisu võivad olenevalt erialast erineda, näiteks vastutab direktori asetäitja üldküsimustes ettevõtte ülalpidamise tagamise töö korraldamise eest. Ta võtab osa ärilepingute sõlmimisest ja kontrollib nende täitmist. Tagab alluvatele ohutute ja mugavate töötingimuste loomise, personali tuleohutuseeskirjade, tööstuslike sanitaarnormide järgimise Tootmisdirektori asetäitja põhiülesanne on kvaliteetsete toodete õigeaegne väljastamine.

Ta edendab uusimate planeerimis- ja tootmissüsteemide juurutamist.Haridusprotsessi juhib direktori asetäitja kasvatustöö alal.

Asedirektori ametijuhend

Kultuuri- ja massitöö direktori asetäitja peaks teadma: - Vene Föderatsiooni seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, mis käsitlevad kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide tegevust; - kultuuri- ja vabaajakorralduse struktuur; - elanikkonna massilise vaba aja korraldamise vormid ja meetodid; — teadus- ja tehnikasaavutused kultuuri ja kunsti vallas; – majanduse ja juhtimise alused kultuuri- ja vaba aja veetmise valdkonnas; — elanikkonna vaba aja veetmise teenuste turu konjunktuur; - turunduse põhitõed; — personaliga töötamise teooria ja praktika; — elanikkonnaga tehtava massikultuuritöö vormid ja meetodid; — pedagoogika ja psühholoogia alused; — läbiviimise vormid ja meetodid reklaamikampaaniad; — Vene Föderatsiooni tööseadusandluse alused; — töökaitse normid ja eeskirjad, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tuleohutus; - eetika ärisuhtlus. 1.6.

Anna aastane. fotograaf

Direktori asetäitja kultuuritööl juhindub oma tegevuses: — seadustest ja muudest normatiivaktidest õigusaktid; - organisatsiooni põhikiri; - tööeeskirjad; - direktori korraldused, juhised ja muud juhised; - see ametijuhend. 2. Tööülesanded Direktori asetäitjale kultuuritööl on pandud järgmised tööülesanded: 2.1. Erinevate teenuste pakkumine elanikkonna kultuuriliseks ja massiliseks vaba aja veetmiseks.

2.2. Organisatsiooni kultuuri- ja vabaajategevuse juhtimise rakendamine. 2.3. Kultuuri-, haridus- ja vaba aja tegevuse põhisuundade arendamine ja kontroll elanikkonna seas. 2.4. Kultuuriürituste kavade koostamine, kasutamine oma töös uuenduslikud vormid ja kaasaegsed meetodid elanikkonna vaba aja veetmine.
2.5.

Kultuurimaja (palee), klubi direktori (juhataja) ametijuhend

Sponsorite kaasamine kultuuriüritustele. 2.12. Kultuuriürituste läbiviimise kulukalkulatsioonide koostamine. 2.13. Koos rühmade juhtidega tundide ajakava koostamine, repertuaari kinnitamine, proovi- ja kontserttegevuse kava.
2.14.

Tähelepanu

Väljakujunenud aruandluse säilitamine. 2.15. Teiste harrastuskunstikollektiivide õppe ja kogemuste vahetamise korraldamine, nende osalemine festivalidel, ülevaadetel, konkurssidel jm loomingulistes programmides. 2.16. Festivalide, konkursside, loominguliste kollektiivide esinemiste, pidustuste ja rituaalide korraldamine, muud ühiskondlikud töövormid elanikkonnaga. 2.17. Kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tegevuses seaduste täitmise tagamine, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamine.

2.18. [Muud töökohustused]. 3.
KFOR/UK, nende tööplaanid ja repertuaar; - kontrollida loometöötajate käitumist raamatupidamisdokumentatsioon ja määravad kindlaks oma töö ulatuse; - mitte lubada külastajaid, kollektiivi liikmeid, kes rikuvad avalikes kohtades distsipliini ja käitumisreegleid, üritustele, tundidesse ja proovidesse; - luua loomingulisi kontakte teiste klubiasutuste ja amatöörkunsti-tehnilise loomekollektiividega, korraldada vahetusetendusi; — kuulata ära KFOR/SC töötajate aruanded nende töö olukorra kohta; - teha kultuuriosakonnale ja küla/volikogu nõukogule ettepanekuid oma kollektiivi töötajate moraalsete ja materiaalsete ergutusmeetmete, samuti nende kehtestamise kohta. distsiplinaarmeetmed; - viia läbi põhikohaga töötajate kandidaatide valikut; - esindab KFOR/UK ja selle töökollektiivi huve tema tegevusega seotud küsimustes. IV. VASTUTUS.

Maakultuurimaja direktori asetäitja ametijuhend

Üldsätted 1. Asedirektor kuulub kategooriasse "juhid". 2. Asedirektor allub otse direktorile. 3. Direktori asetäitja võetakse tööle ja vabastatakse ametist direktori korraldusega. 4. Direktori asetäitja ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgharidus ja vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni profiilile vastaval tööstusharu juhtivatel kohtadel. 5. Asedirektori äraoleku ajal lähevad tema õigused, funktsionaalsed kohustused, vastutus üle teisele ametnik, nagu on märgitud ettevõtte tellimuses. 6.

Rakendab abinõusid kultuurimaja kvalifitseeritud personaliga varustamiseks, võtab tööle ja vallandab töötajaid ning tagab töötajatele õigeaegse töötasu maksmise. 3.11. Tagab töötajate ratsionaalse kasutamise, korraldab nende oskuste täiendamist 3.12. Tagab ohutute ja eluks ja terviseks soodsate töötingimuste loomise, kontrollib, et kultuurimaja töötajad järgiksid töökaitse-, ohutuse-, tuleohutuse- ja tööstusliku sanitaarreegleid. 3.13. Tagab töötajate töö-, loome- ja tootmisdistsipliini järgimise. 3.14. Korraldab raamatupidamist ja kehtestatud aruannete koostamist. 3.15. Esindab kultuurimaja huve kohtus, riigiasutustes ja kohalikus omavalitsuses. 3.16. . (muud kohustused) 4. Õigused Kultuurimaja direktoril on õigus: 4.1.

Direktori asetäitja kultuuritöö alal ametijuhend

Kinnita personalitabelid, asutuse kulukalkulatsioonid, töötajate preemiate ja materiaalsete soodustuste tingimused. 4.10. Esmaallkirja õigus asutuse panga- ja finantsdokumentidel.
4.11.

Avage arveldus- ja muud kontod pankades. 4.12. Mõista operatiivjuhtimine asutuse vara ja rahalised vahendid vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, vara operatiivjuhtimise lepingule. 5. INTERAKTSIOON. Direktor suhtleb oma pädevuse piires: — Rostovi oblasti kultuuriministeeriumiga; - Piirkondlik Rahvakunsti Maja; - teiste organisatsioonide, ettevõtete, asutustega mis tahes omandivormis.

6. VASTUTUS. Direktor vastutab: 6.1. Käesolevas juhendis sätestatud ametiülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.

6.2.

Kultuurimaja direktori ametijuhend

Üldsätted 1. Asedirektor kuulub kategooriasse "juhid". 2. Asedirektor allub otse direktorile.
3. Direktori asetäitja võetakse tööle ja vabastatakse ametist direktori korraldusega. 4. Direktori asetäitja ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgharidus ja vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni profiilile vastaval tööstusharu juhtivatel kohtadel.
5. Asedirektori äraolekul lähevad tema õigused, funktsionaalsed kohustused, vastutus üle teisele ametnikule, nagu on kajastatud ettevõtte korralduses. 6.

Tähelepanu

Direktori asetäitja kultuuritöö alal juhindub oma tegevuses: — seadustest ja muudest normatiivaktidest; - organisatsiooni põhikiri; - tööeeskirjad; - direktori korraldused, juhised ja muud juhised; - see ametijuhend. 2. Tööülesanded Direktori asetäitjale kultuuritööl on pandud järgmised tööülesanded: 2.1.

Erinevate teenuste pakkumine elanikkonna kultuuriliseks ja massiliseks vaba aja veetmiseks. 2.2. Organisatsiooni kultuuri- ja vabaajategevuse juhtimise rakendamine. 2.3.

Tähtis

Kultuuri-, haridus- ja vaba aja tegevuse põhisuundade arendamine ja kontroll elanikkonna seas. 2.4. Kultuuriürituste kavade koostamine, uudsete vormide ja kaasaegsete elanike vaba aja veetmise viiside kasutamine oma töös.

ei leitud

Direktori asetäitja kultuuritöö alal juhindub oma tegevuses: — seadustest ja muudest normatiivaktidest; - organisatsiooni põhikiri; - tööeeskirjad; - direktori korraldused, juhised ja muud juhised; - see ametijuhend. 2. Tööülesanded Direktori asetäitjale kultuuritööl on pandud järgmised tööülesanded: 2.1.
Erinevate teenuste pakkumine elanikkonna kultuuriliseks ja massiliseks vaba aja veetmiseks. 2.2. Organisatsiooni kultuuri- ja vabaajategevuse juhtimise rakendamine. 2.3. Kultuuri-, haridus- ja vaba aja tegevuse põhisuundade arendamine ja kontroll elanikkonna seas. 2.4. Kultuuriürituste kavade koostamine, uudsete vormide ja kaasaegsete elanike vaba aja veetmise viiside kasutamine oma töös. 2.5.

Asedirektori ametijuhend

Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise ja ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides. 4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.3. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides. Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].

Kultuurimaja direktori ametijuhendid

Sisemised tööeeskirjad; — töökaitse, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad; - . 1.4. Kultuurimaja direktor juhindub oma tegevuses: - määrusest; (kultuuriasutuse (-organisatsiooni) nimi) - käesoleva ametijuhendiga; - . (muud kultuurimaja direktori tööülesandega otseselt seotud aktid ja dokumendid) 1.5. Kultuurimaja direktor allub otse (nimi, ametikoht) 1.6. Kultuurimaja direktori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidavad tema ülesandeid kehtestatud korras määratud asetäitja(d), kes vastutavad oma töö kvaliteedi, tulemuslikkuse ja õigeaegsuse eest. esitus. 1.7. . 2. Funktsioonid 2.1. Kultuurimaja tegevuse juhtimine. 2.2. Kultuurimaja kohustuste täitmise tagamine. 2.3.

Töö kirjeldus

Võtta meetmeid, et varustada asutus kvalifitseeritud personaliga. 3.9. Aidata kaasa loomingulise initsiatiivi arendamisele ja asutuse töötajate täiendõppele. 3.10. Jälgima, et asutuse töötajad järgiksid töödistsipliini, tööseadusandlust, töökaitseeeskirju, tulekaitse- ja ohutusnõudeid. 3.11. Korraldada ja kontrollida asutuse tegevusest kehtestatud aruandlust. 3.12. Viia läbi asutuse töö analüüs. 3.13. Teostada kontrolli metoodilise töö, kontoritöö, majandus- ja finantstegevuse läbiviimise üle. 3.14. Tellimuste, kultuuriosakonna juhataja suuliste ja kirjalike korralduste õigeaegne ja tulemuslik täitmine. 3.15. Määrata iseseisvalt asutuse struktuur ja personal. 3.16.

400 halb taotlus

Sponsorite kaasamine kultuuriüritustele. 2.12. Kultuuriürituste läbiviimise kulukalkulatsioonide koostamine.

2.13. Koos rühmade juhtidega tundide ajakava koostamine, repertuaari kinnitamine, proovi- ja kontserttegevuse kava. 2.14. Väljakujunenud aruandluse säilitamine. 2.15. Teiste harrastuskunstikollektiivide õppe ja kogemuste vahetamise korraldamine, nende osalemine festivalidel, ülevaadetel, konkurssidel jm loomingulistes programmides. 2.16. Festivalide, konkursside, loominguliste kollektiivide esinemiste, pidustuste ja rituaalide korraldamine, muud ühiskondlikud töövormid elanikkonnaga. 2.17. Kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni tegevuses seaduste täitmise tagamine, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamine. 2.18. [Muud töökohustused]. 3.

Kultuurimaja huvide esindamine. 3. Tööülesanded Kultuurimaja direktor täidab järgmisi ülesandeid: 3.1. Teostab kultuurimaja majandamist vastavalt kehtivale seadusandlusele.

3.2. Töötab välja ja kontrollib elanikkonna kultuuri-, haridus- ja vabaajategevuse põhisuundade elluviimist. 3.3. Korraldab loovtootmise ning finants- ja majandustegevuse plaanide väljatöötamist ja tagab nende elluviimise. 3.4. Tagab seaduste järgimise kultuurimaja tegevuses, majandus- ja haldusmeetodite kombineerimise, seaduslike vahendite kasutamise finantsjuhtimine ja sees toimimine turutingimused, lepingulise ja finantsdistsipliini tugevdamine, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine. 3.5.

• normatiivaktid, mis määravad kindlaks organisatsiooni tootmis-, majandus-, finants- ja majandustegevuse;
• kasutatavad seadmed, tootmisvõimsus ja inimressursid;
• organisatsiooni toodetud toodete tootmistehnoloogia põhialused;
• maksu-, tsiviil-, töö-, majandusseadusandlus;
• organisatsiooni tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse plaanide koostamise ja kooskõlastamise kord;
• ettevõtte juhtimise ja juhtimise turumeetodid;
• lepingute sõlmimise ja täitmise kord;
• nõudlus ja pakkumine turusegmendis, kus organisatsioon tegutseb;
• töö- ja tootmiskorraldus;
• normid ärietikett ja suhtlemine;
• sisemised tööeeskirjad, tuleohutus.

Juhtkonnale, organisatsiooni töötajatele või teistele isikutele valeandmete esitamine. 2. Ettevõttele, vastaspooltele, töötajatele, riigile materiaalse kahju tekitamine.

3. Organisatsiooni juhtkonna otsuste, resolutsioonide sätete rikkumine. 4. Avalikustamine ärisaladus, konfidentsiaalne teave. 5.

Oma ülesannete täitmine vastuolus organisatsiooni kehtestatud normide ja reeglitega. 6. Oma tegevuse käigus toime pandud süüteod.

Töödistsipliini, ohutuse, tulekaitse, sisemiste tööeeskirjade rikkumine. 8. Ettevõtte tegevusega seotud volitamata koosolekute, läbirääkimiste läbiviimine.